第一篇：英語培訓學校管理制度
安德魯英語培訓中心管理制度
一、總則
為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關制度，適用于安德魯每位員工。
教職工考勤與獎懲制度
一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。
二、學校員工不得遲到、早退和曠工。
1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。
2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。
3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
三、請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；
四、根據(jù)學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤 1
者，應于上班前半小時與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。
五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
六、與客戶發(fā)生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。
七、獎勵：
1、當月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵100元。
2、員工可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學校給予獎勵。
3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校酌情給予獎勵。
4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。
安德魯英語培訓中心
2012/7/1
3咨詢處崗位制度
一、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重，以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
二、接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時要說“Hello,Andrew.您好，安得魯英語”。
三、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上．．．．．．．
找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。
四、打電話時，應先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結果，以便向部門主管匯報。
五、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介紹學
校的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉學員為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。
六、客戶對學校有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客
戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。
七、認真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出。作好班前準備，認真檢查電腦、計算器、打卡機、電話等設備工作是否正常，并作好清潔保養(yǎng)工作。
八、有重要客戶來訪應事先通知部門領導，以便做好接待工作。
九、上班時間，不得利用計算機從事與工作無關的操作，嚴禁將
計算機用于電腦游戲、聊天等。
十、負責自己辦公室及走道環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等
屬于學校的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。
十一、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經(jīng)批準后方出。
十二、下班離開學校前，負責檢查各教室鑰匙是否收回并關好門窗及各種電器開關。
安德魯英語培訓中心
2012/7/13、教學部崗位制度
一、關心、愛護全體學生，做到對學生不分親疏遠近，一視同仁，平等對待。
二、積極主動地和家長溝通，反饋學生在校的學習情況。特別是發(fā)現(xiàn)學生有生病等異常情況要第一時間和家長聯(lián)系。
三、學生到校時，當值教師應領學生至教室內(nèi)坐好。教師應提前15分鐘到達培訓教室，做好學生上課前的準備工作。
四、上課期間不得接聽電話，手機需設置靜音。
五、記載好學員出勤情況，如有缺勤，及時問清原因，并與家長取得聯(lián)系。
六、維持學員的課間活動紀律，防止各類安全事故的發(fā)生。
七、耐心接待學員家長，虛心聽取家長意見。
八、負責搞好自己辦公室及教室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)的整潔。
九、組織學生統(tǒng)一放學，堅持強調(diào)安全問題等注意事項
十、上班期間不得隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經(jīng)批準后方可。
十一、下班離開學校前，要檢查并關閉各電器開關、關好門窗，并將教室鑰匙放歸咨詢處鑰匙箱內(nèi)。
十二、不得在校外進行其他兼職教學，保證有充足的精力投入到本校的教學工作。
安德魯英語培訓中心
2012/7/13
第二篇：英語培訓學校管理制度
管理制度
一、總則
為樹立良好的企業(yè)形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關制度，適用于每位員工。
二、員工聘用制度
（一）聘任規(guī)定
1．具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取
精神，能夠與他人團結合作為本學校聘任員工的基本條件。
2．新員工報到時認真閱讀《員工手冊》。
3．本學校實行試用期制（一般為三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結
束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉正協(xié)議書》上簽署意見。
4．在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。
5．試用期內(nèi)，學校、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
6．聘用期間，學校有權根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。
7．學校按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政
府規(guī)定和學校狀況發(fā)放員工福利。
（二）解聘規(guī)定
具備下列情形之一者，學校予以解聘、辭退員工：
1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；
2）違反學校各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；
3）給學校形象和聲譽造成不良影響者；
4）在學校實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；
5）被學校予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；
6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；
7）按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者；
8）學校因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。
學校與員工發(fā)生勞務糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、考勤和請假制度
（一）學校正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周6
個工作日，學校實行輪休制。
（二）學校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。對學校有突出貢獻的員工，學
校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。
（三）學校員工不得擅自遲到、早退和曠工。
1.遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學校予以警
告處分；年累計遲到十次以上者，學校予以解聘。
2.早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。
3.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
（四）員工請假應經(jīng)過審批。
1.兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；
2.請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；
3.根據(jù)學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內(nèi)與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本
部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。
情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。
（五）學校實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，假日加班
薪金為正常薪金的兩倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的3倍。
（六）員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當
準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批準，否則按曠工
一次處理。
（七）考勤規(guī)定：
1.員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；
2.考勤記錄統(tǒng)計結果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；
3.每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。
四、工作制度
本學校為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以日本學校優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。
1．當日的工作，絕不拖延至第二日。
2．工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。
3．在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4．在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。
5．接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。．．．．．．．
對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。
6．學校任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身
