第一篇：雙九校 教職工調(diào)配暫行管理辦法

富順縣萬壽鎮(zhèn)雙鹿九年制學(xué)校

關(guān)于教職工調(diào)配暫行管理辦法

（雙鹿九年制學(xué)校第一屆教代會第二次會議通過）

根據(jù)《富順縣教職工調(diào)配管理的相關(guān)規(guī)定》和《趙化督導(dǎo)組關(guān)于教職工調(diào)配管理辦法》，結(jié)合我校實際，特制定雙鹿九年制學(xué)校教職工調(diào)配管理辦法。

一、調(diào)出1、2013年元月以后招考的教師和代課教師考轉(zhuǎn)為公辦教師的服務(wù)期均為5年（2013年以前招考的服務(wù)期為3年），未滿服務(wù)期不得申請調(diào)動。民轉(zhuǎn)公教師原則上不得申請調(diào)動。

2、每年學(xué)校調(diào)出教職工人數(shù)控制在當(dāng)年編制數(shù)的4%以內(nèi)。

3、申報時間：當(dāng)年的7月15日以前。

4、如申請調(diào)出人數(shù)超過指標(biāo)，則按照以下順序確定調(diào)出人員：

?服務(wù)期較長者優(yōu)先；

?如第?點相同，則教學(xué)質(zhì)量較好者優(yōu)先。

5、審批時間：當(dāng)年的8月15日以前。

二、借調(diào)人員

1、借用原則及條件：原則上屬超編單位；非學(xué)校緊缺崗位、學(xué)科人員；服務(wù)期滿5年以上；一律不借調(diào)到縣外；不享受獎勵性績效并一次性支付學(xué)校代課金

1.5萬元（由學(xué)校收取，均用于支付學(xué)校代課金。不含市縣人事、組織及教育主管部門抽借調(diào)人員。非教育主管部門借用人員以人事和組織部門文件為準(zhǔn)）；非教育主管部門借用人員，借用期間不得晉升中級以上職稱和晉級。

2、借用人員手續(xù)報批：A、借用學(xué)校向教育局提出書面申請。B、教育局根據(jù)借用雙方單位編制情況、單位人員構(gòu)成情況，集體研究后報分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批。C、經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，借入、借出單位簽訂借用協(xié)議，被借用人員辦理工作移交。

三、代課及臨聘人員

1、每年必須簽訂聘用合同。

2、聘用人員應(yīng)服從學(xué)校的工作安排和管理。

3、如不能履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校交辦的工作任務(wù)，學(xué)?？捎枰越馄?并上報教育主管部門。

四、本辦法自2014年起執(zhí)行。

富順縣萬壽鎮(zhèn)雙鹿九年制學(xué)校

2014年3月

第二篇：校企合作管理辦法(暫行)

高校要在充分了解區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，主動分析未來人才的需求結(jié)構(gòu)，并結(jié)合本校專業(yè)特色，主動申請合作，一方面要開展以科研團隊為主的技術(shù)和管理合作，一方面要開展以接收本校畢業(yè)生為主人才轉(zhuǎn)移合作?？梢耘c地區(qū)或企業(yè)共商專業(yè)結(jié)構(gòu)、專業(yè)內(nèi)容，要搭建有效的實習(xí)實訓(xùn)平臺，在生產(chǎn)一線、工作一線培養(yǎng)學(xué)生，確保人才與企業(yè)有效對接。提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力。

第一章 總則

第一條

為推進學(xué)校校企合作工作科學(xué)化、規(guī)范化管理，提高校企合作工作的質(zhì)量和水平，根據(jù)教育部《關(guān)于推進中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)意見》（教職成〔2011〕9號）和《關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》（教職成〔2011〕12號）等文件精神，結(jié)合我校建設(shè)與發(fā)展實際情況，特制定本辦法。

