第一篇：離退休人員返聘的

離退休人員返聘的，應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同？

來(lái)源：勞動(dòng)合同法網(wǎng) 作者：李迎春律師 發(fā)布時(shí)間：2008-10-10

【問(wèn)題釋解】

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函：

二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。

根據(jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。

【相關(guān)案例】

徐正和訴北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校勞動(dòng)合同糾紛案※

原告徐正和，北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘教師。

被告北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱建華學(xué)校）。

抗訴機(jī)關(guān)北京市人民檢察院。

徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于１９９６年起至２０００年連續(xù)被建華學(xué)校聘任為美術(shù)教師，２０００年７月２０日雙方續(xù)訂了聘任合同一份，聘任期限自２０００年９月１日起至２００１年７月２０日止。徐正和月工資為２０１１．８元。２００１年２月１５日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書一份，該通知稱“??學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對(duì)教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)研究決定從２００１年２月１０日起不再聘任徐正和教師??”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)裁決駁回徐正和的申訴請(qǐng)求。

徐正和訴稱，我于１９９６年９月起連續(xù)被建華學(xué)校聘任。２０００年１０月我向校領(lǐng)導(dǎo)寫了一封批評(píng)信，２００１年２月１５日被學(xué)校非法解聘?，F(xiàn)我訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動(dòng)合同賠償我２００１年２月至７月的工資損失１２０７０．８元，并加付２５％的經(jīng)濟(jì)賠償金３０１７．７元。

建華學(xué)校辯稱，因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案并非勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，而是勞務(wù)合同爭(zhēng)議，徐正和已不再具備勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)者資格。另外，我校解聘徐正和，理由正當(dāng)，因徐正和不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，其上課均不能達(dá)到教學(xué)要求，故我校于２００１年２月１５日向其下發(fā)解聘通知書?，F(xiàn)我校不同意

徐正和的訴訟請(qǐng)求。

建華學(xué)校稱徐正和不能勝任美術(shù)教學(xué)工作，未向法庭提供充分有效之證據(jù)。

北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》之規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。建華學(xué)校與徐正和簽訂的聘用合同系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且該聘用合同符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)部的上述規(guī)定，該聘用合同合法有效，徐正和與建華學(xué)校之間形成的勞動(dòng)關(guān)系亦屬勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。故建華學(xué)校稱本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之抗辯理由，本院不予認(rèn)定。

建華學(xué)校與徐正和解除勞動(dòng)合同的理由系徐正和不勝任本職工作，但其未向本院提供充分有效之證據(jù)，且其向徐正和下發(fā)的解除勞動(dòng)合同決定書中亦未說(shuō)明該理由，亦未提前３０日以書面形式通知徐正和，故建華學(xué)校解除勞動(dòng)合同應(yīng)予撤銷。由于建華學(xué)校該解聘決定直接導(dǎo)致徐正和未能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，造成其２００１年２月至７月的工資損失，依據(jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，用人單位造成上述損失的，應(yīng)按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用?，F(xiàn)徐正和起訴要求建華學(xué)校賠償其工資損失，理由正當(dāng)，法院予以支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條，判決建華學(xué)校給付徐正和２００１年２月至７月的工資１２０７０．８元，并加付

２５％的經(jīng)濟(jì)賠償金３０１７．７元。建華學(xué)校不服一審判決，提出上訴。

二審法院認(rèn)為：建華學(xué)校與徐正和所簽訂的聘任合同書，系學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，應(yīng)由《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)范。依據(jù)我國(guó)教師法的相關(guān)規(guī)定，教師對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的處理決定不服的，可以向教育行政部門提出申訴，故本案不屬于法院的受案范圍。為此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。

終審裁定后，徐正和不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的聘任合同是依法成立的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。