份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。
7．因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應在休閑區(qū)接待；各部門若
有重要客戶來訪應事先通知課程顧問，以便做好接待工作。
8．上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算
機用于電腦游戲。
9．保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于學校的財
產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源。
10．教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。
11．下班離開學校前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。
12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學校存在同業(yè)競
爭的工作。
13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經(jīng)批準后方可
外出。
14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。
15．員工須服從領導，做到令行禁止。
16．電話及傳真管理制度：
（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“Hello, Longman
Backpack.您好，朗文BACKPACK少兒英語！”
（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；
（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。
（5）打電話時，應先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之
處重復強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結果，以便向部門主管匯報。
（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺
等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。
17．工作日志管理制度：
（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。
（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。
（3）員工每天上午10：00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25
交予校長檢查考核。
18．郵件管理制度：
（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。
（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。
（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復發(fā)件注明原因）。
（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容
等）及時交給收件人。
附：行為規(guī)范細則
五、禮儀制度
1．工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀
態(tài)投入工作。
2．有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介紹學校的有關
事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉學員為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。
3．客戶對學校有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。
4．早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。
5．員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛
圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。
6．交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。
7．員工可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著
效益，學校給予獎勵。
8．對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校給予獎勵。
9．在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校給
予獎勵。
10．與客戶發(fā)生爭吵給學校形象和聲譽造成不良影響者，學校當即予以解聘。
11．工作期間未經(jīng)校長允許，私下將學校任何物品違歸當人情送禮，一經(jīng)發(fā)
現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回。
12．學校工作之便，做有損學校利益或擅自以學校名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。
13．人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，出以適當罰款。
附：各部門崗位守則、職能細則
六、衛(wèi)生制度
1．每日當班的員工負責各崗位的衛(wèi)生清理，并嚴格執(zhí)行值日表的安排。
2．環(huán)境衛(wèi)生由會計監(jiān)督，并負責編排值日表，指揮員工清理。
附：衛(wèi)生管理制度、值日表
七、學校秘密安全制度
學校秘密是學校在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保守學校的企業(yè)秘密是每一位員工的重要行為準則，學校所有員工均有義務保守學校秘密，并制止他人竊取泄露或者散失學校的企業(yè)秘密，學校不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。
學校秘密包括學校技術秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。
1．學校技術秘密包括：
（1）學校特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗等；
（2）未公開的教學內(nèi)容和學校獨特的運作方式；
（3）合作伙伴或客戶要求我學校不得向第三人不得透漏的秘密。
2．學校商業(yè)秘密包括：
（1）學校的業(yè)務計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；
（2）學校的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調(diào)度等財務方面的秘密；
（3）合作伙伴或者學員的地址、電話，及學校與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；
3．員工個人隱私包括：
（1）員工的薪金收入、持股份額；（學校實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。
（2）員工日常生活中屬于個人隱私的部分；
4．學校秘密的載體及傳播媒介包括：
（1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；
（2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證
書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。
5．員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸學校秘密。
如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其給學校造成的經(jīng)濟損失。
學校
二零零八年五月六日
第三篇：英語培訓學校管理制度
學校管理制度（試行）
為樹立我校良好形象，使教師在辦公、教學時有矩可循，同時為使教師不斷提升教學水平，營造一個團結、實干、高效的工作團隊，特以其他優(yōu)秀培訓學校的管理制度為標尺，以我校實際情況為基礎制定以下各項有關制度。
一、秋、冬季中心上班時間
非值日值日（周一~周五）值日（周六、周日）上午8:30～11:30上午8:10~11:30上午8:10~11:30
二、考勤和請假制度
1.工作日教師上、下班應如實填寫簽到簿，不得擅自遲到、早退或曠工。
2.除遵守正常上班時間以外，教師須至少早于上課開始時間半小時到校與課程顧問或家長溝通有關情況，提前10~15分鐘進入教室整理衛(wèi)生，準備教具并等侯學生。
3.請假應至少提前半天向領導提出申請，經(jīng)同意方可休假，并將休假期間內(nèi)與自己有關的工作向有關人員交接清楚。未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理，情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。
4.遲到、早退、曠工的處罰條例
①遲到：每月允許三次5分鐘之內(nèi)的遲到。超出三次或5分鐘之外的遲到（重大交通事故，惡劣天氣除外），按每次20元人民幣處罰，遲到超過30分鐘者扣發(fā)當日工資。
②早退：每月允許三次提前30分鐘下班（必須提前向領導申請，且有正當理由）。未經(jīng)批準早退不足半小時按每次20元處罰，超半小時按曠工半天處理。③曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
三、辦公室管理制度
1.辦公、教學場所嚴禁吸煙、大聲喧嘩、嬉笑打鬧。
2.辦公桌及其附屬物屬于個人衛(wèi)生管理區(qū)域，應保持桌面清潔，文具書籍整齊擺放。學校公共用品應妥善保管，用后放回原處。
3.辦公室內(nèi)，應盡量使用電腦開展與教學或續(xù)學相關的工作，嚴禁上班時間利用電腦進行閑聊、玩游戲、看電影等與學校工作無關的事。離開電腦1小時以上須關閉電腦。
4.教師在完成教學任務同時應盡量熟悉學校各項業(yè)務，在工作上與其他同事相互協(xié)作，出現(xiàn)問題不得相互推諉，應主動以主人身份解決問題。
5.面對現(xiàn)場或電話咨詢，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他同事接待。對客戶遺留的問題，要及時予以回復。
6.接到前臺或辦公室來電時第一聲應說“您好，紅太陽英語“，通話過程中應主動使用禮貌用語。通話結束時必須等待對方先掛電話，然后再輕掛電話。
7.下班時，最后離開辦公室的教師要鎖好門窗，檢查并關閉各種電源開關。
四、禮儀制度
1.工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
2.有家長來咨詢或辦理有關業(yè)務，應主動、熱情、詳細地介紹學校的有關事宜，如遇自身尚不了解之處應立刻請教同事，不可胡亂答疑。
3.無論學員、家長繳納學費之前或之后，都要熱情服務，充分重視學員或家長的需求。
4.客戶對學校或教師有種種疑義時，應先虛心聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。
5.同事之間相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。
6.在辦公室行動或與他人交談時，應盡量放低音量，避免干擾其他同事工作。
五、教師值日制度
詳見教師值日制度表
六、其他獎懲制度
1.當月無任何遲到、早退、請假情況的，發(fā)予全勤獎100元。
2.教師可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議，一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學校給予相應獎勵。
3.教師參與策劃、組織學校活動，為學校創(chuàng)造收益的，學校給予相應獎勵。
