第一篇：集體協(xié)商自查報告
黑龍江港進食品科技開發(fā)有限公司
企業(yè)集體協(xié)商示范單位自查結果情況報告
齊總工會：
按照齊總工會《關于開展全市工資集體協(xié)商示范單位檢查的通知》要求，我們對本黑龍江港進食品科技開發(fā)有限公司開展工資集體協(xié)商示范單位，在工資集體協(xié)商過程中，協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容、履行監(jiān)督情況進行了自查，現(xiàn)將自查結果報告如下：
一、集體協(xié)商程序
我們對該企業(yè)開展工資集體協(xié)商示范單位，2013年集體協(xié)商程序四方面進行了檢查檢查。一是該企業(yè)在開展集體協(xié)商有規(guī)范的工會向企業(yè)發(fā)出的要約書和企業(yè)回復的應約書。二是該企業(yè)召開集體協(xié)商會議是有完整的協(xié)商記錄。三是該企業(yè)集體協(xié)商（協(xié)議）草案提交了職代會討論通過。四是該企業(yè)工資集體協(xié)商（協(xié)議）履行情況向代會報告，職代會有明確審議意見。
二、集體協(xié)商內(nèi)容
我們對企業(yè)開展集體協(xié)商以下七方面內(nèi)容進行了自查，一是企業(yè)有明確的的工資調(diào)整幅度，調(diào)整幅度與企業(yè)效益相匹配。二是工資標準符合企業(yè)實際，支付方式明確合規(guī)。三是職工勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，執(zhí)行符合國家規(guī)定。四是企業(yè)按政策規(guī)定為職工辦理了補充保險、對女職工和未成年工實施了特殊保護。五是企業(yè)開展了職工技能培訓、按有關規(guī)定合理確定勞動定額。六是集體協(xié)商合同期限及違反合同責任明確。七是合同文本有協(xié)商主體雙方簽字蓋章、通過當?shù)厝吮２块T備案。
三、履行監(jiān)督
我們對集體協(xié)商合同履行監(jiān)督四方面進行檢查。一是企業(yè)按規(guī)定處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，未出現(xiàn)違反合同的其他行為。二是企業(yè)工會與企業(yè)行政建立了工資協(xié)議履行監(jiān)督檢查小組，并制定了監(jiān)督檢查制度。簽約雙方對工資協(xié)議規(guī)定內(nèi)容進行了檢查，對履行過程中出現(xiàn)的問題及時進行了協(xié)商，使問題順利得以解決。三是當?shù)貏趧硬块T按照《勞動法》規(guī)定，對企業(yè)工資協(xié)商、履行情況進行了檢查督促。四是在上級工會對企業(yè)集體協(xié)商履約情況檢查的基礎上，我們對企業(yè)工資集體協(xié)商及時檢查指導，對履行過程中出現(xiàn)的問題與有關部門協(xié)商，都得到了很好地解決。
以上自查報告當否，請指示。
此頁無正文。
訥 河 市 總 工 會
2013年9月29日
第二篇：集體協(xié)商自查報告
**發(fā)電有限公司集體協(xié)商自查報告
市總工會：
**發(fā)電有限公司在市總工會的指導下，在公司領導及廣大職工的密切配合下，認真落實、推進企業(yè)集體協(xié)商工作，3月份，按照市總工會《關于近期開展集體協(xié)商工作督查的通知》要求，對本公司集體合同協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容等情況進行了自查，現(xiàn)將自查結果報告如下：
一、集體協(xié)商程序
集體協(xié)商程序從四方面進行了自查。一是公司在開展集體協(xié)商有規(guī)范的工會向企業(yè)發(fā)出的要約書和企業(yè)回復的應約書。二是公司召開集體協(xié)商會議是有完整的協(xié)商記錄。三是公司集體協(xié)議草案提交了職代會討論通過。四是公司工資集體協(xié)議履行情況向職代會報告，職代會有明確審議意見。集體協(xié)商的具體流程如下：2014年1月23日，經(jīng)公司第四屆二次職工代表大會產(chǎn)生了職工協(xié)商代表，2014年10月28日，工會主席代表公司工會，向公司行政方發(fā)出《集體合同協(xié)商要約書》。公司行政方于2014年10月31日書面復函同意了工會要約書提出的協(xié)商內(nèi)容建議，提出公司行政方參與協(xié)商的3名代表和補充協(xié)商內(nèi)容，記錄員由雙方代表推選產(chǎn)生。
為起草合同文本做到依法、準確、規(guī)范、真實體現(xiàn)企業(yè)特點，公司專門成立了《集體合同》起草小組，主持起草《集體合同》工作。采取人力資源部、工會等相關部門聯(lián)合起草的方式，期間人力資源部專門向上級部門進行咨詢，為起草工作奠定了基礎。其次，公司利用網(wǎng)絡、廠務公開欄、食堂電視等多種形式，宣傳平等協(xié)商簽訂集體合同制度的重要意義，組織公司干部和職工學習《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，使之了解簽訂集體合同的內(nèi)容方法等，做到起草合同有法可依。起草小組對《集體合同》涉及的內(nèi)容，廣泛征求職工代表和職工群眾的意見和建議，在此基礎上擬定了《集體合同》（含附件）草案。并將合同草案打印，發(fā)送協(xié)商代表。2014年11月21日、22日，公司雙方代表嚴格按照約定時間和集體協(xié)商程序，在公司二樓中會議室進行了《集體合同》（含附件：工資集體協(xié)議、女職工專項集體協(xié)合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同）的平等協(xié)商，根據(jù)雙方代表協(xié)商意見，形成了《集體協(xié)商會議紀要》和《集體合同》（含附件）草案，2015年2月4日，經(jīng)過公司第四屆三次職工代表大會審議表決，形成了最終的《集體合同》文本。
二、集體協(xié)商內(nèi)容
