第一篇：藝術(shù)類就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告

就業(yè)，一直是大學(xué)生和社會(huì)所關(guān)注的焦點(diǎn)，據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)，2013年全國(guó)將有699萬(wàn)名高校畢業(yè)生，是建國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。699萬(wàn)高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息，給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標(biāo)簽。而作為一名剛?cè)氪髮W(xué)的大學(xué)生，就業(yè)形勢(shì)不得不引起我們的關(guān)注。

由于“藝考”分?jǐn)?shù)線比普通高考劃線低100多分，因此成了很多學(xué)生考大學(xué)的“捷徑”。在高考的殘酷競(jìng)爭(zhēng)面前，雖然有不少的愛好者但是也有不少孩子投身藝考更多的是一種無(wú)奈的選擇，專業(yè)水平的良莠不齊。近十年來(lái),各地報(bào)考藝術(shù)類專業(yè)的考生每年都在增加,尤其是05年,全國(guó)各高校藝術(shù)類招考更顯火爆。北京電影學(xué)院1.6萬(wàn)人爭(zhēng)搶300個(gè)藝術(shù)類專業(yè)本科名額，北京印刷學(xué)院1.3萬(wàn)人爭(zhēng)搶280個(gè)藝術(shù)類專業(yè)本科名額，中央戲劇學(xué)院、北京師范大學(xué)、中央美術(shù)學(xué)院等高校的報(bào)考處也同樣人滿為患。近年來(lái)，藝術(shù)類專業(yè)考生人數(shù)連續(xù)四年保持在2萬(wàn)以上，2012年，廣東高考報(bào)考美術(shù)科統(tǒng)考的學(xué)生比2011年增長(zhǎng)6000多人，藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)在高考報(bào)考專業(yè)中早已異軍突起，成為學(xué)生報(bào)考選擇的重點(diǎn)根據(jù)《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，對(duì)本科就業(yè)率低的專業(yè)發(fā)出紅牌警告，動(dòng)畫專業(yè)赫然在列，而其他藝術(shù)專業(yè)如平面設(shè)計(jì)、視覺藝術(shù)、雕塑設(shè)計(jì)的就業(yè)形勢(shì)也不容樂觀。針

對(duì)藝術(shù)院校學(xué)生低就業(yè)率表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一，應(yīng)屆畢業(yè)生找不到專業(yè)崗位，二，企業(yè)招不到合適人才。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，有些高校的2007-2012年的就業(yè)率有的甚至在50%左右，從調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，僅有19.81%的大學(xué)生有詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃，雖然有超過半數(shù)的學(xué)生知道自己未來(lái)要做什么，但仍有54.21%的學(xué)生并沒有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，甚至有25.98%的學(xué)生表示自己“沒有規(guī)劃，走一步算一步”。42.40%表示非常需要得到職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)或參考，另外有47.74%的學(xué)生表示需要這方面的指導(dǎo)，僅6.06%表示自己不需要，3.8%表示有或者沒有都無(wú)所謂。獲取信息的方式：隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)的高速發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視線上招聘。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會(huì)、人際關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為綜合類招聘網(wǎng)站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的應(yīng)屆畢業(yè)生通過分類信息網(wǎng)站獲取招聘信息。使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息渠道的學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過線下渠道。應(yīng)屆生畢業(yè)注重哪些：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇工作時(shí)，最看重培訓(xùn)及自我提升的機(jī)會(huì)的學(xué)生最多，占總數(shù)的32.07%，而排名第二第三第四的因素得票都比較接近，分別是占11.76%的行業(yè)發(fā)展前景，占11.16%的良好的晉升機(jī)制，占10.33%的工作于興趣的結(jié)合。得票最低的是占0.48%的是否有社會(huì)關(guān)系。關(guān)于畢業(yè)后的去向：數(shù)據(jù)顯示，在2013屆

應(yīng)屆畢業(yè)生中，愿意選擇回到家鄉(xiāng)工作的比例達(dá)到34.20%，位居第一，選擇在沿海一線城市工作的比例為24.35%，位居第二，而選擇北上廣深等發(fā)達(dá)城市的則有20.43%。選擇沿海一線城市的學(xué)生比例超過了選擇北上廣深等發(fā)達(dá)城市的比例。

藝術(shù)類就業(yè)難的原因分析：

（一）、高校擴(kuò)招影響。雖然國(guó)家已經(jīng)停止了擴(kuò)招，但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。2001年我國(guó)高校畢業(yè)生為115萬(wàn)，2002年145萬(wàn)，2003年212萬(wàn)，2004年280萬(wàn)，2005年380萬(wàn)，而2006年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)413萬(wàn)人，比去年增加22%，而2013年則達(dá)到699萬(wàn)，因此整體就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。同時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)上各種職位的空缺越來(lái)越少，勞動(dòng)力供大于求，大學(xué)生也就成了廉價(jià)勞動(dòng)力。

（二）、高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位，教育質(zhì)量下降。隨著高校的擴(kuò)招，而且藝術(shù)專業(yè)學(xué)費(fèi)高，越來(lái)越多的高校爭(zhēng)上藝術(shù)專業(yè)，但高校辦學(xué)是需要一定條件支持的，這些條件包括師資隊(duì)伍的條件，設(shè)施設(shè)備的條件，學(xué)校地理位置的條件，甚至學(xué)校校友等人際關(guān)系的條件，而有些學(xué)校的師資設(shè)備并未達(dá)到開設(shè)藝術(shù)專業(yè)的要求，也競(jìng)相開設(shè)藝術(shù)類專業(yè)，還有些學(xué)校片面的追求大而全的專業(yè)設(shè)置，而忽視了師資隊(duì)伍的建設(shè)和完善，一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。