3.對學校有突出貢獻，為學校在社會上贏得優(yōu)良口碑的教師，學校給予相應獎勵。
4.在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校給予相應獎勵。
5.人為損壞辦公、教學用品，須照價賠償。
6.與學員、家長發(fā)生爭吵，給學校形象和聲譽造成不良影響者，學校給予相應處罰；造成嚴重影響的，予以解聘。
7.外出至幼兒園上課，由于自身失誤導致學校受到負面評價的，學校給予相應處罰；造成嚴重后果的，予以解聘。
紅太陽英語培訓學校
2011-10-10
第四篇：培訓學校管理制度
培訓學校管理制度3篇
篇一
為了進一步提高培訓班的授課質量，完善培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓班管理體制規(guī)定如下:
培訓班開課制度:
一、各培訓班必須在中心統(tǒng)一的申報時間內(nèi)申報有效，逾期不予以受理;
二、培訓班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不予以認證;
三、校團委予以各培訓班老師課時費的支持(考證類培訓班除外)，其他費用由相關學院自行解決;
四、中心統(tǒng)一招生結束后，各培訓班可根據(jù)自身情況自由開班;
五、各培訓班必須及時地向中心反饋培訓班信息;
六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業(yè);
七、各培訓班上課內(nèi)容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)商決定;
八、培訓班負責人對其他培訓班的觀摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定;
日常制度:
一、學員思想上積極要求進步，爭當先進，責任感強，尊敬師長，樂于助人，品行端正，思想政治素質不斷提高，遵紀守法，不鋪張浪費，無不文明行為;
二、勤奮學習，刻苦鉆研，目標明確，不浪費時間，學習重積累，不突擊，不投機，不斷提高自身綜合能力;
三、學員團結友愛，互幫互助，關心集體，維護榮譽;
四、學員應自覺遵守校紀校規(guī)，愛護公物，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生;
五、愛護教學設備，無故損壞要賠償;
六、關閉個人通訊工具，如有特殊情況應置于“振動“檔;
七、積極參與課堂討論，按時完成作業(yè);
八、不遲到早退，不隨便進出課堂，教室內(nèi)不接打電話;
九、學員專心聽講，認真記錄;
管理制度:
一、每個學員(包括旁聽生)出勤率需達到培訓班總學習課時的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請假條(假條需向學員本人所在學院輔導員處請)，曠課一次以上(包括一次)當自動退學;
二、每個培訓班一學期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時必須要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關資料，培訓班學習中旬或結束前必須上交第二篇通訊稿;
三、每個培訓班一學期必須抽查4次以上;一旦被我們抽到?jīng)]到課的(未請假)，一律不予以結業(yè);
四、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學將取消期末培訓班評優(yōu)資格;
五、各培訓班負責人需嚴格地向學員們傳達上課紀律，并嚴格把關;
六、每個學員必須通過最后考核才能予以結業(yè);
七、每個培訓班培訓學員結業(yè)時必須上交一份學習心得(一式兩份，一份電子版，一份手寫版);
八、培訓班負責人學期結束后必須要上交一篇工作總結;
九、每個學期結束后將評出5%的優(yōu)秀學員，評出優(yōu)秀的學員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。
篇二
為了培養(yǎng)造就一支品德高尚、觀念新穎、業(yè)務精湛的師資隊伍，深化教育改革，全面推進學校素質教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才;為全面推進課程改革，促進教師專業(yè)發(fā)展。并且參加校本培訓是每個教師的權利和義務，全體教師必須按規(guī)定完成相應的培訓任務。特制定以下培訓制度：
1、培訓目標
a、不斷更新全校教師的教育觀念，優(yōu)化教師的知識結構和能力結構，提高教師的理論素養(yǎng)和實際教育教學能力。
b、進一步發(fā)展教師個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并創(chuàng)造出自己的教育教學風格特色。
c、掌握現(xiàn)代教育技術，提高課堂教學效益。
d、提高教師對新課改的研究，探索能力，提高全體教師的科研水平。
2、培訓組織：成立領導小組，負責制定、組織實施校本培訓方案和培訓計劃。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。
3、培訓管理：學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理，通過定期或隨機等形式，對全體教師的校本教研和培訓工作進行過程督查。強化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度;一切為了學生的態(tài)度;團隊合作的態(tài)度;勤于研究學習的態(tài)度;善于反思的態(tài)度;合理應用業(yè)余時間的態(tài)度。堅持做到勤學習，勤鉆研，勤反思。
4、培訓方式：教師培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場，可與校本教研相結合。對不同層次的教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師逐步實現(xiàn)由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的奮斗目標。
5、培訓考核：校本培訓組織者和實施者必須根據(jù)校本培訓方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓活動，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計，有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核，考核要堅持嚴格、全面的原則;考核結果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。校本培訓的考核情況將作為教師考核評優(yōu)，職務聘任、晉升的必備條件。
6、培訓總結：總結中要肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓工作進行全面分析，總結經(jīng)驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
7、資料建檔：學校對開展的校本教研和培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、學生觀方面的認識和變化、收獲與感悟等記錄下來，做好教師成長過程中的資料積累。
8、經(jīng)費保障：學校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎。
9、后勤支持：后勤為培訓服務，要主動、及時提供物質保障。
篇三
第一章
總則
第一條
根據(jù)《教育法》、《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記暫行條例》和有關法律、法規(guī)，制定本章程。
第二條
學校名稱：
學校
第三條
學校性質：自愿舉辦，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
第四條
辦學宗旨：遵守法律法規(guī)，貫徹國家的教育方針，和諧育人，打好基礎，培養(yǎng)能力，發(fā)展學生個性和特長。
第五條
學校自愿接受
教育局、民政局的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。
第六條
學校地址：。
第二章
辦學機構
第七條
辦學規(guī)模：學校占地面積
m2;建筑面積
m2。
第八條
辦學層次：九年一貫制學校。
第九條
辦學形式：招生對象為小學適齡兒童和初中學生，小學生的學習期限為六年，初中學生的學習期限為三年。
第三章
管理體制
第十條
學校設立董事會，董事會每屆三年，董事會是學校的決策機構。
第十一條
學校董事會成員
人：由
組成，其中
均從事教育10年以上。
第十二條
董事會成員熱心教育事業(yè)，品行良好，具有政治權利和完全民事行為能力。
第十三條
首屆董事、董事長由舉辦者推選產(chǎn)生;董事長的更換由董事會投票選舉，全體董事半數(shù)通過。更換董事由董事長提名，經(jīng)三分之二以上董事會組成人員同意通過。
第十四條
董事每屆任期為三年。董事期屆滿后可連任。
第十五條
董事會行使下列職權：
(一)聘任和解聘學校校長;
(二)修改學校章程和制定學校的規(guī)章制度;
(三)制定學校發(fā)展規(guī)劃，批準工作計劃;
(四)籌集辦學經(jīng)費，審核預算、結算;
(五)決定教職工編制定額和工資標準。
(六)決定學校分立、合并、終止。
第十六條
董事會每年至少召開一次會議，有下列情況之一的召開臨時會議。
(一)董事長認為有必要時;
(二)經(jīng)三分之一以上董事組成人員提議時。
第十七條
董事會設董事長1名，;副董事長2名，分別是
第十八條
副董事長協(xié)助董事長工作，董事長不能行使職權時，由董事長副董事長代其行使權利。
第十九條
董事長行使下列權利：
(一)召集和主持董事會議;
(二)落實檢查董事會決議的實施情況;
(三)代表學校簽署有關文件;
(四)法律、法規(guī)和學校章程規(guī)定的有關權利。
第二十條
董事會實行一人一票制和按出席人數(shù)，少數(shù)服從多數(shù);當贊成票和反對票相等時，由董事長作出最后決定。但討論以下重大事項，應當經(jīng)三分之二以上組成成員同意方可通過。
(一)聘任、解聘校長;
(二)修改學校章程;
(三)制定發(fā)展規(guī)劃;
(四)審核預算、決算;
(五)決定學校的分立、合并、終止等其他重要變更事項。
第二十一條
召開董事會議，董事長或者指定人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議時間、地點、內(nèi)容等一并告之董事。董事因故不能出席會議，可書面委托其他董事代為出席董事會議。委托書必須指明授權范圍。
第二十二條
出席董事會的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，不夠二分之一時，通過的決議無效。如經(jīng)缺席的董事追認的人數(shù)超過二分之一時。其決議有效。
第五篇：培訓學校管理制度
培訓學校管理制度
（1）教學管理制度--------------------1（2）培訓教員崗位責任制度--------6（3）管理人員的分工和崗位責任制度--------------------------7（4）培訓檔案管理制度--------------7-（5）學員管理制度--------------------8（6）教學設備、設施和器材維護管理制度---------------------11（7）特種作業(yè)培訓實習安全操作規(guī)程----------------------------12（8）后勤管理制度--------------------14（9）財產(chǎn)和財務管理制度-----------16
（1）教學管理制度
為規(guī)范教學管理，提高教學質量，結合我校的實際教學工作特訂立《教學管理制度》，請全體教師共同執(zhí)行。
一、專業(yè)培訓計劃：
1、各專業(yè)教學計劃是勞動部制定頒發(fā)的關于學校教育、教學工作的指導性文件, 教學計劃是學校實現(xiàn)培養(yǎng)目標,完成教學任務和組織實施教育教學工作的基本依據(jù)。
2、學校根據(jù)實際情況和學期教學周期的變化,應適應調(diào)整教學計劃,制訂實施性教學計劃。
3、實施性教學計劃由教務處綜合各教研組意見擬定，經(jīng)校務會議或校長辦公室會議審議，校長批準執(zhí)行。
