第一篇：集體協(xié)商自查報(bào)告
**發(fā)電有限公司集體協(xié)商自查報(bào)告
市總工會(huì)：
**發(fā)電有限公司在市總工會(huì)的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的密切配合下，認(rèn)真落實(shí)、推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作，3月份，按照市總工會(huì)《關(guān)于近期開(kāi)展集體協(xié)商工作督查的通知》要求，對(duì)本公司集體合同協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容等情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
一、集體協(xié)商程序
集體協(xié)商程序從四方面進(jìn)行了自查。一是公司在開(kāi)展集體協(xié)商有規(guī)范的工會(huì)向企業(yè)發(fā)出的要約書(shū)和企業(yè)回復(fù)的應(yīng)約書(shū)。二是公司召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議是有完整的協(xié)商記錄。三是公司集體協(xié)議草案提交了職代會(huì)討論通過(guò)。四是公司工資集體協(xié)議履行情況向職代會(huì)報(bào)告，職代會(huì)有明確審議意見(jiàn)。集體協(xié)商的具體流程如下：2014年1月23日，經(jīng)公司第四屆二次職工代表大會(huì)產(chǎn)生了職工協(xié)商代表，2014年10月28日，工會(huì)主席代表公司工會(huì)，向公司行政方發(fā)出《集體合同協(xié)商要約書(shū)》。公司行政方于2014年10月31日書(shū)面復(fù)函同意了工會(huì)要約書(shū)提出的協(xié)商內(nèi)容建議，提出公司行政方參與協(xié)商的3名代表和補(bǔ)充協(xié)商內(nèi)容，記錄員由雙方代表推選產(chǎn)生。
為起草合同文本做到依法、準(zhǔn)確、規(guī)范、真實(shí)體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，公司專門(mén)成立了《集體合同》起草小組，主持起草《集體合同》工作。采取人力資源部、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合起草的方式，期間人力資源部專門(mén)向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行咨詢，為起草工作奠定了基礎(chǔ)。其次，公司利用網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開(kāi)欄、食堂電視等多種形式，宣傳平等協(xié)商簽訂集體合同制度的重要意義，組織公司干部和職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，使之了解簽訂集體合同的內(nèi)容方法等，做到起草合同有法可依。起草小組對(duì)《集體合同》涉及的內(nèi)容，廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)和建議，在此基礎(chǔ)上擬定了《集體合同》（含附件）草案。并將合同草案打印，發(fā)送協(xié)商代表。2014年11月21日、22日，公司雙方代表嚴(yán)格按照約定時(shí)間和集體協(xié)商程序，在公司二樓中會(huì)議室進(jìn)行了《集體合同》（含附件：工資集體協(xié)議、女職工專項(xiàng)集體協(xié)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同）的平等協(xié)商，根據(jù)雙方代表協(xié)商意見(jiàn)，形成了《集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》和《集體合同》（含附件）草案，2015年2月4日，經(jīng)過(guò)公司第四屆三次職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《集體合同》文本。
二、集體協(xié)商內(nèi)容
我們對(duì)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商以下七方面內(nèi)容進(jìn)行了自查，一是企業(yè)有明確的的工資調(diào)整幅度，調(diào)整幅度與企業(yè)效益相匹配。二是工資標(biāo)準(zhǔn)符合企業(yè)實(shí)際，支付方式明確合規(guī)。三是職工勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，執(zhí)行符合國(guó)家規(guī)定。四是企業(yè)按政策規(guī)定為職工辦理了補(bǔ)充保險(xiǎn)、對(duì)女職工實(shí)施了特殊保護(hù)。五是企業(yè)開(kāi)展了職工技能培訓(xùn)、按有關(guān)規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額。六是集體協(xié)商合同期限及違反合同責(zé)任明確。七是合同文本有協(xié)商主體雙方簽字蓋章、通過(guò)當(dāng)?shù)厝吮２块T(mén)備案。
三、履行監(jiān)督
對(duì)集體協(xié)商合同履行監(jiān)督四方面進(jìn)行檢查。一是公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，按規(guī)定處理合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，未出現(xiàn)違反合同的其他行為。二是企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政建立了集體合同履行監(jiān)督檢查小組，簽約雙方對(duì)工資協(xié)議規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行了檢查。三是公司嚴(yán)格按照《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同辦法》開(kāi)展工作，對(duì)履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，得到了很好地解決。四是以此次市總領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司集體協(xié)商情況檢查為契機(jī)，改進(jìn)不足，完善管理。
四、存在的不足與打算
雖然公司開(kāi)展集體協(xié)商工作取得了初步的成效，但在實(shí)際工作中也存在一些不足。如《集體合同》宣傳力度還可以進(jìn)一步擴(kuò)大等等。下一步，公司工會(huì)將繼續(xù)依法開(kāi)展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項(xiàng)工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第二篇：集體協(xié)商自查報(bào)告
黑龍江港進(jìn)食品科技開(kāi)發(fā)有限公司
企業(yè)集體協(xié)商示范單位自查結(jié)果情況報(bào)告
齊總工會(huì)：