（三）、當(dāng)代社會(huì)就業(yè)體制造成學(xué)生就業(yè)渠道不暢

（四）、用人單位的挑剔。現(xiàn)在的用人單位對(duì)求職者的要求越來(lái)越高。

（五）、大學(xué)生仍然期望過高，大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)。如據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，“目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象。以上這幾點(diǎn)都是影響當(dāng)今大學(xué)生尤其是藝術(shù)類本科生就業(yè)難的因素。高等學(xué)校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，是我國(guó)在新的世紀(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要力量。建議各地方、各部門和高等學(xué)校要從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)這一人才資源的重要作用，突破傳統(tǒng)觀念，采取有效措施，形成尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍，真正把高校畢業(yè)生的資源優(yōu)勢(shì)變成推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展的力量。

第二篇：藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

調(diào)查時(shí)間：調(diào)查地點(diǎn)：調(diào)查對(duì)象（印章）：

調(diào)查目的：

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

（一）大學(xué)生就業(yè)情況：

通過問卷、座談、采訪等方式調(diào)查企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的看法，為我院的人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)提供了充分的調(diào)研成果。近期我系分團(tuán)委通過與老師交流及對(duì)相關(guān)資料的抽查，對(duì)03、04級(jí)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了全面調(diào)查，我系近年的就業(yè)情況，03級(jí)畢業(yè)生就業(yè)率98%；04級(jí)畢業(yè)生就業(yè)率97.27%。畢業(yè)生大體的就業(yè)方向有深圳、廣州、珠海、寧波、湖北、上海等各大公司。剛進(jìn)企業(yè)時(shí)多數(shù)畢業(yè)生都是從事一線的工作，三年的畢業(yè)生大部分表現(xiàn)出很好的就業(yè)心態(tài)，得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，但部分畢業(yè)生的工作心不定，經(jīng)常變動(dòng)工作崗位，特別是03級(jí)的畢業(yè)生。

2008年7月，又一批創(chuàng)紀(jì)錄的高校畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，加之宏觀經(jīng)濟(jì)受到災(zāi)害和國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)面臨“前所未有”的壓力。人力資源和社會(huì)保障部日前召開視頻會(huì)議，部長(zhǎng)尹蔚民表達(dá)了對(duì)就業(yè)形勢(shì)的擔(dān)憂。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年上半年，全國(guó)累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)640萬(wàn)人，為全年目標(biāo)任務(wù)的64%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)282萬(wàn)人；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)77萬(wàn)人。部長(zhǎng)尹蔚民談到，在今年上半年遭受冰雪災(zāi)害、特大地震造成損失的情況下，全國(guó)就業(yè)總體情況與去年同期基本持平，實(shí)屬不易。同時(shí)應(yīng)該看到，當(dāng)前就業(yè)工作面臨前所未有的壓力。據(jù)尹蔚民介紹，多個(gè)因素給2008年中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)帶來(lái)壓力。首先，以高校畢業(yè)生為主體的青年勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到歷史新高。來(lái)自教育部的信息顯示，今年中國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的559萬(wàn)人。由于2007年尚有70萬(wàn)-80萬(wàn)大學(xué)生未能就業(yè)，因此2008年實(shí)際需要就業(yè)的大學(xué)生將超過600萬(wàn)人。

（二）面臨的問題：

（１）企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷文憑因素的考慮逐漸淡化，對(duì)他們的綜合素質(zhì)的重視無(wú)可置疑。特別是對(duì)畢業(yè)生的道德修養(yǎng)、綜合能力要求越來(lái)越高，因?yàn)閷?shí)踐告訴他們高校畢業(yè)生在工作中取得各項(xiàng)成績(jī)主要得益于畢業(yè)生吃苦耐勞的精神和良好的綜合素質(zhì)。當(dāng)問到“貴單位挑選畢業(yè)生主要看重什么”時(shí)，調(diào)查結(jié)果是學(xué)習(xí)成績(jī)占19%、科研能力占37%、思想品德占63%、社交能力占32%、協(xié)作能力占41%、管理能力占24%、綜合素質(zhì)占72%、學(xué)生干部（黨員）占4%、社會(huì)經(jīng)歷占35%，其它占5%。

（2）相對(duì)于企業(yè)來(lái)說，企業(yè)需要的是能力全面發(fā)展、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守信的人，趨于企業(yè)對(duì)就業(yè)大學(xué)生的綜合素質(zhì)與能力的普遍感覺：良好占50%，由此可知企業(yè)對(duì)就業(yè)大學(xué)生的要求是相當(dāng)高的，同時(shí)我們可以看到現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)所存在的問題：就業(yè)意識(shí)很好、就業(yè)準(zhǔn)備一般、思想準(zhǔn)備不足、沒有就業(yè)意識(shí)、不知道自己該怎樣做、沒做準(zhǔn)備。調(diào)查顯示：就業(yè)準(zhǔn)備一般占61.5%，思想準(zhǔn)備不足占38.51%。對(duì)比而知，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人才的要求不可質(zhì)疑?，F(xiàn)在企業(yè)單位，很多新鮮的血液都來(lái)自大學(xué)高校，而企業(yè)的文化又影響著就業(yè)人士，企業(yè)文化要求企業(yè)普遍需要的人才類型有：成績(jī)優(yōu)秀、技能很好、適應(yīng)力強(qiáng)的人占80.8% ；口才好、有工作經(jīng)驗(yàn)的占38.5%。所以對(duì)于就業(yè)的大學(xué)生，不斷提高自身綜合素質(zhì)和提升自己的能力是刻不容緩的。