4、實施性教學計劃根據(jù)中等專業(yè)教學計劃編制。編制實施性教學計劃時，可以在不超過總課時15%的范圍內(nèi)調(diào)整課程時數(shù)；可以在不給課程銜接造成很大的影響的前提下調(diào)整課程開設順序；可以適量增開新課，開設講座，但不應取消應開的主要課程，不應取消實習或大量削減學習時間。
二、教學大綱
1、各門課程的教學大綱，是根據(jù)教學計劃規(guī)定各門課程有關教學內(nèi)容的綱要。它規(guī)定課程的教材內(nèi)容，闡明課程的教學目的、任務、內(nèi)容、范圍、體系、教學進度以及教學方法的基本要求。教學大綱是選定教科書和教學的基本依據(jù)，是該課程教學的指導性文件。
2、教學計劃中規(guī)定設臵的各門課程，都應有相應的教學大綱。政治理論課和普通文化課，執(zhí)行國家教委制定頒布的綱要；專業(yè)基礎課，執(zhí)行國家勞動部制定頒發(fā)的授課綱要。
3、認真執(zhí)行教學大綱是實現(xiàn)培養(yǎng)目標，完成教學任務的重要保證。學校領導應要求教師；
（1）、全面領會所在課程教學大綱的內(nèi)容、體系和精神實質。同時應了解相關課程的教學大綱,了解本專業(yè)的就業(yè)動向。
（2）、按教學大綱進行教學，使教學工作達到大綱要求的水平，以保證教學質量。（3）、按教學大綱為標準，檢查教學工作和學生學習的狀況，衡量教學質量。
三、學期授課計劃
1、學期授課計劃是各門課程按照教學計劃和教學大綱的要求擬訂的每個學期的執(zhí)行計劃，是教師教學工作的基本依據(jù)。
2、每學期開設的課程，均需編制學期授課計劃。課時與進度相同的同一門課，可編制一份學期授課計劃，如果一門課要求與進度不一致時，應分別編制學期授課計劃。
3、學期授課計劃一經(jīng)批準，教師應認真執(zhí)行，因故必須更改時，由教師提出書面申請，教務處審查同意，校長批準。
4、教務處應定期檢查學期授課計劃執(zhí)行情況，學員對教學的滿意度、考試成績分析，分送校長備案，以便指導教學。
四、課堂教學抽查
1、課堂教學抽查是記載各班的教學情況,是學校、教學工作的基本資料之一，教務處應由專人管理，保證完整無缺。
2、課堂教學抽查如實記錄日常教師授課內(nèi)容、學生出勤情況；學員及教師所佩戴證件情況。
3、教務處根據(jù)課堂教學抽查的記錄，檢查學期授課計劃執(zhí)行情況；抽查時應讓在場聽課的學員簽名考勤后，報招生辦核準交費情況；將結果送到教務處。
五、課堂教學
1、備課
（1）、備課是上課的基礎、保證教學質量的前提，任課教師必須以高度的責任心、嚴肅認真的態(tài)度備課，不上無準備的課。
（2）、教師備課的基本要求是：熟悉大綱，深鉆教材，明確目的。把握“兩點”，了解學生，選好教法，備好教具，精心設計，統(tǒng)籌全局。
（3）、任課教師應在充分準備的基礎上，編寫每次課的課時授課計劃。課時計劃一般包括：課題、教學目的要求，復習舊課等內(nèi)容和方法。講授新課的內(nèi)容的方法、重點、難點、講授新課的計劃。課外作業(yè)安排以及時間分配、板書設計等。（4）、教務處主任應經(jīng)常了解和檢查教師備課情況,對青年教師要給予及時指導幫助,教務處可以不定期的組織教案展覽,對好的教案要給予表揚、獎勵。（4）、教師備課的進度，應比上課時間提前前兩周完成。重復講授的課程重新備課，不允許用舊的教案上課。
2、講課
（1）、講課是教師給學生傳授知識的主要形式之一，是提高教學質量的中心環(huán)節(jié)，教師應當在講課的基礎上，遵循教學原則和規(guī)律，運用有效的教學方法和和教學手段，講好每一節(jié)課。
（2）、對教師講課的基本要求是目的明確，講授正確，重點突出，語言清晰，板書工整，組織嚴密，教師要注意啟發(fā)學生的學習自覺性，培養(yǎng)學生分析問題，解決問題的能力。
（3）、教師應于上課前兩分鐘到達教室門口，做好上課準備，做到不遲到，不提前下課，不拖堂，教師曠課要按教學事故嚴肅處理。
（4）、學校領導、教學督導和教務處主任都應有計劃地聽課。了解各任課老師的講課情況。還應經(jīng)常組織示范課，觀摩課、評教評學、介紹好的教學經(jīng)驗。對發(fā)現(xiàn)的問題應及進給于指導或幫助。
3、作業(yè)
（1）、作業(yè)練習是學生鞏固所學知識、訓練技能技巧、提高分析問題能力的重要手段，也是檢查教學效果的重要方式。任課教師應重視作業(yè)練習，精心準備，及時布臵，細致評獎，使作業(yè)受到預期的效果。
（2）、教師布臵作業(yè)要有明確的目的和要求，深度、廣度適當，數(shù)量適中，作業(yè)一般按一次課一個綜合練習布臵。
（3）、教師應認真批改作業(yè)，批改方法應從實際出發(fā)，作業(yè)一般要求全批改，根據(jù)作業(yè)、教師的實際，也可以部分批改、輪流批改，但應做到每個學生的作業(yè)在一個專業(yè)班內(nèi)被批改的次數(shù)基本相同。
（4）、教師批改作業(yè)也要做批改記錄，認真分析作業(yè)中出現(xiàn)的問題，一方面作教師改進教學的參考，另一方面逐一進行講評，以澄清學生在概念上模糊認識，并糾正通病。
（5）、教師對潦草、馬虎不合要求的作業(yè)，應退給學生，命其重做。凡一學期拖欠作業(yè)累計達到五分之二者，在總評成績時是不能計算平時成績。
4、輔導
（1）、輔導是課堂教學的必要補充，是因材施教指導和幫助學生學習進步的有效方式。任課教師應深入了解學生，有計劃，有針對性地開展多種形式的輔導活動。（2）、輔導不同于課授，除非遇到全班普通存在的問題，一般不要面向全班同學附帶，教師應針對學生不同情況，一小組或個別輔導為主。
（3）、任課教師應按規(guī)定時間，或在講授重點、難點及布臵作業(yè)量較大時應到班級輔導。
5、實訓
（1）、實訓是使學生對所學專業(yè)建立感性認識，獲得實際的專業(yè)技能，為結業(yè)后盡快適應崗位工作做準備的重點科學環(huán)節(jié)，專業(yè)實訓，均應按照教學計劃的規(guī)定的課時、內(nèi)容等要求，組織學生進行實際操作訓練。
（2）、選好實訓場所，教師操作水平的高低，將直接影響效果。因此，要選擇符合專業(yè)要求的實訓場所、業(yè)務水平高的教師來指導學生進行實訓。
（3）、擬定好實訓方案。實訓方案由教務處組織各專業(yè)教研組擬定，實訓工作計劃就包括以下內(nèi)容： A、實訓目的要求。B、實際操作。C、實訓內(nèi)容、器材。D、實訓方法與檢查方法。E、全部時間分配。
F、實訓期間的理倫教學和參觀安排。G、實訓紀律及對學生的要求。H、總結考核；
（4）、學校各專業(yè)實訓，教務處、招生辦協(xié)調(diào)辦理各項工作，以保證生產(chǎn)實訓的順利進行。
（5）、教務處，教研組應制定任課老師分工指導各實訓點的實訓工作，教師應深入了解實訓情況，協(xié)調(diào)實訓進程。學校及教務處教研定期了解實訓情況，隨時解決實訓中出現(xiàn)的問題。
（6）、教務處應在實訓開始時向學生布臵實訓計劃，做好實訓動員。學生應按照要求圓滿完成生產(chǎn)實訓任務。
（7）、嚴格實訓考核，實訓指導教師根據(jù)學生的專業(yè)技能，獨立工作能力，以及實訓報告質量，給實訓學生寫評語，并評定實訓成績，實訓成績采優(yōu)、良、及格記分，可單獨列入學生成績單，也可以按一定比例列出畢業(yè)成績。
六、教學檢查
1、教學檢查是改善教學管理質量的重要方法。
2、經(jīng)常性教學檢查主要由教務處進行，教務處主任應在教學工作各個階段，了解教學情況，檢查教學工作，同時對教師進行考核。
3、全校性的教學檢查要在校長的領導下，由教務處組織實施。全校必要的教學檢查的主要形式是：
（1）、定期檢查，一般在期初、期中、期末進行。
（2）、期初檢查：開學檢查各項準備工作，開學后檢查教學工作進度、教學秩序。（3）、期中檢查：期中考試后結合期中考試的試卷分析檢查教研室的工作的教師授課，輔導檢查學生情況，及時提出改進意見，指導下半學期的教學工作。（4）期末檢查：在學期臨近的結束時，檢查學期考試和環(huán)節(jié)工作，統(tǒng)計并分析學生考試成績，檢查教師和教研室教學工作總結，分析上一學期教學工作的成績與缺點，為下學期總結工作做好準備。
（5）、總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，分析研究問題和解決問題，通過檢查使一個方面的工作成一門課程教學有明顯的改進。
（6）、評教評學是檢查教學工作的一種有效方法，學校要有計劃地開展評教，評學活動。
（7）、學校領導干部和教學管理人員，應深入教學第一線了解情況，分析問題總結經(jīng)驗、工作。應經(jīng)常有計劃地聽課，聽課要做到有準備，有記錄，聽課后及時與教師交換意見。校領導每半年聽課5節(jié)；教務主任每半年聽課10節(jié)；教師互相聽課每半年聽課6節(jié)。
（2）培訓教員崗位責任制度
為了加強學校的管理制度，完善教師隊伍的日常管理規(guī)范，由教務處制訂培訓教員崗位責任制度，并負責日常監(jiān)督各專業(yè)教師的執(zhí)行：
1、任課教師上課之前要做好上課準備。提前2分鐘到課堂，按時下課，保證課時量。下班前要整理好教學設備，關門熄燈。
2、任課教師不得自行另請代課老師，有事不能按時上課需要書面請假，經(jīng)教務主任批準。
3、認真?zhèn)湔n，遵守學校各項教學管理規(guī)定，完成有關大綱、考綱、考題、教案等工作。
4、聽取學員的合理意見和建議，及時完善教學，做到常教常新、精益求精。
5、主動、及時向教務處提出教學改革、教學管理、教學設備等等方面的建設性意見和建議，如得不到滿意的回復，應直接向校長反映。
6、有實操課的培訓項目，理論教師應結合學校教學設備的實際情況，經(jīng)常主動與實操輔導老師溝通，努力做到理論與實踐相結合。
7、教師嚴禁在理論課室和實操室吸煙，上理論課時，手機不準響、不準復電話、不得接待外人。
8、任課教師有責任對學員進行德育教育，有責任對課堂紀律、衛(wèi)生、設備愛護、節(jié)約水電等，實行有效管理。
9、任何時間、任何情況下，任課老師均不得在學生面前發(fā)牢騷、瀉私憤，影響學校聲譽。
10、每位任課教師舉止言行、為人師表均代表學校，講臺上，坐姿、站姿、談吐等言談舉止必須樹立學校良好形象。
11、違反以上任何一款，按照（教學事故控制與處理規(guī)范）處理，輕則全校通報批評，重則罰款等處理方式。
（3）管理人員的分工及崗位責任制度
一、校 長 工 作 職 責
執(zhí)行國家有關法律法規(guī),依法辦學，落實上級主管部門安排的工作,全面管理學校,是學校安全責任人；開發(fā)新專業(yè)，協(xié)助學校招生工作的開展，協(xié)助學校內(nèi)、外招生簡章、招生廣告策劃編寫，開展學員滿意度調(diào)查；學校內(nèi)部工作安排；審批新招聘職員、各部門聘請人員；處理例外事情，處理學員重大投訴；監(jiān)督學校各項工作的落實，根據(jù)學校的管理制度，倒查各崗位的責任。履行學校董事長安排的工作。
二、教 務 主 任 工 作 職 責
負責教務處人員每天的派工工作，包括教學、招生、學員管理等具體工作安排；開展客戶訂單培訓業(yè)務；制訂開班計劃；負責教師培訓、考評工作；負責監(jiān)督教學質量以及教學計劃的實施；負責組織教師編寫教案，制訂教學計劃、教學大綱、教學進度安排；負責學校教研；安排各專業(yè)理論、實操上課教室；教學日常管理、考試安排；任學校安全主任，負責學校安全管理;任高級電工課程；履行學校董事長、校長安排的工作。
三、招 生 辦 主 任 工 作 職 責
領導招生辦工作。拓展招生渠道，策劃招生工作，學校招生工作的開展，負責學校內(nèi)、外招生簡章、招生廣告策劃編寫;開展客戶訂單培訓業(yè)務,招生辦人員的業(yè)務培訓；收集整理招生相關文件、課件、圖片；收集適合學員就業(yè)的信息并公布；管理好招生辦的各學員資料、辦公設備；履行學校董事長、校長安排的工作。
（4）培 訓 檔 案 管 理 制 度
1、學校學員的報名表，考勤表等有關培訓記錄資料和其他文件、教學教材、資料由設備資料管理人員分類存檔，妥善保管，不得供他人查看。
所有學員的個人資料，考勤情況，成績等屬保密范疇的一切資料、文件均不得外泄，違者追究責任。
2、學校圖書資料供借閱必須辦理登記手續(xù)，并經(jīng)副校長或主任批準后方能提供，不得提供與本專業(yè)無關資料。
3、遺失檔案、書籍、資料必須及時向領導反映，采取補救措施，并給予當事人批評、教育或處分，以致賠償。
4、一切人員所供資料都得按規(guī)定辦理手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有遺失，照價賠償。若因操作失誤，造成資料丟失沒有供閱手續(xù)的均由倉管人員賠償，責任人明確的，由責任人賠償。
（5）學 員 管 理 制 度
第一部分 學員考勤制度
為了保障學校正常的教學秩序，嚴肅考勤紀律，特制定本制度。
一、做好學員上課（含生產(chǎn)實習課）、自習、軍訓及會議的考勤工作，把考勤作為考核學員品德、結業(yè)的主要依據(jù)。
