第一篇：英語培訓中心規(guī)章制度

迷你英語培訓學校規(guī)章制度

一.本制度之制定旨在與學員共同促進迷你培訓期間正常有序的學習。學員應遵守本校的各種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。

二.尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。

三.做好每堂課預習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習資料和作業(yè)，不帶與學習無關的東西。

四.學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學之間互相幫助、共同提高。嚴禁遲到早退，若因生病不能上學，應及時請假。課后認真復習，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。

五.上課時間不能在課堂隨意走動。嚴禁使用手機、在教室內(nèi)吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。

六.上課期間，學生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次；曠課累計五次者，做

自動退學、棄學處理，學費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，責任自負。

七．學員必須按時認真完成作業(yè)。無正當理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權拒絕為其批改作業(yè)。

八.學員之間要團結友愛，互相幫助，互相諒解。學員之間嚴禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。

九.學員必須愛護公物。損壞校內(nèi)公共設施者，照價賠償；損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學費不退。

十.節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關水的習慣。

十一.家長須知：

1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應由家長或?qū)Ｈ私铀停溟g安全自己負責。

2、隨時了解孩子的學習情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。

第二篇：培訓中心規(guī)章制度

目 錄

一、培訓中心主任崗位職責

二、班主任工作職責

三、培訓中心教師職責

四、實訓指導教師職責

五、教師選聘制度

六、教師考核制度

七、教師獎懲及淘汰制度

八、備課制度

九、上課制度

十、學員守則

十一、學員考勤制度

十二、考場規(guī)則（筆試）

十三、監(jiān)考守則（筆試）

十四、實際操作考試監(jiān)考守則

十五、教學質(zhì)量管理制度

十六、學員實習操作管理制度

十七、培訓檔案管理制度

十八、教材使用發(fā)放管理制度

十九、財務管理制度

二十、后勤管理制度

一、培訓中心主任崗位職責

1、在學校校長的領導下，負責組織、指導本機構按初、中級資質(zhì)承訓范圍，進行相應的分類培訓。

2、組織、指導本機構嚴格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展各類培訓工作。

3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的教學類容培訓大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學培訓工作。

4、組織、指導本機構按照規(guī)定或行業(yè)標準、政策性、指導性標準收費。

5、按規(guī)定配齊專、兼職教師，及時組織、選符合教師資格條件的人員參加學校舉辦的各類培訓科目授課。

6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執(zhí)行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

二、班主任工作職責

1、班主任按培訓名單向?qū)W員介紹學校概況，審核學員入學資質(zhì)，準備開班資料。

2、做好學員的入學教育工作，組織學員學習學校有關規(guī)章制度，教育和督促學員遵紀守法、舉止文明。

3、發(fā)放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天環(huán)境衛(wèi)生值日。

4、審核學員審批表，對學員學習資格進行初審。

5、每天檢查學員出勤情況，如有缺席，及時與學員單位取得聯(lián)系，搞清原因，同時檢查學員著裝儀表情況是否符合學校要求。

6、教育學生愛護學校的財產(chǎn)，節(jié)約用水，經(jīng)常檢查班級公務狀況，發(fā)現(xiàn)損壞及時調(diào)查和處理。

7、督促學員遵守有關住宿管理制度，檢查學員文明休息情況，妥善處理突發(fā)事件。對影響較大的突發(fā)事件及時報校領導并通知其所在單位。經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時制止。

8、善于發(fā)現(xiàn)班級中的先進事跡，及時進行表揚，對不良現(xiàn)象及時批評教育。

9、了解學員學習時衛(wèi)生情況，督促學員遵守學習規(guī)定，注意保持環(huán)境整潔。

10、放學后，檢查班級衛(wèi)生情況以及門窗、電器設備是否關好。

11、及時反映學員隊學校工作的意見和要求，并結合具體情況提出有關建議和解決措施。

12、負責學員考試的安排工作，安排考場。教育學員端正考風，嚴肅考紀。

13、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。

三、培訓中心教師職責

1、按指定的教學計劃，教學類容大綱，認真?zhèn)湔n，規(guī)范教學行為，保證教學質(zhì)量，組織好課堂紀律，確保學員聽課人數(shù)。

2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權威性和嚴肅性。

3、任課教師要按照培訓基本排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。

4、關心和愛護學員，尊重學員人格。

5、教師講課理論聯(lián)系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發(fā)學員的學習積極性。

6、教師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。

7、教任課教師認真回答學員提出的問題。

8、遵守培訓中心的教學管理制度。

四、實訓指導教師職責

1、熱愛本職工作，認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱，編寫好學期授課計劃，努力完成教學任務。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不缺課、不隨意調(diào)課、堅持上下課制度、不無故提前下課。

3、認真?zhèn)湔n，寫好教案，做好課前的一切準備工作。

4、上好實訓課，按時達到實訓場地，按要求做好演示、指導的準備工作。認真做好入門教育、巡回指導、結束指導三個環(huán)節(jié)的教學工作，填好教學日志。

5、加強學生實訓管理，嚴禁學生在實訓場地嬉鬧或做與學習無關的事情。

6、負責考核學生平時實習成績，并認真記載及時報送教學科。

7、不斷采用先進技術和操作方法，提高學生的操作技能和實習教學質(zhì)量。

8、嚴格要求學生認真執(zhí)行安全文明教學規(guī)定及操作規(guī)程，教育學生遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)。對違章、違紀作業(yè)的學生進行批評教育，直至提出處分建議。

9、加強自身政治、業(yè)務學習，努力提高教學水平，關心學生，注意言傳身教，為人師表。

10、積極參加學?？剖议_展的教學教研活動，完成學校交辦的其它工作任務。

五、教師選聘制度

一、選聘教師的基本原則

從市內(nèi)各高校選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的專業(yè)人員擔任教師，堅持標準，公正合理。

二、選聘教師的基本條件

1、熱愛培訓教育事業(yè)，熟悉有關政策法規(guī)，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。

2、具有相當專業(yè)的技術職務，注意學科專業(yè)及年齡結構配備,年齡一般在28——50歲的資深教師。

3、在本學科內(nèi)具有堅實的理論基礎和系統(tǒng)的專業(yè)知識，并具有較豐富的教學經(jīng)驗。

4、較強的教學能力，能獨立地創(chuàng)造性地開展教學工作，取得一定的教學成果。

5、能認真履行教師職責，堅持上課。

三、選聘教師程序

1、擬擔任教師的人員應向助幫職業(yè)技能培訓學校培訓中心提出申請，并填寫相應的申報表格。

2、助幫職業(yè)技能培訓學校培訓中心組織有關領導對申請者進行篩選確定，下發(fā)聘書。

六、教師考核制度

根據(jù)有關“師資管理”的要求，為搞好教師的“理論、實踐、教學能力”等教學工作質(zhì)量的考核工作，希望一方面加強教學管理工作，另一方面加強教育教學的監(jiān)督工作，使教師考核的工作任務真正落到實處。根據(jù)助幫職業(yè)技能培訓學校培訓中心的實際情況，特制定教師考核制度如下：

一、教師考核組織及成員。

由助幫職業(yè)技能培訓學校局領導、中心主任、教學相關人員組成。二、教師考核內(nèi)容。包括教師的德、能、勤、績方面。又分為四個項目來綜合評定?？己藘?nèi)容主要包括：教學工作量、教學效果（學生評議、同行評議、領導評議）、實踐能力、工作態(tài)度方面。

三、教師考核的打分標準。

1、教學工作量的多少（滿分為20分）。

2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：（1）學生評議（滿分為10分）（2）同行評議（滿分為20分）（3）領導評議（滿分為20分）

3、實踐能力（滿分為15分）

4、工作態(tài)度是否端正（滿分為15分）

七、教師獎懲及淘汰制度

為嚴肅工作紀律，規(guī)范教學秩序，充分調(diào)動教師教學、及其它社會工作的積極性，確保教學任務圓滿完成，特制定教師獎懲制度如下：

1、凡是在授課過程中，違反教學管理規(guī)程，造成教學差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴重的撤換教師。

