第一篇：2009-2010年度量化考核測評表、年度考核表填寫具體說明

2011-2012年度量化考核測評表、年度考核表填寫具體說明

一、量化考核測評表（一式2份）

1、表頭填寫校別、姓名、聘任（已聘任）職稱、填表時間。

2、2012年8月25日教師填寫具體得分內(nèi)容（光榮榜填寫文件號）及自評分，各項目內(nèi)容務(wù)必填寫完整。

3、2012年8月26日學(xué)校工作小組復(fù)評、簽字，并收集相關(guān)材料，待學(xué)區(qū)（另行通知）終評時核實。

4、教師個人在自評欄中，該得分的，本人漏掉，視為不得分，學(xué)區(qū)終評匯總后，不予得分。

5、學(xué)校復(fù)評后，在復(fù)評總分欄填上總分（一式2份），校長簽名蓋公章，測評表收齊于8月27日起送學(xué)區(qū)終評，終評時間安排：8月27日上午：樟林片，下午高林片、中心校，8月28日上午湖東片、中心園，下午劉厝片。

學(xué)區(qū)終評后，由各校根據(jù)教師測評表匯總登錄在匯總表相應(yīng)的欄里，匯總表一份上交學(xué)區(qū)，由學(xué)區(qū)組織錄入?yún)R總后打印給各校進行公示并核對，發(fā)現(xiàn)差錯的，匯總上報更改（時間另行通知）；測評表返回各校教師核對無誤后，由教師本人簽名，若有別人代簽的，須寫明“×××代”，并按學(xué)區(qū)要求時間，把測評表送一份學(xué)區(qū)存檔。否則，后果自負。

二、考核表

1、考核表封面蓋學(xué)校公章落款時間為7月×日；

2、考核表各項內(nèi)容填寫完整、真實，“班主任、任課情況”要與聘任書填寫相同，不得涂改，否則后果自負。

3、考核表最后一頁小學(xué)意見欄落款時間2012年7月×日，學(xué)區(qū)意見欄落款時間2012年8月25日，個人意見欄簽“同意”及自己姓名，落款時間為2012年8月27日。

以上兩表統(tǒng)一用黑色水筆填寫。組織教師學(xué)習(xí)并公示、存檔。

埭頭中心小學(xué)

2012年8月23日

第二篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

發(fā)布時間：2010-1-19 16:44:36

一、考核的范圍和對象

縣鄉(xiāng)機關(guān)、縣直事業(yè)單位工作人員由縣委組織部和縣人事局按分工分別組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)三套班子、縣直機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部和參照管理單位工作人員的考核由縣委組織部負責(zé)；其他人員的考核由縣人事局負責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站、計生站、村建站、畜牧獸醫(yī)站、社保站由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施；中小學(xué)、衛(wèi)生院、水務(wù)站、文廣站、國土站由主管部門組織實施。

企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員由縣人事局職稱科組織實施。

二、考核工作程序

1、工作人員認真進行個人工作總結(jié)并填寫《考核登記表》；

2、單位組織工作人員進行考核述職、評議和測評；

3、科、室主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，提出考核等次初步意見；

4、單位考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語和提出的考核等次意見進行審核，提出考核等次意見；

5、對考核擬定等次進行公示；

6、部門負責(zé)人簽署考核意見并最后確定被考核人考核等次；

7、考核結(jié)果以書面形式通知被考核人；

8、按干部管理權(quán)限，將《考核登記表》交組織人事部門存入本人檔案。

三、《考核登記表》填寫要求

1、所有考核登記表都用16K紙張打印，表格可登錄縣人事局網(wǎng)站((((rsj.xuyi.gov.cn下載專區(qū))下載。由機關(guān)事業(yè)單位工作人員本人用鋼筆（碳素水）填寫，一式一份。不得用簽字筆（包括用碳素水的簽字筆）、圓珠筆、鉛筆填寫。

2、表中“**”填“2009”，“單位”要填全稱（不需蓋章）。個人總結(jié)要簡明扼要，要防止兩種傾向：一是空話套話連篇，幾張紙都寫不下；二是寥寥數(shù)行，幾十個字。