除了一審法院和二審法院查明的事實(shí)外，再審法院還查明：徐正和與建華學(xué)校的聘任合同書還約定了聘任崗位、相應(yīng)待遇；雙方的權(quán)利義務(wù)；合同的終止、續(xù)訂、解除、變更和違反合同的處理；辭職和辭退等內(nèi)容。２００１年１月，在學(xué)校放寒假之前，建華學(xué)校辦公室主任代表學(xué)校找徐正和談話，告知徐正和下學(xué)期學(xué)校不再聘任其教學(xué)。２００１年２月，學(xué)校的寒假結(jié)束后，建華學(xué)校為徐正和出具一頁(yè)書面材料，內(nèi)容為：“我校是一所民辦寄宿制學(xué)校。從學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展考慮，從提高教育質(zhì)量、創(chuàng)辦學(xué)校教育特色考慮，對(duì)教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)研究決定從下學(xué)期即２月１０日開(kāi)始，不再聘任徐正和老師（退休返聘教師）來(lái)校工作。因元月份已提前發(fā)給一個(gè)整月的結(jié)

構(gòu)工資，根據(jù)學(xué)校工資方案，全校教職工２月份發(fā)１／２結(jié)構(gòu)工資作為假期工資，按慣例不聘人員不享受假期工資。但為對(duì)徐老師曾在建華工作以及上學(xué)期工作的補(bǔ)償，學(xué)校將發(fā)給１／２結(jié)構(gòu)工資。北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（并加蓋印章）２００１年１月１２日”。徐正和之夫高繼宗在該書面材料上部加有“解除合同通知”幾個(gè)字，在下部加寫有相關(guān)說(shuō)明文字。建華學(xué)校所稱徐正和不能勝任美術(shù)教學(xué)工作一節(jié)，未能提供充分證據(jù)予以證實(shí)。徐正和在建華學(xué)校的月工資額為每月２０１１．８元，其中“合同基礎(chǔ)工資”額為每月３８３．２元。再審法院認(rèn)為，徐正和系退休教師，與原工作單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障，故其與建華學(xué)校簽訂的聘任合同具有勞務(wù)合同的性質(zhì)。建華學(xué)校與徐正和簽訂的聘任合同書是雙方真實(shí)的意思表示，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同。建華學(xué)校以徐正和不能勝任教學(xué)工作為由，提前解除聘任合同，其解除合同的事由缺乏依據(jù)，故應(yīng)屬于違反合同約定的行為，建華學(xué)校應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。鑒于雙方簽訂的聘任合同對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式約定不明，當(dāng)時(shí)亦尚無(wú)關(guān)于民辦學(xué)校教師聘任的具體規(guī)定，法院決定參照《北京市中小學(xué)教職工聘用合同制試行辦法》，按照不滿聘任合同約定的期限，由建華學(xué)校支付徐正和基本工資作為違約金。綜上，再審法院判決：撤銷二審裁定和一審判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金２２９９．２元。

【律師評(píng)析】

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)）以及勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔１９９７〕８８號(hào)）規(guī)定：“對(duì)被再次聘用的己享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。

離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條執(zhí)行。”本案中徐正和已退休，建華學(xué)校與其簽訂的聘任合同顯然不屬于勞動(dòng)法調(diào)整，不是勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整，一審法院認(rèn)為建華學(xué)校與徐正和簽訂的聘用合同符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系亦屬勞動(dòng)法調(diào)整是錯(cuò)誤的。二審法院認(rèn)定本案聘任合同，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，應(yīng)由《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)范，并裁定駁回起訴的處理顯系適用法律有誤；再審判決認(rèn)定該聘任合同具有勞務(wù)合同的性質(zhì)是正確的?！緦?shí)務(wù)操作指南】

用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，由于離退休人員年齡問(wèn)題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，以避免承擔(dān)高額人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

第二篇：離退休人員返聘協(xié)議樣本

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）名稱：

乙方（離退休人員）姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

身份證號(hào)碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為

。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

按返聘崗位工作需要確定。

四、報(bào)酬

（一）甲方于每月 日支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月

元。

（二）甲方無(wú)需為乙方繳納社保。

五、保密義務(wù)

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方停止向乙方支付薪資。

（二）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，甲方承擔(dān)門診住院治療費(fèi)用，醫(yī)療期間甲方停止向乙方支付薪資。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任： 1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前7天通知對(duì)方。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在3 天內(nèi)辦理工作交接，并在完全確認(rèn)交接完成后方可離職。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