我們對企業(yè)開展集體協(xié)商以下七方面內(nèi)容進行了自查，一是企業(yè)有明確的的工資調(diào)整幅度，調(diào)整幅度與企業(yè)效益相匹配。二是工資標準符合企業(yè)實際，支付方式明確合規(guī)。三是職工勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，執(zhí)行符合國家規(guī)定。四是企業(yè)按政策規(guī)定為職工辦理了補充保險、對女職工實施了特殊保護。五是企業(yè)開展了職工技能培訓、按有關規(guī)定合理確定勞動定額。六是集體協(xié)商合同期限及違反合同責任明確。七是合同文本有協(xié)商主體雙方簽字蓋章、通過當?shù)厝吮２块T備案。
三、履行監(jiān)督
對集體協(xié)商合同履行監(jiān)督四方面進行檢查。一是公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，按規(guī)定處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，未出現(xiàn)違反合同的其他行為。二是企業(yè)工會與企業(yè)行政建立了集體合同履行監(jiān)督檢查小組，簽約雙方對工資協(xié)議規(guī)定內(nèi)容進行了檢查。三是公司嚴格按照《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同辦法》開展工作，對履行過程中出現(xiàn)的問題與有關部門協(xié)商，得到了很好地解決。四是以此次市總領導對公司集體協(xié)商情況檢查為契機，改進不足，完善管理。
四、存在的不足與打算
雖然公司開展集體協(xié)商工作取得了初步的成效，但在實際工作中也存在一些不足。如《集體合同》宣傳力度還可以進一步擴大等等。下一步，公司工會將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關系做出應有的貢獻。
第三篇：2012工資集體協(xié)商完成情況自查報告2
威遠縣總工會
關于2012推進工資集體協(xié)商
工作自查報告
內(nèi)江市總工會：
威遠縣總工會認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，把開展工資集體協(xié)商工作作為構建和諧勞動關系、保護職工最基本權益的核心內(nèi)容之一，加強領導、整合資源，集中時間、人員、物力，強力推進工資集體協(xié)商工作，深入開展工資集體協(xié)商等級評價工作，取得明顯實效。根據(jù)市總工會《關于印發(fā)<2012年推進工資集體協(xié)商工作考核辦法>的通知》要求，經(jīng)逐項自查，自查得分120分。（其中加分20分）現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、標準分值（總分100分，自評100分）
1、目標任務完成情況（自評30分）
按照考核工資集體協(xié)商建制率以2011組建工會企業(yè)數(shù)為基數(shù)的要求，全縣非公企業(yè)1312家，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議1207家，簽訂合同占已建工會組織92%。
2、開展工資集體協(xié)商工作等級評價情況（自評30分）
（1）單獨建立工會組織的企業(yè)參加2011工資集體協(xié)商工作等級評價的企業(yè)達273家，比例達到100%以上。
（2）被評為2011等級企業(yè)273家占工資集體協(xié)商工作等級評價企業(yè)的100%以上。
3、推進措施（自評40分）
（1）制發(fā)了《關于進一步加強工會組織建設和推動工資集體協(xié)工作意見》（威工發(fā)[2012]63號）。
（2）成立了以縣常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協(xié)、聯(lián)系縣領導為副組長，總工會班子成員，縣總工會相關股室負責人，“三方四家”單位負責人，各鎮(zhèn)工委主任為成員的推進工資集體協(xié)商領導小組。
（3）為推進和規(guī)范工資集體協(xié)商工作，縣總工會把威玻集團、勤達公交公司、連界工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會作為工資集體協(xié)商典范，組織各鎮(zhèn)工委干部參觀學習，以點帶面，規(guī)范推動工資集體協(xié)商工作。撰寫了《關于全縣工資集體協(xié)商工作進展情況調(diào)研報告》被縣委調(diào)研室采用。
（4）從今年3月以來，縣總工會組織實施為期6個月企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動”或“集中行動”等活動。一是建立企業(yè)工會主動要約制度。二是實行因地制宜、分類處置和突出重點原則。其中對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，突出協(xié)商談工資正常增長和福利的增加；對生產(chǎn)經(jīng)營一般的企業(yè)，突出協(xié)商談工資的按時足額支付和勞動保護措施的落實；對國有及國有控股企業(yè)、股份制企業(yè)，突出談職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。三是加大工作力度。各級工會組織集中時間、人員、物力，強力推進工資集體協(xié)商工作，深入開展工資集體協(xié)商等級評價工作。
（4）威遠縣總工會成立了工資集體協(xié)商領導小組辦公室，下設一個專家指導組，四個工作組。由縣總工會、人社局、經(jīng)信局、工商
聯(lián)（企業(yè)家協(xié)會）、律師團分管領導組成專家指導組。四個工作指導小組共20人的工資集體協(xié)商指導員隊伍。同時縣總工會組織全縣20各鎮(zhèn)工委主任、工會干部，117家規(guī)模以上企業(yè)的工會主席、工會干部進行為期2天工資集體協(xié)商業(yè)務培訓，培訓工會干部157人，使他們真正掌握工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，為工資集體協(xié)商工作的順利推進奠定了堅實的組織和人才基礎。
