第一篇：與新入職的員工交流反腐倡廉教育所引起的思考

前兩天，集團(tuán)公司在歲末年初新招聘的員工陸續(xù)報(bào)到。人事勞動部為新員工組織入職培訓(xùn)，邀請我們紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志，就反腐倡廉教育、廉潔從業(yè)問題同大家做個(gè)交流。把反腐倡廉教育作為黨員干部培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作，在新員工錄用考試和上崗培訓(xùn)中，增加廉潔教育內(nèi)容，通過早期培養(yǎng)教育，引導(dǎo)他們樹立廉潔從業(yè)理念，是我們紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)積極倡導(dǎo)的，并寫入《集團(tuán)公司

黨組關(guān)于加強(qiáng)黨員干部反腐倡廉教育的意見》之中，是我們應(yīng)盡的職責(zé)，因此，我欣然允諾。但對這些新入職的員工，即非領(lǐng)導(dǎo)人員的普通員工，如何進(jìn)行有針對性的反腐倡廉、廉潔從業(yè)教育，我卻很費(fèi)了一番思量，也引發(fā)了我就為什么要對普通員工進(jìn)行廉潔從業(yè)教育、以及作為集團(tuán)公司總部的普通員工如何貫徹落實(shí)廉潔從業(yè)規(guī)定這個(gè)問題的進(jìn)一步思考。

關(guān)于廉潔，其釋義就是，不貪污錢財(cái)，不接受賄賂，不損公肥私——廉潔的詞義很簡單，但踐行廉潔卻需要有一定定力。我是做紀(jì)檢監(jiān)察工作的，在現(xiàn)實(shí)生活中，我感到，反腐倡廉教育的重要性大家都很清楚,但往往又最容易被忽視。因此，我們做這項(xiàng)工作的，就要長張婆婆嘴，反復(fù)講，不厭其煩地講，使廉潔從業(yè)的理念在廣大干部職工中內(nèi)化于心，外化于行。所以，在日常工作中，我們經(jīng)常會組織反腐倡廉教育，為廣大員工播放示范和警示教育片，或開展反腐倡廉教育活動，如組織員工到反腐倡廉教育基地參觀、觀看反腐倡廉教育圖片、聽服刑人員現(xiàn)身說法、學(xué)習(xí)警示教育讀本等等。但在開展活動中，或在茶余飯后，我經(jīng)常聽到有的同志說，“廉潔從業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)人員的事情，關(guān)我們普通員工什么事？”；“老給我們上課干嘛呀，我們又沒有腐敗的條件和機(jī)會……”——認(rèn)為廉潔從業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)人員的事，腐敗離自己很遠(yuǎn)，與己無關(guān)。這些認(rèn)識顯然是不正確的。廉潔從業(yè)不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該遵守的行為規(guī)范，而且與我們普通員工、尤其是總部的員工密切相關(guān)。

第一，普通員工也有崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)，尤其是從事人、財(cái)、物、事等重要領(lǐng)域工作的關(guān)鍵崗位人員，更是存在崗位風(fēng)險(xiǎn)，面臨著種種誘惑，有必要進(jìn)行崗位教育，查找各自崗位存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意識。

第二，哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員不是從基層崗位、普通員工干起的呢？可能有的同志會說，等我成為領(lǐng)導(dǎo)人員再學(xué)習(xí)也不遲。豈不知，“冰凍三尺，非一日之寒”。人之所以成為人而不是其他的什么動物，一個(gè)重要原因就是人是有思想的高級動物。而人的正確思想不是頭腦中所固有的，更不可能是一勞永逸的,只有長期堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)才能樹立并保持。在一個(gè)人的頭腦中，如果無產(chǎn)階級的思想不去占領(lǐng)，非無產(chǎn)階級思想就會去占領(lǐng)，正確的東西沒有去引導(dǎo)，錯(cuò)誤消極的東西就會乘虛而入。因此，在“與己無關(guān)”思想的支配下，就會忽視學(xué)習(xí)，放松思想改造，麻痹大意，察覺不到自己思想、行為上出現(xiàn)了問題，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，也是很容易出問題的。所以說,反腐倡廉教育必須抓早抓小,常抓不懈，在“?！?、“長”二字上狠下功夫。