2、在教學過程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，課時費扣10%。

3、在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質(zhì)量較低者，罰課時費5%。

4、凡參加教學活動并有成果、提出合理化建議的酌情予以獎勵。

5、凡制作教具、進行教學方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。

6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

7、凡在教學中表現(xiàn)突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

八、備課制度

1、認真貫徹落實助幫職業(yè)技能培訓學校方針政策，按照教學大綱和教學質(zhì)量要求進行備課。

2、認真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。

3、備課盡量做到結合實際情況，宣講安全技術措施，通過典型案例分析增強學員防止事故的意識和能力。

4、加強對新技術、新項目、新設備等有關知識的學習、了解，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代安全技術發(fā)展的步伐，推動教學技術不斷進步。

5、在教師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種、各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。

6、積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

九、上課制度

1、嚴格執(zhí)行教學計劃，按規(guī)定進度授課，不缺課，不隨意停課。

2、上課要講清基本概念，注意知識的系統(tǒng)性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。

3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高學習意識和技術的能力。

4、上課必須有教案，不上無準備之課。

5、課堂教學必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，以便復習與考試。

6、做好學員的上課考勤工作。

7、正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。

十、學員守則

1、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從班主任、教師和后勤人員的管理。

2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續(xù)，每人最多請一天半假。遲到或者早退3次視為曠課一天，曠課或者缺課超過培訓時間五分之一者，取消培訓考試資格。

3、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，做好上課筆記，不看與上課內(nèi)容無關的報刊雜志，不交談聊天，不睡覺，打游戲，不在課堂上打、接手機，不做與學習無關的事。

4、上課時必須帶相關教材和書籍，正確佩戴學員證。

5、尊敬教師和工作人員，團結學員，禮貌待人。

6、自覺遵守考紀，維護良好考風?？荚嚂r不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。

7、講文明、講衛(wèi)生。課堂內(nèi)穿著整潔干凈不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、環(huán)境清潔衛(wèi)生。

8、愛護教具、課桌、課椅、等一切公物，若有損壞，照價賠償。

9、節(jié)約用電，節(jié)約用水，嚴禁浪費。

10、遵守學校管理規(guī)定，教室內(nèi)不大聲喧嘩，按時參加學校規(guī)定的學習時間。

11、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。

十一、學員考勤制度

1、學員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準的一律按曠課論處。

2、培訓班級施行上課前學員簽到，下課后班主任點名，以及全程視頻錄像監(jiān)控。隨時連線上級主管監(jiān)管部門，進行視頻現(xiàn)場點名。

3、學員請假由本人事先向班主任遞交書面申請，經(jīng)班主任批準，超過兩天需經(jīng)中心主任批準。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)單位領導同意的假條。不事先履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處，不接受電話請假。

4、凡出勤率低于三分之二者，取消考試資格。

5、學員的考勤由任課教師或班主任負責，中心主任進行抽查。

6、學員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級公布，培訓班結束后，班主任做好統(tǒng)計，中心以書面形式通報到學員所在單位。

十二、考場規(guī)則（筆試）

1、考生進入考場，將攜帶的書籍、稿紙、筆記本、及其它與考試無關的物品，放在監(jiān)考人員指定的地方。只準帶筆、身份證等。

2、考前十五分鐘，考生憑準考證、身份證或?qū)W員證等進入考場，并將上述證件放在課桌左上角，以便查對?？荚団忢懞螅拍荛_始答題。

3、遲到三十分鐘者不得入場，考試四十分鐘后才準交卷。

4、考生對試題有疑難時，不得向監(jiān)考人員詢問，但不涉及試題內(nèi)容，如遇試卷分發(fā)錯誤和字跡模糊等問題，可舉手詢問。

5、考生答題一律用黑色墨水的鋼筆或黑色圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚。答題書寫在草稿紙上的，一律無效。

6、除在試卷規(guī)定地方填寫姓名和準考證號外，不得在卷面上作其他任何標記或亂涂亂畫。

7、考生在考場內(nèi)必須保持安靜，不準吸煙。交卷后，不得在考場附近逗留、談論。

8、考試時間一到，考生立即停止答卷，并將試卷交監(jiān)考人員收好后，方可離開考場。不得以任何理由將試卷走。

9、考生必須嚴格遵守考場紀律。不準交頭接耳，不準偷看他人答卷，不準夾帶、換卷等。

對于違反紀律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格紀律處分等處理。

十三、監(jiān)考守則（筆試）

1、每個考場必須安排兩名以上教師監(jiān)考。

2、監(jiān)考教師要認真做好考場監(jiān)督、檢查工作，嚴肅認真地維護考場紀律，保證考試工作的順利進行。

3、監(jiān)考教師在考前十五分鐘進入考場，等考生坐定后，宣讀《考場規(guī)則》，當眾拆啟試題袋，分發(fā)試卷?？荚囬_始后，逐個檢查考生準考證號、座位號及考生及準考證相片是否相符等。

4、監(jiān)考教師不得念題，對試題的內(nèi)容不作任何解釋，但考生對試題印刷文字不清之處提出詢問時，應予當眾答復。

5、監(jiān)考教師要嚴格執(zhí)行考場有關規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)考生舞弊，可立即取消其考試資格。

6、監(jiān)考教師必須嚴格遵守考試時間，按時發(fā)卷、收卷，不得隨意延長或縮短考試時間。

7、監(jiān)考教師須認真執(zhí)行考場規(guī)則，不得在考場內(nèi)吸煙、看書、談話或做其它工作，不準擅自離開考場。如監(jiān)考教師玩忽職守，無視或包庇作弊者，將追究責任，并根據(jù)情節(jié)給予處理。

8、考試完畢，監(jiān)考教師認真填寫考場記錄，根據(jù)實到考試人數(shù)，點清試卷份數(shù)，交給主考負責人。

十四、實際操作考試監(jiān)考守則

1、實際操作考試監(jiān)考由持有實際考核資格的專業(yè)教師或?qū)I(yè)人員擔任。

2、監(jiān)考人員在執(zhí)行考評及考務工作時，必須佩戴考評員胸卡或監(jiān)考證。

3、監(jiān)考人員進行實操考核工作前，必須熟悉當前考核的工種、項目、內(nèi)容、要求及評定標準，并在考前由考務人員配合做好有關設備的準備和檢查工作。

4、開考前，監(jiān)考人員應查驗考生的準考證、身份證是否與應考人、應考工種相符。

5、監(jiān)考人員應嚴格執(zhí)行考場紀律，防止考生偷窺、傳遞答案或代考舞弊行為。

6、對違反考場紀律的考生，監(jiān)考人員應視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告或終止考試等處理，并及時向考場負責人報告。

7、監(jiān)考人員監(jiān)考期間，不得擅離職守，不得從事與監(jiān)考人員身份無關的工作。

8、監(jiān)考人員應遵守職業(yè)道德，秉公辦事，嚴守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，堅決抵制干擾考評的不正之風。

9、監(jiān)考人員應認真做好考核評分工作，嚴格按評分標準評定成績，力求做到準確、公正、公平。

10、監(jiān)考人員應嚴格遵守有關保密制度，對考評小組在評分中不宣公開的內(nèi)容，必須嚴守保密要求。

十五、教學質(zhì)量管理制度

1、凡承擔各項培訓教學的教師，均應根據(jù)計劃做好各工種備課，應在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。

2、教師必須認真撰寫教案，準備電子課件。

3、教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時給予相應的獎懲。

4、課堂教學規(guī)范，突出實用性。落實“助你成功、幫你解憂”的理念。按規(guī)定對學員進行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學習的，及時通知班主任進行教育和處理。

