第一篇：江蘇省氣象局機關學習、調(diào)研制度

江蘇省氣象局機關學習、調(diào)研制度

2007年世界氣象日

為了認真貫徹落實黨的十六大精神，努力建設學習型機關，同時大力弘揚求真務實作風，切實加強調(diào)查研究工作，促進江蘇氣象事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

一、機關學習制度

（一）學習目的與要求

1、黨的十

六大提出要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。江蘇省級機關工委提出用三年時間省級各機關要建成學習型機關。實現(xiàn)上述要求，是全面實現(xiàn)江蘇“兩個率先”，也是全面實施新世紀新階段氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、率先基本實現(xiàn)氣象現(xiàn)代化的必然要求。省局各處室必須充分認識加強學習的重要性、緊迫性，爭創(chuàng)學習型機關。

2、省局機關作為江蘇氣象事業(yè)發(fā)展的領導機關，其全體工作人員只有加強學習，勤于學習，善于學習，才能全面準確地把握十六大精神，不斷適應氣象事業(yè)發(fā)展的形勢。機關工作人員應爭當學習型公務員，努力成為江蘇氣象事業(yè)跨越式發(fā)展的自覺推動者、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者。

3、處以上領導干部要做學習的表率，要帶頭強化終身學習的理念，倡導并實踐工作學習化的工作方法，學習工作化的學習方式，以此引導和帶動全體干部職工的學習，形成機關全員學習的濃厚氛圍。

4、必須發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，要緊密結(jié)合我省氣象事業(yè)改革、發(fā)展的實際，學以致用，力求實效。要用科學的理論和現(xiàn)代科學知識武裝頭腦，指導實踐，努力提高機關工作人員的政策理論和科學決策的水平，提高改革創(chuàng)新、依法行政、規(guī)范管理等各方面的履職能力。

（二）學習的主要內(nèi)容

1、省局機關工作人員應認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)；學習中國氣象局氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各項決策部署；學習行政管理知識、公文寫作知識、現(xiàn)代科技知識和技能以及文化、歷史、經(jīng)濟等方面的知識。

2、機關各處室每年應根據(jù)本處室的管理職能和工作職責，認真選擇并組織本處室工作人員學習1―2本相關的理論書籍和1―2門專業(yè)知識。

3、機關工作人員每年應根據(jù)自己的崗位需要和知識結(jié)構(gòu)上的不足，選擇并認真自學1―2本針對性強的理論書籍和1―2門專業(yè)知識。

（三）學習的組織形式

1、局黨組學習中心組以集中學習為主。根據(jù)中國氣象局黨組、省級機關工委的部署和學習要求，每月組織學習不少于一次或根據(jù)情況組織季度的集中學習，每次學習必須提前確定學習內(nèi)容和研討主題。

學習中心組成員必須根據(jù)學習內(nèi)容和研究主題進行認真準備，做到結(jié)合思想和事業(yè)發(fā)展深入思考、積極交流。平時堅持做學習筆記，并結(jié)合本職工作實際，撰寫1篇以上的學習論文。

學習中心組學習的計劃制定、考勤、記錄、筆記和論文收集等考核工作和學習考試等具體工作由機關黨辦負責。

2、各處室以集中組織學習為主。機關各處室結(jié)合機關黨辦安排的學習計劃，制定本處室年度學習計劃（處室學習計劃見附表，一式兩份，交黨辦和各處室留存），認真組織實施。要堅持集中學習與分散學習相結(jié)合，處室集中學習每月不少于2次，并應以處室內(nèi)的講座、交流、分析案例等研討為主。各處室主要負責人要切實抓好本處室學習，精心選擇學習課目，努力改進學習形式，提高學習質(zhì)量，指定專人負責學習記錄、考核工作。機關黨辦負責進行檢查和抽查。

3、定期和不定期組織全局性的理論輔導、時政教育和有關教育培訓活動。省局根據(jù)上級要求、中心任務和實際需要，組織機關工作人員聽政治理論報告、收聽收看錄音錄像，組織參觀展覽等集體學習教育活動。定期學習要做到有計劃、有調(diào)整、有考核、有獎懲，除常規(guī)考核外，每年局將舉辦1―2次理論及相關方面知識的考試。具體考核、考試工作由機關黨辦負責組織實施。

4、機關工作人員應常年堅持自學。自學是加強學習的重要形式，機關工作人員都要努力克服忙于事務、忽視和放松學習的現(xiàn)象，要合理安排工作和生活，擠出更多的時間選學1―2本理論讀物、現(xiàn)代科技或其它涉及事業(yè)發(fā)展、處室職能、個人崗位職責相關理論知識的書籍。鼓勵干部職工積極參加學歷和非學歷的課程培訓和函授等教育，上述學習內(nèi)容可和個人自學內(nèi)容結(jié)合起來。通過上述途徑，提高自己的理論素養(yǎng)、科學管理水平和專業(yè)技能。