第三、我們不是普通員工，而是在集團(tuán)公司總部從事管理工作，并握有一定的管理權(quán)限的員工。作為集團(tuán)公司總部的員工，發(fā)展的平臺大，提升和進(jìn)步的空間和機(jī)遇也多，但面臨的誘惑也很多，因此，更要時(shí)刻繃緊廉潔從業(yè)這根弦，嚴(yán)格要求自己，自覺遵守黨紀(jì)國法、遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的規(guī)章制度，做執(zhí)行廉潔自律的模范，做學(xué)法、知法、守法的明白人。

第四，在集團(tuán)公司總部工作，承擔(dān)更多的對下屬單位的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)責(zé)任，其更多的工作是戰(zhàn)略規(guī)劃、頂層設(shè)計(jì)、制定制度，部署任務(wù)，對成員單位及其人員提出工作要求和行為規(guī)范。因此，作為總部員工，不僅自己要學(xué)好廉潔從業(yè)規(guī)定，模范遵守規(guī)定，而且，要把反腐倡廉工作與生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理相結(jié)合，把廉潔從業(yè)的要求融入各項(xiàng)重要改革措施之中，體現(xiàn)在我們的制度建設(shè)之中，以重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)為突破口，最大限度地減少體制障礙和制度漏洞，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，從而把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。

第五，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制明確規(guī)定了我們反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，即黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與。因此，反腐倡廉工作絕不只是紀(jì)委監(jiān)察部門的工作，更不單是紀(jì)檢監(jiān)察部門的幾個(gè)同志的事情，而是整個(gè)集團(tuán)的共同任務(wù)，需要全系統(tǒng)上下動員，各部門各負(fù)其責(zé)，全體員工積極支持和參與。在懲防體系建設(shè)中，有關(guān)職能部門承擔(dān)很多反腐倡廉分工任務(wù)，這些工作都需要有關(guān)部門的同志的大力支持和積極配合。因此，普通員工也要“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真完成懲防體系分工任務(wù)。

第六，普通員工接受反腐倡廉教育，增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識，也有利于監(jiān)督，營造反腐倡廉的良好環(huán)境。

第二篇：新入職員工學(xué)習(xí)流程

鄭州旗艦市場新入職員工

1、首先看北京地久天長宣傳圖冊和本地網(wǎng)宣傳圖冊以及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展歷史；

2、看北京地久天長的宣傳片，以及河南代理商會議視頻，招商客服看本地網(wǎng)招商手冊；

3、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展視頻；

4、第一天晚上要向部門領(lǐng)導(dǎo)提交“入職感悟”；

5、注冊、登記、發(fā)布信息，了解本地網(wǎng)的各種功能演示（置頂、推廣、驗(yàn)證、刷新）等功

能；

6、打開網(wǎng)站了解網(wǎng)站上所有的文字信息以及本地網(wǎng)的功能；

7、熟悉網(wǎng)站知識、看六大全國廣告位寫“網(wǎng)站總結(jié)”；

8、本地網(wǎng)的所有收費(fèi)項(xiàng)目介紹；

9、心態(tài)、執(zhí)行力、營銷；

10、開始查客戶資源，嘗試打電話，介紹網(wǎng)站。

第三篇：財(cái)務(wù)管理新入職員工體會2篇

財(cái)務(wù)管理新入職員工體會2篇

走好腳下的路，撐起未來的天

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來到共享中心快一個(gè)月了，這一個(gè)月里，我感觸良多。報(bào)到的第一天，都還來不及熟悉新的工作環(huán)境，背著包就參加了一場調(diào)考模擬考試，讓我對共享中心的第一印象就是學(xué)習(xí)。后來又多次參加調(diào)考模擬考試，讓我覺得這兒不僅能增加工作閱歷，更是一個(gè)好的學(xué)習(xí)的平臺，平日里領(lǐng)導(dǎo)們也和我們一起學(xué)習(xí)，一起討論問題，更是激發(fā)了我們的學(xué)習(xí)熱情，身邊的同事們在做好本職工作之余也都是抓緊時(shí)間看書學(xué)習(xí)，不僅是為調(diào)考和中級，更是為充實(shí)自己，提高自身，這樣的氛圍深深的感染著我，激勵(lì)我學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