5、組織學員對授課情況進行評價，如實客觀地反映任課老師的優(yōu)缺點。同時找五人以上的學員座談，認真聽取學員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正。

6、規(guī)范考試考核工作，突出學員的實操能力培養(yǎng)。對理論和實操考試考核不能通過的要耐心輔導，對確無能力通過考試考核的，決不讓其過關，確保輸送合格的學員到崗位。

十六、學員實習操作管理制度

1、每個學員都必須參加實習操作訓練課學習。學員在上實習操作訓練課時必須專心致志，認真聽講。

2、學員必須嚴格遵守課堂紀律，做到一切行動聽指揮。

3、嚴格考勤管理，學員實習操作時必須在指導老師的帶領或指導下進行，嚴禁學員擅自操作，亂摸亂動。

4、演示和操作時，嚴格按《操作規(guī)程》規(guī)定的步驟和程序進行。不清楚的地方，嚴禁擅自操作，嚴禁誤操作。

5、操作機械電氣設備時，必須注意安全，實現(xiàn)安全操作。

6、愛護教學模型和實物，不得摔打、亂放、亂扔，用后要復位。

7、保持實習操作教學課堂的清潔衛(wèi)生。

十七、培訓檔案管理制度

1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

2、嚴格按《助幫職業(yè)技能培訓學校管理實施細則》的規(guī)定進行管理。

3、全校培訓檔案實行統(tǒng)一領導，分級管理的原則，維護檔案完整。

4、檔案管理建立管理制度，職責分明，責任到位。

5、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態(tài)管理，規(guī)范操作。

6、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和學校的有關規(guī)定，簡化手續(xù)，提供方便。利用未開放檔案，按有關主管部門的規(guī)定，未經(jīng)同意，任何組織和個人無權公布。

7、檔案管理的法定職責落實，依法自律，依法監(jiān)管。

十八、教材使用發(fā)放管理制度

1、根據(jù)教學計劃，依據(jù)助幫職業(yè)技能培訓學校文件，教材統(tǒng)一培訓中心訂購，或經(jīng)培訓中心同意訂購其推薦的教材。

2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

3、教材管理人員應根據(jù)教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。

4、開班前一天，班主任根據(jù)各班培訓人數(shù)，到資料室領取教材。

5、教材出庫時，必須填寫教材領用登記表。填表要求字跡清楚、數(shù)量準確，不隨意涂改。

6、開班后第四天，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。

7、教材管理人員應經(jīng)常整理入庫教材，及時結算教材款。

十九、財務管理制度

1、助幫職業(yè)技能培訓學校培訓中心設立會計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務管理。

2、認真學習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規(guī)，運用科學的管理方法，合理安排、使用培訓經(jīng)費，認真貫徹《會計法》和《財政法規(guī)》。

3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續(xù)齊全、數(shù)字準確、存檔規(guī)范

4、學員收費嚴格按物價局的統(tǒng)一規(guī)定和收費標準。

5、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作，會計負責各項開支的記賬工作。

6、嚴格執(zhí)行事前申請、事后報銷制度，不符合規(guī)定的不予支付。

7、定期向?qū)W校報告中心工作和中心財務狀況。

8、中心依照法律法規(guī)和財政主管部門的規(guī)定建立本中心的財務、會計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受上級相關部門及主管部門的監(jiān)督，并在每一會計終了時做出財務會計報告。

二十、后勤管理制度

1、學校后勤服務定專人負責。

2、切實搞好培訓期間供水、供電、衛(wèi)生，及時維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

3、教材管理要堅持入庫驗收、登記、盤查制度和出庫登記制度。物質(zhì)采購須搞好市場調(diào)研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關物品采購，應做到先批后買，做到報賬手續(xù)齊全。

4、后勤服務人員應樹立全心全意為學員服務思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問必答，急學員所急，想學員所想。

第三篇：培訓中心規(guī)章制度

目 錄

一、培訓中心主任崗位職責

二、班主任工作職責

三、培訓中心教師職責

四、實訓指導教師職責

五、教師選聘制度

六、教師考核制度

七、教師獎懲及淘汰制度

八、備課制度

九、上課制度

十、學員守則

十一、學員考勤制度

十二、考場規(guī)則（筆試）

十三、監(jiān)考守則（筆試）

十四、實際操作考試監(jiān)考守則

十五、計算機化理論考試管理制度

十六、教學質(zhì)量管理制度

十七、教學雷管炸藥保管與使用制度

十八、學員實習操作管理制度

十九、培訓檔案管理制度

二十、教材使用發(fā)放管理制度 二

十一、財務管理制度 二

十二、后勤管理制度

一、培訓中心主任崗位職責

1、在分管副局長的領導下，負責組織、指導本機構按三級資質(zhì)承訓范圍，進行相應的安全培訓。

2、組織、指導本機構嚴格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。

3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學培訓工作。

4、組織、指導本機構按照規(guī)定或行業(yè)標準、指導性標準收費。

5、按規(guī)定配齊專、兼職教師，及時組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓并獲取教師資格證。

6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執(zhí)行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

二、班主任工作職責

1、班主任按調(diào)訓名單為學員辦理報到手續(xù)，協(xié)同多經(jīng)科安排住宿，向?qū)W員介紹學校概況。

2、做好學員的入學教育工作，組織學員學習學校有關規(guī)章制度，教育和督促學員遵紀守法、舉止文明。

3、發(fā)放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天值日。

4、審核學員審批表，對學員考試資格進行初審。

5、每天檢查學員出勤情況，如有缺席，及時與學員單位取得聯(lián)系，搞清原因，同時檢查學員著裝儀表情況是否符合學校要求。

6、教育學生愛護學校的財產(chǎn)，節(jié)約水貂，經(jīng)常檢查班級公務狀況，發(fā)現(xiàn)損壞及時調(diào)查和處理。

7、督促學員遵守有關住宿管理制度，檢查學員文明休息情況，妥善處理突發(fā)事件。對影響較大的突發(fā)事件及時報校領導并通知其所在單位。經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時制止。

8、善于發(fā)現(xiàn)班級中的先進事跡，及時進行表揚，對不良現(xiàn)象及時批評教育。

9、了解學員用餐情況，督促學員遵守用餐規(guī)定，注意保持環(huán)境整潔。

10、放學后，檢查班級衛(wèi)生情況以及門窗、電器設備是否關好。

11、及時反映學員隊學校工作的意見和要求，并結合具體情況提出有關建議和解決措施。

12、負責學員考試的安排工作，安排考場。教育學員端正考風，嚴肅考紀。

13、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。

三、培訓中心教師職責

1、按指定的教學計劃，認真?zhèn)浜谜n，規(guī)范教學行為，組織好課堂紀律。

2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權威性和嚴肅性。

3、任課教師要按照培訓基地排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。

4、關心和愛護學員，尊重學員人格。

5、教師講課理論聯(lián)系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發(fā)學員的學習積極性。

6、教師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。

7、教任課教師認真回答學員提出的問題。

8、遵守培訓中心的教學管理制度。

四、實訓指導教師職責

1、熱愛本職工作，認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱，編寫好學期授課計劃，努力完成教學任務。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不缺課、不隨意調(diào)課、堅持上下課制度、不無故提前下課。

3、認真?zhèn)湔n，寫好教案，做好課前的一切準備工作。

4、上好實訓課，按時達到實訓場地，按要求做好演示、指導的準備工作。認真做好入門教育、巡回指導、結束指導三個環(huán)節(jié)的教學工作，填好教學日志。

5、加強學生實訓管理，嚴禁學生在實訓場地嬉鬧或做與學習無關的事情。

6、負責考核學生平時、期中、期末及畢業(yè)實習成績，并認真記載及時報送教學科。

7、不斷采用先進技術和操作方法，提高學生的操作技能和實習產(chǎn)品質(zhì)量。

8、嚴格要求學生認真執(zhí)行安全文明生產(chǎn)規(guī)定及操作規(guī)程，教育學生遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約材料。對違章、違紀作業(yè)的學生進行批評教育，直至提出處分建議。

