第一篇：黨校學(xué)員百分制管理量化計分細(xì)則

黨校學(xué)員百分制管理量化計分細(xì)則

一、上課考勤（三次黨課、3×6’）

出勤者滿分，遲到早退3分以下，請假者2分以下，曠課者0分。

二、集體學(xué)習(xí)（一次、8’）

1.出勤者4分，遲到早退 3分以下，請假者 2分以下，曠課者 0分。

2.學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容豐富、詳實(shí)，字跡工整 4分，其他情況依次遞減，缺少的0分。

三、聽課筆記（三次黨課、3×6’）

內(nèi)容具體、詳實(shí)，字跡工整 5-6分；

其他情況依次遞減；

缺少者0分。

四、小組討論（二次、2×6’）

1.全部參加者 5-6分，遲到早退3分以下，請假者2分以下，曠課者 0分

2.二次討論都發(fā)言者 6分，發(fā)言一次 3分，沒發(fā)言 0分。

五、討論發(fā)言（二次、2×6’）

1.全部參加者 5-6分，曠課者 0分，請假者2分以下

2.二次討論都發(fā)言者 6分，發(fā)言一次 3分，沒發(fā)言0分。

六、思想?yún)R報（二篇、2×8’）

內(nèi)容豐富，有個人深刻見解和體會，字跡工整7-8分

內(nèi)容具體、詳實(shí)，有總結(jié)體會，字跡一般5-6分

內(nèi)容簡單，學(xué)習(xí)體會一般，有抄襲現(xiàn)象3-4分

內(nèi)容膚淺，思想體會不深刻，字跡潦草1-2分

七、觀看電影（一次、5’）

出勤者滿分，遲到早退3分以下，請假者2分以下，未出席者0分。

八、觀后感（一篇、5’）

內(nèi)容豐富，有個人深刻見解和體會，字跡工整 5分

內(nèi)容具體、詳實(shí)，有總結(jié)體會，字跡一般3-4分

內(nèi)容簡單，學(xué)習(xí)體會一般，有抄襲現(xiàn)象1-2分

內(nèi)容膚淺，思想體會不深刻，字跡潦草0分

九、義務(wù)勞動（一次、6’）

出勤者滿分，遲到早退3分以下，請假者2分以下，曠到者0分

以上評分細(xì)則要求絕對公平、公正、公開，由各年級小組長負(fù)責(zé)執(zhí)行，跟班黨員實(shí)行監(jiān)督管理，并經(jīng)各年級輔導(dǎo)員審查簽字，研究生學(xué)員由院黨委書記審查簽字；

請各位負(fù)責(zé)人履行好職責(zé)，認(rèn)真完成組織安排的工作，做到即時打分、記錄等相關(guān)工作；如有特殊情況，可酌情處理，需及時向跟班老師說明情況。

第六十三期黨校培訓(xùn)班管理學(xué)院教學(xué)點(diǎn)教學(xué)計劃

編輯：admin | 時間：2006-04-06 11:27:19 | 作者： |來源：管理學(xué)院

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根據(jù)中南民族大學(xué)黨校[2006]1號文件關(guān)于“舉辦第六十三期黨校培訓(xùn)班的通知”精神，本期黨校培訓(xùn)班采取分設(shè)教學(xué)點(diǎn)的組織形式完成黨校教學(xué)及管理工作。管理學(xué)院榮設(shè)教學(xué)點(diǎn)，對我院入黨積極分子進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使學(xué)員進(jìn)一步了解黨的基本理論、路線、方針、政策，并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神及《中國共產(chǎn)黨章程》及以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀等基本理論。

培訓(xùn)對象

管理學(xué)院本科生和研究生及教職工向黨組織遞交申請書，并經(jīng)過一段時間的考察和培養(yǎng)，條件比較好，擬定為培養(yǎng)對象的入黨積極分子（具體安排見附件3）。一、二、三年級及研究生學(xué)生按總?cè)藬?shù)的6%下指標(biāo)，畢業(yè)班學(xué)生原則上不參加本期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

入學(xué)程序

凡進(jìn)入黨校培訓(xùn)的學(xué)員，必須由本人申請，由團(tuán)組織推薦，黨支部審查，院黨委審定，并張榜公示，再由我院黨委將學(xué)員名單報校黨委組織部、黨校審批后，方可注冊入學(xué)。培訓(xùn)內(nèi)容與任務(wù)

組織學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，重點(diǎn)學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神及《中國共產(chǎn)黨章程》。有計劃地對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)教育。