第二條

本管理辦法適用于學(xué)校及各院系與國（境）內(nèi)的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、事業(yè)單位等在合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展等方面開展的合作（以下簡稱校企合作）。

第二章 合作

第三條

校企合作的基本要求：

（一）校企合作的企業(yè)必須是進行了工商注冊、具有可持續(xù)發(fā)展能力和較好業(yè)績的法人單位；

（二）校企合作應(yīng)符合學(xué)校的定位和發(fā)展需求，有利于培養(yǎng)高端技能型人才，有利于促進招生、就業(yè)良性循環(huán)，適應(yīng)社會需求并促進學(xué)校健康發(fā)展；

（三）擬建設(shè)的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地必須符合國家環(huán)保要求；

（四）有下列情形之一的，不得建設(shè)校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地：

1、使用國家或行業(yè)協(xié)會明令禁止的設(shè)備、材料、工藝、技術(shù)；

2、占用學(xué)校資源量與辦學(xué)效益明顯不相一致；

3、有關(guān)法律、法規(guī)明文禁止。

第四條

校企合作的形式主要分為教育合作與技術(shù)合作兩個方面。

第五條

教育合作可具體分為以下幾種類型：

（一）共建校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地（“校中廠”）。合作的主要內(nèi)容有：

1、校企雙方簽訂共建校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地協(xié)議；

2、學(xué)校提供實訓(xùn)場地（設(shè)備），企業(yè)提供部分或全部生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)經(jīng)費和技術(shù)指導(dǎo)，校企共同規(guī)劃和建設(shè)；

3、校企共同制定人才培養(yǎng)方案、合作開發(fā)課程及編寫實訓(xùn)教材，企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任學(xué)校兼職教師，承擔(dān)專業(yè)課教學(xué)，企業(yè)接受教師掛職實踐，接受學(xué)生實訓(xùn)和就業(yè)；

4、共同開展生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)及技術(shù)服務(wù)等活動。

（二）共建校外實訓(xùn)基地（“廠中?！保砷_設(shè)企業(yè)冠名班、企業(yè)訂單班等，合作的主要內(nèi)容有：

1、校企雙方簽訂共建校外實訓(xùn)基地協(xié)議；

2、企業(yè)提供滿足學(xué)生住宿和教學(xué)的宿舍及教室，安排學(xué)生輪崗實訓(xùn)，校企共同教育和管理學(xué)生，在“雙向選擇”的基礎(chǔ)上，企業(yè)優(yōu)先錄用本校畢業(yè)生；

3、校企共同制定人才培養(yǎng)方案、完成實踐性課程教學(xué)、生產(chǎn)實踐中的技能培養(yǎng)等工作，教師定期到企業(yè)進行生產(chǎn)實踐或掛職鍛煉，幫助企業(yè)解決技術(shù)或生產(chǎn)問題。

（三）共建培訓(xùn)（培養(yǎng)）基地，合作的主要內(nèi)容有：

1、校企雙方簽訂共建教師或員工培訓(xùn)（培養(yǎng)）基地協(xié)議。地點可以在企業(yè)，也可以在學(xué)校；

2、企業(yè)為培訓(xùn)基地投入一定的培訓(xùn)設(shè)施或設(shè)備、資金，保障其正常運營需要；

3、企業(yè)接受教師定期到企業(yè)實踐，學(xué)校為企業(yè)員工開展崗前培訓(xùn)、素質(zhì)提高培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等。

第六條

技術(shù)合作的主要內(nèi)容有：

1、校企共同簽訂技術(shù)合作協(xié)議；

2、校企共同制定人才培養(yǎng)方案，企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任學(xué)校兼職教師，承擔(dān)專業(yè)課教學(xué)；

3、合作建立研發(fā)中心、實驗（試驗）中心、工程技術(shù)中心或校內(nèi)工作站，合作完成技術(shù)革新、產(chǎn)品開發(fā)或技術(shù)推廣等。