二、每月初各班班長到教務處（教師）領取考勤冊，由各班考勤員按要求嚴格做好考勤記載，考勤冊的記載情況應與教學日志和課堂日記一致，認課教師每天檢查本班考勤冊，做到準確無誤。
三、學員請病假須有醫(yī)務所的病休證明，學員在校學習期間一般不允許請事假，確有特殊情況的，需經(jīng)本人申請，按規(guī)定程序審批同意后才可離校。事假時間一般不超過5天。
四、因特殊情況不能在規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，需先電話或電報請報，返校后憑有效證明按程序辦理補假手續(xù)；無有效證明的，按曠課論處。
五、請假時間到需續(xù)假的，應返校辦理續(xù)假手續(xù)，或以電話的形式先續(xù)假，返校后憑有效證明補辦續(xù)假手續(xù)；逾期末辦續(xù)假手續(xù)的，以曠課論處。
六、請假假期完畢應辦理銷假手續(xù)。無請假、銷假、續(xù)假手續(xù)的，均按曠課論處。
七、每班在一天內(nèi)批準請假人數(shù)不得超過本班人數(shù)的10%。
八、請假的批準權限：
1、請假五天以內(nèi)者，由任課教師批準；
2、請假五至十天者，由教務主任批準；
3、請假十至十五天者，由班主任、教務主任簽署意見后，由校長審批；
4、請假十五天以上者，由班主任、教務主任、校長視情況而批準；
九、各班在月底要做好考勤的統(tǒng)計工作，遲到三次折算曠課一節(jié)，早退三次折算曠課一節(jié)，每遲到或早退15分鐘以上（不含15分鐘）以曠課一節(jié)計算。
十、每月各班統(tǒng)計好后交教務處存檔。
十一、每月各班由任課教師審核后交教務處存檔案室存檔。
第二部分 學員安全管理制度 為加強學校學員安全管理工作，維護正常教學和生活秩序，保證學員在校期間的人身安全及財產(chǎn)安全。根據(jù)上級有關規(guī)定和學校有關規(guī)定精神，特制訂以下規(guī)定。
一、學校安全管理工作主要任務是：對學員宣傳、貫徹國家有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規(guī)。實施安全教育及管理，妥善處理各類安全事故，積極引導學員安全健康成長。
二、學校對學員安全教育管理，要以預防為主，本著愛護學員，教育先行，明確責任，管教結合，妥善處理的原則，做好教育管理和處理工作。
三、本規(guī)定是對學員在校期間的安全教育，管理及事故處理的規(guī)范。
四、學校要把對學員進行安全教育作為一項重要工作列入到議事日程上來，積極開展安全知識宣傳、教育工作，增強學員的防范能力。
五、為加強學員的安全管理工作，學校將建立學員安全教育管理領導小組，組成員由各任課教師及各部門主管參加，在學校主管校長領導下進行工作。
六、學校教職工要從愛護、關心學員出發(fā)、努力做好本職工作和改善環(huán)境，保護學員人身和財產(chǎn)安全
七、學員發(fā)生意外以及學員要求人身安全或財產(chǎn)安全保護時，學校迅速采取有效措施。學員應自覺尊遵守學校各項規(guī)章制度。不得參與危害社會及學校穩(wěn)定的活動。不得有損害他人利益的行為，要注意自身安全和財產(chǎn)安全，防止各種事故發(fā)生。
八、學員在各項活動中，應遵守紀律和有關規(guī)定。
1、在實操室應嚴格按操作進行操作。
2、在實操、社會實踐、軍訓及勞動中，應嚴格遵守學校有關規(guī)定，注意人身安全，交通安全。
九、學員應嚴格遵守宿舍管理規(guī)定，保持宿舍衛(wèi)生清潔，嚴禁使用各種電器、煤油爐、酒精爐等易燃易爆物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按學校有關規(guī)定進行經(jīng)濟處罰，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政律處分。
十、如發(fā)生刑事、交通等其它事故，在場學員應保護現(xiàn)場，并及時向學校有關部門報告。
十一、學員的人身安全和財產(chǎn)安全發(fā)生一般傷害后，學校將及時進行調(diào)查，根據(jù)當事人或他人的過錯，給予批評教育，并根據(jù)損失程度，除要求賠償經(jīng)濟損失外，同時要給予相應的行政紀律處分。
十二、學員在教學、實習、生活過程中，因屬學校責任發(fā)生的傷亡、或致殘等事故，由學校承擔責任，并依據(jù)有關規(guī)定做好處理及善后處理工作。在教學、實習生活過程中，由于學員本人不能遵守紀律或不按要求進行活動而發(fā)生意外人身傷亡事故，由學員本人負責。
十三、學員參加未經(jīng)學校校長批準的活動或未經(jīng)請假擅自離校而發(fā)生的一切意外傷亡事故，由學員本人負責。
十四、學員假期或畢業(yè)離校后發(fā)生的一切意外傷亡事故，由學員本人負責。
十五、由屬于不可抗拒原因或自然災害而造成的人身傷亡事故，由學校根據(jù)具體情況進行處理。
十六、對已參加人身保險的學員，在有效保險期內(nèi)發(fā)生的人身傷亡事故，由保險公司按規(guī)定給予一定數(shù)額的保險金；屬于學校責任的，由學校根據(jù)有關規(guī)定補償，屬于學員本人責任的，除保險公司按規(guī)定給予一定數(shù)額的保險金外，學校將不再負責。
十七、因病死亡可由本人承擔責任死亡的學員，學校不承擔喪葬費，如家庭確有實際困難，學校可酌情給予一次性經(jīng)濟補助，補助費金額最多不能超過500元。
十八、因保護國家財產(chǎn)或他人生命而致殘或英勇犧牲的學員，學校將報請省、市人民政府授予榮譽稱號，同時給予一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
十九、本規(guī)定由學校學員安全領導小組負責解釋，自頒布日起實施。
（6）教學設備、設施和器材維護管理制度
1、為確保實操考試的順利進行，加強對實操設備的管理，制訂本制度。
2、各實操室責任人負責實操設備的日常維護，實操考場負責人負責監(jiān)督設備的日常管理。
3、倉管管理員負責對現(xiàn)有設備造冊登記并對新添的設備建立檔案。
4、考務員負責收集考生、考評員的反饋意見，根據(jù)考試要求提出添加新設備的申請，經(jīng)校長批準按《采購控制程序》實施購買。
5、設備購買后由設備申請人負責安裝調(diào)試，調(diào)試不合格則由采購負責人與供應商聯(lián)系處理，調(diào)試合格則將設備編號登記在《固定資產(chǎn)一覽表》中，同時將設備的資料交資料保管員保管。
6、設備的維護：各實操室責任人負責按照本專業(yè)設備的特性制訂設備操作程序、方法以及保養(yǎng)維護要求。
7、各實操室設備由實操室責任人負責進行日常的維護以及考前全面維護檢測，并將維護的狀況記錄在《設備維護記錄表》中。
8、設備的管理人有責任監(jiān)管設備按照設備的操作規(guī)程進行操作。
9、設備的維修：對于設備在考試過程中出現(xiàn)故障，則由設備管理人負責維修，并提供備用設備供考生用。
10、在考試過程中造成設備嚴重損壞，若在保修期間的設備，則通知供應商進行維修，對于不在保修期內(nèi)的設備，則由設備管理員負責確認校內(nèi)是否具備維修能力，如不具備則向校長提出向外申請維修，如具備則自行維修。
11、對外修后的設備，由設備管理人負責調(diào)試確認；對于已沒有維修價值的設備申請報廢。
12、設備在維修期間應采取適當?shù)臉俗R，以防誤用。
13、設備的報廢：對于已沒有使用價值的設備，由設備管理員負責提出設備報廢申請，報校長審核后實施報廢，并在《固定資產(chǎn)一覽表》中予以去除。
（7）特種作業(yè)培訓實習安全操作規(guī)程
一、電工專業(yè)安全操作規(guī)程
1、學員進入電工實操室必須佩戴學員證，要服從任課教師的管理和安排，樹立安全第一的思想意識，注意安全用電，防止人身和設備事故的發(fā)生。
2、上課時按實操室安排名單順序進入實操室，學員出示學員證經(jīng)實操老師查驗后按要求就位。
3、嚴禁學員攜帶與實操無關的物品、穿拖鞋或打赤膊進入實操室。
4、學員不準在實操室吸煙，接聽移動電話，議論其它問題。
5、嚴格按照實操項目的要求和正確的操作規(guī)程進行實際操作。
6、對需要通電的項目，必須經(jīng)過實操老師的檢查和認可 后方可通電試驗，嚴禁私自通電。
7、實操過程中萬一發(fā)生觸電、火災要及時急救、利用滅火器撲滅火種。
8、完成實操后，學員應切斷電源，整理并清掃場地。
9、下課后學員歸還借用實操室的器材、儀表和工具后，經(jīng)實操老師允許方可離開實操室。
10、對實操過程中不按操作規(guī)程操作，也不聽實操老師勸告者，所造成的后果自負，損壞設備則照價賠償。
二、焊工專業(yè)安全操作規(guī)程
1、學員進入焊工實操室必須佩戴學員證，要服從任課教師的管理和安排，樹立安全第一的思想意識，注意安全用電，防止人身和設備事故的發(fā)生。
2、上課時按實操室安排名單順序進入實操室，學員出示學員證經(jīng)實操老師查驗后按要求就位。
3、嚴禁學員攜帶與實操無關的物品、穿拖鞋或打赤膊進入實操實操室。
4、學員不準在實操室吸煙，接聽移動電話，議論其它問題。
5、嚴格按照實操項目的要求和正確的操作規(guī)程進行實際操作。
6、操作前穿好工作服，檢查設備是否完好，方能開始實操實操；
7、考電焊時須戴好防護面罩及手套、腳套等防護工具；
8、學員不準私接電線和手焊線及改換任何設備零件；
9、學員下課時須切斷一切設備的電源，收好焊機線、氣管，整理清掃實操工位。
10、對需要通電的項目，必須經(jīng)過實操老師的檢查和認可 后方可通電試驗，嚴禁私自通電。
11、完成實操后，須切斷一切設備的電源，收好焊機線、氣管，整理清掃實操工位。
12、下課后學員歸還借用實操室的器材、儀表和工具后，經(jīng)實操老師允許方可離開實操室。
13、實操過程中萬一發(fā)生觸電、火災要及時急救、利用滅火器撲滅火種。
14、對實操過程中不按操作規(guī)程操作，也不聽實操老師、考務員勸告者，所造成的后果自負，損壞設備則照價賠償。
三、制冷設備維修工安全操作規(guī)程
1、學員進入制冷實操室必須佩戴學員證，要服從任課教師的管理和安排，樹立安全第一的思想意識，注意安全用電，防止人身和設備事故的發(fā)生。
2、上課時按實操室安排名單順序進入實操室，學員出示學員證經(jīng)實操老師查驗后按要求就位。
3、嚴禁學員攜帶與實操無關的物品、穿拖鞋或打赤膊進入實操實操室。
4、學員不準在實操室吸煙，接聽移動電話，議論其它問題。
5、嚴格按照實操項目的要求和正確的操作規(guī)程進行實際操作。
6、操作前穿好工作服，檢查設備是否完好，方能開始實操實操。
7、考電焊時須戴好防護面罩及手套、腳套等防護工具；不準私接電線及改換任何設備零件。
8、實操完成后下課后學員歸還借用實操室的器材、儀表和工具，切斷設備的電
10、對實操室過程中不按操作規(guī)程操作，也不聽實操老師、考務員勸告者，所造成的后果自負，損壞設備則照價賠償。
四、電腦室操作規(guī)程
1、學員進入教學電腦室必須佩戴學員證，要服從任課教師的管理和安排，樹立安全第一的思想意識，注意安全用電，防止人身和設備事故的發(fā)生。
2、學員報名后須將報名通知書交給專業(yè)教師,由專業(yè)教師登記注冊,并由專業(yè)教師負責安排學員上課;
3、學員注冊登記后,按照專業(yè)教師的安排上理論課。
4、實操課前，任課教師應要求學員明確實操目的，實驗步驟和方法，嚴禁盲目操作。
5、實操通電前，必須仔細檢查線路，確信無誤后方可通電，嚴格遵守操作原則，發(fā)現(xiàn)儀器損壞或其它事故，立即斷電，并及時報告教師處理，如不聽從教師指導或違反操作規(guī)程而造成儀器設備損壞者，按價賠償，并注意節(jié)約用電。
6、實驗室一切物品，不得私自拆裝或帶出室外，違者輕則批評教育重者則以盜竊論處。
7、學員入電腦室后除學習用電腦外不得開關其它任何電源開關（照明、風扇、空調(diào)、總閘）進行操作。
8、學員上機必須嚴格遵守電腦操作規(guī)程，不得擅自扒、拆、插、裝電腦接件及打開主機箱，如果電腦出現(xiàn)異?，F(xiàn)象（死機、不顯示等）立即向教師匯報。源，收好焊機線、關閉氣瓶，整理清掃實操工位，經(jīng)實操老師允許方可離開實操室。
9、實操實操過程中萬一發(fā)生觸電、火災要及時急救、利用滅火器撲滅火種。
9、電腦室兩端頭上的電腦為服務器（網(wǎng)絡主機）有標明，學員絕不允許動用或碰撞
10、非經(jīng)教師允許學員不能隨意拷貝或刪除文件或帶外來磁盤使用；不能隨意動用網(wǎng)絡系統(tǒng)設定及收發(fā)電子郵件，以免病毒感染。
（8）后勤管理制度
1、物品的入庫：對于采購的物品，由采購員憑收據(jù)或發(fā)票及申購單連同采購的物品辦理入庫，倉庫管理員負責清點數(shù)量，同時對物品進行驗收，發(fā)現(xiàn)問題后，應與物品的采購員進行溝通處理，必要時予以退貨，對于符合要求的物品，倉庫管理員開出《入庫單》要求采購經(jīng)手人簽字確認予以入庫，入庫單要求記錄精確，記錄內(nèi)容包括：入庫物品名稱、數(shù)量、入庫日期、物品的價格、金額、經(jīng)手人簽名，同時及時予以登賬。