一是進(jìn)行黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨、作風(fēng)、義務(wù)、紀(jì)律等黨的基本知識教育；

二是進(jìn)行黨的基本路線、方針、政策和改革開放形勢政策教育；

三是進(jìn)行理想信念和愛國主義、社會主義思想教育；

四是進(jìn)行以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育；

五是進(jìn)行“三個代表”重要思想統(tǒng)一戰(zhàn)線理論教育。

在培訓(xùn)中，在緊密結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，我院將加強(qiáng)對“三個代表”重要思想和黨的基礎(chǔ)知識教育，提高教育的實(shí)效性。組織學(xué)員聽專題講座3次、校領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講先進(jìn)性教育活動的學(xué)習(xí)體會和認(rèn)識的專題報告，我院將再安排2次授課、小組討論2次、開展教育活動1次，學(xué)員撰寫學(xué)習(xí)心得體會2篇，黨校教育實(shí)踐活動1次。使學(xué)員進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”要求的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)對黨的認(rèn)識，增進(jìn)對黨的感情，端正入黨動機(jī)，在各方面自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以實(shí)際行動爭取做一名合格的共產(chǎn)黨員。

（具體安排見附件1）

培訓(xùn)管理與要求

1、院黨委做好學(xué)員培訓(xùn)前的思想工作，培訓(xùn)中派人參加小組討論，注意了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，協(xié)助黨校培訓(xùn)班做好相關(guān)工作。

2、要求學(xué)員提高認(rèn)識，明確進(jìn)黨校學(xué)習(xí)的目的和意義，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度積極參加學(xué)習(xí),凡是上課曠課達(dá)到兩節(jié)、不參加小組討論、思想?yún)R報和小結(jié)不按時完成以及不參加教學(xué)點(diǎn)組織的其他活動的黨校學(xué)員一律不予以結(jié)業(yè)。

3、學(xué)員應(yīng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，著眼于黨性鍛煉，努力提高自己的政治覺悟，力爭在思想上取得更大的收獲。

4、加強(qiáng)管理力度，加快培訓(xùn)工作科學(xué)化和規(guī)范化進(jìn)程。按上課出勤、聽課筆記、小組討論、討論發(fā)言、思想?yún)R報、教育實(shí)踐等七項(xiàng)內(nèi)容量化，實(shí)行百分制管理。學(xué)員上課出勤

3次小計18分；集體自學(xué)1次計8分；聽課筆記3次計18分；小組討論2次計12分；討論發(fā)言2次計12分；學(xué)習(xí)體會2篇計16分（其中學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”寫1篇，學(xué)習(xí)黨章寫1篇）；觀看電影1次計5分；觀后感1篇計5分；義務(wù)勞動一次計6分。參照計分標(biāo)準(zhǔn)如實(shí)記錄學(xué)員各項(xiàng)成績，總分累計不及格者，取消學(xué)員資格；考試不及格者，不頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。黨校將隨機(jī)抽查學(xué)習(xí)小組實(shí)行百分制情況。加強(qiáng)跟蹤管理，掌握學(xué)習(xí)動態(tài)，及時總結(jié)與交流。黨校培訓(xùn)結(jié)束時，跟班管理老師將計分表、考試成績、評優(yōu)名單和取消資格名單、學(xué)習(xí)小結(jié)等相關(guān)材料和情況及時報至黨校。

5、為嚴(yán)格管理，我院黨委將負(fù)責(zé)抓好本單位參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)員的管理和考察工作。同時，安排輔導(dǎo)員周頓老師跟班管理。安排兩名同學(xué)為通訊員（作為培訓(xùn)班的正副班長，負(fù)責(zé)協(xié)助帶隊(duì)老師聯(lián)系和材料整理等日常管理工作），同時各年級（包括研究生）安排一兩名學(xué)習(xí)小組長（負(fù)責(zé)年級內(nèi)聯(lián)系和材料整理等日常管理工作）、各黨支部至少安排三名黨員參加兩次小組討論（負(fù)責(zé)組織和主持討論發(fā)言等工作）。（具體安排見附件2）

6、培訓(xùn)班結(jié)束后，學(xué)員寫一份學(xué)習(xí)小結(jié)，同時填寫《中共中南民族大學(xué)委員會黨校學(xué)員登記表》，由黨校審查，簽署意見后存入個人檔案。