機關工作人員必須制定個人年度學習計劃（見附表。一式三份，機關黨辦、處室、個人各一份）處以上領導干部主要負責人要帶頭制定學習計劃，帶頭落實學習計劃，各處室主要負責人要認真督促本處室人員的自學。個人自學應堅持做筆記，側(cè)重于理解和思考。處級（含處級非領導職務）干部除做好學習筆記外，還應結(jié)合本人的工作職責，撰寫1―2篇論文；科級

及以下人員結(jié)合本人崗位撰寫學習體會文章或?qū)W習論文。

5、每年度局核給各處室一定數(shù)額的學習經(jīng)費。按實有在崗人數(shù)，根據(jù)處室選定理論、專業(yè)的學習書籍和個人選學書籍，在次年度憑所購書籍、發(fā)票經(jīng)黨辦核簽后向局辦公室報銷每人不超過100元的書刊費，對學習型機關創(chuàng)建工作考核不合格的處室、個人不予報銷。書籍應妥為使用、保管，報銷后，書籍統(tǒng)一交局培訓中心或局閱覽室轉(zhuǎn)為公用閱覽書籍。

二、機關調(diào)研制度

（一）調(diào)研目的與要求

1、調(diào)查研究是科學決策的重要前提,也是決策實施中了解情況、掌握全局、總結(jié)經(jīng)驗的重要步驟,同時也是改進機關作風、密切聯(lián)系基層，集中群眾智慧的有效途徑。

2、調(diào)研工作必須緊緊圍繞江蘇氣象事業(yè)發(fā)展中事關全局的重大問題；深化部門改革和加快發(fā)展中的重點難點問題；基層臺站普遍關心，帶有共性的突出問題和熱點問題；基層臺站積極開拓創(chuàng)新，具有推廣示范作用的工作實踐。

3、各級領導應根據(jù)各自分工，將調(diào)研作為重要工作職責來履行，要確定當年的調(diào)研計劃和任務，深入實際，做好相關工作。調(diào)研結(jié)束后，領導應個人撰寫或組織撰寫調(diào)研報告，其中局領導應在省局黨組會議、黨組學習中心組學習會以及其它會議上報告調(diào)研情況，各處室負責人應在本處室或根據(jù)安排向全局報告調(diào)研情況。

4、調(diào)研工作必須面向江蘇氣象事業(yè)發(fā)展，立足于解決實際問題，著眼于調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應用。要求選題有針對性、前瞻性、戰(zhàn)略性，不僅準確提出問題，更要全面分析原因，提出切實可行的解決問題的措施。

5、調(diào)研工作應在上一年年底立項（立項書格式見附件），經(jīng)辦公室匯總后，送局領導審定，確定當年的調(diào)研計劃。局辦公室根據(jù)調(diào)研計劃，安排預算經(jīng)費，以保證調(diào)研工作的順利開展。

6、機關調(diào)研工作由局辦公室負責組織，要突出重點、抓好協(xié)調(diào)。參與調(diào)研的處室和干部要做到調(diào)研前有計劃、有立項、有提綱；調(diào)研中，深入一線，深入職工，將調(diào)研和對基層的指導、交流、服務有機結(jié)合起來；調(diào)研后，要及時歸納、總結(jié)，反對調(diào)研走馬觀花，調(diào)研報告浮而不實。要防止出現(xiàn)課題立項內(nèi)容重復或相近、多項調(diào)研時間集中、地點集中的現(xiàn)象。

（二）調(diào)研的組織與實施

1、對確定的調(diào)研項目，各處室必須認真按《調(diào)研立項書》組織實施，按調(diào)研的目的和要求按時按質(zhì)完成調(diào)研任務。

2、調(diào)研要堅持好的作風，盡量避免給基層造成不便，切實將調(diào)研和省局對基層工作的管理、服務、指導、溝通、交流有機結(jié)合起來。同時要努力控制調(diào)研成本，充分利用網(wǎng)絡、書刊、交流材料等各種渠道，更多、更全面地獲取信息。到基層調(diào)研要遵守黨風廉政的各項規(guī)定。

3、切實抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化工作。充分應用調(diào)研中了解的信息、經(jīng)驗，在工作決策和機關管理、指導、服務等方面轉(zhuǎn)化為實際效益。重要的調(diào)研報告，經(jīng)省局領導同意可以文件或?qū)ｎ}報道等形式印發(fā)全省氣象部門。

三、學習、調(diào)研的考評

機關各處室開展學習、調(diào)研的情況，是全面衡量本處室全年工作實績的重要內(nèi)容，是各處室年度行政效能建設、文明處室創(chuàng)建和干部年度考核等評優(yōu)的基本依據(jù)之一。

（一）學習情況的考評。

分別由機關黨辦和各處室按月記載，黨辦半年核查，年終由局創(chuàng)建學習型機關領導小組總考的辦法進行，采取記分評定，總分為130分。

1、對處室的考核

（1）本處室按機關黨辦學習計劃組織的集中學習，占30分。考核學習記錄本（要求詳細記載學習次數(shù)、學習時間、學習內(nèi)容、參學人員、討論情況、處級領導簽名等）。