按照齊總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展全市工資集體協(xié)商示范單位檢查的通知》要求，我們對(duì)本黑龍江港進(jìn)食品科技開(kāi)發(fā)有限公司開(kāi)展工資集體協(xié)商示范單位，在工資集體協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容、履行監(jiān)督情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
一、集體協(xié)商程序
我們對(duì)該企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商示范單位，2013年集體協(xié)商程序四方面進(jìn)行了檢查檢查。一是該企業(yè)在開(kāi)展集體協(xié)商有規(guī)范的工會(huì)向企業(yè)發(fā)出的要約書(shū)和企業(yè)回復(fù)的應(yīng)約書(shū)。二是該企業(yè)召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議是有完整的協(xié)商記錄。三是該企業(yè)集體協(xié)商（協(xié)議）草案提交了職代會(huì)討論通過(guò)。四是該企業(yè)工資集體協(xié)商（協(xié)議）履行情況向代會(huì)報(bào)告，職代會(huì)有明確審議意見(jiàn)。
二、集體協(xié)商內(nèi)容
我們對(duì)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商以下七方面內(nèi)容進(jìn)行了自查，一是企業(yè)有明確的的工資調(diào)整幅度，調(diào)整幅度與企業(yè)效益相匹配。二是工資標(biāo)準(zhǔn)符合企業(yè)實(shí)際，支付方式明確合規(guī)。三是職工勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，執(zhí)行符合國(guó)家規(guī)定。四是企業(yè)按政策規(guī)定為職工辦理了補(bǔ)充保險(xiǎn)、對(duì)女職工和未成年工實(shí)施了特殊保護(hù)。五是企業(yè)開(kāi)展了職工技能培訓(xùn)、按有關(guān)規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額。六是集體協(xié)商合同期限及違反合同責(zé)任明確。七是合同文本有協(xié)商主體雙方簽字蓋章、通過(guò)當(dāng)?shù)厝吮２块T(mén)備案。
三、履行監(jiān)督
我們對(duì)集體協(xié)商合同履行監(jiān)督四方面進(jìn)行檢查。一是企業(yè)按規(guī)定處理合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，未出現(xiàn)違反合同的其他行為。二是企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政建立了工資協(xié)議履行監(jiān)督檢查小組，并制定了監(jiān)督檢查制度。簽約雙方對(duì)工資協(xié)議規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行了檢查，對(duì)履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了協(xié)商，使問(wèn)題順利得以解決。三是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)企業(yè)工資協(xié)商、履行情況進(jìn)行了檢查督促。四是在上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)集體協(xié)商履約情況檢查的基礎(chǔ)上，我們對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商及時(shí)檢查指導(dǎo)，對(duì)履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，都得到了很好地解決。
以上自查報(bào)告當(dāng)否，請(qǐng)指示。
此頁(yè)無(wú)正文。
訥 河 市 總 工 會(huì)
2013年9月29日
第三篇：2012工資集體協(xié)商完成情況自查報(bào)告2
威遠(yuǎn)縣總工會(huì)
關(guān)于2012推進(jìn)工資集體協(xié)商
工作自查報(bào)告
內(nèi)江市總工會(huì)：
威遠(yuǎn)縣總工會(huì)認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，把開(kāi)展工資集體協(xié)商工作作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)職工最基本權(quán)益的核心內(nèi)容之一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、整合資源，集中時(shí)間、人員、物力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，深入開(kāi)展工資集體協(xié)商等級(jí)評(píng)價(jià)工作，取得明顯實(shí)效。根據(jù)市總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)<2012年推進(jìn)工資集體協(xié)商工作考核辦法>的通知》要求，經(jīng)逐項(xiàng)自查，自查得分120分。（其中加分20分）現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：
一、標(biāo)準(zhǔn)分值（總分100分，自評(píng)100分）
1、目標(biāo)任務(wù)完成情況（自評(píng)30分）
按照考核工資集體協(xié)商建制率以2011組建工會(huì)企業(yè)數(shù)為基數(shù)的要求，全縣非公企業(yè)1312家，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議1207家，簽訂合同占已建工會(huì)組織92%。
2、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作等級(jí)評(píng)價(jià)情況（自評(píng)30分）
（1）單獨(dú)建立工會(huì)組織的企業(yè)參加2011工資集體協(xié)商工作等級(jí)評(píng)價(jià)的企業(yè)達(dá)273家，比例達(dá)到100%以上。
（2）被評(píng)為2011等級(jí)企業(yè)273家占工資集體協(xié)商工作等級(jí)評(píng)價(jià)企業(yè)的100%以上。
3、推進(jìn)措施（自評(píng)40分）
（1）制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和推動(dòng)工資集體協(xié)工作意見(jiàn)》（威工發(fā)[2012]63號(hào)）。
（2）成立了以縣常委、縣總工會(huì)主席李磊為組長(zhǎng)，人大、政府、政協(xié)、聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，總工會(huì)班子成員，縣總工會(huì)相關(guān)股室負(fù)責(zé)人，“三方四家”單位負(fù)責(zé)人，各鎮(zhèn)工委主任為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組。