學(xué)習(xí)時間與方式

黨校培訓(xùn)總學(xué)時不少于40學(xué)時。學(xué)習(xí)方法采取集中上黨課和以小組為單位討論交流、集體自學(xué)、個人自學(xué)多形式互動式教學(xué)。組織學(xué)員開展辯論會、演講會、報告會、參觀展覽、公益活動等黨課教育的多種形式，以取得最佳學(xué)習(xí)效果。要求學(xué)員參加小組討論應(yīng)作好充分準(zhǔn)備，寫出發(fā)言提綱，討論時積極發(fā)言。作好小組討論記錄，課堂集中講授完后，學(xué)員必寫心得一份，交至學(xué)習(xí)小組長。

黨校培訓(xùn)期間，學(xué)員完成每一次學(xué)習(xí)任務(wù)后，跟班管理老師或?qū)W習(xí)小組長參照百分制量化管理，如實(shí)記錄每項(xiàng)學(xué)習(xí)成績（在每次活動結(jié)束后下周一、輔導(dǎo)員周老師辦公室）。評選優(yōu)秀學(xué)員

優(yōu)秀學(xué)員評選比例為10%。由我院黨委組織評選工作，條件參照黨校文件精神第五、六項(xiàng)有關(guān)內(nèi)容。

有關(guān)事宜安排

1.4月3日前由個人向我院黨組織申請，組織推薦，黨委審定。我院將按各年級填寫學(xué)員名單，以便存檔（統(tǒng)一用A4紙）。

2.4月 4日前我院黨委將參加黨校學(xué)員名單（加蓋公章），連同跟班管理、學(xué)習(xí)組長、通訊組長的名單報至組織部、黨校審批。

3.4月5日我院將公布組織部、黨校審批的黨校學(xué)員名單，結(jié)業(yè)時以審批的名單為準(zhǔn)，發(fā)放結(jié)業(yè)證書。

討論題目

1.結(jié)合黨的基本理論，基本知識的學(xué)習(xí)，談?wù)勀銓h的性質(zhì)、綱領(lǐng)和路線、方針、政策的認(rèn)識。

2.學(xué)習(xí)貫徹黨章的重要意義。

3.要求入黨的積極分子應(yīng)該如何端正入黨動機(jī)。

4.如何創(chuàng)造條件，積極爭取入黨。

我院將組織學(xué)員進(jìn)行2次小組討論，撰寫心得體會2篇，電影觀后感1篇。第一次討論1、2題；第二次討論3、4題。

屆時請各年級（部）安排學(xué)生黨員參與小組討論的組織工作，充分發(fā)揮好學(xué)生黨員“八個聯(lián)系”的教育和實(shí)踐活動；學(xué)習(xí)組長作好討論記錄，通訊組長及時報道學(xué)習(xí)情況。小結(jié)內(nèi)容

通過黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)員結(jié)合《中國共產(chǎn)黨章程》及以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，淺談對黨的基本理論、基本路線的體會，數(shù)字為1500左右。

第二篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅(jiān)定理想信念（5分）。自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項(xiàng)不符合要求此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓(xùn)和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓(xùn)扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當(dāng)理由不做黨組織分配的義務(wù)勞動等臨時性工作此項(xiàng)不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數(shù)達(dá)到當(dāng)年黨員會議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項(xiàng)不得分。不能按時繳納黨費(fèi)每次扣1分，超過3個月未繳納黨費(fèi)此項(xiàng)不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺履行國家規(guī)定的計劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)職工代表會議表決通過、應(yīng)承擔(dān)的公益事業(yè)用工，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項(xiàng)（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責(zé)（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和職工代表進(jìn)行考評打分；經(jīng)黨組織批準(zhǔn)不參加“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項(xiàng)目或至少掌握1—2門實(shí)用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實(shí)用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區(qū)平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對幫扶扣5分。

7、維護(hù)管理區(qū)穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護(hù)管理區(qū)的安定團(tuán)結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響穩(wěn)定的現(xiàn)象。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅(jiān)持移風(fēng)易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費(fèi)，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。在婚喪諸事中堅(jiān)持移風(fēng)易俗，帶頭樹立社會主義新風(fēng)尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區(qū)規(guī)民約（5分）。不遵守區(qū)規(guī)民約每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負(fù)主要責(zé)任、造成不良影響的此項(xiàng)不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個百分點(diǎn)扣0.5分，得不合格票超過30%此項(xiàng)不得分。

以上各項(xiàng)考核內(nèi)容只扣本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，扣完為止，不倒扣分。對在救災(zāi)搶險、應(yīng)對突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護(hù)國家集體利益和群眾生命財產(chǎn)安全的，受到上級表揚(yáng)獎勵或經(jīng)黨員大會研究認(rèn)定，酌情獎勵10—20分。

