第一篇：入黨答辯書

入黨答辯書

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。我志愿加入中國共產(chǎn)黨。

我一直把能成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨作為自己的一個奮斗目標，自中學以來，對黨始終保持著一份熱情，時至今日，熱情更是有增無減。

在本科學習期間，我沒有遞交入黨申請，是因為我覺得我離黨的要求還比較遠，但我一直都在努力，在一步步縮短這個距離，不管是在學習還是班級工作中都會以一個入黨積極分子的標準來嚴格要求自己，使自己慢慢進步。

作為一名團員，我一直嚴格要求自己，用實際行動來證明團員的價值，團員的先鋒作用。所以在平時我不斷加強自身修養(yǎng)，經(jīng)常學習黨的理論認識，用黨性來武裝自己的頭腦，在實際行動上，積極參加團的各項活動比如青年志愿者的義務勞動等等，時時不忘爭做一名優(yōu)秀團員。

作為一班之長，思想上嚴格要求自己，在平時多學有關黨的理論知識，多研究實事，爭取做到身未入黨思想先入黨。積極參加學校、學院的各項活動，不論從組織到參加上，都盡量發(fā)揮自己的特長，兼顧學院、班級的利益，真正起到先鋒模范作用。在平時的日常生活中，時刻保持與同學的良好關系，熱心主動地幫助有困難的同學，同時要求自己樸素、節(jié)儉，發(fā)揚黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中踏實肯干，任勞任怨，帶領同學共同建設我們的班集體，在班中培養(yǎng)了良好的學習和研討氣氛。同時也在學校組織的各項活動中，取得了一定的成績。

經(jīng)過本科四年的醞釀，思想上，行動上離黨的要求有所接近，于是研究生入學時，我第一次正式地向黨組織遞交了入黨申請書，并參加了學校組織的高級黨校培訓班學習。高黨學習期間，自己認真學習理論知識的同時，我有幸作為小組組長，與輔導老師一起，組織大家進行課后討論；帶領大家去了龍華烈士陵園尋訪革命紀念地；組織大家去了梅隴十一村參加黨性鍛煉活動，與所有組員們一起完成了三個多月的黨校學習，順利結業(yè)。

自從高黨學習以來，我覺得自己各方面再一次與黨靠近了。首先系統(tǒng)地學習了黨的了理論知識，對的黨的認識進一步加深；其次，不管是入黨動機上，還是從實際行動上，時刻以一名正式黨員的標準來要求自己，不斷地在努力，不斷地在進步！

最近一段時期，華東理工大學新發(fā)展黨員先進性教育活動正如火如荼地進行著。雖然我還不是一名正式的黨員，但我仍然按照先進性教育活動的指導思想和具體要求，學習了黨委副書記沈煒老師的《在保持黨員先進性教育活動動員大會上的黨課及講話》，學習了市委黨校袁秉達教授的報告，學習了任長霞、周小燕子等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，學習了我校學生黨員及黨支部先進性具體要求，并在學習這些材料之后，撰寫了自己的讀書筆記及其心得體會，并與其他黨員或是群眾一起展開討論。

參加學習討論之余，深入學習了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等重要文件，總結了個人今年來的思想、作風等方面的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，特別是查找自身存在的問題。通過身邊老師和同學的指出和自身的反思，發(fā)現(xiàn)自己不管是學習上還是平時的生活中都還有一些不足之處。如在理論學習后，不能很好地合理、靈活運用于現(xiàn)實生活中；與同學，特別是男同學言談之間，有時候會使用一些低俗的詞語諸如“有病”、“垃圾”、“變態(tài)”等等；平時工作中有些情緒化，比較容易沖動，沒有分寸等等。于我而言，這些都是必須迫切解決的問題。針對以上缺點，我正在努力改進，在以后的學習過程中，擺脫“為了學習而學習”，盡量跟現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系起來，力爭學有所用；言談方面，我已經(jīng)再三要求身邊同學予以監(jiān)督，指正，杜絕“臟話”，營造一個良好的交流氛圍；平時工作中少些感性，時刻提醒自己要保持理性、清醒的頭腦去做好每一件事情。同時，還希望組織指導、監(jiān)督與