第三章 組織機構(gòu)與管理

第七條

學(xué)校成立“政校行企”合作辦學(xué)理事會，領(lǐng)導(dǎo)全校校企合作工作，下設(shè)秘書處，地點設(shè)在校企合作處，按照職責(zé)范圍統(tǒng)一組織、管理、協(xié)調(diào);各院（系）成立“校行企”合作教育工作委員會，是校企合作的實施單位，并應(yīng)確定專人專班具體負(fù)責(zé)校企合作工作；學(xué)校各職能部門應(yīng)主動支持和服務(wù)校企合作工作，積極幫助院（系）聯(lián)系合作單位。第八條

校企合作處具體組織、管理、協(xié)調(diào)學(xué)校校企合作工作。其主要職責(zé)是：

（一）在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全校企合作運作機制及各項管理制度；

（二）組織制定學(xué)校中長期校企合作發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，策劃并提出各種開展校企合作的意見、建議，總結(jié)并推廣好的做法和經(jīng)驗；

（三）加強與企業(yè)、行業(yè)及政府相關(guān)部門的聯(lián)系，推動、協(xié)調(diào)院（系）與企業(yè)、行業(yè)及政府間的合作，并對各院系校企合作工作進行管理、指導(dǎo)及評價；

（四）做好校企合作信息反饋，文件資料的收集、整理和歸檔工作；

（五）負(fù)責(zé)校企合作的其它事項。

第九條

各院（系）負(fù)責(zé)本單位的校企合作工作，其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本部門校企合作的聯(lián)系、申報、管理與運行；

（二）提出本部門校企合作建議方案，按照學(xué)校規(guī)范要求，起草校企合作協(xié)議，鼓勵有條件的院系建設(shè)校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地和開展技術(shù)合作；

（三）負(fù)責(zé)本部門校企合作的成果統(tǒng)計、總結(jié)、推廣等工作，積極探索多種形式的校企合作；

（四）積極配合校企合作處，做好校企合作的評價和驗收工作。

第十條 開展校企合作須按以下程序辦理：

（一）申報：各院（系）根據(jù)專業(yè)設(shè)置情況尋找對口的合作單位，經(jīng)協(xié)商，達成初步合作意向，凡符合校企合作基本要求的，由承辦院系向校企合作處申報；

（二）初審：校企合作處就合作單位的基本情況、合作形式與內(nèi)容、合作時間、經(jīng)費預(yù)算及解決途徑等事項進行初審，并就合作事項聽取教務(wù)、人事、學(xué)工、科研、財務(wù)等相關(guān)部門意見后形成初審意見；

（三）審批：經(jīng)初審，符合校企合作基本要求的，送校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)或其它占用學(xué)校資源量范圍廣、數(shù)量大或?qū)W校經(jīng)費投入較多的合作，送交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定；

（四）需要專項經(jīng)費的在立項申報時應(yīng)一并詳細(xì)說明，報送校企合作處審核后，報校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有費用支出，均應(yīng)符合學(xué)校財務(wù)規(guī)定。

第十一條

經(jīng)批準(zhǔn)開展的校企合作，均應(yīng)簽訂合作協(xié)議，承辦院（系）應(yīng)按協(xié)議規(guī)定認(rèn)真履行義務(wù)，加強日常管理工作。簽訂協(xié)議須符合以下要求：

（一）協(xié)議基本要求：

1、主要內(nèi)容包括：合作單位、合作目標(biāo)、合作方式、合作雙方的權(quán)利與義務(wù)及合作期限等；

2、其他規(guī)范必要的格式條目。

（二）協(xié)議審定和簽訂程序：

校企合作協(xié)議文本由院（系）與合作單位協(xié)商起草，送校企合作處初審后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審定，協(xié)議經(jīng)校長或被授權(quán)人簽字確認(rèn)后方為有效協(xié)議。對校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)或其它占用學(xué)校資源量范圍廣、數(shù)量大或?qū)W校經(jīng)費投入較多的合作協(xié)議文本，還須送交學(xué)校法律顧問審核。

