第一篇：總部信息技術(shù)部職能量化百分制

一] 總部信息技術(shù)部職能量化百分考核標準

一．負責公司電腦系統(tǒng)的正常運作

A：工作內(nèi)容：

負責對公司電腦系統(tǒng)的完全管理，支持總部財務部、采購部的日常電腦錄入、修改、存儲

等工作，支持門店電腦系統(tǒng)的正常運作，完成總部與門店的信息傳遞。

B：工作要求：

1．建立完善的部門工作管理制度；5分

2．建立總部信息技術(shù)部、財務部、采購部人員、門店信息技術(shù)部、ALC部、收貨部、收銀部人

員的電腦操作制度； 5分

3．建立完整的電腦操作、管理、維護手冊及培訓資料，開展定期的培訓工作；5分

4．整理每月系統(tǒng)運行情況，撰寫電腦系統(tǒng)運行情況報告；5分

5．完成每日總部與門店的信息傳遞；5分

考核總分：25分

二．負責各門店電腦系統(tǒng)的技術(shù)監(jiān)督與指導

A：工作內(nèi)容：

總部信息技術(shù)部作為電腦系統(tǒng)的管理核心，負責對門店電腦系統(tǒng)進行技術(shù)監(jiān)督和指導，定期開展

部門抽查及總結(jié)以及人員的培訓與考核工作。

B：工作要求：

1． 檢查門店信息技術(shù)部、ALC部制度的建立、完善及執(zhí)行情況；

5分

2．提出部門期間目標及達成的方案，定期展開人員業(yè)務培訓與考核工作；5分

3．對門店電腦系統(tǒng)的安全運行做技術(shù)監(jiān)督與支持；5分

4．對門店的數(shù)據(jù)做定期的維護與整理；5分

5．對門店的電腦設(shè)備的硬、軟件做技術(shù)監(jiān)督與支持。5分

考核總分：25分

三．支持財務部、采購部日常工作

A：工作內(nèi)容：

支持財務、采購電腦操作，信息的查詢，銷售、進貨、庫存、對帳等方面的信息匯總，對財務、采購電腦用戶的管理及培訓。

B：工作要求：

1．對采購、財務的電腦用戶進行管理及培訓；5分

2．對采購、財務電腦操作的信息予以管理及維護；5分

3．定期完成對銷售、收貨、庫存、對帳等信息進行匯總； 5分

4．對采購、財務信息對門店的傳遞進行監(jiān)控與支持；5分

考核總分：20分

四．每日夜間數(shù)據(jù)傳遞的正常維護與操作

A：工作內(nèi)容：

以電腦網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，完成總部與門店信息的共享與傳遞，生成并打印每日各部門工作業(yè)績與數(shù)據(jù)

總結(jié)報表。

B：工作要求：

1．完成每日正常的數(shù)據(jù)備份；5分

2．執(zhí)行總部與門店的夜間數(shù)據(jù)傳遞；5分

3．監(jiān)控數(shù)據(jù)傳遞的正常進行，發(fā)現(xiàn)特殊情況，進行應急處理；5分

4．打印出每日門店銷售、收貨、庫存匯總、付帳匹配、快訊分析等報表；5分

考核總分：20分

五．負責公司電腦設(shè)備的管理及維護。

A：工作內(nèi)容：

負責公司電腦設(shè)備的選購、日常管理與維護。

B：工作要求：

1．負責公司電腦設(shè)備的選型與采購；

2．負責對公司電腦設(shè)備進行登記、檢查、維護與調(diào)配。

考核總分：10分

5分5分

第二篇：黨員量化百分制考核辦法

黨員量化百分制考核辦法（試行）

為貫徹落實黨的十六大精神，總結(jié)運用在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中取得的成功經(jīng)驗和先進做法，進一步加強黨員教育管理工作，激發(fā)全縣黨員服務人民群眾、奉獻社會的積極性，使全體黨員的先鋒模范作用和各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、考核對象