處室無年度學習計劃的或?qū)W習計劃制定馬虎、敷衍了事的，扣5分。

全年集中學習不少于12次，每次學習時間不得少于1.5小時，每少一次或每次少于1.5小時的分別扣1分；

每次參學人數(shù)（因公請假獲準的除外）不低于應學人數(shù)60，低于60扣1分。每年參學人次低于應學人次（經(jīng)單位批準易地脫產(chǎn)培訓和掛職、長期出差的人次除外，簡稱除易地外出人次，下同）60的扣2分，低于50的扣4分。

學習無研討發(fā)言記錄或記錄馬虎，每次分別扣2分或1分。

編造、補記學習記錄的，發(fā)現(xiàn)認定1次，扣2分。

（2）本處室選學的理論和專業(yè)知識的集中學習，占30分?？己藢W習記錄本（要求詳細記載學習次數(shù)、學習時間、學習內(nèi)容、參學人員、討論內(nèi)容、處級領導簽名等）。

全年集中學習不少于12次，每次學習時間不得少于2小時，每少一次或時間少于2小時分別扣1.5分；

每次參學人數(shù)（因公請假獲準的除外）不低于應學數(shù)的80，低于80扣1分。年參學人次（除易地外出人次）低于應學人次80的扣2分，低于60的扣4分。

學習無研討、交流記錄或記錄馬虎，每次分別扣2分或1分；

編造、補記學習記錄的，發(fā)現(xiàn)認定1次，扣2分。

（3）本處室個人選學、自學情況，占20分。主要考核個人學習計劃制定、學習筆記和撰寫論文、學習心得體會情況。

無個人年度學習計劃或年度學習計劃制定馬虎的，低于80的扣10分，低于60的扣15分。

有學習筆記且學習筆記經(jīng)認定基本反映個人自學事實的人數(shù)不低于80，低于80扣2分，低于60扣4分，以此類推；

個人獨自撰寫論文或?qū)W習體會文章的人數(shù)不得低于80，低于80的扣2分，低于60扣4分，以此類推。

（4）本處室人員參加全好范文，全國文秘工作者的114局性的學習教育活動，占20分?？己顺銮谇闆r。

每次參學人數(shù)（因公請假獲準的除外）不低于應學人數(shù)的70，低于70扣2分，低于60扣4分。每年參學人次（除易地外出人次）低于應參學人次70的扣2分，低于60的扣4分。

（5）對處室人員學習組織考試，由局統(tǒng)一部署和安排，占30分。

（6）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，110分以上為優(yōu)秀，109―90分為合格，89―80分為基本合格，79以下為不合格。被評為基本合格及以下等次的處室，年度效能建設考核不得評為優(yōu)秀達標；被評為不合格等次的，年度效能建設不得評為達標和被評為文明處室。

對上述第（1）、（2）、（3）的考核評分，以各處室自查評分為主，并提供檢查的材料、臺賬等，黨辦抽查核定；對第（4）、（5）條的考核評分，由黨辦直接具體組織。

2、對個人的考核

實行分級考評負責制，考核和考試相結(jié)合。對個人學習考核按百分制進行考核（其標準見附表）。個人考核具體工作，黨組中心組成員由黨辦承辦，其他人員由各處室承辦。其中對工作人員參加全局教育活動的考勤和全局考試由黨辦負責?？己说燃壍脑u定工作，中心組成員由局創(chuàng)建學習型機關領導小組審核后報黨組認定。其他人員由各處室初評，黨辦和局創(chuàng)建學習型機關領導小組負責檢查和認定。

3、省局每年在對處室考評的基礎上，評選出2―3個學習型機關創(chuàng)建工作先進處室和12―15名先進個人，分別授予創(chuàng)建學習型機關工作先進處室和先進個人榮譽（對個人適當發(fā)放學習獎金予以鼓勵）。經(jīng)局學習型機關創(chuàng)建小組確認后，分值分別取處室前4名、個人取前20名，作為向黨組推薦列為創(chuàng)建學習型機關工作先進的候選處室和人員。其中中心組成員（處級干部）個人先進3名，其他處級及處以下人員17名。

（二）調(diào)研情況的考評

1、凡列入《調(diào)研立項書》的項目，均列為省局行政效能督查事項。作為年底處室工作交流和處級干部述職的主要內(nèi)容和考核評比依據(jù)之一。當年度不申請調(diào)研項目的，經(jīng)批準已正式立項但沒有按要求完成調(diào)研任務的，有關處室項目負責人年度考核不得評為優(yōu)秀。

2、未承擔立項調(diào)研任務的處級干部（含處級非領導職務），應結(jié)合工作實際開展調(diào)研工作撰寫調(diào)研報告或?qū)W習論文，考核調(diào)研報告或論文為主，既未完成調(diào)研報告又未完成學習論文的，年度干部考核不得評為優(yōu)秀。

3、對機關各處室的調(diào)研報告和處級干部（含處級非領導職務）撰寫的論文，省局于當年12月底組織優(yōu)秀調(diào)研報告、論文評選。每個處室推薦不超過3篇，由局評選優(yōu)秀調(diào)研報告、論文10篇，其中，一等獎2篇、二等獎3篇、三等獎5篇。對優(yōu)秀調(diào)研報告和論文予以獎勵（評選的組織機構(gòu)和評選獎勵標準另行制定）。