（3）為推進(jìn)和規(guī)范工資集體協(xié)商工作，縣總工會(huì)把威玻集團(tuán)、勤達(dá)公交公司、連界工業(yè)園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)作為工資集體協(xié)商典范，組織各鎮(zhèn)工委干部參觀學(xué)習(xí)，以點(diǎn)帶面，規(guī)范推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。撰寫(xiě)了《關(guān)于全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)展情況調(diào)研報(bào)告》被縣委調(diào)研室采用。
（4）從今年3月以來(lái)，縣總工會(huì)組織實(shí)施為期6個(gè)月企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”或“集中行動(dòng)”等活動(dòng)。一是建立企業(yè)工會(huì)主動(dòng)要約制度。二是實(shí)行因地制宜、分類處置和突出重點(diǎn)原則。其中對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，突出協(xié)商談工資正常增長(zhǎng)和福利的增加；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一般的企業(yè)，突出協(xié)商談工資的按時(shí)足額支付和勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)；對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、股份制企業(yè)，突出談職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。三是加大工作力度。各級(jí)工會(huì)組織集中時(shí)間、人員、物力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，深入開(kāi)展工資集體協(xié)商等級(jí)評(píng)價(jià)工作。
（4）威遠(yuǎn)縣總工會(huì)成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，下設(shè)一個(gè)專家指導(dǎo)組，四個(gè)工作組。由縣總工會(huì)、人社局、經(jīng)信局、工商
聯(lián)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）、律師團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組成專家指導(dǎo)組。四個(gè)工作指導(dǎo)小組共20人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。同時(shí)縣總工會(huì)組織全縣20各鎮(zhèn)工委主任、工會(huì)干部，117家規(guī)模以上企業(yè)的工會(huì)主席、工會(huì)干部進(jìn)行為期2天工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工會(huì)干部157人，使他們真正掌握工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，為工資集體協(xié)商工作的順利推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織和人才基礎(chǔ)。
（5）按企業(yè)類型將威玻集團(tuán)（國(guó)有制）、白塔集團(tuán)（集體所有制）、東工水電、勤達(dá)公交公司作為工資集體協(xié)商工作示范單位。按工會(huì)組織形式將連界工業(yè)園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、威寶食品有限公司、鳳凰高新材料有限公司（單獨(dú)建會(huì)）、西街社區(qū)聯(lián)合工會(huì)作為工資集體協(xié)商工作示范單位。
（6）將工資集體協(xié)商工作納入了各鎮(zhèn)工委的考核，并進(jìn)行單項(xiàng)考核（設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)）。
二、加分項(xiàng)目（自評(píng)分加20分）1、2012工資集體協(xié)商建制率為92%，超任務(wù)2%，每增加1%加0.2分，加分為0.4分。
2、參加2011工資集體協(xié)商工作等級(jí)評(píng)價(jià)（加分2分）。
（1）單獨(dú)建立工會(huì)組織簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)273家，參加2011工資集體協(xié)商工作等級(jí)評(píng)價(jià)工作，按每增加1%。加0.1分，加1分。
（2）被評(píng)為2011等級(jí)企業(yè)273家，占參評(píng)企業(yè)100%。按每增加1%，加0.1分，加1分。
3、把工資集體協(xié)商工作列入了威遠(yuǎn)縣“十二五”發(fā)展規(guī)劃，加2分；把工資集體協(xié)商工作納入了縣委、縣政府的目標(biāo)考核，加2分；縣委、縣政府發(fā)[2012]63號(hào)文件，轉(zhuǎn)發(fā)中共內(nèi)江市委辦公室、內(nèi)江市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和推動(dòng)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)的通知》，加2分；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方（四家）制發(fā)了開(kāi)展工資集體協(xié)商等級(jí)評(píng)價(jià)工作的文件，加1分。
4、工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組由縣常委、縣總工會(huì)主席李磊任組長(zhǎng)，人大、政府、政協(xié)、聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)（龔建華、林文、張正興）任副組長(zhǎng)，加1分。
5、今年3月縣委、縣政府找來(lái)了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作會(huì)議，加2分；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合召開(kāi)了工資集體協(xié)商等級(jí)評(píng)價(jià)工作會(huì)，加1分；縣政協(xié)開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作專項(xiàng)工作調(diào)研、督查，加2分；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合召開(kāi)了工資集體協(xié)商等級(jí)評(píng)價(jià)工作專項(xiàng)工作調(diào)研、督查，加1分。
6、工資集體協(xié)商工作特別是等級(jí)評(píng)價(jià)工作方式方法創(chuàng)新，效果明顯，影響深遠(yuǎn)。加3分。
威遠(yuǎn)縣總工會(huì)
2012年12月24日