2、物品的保管：倉庫要求保持清潔，物品擺放整齊有序，各類物品分類擺放，標識清楚，存?zhèn)}數(shù)量一目了然，同時倉庫管理員負責監(jiān)控存?zhèn)}數(shù)量，并配合各專業(yè)開班配合各專業(yè)配齊所需物品，發(fā)現(xiàn)有短缺的及時提交《采購申請單》交給常務副校長審批并審排人員采購，保證各專業(yè)資料不出現(xiàn)空缺現(xiàn)象。
3、物品一律先入后出，并能從數(shù)據(jù)反映出來，（憑倉庫開具的入庫單及發(fā)票方可報銷）及時做好存放時間長、臨近報廢物品的報告，不得私自處理。需報廢的物品，由各專業(yè)班主任填好報廢帳單，經(jīng)領導確認同意方可作報廢處理，否則列入各專業(yè)設備。
4、物品的出庫：領（借）用物品時，由倉管員正確填寫《出庫單》，寫明物品名稱、數(shù)量、單價、金額、日期以及作何用途，經(jīng)常務副校長或各部門主任負責本部門領料簽字確認后交倉庫管理員發(fā)放，領料人在《出庫單》簽字確認，發(fā)放后倉管應及時登帳并將出庫單整理好，以備考查；借用物品要作好詳細的歸還記錄，對于手續(xù)不全的《出庫單》倉管有權力與義務拒發(fā)物品，對于緊急情況發(fā)放物料，可以先發(fā)物料后補單，但必須經(jīng)校長同意。
5、倉庫管時員在每月月底對所有的物品（出庫、入庫、庫存物品）進行統(tǒng)計盤點填上報表，報請學校領導審批后交公司備案，授受公司會計指導。
6、如倉管員不在時，可由倉管員指定人員經(jīng)手倉管事務，屬于配送的材料，倉管員按照配送的標準憑報名處開出的收據(jù)、發(fā)票發(fā)料，并在收據(jù)上蓋“已發(fā)料”章和出庫單上注明收據(jù)或發(fā)票號及學員姓名，以便認別。
7、倉庫所有記錄的填寫要求認真、工整。發(fā)現(xiàn)己發(fā)出的物品剩余，應及時收繳。經(jīng)?；楦鲗I(yè)用料情況。
8、注意防火防盜、防毒、鎖匙專人攜帶，若有物品與數(shù)量不符倉庫管理員負責。
9、倉庫管理員未按規(guī)定履行職責，所造成的損失全部個人負責
（9）財產(chǎn)和財務管理制度
為了規(guī)范我校財務行為，加強收費及財務管理，提高資金使用效益，促進我校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)我校具體情況，制定本制度。
一、財務管理的基本原則、任務： １、財務管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)、法律和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系，國家、集體和個人三者利益的關系。
２、財務管理的主要任務是：合理編制學校預算，并對預算過程進行控制和管理；合理配臵學校資源，努力節(jié)約開支，加強核算，提高資金使用效益，加強資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全學校內(nèi)部管理制度；如實反映學校財務狀況。
二、財務管理體制
１、學校財務管理體制是：“統(tǒng)一領導，集中管理”，財務工作實行董事長負責制。
２、學校會計室為學校的單一財務機構，在董事長領導下，統(tǒng)一管理學校的各項財務工作，不得在此之外設臵同級機構。
３、學校會計室應根據(jù)會計業(yè)務的需要，制定會計人員崗位職責。財會人員的任免應當經(jīng)過學校中層及以上管理人員同意，不得任意調(diào)動和撤換。
三、預算及收入管理
１、學校預算的依據(jù)是事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的財務收入計劃。學校會計室應在每年的十月前按有關規(guī)定編制好下一的財務預算。
２、編制預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預算堅持積極穩(wěn)妥原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，勤儉節(jié)約的原則。３、學校收費由財務部門統(tǒng)一管理。
四、支出管理
１、支出是根據(jù)學校為開展教學、科研及其它活動發(fā)生的各項耗費和損失。２、學校支出包括：
⑴事業(yè)支出。事業(yè)支出的主要內(nèi)容包括：人員支出、日常公用支出等。⑵專項資金支出。學校從有關部門取得的有指定項目和用途的專項資金，必須按項目使用，不得挪作他用。項目完成后并接受有關部門的檢查和驗收。３、學校支出應當嚴格執(zhí)行國家有關財務規(guī)定的開支范圍及開支標準。國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的由會計室結合學校情況制定有關規(guī)定和開支標準，并報學校董事長審批。
五、資產(chǎn)管理 １、資產(chǎn)是學校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。
２、流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。包括現(xiàn)金、各種存款、應收及暫付款、借出款、存貨等。存貨是指學校在開展教學、科研及其它活動過程中耗用而存儲的資產(chǎn)，包括各類材料、消耗性物資、低值易耗品等。３、固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值在５００元以上，專用設備單位價值在８００元以上并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物質，作為固定資產(chǎn)管理。
４、固定資產(chǎn)分類：學校固定資產(chǎn)一般為六類：房屋和建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其它固定資產(chǎn)。
六、財務報告和財務分析
１、財務報告是指反映學校一定時期財務狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結性書面文件。財務人員應定期向有關部門提供財務報告。
２、會計室要定期編制財務分析報告。財務分析的主要內(nèi)容包括學校事業(yè)發(fā)展和預算執(zhí)行、資產(chǎn)使用管理、收入、支出及財務管理情況、存在的主要問題和改進措施等。（1）教學管理制度
為規(guī)范教學管理，提高教學質量，結合我校的實際教學工作特訂立《教學管理制度》，請全體教師共同執(zhí)行。
一、專業(yè)培訓計劃：
1、各專業(yè)教學計劃是勞動部制定頒發(fā)的關于學校教育、教學工作的指導性文件, 教學計劃是學校實現(xiàn)培養(yǎng)目標,完成教學任務和組織實施教育教學工作的基本依據(jù)。
2、學校根據(jù)實際情況和學期教學周期的變化,應適應調(diào)整教學計劃,制訂實施性教學計劃。
3、實施性教學計劃由教務處綜合各教研組意見擬定，經(jīng)校務會議或校長辦公室會議審議，校長批準執(zhí)行。
4、實施性教學計劃根據(jù)中等專業(yè)教學計劃編制。編制實施性教學計劃時，可以在不超過總課時15%的范圍內(nèi)調(diào)整課程時數(shù)；可以在不給課程銜接造成很大的影響的前提下調(diào)整課程開設順序；可以適量增開新課，開設講座，但不應取消應開的主要課程，不應取消實習或大量削減學習時間。
二、教學大綱
1、各門課程的教學大綱，是根據(jù)教學計劃規(guī)定各門課程有關教學內(nèi)容的綱要。它規(guī)定課程的教材內(nèi)容，闡明課程的教學目的、任務、內(nèi)容、范圍、體系、教學進度以及教學方法的基本要求。教學大綱是選定教科書和教學的基本依據(jù)，是該課程教學的指導性文件。
2、教學計劃中規(guī)定設置的各門課程，都應有相應的教學大綱。政治理論課和普通文化課，執(zhí)行國家教委制定頒布的綱要；專業(yè)基礎課，執(zhí)行國家勞動部制定頒發(fā)的授課綱要。
3、認真執(zhí)行教學大綱是實現(xiàn)培養(yǎng)目標，完成教學任務的重要保證。學校領導應要求教師；
（1）、全面領會所在課程教學大綱的內(nèi)容、體系和精神實質。同時應了解相關課程的教學大綱,了解本專業(yè)的就業(yè)動向。
（2）、按教學大綱進行教學，使教學工作達到大綱要求的水平，以保證教學質量。（3）、按教學大綱為標準，檢查教學工作和學生學習的狀況，衡量教學質量。
三、學期授課計劃
1、學期授課計劃是各門課程按照教學計劃和教學大綱的要求擬訂的每個學期的執(zhí)行計劃，是教師教學工作的基本依據(jù)。
2、每學期開設的課程，均需編制學期授課計劃。課時與進度相同的同一門課，可編制一份學期授課計劃，如果一門課要求與進度不一致時，應分別編制學期授課計劃。
3、學期授課計劃一經(jīng)批準，教師應認真執(zhí)行，因故必須更改時，由教師提出書面申請，教務處審查同意，校長批準。
4、教務處應定期檢查學期授課計劃執(zhí)行情況，學員對教學的滿意度、考試成績分析，分送校長備案，以便指導教學。
四、課堂教學抽查
1、課堂教學抽查是記載各班的教學情況,是學校、教學工作的基本資料之一，教務處應由專人管理，保證完整無缺。
2、課堂教學抽查如實記錄日常教師授課內(nèi)容、學生出勤情況；學員及教師所佩戴證件情況。
3、教務處根據(jù)課堂教學抽查的記錄，檢查學期授課計劃執(zhí)行情況；抽查時應讓在場聽課的學員簽名考勤后，報招生辦核準交費情況；將結果送到教務處。
五、課堂教學
1、備課
（1）、備課是上課的基礎、保證教學質量的前提，任課教師必須以高度的責任心、嚴肅認真的態(tài)度備課，不上無準備的課。
（2）、教師備課的基本要求是：熟悉大綱，深鉆教材，明確目的。把握“兩點”，了解學生，選好教法，備好教具，精心設計，統(tǒng)籌全局。
（3）、任課教師應在充分準備的基礎上，編寫每次課的課時授課計劃。課時計劃一般包括：課題、教學目的要求，復習舊課等內(nèi)容和方法。講授新課的內(nèi)容的方法、重點、難點、講授新課的計劃。課外作業(yè)安排以及時間分配、板書設計等。（4）、教務處主任應經(jīng)常了解和檢查教師備課情況,對青年教師要給予及時指導幫助,教務處可以不定期的組織教案展覽,對好的教案要給予表揚、獎勵。（4）、教師備課的進度，應比上課時間提前前兩周完成。重復講授的課程重新備課，不允許用舊的教案上課。
2、講課
（1）、講課是教師給學生傳授知識的主要形式之一，是提高教學質量的中心環(huán)節(jié)，教師應當在講課的基礎上，遵循教學原則和規(guī)律，運用有效的教學方法和和教學手段，講好每一節(jié)課。
（2）、對教師講課的基本要求是目的明確，講授正確，重點突出，語言清晰，板書工整，組織嚴密，教師要注意啟發(fā)學生的學習自覺性，培養(yǎng)學生分析問題，解決問題的能力。
（3）、教師應于上課前兩分鐘到達教室門口，做好上課準備，做到不遲到，不提前下課，不拖堂，教師曠課要按教學事故嚴肅處理。
（4）、學校領導、教學督導和教務處主任都應有計劃地聽課。了解各任課老師的講課情況。還應經(jīng)常組織示范課，觀摩課、評教評學、介紹好的教學經(jīng)驗。對發(fā)現(xiàn)的問題應及進給于指導或幫助。
3、作業(yè)
（1）、作業(yè)練習是學生鞏固所學知識、訓練技能技巧、提高分析問題能力的重要手段，也是檢查教學效果的重要方式。任課教師應重視作業(yè)練習，精心準備，及時布置，細致評獎，使作業(yè)受到預期的效果。
（2）、教師布置作業(yè)要有明確的目的和要求，深度、廣度適當，數(shù)量適中，作業(yè)一般按一次課一個綜合練習布置。
（3）、教師應認真批改作業(yè)，批改方法應從實際出發(fā)，作業(yè)一般要求全批改，根據(jù)作業(yè)、教師的實際，也可以部分批改、輪流批改，但應做到每個學生的作業(yè)在一個專業(yè)班內(nèi)被批改的次數(shù)基本相同。
（4）、教師批改作業(yè)也要做批改記錄，認真分析作業(yè)中出現(xiàn)的問題，一方面作教師改進教學的參考，另一方面逐一進行講評，以澄清學生在概念上模糊認識，并糾正通病。
（5）、教師對潦草、馬虎不合要求的作業(yè)，應退給學生，命其重做。凡一學期拖欠作業(yè)累計達到五分之二者，在總評成績時是不能計算平時成績。
4、輔導
（1）、輔導是課堂教學的必要補充，是因材施教指導和幫助學生學習進步的有效方式。任課教師應深入了解學生，有計劃，有針對性地開展多種形式的輔導活動。（2）、輔導不同于課授，除非遇到全班普通存在的問題，一般不要面向全班同學附帶，教師應針對學生不同情況，一小組或個別輔導為主。
