第一篇：現(xiàn)代企業(yè)管理論文選題與寫作要求

《現(xiàn)代企業(yè)管理》論文選題與寫作要求

一、論文選題

1、試論述西方管理思想的發(fā)展歷史

2、試論述企業(yè)文化的內(nèi)容與作用

3、團隊精神與企業(yè)凝聚力

4、有效激勵：員工激勵與企業(yè)激勵機制

5、信息技術(shù)在我國企業(yè)管理中應(yīng)用研究

6、中國家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究

7、中國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

8、領(lǐng)導(dǎo)者如何實現(xiàn)有效的授權(quán)

9、人力資本及企業(yè)在人才競爭中的策略分析

10、企業(yè)營銷環(huán)境的研究與分析——以XXX類企業(yè)為例

11、論電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)管理創(chuàng)新

12、論企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)

13、企業(yè)人力資源管理中的激勵研究

14、網(wǎng)絡(luò)化對企業(yè)管理的影響

15、企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機遇與威脅；

16、人力資源薪酬體系的建立與完善；

17、電子商務(wù)在我國的應(yīng)用與模式研究；

18、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的研究；

19、降價對我國零售業(yè)的影響；

20、山東的投資環(huán)境分析調(diào)查。

21、員工激勵問題初探

22、薪酬激勵在員工績效管理中的運用藝術(shù)

23、高層管理的薪酬管理問題

24、淺析中華傳統(tǒng)文化對人員招聘之影響

25、企業(yè)文化與人力資源管理

26、公司如何平衡各部門員工的績效工資

27、人力資源管理中人員跳槽剖析

28、中小企業(yè)的薪酬管理

29、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

二、寫作要求：

1、論文用白色A4紙，頁邊距上下為2.5厘米、左右為3厘米，左邊裝訂。

2、論文題目用3號加粗宋體字、一級標(biāo)題用4號加粗宋體字，論文中其他漢字一律采用小4號宋體字，行距用1.5倍行距。

3、論文從封面后第一頁開始編寫頁碼，頁碼必須位于每頁頁腳中部，用阿拉伯?dāng)?shù)字從“1”開始連續(xù)編號。

4、封面打印所選題目，姓名，所屬專業(yè)名稱，年級、學(xué)號、任課老師。

5、從封面后第一頁開始，依次為：文題、作者署名、中文摘要、關(guān)鍵詞、論文正文、參考文獻。

6、文題：可以從列舉的研究范圍中選擇，一般不超過20字，必要時可用副標(biāo)題。

7、作者署名：置于標(biāo)題正下方，作者的所屬班級應(yīng)標(biāo)明全稱，加圓括號置于作

者署名的下方

8、摘要：應(yīng)客觀地反映論文的主要內(nèi)容，具有獨立性和自含性，不超過300字。

9、關(guān)鍵詞：反映文章主題概念的詞或詞組，每篇3－8個。

10、正文（包括中文圖表）一般不少于2000字。

11、參考文獻：引用別人的成果或其他公開的資料(包括網(wǎng)上查到的資料)必須按照規(guī)定的參考文獻的表述方式在正文引用處和參考文獻中均明確列出。正文引用處用方括號標(biāo)示參考文獻的編號，如[1][3]等；引用書籍還必須指出頁碼。參考文獻按正文中的引用次序列出。書寫格式如下：

（1）參考文獻中專著、論文集、學(xué)位論文、研究報告的表述方式為：

[編號]作者或主編，文獻標(biāo)題[文獻類型標(biāo)識]（M—專著，C—論文集，D—學(xué)位論文，R—研究報告），出版地：出版社，出版年：起止頁碼。

（2）參考文獻中期刊雜志論文的表述方式為：

[編號]作者，文獻標(biāo)題，刊名，年，期（卷）：起止頁碼。

（3）參考文獻中報紙文章的表述方式為：

[編號]]作者，文獻標(biāo)題，報紙名，出版日期（版次）。

（4）參考文獻中網(wǎng)上資源的表述方式為：

[編號] 作者，資源標(biāo)題，網(wǎng)址，資源建立時間（年月日）。

第二篇：現(xiàn)代企業(yè)管理論文選題與寫作要求

《現(xiàn)代企業(yè)管理》論文選題與寫作要求

一、論文選題（也可自擬題目，與本課程有關(guān)即可）

1、試論述西方管理思想的發(fā)展歷史

2、試論述企業(yè)文化的內(nèi)容與作用

3、團隊精神與企業(yè)凝聚力

4、有效激勵：員工激勵與企業(yè)激勵機制

5、信息技術(shù)在我國企業(yè)管理中應(yīng)用研究

6、中國家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究

7、中國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

8、領(lǐng)導(dǎo)者如何實現(xiàn)有效的授權(quán)