第四篇：2020最新工資集體協(xié)商自查報(bào)告
2020最新工資集體協(xié)商自查報(bào)告
時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回看這段時(shí)間的工作，有著一些問(wèn)題，為此一定要做好總結(jié)，寫(xiě)好自查報(bào)告喔。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的2020最新工資集體協(xié)商自查報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
縣總工會(huì)：
我鄉(xiāng)現(xiàn)有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)2家，職工41人。目前，2家企業(yè)已建立了工會(huì)委員會(huì)，占應(yīng)建會(huì)企業(yè)的100％。近年來(lái)，我鄉(xiāng)建會(huì)企業(yè)均已簽訂了集體勞動(dòng)合同，簽約率達(dá)100％，簽約內(nèi)容也涵蓋了工資報(bào)酬等。特別是去年以來(lái)，我鄉(xiāng)啟動(dòng)了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，取得了初步的成效。我們的主要做法是：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力
鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，高度重視工資集體協(xié)商工作，將其列入目標(biāo)責(zé)任制，制定了階段性工作計(jì)劃。結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，成立了以鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會(huì)牽頭，勞動(dòng)保障所、婦聯(lián)等相關(guān)部門(mén)密切配合的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，牽頭部門(mén)具體抓，相關(guān)部門(mén)配合抓的'齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府發(fā)令、工會(huì)領(lǐng)跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進(jìn)體系初見(jiàn)雛形，為推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。
二、強(qiáng)化指導(dǎo)，宣傳到位
鄉(xiāng)工會(huì)、勞動(dòng)等部門(mén)充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢(shì)，在宣傳發(fā)動(dòng)上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開(kāi)了鄉(xiāng)、村、企主要負(fù)責(zé)人參加的動(dòng)員會(huì)。還深入開(kāi)展了送法入企、送法進(jìn)村等活動(dòng)，使廣大企業(yè)和職工對(duì)工資集體協(xié)商制度有了初步的了解，集體協(xié)商的意識(shí)明顯提高，為推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作營(yíng)造了濃烈的輿論氛圍。
三、樹(shù)立典型，整體推進(jìn)
全鄉(xiāng)2家企業(yè)按照黨委政府的工作部署，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn)；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則；以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點(diǎn)，落實(shí)工資集體協(xié)商措施。年初鄉(xiāng)對(duì)2家企業(yè)工資集體協(xié)商工作，廠工會(huì)與企業(yè)行政充分協(xié)商，就企業(yè)的勞動(dòng)定額、工價(jià)和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升。工資協(xié)商工工作的推行，使我鄉(xiāng)勞資糾紛數(shù)量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見(jiàn)端倪。但同時(shí)我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，全面實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商，任重而道遠(yuǎn)。為了進(jìn)一步推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作，下一步，我鄉(xiāng)將著重抓好四個(gè)方面的工作。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以制度建設(shè)為突破口，進(jìn)一步建立完善政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，開(kāi)展多種形式的政策宣傳活動(dòng)，提高工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率，為深入開(kāi)展工資集體協(xié)商營(yíng)造聲勢(shì)。
四是進(jìn)一步落實(shí)措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長(zhǎng)和工資監(jiān)督三個(gè)機(jī)制，把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個(gè)關(guān)口，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長(zhǎng)兩條底線，以點(diǎn)帶面，典型推動(dòng)，促使工資集體協(xié)商工作在全鄉(xiāng)生根開(kāi)花。
第五篇：赫山區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商自查報(bào)告
赫山區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商自查情況
和下階段改進(jìn)方案
根據(jù)關(guān)于做好迎接省總工會(huì)《中華全國(guó)總工會(huì)深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》調(diào)研督查工作的通知要求，做好《五年規(guī)劃》自查與總結(jié)工作；我們嚴(yán)格對(duì)照文件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取有效措施，深化工資集體協(xié)商工作，我們今年的目標(biāo)是：擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商的全覆蓋，認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商評(píng)價(jià)工作，完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。現(xiàn)報(bào)告如下：