4、省局把機關工作人員學習、調(diào)研作為干部能力建設，提高工作人員素質(zhì)的一項基礎性工作，省局機關黨辦和辦公室要分別為處室、個人建立學習、調(diào)研工作檔案，其考核情況轉(zhuǎn)人事處提交黨組作為工作人員考核評優(yōu)、職務升降、調(diào)整任用的好范文，全國文秘工作者的114重要依據(jù)之一。省局視情況把評選的優(yōu)秀調(diào)研報告、論文編印成《江蘇省氣象局優(yōu)秀調(diào)研報告、論文匯編》，或在《江蘇氣象》上發(fā)表，或組織學習論文、調(diào)研報告的專題論壇。

5、本制度從二○○五年元月一日起開始執(zhí)行。

第二篇：學習調(diào)研制度

學習調(diào)研制度

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定以下學習調(diào)研制度：

一、中心組理論學習要與調(diào)查研究、破解難題相結(jié)合。中心組每年根據(jù)上級要求和本鎮(zhèn)發(fā)展實際，列出有關調(diào)研課題，下發(fā)中心組成員作為參考。

二、中心組成員要結(jié)合本鎮(zhèn)實際以及自己的工作分工選擇課題，進行調(diào)研，也可組成調(diào)研組，列出調(diào)研提綱，集中一段時間深入開展調(diào)查研究，有條件的部門還可邀請有關專家和咨詢機構(gòu)參與課題的調(diào)研，形成的調(diào)研成果在中心組學習會上進行交流。

三、中心組將視情況每年擇優(yōu)上報1—2篇調(diào)研成果

第三篇：氣象局機關思想作風建設工作總結(jié)

文章標題：氣象局機關思想作風建設工作總結(jié)

氣象局機關思想作風建設工作總結(jié)

根據(jù)縣委下發(fā)的《關于加強黨員干部思想作風建設促進**和諧發(fā)展的實施意見》的要求，圍繞建設和諧**的發(fā)展大局，以學習“一章兩法”活動為切入點，進一步推進機關思想作風建設，努力提高辦事效率和辦事質(zhì)量，切實解決黨員干部思想作風方面存在的突出問題，努力把機關建設成為廣大人民群眾滿意的服務機構(gòu)，建設成一支務實、高效、清廉、為民的黨員干部隊伍。主要作了以下幾方面工作。

一、加強領導，明確職責，強化制度

為進一步推進機關作風建設，形成良好的學習風氣，從4月份開始，我局把學習“一章兩法”作為一項重大的政治任務來完成。制定了具體的學習方案，聯(lián)系本單位工作和行業(yè)法規(guī)開展學習，尋找差距，提出對策，確實從根本上解決存在的問題。局支部和班子對加強機關作風建設這項工作高度重視，從組織上，人力上，措施上去保證這項工作順利開展，建立和完善了《氣象局機關作風建設方案》，《氣象局局務公開實施方案》，《行政和業(yè)務人員崗位責任制》等，要求各股室隊進一步落實個人崗位責任制，制定工作守則和廉政守則，堅持勤政廉政，樹立良好的職業(yè)道德，改進機關作風，樹立全心全意為人民服務的宗旨。局領導多次在局職工會議和黨員支部會議上，強調(diào)加強機關作風建設的重要性和必要性，并根據(jù)我局的工作實際，對如何進一步加強和深化機關作風建設，努力做好氣象服務工作進行了布置。制定了詳細的業(yè)務工作流程、職業(yè)職業(yè)道德準則等。

二，堅持邊整邊改，進一步加強和深化機關作風建設。

在加強和改進機關作風建設中，我們進行認真自查，查找出有部分干部職工在工作崗位上、思想作風中存在懶惰作風，工作效率不高，對服務型機關的認識有待進一步提高等問題。對這些問題，我們認真進行分析和反思，并實施制定了整改措施，認真進行邊整邊改，使機關作風建設有了明顯的轉(zhuǎn)變和進步。

1、大力提高辦事效率，促進工作作風轉(zhuǎn)變。氣象工作如何適應社會主義市場經(jīng)濟和服務型意識，是擺在氣象工作隊伍面前的一大課題。針對上述各項工作，我們在服務態(tài)度和質(zhì)量上下工夫，進一步提高服務質(zhì)量和效率，保證基本做到隨叫隨到，急事急辦。

2、建立責任制和過錯責任追究制度。對各單位和群眾要辦的事情，實行首問責任制，第一位負責接待的同志要認真負責落實他人負責，做到熱情有禮，在職責范圍內(nèi)能解決的要當場給予辦理;未能解決的，請其他同志協(xié)助辦理或報請主管領導處理。要認真做好各單位和群眾要求解決的問題接待，勸退和解釋工作。對在工作中出現(xiàn)嚴重失誤或過錯的，經(jīng)查實后交局領導班子進行研究，實行追究責任的過錯責任。