來到資金結(jié)算監(jiān)控部后，領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理反復(fù)強(qiáng)調(diào)資金安全問題，這讓我深刻認(rèn)識到我們資金部肩上的重任----保證資金安全!資金部肩負(fù)著東北57家289個(gè)賬戶的資金安全，只要是關(guān)于付款，事無巨細(xì)，我們都要嚴(yán)肅認(rèn)真對待，必須要做到見證付款，每一筆付款都要仔細(xì)核對，守住底線，按照集團(tuán)公司的要求，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，深入學(xué)習(xí)資金安全文件，把認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度落實(shí)到實(shí)處，在擔(dān)當(dāng)中歷練，在盡責(zé)中成長。

在原單位我的工作不涉及資金，所以缺少資金方面的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，想問題的思路不清晰，理想化，處理事情有局限性，導(dǎo)致剛開始的我手忙腳亂，一直找不到合適工作節(jié)奏，迷茫了一小段日子，在每天認(rèn)真對待每一筆付款的基礎(chǔ)上，我開始思考合理的工作方式和工作節(jié)奏，有問題及時(shí)問經(jīng)理和師父，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，經(jīng)過這一個(gè)月的適應(yīng)、學(xué)習(xí)和鍛煉，讓我對現(xiàn)在的工作有了更為深入的認(rèn)識，能夠掌握重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對工作的重要程度也有了一定的了解和把控。

在這一個(gè)月的時(shí)間里，我深刻的認(rèn)識到提升自身專業(yè)知識和能力素質(zhì)的重要性，在今后的成長中，努力學(xué)習(xí)掌握更多更精的專業(yè)知識，踏實(shí)走好每一步，提高工作能力，提升內(nèi)在素質(zhì)，使自己的思維視野，思維高度，跟上不斷變化更新的工作要求，為資金部獻(xiàn)出自己的一份力量，跟大家一起攜手并進(jìn)，砥礪前行，共創(chuàng)精彩!

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，崗位鍛煉，不斷提升綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)共享中心是一個(gè)高效務(wù)實(shí)的部門，是一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明的集體，是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，這是我到財(cái)務(wù)共享中心工作后最真切的感受。一個(gè)月來，在x主任、x主任等各位領(lǐng)導(dǎo)和老師的指導(dǎo)幫助下，我認(rèn)真學(xué)做人、學(xué)做事、學(xué)業(yè)務(wù)，不論是對工作理念、業(yè)務(wù)知識，還是對自身建設(shè)，都有了全新認(rèn)知。主要體會如下：

一、要學(xué)會自我管理

要做一個(gè)成功的管理者，首先要知道自我管理。x主任在部門會議講話中要求大家要自律、自強(qiáng)、提高自我要求、彰顯部門風(fēng)采。x主任多次到辦公室檢查，教導(dǎo)大家要轉(zhuǎn)變工作思維，學(xué)會管理自己，提升工作水平。目前我負(fù)責(zé)十家企業(yè)出納和六家企業(yè)審核工作。剛來時(shí)，面對突然增加的工作任務(wù)，有點(diǎn)手忙腳亂，有時(shí)會怯手怯腳，沒有找到付款節(jié)奏導(dǎo)致工作效率較低。隨著環(huán)境的熟悉和工作流程的熟練，加之領(lǐng)導(dǎo)的談話談心、鼓勵(lì)打氣，漸漸自立和自信起來，已經(jīng)能夠按要求獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作了。我時(shí)刻警醒自己，每天要懂規(guī)矩、守紀(jì)律、樹形象，嚴(yán)格遵守部門紀(jì)律;要提高工作績效，對自己負(fù)責(zé)的企業(yè)現(xiàn)金流要時(shí)時(shí)放心中，對自己負(fù)責(zé)的賬戶要時(shí)刻掌控資金安全，務(wù)必保證零差錯(cuò)。

二、要提高工作標(biāo)準(zhǔn)