（3）在調(diào)查問卷中我們了解到企業(yè)就業(yè)人員對(duì)現(xiàn)在大學(xué)生綜合素質(zhì)與能力的普遍感覺良好的占52%；而就業(yè)前準(zhǔn)備一般的占63.5%，思想準(zhǔn)備不足的占39.5%；現(xiàn)在企業(yè)普遍需求的人才類型成績(jī)優(yōu)秀、技能很好適應(yīng)力強(qiáng)的占80.8%，口才好、有工作經(jīng)驗(yàn)的占40.5%；而就業(yè)人士眼中大學(xué)生該培養(yǎng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)能力占76.9%，團(tuán)對(duì)合作吃苦能力占67.3%；認(rèn)為大學(xué)生適當(dāng)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)占70.2%；在社會(huì)實(shí)踐中能起鍛煉作用的行業(yè)，營(yíng)銷策劃占76.9%、飲食行業(yè)占54.8%，其能鍛煉的能力，口才交際與表達(dá)占76.9%、策劃與管理占77.9%；技術(shù)型單位對(duì)大學(xué)生的輔助要求，責(zé)任心占77.5%、溝通技巧占76.9%，對(duì)其的定奪，符合占46.7%、看企業(yè)單位而定占63.5%； 對(duì)就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的態(tài)度，學(xué)好專業(yè)技能占61.4%、增強(qiáng)就業(yè)意識(shí)占80.8%；企業(yè)單位對(duì)大學(xué)生跳糟問題的觀點(diǎn)，就業(yè)思想不端正占34.8%、再就業(yè)占38.5%、工作單位很差占34.8%。

（三）國(guó)家政策

（一）政府高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府及相關(guān)部門高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作，始終堅(jiān)持把就業(yè)和再就業(yè)作為民生之本，并納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，市人民政府

先后出臺(tái)了5個(gè)促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作的文件，并成立了就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立完善了再就業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開專題會(huì)議，分析研究就業(yè)和再就業(yè)工作，及時(shí)解決就業(yè)和再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和突出矛盾。把凈增就業(yè)崗位，落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)，加大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體就業(yè)等五項(xiàng)指標(biāo)層層分解，作為政府工作目標(biāo)考核的主要內(nèi)容。相關(guān)部門組織開展了“再就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”四大公共就業(yè)專項(xiàng)惠民活動(dòng)，為就業(yè)困難群體建立綠色通道，取得顯著成效。

（二）狠抓技能培訓(xùn)，夯實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)。市、縣（區(qū)）相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，大力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)能力。

（三）積極開發(fā)就業(yè)崗位，努力拓寬就業(yè)渠道。一是大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)。二是市、縣（區(qū)）積極開發(fā)公益性崗位扶助就業(yè)。發(fā)展以“三?！保ū０?、保潔、保綠）、“三托”（托老、托幼、托?。ⅰ叭?wù)”（家政、配送、保?。橹?，提供社區(qū)就業(yè)崗位。三是搭建勞動(dòng)就業(yè)平臺(tái)招聘就業(yè)。

（四）開展勞動(dòng)維權(quán)活動(dòng)，積極提供就業(yè)保障。市、縣（區(qū)）政府高度重視勞動(dòng)維權(quán)，認(rèn)真組織開展拖欠民工工資專項(xiàng)治理活動(dòng)，核實(shí)督促企業(yè)按時(shí)兌現(xiàn)民工工資；開通了勞動(dòng)保障維權(quán)專線，24小時(shí)受理群眾投訴；采取“打擊”與“引導(dǎo)”并舉，對(duì)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)以及各類中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)清理整治。同時(shí)，加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理，完善了仲裁辦案體系。

（五）拓展就業(yè)渠道。加快發(fā)展工業(yè)和個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)、開發(fā)公益性就業(yè)崗位扶持就業(yè)，拓展社區(qū)服務(wù)擴(kuò)大就業(yè)、搭建就業(yè)平臺(tái)幫助就業(yè)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)幫扶援助就業(yè)，千方百計(jì)開發(fā)就業(yè)崗位增加就業(yè)，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)來(lái)推動(dòng)和諧巴中的建設(shè)。

（四）學(xué)校政策

（1）對(duì)我系近年來(lái)學(xué)生就業(yè)工作的反思我系2006年末畢業(yè)近300人，2007、2008年均畢業(yè)500多人，2009年又有400多人要畢業(yè)。畢業(yè)前景不容忽視，畢業(yè)生就業(yè)的好壞將直接影響到我們今后的招生工作。所以要充分重視市場(chǎng)機(jī)制在畢業(yè)生就業(yè)工作中發(fā)揮的重要作用。市場(chǎng)機(jī)制對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)的影響是深遠(yuǎn)的，因此我們的人才培養(yǎng)和畢業(yè)生工作應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的去適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，而不是被動(dòng)地要市場(chǎng)來(lái)適應(yīng)我們。要發(fā)揮人才市場(chǎng)在畢業(yè)生就業(yè)過程中的牽線搭橋作用，加強(qiáng)與人才市場(chǎng)信息的交流與溝通。人才市場(chǎng)面向各類用人單位

和各類人才提供全方位、多樣化系統(tǒng)性的專業(yè)化人才服務(wù)，可為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，還可為未就業(yè)的畢業(yè)生提供代理招聘服務(wù)。要采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方法，幫助畢業(yè)生樹立正確的求職觀念，鼓勵(lì)學(xué)生到基層一線實(shí)習(xí)和工作，要讓學(xué)生樹立下一線鍛煉是將來(lái)更好發(fā)展的必經(jīng)之路。要像抓入口那樣重視出口問題，為就業(yè)指導(dǎo)工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和人員，確保這項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

（2）以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)為中心，以市場(chǎng)要求作為培養(yǎng)學(xué)生的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。眼下，就業(yè)市場(chǎng)兩種現(xiàn)象十分引人關(guān)注：一是大學(xué)生“就業(yè)難”與“技工荒”并存；二是大學(xué)生找工作難和用人單位招人難并存?！笆袌?chǎng)需要的是包子，學(xué)校送出的卻是蛋糕?！奔热桓咝Ｉa(chǎn)的“產(chǎn)品”不是市場(chǎng)所需要的，這“產(chǎn)品”又怎么會(huì)有“銷路”？這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，固然與我們的辦學(xué)中人才培養(yǎng)和社會(huì)需求之間存在‘脫節(jié)’和‘掉鏈’，還沒有真正形成招生、培養(yǎng)、就業(yè)的一體化觀念有關(guān)。這些都是需要我們反思之處。它反映出大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，而從一定意義上，又是高校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求錯(cuò)位的結(jié)果。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題，定位在什么位置，是我們今后對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯教育的重要課題。