十二、爭(zhēng)議處理

履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項(xiàng)

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：

（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：離退休人員返聘協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

乙方每周工作 天，每天工作 小時(shí)。

四、報(bào)酬

甲方于每月 日支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月 元。

五、保密義務(wù)

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是 乙方自行承擔(dān)全部費(fèi)用，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 零 元。

（二）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是 按《民法》中人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定予以執(zhí)行。上下班途中傷亡的因已不屬于工傷保護(hù)范疇，故甲方不予支付任何賠償，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)甲方向乙方每月支付 零 元。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；被書面通報(bào)批評(píng)兩次以上的（含兩次）； 2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 30 天書面通知對(duì)方，如未提前通知的，提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 7 天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

十二、爭(zhēng)議處理

履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法向當(dāng)?shù)刂俨没蚍ㄔ荷暾?qǐng)仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項(xiàng)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力，本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起開(kāi)始生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第四篇：離退休人員返聘協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

身份證號(hào)碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

乙方每周工作

天，每天工作

小時(shí)。

四、報(bào)酬

甲方于每月 日支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月

元。

五、保密義務(wù)

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。

（二）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙

方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 天書面通知對(duì)方。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

十二、爭(zhēng)議處理

履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項(xiàng)

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：離退休人員返聘協(xié)議范本

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>http://s.yingle.com

離退休人員返聘協(xié)議范本

從之前的文章中可以知道，對(duì)于退休之后再次參加工作的人員，一般是不能與單位簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)對(duì)于這些返聘的退休人員簽訂的僅僅是勞務(wù)合同或者返聘協(xié)議。那么大家知道離退休人員返聘協(xié)議該怎么寫嗎?請(qǐng)跟隨贏了網(wǎng)小編一起在下文中進(jìn)行了解。

離退休人員返聘協(xié)議

甲方：

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并依法辦理離退休手續(xù)人員，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。

一、協(xié)議雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址

第二條乙方性別

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 居民身份證號(hào)碼

家庭住址郵政編碼

現(xiàn)居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、協(xié)議期限

第三條本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

四、工作時(shí)間和休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和各種休息休假制度，每周至少保證乙方休假一天。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

經(jīng)與甲方協(xié)商后，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作班次和休息日。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他

第七條因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。

第八條乙方患病或因非工傷需要脫產(chǎn)治療的，需向甲方書面提出脫產(chǎn)治療申請(qǐng)，自申請(qǐng)之日起甲方停發(fā)乙方約定待遇，直至乙方康復(fù)。超過(guò)一個(gè)月乙方仍無(wú)法回原崗位正常工作的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方所有醫(yī)療費(fèi)用自理。

第九條乙方在工作時(shí)間在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)的，受第三方傷害的，其待遇按國(guó)家民事規(guī)定向第三方主張損害賠償。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十一條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全制度、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者直至解除本合同。

第十五條甲方制定的規(guī)章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時(shí)甲方已經(jīng)將相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放給乙方(或?qū)σ曳浇o予了明示)，乙方已經(jīng)知曉

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 并理解了有關(guān)規(guī)章制度的要求，并同意遵守相關(guān)規(guī)章制度。

九、協(xié)議的重簽、解除和終止

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致對(duì)協(xié)議內(nèi)容有改動(dòng)的;

(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十八條發(fā)生協(xié)議第十九條或第二十條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協(xié)議，需提前7天書面通知另一方。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

第二十一條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

(一)本協(xié)議期滿的;

(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 第二十二條在解除或終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止聘用協(xié)議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、爭(zhēng)議處理及其它

第二十四條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，發(fā)生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十五條甲方所訂立的規(guī)章制度做為本協(xié)議附件。

第二十六條本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

離退休人員被返聘的，此時(shí)由于不具有勞動(dòng)者的主體資格，因此是不能簽勞動(dòng)合同的，但為了對(duì)其利益進(jìn)行一定的保障，因此一般是簽返聘協(xié)議或者勞務(wù)合同。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們贏了網(wǎng)的在線律師。

勞動(dòng)工傷法律知識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來(lái)源：（離退休人員返聘協(xié)議范本http://s.yingle.com/ld/219846.html）