（5）按企業(yè)類型將威玻集團（國有制）、白塔集團（集體所有制）、東工水電、勤達公交公司作為工資集體協(xié)商工作示范單位。按工會組織形式將連界工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會、威寶食品有限公司、鳳凰高新材料有限公司（單獨建會）、西街社區(qū)聯(lián)合工會作為工資集體協(xié)商工作示范單位。
（6）將工資集體協(xié)商工作納入了各鎮(zhèn)工委的考核，并進行單項考核（設立一、二、三等獎）。
二、加分項目（自評分加20分）1、2012工資集體協(xié)商建制率為92%，超任務2%，每增加1%加0.2分，加分為0.4分。
2、參加2011工資集體協(xié)商工作等級評價（加分2分）。
（1）單獨建立工會組織簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)273家，參加2011工資集體協(xié)商工作等級評價工作，按每增加1%。加0.1分，加1分。
（2）被評為2011等級企業(yè)273家，占參評企業(yè)100%。按每增加1%，加0.1分，加1分。
3、把工資集體協(xié)商工作列入了威遠縣“十二五”發(fā)展規(guī)劃，加2分；把工資集體協(xié)商工作納入了縣委、縣政府的目標考核，加2分；縣委、縣政府發(fā)[2012]63號文件，轉發(fā)中共內(nèi)江市委辦公室、內(nèi)江市人民政府辦公室《關于進一步加強工會組織建設和推動工資集體協(xié)商工作意見的通知》，加2分；協(xié)調(diào)勞動關系三方（四家）制發(fā)了開展工資集體協(xié)商等級評價工作的文件，加1分。
4、工資集體協(xié)商工作領導小組由縣常委、縣總工會主席李磊任組長，人大、政府、政協(xié)、聯(lián)系縣領導（龔建華、林文、張正興）任副組長，加1分。
5、今年3月縣委、縣政府找來了推進工資集體協(xié)商工作會議，加2分；協(xié)調(diào)勞動關系三方聯(lián)合召開了工資集體協(xié)商等級評價工作會，加1分；縣政協(xié)開展了工資集體協(xié)商工作專項工作調(diào)研、督查，加2分；協(xié)調(diào)勞動關系三方聯(lián)合召開了工資集體協(xié)商等級評價工作專項工作調(diào)研、督查，加1分。
6、工資集體協(xié)商工作特別是等級評價工作方式方法創(chuàng)新，效果明顯，影響深遠。加3分。
威遠縣總工會
2012年12月24日
第四篇：2020最新工資集體協(xié)商自查報告
2020最新工資集體協(xié)商自查報告
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經(jīng)結束了，回看這段時間的工作，有著一些問題，為此一定要做好總結，寫好自查報告喔。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的2020最新工資集體協(xié)商自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
縣總工會：
我鄉(xiāng)現(xiàn)有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)2家，職工41人。目前，2家企業(yè)已建立了工會委員會，占應建會企業(yè)的100％。近年來，我鄉(xiāng)建會企業(yè)均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內(nèi)容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉(xiāng)啟動了工資集體協(xié)商試點工作，取得了初步的成效。我們的主要做法是：
一、領導重視，組織有力
鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會聯(lián)合會，高度重視工資集體協(xié)商工作，將其列入目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鄉(xiāng)實際，成立了以鄉(xiāng)主要領導掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯(lián)等相關部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的'齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領、政府發(fā)令、工會領跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進體系初見雛形，為推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織領導保障。
二、強化指導，宣傳到位
鄉(xiāng)工會、勞動等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開了鄉(xiāng)、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商制度有了初步的了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。
三、樹立典型，整體推進
全鄉(xiāng)2家企業(yè)按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關系為基本準則；以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協(xié)商措施。年初鄉(xiāng)對2家企業(yè)工資集體協(xié)商工作，廠工會與企業(yè)行政充分協(xié)商，就企業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升。工資協(xié)商工工作的推行，使我鄉(xiāng)勞資糾紛數(shù)量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認識到，全面實現(xiàn)工資集體協(xié)商，任重而道遠。為了進一步推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作，下一步，我鄉(xiāng)將著重抓好四個方面的工作。