3、“單位評鑒意見”欄：由單位考核小組簽署意見及等次意見，等次一般簽“同意為**等次”，單位主要負責(zé)人簽名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的蓋黨委章，縣直的蓋行政章。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的評鑒意見由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長簽?？h直各單位一把手的評鑒意見由黨組書記、黨委書記簽。

4、“審核機關(guān)意見”欄：鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽。

5、“被考核人意見”欄：由被考核人簽署是否同意單位考核意見和結(jié)果的意見，一般填“同意”，并簽署本人姓名和日期。

6、“組織人事部門備案意見”欄和“備注”欄：由組織人事部門填寫。

四、《考核結(jié)果審核備案表》

本表由各單位統(tǒng)一填報，一式三份。參照管理單位《工作人員考核測評結(jié)果匯總表》需同時報縣委組織部。

五、其它事項及有關(guān)政策規(guī)定

1、工商、國稅、地稅、藥監(jiān)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督垂直管理系統(tǒng)考核審核備案問題按照蘇人通?2000?27號文件規(guī)定執(zhí)行。即：領(lǐng)導(dǎo)干部((((含同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考核結(jié)果，經(jīng)上一級垂直主管部門審核后，報與主管部門考核結(jié)果，經(jīng)同級政府人事部門審核后，報上一級垂直主管部門備案等。

2、借用人員在原單位考核，縣紀委派駐在縣直各單位的紀檢書記（組長）在紀委考核，不在本單位考核。2009年12月31日在哪個單位工作的人員就在哪個單位考核，但考核結(jié)果要按規(guī)定執(zhí)行。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位科級干部不需填考核結(jié)果匯總表。

4、離崗?fù)损B(yǎng)人員不填寫考核表。

5、新錄用人員在試用期內(nèi)考核只寫評語，作為任職定級的依據(jù)，不確定等次。

6、調(diào)任和轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，由其調(diào)任、轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核，并在考核中確定等次。其調(diào)任和轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

7、掛職鍛煉的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當年由掛職的單位提供有關(guān)情況，原單位進行考核。

8、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般當年應(yīng)定為稱職等次。

9、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，由原工作單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，超過考核半年的，不進行考核。

10、因病、事假累計超過半年的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員不進行考核。

11、接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，只進行考核，暫不定評語，不定等次，待問題查清后再行確定。

12、受警告處分的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，對其進行考核，但在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，在解除其處分的當年及以后，按正常情況對待。

13、受黨內(nèi)警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不稱職；第二和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加考核，但在其檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。

14、受黨紀處分同時又受行政處分的，接受黨紀處分的情況確定其考核等次。

請各單位遵守日程安排，按時上報。

聯(lián)系電話：縣委組織部綜合干部科

第三篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

一、《遲到早退統(tǒng)計表》填寫方法

1.根據(jù)每次部門人員需參與的各項活動及會議的遲到早退人員登記名單，總結(jié)每月部門人員遲到早退的次數(shù)；

2.按照《遲到早退統(tǒng)計表》的相應(yīng)月份填寫部門人員的遲到早退次數(shù)；

3.如有特殊情況無法準時參與活動或會議，應(yīng)寫書面請假條，說明原因，由本部門部長簽字同意后，方可；

4.此表格由部長或部長指定人員填寫。

二、《缺席統(tǒng)計表》填寫方法

1.根據(jù)每次部門人員需參與的各項活動及會議的缺席人員登記名單，總結(jié)每月部門人員缺席的次數(shù)；

2.按照《缺席統(tǒng)計表計表》的相應(yīng)月份填寫部門人員的缺席次數(shù)；

3.如有特殊情況無法準時參與活動或會議，應(yīng)寫書面請假條，說明原因，由本部門部長簽字同意后，方可缺席，否則一律視為無故缺席；

4.此表格由部長或部長指定人員填寫。

三、《考核答題表》填寫方法

1.填表人根據(jù)《考核表》內(nèi)題目對部門內(nèi)部人員做出評價及自評；

2.填表人通過對他人及個人評價將《考核表》內(nèi)相應(yīng)題目所作出的選擇用“（1）”、“（2）”、“（3）”、“（4）”填入《考核答題表》上人員所對應(yīng)的題號；