3、拓展服務領域，圍繞氣象為地方經(jīng)濟建設服務，開展了短信服務、氣象災害預警信號發(fā)布服務、電話121服務等多種方式開展服務；

4、實施美化，綠化，亮化工程，打造優(yōu)美辦公環(huán)境。隨著社會文明程度的提高，推動和促進著人們觀念的轉(zhuǎn)變?；谶@一思考，局領導就提出對局機關院內(nèi)環(huán)境進行美化、綠化、亮化三大工程建設。拆除了舊平房，自籌資金建車庫，硬化地面，對大院的花草樹木進行了調(diào)整和護理，清除了那些生長不好或不適宜在大院生長的樹木。在大院美化，綠化，亮化的基礎上，加強了大院環(huán)境管理和保潔工作，改變了以往自行車，摩托車，小汽車亂停放的現(xiàn)狀，規(guī)劃好各自的停放位置，使機關大院環(huán)境衛(wèi)生狀況得到了明顯改善。為大院內(nèi)的精神文明奠定了一定的環(huán)境基礎。

三、積極開展部門“改進工作作風、加強效能建設”活動

“改進工作作風、加強效能建設”活動是氣象部門深化業(yè)務技術(shù)體制改革、促進氣象事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的有力保障，工作面廣量大，任務艱巨，影響全局，關系長遠，意義重大。我局高度重視，結(jié)合我縣提出的“加強黨員干部思想作風建設”，進行了精心組織，周密部署、狠抓落實，大力宣傳、形成氛圍,突出重點、講求實效，通過下大力氣把這項工作抓緊抓好，抓出了實效。通過抓作風、效能建設促進了今年各項工作任務的落實，基礎業(yè)務全面達標。在抓好作風和效能建設的同時，不放松業(yè)務技術(shù)體制改革的深化工作，不放松對業(yè)務服務工作的組織管理，以好的作風去促進工作質(zhì)量的提高，促進了工作效能的提高，促進了服務水平的提高，促進了氣象公信力的提高。特別是在氣象服務的關鍵時期，強化了領導責任制和崗位責任制，全體業(yè)務工作者在思想上務保持了高度警惕，確保了汛期服務萬無一失，嚴格杜絕了責任性事故。在做好本職工作同時，圍繞氣象為新農(nóng)村建設服務，通過縣農(nóng)村經(jīng)濟信息網(wǎng)站，做好家產(chǎn)品流通服務這篇文章，進一步完善了農(nóng)經(jīng)網(wǎng)建設和管理，多次開展宣傳擴大了影響，使農(nóng)經(jīng)網(wǎng)成為了農(nóng)民真正用得上的網(wǎng)。排埠鎮(zhèn)高陂村農(nóng)民養(yǎng)殖大戶張炎的野雞經(jīng)過農(nóng)經(jīng)網(wǎng)宣傳，網(wǎng)上銷售火熱，有浙江、安徽、湖北、四川、湖南等地客戶或上門或咨詢，**電視臺多次專題報道，《江西日報》、《宜春日報》11月份也分別作了報道。與此同時，積極為包村點帶溪柳溪村開展免費電腦培訓、送電腦活動、推廣中藥村種植、爭取村級公路資金等，幾年來取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

在完成常規(guī)性業(yè)務工作同時，我局認真抓好全縣雷電災害防御工作的組織管理，組織專業(yè)人員并會同有關部門對可能遭受雷擊的新舊建筑物、構(gòu)筑物和其它設施的防

雷裝置進行防雷安全的檢測工作，開展防雷減災宣傳，走村串巷，不辭辛苦，使我縣防雷安全工作上了一個新的臺階，多次受上省氣象局通報表揚。

為了更好的發(fā)展基層多功能復合型人才，今年我局加強了學習和培訓力度，組織相關人員參加了天氣、氣候、人影軌道的多種培訓，提高了專業(yè)技能；同時先后有多人參加氣象函授本科和自考學習，增長了專業(yè)知識，提高了學歷，營造了良好的學習氛圍。

通過以上活動，我局工作較以往有了更大的起色。氣象局2002-2005連續(xù)兩屆獲得市文明單位稱號。2004、2005連續(xù)兩被評為“縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作先進單位”，黨員干部中先后有四人被評為縣直機關優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員。但機關思想作風建設是一項長期的重要的工作，必須保持清醒的認識、高昂的斗志、頑強的作風，不斷尋找工作和思想中的差距，不斷進步，才能真正實現(xiàn)我局工作新的跨越。

**縣氣象局

二○○六年十二月十日

《氣象局機關思想作風建設工作總結(jié)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀氣象局機關思想作風建設工作總結(jié)。

第四篇：市氣象局機關黨建工作經(jīng)驗交流材料

發(fā)揮黨組指導作用，提高機關黨建水平

中共ＸＸ市氣象局黨組

近年來，市氣象局黨組在認真落實市委、市政府各項目標任務，努力做好氣象服務工作的同時，按照市委的要求，在市直機關工委指導下，認真貫徹落實黨的十六大精神，“三個代表”重要思想和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，加強機關黨的建設，重視和依靠機關黨支部做好機關黨的工作，充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為我市氣象部門各項工作任務的完成提供堅強的思想政治保證。