一是進一步加強對工資協(xié)商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)長效管理。
二是進一步加強宣傳發(fā)動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協(xié)商的社會知曉率，為深入開展工資集體協(xié)商營造聲勢。
四是進一步落實措施，推動工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監(jiān)督三個機制，把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協(xié)商工作在全鄉(xiāng)生根開花。
第五篇：赫山區(qū)總工會工資集體協(xié)商自查報告
赫山區(qū)總工會工資集體協(xié)商自查情況
和下階段改進方案
根據(jù)關于做好迎接省總工會《中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》調(diào)研督查工作的通知要求，做好《五年規(guī)劃》自查與總結工作；我們嚴格對照文件評價標準，采取有效措施，深化工資集體協(xié)商工作，我們今年的目標是：擴面提質(zhì)增效，實現(xiàn)集體協(xié)商的全覆蓋，認真開展工資集體協(xié)商評價工作，完成各項任務目標?，F(xiàn)報告如下：
一、任務目標完成情況
1、我區(qū)已建會企業(yè)382家（含涵蓋單位），開展工資集體協(xié)商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協(xié)商占97 %，中小企業(yè)協(xié)商占94%。其中百人以上建會企業(yè)有141家，開展協(xié)商的占98%。
2、工資協(xié)商實效評價目標情況。我們對照實效標準自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達100%；所有獲得工會集體榮譽稱號及有各級勞動模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達到100%；工資集體協(xié)商工作實效綜合得
分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。
二、主要做法
（一）赫山區(qū)總工會開展工資協(xié)商實效評價的措施近年來，赫山區(qū)總工會結合我區(qū)經(jīng)濟特點和各類企業(yè)實際，突出重點，分類指導，重抓全面鋪開，實現(xiàn)工會組織建在哪里，工資集體協(xié)商就推進到哪里。具體措施：
1、統(tǒng)一思想認識。工資集體協(xié)商是實施民生幸福工程的重要載體，是構建和諧勞動關系的重要保障，是工會履行維護基本職責的重要抓手，要把效果體現(xiàn)在促進發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標是擴面提質(zhì)增效，實現(xiàn)全覆蓋。按照黨政主導、三方合力、工會主抓、企業(yè)主體、職工主角的要求，擬聯(lián)合召開會議，于5月份、8月份集中開展要約活動。
2、明確任務目標。按照考核實效評價機制，在前三年的基礎上，今年實現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機制更加規(guī)范，工作運行更加有效的工作格局。2014年底實現(xiàn)的目標是：勞模企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，是黨委的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，已建工會組織企業(yè)建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占35%以上。
3、健全長效機制。今年我們在合力推進上下功夫，以實現(xiàn)職工利益最大化、工資集體協(xié)商程序規(guī)范化、工作機制常態(tài)化為基本目標，擺上位置重點推，融入全局統(tǒng)籌推，整合資源傾斜推，協(xié)調(diào)聯(lián)動合力推。在推進擴面提質(zhì)上求實效，建立健全各項工作機制。在企業(yè)工會層面：開好一個會，管好一合同，訂好一制度，建好一個“家”。在區(qū)級層面：建立目標考核和評估機制，規(guī)范協(xié)商過程，強化公開監(jiān)督，配齊配強專職工資集體協(xié)商指導員和兼職工資集體協(xié)商指導員隊伍。在鎮(zhèn)街區(qū)域層面：建立工資集體協(xié)商指導站。
4、積極爭取黨政重視支持。赫山區(qū)委高度重視民生工作，制定并提升了全區(qū)最低工資標準，區(qū)委、區(qū)政府領導牽頭，組成領導小組，制定三年規(guī)劃，明確任務目標，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動、工會力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協(xié)商納入實效評價綜合考核體系，定期向黨委政府匯報集體協(xié)商工作進展情況及面臨的困難和問題，爭取黨委政府加大對工資集體協(xié)商工作的支持力度。
5、積極開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”。聯(lián)合三方共同實施集中要約行動。5月份，區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)《關于深化工資集體協(xié)商實施意見（2014~2018年）》，召開了全區(qū)深化工資集體協(xié)商工作會
議，推行三種模式，促進工資集體協(xié)商橫到邊縱到底全覆蓋。