9、人力資本及企業(yè)在人才競爭中的策略分析

10、企業(yè)營銷環(huán)境的研究與分析——以XXX類企業(yè)為例

11、論電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)管理創(chuàng)新

12、論企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)

13、企業(yè)人力資源管理中的激勵研究

14、網(wǎng)絡(luò)化對企業(yè)管理的影響

15、企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機遇與威脅；

16、人力資源薪酬體系的建立與完善；

17、電子商務(wù)在我國的應(yīng)用與模式研究；

18、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的研究；

19、降價對我國零售業(yè)的影響；

20、山東的投資環(huán)境分析調(diào)查。

21、員工激勵問題初探

22、薪酬激勵在員工績效管理中的運用藝術(shù)

23、高層管理的薪酬管理問題

24、淺析中華傳統(tǒng)文化對人員招聘之影響

25、企業(yè)文化與人力資源管理

26、公司如何平衡各部門員工的績效工資

27、人力資源管理中人員跳槽剖析

28、中小企業(yè)的薪酬管理

29、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

二、寫作要求：

1、論文用白色A4紙，頁邊距上下為2.5厘米、左右為3厘米，左邊裝訂。

2、論文題目用2號加粗宋體字、一級標(biāo)題用4號加粗宋體字，論文中其他漢字一律采用小4號宋體字，行距用1.5倍行距。

3、論文從封面后第一頁開始編寫頁碼，頁碼必須位于每頁頁腳中部，用阿拉伯?dāng)?shù)字從“1”開始連續(xù)編號。

4、封面打印所選題目，姓名，所屬專業(yè)名稱，年級、學(xué)號、任課老師。

5、從封面后第一頁開始，依次為：文題、中文摘要、關(guān)鍵詞、論文正文、參考文獻。

6、文題：可以從列舉的研究范圍中選擇，一般不超過20字，必要時可用副標(biāo)題。

7、摘要：應(yīng)客觀地反映論文的主要內(nèi)容，具有獨立性和自含性，不超過300字。

8、關(guān)鍵詞：反映文章主題概念的詞或詞組，每篇3－8個。

9、正文（包括中文圖表）一般不少于2000字。

10、參考文獻（不作要求）：引用別人的成果或其他公開的資料(包括網(wǎng)上查到的資料)必須按照規(guī)定的參考文獻的表述方式在正文引用處和參考文獻中均明確列出。正文引用處用方括號標(biāo)示參考文獻的編號，如[1][3]等；引用書籍還必須指出頁碼。參考文獻按正文中的引用次序列出。書寫格式如下：

（1）參考文獻中專著、論文集、學(xué)位論文、研究報告的表述方式為：

[編號]作者或主編，文獻標(biāo)題[文獻類型標(biāo)識]（M—專著，C—論文集，D—學(xué)位論文，R—研究報告），出版地：出版社，出版年：起止頁碼。

（2）參考文獻中期刊雜志論文的表述方式為：

[編號]作者，文獻標(biāo)題，刊名，年，期（卷）：起止頁碼。

（3）參考文獻中報紙文章的表述方式為：

[編號]]作者，文獻標(biāo)題，報紙名，出版日期（版次）。

（4）參考文獻中網(wǎng)上資源的表述方式為：

[編號] 作者，資源標(biāo)題，網(wǎng)址，資源建立時間（年月日）。

現(xiàn)

代

企

業(yè)

管

理

論

文

專業(yè)班級：機電

094班

姓名：xxx

學(xué)號：xxxxxxxx

心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

【摘 要】 在經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)裁員、并購及流程再造等各種變革，使得企業(yè)與員工所面臨的不確定性日益增加，由此而帶來的員工忠誠度，員工工作行為、態(tài)度等方面的問題引起了各方關(guān)注，進而心理契約管理逐步成為組織變革時代企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略手段。本文圍繞人力資源管理的新視野——心理契約概念，在介紹其對人力資源管理的突出作用與影響的基礎(chǔ)上，以人力資源管理過程中的各環(huán)節(jié)為線索表明了如何發(fā)揮心理契約的積極作用，及共建心理契約型人力資源文化的實現(xiàn)和意義。