幫助。

在組織的關懷與培養(yǎng)下，在與同學們的不斷交流中，在自己認真學習和參加社會活動的過程中，政治思想覺悟和個人綜合素質都有了長足進步，特此請求組織批準我的入黨申請。如果組織批準我的申請，我一定會戒驕戒躁，繼續(xù)以黨員的標準嚴格要求自己，作一名名副其實的黨員；如果因為自己確實還存在某些不足暫時不能加入到黨組織中來，我會更加嚴格要求自己，希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。請黨組織在實踐中考驗我！

此致！

敬禮！

第二篇：答辯書

答辯書

一、陳啟兵的第一項仲裁請求不成立。

因為1：被申請人按申請人在2018年3月20日進廠雙方口頭的約定，已給申請人在2018年3月30日入意外傷害險。

因為2：按德州三八路勞動力市場不簽勞動合同的工資價格招申請人入廠，因申請人對被申請人產(chǎn)品要求無工作經(jīng)驗，這是申請人2018年3月20日至2018年9月4日都已認可的事實，歷時幾個月申請人有文化又懂法律，申請人沒有提出異議。

所以申請人的這項請求不成立。（對無工作經(jīng)驗的人簽勞動合同，不可能給申請人每天120元的工資，這是德州木門市場工資價格）。

二、陳啟兵的第二項仲裁請求說法不正確。

因為1:2018年6月份工資，申請人已簽字領走。120元1天的工資申請人領工資時沒有及時提出，并且在2018年7月份工資中補給。

因為2:2018年7月份工資，由于被申請人不是國企更不是事業(yè)單位，只能干完活拿到貨款才能發(fā)放工資。由于有人是計件工資，市場普遍押一個月工資，所以7月工資8月發(fā)。2018年8月給青島瑤席實業(yè)有限公司（青島萊西城東小學）生產(chǎn)一批學校門由于申請人在自動封邊，轉印，開槽工序，當時門扇，門套到已完成，只有申請人不配合工作，出工不出力，導致對方要貨，要發(fā)貨的視頻發(fā)不給對方，過了付款期，給對方交貨拖延，造成經(jīng)濟損失，對方罰被申請人人民幣兩萬元整。申請人導致7月工資在9月6日才發(fā)放。

【2018年7月份申請人因工作怠慢遭到管理人員的批評，心懷不滿，在全自動封邊機開機一個白天，晚上下班后申請人故意不關全自動封邊機電源，第二天上班時才被發(fā)現(xiàn)，這樣會縮短封邊機壽命，封邊機上裝有2千瓦的電加熱設置，一墻之隔就是石化加油站，被申請人又是做木制門的，鋸末到處都有，一旦引起火災造成不可估量的損失，這都是申請人和被申請人一輩子都承擔不起的損失。安全，環(huán)保管理的很嚴，公司的規(guī)章制度都要求員工安全生產(chǎn)。

申請人把門套開槽機鋸片故意卡緊，損壞裝置，申請人故意調慢全自動轉印機速度，催單員讓他出貨，他就等催單員和他一起干，造成經(jīng)常跑單，退單，而申請人要工資時經(jīng)常以湖北人在德州租房為由，被申請人經(jīng)常給他往微信上轉工資（公司經(jīng)過2017年環(huán)保治理，去年不能正常生產(chǎn)，又有貸款，公司資金周轉困難。）

申請人心知肚明（2018年8月數(shù)次在晨會中告訴員工，青島的學校門要加快進度，趕工期，抓緊交貨，對方在拿貨前要付清貨款的，咱們開7月份工資），出工不出力，所以才讓申請人寫出2018年8月29號、30號、31號三天的工作量，申請人知道再以這樣的工作態(tài)度在這里工作，干不下去了，所以在2018年9月2日寫了一份請假條，請假1-3天。9月5日又寫了一份請假條，請假2天】