（3）、任課教師應按規(guī)定時間，或在講授重點、難點及布置作業(yè)量較大時應到班級輔導。
5、實訓
（1）、實訓是使學生對所學專業(yè)建立感性認識，獲得實際的專業(yè)技能，為結業(yè)后盡快適應崗位工作做準備的重點科學環(huán)節(jié)，專業(yè)實訓，均應按照教學計劃的規(guī)定的課時、內(nèi)容等要求，組織學生進行實際操作訓練。
（2）、選好實訓場所，教師操作水平的高低，將直接影響效果。因此，要選擇符合專業(yè)要求的實訓場所、業(yè)務水平高的教師來指導學生進行實訓。
（3）、擬定好實訓方案。實訓方案由教務處組織各專業(yè)教研組擬定，實訓工作計劃就包括以下內(nèi)容： A、實訓目的要求。B、實際操作。C、實訓內(nèi)容、器材。D、實訓方法與檢查方法。E、全部時間分配。
F、實訓期間的理倫教學和參觀安排。G、實訓紀律及對學生的要求。H、總結考核；
（4）、學校各專業(yè)實訓，教務處、招生辦協(xié)調(diào)辦理各項工作，以保證生產(chǎn)實訓的順利進行。
（5）、教務處，教研組應制定任課老師分工指導各實訓點的實訓工作，教師應深入了解實訓情況，協(xié)調(diào)實訓進程。學校及教務處教研定期了解實訓情況，隨時解決實訓中出現(xiàn)的問題。
（6）、教務處應在實訓開始時向學生布置實訓計劃，做好實訓動員。學生應按照要求圓滿完成生產(chǎn)實訓任務。
（7）、嚴格實訓考核，實訓指導教師根據(jù)學生的專業(yè)技能，獨立工作能力，以及實訓報告質量，給實訓學生寫評語，并評定實訓成績，實訓成績采優(yōu)、良、及格記分，可單獨列入學生成績單，也可以按一定比例列出畢業(yè)成績。
六、教學檢查
1、教學檢查是改善教學管理質量的重要方法。
2、經(jīng)常性教學檢查主要由教務處進行，教務處主任應在教學工作各個階段，了解教學情況，檢查教學工作，同時對教師進行考核。
3、全校性的教學檢查要在校長的領導下，由教務處組織實施。全校必要的教學檢查的主要形式是：
（1）、定期檢查，一般在期初、期中、期末進行。
（2）、期初檢查：開學檢查各項準備工作，開學后檢查教學工作進度、教學秩序。（3）、期中檢查：期中考試后結合期中考試的試卷分析檢查教研室的工作的教師授課，輔導檢查學生情況，及時提出改進意見，指導下半學期的教學工作。（4）期末檢查：在學期臨近的結束時，檢查學期考試和環(huán)節(jié)工作，統(tǒng)計并分析學生考試成績，檢查教師和教研室教學工作總結，分析上一學期教學工作的成績與缺點，為下學期總結工作做好準備。（5）、總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，分析研究問題和解決問題，通過檢查使一個方面的工作成一門課程教學有明顯的改進。
（6）、評教評學是檢查教學工作的一種有效方法，學校要有計劃地開展評教，評學活動。
（7）、學校領導干部和教學管理人員，應深入教學第一線了解情況，分析問題總結經(jīng)驗、工作。應經(jīng)常有計劃地聽課，聽課要做到有準備，有記錄，聽課后及時與教師交換意見。校領導每半年聽課5節(jié)；教務主任每半年聽課10節(jié)；教師互相聽課每半年聽課6節(jié)。
（2）培訓教員崗位責任制度
為了加強學校的管理制度，完善教師隊伍的日常管理規(guī)范，由教務處制訂培訓教員崗位責任制度，并負責日常監(jiān)督各專業(yè)教師的執(zhí)行：
1、任課教師上課之前要做好上課準備。提前2分鐘到課堂，按時下課，保證課時量。下班前要整理好教學設備，關門熄燈。
2、任課教師不得自行另請代課老師，有事不能按時上課需要書面請假，經(jīng)教務主任批準。
3、認真?zhèn)湔n，遵守學校各項教學管理規(guī)定，完成有關大綱、考綱、考題、教案等工作。
4、聽取學員的合理意見和建議，及時完善教學，做到常教常新、精益求精。
5、主動、及時向教務處提出教學改革、教學管理、教學設備等等方面的建設性意見和建議，如得不到滿意的回復，應直接向校長反映。
6、有實操課的培訓項目，理論教師應結合學校教學設備的實際情況，經(jīng)常主動與實操輔導老師溝通，努力做到理論與實踐相結合。
7、教師嚴禁在理論課室和實操室吸煙，上理論課時，手機不準響、不準復電話、不得接待外人。
8、任課教師有責任對學員進行德育教育，有責任對課堂紀律、衛(wèi)生、設備愛護、節(jié)約水電等，實行有效管理。
9、任何時間、任何情況下，任課老師均不得在學生面前發(fā)牢騷、瀉私憤，影響學校聲譽。
10、每位任課教師舉止言行、為人師表均代表學校，講臺上，坐姿、站姿、談吐等言談舉止必須樹立學校良好形象。
11、違反以上任何一款，按照（教學事故控制與處理規(guī)范）處理，輕則全校通報批評，重則罰款等處理方式。
（3）管理人員的分工及崗位責任制度
一、校
長 工
作
職
責
執(zhí)行國家有關法律法規(guī),依法辦學，落實上級主管部門安排的工作,全面管理學校,是學校安全責任人；開發(fā)新專業(yè)，協(xié)助學校招生工作的開展，協(xié)助學校內(nèi)、外招生簡章、招生廣告策劃編寫，開展學員滿意度調(diào)查；學校內(nèi)部工作安排；審批新招聘職員、各部門聘請人員；處理例外事情，處理學員重大投訴；監(jiān)督學校各項工作的落實，根據(jù)學校的管理制度，倒查各崗位的責任。履行學校董事長安排的工作。
二、教
務
主
任
工
作
職
責
負責教務處人員每天的派工工作，包括教學、招生、學員管理等具體工作安排；開展客戶訂單培訓業(yè)務；制訂開班計劃；負責教師培訓、考評工作；負責監(jiān)督教學質量以及教學計劃的實施；負責組織教師編寫教案，制訂教學計劃、教學大綱、教學進度安排；負責學校教研；安排各專業(yè)理論、實操上課教室；教學日常管理、考試安排；任學校安全主任，負責學校安全管理;任高級電工課程；履行學校董事長、校長安排的工作。
三、招
生
辦
主
任 工
作
職
責
領導招生辦工作。拓展招生渠道，策劃招生工作，學校招生工作的開展，負責學校內(nèi)、外招生簡章、招生廣告策劃編寫;開展客戶訂單培訓業(yè)務,招生辦人員的業(yè)務培訓；收集整理招生相關文件、課件、圖片；收集適合學員就業(yè)的信息并公布；管理好招生辦的各學員資料、辦公設備；履行學校董事長、校長安排的工作。
（4）培
訓
檔
案
管
理
制
度
1、學校學員的報名表，考勤表等有關培訓記錄資料和其他文件、教學教材、資料由設備資料管理人員分類存檔，妥善保管，不得供他人查看。
2、所有學員的個人資料，考勤情況，成績等屬保密范疇的一切資料、文件均不得外泄，違者追究責任。
3、學校圖書資料供借閱必須辦理登記手續(xù)，并經(jīng)副校長或主任批準后方能提供，不得提供與本專業(yè)無關資料。
4、遺失檔案、書籍、資料必須及時向領導反映，采取補救措施，并給予當事人批評、教育或處分，以致賠償。
5、一切人員所供資料都得按規(guī)定辦理手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有遺失，照價賠償。若因操作失誤，造成資料丟失沒有供閱手續(xù)的均由倉管人員賠償，責任人明確的，由責任人賠償。
（5）學 員 管 理 制 度
第一部分
學員考勤制度
為了保障學校正常的教學秩序，嚴肅考勤紀律，特制定本制度。
一、做好學員上課（含生產(chǎn)實習課）、自習、軍訓及會議的考勤工作，把考勤作為考核學員品德、結業(yè)的主要依據(jù)。
二、每月初各班班長到教務處（教師）領取考勤冊，由各班考勤員按要求嚴格做好考勤記載，考勤冊的記載情況應與教學日志和課堂日記一致，認課教師每天檢查本班考勤冊，做到準確無誤。
三、學員請病假須有醫(yī)務所的病休證明，學員在校學習期間一般不允許請事假，確有特殊情況的，需經(jīng)本人申請，按規(guī)定程序審批同意后才可離校。事假時間一般不超過5天。
四、因特殊情況不能在規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，需先電話或電報請報，返校后憑有效證明按程序辦理補假手續(xù)；無有效證明的，按曠課論處。
五、請假時間到需續(xù)假的，應返校辦理續(xù)假手續(xù)，或以電話的形式先續(xù)假，返校后憑有效證明補辦續(xù)假手續(xù)；逾期末辦續(xù)假手續(xù)的，以曠課論處。
六、請假假期完畢應辦理銷假手續(xù)。無請假、銷假、續(xù)假手續(xù)的，均按曠課論處。
七、每班在一天內(nèi)批準請假人數(shù)不得超過本班人數(shù)的10%。
八、請假的批準權限：（1）請假五天以內(nèi)者，由任課教師批準；（2）請假五至十天者，由教務主任批準；
（3）請假十至十五天者，由班主任、教務主任簽署意見后，由校長審批；（4）請假十五天以上者，由班主任、教務主任、校長視情況而批準；
九、各班在月底要做好考勤的統(tǒng)計工作，遲到三次折算曠課一節(jié)，早退三次折算曠課一節(jié)，每遲到或早退15分鐘以上（不含15分鐘）以曠課一節(jié)計算。
十、每月各班統(tǒng)計好后交教務處存檔。
十一、每月各班由任課教師審核后交教務處存檔案室存檔。
第二部分
學員安全管理制度
為加強學校學員安全管理工作，維護正常教學和生活秩序，保證學員在校期
間的人身安全及財產(chǎn)安全。根據(jù)上級有關規(guī)定和學校有關規(guī)定精神，特制訂以下規(guī)定。
一、學校安全管理工作主要任務是：對學員宣傳、貫徹國家有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規(guī)。實施安全教育及管理，妥善處理各類安全事故，積極引導學員安全健康成長。
二、學校對學員安全教育管理，要以預防為主，本著愛護學員，教育先行，明確責任，管教結合，妥善處理的原則，做好教育管理和處理工作。
三、本規(guī)定是對學員在校期間的安全教育，管理及事故處理的規(guī)范。
四、學校要把對學員進行安全教育作為一項重要工作列入到議事日程上來，積極開展安全知識宣傳、教育工作，增強學員的防范能力。
五、為加強學員的安全管理工作，學校將建立學員安全教育管理領導小組，組成員由各任課教師及各部門主管參加，在學校主管校長領導下進行工作。
六、學校教職工要從愛護、關心學員出發(fā)、努力做好本職工作和改善環(huán)境，保護學員人身和財產(chǎn)安全
七、學員發(fā)生意外以及學員要求人身安全或財產(chǎn)安全保護時，學校迅速采取有效措施。學員應自覺尊遵守學校各項規(guī)章制度。不得參與危害社會及學校穩(wěn)定的活動。不得有損害他人利益的行為，要注意自身安全和財產(chǎn)安全，防止各種事故發(fā)生。
八、學員在各項活動中，應遵守紀律和有關規(guī)定。
（一）在實操室應嚴格按操作進行操作。
（二）在實操、社會實踐、軍訓及勞動中，應嚴格遵守學校有關規(guī)定，注意人身安全，交通安全。
九、學員應嚴格遵守宿舍管理規(guī)定，保持宿舍衛(wèi)生清潔，嚴禁使用各種電器、煤油爐、酒精爐等易燃易爆物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按學校有關規(guī)定進行經(jīng)濟處罰，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政律處分。
十、如發(fā)生刑事、交通等其它事故，在場學員應保護現(xiàn)場，并及時向學校有關部門報告。
十一、學員的人身安全和財產(chǎn)安全發(fā)生一般傷害后，學校將及時進行調(diào)查，根據(jù)當事人或他人的過錯，給予批評教育，并根據(jù)損失程度，除要求賠償經(jīng)濟損失外，同時要給予相應的行政紀律處分。
十二、學員在教學、實習、生活過程中，因屬學校責任發(fā)生的傷亡、或致殘等事故，由學校承擔責任，并依據(jù)有關規(guī)定做好處理及善后處理工作。在教學、實習生活過程中，由于學員本人不能遵守紀律或不按要求進行活動而發(fā)生意外人身傷亡事故，由學員本人負責。
十三、學員參加未經(jīng)學校校長批準的活動或未經(jīng)請假擅自離校而發(fā)生的一切意外傷亡事故，由學員本人負責。
十四、學員假期或畢業(yè)離校后發(fā)生的一切意外傷亡事故，由學員本人負責。
十五、由屬于不可抗拒原因或自然災害而造成的人身傷亡事故，由學校根據(jù)具體情況進行處理。
十六、對已參加人身保險的學員，在有效保險期內(nèi)發(fā)生的人身傷亡事故，由保險公司按規(guī)定給予一定數(shù)額的保險金；屬于學校責任的，由學校根據(jù)有關規(guī)定補償，屬于學員本人責任的，除保險公司按規(guī)定給予一定數(shù)額的保險金外，學校將不再負責。
十七、因病死亡可由本人承擔責任死亡的學員，學校不承擔喪葬費，如家庭確有實際困難，學?？勺们榻o予一次性經(jīng)濟補助，補助費金額最多不能超過500元。
