第一篇：醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定(改)

射人醫(yī)發(fā)（2013）37號(hào)

射洪縣人民醫(yī)院

離（退）休人員聘任管理辦法

（試行）

為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)（離）退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法:

一、返聘原則

如因科室需要，返聘人員應(yīng)為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其它崗位的退休人員原則上不予返聘。

二、返聘條件

1、身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅(jiān)持全日正常工作。

2、科室確因工作需要，（離）退休后暫無(wú)合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

3、具備副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能勝任應(yīng)聘崗位工作。在（離）退休前原崗位任職期間，無(wú)重大差錯(cuò)記錄，未發(fā)生責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。因身體等原因不能堅(jiān)持正常工作，但確因工作需要，由黨政工會(huì)議集體研究批準(zhǔn)，方可聘任。

4、在院外沒(méi)有兼職工作。

三、返聘人員待遇、職責(zé)與要求

1、返聘期間，享受現(xiàn)有退休人員正常工資待遇，享受醫(yī)院所在崗位職工相同標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金及津貼，按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行其退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼的調(diào)整。

2、返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其行政職務(wù)。

3、返聘人員應(yīng)與其他在崗職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、返聘人員必須服從醫(yī)院工作安排。

5、返聘人員不得擅自聯(lián)系外出會(huì)診、手術(shù)。到外單位會(huì)診、手術(shù)等，要按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

四、返聘、續(xù)聘及解聘事宜

1、首先根據(jù)科室工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)并經(jīng)黨政工會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘協(xié)議一年一簽。

3、根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由2

院黨政工會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

4、個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向科室申請(qǐng)，并由科室報(bào)政工科備案。

5、對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。

6、在工作中發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或因其他原因給醫(yī)院造成損失的，按照醫(yī)院《內(nèi)部管理辦法》相關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。

射洪縣人民醫(yī)院 2013年5月28日

主題詞：退休人員 管理辦法

抄送：衛(wèi)生局、存檔。

第二篇：醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定

沈丘縣中醫(yī)院

退休人員返聘管理規(guī)定

返聘系指我院有關(guān)部門因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作。根據(jù)我院的實(shí)際情況，現(xiàn)階段我院返聘的重點(diǎn)醫(yī)療、醫(yī)技崗位，護(hù)理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。

一、返聘條件

1.科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無(wú)合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。

2.身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅(jiān)持正常工作。3.具備副高級(jí)（西醫(yī)臨床），中級(jí)（中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立操作業(yè)務(wù)相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應(yīng)聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無(wú)重大差錯(cuò)記錄，未發(fā)生重大責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。

4.能堅(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)人事科，由人事科報(bào)院班子會(huì)批準(zhǔn)，可以按半日制工作聘任。

5.在院外沒(méi)有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作。

6.專業(yè)技術(shù)人員返聘年齡，男的不超過(guò)70歲，女的不超過(guò)65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請(qǐng)，年齡可放寬5歲。

二、返聘人員待遇、職責(zé)與要求(一)返聘工資補(bǔ)差

補(bǔ)差工資形式，即補(bǔ)滿退休前的工資額。(二)返聘績(jī)效工資

依據(jù)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及實(shí)際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦晉升，其退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼的調(diào)整按照國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)享受醫(yī)院內(nèi)給予退休人員提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(五)返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。

(六)返聘人員到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。

(七)返聘人員的返聘工資補(bǔ)差及返聘績(jī)效工資計(jì)入科室成本。

四、返聘、續(xù)聘與解聘手續(xù)

1.首先科室需要，由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，人事科審核后報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)并聘任，人事科備案。

2.經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由人事科與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘期一般一屆為一年（也可數(shù)月）。

3.返聘人員每年由院班子會(huì)討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。4.個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向醫(yī)院申請(qǐng)。

5.對(duì)違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。

注：初級(jí)職稱及其以下專業(yè)技術(shù)人員一般不返聘，但教學(xué)、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。

沈丘縣中醫(yī)院 2016年07月25日

第三篇：離退休人員返聘注意事項(xiàng)

我過(guò)去不清楚公司有退休返聘人員，今后對(duì)于離退休人員聘用從法律的角度，請(qǐng)注意一下幾個(gè)方面的問(wèn)題要點(diǎn)，了解這些基本的法律知識(shí)，我公司針對(duì)這些問(wèn)題就容易處理了。

