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      個人問題清單(5篇)

      時間:2019-05-13 19:59:14下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《個人問題清單》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《個人問題清單》。

      第一篇:個人問題清單

      個 人 問 題 清 單

      ****學校姓名:***

      根據市委、鎮(zhèn)黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署,我從自身出發(fā)查找了存在的突出問題,列出如下問題清單和整改措施:

      個人存在的問題:在平時的教學中,盡管自己是認真上好每一節(jié)課,但對于自己在學生中的定位有所偏失.體罰與變相體罰學生。雖然沒有對學生實施體罰,但是有時的語言冷暴力和體罰學生同樣可以給學生造成傷害。

      分析原因:認為自己在辛苦的上好每一節(jié)課同時,要求過多,希望每個學生都要學懂學會,自己理應受到所有學生的尊重.對于學生來說,教師就是權威,所以平時上課時過于嚴肅,也不能很好地與學生拉近距離。

      改進措施:針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中認真反思,加以改進.時時展開自我批評,嚴格要求自己,寬以待人,努力提高自己的綜合素質。改變自己的語言冷暴力為細心教導,對學生的教育要細心、細心再細心。

      雖然所查找的問題不夠準確、剖析存在問題的根源還不深刻、制定的整改措施不十分得力,為了做好今后工作,真誠希望領導和同志們給我提出寶貴的意見,我虛心接受,認真改正。

      第二篇:個人問題清單

      個人對照“三嚴三實”查擺存在問題清單

      (2015年5月)

      對照總書記提出的“三嚴三實”要求,按照縣委做好“三個結合”,落實“十項規(guī)定動作”的指示,我深入在“修身做人,用權律己,干事創(chuàng)業(yè)”方面進行了自查?,F將問題清單整理如下:

      一、嚴以修身方面

      1、黨性修養(yǎng)意識不夠?!叭龂廊龑崱笔屈h員干部加強自身建設的基本準則和目標追求,是檢驗黨員干部黨性修養(yǎng)和言行舉止的一把尺子、一面鏡子。但自己一直認為是一名接受黨教育多年的老黨員,既與黨存在著深厚的感情,又在政治紀律上一直堅定,絕不會與黨離心離德。這實際上是自滿心理的表現。

      2、理論學習深入不夠。理論學習不深入、不系統(tǒng),政治敏銳性、鑒別力不強,還不能用更高的標準衡量自己、要求自己,在運用理論指導實踐的過程中缺乏靈活性。

      二、嚴以用權方面。

      1、政治組織執(zhí)行不力。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強,平時管理中對同志們提工作要求多,提政治紀律要求少。

      2、民主集中制執(zhí)行的不夠徹底。有時在一些小問題的處理上,自認為對情況掌握的很清楚,往往不注重傾聽、溝通、交流,存在“一言堂”現象,致使工作過程出現小分歧。

      三、嚴以律己方面

      1、主觀世界改造不夠。改造主觀世界不夠自覺主動,以事務工作代替政治和黨性鍛煉,使自己的黨性修養(yǎng)減弱了,對自己要求放松了,考慮群眾利益和全局利益少了些。致使工作有時不夠深入。

      2、工作態(tài)度缺乏激情。工作上缺乏下基層、進企業(yè)、駐村戶的的勁頭。一是在思想上缺乏“闖”勁,二是在工作中缺乏“鉆”勁,三是在行動上缺乏“韌”勁。對于工作中出現的新問題,產生的新矛盾,有得過且過的思想。

      四、謀事要實方面

      1、下基層調研不夠細致??傆X得自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長,情況熟悉,信息量大,所以即使下基層,也多是蜻蜓點水式走過場。

      2、安排事情落實不夠扎實。認為班子內部有分工負責制,許多事情由分管領導完成,大家各司其職,自己過問較少。

      五、創(chuàng)業(yè)要實方面

      1、艱苦奮斗意識不夠。我對奢靡之風深惡痛絕,對鋪張浪費現象非常反感,但認為黨風、政風、社會風氣不是自己能夠管得了的,只要管住自己、管住所轄部門就行,沒有理直氣壯地去抵制、去斗爭,責任感、使命感還應進一步增強。

      2、厲行節(jié)約做得不夠。雖然在平時的工作和生活中嚴格要求自己,但是單位內部還存在管理不力、不到位現象,比如辦公耗材方面,由于操作技術不嫻熟造成的紙張浪費,由于馬虎大意造成的公物損壞等問題,認為只要稍加注意就可避免,從沒在會議上強調此類問題。

      六、做人要實方面

      1、服務宗旨意識不強。我雖然也經常深入企業(yè)、項目單位與負責人進行溝通交流,但主動性不強、全面性不夠,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”。至于每個企業(yè)在發(fā)展的過程中都會遇到哪些具體困難?是基礎設施建設上的小麻煩,是前期審批手續(xù)進程的緩慢,是資金周轉的困擾,是土地流轉的艱難還是環(huán)境保障不到位?這都需要我們俯身跑基層,頻繁入企業(yè),細心常咨詢,熱心多聯系。唯此,才能進一步推動招商工作的順利開展。