6、按要求配齊配強工資集體協(xié)商專兼職指導員。按照赫山區(qū)專職工資集體協(xié)商指導員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會會同人社部門制訂專職工資集體協(xié)商指導員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導員作用，區(qū)總工會將列支專項經(jīng)費，保障專職工資集體協(xié)商指導員隊伍建設和履職盡責。同時加強對負責集體協(xié)商工作的企業(yè)行政人員、工會干部、職工方首席協(xié)商代表和集體協(xié)商指導員的業(yè)務培訓。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會成立工會集體協(xié)商指導站，負責所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。
迄今為止，成立了有12人組成兼職指導員隊伍。8月22日，赫山區(qū)總工會舉行了工資集體協(xié)商專職指導員聘任儀式。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會等單位中選聘了3名專職指導員，正式成立工資集體協(xié)商專職指導員隊伍。同月，開展了2次工資集體協(xié)商專職指導員業(yè)務培訓。
7、加強培訓，提升業(yè)務素質(zhì)。認真學習工資集體協(xié)商基礎知識，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓學習，全區(qū)舉辦工會培訓班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。
8、加強監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商提質(zhì)增效。
在具體工作中，嚴格把好“九個關鍵環(huán)節(jié)”（資料準備、代表產(chǎn)生、提出要約、實現(xiàn)協(xié)商、職代會表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實）。
督導中強化公開監(jiān)督。區(qū)總工會把工資集體協(xié)商工作納入?yún)^(qū)人大檢查、政協(xié)視察內(nèi)容；與勞動、工商聯(lián)等部門定期對工資集體協(xié)商履行情況進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)如實履約；各企業(yè)工資集體協(xié)商生效后，將工資集體協(xié)商履約情況，在公開欄進行公開、公示，向職代會報告。
（二）開展實效評價工作的經(jīng)驗和做法
我們在推行工作中實施三種協(xié)商模式：針對企業(yè)效益好、勞動關系和諧、黨政重視支持工會工作的特點，易于工資協(xié)商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協(xié)商的攻堅目標，列入第一方陣，指導工會組織主動要約。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同、基礎不同，協(xié)商內(nèi)容各有側重，以津湘藥業(yè)有限公司為引領，開展了“五個一”：即致企業(yè)經(jīng)營者一封公開信；向廣大職工發(fā)放一張明白紙；為勞模發(fā)出一份倡議書；送工會干部一本工資集體協(xié)商工作指南；給企業(yè)提供一套協(xié)商視頻。指導協(xié)助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，召開了近4個小時的工資集體協(xié)商全程談判會議。根據(jù)任務要求，實行目標管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺帳管理，實現(xiàn)“四確?！保簣猿止べY分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增
長。
赫山區(qū)轄17個鎮(zhèn)街和1個工業(yè)園區(qū)，形成服務業(yè)引領型、工業(yè)主導型、觀光農(nóng)業(yè)主導型三大功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動力密集、制度不規(guī)范、工會基礎相對薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會、社區(qū)工會和園區(qū)工會工資集體協(xié)商指導員作用，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商。重點圍繞最低工資標準、工資增長幅度、企業(yè)職工加班工資及個人勞動合同簽訂等，反復醞釀協(xié)商，堅持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導要求各鎮(zhèn)街總工會工資協(xié)調(diào)指導員分類分塊，包保推進。龍嶺工業(yè)園6個社區(qū)工會分別與所轄企業(yè)，簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書，涵蓋企業(yè)55家，覆蓋職工一萬余人，有效破解了區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商的難題，提高了工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。
赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務、商貿(mào)、機械加工等基層工會，行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營者認識不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。在推進過程中，我們發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會聯(lián)合會雙向作用，實行各工會聯(lián)合會開展集中要約，以電視報紙作為專題、社會層面抓宣傳、工會網(wǎng)站發(fā)視頻、先進地區(qū)取經(jīng)驗、培訓骨干抓試點“五步同進”。啟動行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照部署，召開了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進會議和典型經(jīng)驗交流會，發(fā)揮示范帶頭作用，請廠長經(jīng)理