第十二條 通過審批后，承辦該校企合作工作的院（系），應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)組織實施，并于每學(xué)期末向校企合作處報送合作工作實施報告。未達到合作協(xié)議約定目的，相關(guān)院系需書面說明原因。

第十三條

在校企合作工作中應(yīng)當(dāng)加強資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)和財務(wù)管理：

（一）資產(chǎn)管理：校企合作實施期間，承辦院（系）應(yīng)明確固定資產(chǎn)權(quán)屬，并分別列明儀器設(shè)備清單。合作自然終止或違約終止，學(xué)校固定資產(chǎn)均應(yīng)收回，按學(xué)校資產(chǎn)管理規(guī)定執(zhí)行；

（二）知識產(chǎn)權(quán)管理：凡在合作過程中獲得的產(chǎn)、學(xué)、研成果（包括發(fā)表論文、專著、專利等），涉及到知識產(chǎn)權(quán)共有的，應(yīng)按貢獻大小分割產(chǎn)權(quán)并署合作雙方名稱，納入學(xué)?？蒲泄芾矸秶?；

（三）財務(wù)管理：學(xué)校在校企合作實施過程中發(fā)生的費用支出，均應(yīng)建立臺賬，單獨收支和核算，收益部分應(yīng)按財務(wù)規(guī)定執(zhí)行；

（四）校企合作過程中由行業(yè)、企業(yè)以捐贈、贊助等方式交給學(xué)校的設(shè)備或收益，按學(xué)校財務(wù)及資產(chǎn)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

校企合作終止時，承辦院（系）應(yīng)及時進行總結(jié)，并將總結(jié)報告及合作成果等相關(guān)材料一并報校企合作處。第十五條

校企合作過程中，涉及經(jīng)費及資產(chǎn)的，按照有關(guān)規(guī)定接受學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督和審計。

第四章 獎懲

第十六條 校企合作實行考核制度。主要從實訓(xùn)基地建設(shè)、實踐教學(xué)、師資培養(yǎng)、技術(shù)服務(wù)等方面考核。對工作突出或引進資金及設(shè)備來校辦廠取得成效的院（系）和個人，學(xué)校予以獎勵。

第十七條 在校企合作過程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤導(dǎo)致學(xué)校財產(chǎn)發(fā)生流失或嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽的單位和個人，由學(xué)校給予通報批評，并且本學(xué)內(nèi)不得評為先進,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

第十八條 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何部門和個人不得擅自以學(xué)校或院系名義私下與企業(yè)進行合作。如有違反，學(xué)校將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任并視情況給予相應(yīng)處分。由此產(chǎn)生的經(jīng)濟與法律后果由責(zé)任人自行承擔(dān)。

第十九條 校企合作實施過程中，發(fā)生未按協(xié)議履行職責(zé)或合作內(nèi)容發(fā)生重大變化的情況，承辦院系應(yīng)當(dāng)及時向校企合作處書面報告，并向有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)匯報。未及時報告造成不良后果的，要追究承辦院系或個人的相應(yīng)責(zé)任。

第五章 附則

第二十條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由校企合作處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于教職工申請困難補助的暫行管理辦法

成電機專工[2005]3號

關(guān)于教職工申請困難補助的暫行管理辦法

為全面貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，堅持以人為本，努力建設(shè)和諧社會，營造學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展的良好氛圍，切實保障廣大教職工的基本生活，使工會工作更加規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

一、醫(yī)療困難補助

1、補助對象：我校在職在崗教職工，因本人患?。ㄩT診醫(yī)療費原則上不考慮，特殊情況除外）醫(yī)療費用自付部份開支較大，且超過本人經(jīng)濟承受能力（超過本人工資收入2個月）而嚴(yán)重影響家庭基本生活者，可申請一次性醫(yī)療困難補助。