發(fā)7月份工資時，被申請人分別在9月6日、9月8日、9月10日給申請人打電話催他來拿工資，他讓打微信上，拒不來領，并且還讓一員工給他打電話，他說明天來，但至今不來領工資。至到2018年9月13日中午11:30在三八路人力市場見到被申請人，他說來找工作，提起工資的事，還是讓打微信上，拒不來領工資。”

所以陳啟兵的第二項仲裁請求說法不正確。

三、陳啟兵的第三項仲裁請求不成立。

因為被申請人沒有給申請人造成經(jīng)濟損失。所以申請人的這項請求不成立。

四、被申請人12天不來廠上班，導致封邊、轉印工序沒人干活，給被申請人造成了很大的損失。申請人一邊消極怠工工作。一邊用勞動合同法保護自己，申請人自身又再違反勞動合同法.①第六章第五十六條，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。②員工違法解除勞動關系給公司造成損失，公司有權要求賠償。

③員工不履行勞動義務，出工不出力，消極怠工給公司造成損失，公司有權要求賠償。所以被申請人不放棄對申請人的消極怠工，違規(guī)操作設備給公司造成經(jīng)濟損失的訴訟。

德州裕隆門業(yè)有限公司

2018年9月20日

反請求書

反請求申請人：德州裕隆門業(yè)有限公司 住所地：德州市德城區(qū)解放南大道1281號 法定代表人：韓新瑞 職務：經(jīng)理 聯(lián)系電話：*** 被反請求申請人：陳啟兵 男 漢族 1970年6月15日出生，住德城區(qū)羅莊村 為了維護本公司合法權益，特向德州市德城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會上交反請求書。反請求事項：

一、裁決陳啟兵違規(guī)操作設備賠償反請求申請人4000元。

二、裁決陳啟兵耽誤青島萊西城東小學學校門的交貨給公司造成損失，賠償反請求申請人2萬元整。

三、裁決陳啟兵出工不出力，消極怠工，十二天不到廠上班，封邊、轉印工序無人工作，給公司造成損失，賠償反請求申請人貳萬貳仟元整。

四、裁決陳啟兵承擔本次仲裁所有費用。

五、裁決陳啟兵承擔本次德州裕隆門業(yè)有限公司反請求申請所交費用。事實與理由

①2018年7月份申請人因工作怠慢遭到管理人員的批評，心懷不滿，在全自動封邊機開機一個白天，晚上下班后申請人故意不關全自動封邊機電源，第二天上班時才被發(fā)現(xiàn)，這樣會縮短封邊機壽命，封邊機上裝有2千瓦的電加熱設置，一墻之隔就是石化加油站，被申請人又是做木制門的，鋸末到處都有，一旦引起火災造成不可估量的損失，這都是申請人和被申請人一輩子都承擔不起的損失。安全，環(huán)保管理的很嚴，公司的規(guī)章制度都要求員工安全生產(chǎn)。

②2018年8月給青島瑤席實業(yè)有限公司（青島萊西城東小學）生產(chǎn)一批學校門由于申請人在自動封邊，轉印，開槽工序，當時門扇，門套到已完成，只有申請人不配合工作，出工不出力，導致對方要貨，要發(fā)貨的視頻發(fā)不給對方，過了付款期，給對方交貨拖延，造成經(jīng)濟損失，對方罰被申請人人民幣兩萬元整。