一、深化認識，加強領導，圍繞中心工作抓好機關黨建

機關黨建是黨的建設的重要組織部分，加強機關黨建工作是搞好氣象服務的重要保證。局黨組一班人充分認識到氣象工作要樹立和承擔起“公共氣象、安全氣象和資源氣象”的發(fā)展理念和重任，圓滿完成市委、市府和省氣象局黨組下達給我們的各項工作任務，就必須在思想行動上毫不動搖的堅持黨的領導，首先抓好局機關黨的建設。

近年來，黨組認真按照《中共ＸＸ市委關于認真貫徹黨的十六大精神進一步加強和改進機關黨建工作的意見》和《ＸＸ市〈中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例〉實施辦法》的規(guī)定。切實加強對機關黨建工作的領導和指導，堅持結(jié)合先進性教育活動，近年開展的氣象技術(shù)體制改革，防災減災等中心工作，以改革精神，不斷研究黨建工作中出現(xiàn)的新情況、解決新問題，通過下派黨員到縣局和參加市委為民工作隊、設立黨員示范崗等形式積極探索有利于增強機關黨組織活動、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的工作方法。

堅持把機關黨建工作列入黨組織工作議程，做到將工作目標任務、機關黨建工作、精神文明建設工作同時安排部署，同時檢查落實，同時考核總結(jié)。堅持定期和不定期聽取機關黨組織的匯報，幫助找出問題，提出下階段努力方向。局黨組以黨建促氣象業(yè)務和服務，以氣象服務展示黨建工作成效，黨建工作和黨員在各項業(yè)務和服務工作中發(fā)揮了主導與帶頭作用。

二、加強指導，明確責任，健全制度，保障到位

局黨組分工明確，責任落實。明確規(guī)定：黨組書記徐秋平同志為機關黨建工作第一責任人，分管黨建的黨組成員兼任機關黨總支書記，為機關黨建直接責任人，機關各支部書記為具體責任人，其他黨組成員按一崗雙責的要求，分別聯(lián)系所分管業(yè)務部門的黨支部，編入該支部過雙重組織生活，指導和參與該支部黨員的教育管理工作。

不斷健全制度。堅持和完善“三會一課”制度，民主生活會制度，思想政治工作制度，一崗雙責制和先進性教育活動中形成的合格黨員與不合格黨員的具體標準一并融入黨支部建設責任目標責任管理中，進一步規(guī)范機關黨建工作，規(guī)范黨員行為。

局黨組十分重視硬件建設和經(jīng)費保障，結(jié)合實際建立了三合一的學習室（即黨員活動室、榮譽室、圖書閱覽室）、健身場。為70%以上的黨員配備了電腦，建立局域網(wǎng)，組織開展網(wǎng)上學習教育。這些都有效地發(fā)改善了黨組織生活的內(nèi)容和形式，賦予了黨組織活動更大的空間。在黨建經(jīng)費問題上，黨組按照上級規(guī)定，由行政每年按職工年工資總額的1.5%劃撥使用，為機關黨組織開展黨員學習教育和多種形式的爭優(yōu)創(chuàng)先、表彰活動提供了經(jīng)費保證。

三、強化學習教育，加強黨員隊伍建設

局黨組始終以提高機關黨員素質(zhì)為根本，強化黨員的學習和教育，抓理論學習。一是堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，武裝機關全體黨員干部的頭腦，每次中央重大會議和重大部署，如“先進性教育”、“黨章學習”和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神的傳達貫徹等。局黨組都要及時指導機關黨組織進行安排部署。二是機關黨組織堅持每月1—2次的政治學習制度，對學習效果實行督查制，把做好學習筆記量化到人，各支部半年抽查一次，年終“雙評”時統(tǒng)一組織檢查評議。三是集中學習實行預告制，堅持日常學習和專題學習相結(jié)合，在每次開展集中學習（如先進性教育、黨章學習、每年黨風廉政教育月等）之前預發(fā)通知，明確學習時間和地點，學習內(nèi)容、討論專題，并確定重點發(fā)言人。嚴格紀律，堅持考勤，對無故缺席者將在會上受到嚴肅批評教育。

局黨組在加強領導班子自身建設的同時，努力抓好機關黨總支和支部班子建設。除明確黨組指導機關黨建工作的責任分工外，同時明確人事教育科負責黨總支日常工作，并根據(jù)工作需要，經(jīng)請示市直機關干部工委批準同意，對原機關總支所屬2個支部調(diào)整為3個支部，并選舉產(chǎn)生由下屬事業(yè)單位的主要行政負責人擔任支部書記，支部成員進一步年青化和專業(yè)化，促進黨建工作進一步加強。