      2、同志交流密度不夠。平時由于業(yè)務繁忙,加之自己一直認為抓住了班子成員,抓住了中層領導,就抓住了工作重心,所以與同志面對面的交談相對較少,雖然對他們的生活、思想狀況也能表示關心、了解,但仍沒能以話家常的形式真正走進他們內心,同志的心里話、真話、實話聽得不是太多,他們反映強烈的“熱點”“難點”問題掌握的不全面,為他們辦實事的力度不夠,從而拉大了與干部職工之間的距離。

      xx局

      2015年5月18日

      第三篇:個人問題清單

      個人“四風”問題清單

      經過第一環(huán)節(jié)學習教育、聽取意見,本人按照查找“四風”問題的要求,認真查找自身在“四風”方面的問題,查找出個人“四風”方面的問題5條,形成了個人“四風”問題清單。

      1、平時對自身要求不嚴,思想上有所放松。常常以忙于日常工作事務為借口,放松對政治理論學習。認為政治理論與自己關系不大,自己能把握好政治方向,不會在政治上犯錯誤從而放松了政治理論的學習。

      2、在工作中開會布置多,督促跟進少;抓督促、抓問責辦法和手段不多;抓落實、抓督促時,沒有及時批評和談話。群眾意識不夠強,對如何實踐黨的群眾路線認識不到位。對于工作的事研究得多、思考得多,關注群眾利益、群眾困難少。

      3、工作思路還不夠寬,做事還是畏首畏尾,日常工作與時俱進,開拓創(chuàng)新的思想樹立的不夠牢固。往往滿足于現在的學識和見解,干事創(chuàng)業(yè)缺乏進取精神,“穩(wěn)字”當頭,習慣于按老方法、老思維推進工作,創(chuàng)新意識不強,干事動力不足如。

      4、批評與自我批評開展的不好,對自己的缺點也沒有主動請其他同志正面指出。工作上有時會有焦躁脾氣。特別是遇到任務重、出現問題壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

      5、寫假材料,制假檔案。為應付上級檢查,有些工作開展得不是很有成效,但在總結材料中卻說得天花亂墜,連自己都覺得好笑,有些沒有開展的工作,在材料中也瞎說一通,搞文字游戲,欺瞞上級領導。

      楊玉強

      2014年6月18日

      第四篇:個人問題清單

      個人問題清單

      最近,參加了“兩學一做”主題教育,感慨頗多。故深刻自省,發(fā)現自身存在許多問題需要解決,用此清單,羅列并改正自身缺點,積極做一個優(yōu)秀的共產黨員。

      1、對黨的群眾路線認識不深,宗旨觀念有所淡化,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。

      2、黨員模范的帶頭作用不夠,對于紀律觀念意識較淡薄,自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。

      3、在理論學習上不夠自覺。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置,對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。

      4、在提升思想覺悟上隨大流,缺乏創(chuàng)新,理論聯系實際不夠,沒有有效發(fā)揮理論的指導作用。

      5, 在日常學習中,不能做到全身心投入,沒能給其他同學做出好榜樣,深感愧疚。

      6,對目標不夠堅定,不能嚴格要求自己把握好時間,按時完成給自己布置的任務。

      第五篇:個人問題清單

      個人問題清單整改措施

      崔罡

      通過近日的學習教育和深入思考,我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識?,F在對照工作實際,作如下剖析:

      一、存在的主要問題

      1、服務意識不強。

      2、效率意識不強。表現在:有時會出現對工作拖拉的情緒,有的工作沒有很好的去堅持,只是在初期搞得如火如荼過一段時間后就沒有再去做。

      3、業(yè)務知識不夠鉆研。表現在:對待工作有時不夠主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,對業(yè)務知識鉆研不夠,不注重業(yè)務知識的全面性,等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

      4、紀律松散。表現在:有時因為家里的原因會臨時電話請假。

      二、存在問題的主要原因

      上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自已結合理論學習,對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:

      1、學習不夠,理論功底淺薄,平時只滿足于上網瀏覽、看報,參加單位集中組織的學習多,自學少。

      2、業(yè)務水平不高,不夠鉆研,沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,業(yè)務水平要有提高,必需要對業(yè)務鉆研,而自己在業(yè)務方面存有依賴性,認為領導會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。

      3、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔。

      三、今后的整改措施

      1、加強業(yè)務知識學習,不斷提高自身的業(yè)務能力。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松,強化個人紀律觀念,遵守規(guī)章制度,無論在何時何地都要老老實實做人,認認真真做事,努力做到對工作負責。

      2、要積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學習,工作要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng),積極進取,把工作提高到一個新的水平。

      3、隨時隨地的將認真表現在行動上。明確自己的身份,告訴自己什么可以做,什么不能做,以一個管理人員的標準嚴格要求自己,徹底改正自己毛毛糙糙的毛病,以嚴謹的態(tài)度對待工作,對待每一個人。

      4、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性。提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,扎實基礎,靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。

      以上是我對自身紀律存在的問題和整改措施的總結,如有不妥之處,請領導批評指正。

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