【關(guān)鍵詞】心理契約；人力資源管理；企業(yè)管理

心理契約(psychological contract)這個概念最早是在20世紀60年代由Argyria等人首先提出的，它指的是構(gòu)成員工和組織之間交換關(guān)系和相互責(zé)任的一種心理期望。20世紀80年代后，美國管理心理學(xué)專家Schein進一步明確了心理契約的內(nèi)涵，即“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及最早將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合”。本文中，心理契約是指存在于員工與組織之間的相互期望和承諾。

心理契約理論認為：員工與企業(yè)之間除了存在正式勞務(wù)合約之外，還存在一種心理契約。心理契約是聯(lián)系員工和企業(yè)的心理紐帶，也是影響企業(yè)人力資源管理的重要因素。員工對企業(yè)的滿意度、對企業(yè)的情感投人度，進而員工的工作績效和員工的流動率都和心理契約息息相關(guān)。

1、心理契約在現(xiàn)代人力資源管理中作用突出的原因

1.1管理方式的變化：人事管理從剛性化到柔性化

現(xiàn)代管理理論和實踐經(jīng)歷了科學(xué)管理、行為科學(xué)、管理科學(xué)、企業(yè)文化等階段，從本質(zhì)上講，管理理論和實踐可歸納為兩類：一類是以工作為中心，強調(diào)規(guī)章制度的剛性管理，另一類是以人為中心，注重人的情感需要的柔性管理。這兩類管理都是非常必要的，但在不同的時期各自發(fā)揮著不同的作用。

剛性管理來自于人類的理性存在，正是在理性推動下，人類在近百年來取得了輝煌的成就：微電子技術(shù)、光導(dǎo)纖維、通訊技術(shù)、激光技術(shù)、海洋技術(shù)、宇航技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料等技術(shù)完全改變了人類的生活方式、社會風(fēng)貌以及人的世界觀。但是也正因為理性的局限性，在快速發(fā)展中，也帶來許多社會問題。因此，非理性存在應(yīng)運而生，它是人類不可缺少的精神需求的反應(yīng)。

1.2 所處環(huán)境的變化：員工流動從靜態(tài)到動態(tài)

心理契約在管理中的具體表現(xiàn)，是企業(yè)能力的較量，是企業(yè)管理水平、管理制度、人才機制的較量，是企業(yè)能否為員工提供實現(xiàn)個人價值的實力的較量。這里沒有一個客觀的標(biāo)準(zhǔn)，而是彼此的主觀感受和認知。因此在激烈的人才競爭中，要想留住優(yōu)秀人才，并發(fā)揮出人才的最大價值，實現(xiàn)企業(yè)的利益，就必須既要注

重有形合同的管理，更要注重?zé)o形合同——心理契約的管理，全方位地提高人力資源管理水平。

2、心理契約的兌現(xiàn)具有積極影響

組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的紐帶，是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。Schein指出，盡管心理契約是內(nèi)隱的，但它卻是組織行為的一個重要決定因素。Shore等人認為，心理契約在企業(yè)組織中的作用有三個方面：一是可以減少雇傭雙方的不安全感。正式的經(jīng)濟契約不可能涉及雇傭關(guān)系的方方面面，而心理契約可以填補經(jīng)濟契約留下的空白。因此，心理契約的暗含條款能夠彌補雇傭關(guān)系中正式文本規(guī)定的一些不足，降低雇員與組織雙方的不確定性，從而增加個人與組織的安全感和相互信任感。二是可以規(guī)范員工的行為。員工以組織對自己所負的責(zé)任來衡量自己對待組織的每一行為，以其作為調(diào)節(jié)自己行為的標(biāo)準(zhǔn)。員工會將他與組織之間的相互責(zé)任進行權(quán)衡，并根據(jù)權(quán)衡的結(jié)果調(diào)整自己的行為。三是可使員工對發(fā)生在組織中的事件產(chǎn)生情感性的反應(yīng)。Baker指出，心理契約在員工愿望（如角色、社會、經(jīng)濟等）與其績效表現(xiàn)之間起著重要的調(diào)節(jié)作用。