精彩推薦：

辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的程序http://s.yingle.com/ld/266198.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效http://s.yingle.com/ld/266196.html 天津市農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定http://s.yingle.com/ld/266193.html 節(jié)假日加班工資怎么算http://s.yingle.com/ld/266189.html 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是什么情況下起作用http://s.yingle.com/ld/266185.html 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議http://s.yingle.com/ld/266181.html 探親假工資怎么算http://s.yingle.com/ld/266177.html 未簽訂勞動(dòng)合同的賠償http://s.yingle.com/ld/266174.html 青島市企業(yè)職工非因工死亡待遇http://s.yingle.com/ld/266171.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的費(fèi)用http://s.yingle.com/ld/266170.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 失業(yè)人員應(yīng)該去哪兒辦理失業(yè)保險(xiǎn)http://s.yingle.com/ld/266169.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄問(wèn)題http://s.yingle.com/ld/266167.html 山西省五至十級(jí)工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/266165.html 停工留薪期未停工應(yīng)如何享受工傷待遇http://s.yingle.com/ld/266163.html 2017年河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/266161.html 女職工懷孕期間，單位不能安排哪些工作http://s.yingle.com/ld/266157.html 門診醫(yī)保怎么報(bào)銷http://s.yingle.com/ld/266155.html 用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦http://s.yingle.com/ld/266152.html 職工因工死亡其供養(yǎng)親屬可享受哪些待遇http://s.yingle.com/ld/266147.html 在試用期不敢需要支付違約金嗎http://s.yingle.com/ld/266144.html 哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎http://s.yingle.com/ld/266142.html 安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法（2017年）http://s.yingle.com/ld/266140.html 加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的意義http://s.yingle.com/ld/266138.html 辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記的期限規(guī)定http://s.yingle.com/ld/266135.html 長(zhǎng)期被迫加班有權(quán)解除合同嗎http://s.yingle.com/ld/266131.html 大額醫(yī)療保險(xiǎn)多少錢起可以報(bào)銷http://s.yingle.com/ld/266128.html 山東省職工工傷各傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/266124.html 聘任書和勞動(dòng)合同書有哪些區(qū)別http://s.yingle.com/ld/266123.html 什么情況下單位不能解雇勞動(dòng)者h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/ld/266121.html 終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)書http://s.yingle.com/ld/266118.html 工傷事故調(diào)查有什么規(guī)定http://s.yingle.com/ld/266114.html 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要滿足的條件http://s.yingle.com/ld/266111.html 公司辭退我能得到什么補(bǔ)償嗎http://s.yingle.com/ld/266106.html 死亡賠償金分配原則是怎樣的http://s.yingle.com/ld/266104.html 失業(yè)保險(xiǎn)的辦理需要些什么條件http://s.yingle.com/ld/266103.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 提前終止勞動(dòng)合同http://s.yingle.com/ld/266100.html 參加工傷保險(xiǎn)的福利待遇有哪些http://s.yingle.com/ld/266098.html 夫妻離婚住房公積金屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎http://s.yingle.com/ld/266096.html 異地受工傷是否享受保險(xiǎn)待遇http://s.yingle.com/ld/266091.html 關(guān)于帶薪年休假應(yīng)注意的問(wèn)題http://s.yingle.com/ld/266088.html 2017山東人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/266086.html 外地公司破產(chǎn)如何支付員工拖欠工資http://s.yingle.com/ld/266084.html 辦理農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)所需證件及流程http://s.yingle.com/ld/266083.html 勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)如何處理http://s.yingle.com/ld/266081.html 請(qǐng)假工資如何計(jì)算http://s.yingle.com/ld/266079.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)包括哪些http://s.yingle.com/ld/266077.html 農(nóng)民工如何享受工傷保險(xiǎn)待遇http://s.yingle.com/ld/266075.