第三篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分制考核制度

第一條考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

1、堅(jiān)定理想信念（5分）。自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項(xiàng)不符合要求此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓(xùn)扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當(dāng)理由不做黨組織分配的護(hù)林防火、防汛搶險、義務(wù)勞動等臨時性工作此項(xiàng)不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數(shù)達(dá)到當(dāng)年黨員會議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項(xiàng)不得分。不能按時繳納黨費(fèi)每次扣1分，超過3個月未繳納黨費(fèi)此項(xiàng)不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺履行國家規(guī)定的計劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)村民代表會議表決通過、應(yīng)承擔(dān)的公益事業(yè)用工或集資款項(xiàng)，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項(xiàng)（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責(zé)（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和村民代表進(jìn)行考評打分；經(jīng)黨組織批準(zhǔn)不參加“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項(xiàng)目或至少掌握1—2門實(shí)用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實(shí)用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全村平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對幫扶扣5分。

7、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護(hù)村里的安定團(tuán)結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響村穩(wěn)定的現(xiàn)象。熱衷于搞宗派活動長期鬧不團(tuán)結(jié)；在選舉中搞非法活動或以威脅、賄賂等手段破壞選舉；組織、參與或操縱

群眾上訪或本人越級上訪此項(xiàng)不得分。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅(jiān)持移風(fēng)易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費(fèi)，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。在婚喪諸事中堅(jiān)持移風(fēng)易俗，帶頭樹立社會主義新風(fēng)尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守村規(guī)民約（5分）。不遵守村規(guī)民約和村民自治章程每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負(fù)主要責(zé)任、造成不良影響的此項(xiàng)不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個百分點(diǎn)扣0.5分，得不合格票超過30%此項(xiàng)不得分。

以上各項(xiàng)考核內(nèi)容只扣本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，扣完為止，不倒扣分。對在救災(zāi)搶險、應(yīng)對突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護(hù)國家集體利益和群眾生命財產(chǎn)安全的，受到上級表揚(yáng)獎勵或經(jīng)黨員大會研究認(rèn)定，酌情獎勵10—20分。

第二條考核辦法和程序

1、考核辦法。考核分半年和年終兩次進(jìn)行。各村成立3—7人的考核小組，組長由包村干部擔(dān)任，成員原則上由組織委員、會計助理和非黨村民代表等人員組成。考核小組任期到本考核結(jié)束?？己诵〗M結(jié)合各村實(shí)際研究制定具體的考核方案?？己诵〗M成員名單、考核方案由黨員大會表決通過。

2、考核程序。（1）量化打分。考核小組要安排人員按照考核內(nèi)容，記錄每名黨員的平時工作情況?？己藭r以平時記錄為依據(jù)，按照考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，對除第一條第5和第10項(xiàng)外的其它各項(xiàng)，逐人逐項(xiàng)進(jìn)行審議和量化打分。（2）民主評議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時表現(xiàn)、履行義務(wù)、發(fā)揮模范作用等，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”三個檔次，對每名黨員進(jìn)行民主評議。（3）匯總得分?？己诵〗M將量化打分、履行崗位職責(zé)得分和民主評議情況進(jìn)行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會上公布?？己私Y(jié)果經(jīng)考核小組全體成員簽字后，報鎮(zhèn)街黨（工）委備案同時張榜公布。

3、結(jié)果運(yùn)用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質(zhì)利益和政治待遇掛鉤。對得分較高的，在評先樹優(yōu)中予以優(yōu)先推薦，有條件的村還可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵；對得分較低的，可適當(dāng)扣減原來享受的有關(guān)待遇。對得分在70分以下的，要進(jìn)行談話教育；對得分在60分以下的，要舉辦專題培訓(xùn)班進(jìn)行重點(diǎn)幫教。對本人認(rèn)識不到位、不能及時改正錯誤的，按照處置不合格黨員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。

第三條組織領(lǐng)導(dǎo)

各鎮(zhèn)街黨（工）委要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，有關(guān)班子成員和包村干部參與的農(nóng)村黨員量化管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，包村干部全程參與，具體負(fù)責(zé)所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農(nóng)村黨組織書記崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。

第四篇：黨員量化百分制考核辦法

黨員量化百分制考核辦法（試行）

為貫徹落實(shí)黨的十六大精神，總結(jié)運(yùn)用在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中取得的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理工作，激發(fā)全縣黨員服務(wù)人民群眾、奉獻(xiàn)社會的積極性，使全體黨員的先鋒模范作用和各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