沒有規(guī)矩不成方圓。共享中心更加注重管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。通過學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)共享中心簡報(bào)》了解到，2019年頒布實(shí)施《財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化主要單據(jù)使用及填寫規(guī)則》，并修訂編制會計(jì)核算有關(guān)管理辦法，這些都將為基層單位提供工作索引和指導(dǎo)意見。作為共享中心的一名新兵，我要盡快轉(zhuǎn)變工作思路，提高工作站位，履職盡責(zé)，不折不扣落實(shí)好資金部提出的“資金管理要做到周清月結(jié)”的工作要求。一是嚴(yán)格按照每天下發(fā)的資金下?lián)芮闆r，對應(yīng)用途進(jìn)行網(wǎng)銀制單;二是按照“四要素”進(jìn)行小額付款工作，及時(shí)處理所屬單位收付款業(yè)務(wù)，及時(shí)對賬，減少日均沉淀額;三是按時(shí)處理完成所屬單位付款業(yè)務(wù)和對賬工作，月末做好資金歸集工作;四是關(guān)注各單位基本戶日均余額，確保不超集團(tuán)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);五是及時(shí)辦理票據(jù)結(jié)算業(yè)務(wù)及保管紙質(zhì)票據(jù)。切實(shí)將部門標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定落實(shí)到業(yè)務(wù)工作中，落實(shí)到對共享單位的服務(wù)管理中。

三、最后要練就過硬業(yè)務(wù)本領(lǐng)

過硬的業(yè)務(wù)知識是財(cái)務(wù)人員的看家本領(lǐng)。面對8月22日集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員調(diào)考，共享中心全體成員積極備戰(zhàn)，三位經(jīng)理帶領(lǐng)大家剖析“會計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法、稅法”等考點(diǎn)，并聯(lián)系實(shí)際工作幫助大家記憶。通過每周2次的模擬考試，讓大家適應(yīng)考試，從而增強(qiáng)了大家穩(wěn)定發(fā)揮的信心、堅(jiān)定了必勝的決心。部門濃厚的學(xué)習(xí)氛圍深深感染了我，尤其是我們新來的兩位員工，部里安排老師手把手教學(xué)，工作中遇到不會問題時(shí)，師傅都會不厭其煩的講解，直到我們學(xué)會為止。因此，勤奮學(xué)習(xí)是我必須牢記的宗旨，只有精通業(yè)務(wù)，才有資格成為一名財(cái)務(wù)管理人員，才不會辜負(fù)部門領(lǐng)導(dǎo)的敦敦教導(dǎo)。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。今后工作中，我要努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，不斷提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)、執(zhí)行能力和管理水平，努力成為共享中心一名合格的兵。

第四篇：新入職員工職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃[模版]

一名新入職大學(xué)生如何提高自己的職業(yè)素養(yǎng)

回答這個(gè)問題前應(yīng)該先清楚兩個(gè)問題：

現(xiàn)在的畢業(yè)生最欠缺什么素質(zhì)？企業(yè)重視新進(jìn)員工什么素質(zhì)？在我看來這些問題應(yīng)由企業(yè)來回答更具有說服力。前段時(shí)間在網(wǎng)上看到相關(guān)新聞，一家著名的咨詢公司向80多家用人單位發(fā)放了調(diào)查問卷，結(jié)果顯示：敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際溝通能力等“軟實(shí)力”已經(jīng)成為用人單位最看重的畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)，反倒是專業(yè)知識、外語水平等傳統(tǒng)指標(biāo)逐漸退居二線。

通過在xx公司幾個(gè)月的工作實(shí)踐，我逐漸認(rèn)識到，一名一流的國際貿(mào)易公司業(yè)務(wù)員應(yīng)有兩種基本素養(yǎng)：職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。其中職業(yè)素養(yǎng)包括是否有責(zé)任心、能夠?qū)ψ约簻?zhǔn)確定位、對企業(yè)和行業(yè)文化的認(rèn)同、具有管理水平（包括管理企業(yè)和服從管理）、溝通與合作的能力等等。

區(qū)別于其他行業(yè)所要求的就是專業(yè)素養(yǎng)，xxxx行業(yè)對專業(yè)素養(yǎng)要求更深而且難度較大，因?yàn)樗婕暗降闹R面很寬泛。xxxx是多變的行業(yè)，而員工知識面廣對工作大有裨益：有突出的專業(yè)和技術(shù)方向，能夠勝任不同階段的本職工作；要有一定的行業(yè)背景，做到知己知彼；掌握業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方法，包括快速學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)；了解合同執(zhí)行過程，注重風(fēng)險(xiǎn)控制，等等。