（一）單位聘用退休人員的基本法律意見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系

一、基本意見(jiàn)

1．退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；

2．用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同；

3．聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等；4．用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)；

5．用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制；

6．用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)可不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7．返聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；

8．應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作，且聘用期限一般不宜過(guò)長(zhǎng)，用人單位可采取為返聘人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上； 原因是現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜，安全及健康問(wèn)題是公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)加大的因素，一旦出現(xiàn)問(wèn)題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。

（二）相關(guān)參考依據(jù)

1．《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）；

2．《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）；

3．《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件）。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲、女干部年滿55歲。超過(guò)該退休年齡的人員應(yīng)該脫離就業(yè)大軍并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多超齡勞動(dòng)者卻選擇了退休反聘，繼續(xù)留在勞動(dòng)力市場(chǎng)。退休返聘，指勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡后，繼續(xù)在原單位工作，或正式辦理退休手續(xù)后，應(yīng)聘到其他用人單位，從事有薪勞動(dòng)的行為。退休反聘的法律關(guān)系如何認(rèn)定呢？ 在我國(guó)，目前退休反聘的勞動(dòng)者，大致可分為以下三種情形：1.按照國(guó)家規(guī)定已經(jīng)辦理退休手續(xù)后又被其他單位聘用的；2.用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的；3.達(dá)到法定退休年齡后，初次到用人單位提供勞動(dòng)的。

2010年9月13日公布的自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第七條規(guī)定：?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。?針對(duì)第一種情形，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第七條規(guī)定，按照勞務(wù)關(guān)系處理，現(xiàn)已沒(méi)有異議。針對(duì)第二種情形，筆者認(rèn)為，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策下，勞動(dòng)者退休后如果繼續(xù)勞動(dòng)，事實(shí)上可以同時(shí)獲得退休金和工資收入；相反，到了退休

年齡不退休而繼續(xù)工作，不僅不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，還需要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，因此可以看出，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策對(duì)參保者具有鼓勵(lì)提前退休并參與勞動(dòng)的效應(yīng)。

從法律規(guī)定上來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定?勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。?從文義上看，僅僅是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，還不能產(chǎn)生當(dāng)然的勞動(dòng)合同終止效果，還必須辦理完退休手續(xù)，勞動(dòng)合同才能即行終止。而在現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付必須以養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納為前提，勞動(dòng)者能否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不光要達(dá)到法定退休年齡，還必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，但實(shí)踐中有不少用人單位并沒(méi)有為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后還不一定能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這時(shí)候勞動(dòng)合同沒(méi)有終止。只要未給勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，彼此之間就依然存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，筆者認(rèn)為勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)關(guān)系的合法主體資格，是否適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)以是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇來(lái)判定，而不能按實(shí)際年齡。對(duì)于第三種情形，已達(dá)法定退休年齡的人，因?yàn)橹皼](méi)有參加工作，無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但這類人員仍具有勞動(dòng)行為能力，所以仍應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂合同，通過(guò)合同來(lái)約定雙方之間的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療待遇等。但這種合同應(yīng)當(dāng)視為只是以獲得一定勞務(wù)報(bào)酬為目的的勞務(wù)合同或雇傭合同，受民事法律調(diào)整。

案例： 退休人員被聘用單位辭退有補(bǔ)償嗎？

趙先生1997年從本市一家工廠退休，開始依法享有退休保障各項(xiàng)待遇。2005年9月，趙先生被一家單位聘用。雙方簽訂了兩年期聘用合同，約定由趙先生擔(dān)任該單位的技術(shù)顧問(wèn)，每月工資為人民幣2000元。2007年9月，雙方續(xù)簽了一份兩年期聘用合同，趙先生一直在該單位愉快工作。到今年3月31日，單位解除了與趙先生的聘用合同。

趙先生自己并不愿意離開該單位，經(jīng)商量見(jiàn)事情已無(wú)轉(zhuǎn)機(jī)，就要求單位根據(jù)其本單位的工作年限支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位表示，趙先生是退休人員，按法規(guī)關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在多次向有關(guān)勞動(dòng)行政部門反映的同時(shí)，趙先生于6月12日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位支付3個(gè)月工資的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁認(rèn)為趙先生的請(qǐng)求事項(xiàng)已超過(guò)了規(guī)定的申訴期限，決定對(duì)其申訴不予受理。