（五）學(xué)生政策

1.大學(xué)生要有創(chuàng)新意識(shí)： 作為年輕一代，不能避免，要面對(duì)不斷更新的時(shí)代。大學(xué)生們要就業(yè)，必須接受新信息，從而促進(jìn)創(chuàng)新意識(shí)的增強(qiáng)，進(jìn)而令自己的事業(yè)理念能及時(shí)滿足因時(shí)代變化而引起的新需求。

2、心理承受能力要強(qiáng)：大學(xué)生在就業(yè)階段，難免會(huì)有碰撞的時(shí)候，大學(xué)生成功就業(yè)與否和大學(xué)生面對(duì)困難時(shí)的意志有莫大的關(guān)聯(lián)。

3、自身的素質(zhì)方面要過硬： 大學(xué)生自身的知識(shí)和技能是否能滿足企業(yè)的需求，已是企業(yè)衡量一個(gè)大學(xué)生能力的途徑，所以學(xué)生在學(xué)校要不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新知識(shí),為以后的創(chuàng)業(yè)做鋪墊。

4、多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)：去外企工作，做一個(gè)白領(lǐng)，是多年來(lái)許多大學(xué)生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢(shì)下，大學(xué)生們的擇業(yè)思路需要轉(zhuǎn)換，期望值需要調(diào)整，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺(tái)。

5、調(diào)整薪資待遇的期望值：不少大學(xué)生習(xí)慣將自己就讀的學(xué)校、專業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機(jī)會(huì)。在目前情況下，正確定位、調(diào)整心態(tài)、把握機(jī)遇、瞄準(zhǔn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不失為一種可行的方法。

6、明確職業(yè)目標(biāo)：選擇職業(yè)時(shí)，尤其需結(jié)合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標(biāo)。

7、不片面追求專業(yè)對(duì)口：除了部分技術(shù)性崗位外，很多崗位并不一味強(qiáng)調(diào)專業(yè)的對(duì)口。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)之外，更重要的是培養(yǎng)自己的思維方式、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。

8、重視實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)：實(shí)習(xí)是大學(xué)生積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的重要途徑，能夠提高大學(xué)生的溝通能力、解決問題的能力。

9、繼續(xù)深造，重組知識(shí)：面對(duì)當(dāng)前金融風(fēng)暴對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，大學(xué)生們根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)深造，以避開就業(yè)的低谷，為將來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的回暖做好準(zhǔn)備。

10、選準(zhǔn)原點(diǎn)，從基本做起：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)也應(yīng)該從基本做起。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和潛力，被管理層認(rèn)可，才會(huì)把你放上管理崗位。所以，現(xiàn)在開始，腳踏實(shí)地地努力。

11、腳踏實(shí)地，不要眼高手低 ：許多畢業(yè)生往往一味追職位提升、工資增長(zhǎng)，并在上班時(shí)這山望著那山高，導(dǎo)致不能全心投入工作，影響了工作績(jī)效與上級(jí)的評(píng)價(jià)。

此外，專家也建議，在當(dāng)前工作難找的情況下，大學(xué)生不妨考慮創(chuàng)業(yè)。

（六）2010年就業(yè)前景

人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴23日透露，明年就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，人保部的調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，目前返鄉(xiāng)農(nóng)民工的大體數(shù)量是10%，超過1000萬(wàn)。一系列關(guān)于保就業(yè)的重拳或?qū)⒚芗瞥觥?/p>

于法鳴在全國(guó)政協(xié)12月23日舉辦的“中國(guó)首屆人口資源環(huán)境發(fā)展態(tài)勢(shì)分析會(huì)”上表示，金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的不利影響，在地區(qū)和人群上正逐步擴(kuò)大，同時(shí)明年將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)。針對(duì)當(dāng)前局勢(shì)，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，一份針對(duì)就業(yè)促進(jìn)的系統(tǒng)政策正在起草之中，“將對(duì)就業(yè)問題解決作出統(tǒng)一部署”?！叭吮２俊焙陀嘘P(guān)部門正聯(lián)合學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，擬在明年初推出一系列促進(jìn)措施，這些措施將在鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納畢業(yè)生，鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)等方面，出臺(tái)系統(tǒng)政策。

當(dāng)前總體就業(yè)形勢(shì)如何，已經(jīng)備受矚目。首先是一連串的數(shù)據(jù)。于法鳴表示，2009年勞動(dòng)力供大于求的矛盾將進(jìn)一步加劇，屆時(shí)需要安排就業(yè)的人數(shù)達(dá)2400萬(wàn)人。這2400萬(wàn)各有來(lái)頭，其中一增一失是就業(yè)兩大難題來(lái)源。一增指的是，1300萬(wàn)全國(guó)城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力，一失即800萬(wàn)下崗失業(yè)人員，這兩大群體構(gòu)成了2009年就業(yè)工作的主要部分。此外還有其它人員300多萬(wàn)人需要等待就業(yè)安置。這還沒有充分考慮一個(gè)情況：如若經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè)的能力降低，用人需求明顯減少，供求缺口將進(jìn)一步加大。于法鳴帶來(lái)