一、任務(wù)目標(biāo)完成情況
1、我區(qū)已建會(huì)企業(yè)382家（含涵蓋單位），開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協(xié)商占97 %，中小企業(yè)協(xié)商占94%。其中百人以上建會(huì)企業(yè)有141家，開(kāi)展協(xié)商的占98%。
2、工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)目標(biāo)情況。我們對(duì)照實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)100%；所有獲得工會(huì)集體榮譽(yù)稱號(hào)及有各級(jí)勞動(dòng)模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；工資集體協(xié)商工作實(shí)效綜合得
分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。
二、主要做法
（一）赫山區(qū)總工會(huì)開(kāi)展工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)的措施近年來(lái)，赫山區(qū)總工會(huì)結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和各類企業(yè)實(shí)際，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，重抓全面鋪開(kāi)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織建在哪里，工資集體協(xié)商就推進(jìn)到哪里。具體措施：
1、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。工資集體協(xié)商是實(shí)施民生幸福工程的重要載體，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的重要抓手，要把效果體現(xiàn)在促進(jìn)發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標(biāo)是擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。按照黨政主導(dǎo)、三方合力、工會(huì)主抓、企業(yè)主體、職工主角的要求，擬聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議，于5月份、8月份集中開(kāi)展要約活動(dòng)。
2、明確任務(wù)目標(biāo)。按照考核實(shí)效評(píng)價(jià)機(jī)制，在前三年的基礎(chǔ)上，今年實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機(jī)制更加規(guī)范，工作運(yùn)行更加有效的工作格局。2014年底實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是：勞模企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，是黨委的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，已建工會(huì)組織企業(yè)建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占35%以上。
3、健全長(zhǎng)效機(jī)制。今年我們?cè)诤狭ν七M(jìn)上下功夫，以實(shí)現(xiàn)職工利益最大化、工資集體協(xié)商程序規(guī)范化、工作機(jī)制常態(tài)化為基本目標(biāo)，擺上位置重點(diǎn)推，融入全局統(tǒng)籌推，整合資源傾斜推，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)合力推。在推進(jìn)擴(kuò)面提質(zhì)上求實(shí)效，建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制。在企業(yè)工會(huì)層面：開(kāi)好一個(gè)會(huì)，管好一合同，訂好一制度，建好一個(gè)“家”。在區(qū)級(jí)層面：建立目標(biāo)考核和評(píng)估機(jī)制，規(guī)范協(xié)商過(guò)程，強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督，配齊配強(qiáng)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。在鎮(zhèn)街區(qū)域?qū)用妫航⒐べY集體協(xié)商指導(dǎo)站。
4、積極爭(zhēng)取黨政重視支持。赫山區(qū)委高度重視民生工作，制定并提升了全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，制定三年規(guī)劃，明確任務(wù)目標(biāo)，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協(xié)商納入實(shí)效評(píng)價(jià)綜合考核體系，定期向黨委政府匯報(bào)集體協(xié)商工作進(jìn)展情況及面臨的困難和問(wèn)題，爭(zhēng)取黨委政府加大對(duì)工資集體協(xié)商工作的支持力度。
5、積極開(kāi)展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”。聯(lián)合三方共同實(shí)施集中要約行動(dòng)。5月份，區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)（2014~2018年）》，召開(kāi)了全區(qū)深化工資集體協(xié)商工作會(huì)
議，推行三種模式，促進(jìn)工資集體協(xié)商橫到邊縱到底全覆蓋。
6、按要求配齊配強(qiáng)工資集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員。按照赫山區(qū)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會(huì)會(huì)同人社部門(mén)制訂專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，區(qū)總工會(huì)將列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和履職盡責(zé)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作的企業(yè)行政人員、工會(huì)干部、職工方首席協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)成立工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。