9、加強自身政治、業(yè)務學習，努力提高生產(chǎn)業(yè)務水平和教學水平，關心學生，注意言傳身教，為人師表。

10、積極參加學校及本科室開展的教學教研活動，完成學校和科室交辦的其它工作任務。

五、教師選聘制度

一、選聘教師的基本原則

從市內(nèi)煤炭企業(yè)、政府機關選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的專業(yè)技術人員擔任教師，堅持標準，公正合理。

二、選聘教師的基本條件

1、熱愛培訓教育事業(yè)，熟悉有關政策法規(guī)，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。

2、具有中專以上或相當?shù)膶I(yè)技術職務，注意學科專業(yè)及年齡結構配備,年齡一般在50歲以下。

3、在本學科內(nèi)具有堅實的理論基礎和系統(tǒng)的專業(yè)知識，并具有較豐富的教學經(jīng)驗。

4、較強的科研能力，能獨立地創(chuàng)造性地開展科研工作，取得一定的科研成果。

5、能認真履行教師職責，每年堅持上課。

三、選聘教師程序

1、擬擔任教師的人員應向豐城興安煤礦安全培訓中心提出申請，并填寫相應的申報表格。

2、豐城興安煤礦安全培訓中心組織有關領導對申請者進行篩選確定，下發(fā)聘書。

六、教師考核制度

根據(jù)有關“師資管理”的要求，為搞好教師的“理論、實踐、科研能力”等教學工作質(zhì)量的考核工作，希望一方面加強教學管理工作，另一方面加強教育教學的監(jiān)督工作，使教師考核的工作任務真正落到實處。根據(jù)豐城興安煤礦安全培訓中心的實際情況，特制定教師考核制度如下：

一、教師考核組織及成員。

由煤炭局領導、中心主任、教學相關人員組成。二、教師考核內(nèi)容。

包括教師的德、能、勤、績方面。又分為五個項目來綜合評定?？己藘?nèi)容主要包括：教學工作量、教學效果（學生評議、同行評議、領導評議）、實踐能力、科學研究、工作態(tài)度方面。

三、教師考核的打分標準。

1、教學工作量的多少（滿分為15分）。

2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：（1）學生評議（滿分為10分）（2）同行評議（滿分為20分）（3）領導評議（滿分為20分）

3、實踐能力（滿分為15分）

4、科學研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）

5、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）

七、教師獎懲及淘汰制度

為嚴肅工作紀律，規(guī)范教學秩序，充分調(diào)動教師教學、科研及其它社會工作的積極性，確保教學任務圓滿完成，特制定教師獎懲制度如下：

1、凡是在授課過程中，違反教學管理規(guī)程，造成教學差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴重的撤換教師。

2、在教學過程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，課時津貼扣30%。

3、在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質(zhì)量較低者，罰課時津貼20%。

4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵。

5、凡制作教具、實驗器材或進行教學方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。

6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

7、凡在教學中表現(xiàn)突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

八、備課制度

1、認真貫徹落實煤礦安全生產(chǎn)方針政策，按照教學大綱和教學假話的要求進行備課。

2、認真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。

3、備課盡量做到結合本局的生產(chǎn)實際情況，宣講本局的安全技術措施，通過典型案例分析增強學員防止事故的意識和能力。

4、加強對新技術、新工藝、新材料、新設備等有關知識的學習、了解，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代安全技術發(fā)展的步伐，推動本局安全技術不斷進步。

5、在教師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種、各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。

6、積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

九、上課制度

1、嚴格執(zhí)行教學計劃，按規(guī)定進度授課，不缺課，不隨意按課。

2、上課要講清基本概念，注意知識的系統(tǒng)性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。

3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高安全生產(chǎn)意識和防突抗災的能力。

4、上課必須有教案，不上無準備之課。

5、課堂教學必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，以便復習與考試。

6、做好學員的上課考勤工作。

7、正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。

十、學員守則

1、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從班主任、教師和后勤人員的管理。

2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續(xù)。缺課超過培訓時間三分之一者，取消考試資格。

3、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，不看與上課內(nèi)容無關的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機。

4、尊敬教師和工作人員，團結學員，禮貌待人。

5、自覺遵守考紀，維護良好考風。考試時不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。

6、講文明、講衛(wèi)生。校園及課堂內(nèi)不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、寢室及校園清潔衛(wèi)生。

7、愛護教具、課桌、課椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，若有損壞，照價賠償。

8、節(jié)約用電，節(jié)約用水，嚴禁浪費。

9、遵守寢室管理規(guī)定，寢室內(nèi)不大聲喧嘩，按時就寢，不影響他人休息。

10、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。

十一、學員考勤制度

1、學員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準的一律按曠課論處。

2、學員請假由本人事先向班主任遞交書面申請，半天以內(nèi)經(jīng)班主任批準，一天以內(nèi)經(jīng)科長批準，兩天以內(nèi)經(jīng)中心分管領導批準，超過兩天需經(jīng)中心主任批準。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)單位領導同意的假條。不事先履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。

3、凡出勤率低于三分之二者，取消考試資格。

4、學員的考勤由任課教師或班主任負責，值班人員進行抽查。

5、學員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級公布，培訓班結束后，班主任做好統(tǒng)計，中心以書面形式通報到學員所在單位。

十二、考場規(guī)則（筆試）

1、考生進入考場，將攜帶的書籍、報紙、稿紙、筆記本、計算尺、計算器及其它與考試無關的物品，放在監(jiān)考人員指定的地方。只準帶比用的文具，如鋼筆、圓珠筆、鉛筆、圓規(guī)、三角板等。

2、考前十五分鐘，考生憑準考證、身份證或工作證等進入考場，并將上述證件放在課桌左上角，以便查對。考試鈴響后，才能開始答題。

3、遲到三十分鐘者不得入場，考試三十分鐘后才準交卷出場。

4、考生對試題有疑難時，不得向監(jiān)考人員詢問，但不涉及試題內(nèi)容，如遇試卷分發(fā)錯誤和字跡模糊等問題，可舉手詢問。

5、考生答題一律用藍、黑色墨水的鋼筆或藍、黑色圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚。答題書寫在草稿紙上的，一律無效。

6、除在試卷規(guī)定地方填寫姓名和準考證號外，不得在卷面上作其他任何標記或亂涂亂畫。

7、考生在考場內(nèi)必須保持安靜，不準吸煙。交卷后，不得在考場附近逗留、談論。

8、考試終了時間一到，考生立即停止答卷，并將試卷交監(jiān)考人員收好后，方可離開考場。不得以任何理由將試卷或草稿紙帶走。

9、考生必須嚴格遵守考場紀律。不準交頭接耳，不準偷看他人答卷，不準夾帶、換卷等。

對于違反紀律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格或通報送培單位建議給予行政紀律處分等處理。

十三、監(jiān)考守則（筆試）

1、每個考場必須安排兩名以上教師監(jiān)考。

2、監(jiān)考教師要認真做好考場監(jiān)督、檢查工作，嚴肅認真地維護考場紀律，保證考試工作的順利進行。

3、監(jiān)考教師在考前十五分鐘進入考場，等考生坐定后，宣讀《考場規(guī)則》，當眾拆啟試題袋，分發(fā)試卷。考試開始后，逐個檢查考生準考證號、座位號及考生及準考證相片是否相符等。

4、監(jiān)考教師不得念題，對試題的內(nèi)容不作任何解釋，但考生對試題印刷文字不清之處提出詢問時，應予當眾答復。

5、監(jiān)考教師要嚴格執(zhí)行考場有關規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)考生舞弊，可立即取消其考試資格。