了就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的觀察是，受世界經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)影響，目前已有一批中小企業(yè)關(guān)停倒閉，就業(yè)崗位大量流失，用工需求急劇下降，并且這種不利影響正逐步擴(kuò)大，出現(xiàn)由沿海地區(qū)向中西部地區(qū)，由外向型生產(chǎn)企業(yè)向內(nèi)向型各類企業(yè)，由勞動(dòng)密集中小企業(yè)向規(guī)模以上大中型企業(yè)，由農(nóng)民工向城鎮(zhèn)勞動(dòng)力特別是高校畢業(yè)生蔓延的趨勢(shì)。就業(yè)形勢(shì)需要集中解決的突出難點(diǎn)首先集中在畢業(yè)生就業(yè)難和城鎮(zhèn)困難群體的就業(yè)問題上。于法鳴表示，明年應(yīng)屆高校畢業(yè)生將達(dá)到610萬(wàn)，加上歷年沒有就業(yè)人員，超過700萬(wàn)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。“從目前情況看，用人單位招聘意愿明顯下降，使高校畢業(yè)生就業(yè)問題更加尖銳，直接影響就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定。同時(shí)，由于企業(yè)裁減人員的現(xiàn)象還在蔓延，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和零就業(yè)家庭將進(jìn)一步增加，長(zhǎng)期失業(yè)者、各類困難人員和殘疾人就業(yè)將更加困難?！?/p>

第三篇：藝術(shù)類的學(xué)生就業(yè)以及畢業(yè)情況

我省藝術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘洽談會(huì)上周末在西安美術(shù)學(xué)院開幕，引得眾多藝術(shù)類畢業(yè)生蜂擁而至。但洽談會(huì)并沒有給廣大藝術(shù)類畢業(yè)生帶來(lái)欣喜，相反，不少藝術(shù)類畢業(yè)生對(duì)前途更加喪失了信心?！霎厴I(yè)生激增

小劉是西安音樂學(xué)院大四學(xué)生，同其他畢業(yè)生一樣，如今的他也走到了就業(yè)的十字路口，然而，事實(shí)上他感覺到的是，他的前途比起其他文科或理工科類畢業(yè)生更覺渺茫。

隨著近年來(lái)追星熱的升溫，報(bào)考藝術(shù)類高等院校的學(xué)生逐年增多。在大政策環(huán)境下，不僅老牌藝術(shù)院系積極擴(kuò)招，同時(shí)，最近幾年垂涎于藝術(shù)類招生的各種收益，其他普通高校也紛紛開設(shè)藝術(shù)類專業(yè)并招生，其中相當(dāng)一部分今年已經(jīng)有了畢業(yè)生。此外，在大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀下，不少家長(zhǎng)想當(dāng)然地認(rèn)為藝術(shù)院校文化課分?jǐn)?shù)線低容易考上、就業(yè)也更容易一些，在這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的前提下，很多孩子糊里糊涂由興趣愛好而走上了專業(yè)道路，隨之而來(lái)的當(dāng)然是藝術(shù)類畢業(yè)生數(shù)量大增。不僅在我省，全國(guó)情況也是如此，藝術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)壓力空前加大。

就拿西安音樂學(xué)院來(lái)說，六七年前，當(dāng)現(xiàn)在已經(jīng)是大四畢業(yè)生的小劉還在音樂學(xué)院附中上學(xué)時(shí)，學(xué)院連教師加學(xué)生總共才2000多人。用小劉的話說，“走在校園里，不管老師還是同學(xué)，大家?guī)缀醵颊J(rèn)識(shí)，見了面不停地打招呼。而現(xiàn)在，僅一個(gè)大系就上千人，走到校園里到處是陌生的面孔?！?/p>

油畫專業(yè)的學(xué)生想成為專業(yè)畫家、國(guó)畫專業(yè)的學(xué)生想成為國(guó)畫大師、音樂表演類學(xué)生想成為表演藝術(shù)家，這當(dāng)然是每個(gè)人的美好愿望，但是能夠真正走專業(yè)道路“成名成家”卻又受天資、后天努力等等眾多條件限制，最終只有極其個(gè)別的人才能夠脫穎而出。而以往接收他們的傳統(tǒng)單位，例如接收音樂表演類畢業(yè)生的樂團(tuán)、歌舞團(tuán)等，人才早已趨于飽和。此外，除去全國(guó)知名的幾家大樂團(tuán)、歌舞團(tuán)，很多地方樂團(tuán)、歌舞團(tuán)并不景氣，有的甚至面臨被解散的危險(xiǎn)，因此，指望這些單位恐怕只是一廂情愿。

據(jù)有關(guān)專家分析指出，2006年全省藝術(shù)類畢業(yè)生將達(dá)上萬(wàn)人，尤其是傳統(tǒng)的美術(shù)類、音樂類，市場(chǎng)需求出現(xiàn)了嚴(yán)重飽和，就業(yè)壓力增大，前幾年開始的藝術(shù)類熱帶來(lái)的就業(yè)壓力已經(jīng)開始顯現(xiàn)，而這種情況還將持續(xù)三到五年時(shí)間。

■就業(yè)高不成低不就

藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)的另一個(gè)特點(diǎn)就是高不成低不就。

眾所周知，藝術(shù)類高校生的培養(yǎng)費(fèi)用是很高的，而尋求一份高薪工作成為平衡投入和產(chǎn)出的最佳辦法。

還拿小劉來(lái)說，不包括附中費(fèi)用，僅大學(xué)四年，學(xué)費(fèi)36000元（不含住宿費(fèi)）。樂器

則是另一大支出，少則數(shù)千元，多則上萬(wàn)元，再加上生活費(fèi)、資料費(fèi)等等，從初中時(shí)學(xué)下來(lái)，花上二十萬(wàn)元是再稀松平常不過的事。小劉的許多同學(xué)，在節(jié)假日還到北京中央音樂學(xué)院等院校找名師上小課，這課時(shí)費(fèi)再加上來(lái)往路費(fèi)吃住費(fèi)用，又是一大筆錢。此外，許多藝術(shù)類院校還樂于參加名目繁多的藝術(shù)節(jié)，有的學(xué)生不斷參加各種比賽活動(dòng)，這些費(fèi)用都得家長(zhǎng)自掏腰包。