十八、因保護國家財產(chǎn)或他人生命而致殘或英勇犧牲的學員，學校將報請省、市人民政府授予榮譽稱號，同時給予一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
十九、本規(guī)定由學校學員安全領導小組負責解釋，自頒布日起實施。
（6）教學設備、設施和器材維護管理制度
1、為確保實操考試的順利進行，加強對實操設備的管理，制訂本制度。
2、各實操室責任人負責實操設備的日常維護，實操考場負責人負責監(jiān)督設備的日常管理。
3、倉管管理員負責對現(xiàn)有設備造冊登記并對新添的設備建立檔案。
4、考務員負責收集考生、考評員的反饋意見，根據(jù)考試要求提出添加新設備的申請，經(jīng)校長批準按《采購控制程序》實施購買。
5、設備購買后由設備申請人負責安裝調(diào)試，調(diào)試不合格則由采購負責人與供應商聯(lián)系處理，調(diào)試合格則將設備編號登記在《固定資產(chǎn)一覽表》中，同時將設備的資料交資料保管員保管。
6、設備的維護：各實操室責任人負責按照本專業(yè)設備的特性制訂設備操作程序、方法以及保養(yǎng)維護要求。
7、各實操室設備由實操室責任人負責進行日常的維護以及考前全面維護檢測，并將維護的狀況記錄在《設備維護記錄表》中。
8、設備的管理人有責任監(jiān)管設備按照設備的操作規(guī)程進行操作。
9、設備的維修：對于設備在考試過程中出現(xiàn)故障，則由設備管理人負責維修，并提供備用設備供考生用。
10、在考試過程中造成設備嚴重損壞，若在保修期間的設備，則通知供應商進行維修，對于不在保修期內(nèi)的設備，則由設備管理員負責確認校內(nèi)是否具備維修能力，如不具備則向校長提出向外申請維修，如具備則自行維修。
11、對外修后的設備，由設備管理人負責調(diào)試確認；對于已沒有維修價值的設備申請報廢。
12、設備在維修期間應采取適當?shù)臉俗R，以防誤用。
13、設備的報廢：對于已沒有使用價值的設備，由設備管理員負責提出設備報廢申請，報校長審核后實施報廢，并在《固定資產(chǎn)一覽表》中予以去除。
（7）特種作業(yè)培訓實習安全操作規(guī)程
一、電梯操作設備操作規(guī)程
1、在開啟廳門進入轎廂之前,必須注意轎廂是否在該層井道內(nèi),然后進入轎廂。
2、開啟轎廂內(nèi)照明。
3、每日開始工作前,先將電梯上下行駛數(shù)次,檢查有無故障和運行不正常情況。
4、司機在使用電梯前應檢查內(nèi)外門鎖是否失效,及廳外的信號或命令載記的執(zhí)行是否正確,轎內(nèi)主要安全裝置,如安全觸板開關,急停開關,警鈴開關是否正常。
5、司機在工人工作時間,不準離開崗位,如必須離開轎廂時,應把廂內(nèi)電源關閉,并關好廳門。
6、電梯嚴禁超載運行。司機應站在操作縱盤前用手操作電梯,禁止用身體或腳來代替操作,更不可用竹竿木條代替操作。
7、嚴禁裝運易燃、易爆的危險物品，如遇特殊情況，需經(jīng)有關部門批準并采取安全保護措施。
8、嚴禁在廳、轎門開啟情況下,用檢修速度作為正常行駛。
9、不允許開啟轎廂頂安全窗、轎廂安全門來裝運超長物件。
10、行駛中不準突然換向,必要時應先將轎廂停止,再換向啟動。
11、當電梯發(fā)生故障時,應立即按急停警鈴按鈕,并及時通知維修人員。
12、當電梯每日工作完畢后停駛時,駕駛員應將轎廂回至底層基礎,離開轎廂后,關閉廳門及鎖。
13、電梯發(fā)生緊急事故時,司機應保持鎮(zhèn)靜,并勸告乘客保持鎮(zhèn)靜,設法通知各檢修人員將轎廂移動至井道廳門外,讓乘客離去。
14、如遇電氣設備發(fā)生燃燒或火災時,除立即報告有關部門來搶救外,首先應把有關的電源切斷,采用四氯化碳或二氧化碳等避電滅火器進行搶救。
15、當電梯發(fā)生嚴重的撞頂蹲底或發(fā)生地震須經(jīng)有關部門嚴格檢查,修復鑒訂后方使用。
二、起重機設備操作規(guī)程
1、各種起重機應裝設標明機械性能指示器、限位器、載荷控制器、聯(lián)鎖開關等，軌道式起重機應安置行走限位器及夾軌鉗，使用前應檢查試吊并辦理簽證手續(xù)。
2、鋼絲在卷筒上必須排列整齊，尾部卡牢，工作中最少保留三圈以上。
3、兩機或多機抬吊時，必須有統(tǒng)一指揮，動作配合協(xié)調(diào)，吊重應分配合理，不得超過單機允許起重量的80%。
4、操作中要聽從指揮人員的信號，信號不明或可能引起事故時，應暫停操作。
5、起吊時，起重臂下不得有人停留和行走，起重臂、物件必須與架空線保持安全距離。
6、起吊物件應拉溜繩，速度要均勻，禁止突然制動和變換方向，平移應高出障礙物0.5m以上，下落應低速輕放，防止傾倒。
7、物件起吊時，禁止在物件上站人或進行加工，必須加工時，應放下墊好并將吊臂、吊鉤及回轉的制動器剎住，司機及指揮人員不得離開崗位。
8、起吊在滿負荷或接近滿負荷時，嚴禁降落臂桿或同時進行兩個動作。
9、起吊重物嚴禁自由下落，下落時動作應緩慢。
10、嚴禁斜吊和吊拔埋在地下或凝結在地面、設備上的物件。
11、起重機停止作業(yè)時，應將起吊物放下，剎住制動器，操縱桿放在空檔，切斷電源，并關門上鎖。
12、所有操作司機必須遵守相應起重機的安全操作規(guī)程。
（7）特種作業(yè)培訓實習安全操作規(guī)程
一、電梯操作設備操作規(guī)程
1、在開啟廳門進入轎廂之前,必須注意轎廂是否在該層井道內(nèi),然后進入轎廂。
2、開啟轎廂內(nèi)照明。
3、每日開始工作前,先將電梯上下行駛數(shù)次,檢查有無故障和運行不正常情況。
4、司機在使用電梯前應檢查內(nèi)外門鎖是否失效,及廳外的信號或命令載記的執(zhí)行是否正確,轎內(nèi)主要安全裝置,如安全觸板開關,急停開關,警鈴開關是否正常。
5、司機在工人工作時間,不準離開崗位,如必須離開轎廂時,應把廂內(nèi)電源關閉,并關好廳門。
6、電梯嚴禁超載運行。司機應站在操作縱盤前用手操作電梯,禁止用身體或腳來代替操作,更不可用竹竿木條代替操作。
7、嚴禁裝運易燃、易爆的危險物品，如遇特殊情況，需經(jīng)有關部門批準并采取安全保護措施。
8、嚴禁在廳、轎門開啟情況下,用檢修速度作為正常行駛。
9、不允許開啟轎廂頂安全窗、轎廂安全門來裝運超長物件。
10、行駛中不準突然換向,必要時應先將轎廂停止,再換向啟動。
11、當電梯發(fā)生故障時,應立即按急停警鈴按鈕,并及時通知維修人員。
12、當電梯每日工作完畢后停駛時,駕駛員應將轎廂回至底層基礎,離開轎廂后,關閉廳門及鎖。
13、電梯發(fā)生緊急事故時,司機應保持鎮(zhèn)靜,并勸告乘客保持鎮(zhèn)靜,設法通知各檢修人員將轎廂移動至井道廳門外,讓乘客離去。
14、如遇電氣設備發(fā)生燃燒或火災時,除立即報告有關部門來搶救外,首先應把有關的電源切斷,采用四氯化碳或二氧化碳等避電滅火器進行搶救。
15、當電梯發(fā)生嚴重的撞頂蹲底或發(fā)生地震須經(jīng)有關部門嚴格檢查,修復鑒訂后方使用。
二、起重機設備操作規(guī)程
1、各種起重機應裝設標明機械性能指示器、限位器、載荷控制器、聯(lián)鎖開關等，軌道式起重機應安置行走限位器及夾軌鉗，使用前應檢查試吊并辦理簽證手續(xù)。
2、鋼絲在卷筒上必須排列整齊，尾部卡牢，工作中最少保留三圈以上。
3、兩機或多機抬吊時，必須有統(tǒng)一指揮，動作配合協(xié)調(diào)，吊重應分配合理，不得超過單機允許起重量的80%。
4、操作中要聽從指揮人員的信號，信號不明或可能引起事故時，應暫停操作。
5、起吊時，起重臂下不得有人停留和行走，起重臂、物件必須與架空線保持安全距離。
6、起吊物件應拉溜繩，速度要均勻，禁止突然制動和變換方向，平移應高出障礙物0.5m以上，下落應低速輕放，防止傾倒。
7、物件起吊時，禁止在物件上站人或進行加工，必須加工時，應放下墊好并將吊臂、吊鉤及回轉的制動器剎住，司機及指揮人員不得離開崗位。
8、起吊在滿負荷或接近滿負荷時，嚴禁降落臂桿或同時進行兩個動作。
9、起吊重物嚴禁自由下落，下落時動作應緩慢。
10、嚴禁斜吊和吊拔埋在地下或凝結在地面、設備上的物件。
11、起重機停止作業(yè)時，應將起吊物放下，剎住制動器，操縱桿放在空檔，切斷電源，并關門上鎖。
12、所有操作司機必須遵守相應起重機的安全操作規(guī)程。
（9）財產(chǎn)和財務管理制度
為了規(guī)范我校財務行為，加強收費及財務管理，提高資金使用效益，促進我校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)我校具體情況，制定本制度。
一、財務管理的基本原則、任務：
１、財務管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)、法律和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系，國家、集體和個人三者利益的關系。
２、財務管理的主要任務是：合理編制學校預算，并對預算過程進行控制和管理；合理配置學校資源，努力節(jié)約開支，加強核算，提高資金使用效益，加強資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全學校內(nèi)部管理制度；如實反映學校財務狀況。
二、財務管理體制
１、學校財務管理體制是：“統(tǒng)一領導，集中管理”，財務工作實行董事長負責制。２、學校會計室為學校的單一財務機構，在董事長領導下，統(tǒng)一管理學校的各項財務工作，不得在此之外設置同級機構。
３、學校會計室應根據(jù)會計業(yè)務的需要，制定會計人員崗位職責。財會人員的任免應當經(jīng)過學校中層及以上管理人員同意，不得任意調(diào)動和撤換。
三、預算及收入管理
１、學校預算的依據(jù)是事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的財務收入計劃。學校會計室應在每年的十月前按有關規(guī)定編制好下一的財務預算。
２、編制預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預算堅持積極穩(wěn)妥原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，勤儉節(jié)約的原則。３、學校收費由財務部門統(tǒng)一管理。
四、支出管理
１、支出是根據(jù)學校為開展教學、科研及其它活動發(fā)生的各項耗費和損失。２、學校支出包括：
⑴事業(yè)支出。事業(yè)支出的主要內(nèi)容包括：人員支出、日常公用支出等。⑵專項資金支出。學校從有關部門取得的有指定項目和用途的專項資金，必須按項目使用，不得挪作他用。項目完成后并接受有關部門的檢查和驗收。３、學校支出應當嚴格執(zhí)行國家有關財務規(guī)定的開支范圍及開支標準。國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的由會計室結合學校情況制定有關規(guī)定和開支標準，并報學校董事長審批。
五、資產(chǎn)管理
１、資產(chǎn)是學校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。
２、流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。包括現(xiàn)金、各種存款、應收及暫付款、借出款、存貨等。存貨是指學校在開展教學、科研及其它活動過程中耗用而存儲的資產(chǎn)，包括各類材料、消耗性物資、低值易耗品等。３、固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值在５００元以上，專用設備單位價值在８００元以上并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物質，作為固定資產(chǎn)管理。４、固定資產(chǎn)分類：學校固定資產(chǎn)一般為六類：房屋和建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其它固定資產(chǎn)。
六、財務報告和財務分析
１、財務報告是指反映學校一定時期財務狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結性書面文件。財務人員應定期向有關部門提供財務報告。
２、會計室要定期編制財務分析報告。財務分析的主要內(nèi)容包括學校事業(yè)發(fā)展和預算執(zhí)行、資產(chǎn)使用管理、收入、支出及財務管理情況、存在的主要問題和改進措施等。
七、財務部門應根據(jù)上述管理制度進一步細化，制定出有關配套的規(guī)章制度
八、本制從二○一二年七月十六日起實施。
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