6、監(jiān)考教師必須嚴格遵守考試時間，按時發(fā)卷、手卷，不得隨意延長或縮短考試時間。

7、監(jiān)考教師須認真執(zhí)行考場規(guī)則，不得在考場內(nèi)吸煙、看書、談話或做其它工作，不準擅自離開考場。如監(jiān)考教師玩忽職守，無視或包庇作弊者，將追究責任，并根據(jù)情節(jié)給予處理。

8、考試完畢，監(jiān)考教師認真填寫考場記錄，根據(jù)實到考試人數(shù)，點清試卷份數(shù)，交給主考負責人。

十四、實際操作考試監(jiān)考守則

1、實際操作考試監(jiān)考由持有實際考核資格的專業(yè)教師或?qū)I(yè)人員擔任。

2、監(jiān)考人員在執(zhí)行考評及考務工作時，必須佩戴考評員胸卡或監(jiān)考證。

3、監(jiān)考人員進行實操考核工作前，必須熟悉當前考核的工種、項目、內(nèi)容、要求及評定標準，并在考前由考務人員配合做好有關設備的準備和檢查工作。

4、開考前，監(jiān)考人員應查驗考生的準考證、身份證是否與應考人、應考工種相符。

5、監(jiān)考人員應嚴格執(zhí)行考場紀律，防止考生偷窺、傳遞答案或代考舞弊行為。

6、對違反考場紀律的考生，監(jiān)考人員應視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告或終止考試等處理，并及時向考場負責人報告。

7、監(jiān)考人員監(jiān)考期間，不得擅離職守，不得從事與監(jiān)考人員身份無關的工作。

8、監(jiān)考人員應遵守職業(yè)道德，秉公辦事，嚴守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，堅決抵制干擾考評的不正之風。

9、監(jiān)考人員應認真做好考核評分工作，嚴格按評分標準評定成績，力求做到準確、公正、公平，最后應將考核結果填寫在考核記錄表上，并簽名確認。

10、監(jiān)考人員應嚴格遵守有關保密制度，對考評小組在評分中不宣公開的內(nèi)容，必須嚴守保密要求。

十五、計算機化理論考試管理制度

1、“三項崗位人員”安全技術培訓理論考試全部實行計算機化考試。

2、參加考試人員應在考試前10分鐘憑身份證入場，未帶身份證或身份證與本人不符者，監(jiān)考人員有權拒絕其入場。

3、考生對號入座后，將身份證放在桌面明顯位臵，以備查對。

4、考生不得將電子記事本、任何書籍（資料、紙張）、計算器、軟（光）盤、移動存儲設備等帶入考場。已帶到考場的集中存放，統(tǒng)一保管，否則按違紀處理。

5、考生應按照考試管理系統(tǒng)的提示進行考試，不得擅自進行冷、熱啟動、復位及其它與考試無關的操作，違規(guī)操作造成的后果責任自負。

6、每場考試時間為90分鐘，考試時間以計算機系統(tǒng)計時器為準。提前交卷的，必須經(jīng)監(jiān)考人員確認屬正常交卷后方可離開考場，否則，造成的后果責任自負。

7、因特殊情況（如停電，系統(tǒng)、網(wǎng)絡故障）導致考試不能如期進行時，應按監(jiān)考老師通知的時間另行考試。

8、考生應遵守考場規(guī)則和考試紀律，不得有抄襲他人答案、替考、擾亂考場秩序等違規(guī)、舞弊行為。發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀行為必須記入監(jiān)考記錄，其考試成績無效。

9、考試中保持考場安靜，不得要求監(jiān)考人員、系統(tǒng)管理員解釋試題或操作計算機，遇到異常情況和問題時舉手詢問，考試期間嚴禁交頭接耳、左顧右盼，為違反者第一次予以警告，第二次取消其考試資格。

10、考生應尊重監(jiān)考人員和系統(tǒng)管理員，接受監(jiān)考人員和系統(tǒng)管理員的監(jiān)督 和檢查，服從監(jiān)考人員和系統(tǒng)管理員的安排。

11、保持考場衛(wèi)生，考場內(nèi)禁止吸煙，愛護機房設備，損壞者照價賠償。

十六、教學質(zhì)量管理制度

1、凡承擔安全培訓教學的教師，均應根據(jù)計劃做好各工種備課，均應在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。

2、教師必須認真撰寫教案，準備電子課件。

3、教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時給予相應的獎懲。

4、課堂教學規(guī)范，突出實用性。落實“從生產(chǎn)到科學，從科學到安全”理念。按規(guī)定對學員進行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學習的，及時通知班主任進行教育和處理。

5、組織學員對授課情況進行評價，如實客觀地反映任課老師的優(yōu)缺點。同時找五人以上的學員嗲表座談，認真聽取學員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正。

6、教學科研能力和水平要不斷提高，提倡和鼓勵教師到生產(chǎn)一線去學習，及時了解和掌握煤礦生產(chǎn)中的新技術、新工藝、新設備；組織教師開展科研活動，積極撰寫科研文章，推動新技術、新技改和新方法在生產(chǎn)中的應用，為煤礦生產(chǎn)服務。

7、規(guī)范考試考核工作，突出學員的實操能力培養(yǎng)。對理論和實操考試考核不能通過的要耐心輔導，對確無能力通過考試考核的，決不讓其過關，確保輸送合格的學員到生產(chǎn)崗位。

十八、學員實習操作管理制度

1、每個學員都必須參加實習操作訓練課學習。學員在上實習操作訓練課時必須專心致志，認真聽講。

2、學員必須嚴格遵守課堂紀律，做到一切行動聽指揮。

3、嚴格考勤管理，學員上實習操作訓練課，不得請假，遇有特殊情況缺課時，必須在事后補課。

4、學員實習操作時必須在指導老師的帶領或指導下進行，嚴禁學員擅自操作，亂摸亂動。

5、演示和操作時，嚴格按《操作規(guī)程》規(guī)定的步驟和程序進行。不清楚的地方，嚴禁擅自操作，嚴禁誤操作。

6、操作機械電氣設備時，必須注意安全，實現(xiàn)安全操作。

7、愛護教學模型和實物，不得摔打、亂放、亂扔，用后要復位。

8、保持實習操作教學課堂的清潔衛(wèi)生。

十九、培訓檔案管理制度

1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

2、嚴格按《江西煤礦安全培訓檔案管理實施細則（暫行）》的規(guī)定進行科學管理。

3、全局安全培訓檔案實行統(tǒng)一領導，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面利用。

4、檔案管理建立科學的管理制度，職責分明，責任到位。

5、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態(tài)管理，規(guī)范操作。

6、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關規(guī)定，簡化手續(xù)，提供方便。利用未開放檔案，按有關主管部門的規(guī)定，未經(jīng)同意，任何組織和個人無權公布。

7、檔案管理的法定職責落實，依法自律，依法監(jiān)管。

二十、教材使用發(fā)放管理制度

1、根據(jù)教學計劃，依據(jù)贛煤安字（2006）15號文件，教材統(tǒng)一在江西煤礦安全培訓中心訂購，或經(jīng)江西煤礦安全培訓中心同意訂購其推薦的教材。

2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

3、教材管理人員應根據(jù)教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。

4、開班前一天，班主任根據(jù)各班培訓人數(shù)，到資料室領取教材。

5、教材出庫時，必須填寫教材領用登記表。填表要求字跡清楚、數(shù)量準確，不隨意涂改。

6、開班后第四天，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。

7、教材管理人員應經(jīng)常整理入庫教材，及時結算教材款。二

十一、財務管理制度

1、興安煤礦安全技術培訓中心設立會計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務管理。

2、認真學習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規(guī)，運用科學的管理方法，合理安排、使用培訓經(jīng)費，認真貫徹《會計法》和《財政法規(guī)》。

3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續(xù)齊全、數(shù)字準確、存檔規(guī)范