現(xiàn)身說法，談認識、談做法、談效果、談體會。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中和在簽訂各個行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個保障”：落實并不得低于我區(qū)最低工資標準，遵循保護勞動者權益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營的原則，保障職工基本生活水平；重點協(xié)商行業(yè)勞動定額和工時工價，使90%以上職工在社會平均熟練程度和行業(yè)勞動強度下，保障勞動報酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點協(xié)商行業(yè)工資正常增長水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長幅度。通過協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對集中的行業(yè)，工資水平均高于全區(qū)最低工資標準，職工工資增幅均超過了10%。
三、工資協(xié)商實效評價工作存在的問題
問題：我區(qū)從2011年就開展推行了工資集體協(xié)商工作，90%以上企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，但實際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業(yè)的協(xié)商過程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實際效果達不到預期的目的；②集體合同存在質(zhì)量不高、實效不強；協(xié)商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會建設也滯后于協(xié)商發(fā)展的需要；③經(jīng)濟下行壓力大，經(jīng)濟效益不佳，很難確保工資收入的增長，達不到職工最關心的核心工資待遇內(nèi)容；④行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形
式，工資集體合同存在質(zhì)量不高、執(zhí)行難，不能確保職工真正提高勞動報酬；⑤兼職指導員隊伍人員變動較為頻繁，業(yè)務工作不能保持其連續(xù)性。
四、下階段工作改進方案。
一是完善規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度。規(guī)模企業(yè)作為推進工資集體協(xié)商的攻堅目標，列入第一方陣，工會組織要主動要約，開展“馬上就辦、百日會戰(zhàn)”。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側重。
二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。17個鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務業(yè)引領型、工業(yè)主導型、觀光農(nóng)業(yè)主導型等功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動力密集、工會基礎相對薄弱、制度需規(guī)范完善，鎮(zhèn)街聯(lián)合工會、社區(qū)工會和園區(qū)工會要發(fā)揮作用，實行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進，提高工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。
三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業(yè)街、龍嶺工業(yè)園、餐飲7個行業(yè)性工會聯(lián)合會，其行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大，在推進過程中，要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會聯(lián)合會雙向作用，開展“集中要約”，實行電視報紙做專題、社會層面抓宣傳、工會網(wǎng)站發(fā)視頻、先進地區(qū)取經(jīng)驗、培訓骨干抓推進“五步同進”，全面推進擴展行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照第一個三年規(guī)劃集中要約的時
間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會聯(lián)合會要先后開展兩次集中要約行動。
四是加強學習，培育典型。選擇重點企業(yè)抓好培育、重點行業(yè)抓好指導、重點區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。積極開展文本展評推薦工作，做好相關資料搜集整理、建檔備查。
五是工作中規(guī)范工作程序。建立動態(tài)管理制度，定期召開指導員協(xié)調(diào)會和督導會，定期通報，深入企業(yè)協(xié)助督促指導和代行企業(yè)工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約，健全工會組建、會員發(fā)展及要約書、答復書、報告書、工資集體協(xié)議書、會議紀錄、公告等檔案資料，嚴格選舉和協(xié)商程序，建立報告、備案、審核制度，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。
赫山區(qū)總工會民管部 2018年5月20日
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