一、考核對象

黨員量化考核對象為全縣各級黨組織中全體正式黨員和預(yù)備黨員。

二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本要求

1、積極參加黨組織的各類會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，無特殊原

因不缺席。一次無故不參加黨的會議扣2分；會議學(xué)習(xí)、培訓(xùn)遲到、早退每次扣1分，曠課每次扣2分，學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分。

2、按時、足額交納黨費(fèi)。不按時繳納黨費(fèi)的每次扣1分，連續(xù)六個月不交的按《黨章》規(guī)定處理。

3、積極參加黨的組織生活。參加黨組織安排的組織生活會、“七?一”表彰會、民主評議黨員、義務(wù)勞動、黨日活動及其他形式的組織生活，遲到、早退每次扣1分，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的每次扣2分。

4、定期向黨支部匯報思想。無以書面或口頭形式定期向黨支部匯報思想的少一次扣2分；外出三個月以上，沒有向所在黨支部報告，開具黨員證明信或流動黨員證，參加流入地黨員組織生活的每次扣2分。

（二）模范作用

5、愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，較好地完成本職工作任務(wù)。不熱愛、不熟悉本職工作的扣5分；工作主動性差，工作效率低，不能按時完成工作的扣5分。

6、團(tuán)結(jié)同志，相互配合，具有全心全意為人民服務(wù)的思想和行為。有不團(tuán)結(jié)行為的扣3分；不配合工作的每次扣2分；對待前來辦事群眾態(tài)度惡劣的扣3分；不能嚴(yán)肅認(rèn)真對待群眾意見、建議的每次扣2分，不盡職盡責(zé)解決群眾困難每次扣5分；工作拖拉、推諉扯皮的扣3分。

7、能自覺完成黨組織分配的工作。對黨組織安排的任務(wù)有抵觸，不積極主動的每次扣1分；不能按時完成黨支部安排任務(wù)的每次扣1分。

8、廉潔奉公，嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公車私用、私駕公車的每次扣1分；有將個人費(fèi)用到單位開支的每次扣2分；有利用婚喪嫁娶大操大辦借機(jī)斂財?shù)拿看慰?分。

9、勇于抵制和揭露黨內(nèi)和行業(yè)不正之風(fēng)。有正義感，對身邊的違法違紀(jì)行為堅(jiān)決予以制止（揭露），否則扣5分。

10、秉公辦事，堅(jiān)持原則。對工作對象分遠(yuǎn)近親疏，不能平等對待的，每次扣3分；個人主義嚴(yán)重，不能堅(jiān)持原則的，每次扣3分；有打擊報復(fù)他人等行為的一次扣5分。

11、自覺實(shí)踐“八榮八恥”，認(rèn)真履行公民義務(wù),具有良好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。在工作、生活中不遵守公民道德規(guī)范的每次扣1分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行業(yè)職業(yè)道德的每次扣1分。

12、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及黨內(nèi)條規(guī)。黨員違紀(jì)違法受黨紀(jì)處分但沒有達(dá)到開除黨籍程度的，按下列規(guī)定扣分：受警告處分者扣8分，受嚴(yán)重警告處分者扣10分，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分者扣12分，受留黨察看處分者扣15分。

13、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。在工作、生活中有違反相關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律行為的視情節(jié)扣1－4分。

14、本人及家庭無違法、違紀(jì)現(xiàn)象。參與封建迷信、賭博性質(zhì)活動影響較壞的每次扣5分；本人及家庭成員有違法違紀(jì)及其他違反政策行為的扣4分。

16、主動做好群眾思想政治工作,引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題。制造、傳播流言蜚語，搬弄是非，影響群眾思想政治工作的扣3分；參與群體上訪、鬧事的扣5分。

（三）不合格黨員確定

達(dá)不到《黨章》第二條規(guī)定的對共產(chǎn)黨員的最基本要求，不履行《黨章》第三條規(guī)定的黨員必須履行的八項(xiàng)義務(wù)，不能踐行“三個代表”重要思想的黨員是不合格黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有下列情況之一的，一般應(yīng)確定為不合格黨員：

1、沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作;

2、按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》之有關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)處分的;

3、共產(chǎn)主義信念動搖,革命意志衰退，要求退黨的；

4、信仰宗教，或參與封建迷信活動，經(jīng)教育仍不改正的;