黨員量化考核對象為全縣各級黨組織中全體正式黨員和預備黨員。

二、考核內(nèi)容及評分標準

（一）基本要求

1、積極參加黨組織的各類會議、學習、培訓，無特殊原

因不缺席。一次無故不參加黨的會議扣2分；會議學習、培訓遲到、早退每次扣1分，曠課每次扣2分，學習筆記少一次扣1分。

2、按時、足額交納黨費。不按時繳納黨費的每次扣1分，連續(xù)六個月不交的按《黨章》規(guī)定處理。

3、積極參加黨的組織生活。參加黨組織安排的組織生活會、“七?一”表彰會、民主評議黨員、義務勞動、黨日活動及其他形式的組織生活，遲到、早退每次扣1分，未經(jīng)批準不參加的每次扣2分。

4、定期向黨支部匯報思想。無以書面或口頭形式定期向黨支部匯報思想的少一次扣2分；外出三個月以上，沒有向所在黨支部報告，開具黨員證明信或流動黨員證，參加流入地黨員組織生活的每次扣2分。

（二）模范作用

5、愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，較好地完成本職工作任務。不熱愛、不熟悉本職工作的扣5分；工作主動性差，工作效率低，不能按時完成工作的扣5分。

6、團結(jié)同志，相互配合，具有全心全意為人民服務的思想和行為。有不團結(jié)行為的扣3分；不配合工作的每次扣2分；對待前來辦事群眾態(tài)度惡劣的扣3分；不能嚴肅認真對待群眾意見、建議的每次扣2分，不盡職盡責解決群眾困難每次扣5分；工作拖拉、推諉扯皮的扣3分。

7、能自覺完成黨組織分配的工作。對黨組織安排的任務有抵觸，不積極主動的每次扣1分；不能按時完成黨支部安排任務的每次扣1分。

8、廉潔奉公，嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公車私用、私駕公車的每次扣1分；有將個人費用到單位開支的每次扣2分；有利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財?shù)拿看慰?分。

9、勇于抵制和揭露黨內(nèi)和行業(yè)不正之風。有正義感，對身邊的違法違紀行為堅決予以制止（揭露），否則扣5分。

10、秉公辦事，堅持原則。對工作對象分遠近親疏，不能平等對待的，每次扣3分；個人主義嚴重，不能堅持原則的，每次扣3分；有打擊報復他人等行為的一次扣5分。

11、自覺實踐“八榮八恥”，認真履行公民義務,具有良好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。在工作、生活中不遵守公民道德規(guī)范的每次扣1分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行業(yè)職業(yè)道德的每次扣1分。

12、嚴格遵守各項法律法規(guī)及黨內(nèi)條規(guī)。黨員違紀違法受黨紀處分但沒有達到開除黨籍程度的，按下列規(guī)定扣分：受警告處分者扣8分，受嚴重警告處分者扣10分，受撤銷黨內(nèi)職務處分者扣12分，受留黨察看處分者扣15分。

13、遵守各項規(guī)章制度和工作紀律。在工作、生活中有違反相關(guān)規(guī)章制度和工作紀律行為的視情節(jié)扣1－4分。

14、本人及家庭無違法、違紀現(xiàn)象。參與封建迷信、賭博性質(zhì)活動影響較壞的每次扣5分；本人及家庭成員有違法違紀及其他違反政策行為的扣4分。

16、主動做好群眾思想政治工作,引導群眾通過正常渠道反映問題。制造、傳播流言蜚語，搬弄是非，影響群眾思想政治工作的扣3分；參與群體上訪、鬧事的扣5分。

（三）不合格黨員確定

達不到《黨章》第二條規(guī)定的對共產(chǎn)黨員的最基本要求，不履行《黨章》第三條規(guī)定的黨員必須履行的八項義務，不能踐行“三個代表”重要思想的黨員是不合格黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有下列情況之一的，一般應確定為不合格黨員：

1、沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作;

2、按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》之有關(guān)規(guī)定，受到黨紀處分的;

3、共產(chǎn)主義信念動搖,革命意志衰退，要求退黨的；

4、信仰宗教，或參與封建迷信活動，經(jīng)教育仍不改正的;