4、學員收費嚴格按物價局的統(tǒng)一規(guī)定和收費標準。

5、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作，會計負責各項開支的記賬工作。

6、嚴格執(zhí)行事前申請、事后報銷制度，不符合規(guī)定的不予支付。

7、定期向煤炭局報告中心工作和中心財務狀況。

8、中心依照法律法規(guī)和財政主管部門的規(guī)定建立本中心的財務、會計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受上級相關部門及主管部門的監(jiān)督，并在每一會計終了時做出財務會計報告。

二

十二、后勤管理制度

1、學校后勤服務定專人負責。

2、切實搞好培訓期間供水、供電、衛(wèi)生，及時維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

3、食堂管理要堅持入庫驗收、登記、盤查制度和出庫登記制度。物質(zhì)采購須搞好市場調(diào)研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關物品采購，應做到先批后買，做到報賬手續(xù)齊全。

4、后勤服務人員應樹立全心全意為學員服務思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問必答，急學員所急，想學員所想。

第四篇：舞蹈培訓中心規(guī)章制度-

前言

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公司成立于二零一六年七月八日，以下簡稱“教育”，公司的主營項目有： 《員工守則》是員工工作的指導書，幫助員工更快地了解“1111舞蹈教育”，明確自己的基本責任、義務和權利，更好的服務于會員。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“1111舞蹈教育”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。我們相信，只要我們付出比別人更多的努力，付出我們每一位教育工作者的良心與愛心，腳踏實地的為孩子們的成長鋪就成才之路，他們的前途就會充滿光明，我們的培訓教育事業(yè)也會蓬勃發(fā)展，生機無限。真誠期望您以成為“的一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能培養(yǎng)更多優(yōu)秀學員，更期望與您會有一個長久又互利的合作，務求“1111舞蹈教育”與員工的共同利益達到最大的交集，“1111舞蹈教育”將與您共同成長。

您所承擔的義務和貢獻我們事業(yè)成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。───── 與“1111舞蹈教育”員工共勉！校長：

一、總則

第一條 為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒?，根據(jù)我國《教育法》、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及本市相關的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程

第二條

本基地注冊全稱為：北京1111文化藝術發(fā)展有限公司 本基地簡稱：1111舞蹈教育 本基地住所在： 本中心聯(lián)系電話： 第三條 本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學。

第四條 本中心的辦學是面向成人及少兒；

辦學形式是：專業(yè)及業(yè)余面授；辦學范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈健身、舞蹈表演。

第五條 本中心按國家有關規(guī)定和核準的業(yè)務范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關和審批機關報告重大事項。

二、1111舞蹈教育中心的權利和義務

第六條 1111舞蹈教育中心行使下列權利；

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教育教學活動；

（三）招收受教育者；

（四）對受教育者頒發(fā)相應的技術等級證書；

（五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分；

（六）管理、使用本中心的設施和經(jīng)費；

（七）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉

（八）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第七條 1111舞蹈教育中心應當履行下列義務責任；

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標準，保證國家的教育、教學質(zhì)量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；

（四）以適當?shù)姆绞綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護人了解受教育者的學業(yè)成績及其他有關情況提供方便；

（五）遵照國家的有關規(guī)定收取費用并公開收費項目；

（六）依法接受監(jiān)督。

三、1111舞蹈教育中心的行政和教育教學管理

第八條 1111舞蹈教育中心應當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學員常規(guī)管理等規(guī)章制度。

第九條 1111舞蹈教育中心由主任自主聘任教師、職員、應當簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務。招收其他工作人員應當訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。1111舞蹈教育中心應準時參加各有關管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。

第十條 1111舞蹈教育中心收費統(tǒng)一透明、財務記錄齊全、教學規(guī)范、設備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。

第十一條 加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容，提高教學質(zhì)量，對舞蹈教師的知識、素養(yǎng)、技能進行每季度的考核。

第十二條 強化1111舞蹈教育中心的衛(wèi)生、設備、來住郵件管理，各教課老師負責本節(jié)課堂的設備衛(wèi)生管理工作。

第十三條 每周一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，檢查教學備課與教學日記，積極進行對外的同行教學交流活動。每年寒暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作。

第十四條 招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各1111舞蹈教育中心指導老師必須要積極參加。

第十五條 授課時間必須早十五分鐘到1111舞蹈教育中心，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛(wèi)生檢查工作。教師須記錄好教學日記，實行請準假制度，遲到早退進行處罰。

第十六條 各節(jié)課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。

第十七條 提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。

第十八條 制定教學教評制度，對教師的知識、素養(yǎng)、技能實行考核分級，制定獎罰制度，教學工資與考核工作及學員反饋相掛鉤，準時發(fā)放教師工資。

第十九條 統(tǒng)一設計舞美體育舞蹈1111舞蹈教育中心的標識，進行一體化宣傳。

第二十條 網(wǎng)站、宣傳工作任務到人，及時更新，定期檢查。

四、行業(yè)管理

第二十五條 服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學活動。

第二十六條 依法交納國家規(guī)定的稅費。

第二十七條 積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。

第二十八條 所有1111舞蹈教育中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關細則，依法教學，合理收入。細則附件：（見下頁）

1111舞蹈教育中心管理規(guī)范細則

一、總則

為樹立1111舞蹈教育中心良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關制度，本制度適用于1111舞蹈教育中心的每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規(guī)定

1．具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為1111舞蹈教育中心聘任員工的基本條件。2．1111舞蹈教育中心實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由1111舞蹈教育中心負責人決定是否轉(zhuǎn)為全職舞蹈教師。3．在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

4．試用期內(nèi)1111舞蹈教育中心、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。5．聘用期間1111舞蹈教育中心有權根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。1111舞蹈教育中心按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。

（二）解聘規(guī)定 具備下列情形之一者1111舞蹈教育中心予以解聘、辭退員工： 1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

2）違備1111舞蹈教育中心各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者； 3）給1111舞蹈教育中心形象和聲譽造成不良影響者； 4）1111舞蹈教育中心實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者； 5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 6）私自聯(lián)系客戶或?qū)⒖蛻糍Y料透露給他人者；

7）在教學中態(tài)度惡劣，體罰學生，受到學員投訴者；

三、考勤請假制度 1、1111舞蹈教育中心正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。2、1111舞蹈教育中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）.遲到：按每人次50元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者1111舞蹈教育中心予以警告處分；年累計遲到五次以上者1111舞蹈教育中心予以解聘。

（2）.早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款50元，超半小時按曠工半日處理。（3）.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

3、工請假應經(jīng)過審批。

（1）.病假、事假，請先行請假，病假上交二級以上醫(yī)院開具假條及相關診斷證明，并按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；

（2）.請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式，通訊設備保持開啟，不得拒接；

（3）.根據(jù)1111舞蹈教育中心的特點無特殊情況，概不準假。

4、員工考勤統(tǒng)計以打卡記錄為準，上班時間：離課程開始前15分鐘以上，下班時間：課程結束15分鐘以后。

5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班。

四、工作制度

1111舞蹈教育中心以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務至上、紀律嚴格的特點。

1． 當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。

2． 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結，檢查意見薄，每季度進行打分。

3． 每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設備及衛(wèi)生情況，與學員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關門，檢查好設備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。

4． 在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務，保養(yǎng)設備；教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。

5． 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。1111舞蹈教育中心任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

6． 1111舞蹈教育中心的教師訓練與教學會議，應準時參加，各教師應有計劃的提高舞蹈理論、技術、教學、交流能力，開會前十分鐘到場，會前做好會議相關準備工作。

7． 與學員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學改進與考核體系。

8． 培訓內(nèi)容按照教學大綱的專業(yè)名稱進行教學，規(guī)范教學語言。定時檢查教學備課內(nèi)容。

10．教師要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術、教育、交流、服務、理論方面的能力。

11.要了解每個學生的性格特點，懂得因材施教。每堂課所教動作要多做示范，給予學員正確的引導。每堂課要關注到每一個學員，對每個學員進行指導。12.按課程需要使用舞蹈教室，未經(jīng)負責老師同意，任何人不得隨意進入或帶其他人進入。