③申請人把門套開槽機鋸片故意卡緊，損壞裝置，申請人故意調慢全自動轉印機速度，催單員讓他出貨，他就等催單員和他一起干，造成經(jīng)常跑單，退單。

此致

德州市德城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

反請求人：德州裕隆門業(yè)有限公司

2018年9月20日

第三篇：答辯書

答辯書

答辯人：XXX

住址：XXX

法定代表人：XXX職務：隊長

委托代理人：XXX天津市XXX局法律顧問

被答辯人：XXX性別：男民族：漢族年齡： 答辯人因被答辯人向貴裁委提起勞動爭議仲裁一案，答辯如下：

2009年9月被答辯人經(jīng)親屬介紹到答辯人單位務工（做保潔工），當時規(guī)定的工資隨著國家最低工資標準而定，被答辯人在停止工作前的工資為950元，而后被答辯人找到領導要求每日上兩個班，所以拿到工資為1900元。2010年3月6日答辯人的公廁保潔工作經(jīng)過上級領導的批準承包給維善保潔有限公司，其承包內(nèi)容其中包括將所有的臨時務工人員移交給維善保潔有限公司接管并重新簽訂勞務合同，其中包括被申請人在內(nèi)，被申請人在該公司已經(jīng)工作沒有提出任何異議，并領取了工資和相應的勞保福利待遇。答辯人已公告形式告之了所有的臨時務工人員并委托維善保潔公司接管臨時務工人員。全體務工人員都已簽訂了勞務合同到崗上班，唯有被答辯人未有與該公司簽訂勞務合同，公司領導多次找到被答辯人簽訂勞務合同，被答辯人百般推辭時至今日就是不簽，被答辯人并且提出無理要求，要求與答辯人繼續(xù)簽訂無固定期合同，答辯人已就向被答辯人解釋該單位沒有此工種了，移交已經(jīng)完畢。綜上所述，答辯人未給被答辯人造成任何損失，答辯人仍堅持如下觀點，答辯人與被答辯人現(xiàn)沒有任何勞動關系，所以答辯人拒絕與被答辯人簽訂無固定期合同。（有書證為憑）故請貴裁委深入調查，予以公斷。

謹呈

天津市XXXXXX人事爭議仲裁委員會

答辯人：XXXX

法定代表人：XXX

XXX年X月X日

第四篇：答辯書

競聘技術中心副主任

答

辯

書

（共4頁）

競 聘 人:競聘日期: 2012.2.16

我是技術中心系統(tǒng)設計師,今年３２歲，２００４年進廠，現(xiàn)任技術中心飛控室主任。首先感謝招聘小組和工廠領導給予我這次競聘上崗的機會！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，競聘技術中心副主任崗位。

我進廠近八年時間，與工廠的一草一木皆結下了深厚的感情。從屋脊溝的老廠房到現(xiàn)在的新廠區(qū)，從不到5千萬的產(chǎn)值到今天的１.５個億，無不浸透了工廠各級領導為之奮斗的艱辛。榮幸有這樣的領導集體，融入這樣的企業(yè)我為之振奮、深感自豪！我愿為工廠的發(fā)展貢獻自己綿薄之力！

借今天參加崗位競聘的機會,我向大家匯報一些我的想法。

1.崗位認知

對技術中心副主任崗位的理解，我的認識是：技術中心副主任要堅決貫徹工廠領導關于工廠發(fā)展的思路，在總工程師的領導下，協(xié)助技術中心主任做好各項技術管理工作，負責組織技術開發(fā)和新產(chǎn)品設計開發(fā)工作，并及時完成上級領導安排的其他工作。可以說，技術中心副主任應當既是通曉新品研發(fā)業(yè)務的骨干，又是能為主要領導獻計獻策推動技術管理工作的得力助手；既是推進新品研發(fā)進程的組織者指揮者，又是積極投入實際工作的參與者；既要明確職責，協(xié)調好與正職領導的工作關系，當好參謀，又要通過溝通和調節(jié)處理好與部門與下屬的關系，成為橋梁與紐帶；既要能當好助手，又要具備獨當一面的基本素質。總之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺；要擺正位置，當好配角；胸懷大局，當好參謀；服從領導，當好助手。

2.個人競聘優(yōu)勢

基于對技術中心副主任崗位的上述理解，我感到自己參加這次公開招聘尤其是參加技術中心副主任崗位的競爭還是具備基礎條件和一定優(yōu)勢的。

第一，有較高的政治素質。我認為，強調執(zhí)行力，服從領導，是一個中層干部必須具備的基本政治素質。中層干部和一般員工站的高度和角度不同。中層干部代表著一個單位和集體，做事情、想問題不能只考慮個人，而應從本單位和工廠的整體角度出發(fā)，牢固樹立全局意識和責任意識。在工作方式上，要從簡單的按要求完成任務向吃透精神，細化意圖，承上啟下上轉變，提高工作質量和效率；在業(yè)務指導上，要從只完成具體事項向既要做好具體工作，又要多從工作制