5、參與賭博和集體打架斗毆等，被公安機關(guān)處以治安管理以上處罰，或生活作風腐敗，群眾影響較壞的；

6、參加和支持非法組織和非法活動，散布煽動性言論或組織、參與集體上訪，嚴重影響社會穩(wěn)定的；

7、道德意識淡薄，不履行贍養(yǎng)義務或與家庭成員、鄰里之間關(guān)系緊張，在群眾中造成較壞影響的；

8、有其它違反黨章、黨紀和法規(guī)的行為，造成不良影響的。

三、考核方法

黨員量化考核實行定性評議與定量考核將結(jié)合的辦法，由黨支部結(jié)合黨員互評、調(diào)查核實等方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發(fā)放測評表，在黨員中進行民意測評的方式進行定量考核。測評表分A票和B票，支部委員填寫A票，其他黨員填寫B(tài)票。量化考核實行“百分制”，滿分為100分。A票測評結(jié)果占總量的60％，B票測評結(jié)果占總量的40％。量化考核測評總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60—69分為基本合格。60分以下為不合格。若前幾名分數(shù)相同，則采取無記名投票的方式產(chǎn)生優(yōu)秀黨員。

四、工作要求

實施黨員量化考核是我縣為加強黨員教育管理，建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制而采取的一項重要舉措。各黨（工）委要切實加強對實施黨員量化考核工作的領(lǐng)導，可結(jié)合各自實際，以及黨員具體目標任務，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型對黨員的具體要求，進行專題研究，依照《鄯善縣黨員量化考核評分表》制定各黨（總）支部不同類型黨員的黨員量化考核標準，并進行安排部署。要督促并指導所屬各黨支部制訂好黨員量化考核工作計劃，狠抓落實，堅持高標準、嚴要求，保證質(zhì)量，防止走過場，流于形式。各黨（總）支部要抓好黨員的思想動員工作，召開動員大會進行部署，明確推行黨員量化考核的意義、內(nèi)容和方法步驟。各單位要在今年的民主評議工作中全面實施黨員量化考核辦法，此項辦法落實情況將列入各級黨組織黨建目標責任制中進行考核。各黨（總）支部要結(jié)合黨員民主評議工作，對黨員量化考核實施情況進行總結(jié)，要注意及時總結(jié)活動中創(chuàng)造出的好經(jīng)驗、好做法，并及時上報縣委組織部。

第三篇：量化百分制考核細則

職工量化考核評分細則

(以100分為基準，獎罰并舉，加分無上限扣分扣完為止)扣分項目：

一、有以下情況之一者，扣 2 分：

1.儀容儀表類

1)頭發(fā)未做到清潔整齊、發(fā)長前不過眉、側(cè)不過耳、后不過領(lǐng)的；發(fā)型發(fā)色怪異的；女員工長發(fā)未盤起的。

2)面容不整潔的；男員工留胡須、留大鬢角；女員工濃妝艷抹的；口腔未保持清潔、有異味的；身體有異味或使用氣味強烈的護膚品及香水的。3)佩戴除手表、婚戒以外飾物的，留長指甲或使用色澤絢麗的甲油。

4)未按規(guī)定著制服工裝、鞋襪及本人工牌的；工裝與便裝混穿的；工裝有褶皺、破損、污漬的；鞋襪不整潔或有異味的。5)在公眾場合整理儀表，女員工當眾補妝的。6)其它不符合職工儀容儀表準則的項目。2.文明服務類

1)工作期間未使用普通話，面對客人時未做到：面帶微笑，禮貌用語，語調(diào)親切，言辭簡潔，用詞謙恭，恰當使用手勢的；各崗位員工不能使用各自專業(yè)規(guī)范用語的。

2)未能做到有問必答、有求必應，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責任的，情節(jié)輕微的。3)對待客人未能做到公平、公正、誠信。

4)在提供服務時，接打與服務無關(guān)的電話或與同事談論與服務無關(guān)的事。5)在公共場合吃東西、搭肩、挽臂、攬腰，或者嬉戲打鬧、高聲喧嘩。

6)存在隨地吐痰、亂拋雜物、亂倒垃圾等各種不文明行為的；對其他人員（包括游客）有不文明行為不及時勸誡的。7)看到煙頭、紙屑等垃圾不拾的

8)其它經(jīng)職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導小組”研究認定的有損景區(qū)形象的不文明行為。