四、加強黨內(nèi)監(jiān)督和黨風廉政建設，筑牢反腐倡廉思想防線

局黨組結(jié)合氣象部門實際，堅持把維護黨的政治紀律放在首位，逐步完善對權(quán)力的監(jiān)督制約機制，進一步嚴肅紀律加強監(jiān)督，深入貫徹和嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，努力推進教育、制度、監(jiān)督三者并重，相互配套的懲治和預防腐敗的工作機制。從著力解決在先進性教育活動中查擺出黨員干部隊伍中存在的突出問題上入手，采取有效措施，求真務實，認真整改，強化黨內(nèi)監(jiān)督。

積極組織并開展了氣象廉政對聯(lián)征集活動，其中兩篇廉政對聯(lián)入選中國氣象局匯編；向各縣局職工發(fā)送廉政警句賀卡；開展廉政文化體育活動；向全局氣象職工發(fā)出“知榮辱、樹新風，從我做起”倡議書等等內(nèi)容豐富，形式多樣的廉政文化活動，使廣大黨員干部通過廉政文化的熏陶，營造和諧氛圍。

依靠機關黨組織，堅持不懈地做好思想政治教育，重點抓好黨風廉政建設法規(guī)的學習和黨員廉政自律的教育，不斷提高黨員干部勤政廉潔意識，認真落實廉潔自律各項規(guī)定，黨員領導干部以身作則，嚴格要求自己，嚴格執(zhí)行用車制度，實行通信費用定額包干、超支自付的規(guī)定，推行“一崗雙責”，簽定黨風廉政責任書，對主要領導進行經(jīng)濟責任審計，堅持廉政談話和誡勉談話制，做到預防在先、關口前移。

積極開展“八榮八恥”和“四大紀律八項要求”為重點的思想道德和紀律教育，使每個黨員干部牢固樹立在任何環(huán)境和任何情況下，全心全意為人民服務的宗旨不能丟，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚思想境界和精神追求，切實把人民群眾的利益實現(xiàn)好、保護好和發(fā)展好。

我局黨組將按照市委的要求和機關工委的安排，始終把機關黨組織的建設作為黨建工作的重要組成部分，在新的歷史條件下，支持并努力發(fā)揮機關黨組織的特殊地位和積極作用，按照“三個代表”重要思想的要求，與時俱進、開拓創(chuàng)新、不斷加強和改進機關黨的建設工作，為ＸＸ經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和氣象事業(yè)不斷進步提供堅強的思想政治保證。

第五篇：局機關會議制度

為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，嚴肅會議紀律，提高會議質(zhì)量，促進會議決定事項的貫徹落實，特制定本制度。

一、會議分類

本制度的范圍包括局長碰頭會議、局長辦公會議、專題辦公會議、防汛例會、局務會議、治黃工作會議、部門專業(yè)性會議等。

（一）局長碰頭會議,由局長或受局長委托的副局長主持,局級領導干部和辦公室主任參加。局長碰頭會議一般在每星期一上午召開。會議的主要內(nèi)容是: 通報上周工作情況,安排本周及近期工作。

（二）局長辦公會議,由局長或受局長委托的副局長主持,局級領導干部及有關部門負責人參加。局長辦公會議根據(jù)實際需要不定期召開。會議的主要內(nèi)容是:

1、研究山東黃河治理開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展的重大問題;

2、討論通過會議講話(報告)、規(guī)章制度、管理辦法等重要文件;

3、討論決定局屬單位和機關部門請示的重大事項。

（三）專題辦公會議,由局長、副局長按照分管的工作主持召開，涉及本專題的有關部門負責人參加。會議的主要內(nèi)容是:研究、協(xié)調(diào)專項工作問題,處理具體業(yè)務工作。

（四）防汛例會，由防辦主任或受防辦主任委托的副主任召集和主持，由局領導、防辦主任、副主任、防辦成員單位負責人參加。會議的主要任務是：聽取本周防汛情況介紹，分析防洪形勢，研究解決存在的問題，安排下周防汛工作。防汛例會一般在黃河汛期每周四上午召開，遇重大險情可隨時召開，如黃河汛情與上周無大變化，當周例會亦可取消。

（五）局務會議,由局長或受局長委托的副局長召集和主持，局級領導干部和機關各部門主要負責人參加。局務會議每季度召開一次,必要時可吸收各市河務（管理）局、局直各單位負責人參加。會議的主要任務是:

1、傳達貫徹上級重要指示及會議精神;

2、總結(jié)上季度工作,部署本季度任務;

3、通報重要情況，協(xié)調(diào)各部門關系;

4、討論研究其他重要工作事項。

（六）治黃工作會議，一般在每年 12月下旬或下年1月份召開，由局長或受局長委托的副局長主持，局領導及局屬各單位、機關各部門主要負責人參加。必要時邀請黃委或省政府領導到會講話。會議的主要任務是：

1、總結(jié)和部署全局工作；

2、表彰獎勵工作先進單位和個人；

3、簽訂目標責任書。

（七）部門專業(yè)性會議，由業(yè)務主管部門召集，局主管領導或該專業(yè)部門負責人主持，各單位主管領導和有關方面的負責同志參加，確需單位主要負責人參加的，需報局長批準。主要任務是研究部署某一方面的業(yè)務工作。原則上每個部門年內(nèi)只安排一次專業(yè)性會議。