度上、工作方法等更高層面的思考上轉變；在工作狀態(tài)上，要從被動的接受工作向主動發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、解決問題轉變。

第三，管理能力。在這方面，我雖然沒有太多的經(jīng)驗，但是2008年下半年，我開始擔任飛控室主任，當時室里剛走了三名技術骨干，在這樣的情況下，我頂住壓力，在當時中心領導的指導下把室里的工作安排的井井有條，而后又有四名骨干人員到了導航室或其他崗位，可以說飛控室在三年時間經(jīng)歷了一次大換血，但是飛控室始終秉承早年設計一室頑強奮斗、樹立楷模的理念，沒有出現(xiàn)工作紕漏和差錯，同時遵循中心資源共享的原則，為中心其他室提供了許多幫助。今天，飛控室已培養(yǎng)了多名技術過硬、業(yè)務精煉的年輕的設計員，我也積累了一定基層管理工作的經(jīng)驗。

第四，有“快、細、嚴、實”的工作作風。技術中心副主任既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。一名合格的技術中心副主任，工作必須高效但不粗心，細致但不拖拉，嚴格但不苛刻，務實但不呆板。確保新品研發(fā)質量，提高工工作效率。

第五，更主要的是，有領導的關心、愛護和鼓勵，有同事的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強了勇氣和信心。

3.工作設想與思路

如果說我能有幸走上技術中心副主任崗位，在將來的工作中有以下幾個方面的工作設想和思路：

1)解放設計員，讓設計員把更多的精力投入到產(chǎn)品研發(fā)上來。舉個例子：目前技術中心新品實行項目負責制，新品研發(fā)過程中設計員要對新品的研發(fā)負全責，新品零件/元成件缺項,設計員要跑生產(chǎn)部、采供部、車間，最后可能因為種種原因，設計員花費了很大的精力才得到一個不是很完整的統(tǒng)計，我有個想法：新品圖紙下發(fā)之日，由各產(chǎn)品主管將外購件、零組件制成EXCEL表格發(fā)給管理室，管理室按項目統(tǒng)計，建立一個動態(tài)更新庫，協(xié)調各部門按周期將該匯總表刷新，這樣管理室可以更全面地掌握新品的研發(fā)生產(chǎn)進度，設計員也可以騰出一部分精力。可能PLM系統(tǒng)建立起來以后這樣的情況會更好一些。

2)降低設計成本，規(guī)范設計標準。把所有相通的、可以移植的部分，設計為通用模塊，譬如：產(chǎn)品殼體、電源模塊、通訊模塊等，一旦這些模塊成熟以后，就可以簡化設計工作，降低設計成本，同時也讓設計員把精力可以放在本產(chǎn)品關鍵技術的鉆研上去。

3)繼續(xù)走“產(chǎn)、學、研”相結合的路子，提高技術中心的研發(fā)能力，和高校院所以及其他單位的合作，我們要全程跟進，跟進人員需是技術中心具有高度責任心、較強溝通能力的技術人員，本著對工廠負責對自己負責的原則能忠實履行自己的職責。

4)中心新人較多，促進新人快速成長，樹立典型；加強獎懲制度，激勵新人成長；干好一個項目同時鍛煉一批人、培養(yǎng)一批人。

5)從思想上，培養(yǎng)員工的責任感，敢于擔當而不是推諉扯皮,強化“快、細、嚴、實”的工作作風。

6)作為技術中心副主任，對每位員工要做到公正、公平，讓每位員工能有尊重感，保持研發(fā)隊伍的穩(wěn)定性。做到人性化管理，獎懲分明，末位淘汰。

7)從我個人來說，各項工作要身先士卒，做好表率。不斷拓展知識視野和專業(yè)領域，不能再局限于飛控專業(yè)，要加強學習，掌握行業(yè)內(nèi)的新技術，并對新技術進行評估，適時引入到我們的企業(yè)。

各位領導各位同事，參與這次競爭的過程本身就是一次自我鍛煉、自我提高、自我展示的過程，古人說的好：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可，以一時之失意而自墜其志。”不管結果如何，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習，努力工作。