迄今為止，成立了有12人組成兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍。8月22日，赫山區(qū)總工會(huì)舉行了工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員聘任儀式。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會(huì)等單位中選聘了3名專職指導(dǎo)員，正式成立工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍。同月，開(kāi)展了2次工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
7、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商基礎(chǔ)知識(shí)，組織專門(mén)人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全區(qū)舉辦工會(huì)培訓(xùn)班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。
8、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商提質(zhì)增效。
在具體工作中，嚴(yán)格把好“九個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”（資料準(zhǔn)備、代表產(chǎn)生、提出要約、實(shí)現(xiàn)協(xié)商、職代會(huì)表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實(shí)）。
督導(dǎo)中強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督。區(qū)總工會(huì)把工資集體協(xié)商工作納入?yún)^(qū)人大檢查、政協(xié)視察內(nèi)容；與勞動(dòng)、工商聯(lián)等部門(mén)定期對(duì)工資集體協(xié)商履行情況進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)如實(shí)履約；各企業(yè)工資集體協(xié)商生效后，將工資集體協(xié)商履約情況，在公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)、公示，向職代會(huì)報(bào)告。
（二）開(kāi)展實(shí)效評(píng)價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法
我們?cè)谕菩泄ぷ髦袑?shí)施三種協(xié)商模式：針對(duì)企業(yè)效益好、勞動(dòng)關(guān)系和諧、黨政重視支持工會(huì)工作的特點(diǎn)，易于工資協(xié)商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協(xié)商的攻堅(jiān)目標(biāo)，列入第一方陣，指導(dǎo)工會(huì)組織主動(dòng)要約。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同、基礎(chǔ)不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重，以津湘藥業(yè)有限公司為引領(lǐng)，開(kāi)展了“五個(gè)一”：即致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一封公開(kāi)信；向廣大職工發(fā)放一張明白紙；為勞模發(fā)出一份倡議書(shū)；送工會(huì)干部一本工資集體協(xié)商工作指南；給企業(yè)提供一套協(xié)商視頻。指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，召開(kāi)了近4個(gè)小時(shí)的工資集體協(xié)商全程談判會(huì)議。根據(jù)任務(wù)要求，實(shí)行目標(biāo)管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺(tái)帳管理，實(shí)現(xiàn)“四確保”：堅(jiān)持工資分配公平、公正、公開(kāi)的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增
長(zhǎng)。
赫山區(qū)轄17個(gè)鎮(zhèn)街和1個(gè)工業(yè)園區(qū)，形成服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型三大功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、制度不規(guī)范、工會(huì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實(shí)際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商。重點(diǎn)圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、企業(yè)職工加班工資及個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂等，反復(fù)醞釀協(xié)商，堅(jiān)持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導(dǎo)要求各鎮(zhèn)街總工會(huì)工資協(xié)調(diào)指導(dǎo)員分類分塊，包保推進(jìn)。龍嶺工業(yè)園6個(gè)社區(qū)工會(huì)分別與所轄企業(yè)，簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)，涵蓋企業(yè)55家，覆蓋職工一萬(wàn)余人，有效破解了區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的難題，提高了工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。
赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務(wù)、商貿(mào)、機(jī)械加工等基層工會(huì)，行業(yè)內(nèi)職工流動(dòng)性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。在推進(jìn)過(guò)程中，我們發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙向作用，實(shí)行各工會(huì)聯(lián)合會(huì)開(kāi)展集中要約，以電視報(bào)紙作為專題、社會(huì)層面抓宣傳、工會(huì)網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓試點(diǎn)“五步同進(jìn)”。啟動(dòng)行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照部署，召開(kāi)了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)議和典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，發(fā)揮示范帶頭作用，請(qǐng)廠長(zhǎng)經(jīng)理