2、審批程序：每年10—12月底以前，由教職工本人提出書面申請，要寫明申請理由，并附上醫(yī)療費用的所有正式憑據(jù)，所在部門工會根據(jù)所掌握的實際情況提出醫(yī)療困難補助的初步意見，交工會教代會生活福利組集體討論審定后，向全校教職

工公示無異議均可享受。

3、醫(yī)療困難補助標(biāo)準(zhǔn)：最高補助不得超過3000元。

二、特殊生活困難補助

1、補助對象：我校在職在崗教職工因家庭及本人突遇意想不到的困難或事情造成家庭經(jīng)濟困難，且已嚴(yán)重影響家庭基本生活者，可申請一次性特殊生活困難補助（必須提供配偶收入證明）。

2、審批程序：每年10—12月底以前，由教職工本人提出書面申請，并寫明申請理由，部門工會根據(jù)所掌握的實際情況提出特殊生活困難補助的初步意見，交工會教代會生活福利組集體研究審定后，向全校教職工公示無異議均可享受。

3、特殊生活困難補助的標(biāo)準(zhǔn)：最高不得超過1500元。

二OO五年九月二日

主題詞：教職工困難補助辦法

抄送：校領(lǐng)導(dǎo)，黨總支，校工會兩委委員，生活福利組成員發(fā)：各系（部），處（室），部門工會

成都電子機械高等?？茖W(xué)校工會委員會2005年9月6日印

第四篇：2018年第X號員工聘用及調(diào)配暫行管理辦法

貴州大西南礦業(yè)有限公司 員工聘用及調(diào)配暫行管理辦法

2018年第1號

《貴州大西南礦業(yè)有限公司員工聘用及調(diào)配暫行管理辦法 》已經(jīng)于2018年X月X日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

總經(jīng)理審批：

人資部審核：

人資部編制：

二○一八年X 月X日

/ 8 貴州大西南礦業(yè)有限公司 員工聘用及調(diào)配暫行管理辦法 編制目的

為規(guī)范貴州大西南礦業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）勞動用工程序，踐行“人盡其才、才盡其能”的用工宗旨，規(guī)范員工工作行為，特制定本管理辦法。編制依據(jù)

《勞動法》、《勞動合同法》及其他有關(guān)人資管理的法律法規(guī)和集團公司的相關(guān)制度。適用范圍

本辦法適用于公司本部、各單位（各礦、獨立部門）。4 職責(zé)

4.1按照分級管理的原則，公司的人資管理工作在公司董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下由公司人力資源部負(fù)責(zé)具體工作。

4.2公司人力資源部負(fù)責(zé)人資計劃、員工培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、內(nèi)部調(diào)動、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

4.3公司對員工實行合同化管理。

4.3.1屬于合同制的員工上崗前必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須嚴(yán)格遵守勞動合同。

4.3.2屬于勞務(wù)派遣制的員工上崗前必須與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，員工與公司的關(guān)系為勞務(wù)派遣關(guān)系，三方都必須嚴(yán)格遵守相關(guān)合同規(guī)定。

4.3.3年齡男滿60周歲女滿55周歲以上人員，是達到國家法定退休年齡，只能與公司簽訂退休返聘協(xié)議。

5聘用原則

5.1聘用遵循因事設(shè)崗、因崗聘人、公開招聘、全面考核、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則；

5.2應(yīng)聘者所具備的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能、工作經(jīng)驗、健康狀況及潛質(zhì)必須適合擬聘崗位。

5.3公司內(nèi)部若有空缺或有新職位時，一般由內(nèi)部晉升或調(diào)配，出現(xiàn)下列情形方能采取公開招聘和其它方式引進人才。

5.3.1公司內(nèi)部無合適人選時；

5.3.2需求量大，內(nèi)部人力不足，不能滿足生產(chǎn)、經(jīng)營管理需要時；

5.3.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)技能須對外招募人才時。6 聘用條件

6.1沒有違反國家法律法規(guī)的行為；

6.2身體健康，無重大疾病和傳染病，能勝任崗位工作； 6.3專業(yè)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等須符合應(yīng)聘崗位要求； 6.4專業(yè)技術(shù)管理人員一般應(yīng)有在大中型煤炭企業(yè)工作至