5、參與賭博和集體打架斗毆等，被公安機(jī)關(guān)處以治安管理以上處罰，或生活作風(fēng)腐敗，群眾影響較壞的；

6、參加和支持非法組織和非法活動，散布煽動性言論或組織、參與集體上訪，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的；

7、道德意識淡薄，不履行贍養(yǎng)義務(wù)或與家庭成員、鄰里之間關(guān)系緊張，在群眾中造成較壞影響的；

8、有其它違反黨章、黨紀(jì)和法規(guī)的行為，造成不良影響的。

三、考核方法

黨員量化考核實(shí)行定性評議與定量考核將結(jié)合的辦法，由黨支部結(jié)合黨員互評、調(diào)查核實(shí)等方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發(fā)放測評表，在黨員中進(jìn)行民意測評的方式進(jìn)行定量考核。測評表分A票和B票，支部委員填寫A票，其他黨員填寫B(tài)票。量化考核實(shí)行“百分制”，滿分為100分。A票測評結(jié)果占總量的60％，B票測評結(jié)果占總量的40％。量化考核測評總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60—69分為基本合格。60分以下為不合格。若前幾名分?jǐn)?shù)相同，則采取無記名投票的方式產(chǎn)生優(yōu)秀黨員。

四、工作要求

實(shí)施黨員量化考核是我縣為加強(qiáng)黨員教育管理，建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制而采取的一項(xiàng)重要舉措。各黨（工）委要切實(shí)加強(qiáng)對實(shí)施黨員量化考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，可結(jié)合各自實(shí)際，以及黨員具體目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型對黨員的具體要求，進(jìn)行專題研究，依照《鄯善縣黨員量化考核評分表》制定各黨（總）支部不同類型黨員的黨員量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行安排部署。要督促并指導(dǎo)所屬各黨支部制訂好黨員量化考核工作計劃，狠抓落實(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，保證質(zhì)量，防止走過場，流于形式。各黨（總）支部要抓好黨員的思想動員工作，召開動員大會進(jìn)行部署，明確推行黨員量化考核的意義、內(nèi)容和方法步驟。各單位要在今年的民主評議工作中全面實(shí)施黨員量化考核辦法，此項(xiàng)辦法落實(shí)情況將列入各級黨組織黨建目標(biāo)責(zé)任制中進(jìn)行考核。各黨（總）支部要結(jié)合黨員民主評議工作，對黨員量化考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)，要注意及時總結(jié)活動中創(chuàng)造出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并及時上報縣委組織部。

第五篇：量化百分制考核細(xì)則

職工量化考核評分細(xì)則

(以100分為基準(zhǔn)，獎罰并舉，加分無上限扣分扣完為止)扣分項(xiàng)目：

一、有以下情況之一者，扣 2 分：

1.儀容儀表類

1)頭發(fā)未做到清潔整齊、發(fā)長前不過眉、側(cè)不過耳、后不過領(lǐng)的；發(fā)型發(fā)色怪異的；女員工長發(fā)未盤起的。

2)面容不整潔的；男員工留胡須、留大鬢角；女員工濃妝艷抹的；口腔未保持清潔、有異味的；身體有異味或使用氣味強(qiáng)烈的護(hù)膚品及香水的。3)佩戴除手表、婚戒以外飾物的，留長指甲或使用色澤絢麗的甲油。

4)未按規(guī)定著制服工裝、鞋襪及本人工牌的；工裝與便裝混穿的；工裝有褶皺、破損、污漬的；鞋襪不整潔或有異味的。5)在公眾場合整理儀表，女員工當(dāng)眾補(bǔ)妝的。6)其它不符合職工儀容儀表準(zhǔn)則的項(xiàng)目。2.文明服務(wù)類

1)工作期間未使用普通話，面對客人時未做到：面帶微笑，禮貌用語，語調(diào)親切，言辭簡潔，用詞謙恭，恰當(dāng)使用手勢的；各崗位員工不能使用各自專業(yè)規(guī)范用語的。

2)未能做到有問必答、有求必應(yīng)，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責(zé)任的，情節(jié)輕微的。3)對待客人未能做到公平、公正、誠信。

4)在提供服務(wù)時，接打與服務(wù)無關(guān)的電話或與同事談?wù)撆c服務(wù)無關(guān)的事。5)在公共場合吃東西、搭肩、挽臂、攬腰，或者嬉戲打鬧、高聲喧嘩。