第五篇：上訴答辯書

民 事 答 辯 狀

答 辯人（一審原告）：肖美嫦，女，漢族，生于19XX年04月14日，身份證號：431XX219XX04143XXX，戶籍地址：湖南省XX縣笆XX東風村5小組。

答辯人就中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司郴州市中心支公司不服郴州市蘇仙區(qū)人民法院（2015）郴蘇民初字第290號民事判決提起的上訴作出如下答辯意見：

一，一審法院認定事實清楚、適用法律正確。

1，關于《人身意外傷害保險團體險合同》中適用（保監(jiān)發(fā)（1997）237號）約定條款的問題。

2013年6月4日，中國保險監(jiān)督管理委員會（以下簡稱保監(jiān)會）下發(fā)保監(jiān)發(fā)（2013）46號《關于人身保險傷殘程度與保險金給付比例有關事項的通知》，該通知要求各保險公司科學劃分傷殘程度，公平設定保險金給付比例，并宣布中國保監(jiān)會《關于繼續(xù)使用<人身保險殘疾程度與保險金給付比例表>的通知（保監(jiān)發(fā)（1997）237號）同時廢止。2013年6月8日，中國保險行業(yè)協(xié)會、中國法醫(yī)學會聯(lián)合發(fā)布《人身保險傷殘評定標準》，該標準作為商業(yè)保險意外險領域殘疾給付新的行業(yè)標準，規(guī)定了人身保險傷殘程度的評定等級以及保險金給付比例的原則和辦法，人身保險傷殘程度分為一至十級，保險金給付比例分為100%至10%。

上訴人與案外人郴州市蘇仙區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理所（以下簡稱為“蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所”）簽訂人身意外傷害保險團體險合同的時間是2013年6月9日、與答辯人成立保險關系是在2013年11月18日，無論是2013年6月9日還是2013年11月18日，上訴人已經(jīng)知曉原<人身保險殘疾程度與保險金給付比例表>（保監(jiān)發(fā)（1997）237號）已經(jīng)被廢止，并且公布了新的《人身保險傷殘評定標準》，然而，上訴人卻依然將被廢止的舊標準作為合同條款，嚴重違背了《中華人民共和國保險法》“從事保險活動必須遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得損害社會公共利益。保險活動當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則?！钡囊?guī)定。

上訴人在整個一審期間內(nèi)，并未就其與案外人 “蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所”于2013年6月9日簽訂人身意外傷害保險團體險合同時、以及2013年11月18日同意將答辯人確定為被保險人時，已就其《人身意外傷害保險團體險合同》中關于舊《人身保險傷殘評定標準》會免除保險人責任有作出足以引起投保人、被保險人注意的提示，故應承擔由此產(chǎn)生的法律責任。

2，關于雙方提供的《司法鑒定意見書》的效力問題。

對于答辯人的傷殘等級鑒定時應當如何適用評殘標準的問題，上訴人于2014年10月30日委托湖南正宏司法鑒定中心所作出的《司法鑒定意見書》適用的是已經(jīng)被廢止的《人身保險傷殘評定標準》，是無效的傷殘等級評定標準；而答辯人于2015年1月9日委托湘南學院司法鑒定中心所作出的《司法鑒定意見書》適用的是GB/T16180-2006《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，該中心適用此標準的依據(jù)是答辯人是在勞動過程中受到意外事故傷害，而GB/T16180-2006《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》是我國現(xiàn)行有效的傷殘等級評定標準。

答辯人認為：盡管新的《人身保險傷殘評定標準》自2014年1月1日起才開始實施，但在2013年6月4日，舊標準已經(jīng)被廢止，哪么在2013年6月4日至2013年12月31日期間，就屬于無保險傷殘等級評定標準可適用的狀態(tài)，在此期間，應當適用國家現(xiàn)行有效的《人身傷殘評定標準》，比如：GB/T16180-2006《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》、GB18667—2002《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等。