通過學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，我了解到職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念。其中專業(yè)是第一位，除了專業(yè)知識，敬業(yè)和道德也是必備要素。這一點(diǎn)體現(xiàn)到工作中的就是職業(yè)素養(yǎng)，體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修

養(yǎng)，這是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。了解到這一點(diǎn)后，我理解了公司為什么要求我們努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。世界企業(yè)500強(qiáng)排名第一位的沃爾瑪集團(tuán)首席執(zhí)行官M(fèi)ichael T.Duke曾說：”in more time, high career quotient should be the key criteria that measure how mature a professional person is.”（更多時(shí)候，良好的職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該是衡量一個(gè)職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)），由此可見，世界范圍內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者對員工“職商”多么看重。

對于剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生而言，我們的職業(yè)生涯如同一張白紙，受不同企業(yè)文化的熏陶，事業(yè)發(fā)展也將不同。優(yōu)秀的企業(yè)理念成就優(yōu)秀的員工，在xxxx這個(gè)優(yōu)秀的集體里我們的當(dāng)務(wù)之急就是迅速提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，與企業(yè)形成良性互動。我認(rèn)為做好以下幾個(gè)方面非常必要：

1.學(xué)會做人。俗話說做事先做人，一名合格的職業(yè)人一定要有自己的道德準(zhǔn)則。師父多次教我，做國際貿(mào)易的核心就是講誠信，這一點(diǎn)任何時(shí)候都不能忘記。想想明清兩朝晉商輝煌500年，難道不是誠待天下的結(jié)果嗎？

2.學(xué)會歸零。一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人心態(tài)應(yīng)當(dāng)是平和的，這樣才能做到干一行愛一行，才能在學(xué)習(xí)中提高自己。要時(shí)刻告訴自己今天的挫折是因?yàn)樽蛱斓呐Σ粔颍裉斓呐硪欢〞写笫斋@。所以才有一句經(jīng)典的電影臺詞“昨天已成歷史，明天還是未知，今天才是上帝賜給我們最好的禮物”。

3.學(xué)會傾聽。因?yàn)橹挥袝A聽的人才會不斷進(jìn)步。把心打開，學(xué)會去聽取不同的意見。所謂三人行必有吾師，時(shí)刻保持謙虛學(xué)習(xí)的心態(tài)，這樣才能使自己更快地成長。

4.學(xué)會學(xué)習(xí)。這要求我們做事主動積極，而不是被動接受。作為一名新員工，盡管業(yè)務(wù)還不熟練，知識非常欠缺，但遇到問題不能一味消極等待幫助，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自己的主觀能動性，積極尋找問題的解決辦法。只有這樣才能快速提高業(yè)務(wù)能力。

5.敢于承擔(dān)。面對瑣碎的工作我們難免失誤，要有敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。要有勇氣說對不起，因?yàn)殚_拓進(jìn)取固然需要勇氣，但敢于擔(dān)當(dāng)更需要勇氣。

6.敢于承諾。這一點(diǎn)體現(xiàn)了優(yōu)秀職業(yè)人的執(zhí)行力。每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工執(zhí)行力強(qiáng)。因此，作為員工要敢于把事情承擔(dān)下來，并愿意主動地承擔(dān)下來。

7.敢于創(chuàng)新。怎樣才能把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)在完成的基礎(chǔ)上做得更好？這就要求具有創(chuàng)新意識。高職業(yè)素養(yǎng)的員工要做到不墨守成規(guī)、不被以往的經(jīng)驗(yàn)所束縛。勇于開拓、敢為人先，為企業(yè)的發(fā)展闖出一條新路。

以上幾點(diǎn)我總結(jié)為四個(gè)學(xué)會、三個(gè)敢于，這不但是我學(xué)習(xí)如何成為一名高職業(yè)素養(yǎng)員工的收獲，更是我未來努力提升自己的工作方向。

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第五篇：2011年新入職員工專題培訓(xùn)心得體會(精)

2011年新入職員工專題培訓(xùn)心得體會

公司為了使我們新入職員工盡快適應(yīng)新的工作、生活,領(lǐng)導(dǎo)組織我們一百多名新員工進(jìn)行了為期兩天的培訓(xùn),還特地請來了培訓(xùn)專家,為我們帶來了生動有趣而又發(fā)人深省的課程。