6)存在隨地吐痰、亂拋雜物、亂倒垃圾等各種不文明行為的；對其他人員（包括游客）有不文明行為不及時勸誡的。7)看到煙頭、紙屑等垃圾不拾的

8)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的有損景區(qū)形象的不文明行為。

3.違規(guī)違紀(jì)類

1)缺乏團(tuán)隊(duì)精神，因個人因素影響整體工作，未造成不良后果，情節(jié)輕微的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進(jìn)行的（部門之間要扣除部門負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)）。

2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀(jì)律，情節(jié)輕微的。

3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽(yù)的言行，情節(jié)輕微的。4)不按規(guī)定存放個人車輛。

5)在公司辦公場所、公寓宿舍內(nèi)經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生不符合要求的（加扣同科室負(fù)責(zé)人及同宿舍人員分?jǐn)?shù)）。

6)下班后酗酒，影響第二天正常工作，情節(jié)輕微的。

7)丟失、損壞、浪費(fèi)、刻意破壞公物，折合金額在50元以下的；對他人（包括游客）行為視而不問的。

8)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在50元以下的。9)被公司通報批評的。

10)違反公司及部門交接班規(guī)定，未造成不良后果，情節(jié)輕微的（扣除交接雙方分?jǐn)?shù)）。11)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)輕微的。

12)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)行為。

4.考勤管理類

1)每月出勤不滿公司規(guī)定天數(shù)，七天以下的，每少一天扣0.5分；七天以上的，每少一天扣1分。十五天以上的，每少一天扣2分。（婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷除外）

2)請病假7天以內(nèi)的。

3)次月5日前不按時上交考勤的（加扣部門負(fù)責(zé)人2分）。4)每日不按時向值班室報告值班情況的（加扣部門負(fù)責(zé)人2分）。5.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在50元以下的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，未造成經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。3)上班時間干與工作不相關(guān)事，未造成不良后果的。

4)全局性或科室統(tǒng)一要求學(xué)習(xí)的知識、理論未及時學(xué)習(xí)完成的。5)對分管各項(xiàng)工作任務(wù)不能按時按標(biāo)準(zhǔn)完成的。

6)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)輕微的。

7)對于責(zé)任范圍內(nèi)存在的不安全因素或重大隱患，未及時發(fā)現(xiàn)并上報，未造成不良后果的。

8)對別人好的工作方法或建議不主動學(xué)習(xí)、墨守成規(guī)，導(dǎo)致工作效率經(jīng)常過低的。9)通知或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未及時傳達(dá)、同事之間溝通協(xié)調(diào)不力，延誤工作，情節(jié)輕微的。

6.其它類

1)出自善意但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，未造成不良影響或損失的。2)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的扣2分項(xiàng)。

二、有以下情況之一者，扣5分

1.文明服務(wù)類

1)未能做到有問必答、有求必應(yīng)，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責(zé)任的，情節(jié)嚴(yán)重的。

2.違規(guī)違紀(jì)類

1)缺乏團(tuán)隊(duì)精神，因個人因素影響整體工作，導(dǎo)致工作無法進(jìn)行，情節(jié)嚴(yán)重的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進(jìn)行的（部門之間要扣除部門負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)）。2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的。

3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽(yù)的言行，情節(jié)嚴(yán)重的。

4)下班后酗酒，影響第二天正常工作，導(dǎo)致工作無法進(jìn)行或發(fā)生事故（無論大小），情節(jié)嚴(yán)重的。

5)丟失、損壞、浪費(fèi)、刻意破壞公物，折合金額在50—500元的。

6)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在50—500元的。

7)違反公司及部門交接班規(guī)定，導(dǎo)致工作發(fā)生事故或公司財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重的（扣除交接雙方分?jǐn)?shù)）。

8)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)嚴(yán)重的。9)撿拾財物未及時上繳的。

10)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)行為。

3.考勤管理類

1)請病假7至15天的。4.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在50—500元的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，造成一定經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。3)上班時間干與工作不相關(guān)事，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行，情節(jié)嚴(yán)重的。4)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)嚴(yán)重的。

5)對于責(zé)任范圍內(nèi)存在的不安全因素或重大隱患，未及時發(fā)現(xiàn)并上報，由此引發(fā)事故或造成經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。

6)通知或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未及時傳達(dá)、同事之間溝通協(xié)調(diào)不力，延誤工作，情節(jié)嚴(yán)重的。

5.其它類

1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過3次以上的。

2)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的扣5分項(xiàng)。3)發(fā)生《職工手冊》中規(guī)定的一般違紀(jì)行為的。