3.在正常工作階段加強雙方溝通促進心理契約明晰化

員工與企業(yè)對心理契約的認定都是建立在各自的主觀感知上，那么就會發(fā)生當(dāng)企業(yè)認為已經(jīng)兌現(xiàn)了所有的承諾，但員工卻覺得企業(yè)在某些方面食言了的情況。造成這種情況的原因是雙方對契約的理解不一致。所以企業(yè)應(yīng)該向員工提供更多的與企業(yè)的溝通機會。

共建企業(yè)的“心理契約”的實現(xiàn)，在于建設(shè)以人的能力為本的企業(yè)人力資源文化。文化作為一個環(huán)境中人的“共同的心理程序”，健康向上的企業(yè)人力資源文化能在企業(yè)中創(chuàng)設(shè)出一種奮發(fā)、進取、和諧、平等的企業(yè)氛圍和企業(yè)精神，為全體員工塑造強大的精神支柱，形成堅不可摧的生命共同體。以人的能力為本的現(xiàn)代企業(yè)人力資源文化，指的是現(xiàn)代企業(yè)的文化價值觀應(yīng)建立在注重人的能力充分發(fā)揮這一基石之上，企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動都圍繞如何正確發(fā)揮人的能力旋轉(zhuǎn)。這里的能力，特指有益于企業(yè)人的合理生存發(fā)展、社會職業(yè)活動和社會發(fā)展的能力，其精神實質(zhì)在于倡導(dǎo)企業(yè)員工通過充分正確發(fā)揮其能力，為企業(yè)多做貢

獻，實現(xiàn)個人的社會價值?，F(xiàn)代企業(yè)理論認為，企業(yè)員工把自己的工作自由與權(quán)利交給企業(yè)安排，是因為他們相信企業(yè)的代理，企業(yè)家能實現(xiàn)他們的預(yù)望，能提供與之工作績效對稱的發(fā)展。否則這種平衡是不能維持的。建設(shè)以人的能力為本的企業(yè)人力資源文化，實現(xiàn)人盡其能，人盡其用，高效開發(fā)員工的能力與潛力，無疑給達成與維持“心理契約”創(chuàng)設(shè)良好的氛圍、空間，增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)企業(yè)與員工共同信守“契約”所默示的各自對應(yīng)的“承諾”。因此，這種企業(yè)人力資源文化的建設(shè)要求企業(yè)及其管理者應(yīng)為職工的能力發(fā)揮提供良好的制度保障、有效機制、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍，換言之，它要求建立一個以能力發(fā)展為價值導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)濟體制及其運行機制;還要求每個企業(yè)員工把能力最大限度地正確發(fā)揮作為自己價值追求的主導(dǎo)目標(biāo)，并積極為此而努力。在這種文化之下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工上下同欲，使經(jīng)營理念得以落實、共識得以建立、公司使命得以實踐，實現(xiàn)人與事的理想結(jié)合。

第三篇：學(xué)年論文寫作要求及選題參考

市場營銷專業(yè)學(xué)年和畢業(yè)論文選題參考目錄

本參考選題以市場營銷的主要領(lǐng)域設(shè)置。學(xué)生應(yīng)在所選指導(dǎo)性題目基礎(chǔ)上，進一步細化，具體題目應(yīng)該是在該指導(dǎo)性題目框架下與實際問題緊密結(jié)合。學(xué)生也可以自選命題，但所選題目必須符合本專業(yè)培養(yǎng)方向。要求每個學(xué)生一人一題不能重復(fù)。選題時應(yīng)事先與指導(dǎo)老師進行溝通，并將自己的聯(lián)系方式告訴指導(dǎo)老師。選定題目后在暑假完成學(xué)年論文（字數(shù)不得少于4000字），論文基本格式可參考畢業(yè)論文規(guī)范文件，電子稿上傳給指導(dǎo)老師保存，紙質(zhì)稿用A4紙打印，下學(xué)期開學(xué)初由學(xué)習(xí)委員集中上交。（C11營銷1、2班考慮下學(xué)期進行實習(xí)，故只需要上交電子稿給指導(dǎo)老師）