3.填寫好“填寫人”、“職務(wù)”、“日期”等相關(guān)信息，將文件命名為“某某某—考核答題表”，統(tǒng)一交給部長。

注意事項：

部門成員填寫好《考核答題表》統(tǒng)一以電子版交給所在部門的部長。由部長整理好，將所有部門成員的《考核答題表》放入一個文件夾內(nèi)，并另附該部門的《遲到早退統(tǒng)計表》、《缺勤統(tǒng)計表》，制成壓縮文件，發(fā)給辦公室所負責(zé)聯(lián)系的干事。

華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院

經(jīng)貿(mào)與管理工程系團總支辦公室

二〇一一年五月十日

第四篇：教師考核表填寫說明

教師考核表填寫說明

一．每位教師應(yīng)寫工作總結(jié)，貼在考核表最后一頁。

二．“2009--2010學(xué)教師工作考核表”填寫說明 1.封面

(1)在“學(xué)年”前面填寫2009-2010。

(2)“所在系、教研室”系有下設(shè)教研室的，應(yīng)填系及教研室名稱。2.教師工作情況登記表（第一頁）

“課程名稱”填寫所擔(dān)任的課程;“工作內(nèi)容”填授課或輔導(dǎo)、批改作業(yè)等；“任教班級”要標明大?；蛑袑＃弧坝媱澖虒W(xué)時 數(shù)”按學(xué)校教務(wù)處規(guī)定的教學(xué)時數(shù)填；“出勤情況”由教務(wù)處、人事處負責(zé)提供數(shù)據(jù)?！靶姓殑?wù)社會兼職”，科級職務(wù)以下不必填寫，社會兼職填校外兼職，校內(nèi)兼職不必填。3.（第二、第三頁）

發(fā)表論文應(yīng)填在“科研工作”課題名稱、級別欄；何時在何刊物發(fā)表，填在“完成任務(wù)情況及成果”欄并標明刊號或準印號，其余欄若沒有承擔(dān)任務(wù)的填“無”，“備注”欄參看表內(nèi)填寫說明（封面后）。科研工作量的評分標準按照?？蒲蟹?wù)中心的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成工作量為100分。

4.教學(xué)工作量考核評分標準（第五頁上）教學(xué)工作量考核應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)諸環(huán)節(jié)（即備、教、改、考等）進行綜合評價：

(1)備：指備課，要根據(jù)教學(xué)大綱，教學(xué)計劃的要求，做到上每節(jié)課前都要有充分準備，寫好教案，有集備條件的學(xué)科應(yīng)參加集體備課，每學(xué)期要互聽相關(guān)學(xué)科的課4--6次。

(2)教：指授課，授課時數(shù)按照學(xué)校規(guī)定的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的周授課節(jié)數(shù)。

(3)改：指批改作業(yè)。每門學(xué)科應(yīng)布置作業(yè)，課時與書面、閱讀作業(yè)比例，至少應(yīng)達到1:0.5，同時要認真做好書面作業(yè)的批改。

(4)考：指考試或考查，包括平時階段和期末的考試或考查。

上述，四個教學(xué)環(huán)節(jié)完成好的最高分為70分，一般的為60分，差的50分及以下。5.教學(xué)質(zhì)量考核評分標準（第五頁下）

教學(xué)質(zhì)量考核評分標準應(yīng)根據(jù)個人總結(jié)、系教師測評及評議情況和學(xué)生測評情況進行綜合，由系主任召集教研室主任以上人員研究確定評分，教學(xué)質(zhì)量好的最高分為30分，一般的為25分，差的20分及以下。教學(xué)工作考核評分的總評分＝教學(xué)工作量考核分＋教學(xué)質(zhì)量考核分。6.科研考核評分標準（第六頁至第七頁上）

學(xué)校鼓勵教師積極參與科研活動，撰寫論著、編寫教材、經(jīng)驗總結(jié)等。本學(xué)年內(nèi)，凡在正式刊物上（指有CN刊號）發(fā)表過文章或出版參編過教材的一篇（章）以上的為可得100分，發(fā)表在有準印證號刊物的論文可得50分。