而具體到本案中，上訴人并未提供證據(jù)證明答辯人提供的《司法鑒定意見書》存在鑒定機構無資質或者鑒定人員有違規(guī)的情節(jié)，且答辯人提供的《司法鑒定意見書》適用的是國家現(xiàn)行有效的《人身傷殘評定標準》，而上訴人提供的《司法鑒定意見書》適用的是無法律效力的《人身傷殘評定標準》，很顯然，答辯人提供的《司法鑒定意見書》的證明力要明顯大于上訴人提供的《司法鑒定意見書》的證明力。

3，答辯人在一審期間申請重新鑒定，不是法律意義上的舉證責任。因為只有一方無《司法鑒定意見書》而又對另一方的《司法鑒定意見書》有時，才需要由無《司法鑒定意見書》的一方申請重新鑒定。而本案中并不存在上述情況，雙方均提供了《司法鑒定意見書》，不存在一方舉證不能的情節(jié)。

本案應負舉證不能責任的反而應是上訴人。因為上訴人提供的反駁證據(jù)不足以推翻答辯人的證據(jù)，其又不申請重新鑒定，因此應當由上訴人負舉證不能的責任。

綜上事實和理由，一審法院根據(jù)《中華人民共和國保險法》第十七條第二款規(guī)定：“對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在訂立合同時應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內(nèi)容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明，未作提示或明確說明的，該條款不產(chǎn)生效力”、第三十條“采用保險人提供的格式條款訂立的保險合同，保險人與投保人、被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機構應當作出有利于被保險人和受益人的解釋?！钡囊?guī)定、以及公平誠信的原則，認定上訴人《人身意外傷害保險團體險合同》中的《人身保險殘疾程度與給付比例表》（保監(jiān)發(fā)[1999]237號）約定條款無效，彰顯了人民法院公正司法、遵循公平誠信的原則，適用法律正確。

二，關于上訴人是否應承擔1萬元醫(yī)療保險費的問題。

1，上訴人與“蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所”簽訂人身意外傷害保險團體險合同中，明確約定的獲賠險種有：1，團體人身意外傷害保險，保險理賠限額為150000元/人； 2，意外傷害醫(yī)療費保險，保險限額為為10000元/人。合同簽訂后，投保人“蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所”向上訴人足額支付了保險費，因此，上訴人應當對于保險合同約定的可能發(fā)生的傷害事故所造成的財產(chǎn)損失承擔上述2種險種賠償保險金責任。

2，上訴人主張答辯人“系因交通事故所致，其醫(yī)療費用損失已全由肇事司機承擔”的上訴請求屬于新的訴訟請求，因為其在一審期間并未提出過此項主張。故其在上訴時才提出來，超過了其一審時的主張和權利，二審法院依法應不予處理。

3，退一步說，即便上訴人在一審時有上述主張，也不影響答辯人依法應獲得的1萬元醫(yī)療保險費的權利。因為：答辯人在交通事故中應享受的保險金與在本案合同中應享受的保險金是兩個不同的保險合同收益。交通事故保險合同中，保險費用由投保人（車主）向保險人中國人民財產(chǎn)保險有限公司繳納；而與上訴人的保險合同中，保險費用由投保人（蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所）向保險人中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司繳納，兩個不同的投保人分別向兩個不同的保險人繳納保險費用，履行兩個不同的保險合同，享受不同險種的保險金，只不過有點巧，兩個不同的保險合同的被保險人都是答辯人，答辯人當然擁有獲得兩個不同保險合同的保險金，根本就不存在上訴人所稱的“重復獲賠”情況。這就像彩票一樣，一個人花2元錢買下了一張彩票，然后又花2元錢買了一張彩票，兩張彩票的中獎號碼是一樣的，結果這組號碼中了一等獎，他應得的獎金是1千萬元而不是5百萬。另外，答辯人很想問問上訴人：你們兩個不同的保險公司向兩個不同的投保人收取保險費用時，為什么不說你們是重復收取保險費？

綜上所述，一審法院的判決書認定事實清楚、適用法律正確。上訴人的上訴請求沒有事實和法律依據(jù)，請求上級人民法院維持一審的公正判決，以保護答辯人這類特殊弱勢被保險人的合法權益。此致

湖南省郴州市中級人民法院

答辯人：

2015年 月 日