一、競爭戰(zhàn)略與目標(biāo)市場策略問題研究

1、市場細分在中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的作用研究

2、***（企業(yè)或行業(yè)）市場細分研究

3、***目標(biāo)市場營銷策略略研究

4、***市場定位研究

5、市場定位及競爭戰(zhàn)略研究

6、基于顧客價值的企業(yè)競爭優(yōu)勢研究

7、我國零售企業(yè)（可以以其他公司或行業(yè)代替）競爭戰(zhàn)略研究

8、國內(nèi)零售企業(yè)（可以以其他公司或行業(yè)代替）核心競爭能力研究

9、我國中小企業(yè)（可以以其他公司或行業(yè)代替）差異化競爭策略研究

10、***成本領(lǐng)先戰(zhàn)略研究

11、***市場定位評價體系研究

12、***市場細分模型研究

13、***STP的分析與選擇

14、***基于價值鏈的核心競爭力研究

15、***目標(biāo)市場選擇效果評價與對策建議

16、論市場定位及其對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的影響

二、消費者行為問題研究

1.某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)直銷模式下消費者行為研究

2.提高消費者對某企業(yè)品牌忠誠度的探析

3.某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實營銷環(huán)境下的消費者行為比較研究

4.基于消費者動機模型的某企業(yè)促銷計劃效果實證研究

5.某企業(yè)市場細分下的老年消費者決策特征研究

6.基于消費者的價格知覺的某企業(yè)產(chǎn)品定價策略研究

１

7.某企業(yè)綠色家電消費行為分析

8.消費者搜索成本對某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷影響研究

9.基于消費者多元屬性態(tài)度模型的企業(yè)營銷策略研究

10.基于消費者購買決策模型的企業(yè)產(chǎn)品定位研究－以某企業(yè)新產(chǎn)品定位為例

11.基于消費者知覺過程模型的企業(yè)品牌定位研究

12.基于消費者學(xué)習(xí)過程模型的企業(yè)促銷效果分析

13.基于詳盡可能性模型的企業(yè)廣告效果調(diào)研分析

14.基于購買場景模型的企業(yè)門店策劃研究

15.基于相關(guān)群體模型的某企業(yè)消費者行為行為研究

16.基于意見領(lǐng)袖模型的某企業(yè)消費者行為行為研究

17.家庭購買決策類型對消費者行為影響研究－以某企業(yè)為例

18.基于消費者購買特征聚類分析的企業(yè)市場細分研究

19.金融危機下消費者行為特征及某零售企業(yè)營銷策略研究

20.消費者求變購買行為和對某企業(yè)品牌忠誠的關(guān)系分析

21.顧客感知價值對消費者購買行為影響——以某企業(yè)產(chǎn)品為例

22.消費者體驗對消費者購買行為的影響研究——以某企業(yè)體驗營銷為例

23.基于消費者購買行為因子分析的某企業(yè)營銷策略研究

24.某企業(yè)促銷策略與消費者沖動購買行為關(guān)系研究

25.某企業(yè)服務(wù)質(zhì)量與消費者購后行為關(guān)系研究

三、產(chǎn)品及價格策略研究

1、關(guān)于品牌延伸的幾點思考

2、名牌建設(shè)初探

3、論企業(yè)的自主品牌與核心競爭力

4、自主品牌創(chuàng)建探析

5、品牌建設(shè)與品牌文化的傳播研究

6、淺談企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與自主品牌建設(shè)