隨著近年來(lái)藝術(shù)院校招考的火爆程度逐年遞增，不少院校獅子大開口，人為地提高了藝術(shù)院校的招生門檻，考生要想進(jìn)入就讀，首先還得掏一筆昂貴的“贊助費(fèi)”。此外，藝術(shù)院?？荚囈埠谀恢刂?。不少考生想考上自己所中意的院校和專業(yè)，先得該學(xué)校的專業(yè)老師進(jìn)行“輔導(dǎo)”，花一筆價(jià)格不菲的“輔導(dǎo)費(fèi)”。而個(gè)別職業(yè)道德不怎么樣的專業(yè)老師也把此當(dāng)作斂財(cái)?shù)氖侄?，有的音樂表演專業(yè)老師就以種種借口向?qū)W生和家長(zhǎng)兜售樂器，當(dāng)然樂器的價(jià)格要比正常途徑貴出許多。有的家長(zhǎng)不明就里稀里糊涂上當(dāng)，也有的家長(zhǎng)雖心知肚名，但為了孩子能順利考上大學(xué)，也只能暗自吃虧。因此，社會(huì)上有人把藝術(shù)院校稱為是貴族學(xué)校，令普通老百姓望塵莫及。

此外，樂器表演、舞蹈等專業(yè)都要求的是“童子功

曲藝專業(yè)的畢業(yè)生情況和其他專業(yè)的畢業(yè)生是一樣的，都是自某職業(yè)，可能就業(yè)門路比較單一些，就是對(duì)口的演出部門。但是也有一些同學(xué)能力強(qiáng)點(diǎn)，先就業(yè)后然后慢慢轉(zhuǎn)向主持，至少是專業(yè)主持。象廈門衛(wèi)視的幾個(gè)專業(yè)主持，走的就是這條路，她們?cè)纫捕际歉枳袘蜓輪T。從這個(gè)意義上說，不你學(xué)了什么專業(yè)，就一輩子干這個(gè)專業(yè)?，F(xiàn)在時(shí)代開放了，只要你有能力，愛干什么就干什么。但要有一個(gè)前提，一定要先有一個(gè)飯碗，不管是土的、瓷的，還是鐵的，都沒關(guān)系。因?yàn)榇蠹叶枷胩蛡€(gè)金的，只是金飯碗必須一步一個(gè)腳印的去掏。

不是藝術(shù)類學(xué)校畢業(yè)的也是如此，你想做什么，就往你的目標(biāo)去努力，一步一步靠近它，最后贏家一定是你。說的容易，做的難，難就難在機(jī)遇和堅(jiān)持，這是我一生中最大的體會(huì)。

中國(guó)社科院2009年《社會(huì)藍(lán)皮書》中的就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，目前大學(xué)生就業(yè)率最低的幾個(gè)專業(yè)，藝術(shù)類專業(yè)首當(dāng)其沖。

大學(xué)畢業(yè)生趙永力對(duì)此體會(huì)深刻。

他大學(xué)時(shí)學(xué)的是藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，兩年前他畢業(yè)時(shí)，工作沒有著落，基本等于失業(yè)。商報(bào)記者 張高峰 吳靜

就業(yè)

全班30人，一半學(xué)生找不到工作

趙永力承認(rèn)，從小到大，自己的學(xué)習(xí)成績(jī)并不算好。

“如果不是高中成了美術(shù)生，可能連大學(xué)都考不上?！彼f。

但大學(xué)四年后，趙永力才開始懷疑，自己當(dāng)初的選擇是否正確。

“全面塌陷?！彼眠@四個(gè)字，形容他們宿舍幾個(gè)兄弟找工作時(shí)所面臨的尷尬境況。兩年前他從鄭州一高校畢業(yè)。到現(xiàn)在，趙永力已經(jīng)記不清，當(dāng)年自己投了多少份簡(jiǎn)歷，“總之，考研(論壇)

后的那兩個(gè)月，鄭州幾個(gè)高校只要有招聘會(huì)，一定會(huì)跑過去看看?！?/p>

考研失敗，找工作的路上又受打擊。他還記得曾有一家知名裝修公司的招聘負(fù)責(zé)人給他說：“你這個(gè)專業(yè)學(xué)生太多了，一抓一大把，但幾乎個(gè)個(gè)都無(wú)法獨(dú)當(dāng)一面?！?/p>

“要想進(jìn)設(shè)計(jì)行業(yè)，沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一切都是空談?！壁w永力自嘲地說，名校的藝術(shù)生也多得不得了，人家公司根本不會(huì)給咱機(jī)會(huì)。

2007年夏天，趙永力拿到畢業(yè)證時(shí)，他們班上30個(gè)人，還有一半學(xué)生沒找到落腳地兒。即使另一半工作有著落的，也多是托家里人安排。

而這一年，他所在的高校官方發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率在80%以上。后來(lái)，他硬著頭皮進(jìn)入一同校學(xué)長(zhǎng)開的一家小廣告公司上班，底薪800元。但因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，生意一直慘淡，大半年后，公司關(guān)門。

“搞這一行的，想找個(gè)對(duì)口的工作，真是太難了。”趙永力感慨。如今，他自己創(chuàng)業(yè)開了一家熱飲店，收入還算穩(wěn)定，但閑下來(lái)，他還是會(huì)感到遺憾，因?yàn)楫?dāng)初大學(xué)學(xué)的知識(shí)，現(xiàn)在幾乎用不上。

盲目

一考生連考3年，每年投入10余萬(wàn)

但趙永力沒注意到，幾年之后，直到今天，藝考熱度依舊不減當(dāng)年。

去年高考(論壇)，劉軍的女兒走了藝考路線。

相貌不錯(cuò)，性格活潑，學(xué)影視表演當(dāng)明星成了女兒的夢(mèng)。劉軍先后兩次送女兒去北京參加藝術(shù)培訓(xùn)班，學(xué)費(fèi)最低每月一萬(wàn)，“最后半年花了4萬(wàn)多。”