現(xiàn)身說(shuō)法，談?wù)J識(shí)、談做法、談效果、談體會(huì)。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過(guò)程中和在簽訂各個(gè)行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個(gè)保障”：落實(shí)并不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵循保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的原則，保障職工基本生活水平；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)，使90%以上職工在社會(huì)平均熟練程度和行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度下，保障勞動(dòng)報(bào)酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)工資正常增長(zhǎng)水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長(zhǎng)幅度。通過(guò)協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會(huì)和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對(duì)集中的行業(yè)，工資水平均高于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工工資增幅均超過(guò)了10%。
三、工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)工作存在的問(wèn)題
問(wèn)題：我區(qū)從2011年就開(kāi)展推行了工資集體協(xié)商工作，90%以上企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，但實(shí)際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業(yè)的協(xié)商過(guò)程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實(shí)際效果達(dá)不到預(yù)期的目的；②集體合同存在質(zhì)量不高、實(shí)效不強(qiáng)；協(xié)商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)也滯后于協(xié)商發(fā)展的需要；③經(jīng)濟(jì)下行壓力大，經(jīng)濟(jì)效益不佳，很難確保工資收入的增長(zhǎng)，達(dá)不到職工最關(guān)心的核心工資待遇內(nèi)容；④行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形
式，工資集體合同存在質(zhì)量不高、執(zhí)行難，不能確保職工真正提高勞動(dòng)報(bào)酬；⑤兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍人員變動(dòng)較為頻繁，業(yè)務(wù)工作不能保持其連續(xù)性。
四、下階段工作改進(jìn)方案。
一是完善規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度。規(guī)模企業(yè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的攻堅(jiān)目標(biāo)，列入第一方陣，工會(huì)組織要主動(dòng)要約，開(kāi)展“馬上就辦、百日會(huì)戰(zhàn)”。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重。
二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。17個(gè)鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型等功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、工會(huì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、制度需規(guī)范完善，鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)要發(fā)揮作用，實(shí)行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進(jìn)，提高工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。
三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進(jìn)到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業(yè)街、龍嶺工業(yè)園、餐飲7個(gè)行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其行業(yè)內(nèi)職工流動(dòng)性大、工資收入差異大，在推進(jìn)過(guò)程中，要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙向作用，開(kāi)展“集中要約”，實(shí)行電視報(bào)紙做專題、社會(huì)層面抓宣傳、工會(huì)網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓推進(jìn)“五步同進(jìn)”，全面推進(jìn)擴(kuò)展行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照第一個(gè)三年規(guī)劃集中要約的時(shí)
間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)要先后開(kāi)展兩次集中要約行動(dòng)。
四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培育典型。選擇重點(diǎn)企業(yè)抓好培育、重點(diǎn)行業(yè)抓好指導(dǎo)、重點(diǎn)區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。積極開(kāi)展文本展評(píng)推薦工作，做好相關(guān)資料搜集整理、建檔備查。
五是工作中規(guī)范工作程序。建立動(dòng)態(tài)管理制度，定期召開(kāi)指導(dǎo)員協(xié)調(diào)會(huì)和督導(dǎo)會(huì)，定期通報(bào)，深入企業(yè)協(xié)助督促指導(dǎo)和代行企業(yè)工會(huì)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，健全工會(huì)組建、會(huì)員發(fā)展及要約書(shū)、答復(fù)書(shū)、報(bào)告書(shū)、工資集體協(xié)議書(shū)、會(huì)議紀(jì)錄、公告等檔案資料，嚴(yán)格選舉和協(xié)商程序，建立報(bào)告、備案、審核制度，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。
赫山區(qū)總工會(huì)民管部 2018年5月20日
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