7.其他工作考核包括出勤、教書育人、遵守學(xué)校規(guī)章制度、工作作風(fēng)、團結(jié)協(xié)作、從事黨政及其他方面工作表現(xiàn)，表現(xiàn)好的最高分為20，表現(xiàn)一般為15分，差的10分及以下。8.考核總分評定標準（第七頁下）

(1)教學(xué)考核項目得分＝教學(xué)工作考核總得分×70％

(2)科研考核項目得分＝教研工作考核(一)(二)總得分×10％(3)其他考核項目的得分＝其他工作考核分×100％ 9.綜合考核評語及等級欄（第八頁上）

此欄由系主任在考核基礎(chǔ)上寫出評語并評定等級：政治思想方面表現(xiàn)突出且三項基本考核分90--100分者評為優(yōu)；政治思想表現(xiàn)一般，三項基本考核分90--100分者，或政治思想表現(xiàn)較好，三項基本考核分60--89分者評為合格；政治思想表現(xiàn)差或三項基本考核59分以下者評為不合格。

10.其他：

（1）教師因工作需要經(jīng)批準脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，時間在一年以上的，由所在部門根據(jù)學(xué)習(xí)單位考核意見，評定考核等級。教師請分娩假等，一個學(xué)期內(nèi)無承擔(dān)教學(xué)工作的，如果其他方面表現(xiàn)較好，可評及格。（2）各系優(yōu)秀指標按學(xué)校核定數(shù)規(guī)定（核定數(shù)另通知）。

第五篇：職稱確定表及考核鑒定表填寫說明

職稱確定表及考核鑒定表填寫說明

（以下表格填寫要求字跡工整，填寫規(guī)范，不允許有涂改痕跡。）

一、職稱確定表（該表共二頁，要求反正面復(fù)印）

1、屬個人基本信息欄要求按實際情況認真填寫，不允許有缺漏現(xiàn)象，其中曾用名、學(xué)位兩欄沒有的可填寫：無。

2、現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作

工程系列職稱應(yīng)嚴格按照以下專業(yè)分類填寫：建筑工程、給排水工程、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程、城市道路與交通工程、建筑電氣、建筑裝飾等；會計系列可填寫：財務(wù)會計；經(jīng)濟系列可填寫：工程經(jīng)濟；法律系列可填寫：法律；計算機系列可填寫：計算機維護，其他未包括系列可另作咨詢。

3、擬確定專業(yè)技術(shù)職稱

工程系列填寫：助理工程師或技術(shù)員；會計系列填寫：助理會計師或會計員；經(jīng)濟系列填寫：助理經(jīng)濟師或經(jīng)濟員；法律系列填寫：四級律師；工藝美術(shù)系列填寫：助理工藝美術(shù)師（環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)申報該系列）。

4、工作單位填寫

**公司。別特殊情況可咨詢后填寫。

5、主要工作業(yè)績一欄要求填寫自參加工作以來的主要工作經(jīng)歷及業(yè)績情況，填寫內(nèi)容要豐富、詳細，要求字數(shù)不低于200字。

6、單位組織考核意見一欄由各單位組織填寫，填寫內(nèi)容可參照填寫為：該同志政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，專業(yè)水平高，已具備××××任職條件，同意推薦其晉升××××專業(yè)技術(shù)職務(wù)。落款時間統(tǒng)一填寫：2014年11月10日。負責(zé)人簽字及公章蓋所填寫資質(zhì)單位章。

二、見習(xí)期滿考核轉(zhuǎn)正鑒定表

1、工作單位統(tǒng)一填寫：***有限公司；填表時間為：2014年11月20日。

2、所學(xué)專業(yè)及學(xué)習(xí)年限、文化程度、畢業(yè)學(xué)校及時間、學(xué)習(xí)性質(zhì)為大學(xué)畢業(yè)第一學(xué)歷為準，一般為“全日制”。

3、見習(xí)試用期起止時間由集團統(tǒng)一填寫（請勿填寫）。

4、自我鑒定總結(jié)應(yīng)真實、準確、詳細，不能過于簡單，具體見表格后面的說明。

5、所在單位考核鑒定意見、主管部門審核意見及審批機關(guān)意見由集團統(tǒng)一組織填寫。