7、品牌建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展初探

8、民營企業(yè)的品牌戰(zhàn)略研究

9、我市品牌國際化的現(xiàn)狀及發(fā)展研究

10、貼牌企業(yè)自主品牌戰(zhàn)略研究

11、培育自主品牌的途徑

12、區(qū)域品牌與地方產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展探索

13、提升品牌忠誠度的思考

14、企業(yè)如何進行名牌保護

15、關(guān)于企業(yè)包裝策略的思考

16、新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略研究

17、產(chǎn)品管理中存在的問題及對策

18、新產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險及防范

19、談?wù)勂髽I(yè)的品牌營銷

20、關(guān)于企業(yè)品牌管理的幾點思考

21、談?wù)劗a(chǎn)品壽命周期與營銷策略的關(guān)系

22、企業(yè)品牌網(wǎng)絡(luò)推廣的途徑

23、從整體產(chǎn)品出發(fā)創(chuàng)造名牌產(chǎn)品

24、某新產(chǎn)品投放市場的營銷策略組合25、某老產(chǎn)品開發(fā)市場的營銷策略組合26、某產(chǎn)品壽命周期分析及營銷策略的選擇

27、營銷活動中的定價技巧

28、淺析市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的感受價值定價策略

29、價格戰(zhàn)的成因與企業(yè)應(yīng)對對策

四、渠道策略研究

1、***分銷渠道管理中存在的問題及對策

2、試論企業(yè)銷售渠道的創(chuàng)新與優(yōu)化

3、知識經(jīng)濟與營銷渠道變革

4、日用消費品的營銷渠道管理

5、耐用消費品的營銷渠道管理

6、市場營銷渠道的沖突與管理

7、如何構(gòu)建有效而暢通的營銷渠道

8、產(chǎn)品壽命周期與渠道組合策略

9、關(guān)于連鎖經(jīng)營運行模式的思考

10、關(guān)于銷售代理問題的思考

11、企業(yè)如何建立（代理）銷售代理網(wǎng)絡(luò)

12、串貨問題的成因及對策分析

13、物流管理在企業(yè)中的作用

14、第三方物流的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

15、現(xiàn)代企業(yè)的物流革命與營銷創(chuàng)新

16、論企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷中的物流策略

17、淺談產(chǎn)品直銷的利與弊

18、直銷：營銷方式的新拓展

五、促銷策略研究

1、論廣告創(chuàng)意

2、關(guān)于**企業(yè)的××策劃

3、現(xiàn)代營銷必須重視廣告定位

4、談企業(yè)如何制定廣告費預(yù)算

5、企業(yè)市場推廣策略的常見缺陷

6、危機公關(guān)及其管理

7、淺論CS營銷策略

8、營銷觀念怎樣改變促銷方式

9、淺析廣告與企業(yè)營銷環(huán)境的關(guān)系

10、公共關(guān)系策劃與市場的拓寬

11、公共關(guān)系在市場營銷中的運用

12、消費心理與廣告研究

13、**促銷案例分析

14、從“××事件”看危機公關(guān)與公關(guān)危機

15、試論公共關(guān)系策略在企業(yè)戰(zhàn)略中的作用

16、論現(xiàn)代企業(yè)營銷中的CIS導(dǎo)入

17、試論產(chǎn)品的宣傳策略

六、銷售管理問題研究

1、激勵因素在銷售管理工作中的作用

2、論銷售管理中的目標(biāo)管理

3、如何合理控制銷售費用

4、為某企業(yè)設(shè)計銷售管理體系

5、區(qū)域市場內(nèi)營銷資源分配

6、銷售人員銷售目標(biāo)值確定的依據(jù)

7、為某企業(yè)制定銷售人員培訓(xùn)計劃

8、推銷員基本素質(zhì)調(diào)查

9、溝通風(fēng)格對推銷的影響研究

10、某公司尋找顧客方法研究

11、說服顧客方法與技巧研究

12、如何打造個人的銷售力

13、如何識別顧客的購買影響力

14、淺談處理顧客異議的技巧

七、營銷新領(lǐng)域問題和應(yīng)用性問題研究

1、試論市場整合營銷的實質(zhì)及其對現(xiàn)代營銷理論的影響

2、整合營銷在中國市場的實現(xiàn)途徑

3、論關(guān)系營銷在我國企業(yè)中的應(yīng)用

4、企業(yè)綠色營銷探析

5、制約我國企業(yè)開展綠色營銷的原因及其對策

6、企業(yè)電子商務(wù)盈利策略探析

7、網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及發(fā)展趨勢研究

8、略論供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟的內(nèi)涵、類型與管理

9、供應(yīng)鏈的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

10、論交易成本與供應(yīng)鏈戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系

11、從客戶分類談客戶服務(wù)

12、客戶服務(wù)與回頭客關(guān)系研究

13、**客戶服務(wù)質(zhì)量研究

14、**客戶服務(wù)體系研究

15、**客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究

16、**客戶服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)查

17、如何對客戶進行分類服務(wù)