二、會前準備

經(jīng)領導研究確定召開的會議，主辦部門應充分做好會前各項準備工作，確保會議達到預期目的，收到實效。

（一）局長碰頭會議、局長辦公會議、局務會議、治黃工作會議，由辦公室及有關部門負責會議的組織、會前準備等工作；專題辦公會議、防汛例會、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責會議的組織、會前準備等工作，辦公室協(xié)助做好會議其他準備工作。

（二）機關各部門需要提請局長辦公會議或?qū)ｎ}辦公會議研究的事項，涉及其他部門的，會前應與相關部門協(xié)商達成一致意見，經(jīng)過協(xié)商能夠解決的問題不上會議；經(jīng)協(xié)商解決不了的問題報主管領導，由主管領導協(xié)調(diào)解決；確需召開會議的，會前要研究出初步意見，經(jīng)局主管領導同意后報局辦公室，由辦公室匯總提交局長碰頭會議統(tǒng)一安排。

（三）提交會議研究的重要事項,主辦部門在會前應做好充分準備，對研究的問題提出明確具體的建議。需提交會議討論的內(nèi)容要提前送主管領導審閱，經(jīng)同意后,至遲須于開會前一天將會議內(nèi)容的概要說明或會議材料送交參加會議的有關領導和部門。

（四）參加會議的領導，會前應認真審閱會議有關文件、材料，準備好會議發(fā)言或建設性意見。

三、會議的召開

（一）大力壓縮會議。省局召開的由各市河務（管理）局和局直單位主要負責人參加的會議要盡量壓縮,一般每年不超過4次。能用文件、電報或電話聯(lián)系解決的問題,不召開會議。能召開電話會議的,不集中開會。內(nèi)容相近、時間靠近的會議應盡量合并召開。貫徹上級會議精神,要從實際出發(fā),講求實效,不搞上行下效、層層開會。

實行“無會月”制度，原則上每年4月份和8月份為省局的無會月，一般不在無會月召開會議。局機關的會議也要壓縮，保證每周都有“無會日”。

（二）按照分級管理的原則,省局召開的會議一般只開到市河務（管理）局和局直單位,無特殊情況不開到縣（市、區(qū)）局,由各市河務（管理）局會后再組織貫徹落實。會議時間一般不超過2天,會議代表一般不超過40人,會議工作人員控制在與會人員的10%以內(nèi)。

（三）嚴格會議審批制度。省局召開的全局性工作會議和部門召開的專業(yè)性會議，機關各部門在每年治黃工作會議后一周內(nèi)提出本擬召開會議的計劃，報送辦公室匯總，提交局長辦公會議審批。已批準列入計劃的會議,主辦部門要在開會前1 0天將會議內(nèi)容(含會議名稱、時間、地點、會期、人數(shù)、所需經(jīng)費及其來源等)報送辦公室，提交局長碰頭會議研究確定。部門召開的臨時性小型專題會議，由部門提出會議計劃,由主管局領導同意后召開。

（四）要進一步轉(zhuǎn)變會風，開短會，講短話，提高議事效率。會議講話要簡明扼要，重點突出，不搞長篇大論，不講虛話、套話。會議要切實解決問題，力戒議而不決。

與會人員要認真遵守會議紀律，集中精力開會，進入會議室后手機、傳呼機一律關閉，會議期間不準出外會客，不準做與會議無關的事情。

（五）治黃工作會議、局務會議、局長辦公會議、局長碰頭會議, 由辦公室負責做好會議記錄,編發(fā)會議紀要。會議紀要由辦公室主任審核，送主持會議的局領導簽發(fā)。防汛例會、專題辦公會議、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責做好會議記錄、編發(fā)會議紀要，并做好有關服務工作。

（六）會議要嚴格按照會前審定的議題進行，不得臨時動議或提議研究議題以外的問題。經(jīng)會議主持人或主要負責人明確認可的意見，有關部門要作為會議的決議認真貫徹落實。

四、會議決定事項的貫徹落實

（一）局長碰頭會議、局長辦公會議、局務會議、治黃工作會議，由辦公室及有關部門負責會議決定事項的貫徹落實；專題辦公會議、防汛例會、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責會議決定

事項的貫徹落實。

（二）對于會議決定事項,有關部門要抓緊落實辦理。有辦理時限要求的,要嚴格按照規(guī)定時限提交辦理結(jié)果，反饋情況。因故不能按時辦理完畢的, 需申述原因經(jīng)主管領導批準可以延期,并向分管領導和辦公室及時報告辦理進展情況。

五、會議經(jīng)費

有關會議標準、會議經(jīng)費的使用和管理等問題，要嚴格按照省局的有關規(guī)定執(zhí)行。不得隨意更改會議地點、提高會議標準、擴大會議規(guī)模、超支使用經(jīng)費，不得向基層單位轉(zhuǎn)嫁費用。

六、處罰

辦公室將定期對本制度執(zhí)行情況進行總結(jié)檢查，凡違反以上有關規(guī)定的，按照《局機關工作考核辦法》和《局機關工作考核細則》有關條款處理。