4件3），經(jīng)人力資源部簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)出錄用通知。新員工錄用后應(yīng)填寫《員工入職登記表》（見附件4），并進行必要的崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格的人員與公司簽訂《勞動合同》，培訓(xùn)不合格的人員不予錄用。

7.7員工手續(xù)辦理完畢后，持《試用通知單》（見附件5）到相應(yīng)部門及單位報到入職。根據(jù)勞動合同期限需通過1-6個月的試用期。試用期滿員工填寫《員工轉(zhuǎn)正定薪表》（見附件6），經(jīng)所在單位和人力資源部考核合格，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可成為公司的正式員工。

7.8員工在試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的，由試用單位提出，經(jīng)人力資源部考察確認(rèn)后不予錄用。調(diào)配規(guī)定

8.1公司人力資源部根據(jù)工作實際需要，對員工的工作崗位進行相應(yīng)的調(diào)整。相關(guān)單位、部門和員工必須服從公司安排，調(diào)動員工接到《內(nèi)部調(diào)動通知》（見附件7）后應(yīng)按規(guī)定辦妥工作和物品的移交手續(xù)后，持《調(diào)令》（見附件8）（調(diào)令經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后）到相應(yīng)部門及單位報到。

8.2當(dāng)各單位、部門內(nèi)有職位空缺或員工的表現(xiàn)及工作能力已達到較高職位所要求的標(biāo)準(zhǔn)時，公司各單位可提出申請，經(jīng)公司綜合考察后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進行職位調(diào)整。

9離職程序

9.1員工在職期間辭職，挽留不成后均可批準(zhǔn)。

9.2辭職員工須提前一個月向公司人力資源部遞交辭職申請，根據(jù)人資管理權(quán)限分別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

9.3辭職員工根據(jù)《員工離職審批單》（見附件10）所登記事項，辦理工作交接、物品交接等離職手續(xù)。

9.4辭職員工在遞交辭職報告至辦理完離職手續(xù)期間，依然是公司員工，應(yīng)繼續(xù)遵守公司制度，在原崗位履行職責(zé)，否則將視為擅離職守，公司有權(quán)按規(guī)定除名，造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

9.5離職的類型包括：辭職、辭退、退休、合同到期、調(diào)離、死亡等。

9.6生產(chǎn)一線及生產(chǎn)輔助的員工在離職時必須到醫(yī)院做離職體驗。

10罰則

10.1人力資源部不按程序辦理的，每發(fā)現(xiàn)1人，考核經(jīng)辦人員200元，部門負(fù)責(zé)人100元,。

10.2各單位不得私自招聘調(diào)配（管理崗位）員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，每發(fā)現(xiàn)1人考核單位負(fù)責(zé)人500元，情節(jié)嚴(yán)重的上報公司總經(jīng)理辦公會研究處理。

10.3公司各單位在本單位員工自動離職起5日內(nèi)必須以書

第五篇：華西九義校教職工健身操解說詞

華西九義校教職工健身操解說詞

現(xiàn)在上場進行表演的是華西九義校健身操代表隊。這是一支具有青春魅力的隊伍，在他們身上體現(xiàn)了自強不息，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，敢為人先的華西精神，彰顯了文化濃厚，質(zhì)量一流，體藝雙馨的華西特色，同時也展現(xiàn)了文明向上的華西教師的風(fēng)采。我們將會在比賽中欣賞到他們的颯爽英姿，他們一定會在這次健身操比賽中，賽出華西人的風(fēng)格，賽出華西人的水平，祝愿他們這次比賽中取得好成績。