3.違規(guī)違紀類

1)缺乏團隊精神，因個人因素影響整體工作，未造成不良后果，情節(jié)輕微的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進行的（部門之間要扣除部門負責人分數(shù)）。

2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀律，情節(jié)輕微的。

3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽的言行，情節(jié)輕微的。4)不按規(guī)定存放個人車輛。

5)在公司辦公場所、公寓宿舍內(nèi)經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生不符合要求的（加扣同科室負責人及同宿舍人員分數(shù)）。

6)下班后酗酒，影響第二天正常工作，情節(jié)輕微的。

7)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在50元以下的；對他人（包括游客）行為視而不問的。

8)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在50元以下的。9)被公司通報批評的。

10)違反公司及部門交接班規(guī)定，未造成不良后果，情節(jié)輕微的（扣除交接雙方分數(shù)）。11)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)輕微的。

12)其它經(jīng)職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導小組”研究認定的違規(guī)違紀行為。

4.考勤管理類

1)每月出勤不滿公司規(guī)定天數(shù)，七天以下的，每少一天扣0.5分；七天以上的，每少一天扣1分。十五天以上的，每少一天扣2分。（婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷除外）

2)請病假7天以內(nèi)的。

3)次月5日前不按時上交考勤的（加扣部門負責人2分）。4)每日不按時向值班室報告值班情況的（加扣部門負責人2分）。5.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負面影響或直接經(jīng)濟損失在50元以下的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，未造成經(jīng)濟財產(chǎn)損失的。3)上班時間干與工作不相關(guān)事，未造成不良后果的。

4)全局性或科室統(tǒng)一要求學習的知識、理論未及時學習完成的。5)對分管各項工作任務不能按時按標準完成的。

6)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)輕微的。

7)對于責任范圍內(nèi)存在的不安全因素或重大隱患，未及時發(fā)現(xiàn)并上報，未造成不良后果的。

8)對別人好的工作方法或建議不主動學習、墨守成規(guī)，導致工作效率經(jīng)常過低的。9)通知或領(lǐng)導交辦的事項未及時傳達、同事之間溝通協(xié)調(diào)不力，延誤工作，情節(jié)輕微的。

6.其它類

1)出自善意但因能力不足或方法不當而違紀的，未造成不良影響或損失的。2)其它經(jīng)職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導小組”研究認定的扣2分項。

二、有以下情況之一者，扣5分

1.文明服務類

1)未能做到有問必答、有求必應，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責任的，情節(jié)嚴重的。

2.違規(guī)違紀類

1)缺乏團隊精神，因個人因素影響整體工作，導致工作無法進行，情節(jié)嚴重的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進行的（部門之間要扣除部門負責人分數(shù)）。2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀律，情節(jié)嚴重的。

3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽的言行，情節(jié)嚴重的。

4)下班后酗酒，影響第二天正常工作，導致工作無法進行或發(fā)生事故（無論大?。?，情節(jié)嚴重的。

5)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在50—500元的。

6)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在50—500元的。

7)違反公司及部門交接班規(guī)定，導致工作發(fā)生事故或公司財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴重的（扣除交接雙方分數(shù)）。

8)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)嚴重的。9)撿拾財物未及時上繳的。

10)其它經(jīng)職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導小組”研究認定的違規(guī)違紀行為。

3.考勤管理類

1)請病假7至15天的。4.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負面影響或直接經(jīng)濟損失在50—500元的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，造成一定經(jīng)濟財產(chǎn)損失的。3)上班時間干與工作不相關(guān)事，嚴重影響工作正常進行，情節(jié)嚴重的。4)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)嚴重的。

5)對于責任范圍內(nèi)存在的不安全因素或重大隱患，未及時發(fā)現(xiàn)并上報，由此引發(fā)事故或造成經(jīng)濟財產(chǎn)損失的。

6)通知或領(lǐng)導交辦的事項未及時傳達、同事之間溝通協(xié)調(diào)不力，延誤工作，情節(jié)嚴重的。

5.其它類

1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過3次以上的。

2)其它經(jīng)職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導小組”研究認定的扣5分項。3)發(fā)生《職工手冊》中規(guī)定的一般違紀行為的。