劉軍說，他女兒花得不多，藝術(shù)考生的家長(zhǎng)在孩子考學(xué)問題上常“不惜血本”。

劉軍陪女兒去北京考試時(shí)，碰到一名考生，全家陪護(hù)上陣，提前半月就住在賓館找關(guān)系通融，找老師輔導(dǎo)。那名考生一心想當(dāng)明星，卻連考3年不中，擺出一副“不考上誓不罷休”的架勢(shì)，每年花在培訓(xùn)上的錢都要10多萬(wàn)元。

在劉軍女兒的同學(xué)中，也有不少人因?yàn)槲幕n不好，而轉(zhuǎn)投藝考。兒時(shí)學(xué)的繪畫或音樂成了救命稻草，甚至有的進(jìn)入高三才開始接觸“藝術(shù)”，從最基本的素描開始突擊。

“家有藝考生，絕對(duì)是個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)?！眲④娬f，一名音樂藝考生上大學(xué)前至少要花10萬(wàn)元。

盡管花費(fèi)不菲，但不少家長(zhǎng)花得心甘情愿，在他們的觀念里，藝考是通往大學(xué)的捷徑，而現(xiàn)實(shí)是藝考競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，相比普通高考有過之而無(wú)不及。

去年，全省高招錄取率為58%，藝術(shù)類高考錄取率為54.8%，比高考整體錄取水平低了3.2個(gè)百分點(diǎn)。

第四篇：2006就業(yè)調(diào)查報(bào)告

民營(yíng)企業(yè)畢業(yè)生薪水接近外企

前程無(wú)憂（51job）日前發(fā)布《2006全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（下稱《調(diào)查》）顯示，2006年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過2005年，面向2006年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也超過了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業(yè)。1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時(shí)七成以上企業(yè)認(rèn)為2005年畢業(yè)的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的趨向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非大學(xué)生身份。

本次調(diào)查，覆蓋全國(guó)27個(gè)省、自治區(qū)和直轄市40所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生58665名，訪問涉及33 個(gè)大行業(yè)5800 家聘用2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)。

需求：民營(yíng)超出外企

5800 家受訪企業(yè)中3515 家聘用了2005年畢業(yè)生后，計(jì)劃在2006年再次招聘畢業(yè)生，其中3108家提出明確招聘人數(shù)，提供空缺職位60000~65000 個(gè)，平均每個(gè)企業(yè)需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計(jì)劃招聘人數(shù)超過100人的企業(yè)只有148家。中興通訊股份計(jì)劃在全國(guó)招聘3000名畢業(yè)生，是受訪企業(yè)中對(duì)畢業(yè)生需求最多的一家。民營(yíng)企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，1169家民營(yíng)企業(yè)計(jì)劃招聘 28750~30500 名畢業(yè)生，超出了外資企業(yè)22800~23500 名大學(xué)畢業(yè)生的人才需求

計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600~39500 個(gè)，僅青島啤酒股份一家就計(jì)劃招聘1000名畢業(yè)生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)分別只有27家、16家和11家，但是單個(gè)企業(yè)招聘的平均人數(shù)最多。蘇寧電器計(jì)劃在全國(guó)招聘畢業(yè)生1000人，上海易初蓮花計(jì)劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業(yè)生500人。畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易。

有2300多家企業(yè)的人事經(jīng)理對(duì)2006年能否招募到適合的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“不敢樂觀”，超過招聘企業(yè)總數(shù)的60%，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長(zhǎng)期有效”。

企業(yè)最缺銷售人才

這是一個(gè)老問題了。據(jù)說有保險(xiǎn)公司到一家重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會(huì)的事宜，就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師直接勸企業(yè)放棄，因?yàn)闆]有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表。

《調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個(gè)，其次是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用8770~9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設(shè)計(jì)和市場(chǎng)廣告等方面的人才。3515家計(jì)劃招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過100人的企業(yè)95%以上招聘畢業(yè)生擔(dān)任營(yíng)銷職能。但是畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)廣告、人力資源管理、貿(mào)易采購(gòu)和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數(shù)排名第八，但是相對(duì)30000多個(gè)空缺職位，5477張投票實(shí)在太過渺小。

批發(fā)零售、保險(xiǎn)、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。

在生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人員流動(dòng)率高，很多跨國(guó)企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識(shí)，但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國(guó)公司任醫(yī)藥代表。

前程無(wú)憂的另一份《薪酬報(bào)告》顯示，入世后中國(guó)服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識(shí)和技能的營(yíng)銷人才，他們是市場(chǎng)和收入的保證。一個(gè)汽車高級(jí)銷售經(jīng)理的年薪約50萬(wàn)元，優(yōu)秀的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表年薪可達(dá)百萬(wàn)元，但這樣的人才往往有價(jià)無(wú)市，企業(yè)苦尋而難得。

北京、上海、廣東：只進(jìn)不愿出

不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業(yè)生以“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、機(jī)會(huì)多、平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)，但是在這三個(gè)地區(qū)選擇如此集中還是令人吃驚。每個(gè)參加調(diào)查的畢業(yè)生可選取1~3個(gè)愿意工作的地區(qū)，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，愿意去這三個(gè)地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生重復(fù)填寫三個(gè)一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個(gè)地區(qū)工作。

《調(diào)查》顯示，參加校園招聘會(huì)、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標(biāo)企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對(duì)在校舉行企業(yè)招聘會(huì)的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國(guó)的、知名的大企業(yè)，學(xué)生也未必一貫捧場(chǎng)。

對(duì)40所全國(guó)重點(diǎn)學(xué)校的了解發(fā)現(xiàn)，本屆進(jìn)校的企業(yè)數(shù)量普遍超過上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會(huì)，但是更多企業(yè)愿意舉辦自己的單場(chǎng)招聘說明。許多高校一時(shí)會(huì)場(chǎng)、教室告急，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心窮于應(yīng)付，辦公室里海報(bào)、宣傳單堆積如山。粗粗算來(lái)，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì)，計(jì)劃招聘100名學(xué)生，那么僅就海報(bào)、宣傳頁(yè)、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會(huì)場(chǎng)租金、差旅費(fèi)等成本就超過10萬(wàn)元，用于每個(gè)候選人的費(fèi)用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費(fèi)用也不少。