13.愛護公物，不得亂摸亂動，亂開音響設備。嚴禁在舞蹈教室進食，不得攜帶食物和其他與學習、訓練無關的東西進入舞蹈教室。

14．下班離1111舞蹈教育中心前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。當堂教師負責好訓練教室的衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設施，分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后警告一次，再次發(fā)現(xiàn)則罰款叁拾元。

15．全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與1111舞蹈教育中心存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本1111舞蹈教育中心運作、教學機密，違者本1111舞蹈教育中心一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并保留法律措施追討相關損失。16．寒暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作

17．1111舞蹈教育中心員工須服從領導，做到令行禁止。懂得禮貌溝通，不得辱罵、頂撞領導。

18．電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，1111舞蹈教育！”（3）1111舞蹈教育中心固定電話不得撥打私人電話，任何長途應向領導申請后撥打；

（4）打電話時，應先問好，報1111舞蹈教育中心名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結果，以便向部門主管匯報。（5）人事部門定期核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的薪金中扣除，并對當事人開出工作違規(guī)罰單。19．舞蹈工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃、教學進程、客戶信息、設備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

（3）員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。

20．快遞管理制度：

（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用普通，例如：中通、申通、圓通等。（2）特急的證明材料及證件使用順豐快遞。

（3）發(fā)件人做好發(fā)件內(nèi)容備份，并做好寄發(fā)材料的目錄（方便與接收方核對發(fā)件內(nèi)容）。

（4）接收到1111舞蹈教育快遞文件等，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。

21．外出比賽或表演活動，各教師進行分工，應負責好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責任負責好本班學員在校及外出參加1111舞蹈教育中心活動時的安全管理工作。

五、1111舞蹈教育中心服務內(nèi)容

為了實明公開、公平、公正的教學理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使1111舞蹈教育中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈1111舞蹈教育中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。

1、服務項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。

2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。

3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。

4、服務承諾：本中心教學專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。

5、服務責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧

6、收費標準：摩登舞 標準課收費1800/年 拉丁舞。。。

7、服務建議：

（1）意見簿、聯(lián)系電話***（2）本中心教學建議留言網(wǎng)址：

8、行政監(jiān)督：本基地服務投訴電話*** ***呂校長

六、宣傳活動

1．統(tǒng)一1111舞蹈教育中心舞美標識，一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。2．制定宣傳與招生計劃，宣傳活動聯(lián)系、手冊、廣告、表演等任務分配到各人，各負其責。次宣傳計劃書于當年11月上交審核，其中包括：宣傳項目方式，費用，宣傳時間點，預期效果，以及備選方案。

3．收集1111舞蹈教育中心的各類交流、教學、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，并交由部門領導備份，及時有效的進行公開。4．做好聯(lián)絡、通知、課程變更的及時通知，建立好學員聯(lián)系方式。

5．招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動員與報名工作。6．積極配合昌平區(qū)舞蹈家協(xié)會的組織工作，參加各項工作會議與統(tǒng)一活動。7．做好表演不擾民的前期工作按排。

8.專人負責1111舞蹈教育中心網(wǎng)址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。

9、宣傳張貼應定時更換，保持新氣象。

七、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介1111舞蹈教育中心的有關事宜。無論客戶是否辦理培訓項目，都要熱情服務，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。

3、客戶對1111舞蹈教育中心有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。解決不了的，應及時找到相關領導幫助解決。

4、上班期間要互相問好，共同整理愛護我們的辦公環(huán)境和辦公用品，下班時互相道別。

5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)，嚴禁在基地內(nèi)與同事發(fā)生言語上及肢體上的沖突影響1111舞蹈教育中心形象。

6、上課期間交談要輕言細語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、老師可以書面或口頭形式1111舞蹈教育中心提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益1111舞蹈教育中心給予相應獎勵或獎勵憑單已做績效考核依據(jù)。8．對樹1111舞蹈教育中心良好形象，受到客戶好評者1111舞蹈教育中心給予獎勵。

9．與客戶發(fā)生爭吵1111舞蹈教育中心形象和聲譽造成不良影響者1111舞蹈教育中心當即予以解聘。10、1111舞蹈教育中心工作之便，做有1111舞蹈教育中心利益或擅自1111舞蹈教育中心名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

11．人為損壞辦公環(huán)境、設備或辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。

八、衛(wèi)生制度

1．制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設備維護工作，半年更新宣傳張貼。

2．每日衛(wèi)生工作由任課老師與學生值日完成，當時事當日畢。3．衛(wèi)生制度與對教師績效考核相掛鉤。4．每周日進行辦公室大掃除，制定輪換值班表。

5、每日衛(wèi)生細則：

（1）每天最早到1111舞蹈教育中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。（2）不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。

（3）拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。（4）所有員工工作服裝、辦公設施必須每天清洗。

（5）生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。

（6）辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。（7）所有清理工作須在各教師的每天課后完成。

（8）每天最后離1111舞蹈教育中心的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。

6、由負責人不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。

九、1111舞蹈教育中心秘密安全制度

1111舞蹈教育中心秘密是1111舞蹈教育中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，1111舞蹈教育中心所有員工均有義務保護1111舞蹈教育中心秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)1111舞蹈教育中心的企業(yè)秘密，1111舞蹈教育中心不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。1111舞蹈教育中心秘密包括1111舞蹈教育中心技術秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

1．1111舞蹈教育中心技術秘密包括：1111舞蹈教育中心特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學內(nèi)容；1111舞蹈教育中心獨特的運作方式； 2．1111舞蹈教育中心商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求1111舞蹈教育中心不得向第三人透漏的秘密。1111舞蹈教育中心的業(yè)務計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；1111舞蹈教育中心的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調(diào)度等財務方面的秘密； 合作伙伴或者學員的地址、電話，1111舞蹈教育中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密； 3．員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入、持股份額；1111舞蹈教育中心實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入。

4、如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其1111舞蹈教育中心造成的經(jīng)濟損失。

第十章 員工手冊簽收確認書

對本手冊如有任何疑問，請咨詢你的部門主管或人事部門，務求“11111111舞蹈教育中心”與大家能有一個共識。本手冊所陳述的各項條則是你與“11111111舞蹈教育中心”簽訂的勞動合同或兼職協(xié)議的補充條款。

本1111舞蹈教育中心將根據(jù)國家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。

至北京1111文化藝術發(fā)展有限公司

本人為下列簽署人，我承收北京1111文化藝術發(fā)展有限公司所派發(fā)之《員工手冊》，本人已明白該《員工手冊》之內(nèi)容，并愿接受。本人愿恪守《員工手冊》作為被雇用的前提條件。

簽署人：___________ 時 間：_____________

第五篇：舞蹈培訓中心規(guī)章制度

舞蹈培訓中心規(guī)章制度

一、總則

第一條 為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日常活動，根據(jù)我國《教育法》、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及本市相關的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程

第二條

本中心全稱為：舞蹈培訓中心 本中心住所在：。。。本中心聯(lián)系電話：。。。本中心網(wǎng)址：

第三條 本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學。

第四條 本中心的辦學是面向成人及少兒；辦學形式是：業(yè)余面授；辦學范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。

第五條 本中心按國家有關規(guī)定和核準的業(yè)務范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關和審批機關報告重大事項。

二、培訓中心的權利和義務

第六條 培訓中心行使下列權利；

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教育教學活動；

（三）招收受教育者；

（四）對受教育者頒發(fā)相應的技術等級證書；

（五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分；

（六）管理、使用本中心的設施和經(jīng)費；

（七）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉

（八）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第七條 培訓中心應當履行下列義務責任；

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標準，保證國家的教育、教學質(zhì)量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；