三、有以下情況之一者，扣10分：

1.違規(guī)違紀(jì)類

1)丟失、損壞、浪費(fèi)、刻意破壞公物，折合金額在500—2000元的。

2)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在500—2000元的。

3)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)行為。

2.考勤管理類

1)請病假15天以上的。3.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在500—2000元的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，造成重大經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。4.其它類

1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過5次以上的。2)發(fā)生《職工手冊》中規(guī)定的較重違紀(jì)行為的。

3)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的扣10分項(xiàng)。

加分項(xiàng)目：

一、有以下情況之一者，加1分:

1.工作業(yè)績類

1)參與一次公司各項(xiàng)大型活動、重大接待。

2)因工作需要主動放棄休息時間，在非值班日加夜班一次。2.先進(jìn)事跡類

1)能主動撿拾煙頭等垃圾，及時勸阻游客吸煙等不文明行為的。2)拾金不昧，財物折合金額在50以下的。

二、有以下情況之一者，加2分: 1.工作業(yè)績類

1)在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50元以下的。

2)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合其他部門工作的；在完成本職工作的基礎(chǔ)上，能積極幫助其他同事解決工作難題的。

3)工作積極，當(dāng)月工作能按要求完成好的。4)全月無任何違章違紀(jì)并且滿勤的。

5)因工作需要主動放棄休息時間，按每月單位規(guī)定的休假天數(shù)少休息一天次。2.先進(jìn)事跡類 1)為職工或游客提供方便，樂于助人的。2)受到游客電話或書面表揚(yáng)的。

3)拾金不昧，上繳財物折合金額在50—200元的。3.突出貢獻(xiàn)類

1)積極配合有關(guān)部門調(diào)查案件，且提供重要線索的。

2)對于營私舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止的。3)積極參加單位組織的抗險救災(zāi)、其它緊急救助活動或特殊任務(wù)的。

4.個人榮譽(yù)類

1)榮獲局級榮譽(yù)的。

2)受到上級領(lǐng)導(dǎo)或部門表彰的。

3)在單位組織的各類培訓(xùn)考試及活動中，取得第3—5名的

三、有以下情況之一者，加3分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50—200元的。2.先進(jìn)事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在200—500元的。

3.個人榮譽(yù)類

1)榮獲縣級榮譽(yù)的。

2)在縣級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受縣級媒體采訪或報道的。

四、有以下情況之一者，加4分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在200—500元的。2.先進(jìn)事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在500—2000元的。

3.個人榮譽(yù)類

1)榮獲市級榮譽(yù)的。

2)在市級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受市級媒體采訪或報道的。

五、有以下情況之一者，加5分: 1.工作業(yè)績類

1)在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在500—2000元的。

2)工作效率高，能超額、提前完成工作目標(biāo)，業(yè)績突出的或?yàn)楣驹谙嚓P(guān)領(lǐng)域提高聲譽(yù)的。

3)節(jié)約工作用具、用水、用電等成本，成效明顯的。

4)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合其它部門工作；在完成本職工作的基礎(chǔ)上，能積極幫助其他同事解決工作難題，成績顯著、事跡特別突出的。5)部門內(nèi)評為優(yōu)秀職工的。

6)積極學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，取得與本崗位有關(guān)的資格證或?qū)W歷的；每提高一個等級的。

2.先進(jìn)事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在2000—10000元的。

3.突出貢獻(xiàn)類

1)積極參加單位組織的抗險救災(zāi)、其它緊急救助活動或特殊任務(wù)并且表現(xiàn)特別突出的。

2)在突發(fā)事件中，能主動及時發(fā)現(xiàn)并上報情況，并且主動救護(hù)和保全他人人身財產(chǎn)或公物不受或少受損害的。

3)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回一定經(jīng)濟(jì)損失的。4)協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件的。4.個人榮譽(yù)類

1)榮獲省級榮譽(yù)的。

2)在省級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受省級媒體采訪或報道的。

4)在單位組織的各類培訓(xùn)考試及活動中，取得第2名的。

六、有以下情況之一者，加10分:

1.工作業(yè)績類

在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在2000—10000元的。2.先進(jìn)事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在10000元以上的。

3.突出貢獻(xiàn)類

1)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（金額巨大）的。4.個人榮譽(yù)類

1)榮獲省級榮譽(yù)的。

2)在省級刊物上發(fā)表文章的。3)接受省級媒體采訪或報道的。

4)在單位組織的各類培訓(xùn)考試及活動中，取得第1名的。

七、有以下情況之一者，加20分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在10000元以上的。2.個人榮譽(yù)類

1)榮獲國家級榮譽(yù)的。

2)在國家級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受國家級媒體采訪或報道的。