18、淺談我國商業(yè)活動中商業(yè)信譽存在的問題及對策

19、電子商務(wù)模式下的物流業(yè)發(fā)展研究

20、提升中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的途徑及方法探討

21、浙江省私營制造企業(yè)競爭力評析研究

22、提升浙江省外貿(mào)競爭力的對策研究

23、浙江省交通運輸設(shè)備制造業(yè)競爭力影響因素分析

24、農(nóng)貿(mào)市場營銷策略探析

25、web技術(shù)下的營銷模式分析（與學(xué)生合作寫論文發(fā)表）

26、寧波港口與舟山港口流通對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟影響的比較分析

27、（某市）出租車行業(yè)（某行業(yè)）顧客價值的創(chuàng)造探討

28、企業(yè)差異化競爭戰(zhàn)略分析及其在百貨商場業(yè)態(tài)（其他業(yè)態(tài)）中的應(yīng)用

29、對某市家用汽車（某市場、某產(chǎn)品）消費群體及消費特征的分析

30、××企業(yè)的戰(zhàn)略定位淺析

31、中國無線營銷市場分析

32、主題營銷策略探析

33、浙江舟山群島新區(qū)建設(shè)形勢下房地產(chǎn)營銷模式研究

34、舟山群島新區(qū)現(xiàn)代海洋漁業(yè)基地發(fā)展戰(zhàn)略研究

35、舟山建設(shè)國際樞紐港的SWOT分析

36、舟山新區(qū)水產(chǎn)品電子商務(wù)應(yīng)用現(xiàn)狀及策略

37、舟山新區(qū)水產(chǎn)品物流供應(yīng)鏈管理現(xiàn)狀及策略

第四篇：會計論文選題與寫作要求

會計論文選題與寫作要求

一、會計論文的概念

會計學(xué)論文是對會計科學(xué)和會計工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學(xué)和會計工作的知識，促進會計科學(xué)的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。

二、會計論文的要求

會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性 會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。

客觀性 會計論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。

創(chuàng)見性 會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。

平易性 會計論文是闡揚會計科學(xué)、指導(dǎo)會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。

三、會計論文選題

選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當(dāng)?shù)念}目。

(一)會計論文選題的方向1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的出書論文發(fā)表QQ/微信：993383282會計論文。2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導(dǎo)實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。3.立足會計科學(xué)的發(fā)展選題。會計科學(xué)在發(fā)展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。

初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應(yīng)避免。

（二）會計論文選題的方法 1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關(guān)于工會會計科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經(jīng)做過的題目，有的結(jié)論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請論文發(fā)表QQ 1366273999如關(guān)于工會經(jīng)費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質(zhì)，如對于以實物抵頂工會經(jīng)費當(dāng)否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。

(三)會計論文選題的禁忌

1.忌脫離個人業(yè)務(wù)專長選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實際進行深入的調(diào)查研究，把問題談深談透。

2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。

3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經(jīng)作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經(jīng)說過。

四、會計論文格式結(jié)構(gòu)

會計論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式，即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下：

會計論文——序論部分：作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內(nèi)容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。

會計論文——本論部分：這一部分應(yīng)詳細闡述自己研究的過程、內(nèi)容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。

會計論文——結(jié)論部分：這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語，是對本論部分的強調(diào)，要注意與文章開頭相照應(yīng)。

上述只是一般的會計論文格式結(jié)構(gòu)，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。

第五篇：會計論文選題與寫作要求

近年，隨著會計隊伍的壯大和會計隊伍專業(yè)水平的提高，會計隊伍中注重問題研究和會計論文寫作的風(fēng)氣日漸濃厚，這是非?？上驳默F(xiàn)象。筆者不揣淺陋，就會計專業(yè)論文寫作的幾個問題談些粗淺看法，以就教于讀者。

一、會計論文的概念

會計學(xué)論文是對會計科學(xué)和會計工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學(xué)和會計工作的知識，促進會計科學(xué)的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。

二、會計論文的要求

會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。

正確性

會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。

客觀性

會計論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自

己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。

創(chuàng)見性

會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。

平易性

會計論文是闡揚會計科學(xué)、指導(dǎo)會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。

三、會計論文選題

選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當(dāng)?shù)念}目。

(一)會計論文選題的方向

1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的會計論文。

2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導(dǎo)實踐的。因此，會計論

文選題決不可以脫離會計工作的實踐。

3.立足會計科學(xué)的發(fā)展選題。會計科學(xué)在發(fā)展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。

初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應(yīng)避免。

（二）會計論文選題的方法

1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關(guān)于工會會計科目改革的討論等即屬此類。

2.前人已經(jīng)做過的題目，有的結(jié)論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究。如關(guān)于工會經(jīng)費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。

3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質(zhì)，如對于以實物抵頂工會經(jīng)費當(dāng)否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。