盡管企業(yè)耗資不菲，但是招聘會(huì)冷場(chǎng)現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生，其中不乏一些財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)。《調(diào)查》也顯示，畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮“在校園開招聘會(huì)的企業(yè)”，認(rèn)為這樣的企業(yè)通常待遇不錯(cuò)，有針對(duì)畢業(yè)生較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

但是，通過校園招聘會(huì)進(jìn)入理想企業(yè)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)。對(duì)2005年聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的5800家企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，base在上海、北京、廣州和深圳的企業(yè)（總數(shù)2300家）45%以上事先沒有招聘畢業(yè)生計(jì)劃，聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的原因是“企業(yè)不特意招聘也不拒絕畢業(yè)生，他正好符合了企業(yè)的需求條件而被錄用”。

1000元是畢業(yè)生求職底線

畢業(yè)生在求職時(shí)首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)為“會(huì)有比較多的空缺職位，提供較大的個(gè)人發(fā)揮空間”，求職也相對(duì)容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的考慮被放在了第五位。

全國(guó)范圍，畢業(yè)生對(duì)于收入的預(yù)期以1001~2000元者居多，占參加調(diào)查學(xué)生總數(shù)的35.1%,有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會(huì)考慮月薪低于1500元的工作。其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底線多數(shù)設(shè)在1000元,低于這個(gè)報(bào)酬則寧可待在家。

《調(diào)查》對(duì)5800家企業(yè)了解到，提供應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪1001~2000元占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業(yè)生的收入水平四成以上在2001~3000元。對(duì)上海交通大學(xué)2005年畢業(yè)生收入的不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，半數(shù)以上畢業(yè)生收入超過3000元。

《調(diào)查》還發(fā)現(xiàn)，和畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)關(guān)聯(lián)度高的技術(shù)、生產(chǎn)和設(shè)計(jì)等職能薪酬水平較高，主要處于2001~3000元。在上海、北京、廣州和深圳等地，營(yíng)銷類職能的收入超過了行政人事職能，并且行政人事職能沒有超過月薪5000元的個(gè)例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。

《調(diào)查》對(duì)外資企業(yè)（含合資）和民營(yíng)企業(yè)比較顯示，兩者提供畢業(yè)生的薪資差異并不明顯。行業(yè)和職能不同導(dǎo)致的收入差異遠(yuǎn)大于資本屬性的不同。在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較活躍的科技、生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)行業(yè)，民營(yíng)企業(yè)提供的薪酬甚至超過外資企業(yè)的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業(yè)生的年薪在5萬(wàn)~8萬(wàn)元，碩博士畢業(yè)生的年薪在8萬(wàn)~12萬(wàn)元,還提供住宿和班車,待遇高于多數(shù)外企。但是民營(yíng)企業(yè)中有38.1%的企業(yè)沒有住房公積金，2411家民營(yíng)企業(yè)中

第五篇：就業(yè)調(diào)查報(bào)告模版

就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

一.大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的關(guān)注的比較少

在調(diào)查中了解到，大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對(duì)就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低。同學(xué)們大都表示對(duì)未來(lái)的工作有擔(dān)心，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。

二.自身工作經(jīng)驗(yàn)缺乏

調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況，除了社會(huì)壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素。目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學(xué)認(rèn)為溝通能力是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

三.就業(yè)指導(dǎo)對(duì)于學(xué)生來(lái)說很重要

我校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。在接受調(diào)查的大學(xué)生人群中，有67.01%的人覺得就業(yè)指導(dǎo)很重要。給就業(yè)指導(dǎo)工作重新定位，成為學(xué)生思想政治教育的一個(gè)部分，作為對(duì)學(xué)生的人生指導(dǎo)，滿足學(xué)生對(duì)于就業(yè)的需求，貫穿于大學(xué)教育的始終，既彌補(bǔ)以前就業(yè)指導(dǎo)的不足，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的理論研究和實(shí)踐操作。

四.就業(yè)方向

先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè), 不就業(yè)繼續(xù)深造, 自主創(chuàng)業(yè)它們分別為 38%，27%，25%,10%,調(diào)查顯示,在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí),多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項(xiàng)占 ,有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.進(jìn)一步提高學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量就顯得尤為重要。

五． 就業(yè)取向

就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明，學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66.5%。這說明兩個(gè)問題，一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，更能為就業(yè)者提供在學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，這與學(xué)生的自我發(fā)展，自我實(shí)現(xiàn)的需要時(shí)密切相關(guān)的。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的原因。

六． 就業(yè)態(tài)度

而大學(xué)生在對(duì)自己發(fā)展前途的態(tài)度上，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀，占57%；在問及求職中最困擾的因素時(shí)，8%認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠；16認(rèn)為信息量少22認(rèn)為對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解；10%認(rèn)為能力不足；9%認(rèn)為優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮；17%認(rèn)為求職方法技巧欠缺；16%認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解。

七．就業(yè)傾向分析

大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國(guó)企及政府部門，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市，總體趨向穩(wěn)定大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國(guó)有企業(yè)和政府部門。大學(xué)生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)或有良好的社會(huì)資源，占57%；15%選擇該地區(qū)是因?yàn)樯顥l件好；而因看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境的有8%；回報(bào)家鄉(xiāng)有10%；因?yàn)榧胰税才呕蚱渌蚍謩e占4%、6%。

八．就業(yè)信息的獲取

大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會(huì)，50%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄；25%認(rèn)為是人才招聘會(huì)；10%認(rèn)為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng)；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的，分別占3%、10%；也有少部分通過電視報(bào)紙等媒體或其他渠道獲得。

綜述表明學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高各方面能力，樹立正確的擇業(yè)觀，選擇適合自己的發(fā)展之路。

工自1011

胡小輝