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序http://s.yingle.com/ld/266072.html 勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何處理http://s.yingle.com/ld/266070.html 合肥市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)辦事程序的通知http://s.yingle.com/ld/266067.html 解除勞動(dòng)合同手續(xù)http://s.yingle.com/ld/266062.html 人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/266059.html 九級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么http://s.yingle.com/ld/266057.html 10級(jí)傷殘工傷保險(xiǎn)應(yīng)賠付多少錢http://s.yingle.com/ld/266056.html 申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料http://s.yingle.com/ld/266052.html 四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》決定的通知http://s.yingle.com/ld/266050.html 申請(qǐng)執(zhí)行提交的材料清單http://s.yingle.com/ld/266048.html 勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)http://s.yingle.com/ld/266045.html 個(gè)人和工傷醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷的問(wèn)題http://s.yingle.com/ld/266043.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動(dòng)合同終止手續(xù)http://s.yingle.com/ld/266041.html 失業(yè)保險(xiǎn)的有哪些功能http://s.yingle.com/ld/266038.html 工傷保險(xiǎn)條例http://s.yingle.com/ld/266036.html 勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間http://s.yingle.com/ld/266034.html 工齡工資如何計(jì)算http://s.yingle.com/ld/266031.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證期限http://s.yingle.com/ld/266028.html 單位違法終止勞動(dòng)合同怎么辦http://s.yingle.com/ld/266026.html 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍包括哪些病http://s.yingle.com/ld/266024.html 工傷損害賠償數(shù)額的計(jì)算http://s.yingle.com/ld/266023.html 怎么確定自己是否屬于特殊工種http://s.yingle.com/ld/266019.html 勞動(dòng)糾紛的處理http://s.yingle.com/ld/266015.html 公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦http://s.yingle.com/ld/266013.html 勞動(dòng)關(guān)系中的培訓(xùn)服務(wù)期問(wèn)題http://s.yingle.com/ld/266011.html 社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度的介紹http://s.yingle.com/ld/266009.html 臨時(shí)工工齡計(jì)算http://s.yingle.com/ld/266007.html 員工作業(yè)受傷老板將員工辭退合法嗎http://s.yingle.com/ld/266006.html 山東省濟(jì)寧市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最全）http://s.yingle.com/ld/266003.html 勞務(wù)派遣合同條款http://s.yingle.com/ld/266001.html 重慶關(guān)于因第三人侵權(quán)造成工傷的勞動(dòng)者或者工亡的勞動(dòng)者遺屬有權(quán)獲得工傷保http://s.yingle.com/ld/265998.html 工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎http://s.yingle.com/ld/265996.html 勞動(dòng)者主張雙倍工資的舉證責(zé)任http://s.yingle.com/ld/265992.html 加班加點(diǎn)工資的正確計(jì)算方法http://s.yingle.com/ld/265988.html 解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)程序是怎樣的http://s.yingle.com/ld/265985.html 企業(yè)違反勞動(dòng)合同賠償http://s.yingle.com/ld/265984.html 員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦http://s.yingle.com/ld/265981.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動(dòng)合同變更的手續(xù)步驟http://s.yingle.com/ld/265977.html 勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦http://s.yingle.com/ld/265975.html 職業(yè)病的致害因素http://s.yingle.com/ld/265970.html 職業(yè)工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定http://s.yingle.com/ld/265968.html 誤工費(fèi)根據(jù)哪些因素確定http://s.yingle.com/ld/265965.html 職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么報(bào)銷http://s.yingle.com/ld/265961.html 工亡職工供養(yǎng)親屬的范圍及年限http://s.yingle.com/ld/265959.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程http://s.yingle.com/ld/265957.html 不予受理的工傷鑒定申請(qǐng)情況有哪些http://s.yingle.com/ld/265955.html 工傷職工生活護(hù)理費(fèi)的規(guī)定http://s.yingle.com/ld/265951.html 工傷待遇中的自費(fèi)項(xiàng)目有哪些http://s.yingle.com/ld/265948.html 勞動(dòng)合同的訂立與生效http://s.yingle.com/ld/265942.html 哪些爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的管理范圍http://s.yingle.com/ld/265939.html 因工傷亡后，家屬按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索賠http://s.yingle.com/ld/265936.html 職工工傷哪些費(fèi)用由單位負(fù)責(zé)http://s.yingle.com/ld/265935.html

法律咨詢s.yingle.com