趙先生隨后向區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。對(duì)此，單位認(rèn)為，趙先生的確受聘于該單位，但其系退休人員，雙方建立的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。單位解除其聘用關(guān)系，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此請(qǐng)求法院駁回趙先生的訴請(qǐng)。法院審理中查明，趙先生確系退休人員，雙方的聘用合同并未對(duì)解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出約定。法院認(rèn)為，趙先生系退休后受聘于研究所，雙方之間形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終判決，對(duì)趙先生的訴訟請(qǐng)求不予支持。

本案中，趙先生要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，即用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

那么趙先生的訴請(qǐng)最終為何沒(méi)有得到法院的支持呢？這一點(diǎn)，案例中，法院已經(jīng)給出了理由，這里我們?cè)賮?lái)詳細(xì)分析一下。

一、聘用退休人員屬特殊勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)的勞動(dòng)法律體系中，只承認(rèn)單重的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者只能與一家用人單位建立勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，像趙先生這樣已經(jīng)退休的人員，已經(jīng)不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者了，但退休人員受聘于一些單位工作又是一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象。為了解決

這一制度與實(shí)踐中遇到的問(wèn)題，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2003年4月25日頒布了《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》[滬勞保關(guān)發(fā)（2003）24號(hào)]。該《通知》中明確：“特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件?！蓖诵菔芷溉藛T就是該《通知》中明確的屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的一種人員。

二、特殊勞動(dòng)關(guān)系有三項(xiàng)強(qiáng)制勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)該《通知》，用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的，須參照?qǐng)?zhí)行工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和最低工資規(guī)定三項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。然而，也并非只要形成特殊勞動(dòng)關(guān)系就一定不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這份《通知》中規(guī)定：“形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以和與之形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位就其他的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，只要當(dāng)事雙方愿意，當(dāng)然可以就解約或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行約定。如果雙方約定了解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那出現(xiàn)約定情形時(shí)，勞動(dòng)者即可按約定得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本案中，由于趙先生與用人單位形成了特殊勞動(dòng)關(guān)系，且雙方也未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜進(jìn)行約定，所以法院最終沒(méi)有支持趙先生的訴訟請(qǐng)求。

三、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的類型

《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施半年多了，其中增加了勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。一些勞動(dòng)者對(duì)該條規(guī)定的理解過(guò)于簡(jiǎn)單，于是實(shí)踐中就出現(xiàn)了像本案中趙先生那樣的想法，認(rèn)為單位解除或終止所聘退休人員合同也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這里，建議我公司在簽訂勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，對(duì)自己建立的是怎樣的勞動(dòng)關(guān)系有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。對(duì)于解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行，如果是特殊勞動(dòng)關(guān)系，則可通過(guò)雙方協(xié)商后進(jìn)行約定，這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

第四篇：離退休人員返聘協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

身份證號(hào)碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

乙方每周工作

天，每天工作

小時(shí)。

四、報(bào)酬

甲方于每月 日支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月

元。

五、保密義務(wù)

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。

（二）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙

方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 天書面通知對(duì)方。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

十二、爭(zhēng)議處理

履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項(xiàng)

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：離退休人員返聘協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

乙方每周工作 天，每天工作 小時(shí)。

四、報(bào)酬

甲方于每月 日支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月 元。

五、保密義務(wù)

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是 乙方自行承擔(dān)全部費(fèi)用，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 零 元。

（二）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是 按《民法》中人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定予以執(zhí)行。上下班途中傷亡的因已不屬于工傷保護(hù)范疇，故甲方不予支付任何賠償，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)甲方向乙方每月支付 零 元。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；被書面通報(bào)批評(píng)兩次以上的（含兩次）； 2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 30 天書面通知對(duì)方，如未提前通知的，提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 7 天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

十二、爭(zhēng)議處理

履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法向當(dāng)?shù)刂俨没蚍ㄔ荷暾?qǐng)仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項(xiàng)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力，本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起開始生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日