（四）以適當?shù)姆绞綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護人了解受教育者的學業(yè)成績及其他有關情況提供方便；

（五）遵照國家的有關規(guī)定收取費用并公開收費項目；

（六）依法接受監(jiān)督。

三、培訓中心的行政和教育教學管理

第八條 培訓中心應當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。

第九條 培訓中心由主任自主聘任教師、職員、應當簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務。招收其他工作人員應當訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

培訓中心應準時參加各有關管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。

第十條 中心收費統(tǒng)一透明、財務記錄齊全、教學規(guī)范、設備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。

第十一條 加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容，提高教學質(zhì)量，對舞蹈教師的知識、素養(yǎng)、技能進行每季度的考核。

第十二條 強化培訓中心的衛(wèi)生、設備、來住郵件管理，各教課老師負責本節(jié)課堂的設備衛(wèi)生管理工作。

第十三條 每周一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，檢查教學備課與教學日記，積極進行對外的同行教學交流活動。每年暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作。

第十四條 招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要積極參加。

第十五條 授課時間必須早十五分鐘到培訓中心，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛(wèi)生檢查工作。教師須記錄好教學日記，實行請準假制度，遲到早退進行處罰。

第十六條 各節(jié)課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。

第十七條 提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。

第十八條 制定教學教評制度，對教師的知識、素養(yǎng)、技能實行考核分級，制定獎罰制度，教學工資與考核工作及學員反饋相掛鉤，準時發(fā)放教師工資。

第十九條 統(tǒng)一設計舞美體育舞蹈培訓中心的標識，進行一體化宣傳。

第二十條 網(wǎng)站、宣傳工作任務到人，及時更新，定期檢查。

四、培訓中心人事任免、資產(chǎn)管理與分配

第二十一條 人事任免由培訓中心負責人通過民主集中會議完成任免、騁用、試用決策。

第二十二條 根據(jù)考核情況決定議定工資的上下浮率，工資與獎懲掛鉤，工資獎金分配公開透明。

第二十三條 培訓中心資產(chǎn)統(tǒng)一管理，認真做好財務記錄，進行規(guī)范化運用，符合國家法律精神。

第二十四條 截取約定的活動資金，用于教師提高、教學宣傳、購置設施、網(wǎng)站運營、人事交流、教材升級、優(yōu)秀學生的獎勵等方面，?？顚Ｓ?，專人管理。

五、行業(yè)管理

第二十五條 服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學活動。

第二十六條 依法交納國家規(guī)定的稅費。

第二十七條 積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。

第二十八條 所有培訓中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關細則，依法教學，合理收入。

細則附件：（見下頁）

培訓中心管理規(guī)范細則

一、總則

為樹立培訓機構良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關制度，本制度適用于培訓機構的每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規(guī)定

1．具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。2．培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由培訓中心負責人決定是否轉(zhuǎn)為正式教師。

3．在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。4．試用期內(nèi)培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5．聘用期間培訓機構有權根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓機構按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工： 1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者； 2）違備培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者； 3）給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者； 4）培訓機構實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者； 5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

三、考勤請假制度

1培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。2培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）.遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘。

(2).早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。(3).曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

3工請假應經(jīng)過審批。

（1）.病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；三天或三天以上的病假；

（2）.請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；（3）.根據(jù)培訓機構的特點無特殊情況，概不準假。

4、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。

5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班。

四、工作制度

培訓機構以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務至上、紀律嚴格的特點。

1． 當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。

2． 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結，檢查意見薄，每季度進行打分。

3． 每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設備及衛(wèi)生情況，與學員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關門，檢查好設備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。

4． 在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務，保養(yǎng)設備；教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。

5． 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。6． 培訓中心的教師訓練與教學會議，應準時參加，各教師應有計劃的提高舞蹈理論、技術、教學、交流能力。

7． 與學員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學改進與考核體系。

8． 培訓內(nèi)容包括基礎理論、美育、社交禮儀、藝術、音樂及舞蹈等級技術、組合、花步、隊列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學時的五分之一強。定時檢查教學備課內(nèi)容。

10．教師要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術、教育、交流、服務、理論方面的能力。

11．下班離培訓機構前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。12．全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓中心運作、教學機密，違者本培訓中心保留法律措施。

13．暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作 14．員工須服從領導，做到令行禁止。15．電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓機構！”（3）任何長途應向領導申請后撥打；

（4）收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。

（5）打電話時，應先問好，報培訓機構名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結果，以便向部門主管匯報。

（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月薪金中扣除。

16．舞蹈工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃、教學進程、客戶信息、設備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

（3）員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。17．郵件管理制度：

（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。

（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復發(fā)件注明原因）。

（4）接收到中培訓中心郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。

18．下班或課程結束前，各任課教師負責好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設施，分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后則罰款叁拾元。19．外出比賽或表演活動，各任課教師進行分工，應負責好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責任負責好本班學員在校及外出參加培訓中心活動時的安全管理工作。

五、培訓中心服務內(nèi)容

為了實明公開、公平、公正的教學理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使培訓中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。

1、服務項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。

2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。

3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。

4、服務承諾：本中心教學專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。

5、服務責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧

6、收費標準：摩登舞 標準課收費1800/年

拉丁舞。。。

7、服務建議：（1）意見簿、聯(lián)系電話。。（2）本中心教學建議留言網(wǎng)址：

8、行政監(jiān)督：本中心服務投訴電話：。。

違法行為監(jiān)督電話：87712409或者87712590

六、宣傳活動

1．統(tǒng)一培訓中心舞美標識，CI一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。

2．制定宣傳與招生計劃，宣傳活動聯(lián)系、手冊、廣告、表演等任務分配到各人，各負其責。

3．收集培訓中心的各類交流、教學、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，及時有效的進行公開。

4．做好聯(lián)絡、通知、課程變更的及時通知，建立好學員聯(lián)系方式。

5．招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動員與報名工作。6．積極配合泰興市體育舞蹈運動協(xié)會的組織工作，參加各項工作會議與統(tǒng)一活動。7．做好表演不擾民的前期工作按排。

8、專人負責培訓中心網(wǎng)址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。

9、宣傳張貼應定時更換，保持新氣象。

七、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介培訓機構的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。

3、客戶培訓機構有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。

4、上班期間要互相問好，共同整理辦公用品，下班時互相道別。

5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6、上課期間交談要輕言細語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、老師可以書面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓機構給予獎勵。

8．對樹培訓機構良好形象，受到客戶好評者培訓機構給予獎勵。

9．與客戶發(fā)生爭吵培訓機構形象和聲譽造成不良影響者培訓機構當即予以解聘。

10、培訓機構工作之便，做有培訓機構利益或擅自培訓機構名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

11．人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。

八、衛(wèi)生制度

1．制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設備維護工作，半年更新宣傳張貼。

2．每日衛(wèi)生工作由任課老師與學生值日完成，當時事當日畢。3．衛(wèi)生制度與對教師考核相掛鉤。

4．每周日進行教室大掃除，制定輪換值班表。

5、每日衛(wèi)生細則：（1）、每天最早到培訓機構的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。（2）、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。（3）、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。（4）、所有員工工作服裝、辦公設施必須每天清洗。（5）、生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。（6）、辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。（7）、所有清理工作須在各教師的每天課后完成。（8）、每天最后離培訓機構的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。

6、由負責人不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。

九、培訓機構秘密安全制度

培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓機構所有員工均有義務保護培訓機構秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓機構的企業(yè)秘密，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓機構秘密包括培訓機構技術秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。1．培訓機構技術秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學內(nèi)容；培訓機構獨特的運作方式；

2．培訓機構商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密。培訓機構的業(yè)務計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓機構的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調(diào)度等財務方面的秘密；

合作伙伴或者學員的地址、電話，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密； 3．員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入、持股份額；培訓機構實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。

4、如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構造成的經(jīng)濟損失。