剛剛離開校園的我,雖然只是一名小小的采油工,卻也像初春剛露頭的枝葉渴望朝陽雨露的滋養(yǎng)一般渴望能有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會?，F(xiàn)如今,社會飛速發(fā)展,各種知識如爆炸般增長,正是如“逆水行舟,不進(jìn)則退”的時(shí)代,我們更應(yīng)該珍惜一切學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會,充實(shí)自己的思想,汲取他人的經(jīng)驗(yàn),不斷完善自我。

通過兩天時(shí)間的學(xué)習(xí),讓我體會很深、感觸很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了變化。我們應(yīng)該端正心態(tài),因?yàn)閼B(tài)度決定一切。認(rèn)識到工作雖然辛苦,但是不工作會更加辛苦,而且我們不僅要工作,還要有認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,吃苦耐勞、忍受委屈的精神,更要明白“吃虧是?！钡牡览?。除此之外,對未來的一切要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí),珍惜公司給予員工的最大福利------培訓(xùn),提高自身修養(yǎng)。尊重同事勞動,配合同事工作,學(xué)會欣賞別人,意識到別人的缺點(diǎn)就是我存在的價(jià)值,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。培訓(xùn)老師更以呂布“三姓家奴”的典故為我們生動地描述了跳槽的誤區(qū),在某種情況下,人們離開一個(gè)公司是為了尋找更好的、更有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ?但是,如果一個(gè)人經(jīng)常不斷的更換工作,我們就不禁要質(zhì)疑,是工作的問題還是他自身的問題?好工作是干出來而非找出來的,干容易,干好難,成就

人生必須腳踏實(shí)地。

在就業(yè)形勢如此困難的情況下,我們能得到這樣一份工作,實(shí)屬不易。我們應(yīng)當(dāng)常懷一顆感恩之心,感恩父母,感謝他們對我們的養(yǎng)育之恩;感恩領(lǐng)導(dǎo),不讓膚淺的思想蒙蔽雙眼;感恩企業(yè),為我們提供學(xué)習(xí)與工作的機(jī)會;感謝制度,制度是保護(hù)我們的工具;感謝批評,批評我們的人是我們生命中的貴人;感謝對手,對手讓我們成長;感謝磨難,磨難使我們成熟。

來到崗位就職,我們每個(gè)人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的,我們不僅可以通過努力工作解決基本的衣食住行,更可以在工作的過程中充實(shí)自我,展現(xiàn)自我,做崗位的主人翁。作為接受過良好教育的大學(xué)生,作為企業(yè)的新鮮血液,作為企業(yè)生產(chǎn)的未來的主力軍,我們更應(yīng)該改變我們的工作理念,化“被動工作”為“主動工作”,做問題的終結(jié)者,不做問題的制造者。樹立正確的人生目標(biāo),做正確的人生定位。

我們這一代,大都是溫室的花朵,被父母家人捧在手心里長大,出外求學(xué)也未吃過苦,從小到大不曾受過多少挫折,受不得一點(diǎn)點(diǎn)委屈。初次來到艱苦的工作崗位,很多人都無法適應(yīng),覺得工作異?？鄲?根本不是自己所想。試問,如果帶著這樣的負(fù)面情緒工作,我們又如何在工作中尋找到快樂呢?我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)改變自己的觀念,無法改變現(xiàn)實(shí),就努力去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)。社會如何對待我們?nèi)Q于我們?nèi)绾慰创@個(gè)社會,當(dāng)你覺得這個(gè)社會可愛的時(shí)候,社會也會向你伸出友善 的雙手。在遇到困難挫折的時(shí)候,要有堅(jiān)定的信念,堅(jiān)信自己一定可以在哪里跌倒,就在哪里爬起來。正如俞敏洪給我們的啟示------成功者就是爬起比跌倒的次數(shù)永遠(yuǎn)多一次。

對于這兩天的培訓(xùn)課程,我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。老師的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏學(xué)淺,無法將所有的感觸都通過文字表達(dá)于紙上。只希望,諄諄教誨銘記于心,個(gè)中深意靜坐常思。伴著良好的心態(tài)、美好的心情,在人生的長河中、在事業(yè)的原野里且行且思。