三、有以下情況之一者，扣10分：

1.違規(guī)違紀類

1)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在500—2000元的。

2)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在500—2000元的。

3)其它經(jīng)職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導小組”研究認定的違規(guī)違紀行為。

2.考勤管理類

1)請病假15天以上的。3.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負面影響或直接經(jīng)濟損失在500—2000元的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，造成重大經(jīng)濟財產(chǎn)損失的。4.其它類

1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過5次以上的。2)發(fā)生《職工手冊》中規(guī)定的較重違紀行為的。

3)其它經(jīng)職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導小組”研究認定的扣10分項。

加分項目：

一、有以下情況之一者，加1分:

1.工作業(yè)績類

1)參與一次公司各項大型活動、重大接待。

2)因工作需要主動放棄休息時間，在非值班日加夜班一次。2.先進事跡類

1)能主動撿拾煙頭等垃圾，及時勸阻游客吸煙等不文明行為的。2)拾金不昧，財物折合金額在50以下的。

二、有以下情況之一者，加2分: 1.工作業(yè)績類

1)在提高服務質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟價值，經(jīng)采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50元以下的。

2)團結(jié)協(xié)作，積極配合其他部門工作的；在完成本職工作的基礎(chǔ)上，能積極幫助其他同事解決工作難題的。

3)工作積極，當月工作能按要求完成好的。4)全月無任何違章違紀并且滿勤的。

5)因工作需要主動放棄休息時間，按每月單位規(guī)定的休假天數(shù)少休息一天次。2.先進事跡類 1)為職工或游客提供方便，樂于助人的。2)受到游客電話或書面表揚的。

3)拾金不昧，上繳財物折合金額在50—200元的。3.突出貢獻類

1)積極配合有關(guān)部門調(diào)查案件，且提供重要線索的。

2)對于營私舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止的。3)積極參加單位組織的抗險救災、其它緊急救助活動或特殊任務的。

4.個人榮譽類

1)榮獲局級榮譽的。

2)受到上級領(lǐng)導或部門表彰的。

3)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第3—5名的

三、有以下情況之一者，加3分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟價值，經(jīng)采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50—200元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在200—500元的。

3.個人榮譽類

1)榮獲縣級榮譽的。

2)在縣級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受縣級媒體采訪或報道的。

四、有以下情況之一者，加4分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟價值，經(jīng)采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在200—500元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在500—2000元的。

3.個人榮譽類

1)榮獲市級榮譽的。

2)在市級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受市級媒體采訪或報道的。

五、有以下情況之一者，加5分: 1.工作業(yè)績類

1)在提高服務質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟價值，經(jīng)采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在500—2000元的。

2)工作效率高，能超額、提前完成工作目標，業(yè)績突出的或為公司在相關(guān)領(lǐng)域提高聲譽的。

3)節(jié)約工作用具、用水、用電等成本，成效明顯的。

4)團結(jié)協(xié)作，積極配合其它部門工作；在完成本職工作的基礎(chǔ)上，能積極幫助其他同事解決工作難題，成績顯著、事跡特別突出的。5)部門內(nèi)評為優(yōu)秀職工的。

6)積極學習相關(guān)專業(yè)知識，取得與本崗位有關(guān)的資格證或?qū)W歷的；每提高一個等級的。

2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在2000—10000元的。

3.突出貢獻類

1)積極參加單位組織的抗險救災、其它緊急救助活動或特殊任務并且表現(xiàn)特別突出的。

2)在突發(fā)事件中，能主動及時發(fā)現(xiàn)并上報情況，并且主動救護和保全他人人身財產(chǎn)或公物不受或少受損害的。

3)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回一定經(jīng)濟損失的。4)協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件的。4.個人榮譽類

1)榮獲省級榮譽的。

2)在省級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受省級媒體采訪或報道的。

4)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第2名的。

六、有以下情況之一者，加10分:

1.工作業(yè)績類

在提高服務質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟價值，經(jīng)采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在2000—10000元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在10000元以上的。

3.突出貢獻類

1)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回重大經(jīng)濟損失（金額巨大）的。4.個人榮譽類

1)榮獲省級榮譽的。

2)在省級刊物上發(fā)表文章的。3)接受省級媒體采訪或報道的。

4)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第1名的。

七、有以下情況之一者，加20分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟價值，經(jīng)采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在10000元以上的。2.個人榮譽類

1)榮獲國家級榮譽的。

2)在國家級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受國家級媒體采訪或報道的。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數(shù)達到當年黨員會議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規(guī)定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)職工代表會議表決通過、應承擔的公益事業(yè)用工，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和職工代表進行考評打分；經(jīng)黨組織批準不參加“設(shè)崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區(qū)平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對幫扶扣5分。

7、維護管理區(qū)穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護管理區(qū)的安定團結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響穩(wěn)定的現(xiàn)象。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區(qū)規(guī)民約（5分）。不遵守區(qū)規(guī)民約每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內(nèi)容只扣本項分數(shù)，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產(chǎn)安全的，受到上級表揚獎勵或經(jīng)黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第五篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分制考核制度

第一條考核內(nèi)容和評分標準

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的護林防火、防汛搶險、義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數(shù)達到當年黨員會議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規(guī)定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)村民代表會議表決通過、應承擔的公益事業(yè)用工或集資款項，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和村民代表進行考評打分；經(jīng)黨組織批準不參加“設(shè)崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全村平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對幫扶扣5分。

7、維護農(nóng)村穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護村里的安定團結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響村穩(wěn)定的現(xiàn)象。熱衷于搞宗派活動長期鬧不團結(jié)；在選舉中搞非法活動或以威脅、賄賂等手段破壞選舉；組織、參與或操縱

群眾上訪或本人越級上訪此項不得分。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守村規(guī)民約（5分）。不遵守村規(guī)民約和村民自治章程每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內(nèi)容只扣本項分數(shù)，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產(chǎn)安全的，受到上級表揚獎勵或經(jīng)黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第二條考核辦法和程序

1、考核辦法。考核分半年和年終兩次進行。各村成立3—7人的考核小組，組長由包村干部擔任，成員原則上由組織委員、會計助理和非黨村民代表等人員組成。考核小組任期到本考核結(jié)束。考核小組結(jié)合各村實際研究制定具體的考核方案。考核小組成員名單、考核方案由黨員大會表決通過。

2、考核程序。（1）量化打分?？己诵〗M要安排人員按照考核內(nèi)容，記錄每名黨員的平時工作情況?？己藭r以平時記錄為依據(jù)，按照考核內(nèi)容和評分標準，對除第一條第5和第10項外的其它各項，逐人逐項進行審議和量化打分。（2）民主評議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時表現(xiàn)、履行義務、發(fā)揮模范作用等，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”三個檔次，對每名黨員進行民主評議。（3）匯總得分?？己诵〗M將量化打分、履行崗位職責得分和民主評議情況進行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會上公布。考核結(jié)果經(jīng)考核小組全體成員簽字后，報鎮(zhèn)街黨（工）委備案同時張榜公布。

3、結(jié)果運用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質(zhì)利益和政治待遇掛鉤。對得分較高的，在評先樹優(yōu)中予以優(yōu)先推薦，有條件的村還可根據(jù)實際情況給予適當物質(zhì)獎勵；對得分較低的，可適當扣減原來享受的有關(guān)待遇。對得分在70分以下的，要進行談話教育；對得分在60分以下的，要舉辦專題培訓班進行重點幫教。對本人認識不到位、不能及時改正錯誤的，按照處置不合格黨員有關(guān)規(guī)定進行處置。

第三條組織領(lǐng)導

各鎮(zhèn)街黨（工）委要成立由主要領(lǐng)導牽頭，有關(guān)班子成員和包村干部參與的農(nóng)村黨員量化管理考核領(lǐng)導小組，包村干部全程參與，具體負責所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農(nóng)村黨組織書記崗位目標責任制考核。