第一篇：企業(yè)廠務(wù)公開工作標準

企業(yè)廠務(wù)公開工作標準

（參考樣本）

一、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

（一）組織機構(gòu)

組長：黨委書記或總經(jīng)理

副組長：工會主席、副總經(jīng)理、成員：企業(yè)相關(guān)部門負責(zé)人

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、負責(zé)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織全廠各級領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本程序?qū)S務(wù)公開進行落實。

2、負責(zé)對公開方案、公開形式等有關(guān)廠務(wù)公開重大事項的審定。

3、負責(zé)對廠務(wù)公開工作考核評比等重要事宜的審定。

4、按照分工負責(zé)制對分管系統(tǒng)廠務(wù)公開的實施、推進負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)

1、總經(jīng)理職責(zé)

1)對廠務(wù)公開負有實施責(zé)任，是廠務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。按照要求實施廠務(wù)公開，做到真公開、全公開、常公開，確保其真實性、實效性和長效性。

2)帶領(lǐng)各級行政領(lǐng)導(dǎo)主動搞好各級廠務(wù)公開。

3)將企業(yè)改革與發(fā)展中的難點、職工群眾關(guān)心的熱點、關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點，按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項，并向職代會報告廠務(wù)公開情況。

2、副總經(jīng)理職責(zé)

1)協(xié)助廠長督促各分管部門主動搞好各級廠務(wù)公開。

2)定期對各分管部門的公開工作進行檢查，提出考核及獎勵意見。

3、工會主席職責(zé)

1)對廠務(wù)公開負有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責(zé)，是廠務(wù)公開的“第一協(xié)調(diào)人”。

2)對廠務(wù)公開辦公室負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員做好廠務(wù)公開的日常工作。

3)會同有關(guān)部門及時收集和反饋職工群眾對廠務(wù)公開的意見和建議，督促有關(guān)方面及時整改。

4)組織干部職工參與廠務(wù)公開，培訓(xùn)職工代表，提高公開質(zhì)量，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系。

二、廠務(wù)公開辦公室：設(shè)在企業(yè)工會。

工作職責(zé)：

1)負責(zé)廠務(wù)公開實施過程中的組織、檢查、指導(dǎo)、反饋。

2)負責(zé)日常具體工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。

3)工會主席負責(zé)廠務(wù)公開具體實施過程的領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)。

4)各成員負責(zé)提供各部門的公開內(nèi)容，并確保公開內(nèi)容的真實性和及時性。

三、廠務(wù)公開的形式

1.職工代表大會。企業(yè)重大決策、重大改革事項、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等情況，在職代會上公開。職代會閉會期間，屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議上公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行。

2.廠辦公會和生產(chǎn)會。對涉及企業(yè)秘密的問題，不宜公開或不宜全部公開的問題，應(yīng)在廠辦公會、生產(chǎn)會上予以通報討論，并在適當時機向職代會或職代會聯(lián)席會公開。

3.各類宣傳工具。對于工資獎金分配、違章違紀考核、用工招聘、“社保金”交納、職工崗位競聘等涉及職工切身利益且職工應(yīng)該了解和掌握的重大問題及政策性或臨時性、突發(fā)性問題，可通過廠務(wù)公開欄、公示欄、廣播、局域網(wǎng)等形式隨時進行公開。

4.專題會等形式。對屬于涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項應(yīng)及時通過專題會、座談會等形式公開。

四、廠務(wù)公開的程序

廠務(wù)公開的各項內(nèi)容基本應(yīng)按照制定方案——＞預(yù)先審核——＞實施公開——＞評議反饋的程序進行

五、廠務(wù)公開制度

（一）工作制度

1、定期召開工作會議，總結(jié)前一階段的廠務(wù)公開工作，研究并布置下一階段工作。

2、定期對各專項公開小組負責(zé)人及各車間、實體政務(wù)公開工作小組工作進行考評，并提出處理意見。

3、每年組織一次各專項公開小組及車間實體進行交流，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題。

4、建立完善廠務(wù)公開檔案工作，妥善保管相關(guān)資料。

（二）車間實體政務(wù)公開工作制度

1、每月應(yīng)召開一次會議，學(xué)習(xí)廠部有關(guān)廠務(wù)公開的文件資料，講評當月本單位公開工作情況，對未按要求公開的班組提出考核，布置下月工作。

2、每月對本單位政務(wù)公開情況進行一次自查，并有效公開。

3、每月對所屬班組班務(wù)公開情況進行一次檢查考核。

（三）班組班務(wù)公開工作制度

1、每月召開一次班組民主生活會，公開并討論班組相關(guān)事項。

2、每月填寫本班組《班務(wù)公開表》，并張貼于班務(wù)公開欄。

3、填寫班組考勤表，并張貼于班務(wù)公開欄。

（四）檢查制度

1、廠務(wù)公開辦公室每季度對各單位政務(wù)公開工作進行一次檢查，每半年進行一次全面檢查。車間每月對班組班務(wù)公開進行一次檢查，每季進行一次全面檢查。

2、廠務(wù)公開辦公室將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開欄中公布。

3、車間實體每月將檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中公布。

（五）考評制度

1、企業(yè)各車間、實體、科室必須嚴格按本單位政務(wù)公開辦法，適時、全面、真實地抓好日常各項政務(wù)公開的實施工作。

2、凡公開內(nèi)容不實，弄虛作假的，應(yīng)對責(zé)任單位和責(zé)任人提出通報批評，情節(jié)嚴重的給予行政處分。

第二篇：企業(yè)廠務(wù)公開工作標準

企業(yè)廠務(wù)公開工作標準

（參考樣本）

一、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

（一）組織機構(gòu)

組長：黨委書記或總經(jīng)理

副組長：工會主席、副總經(jīng)理、成員：企業(yè)相關(guān)部門負責(zé)人

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、負責(zé)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織全廠各級領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本程序?qū)S務(wù)公開進行落實。

2、督促和檢查廠務(wù)公開工作的執(zhí)行和落實；

3、負責(zé)對公開方案、公開形式等有關(guān)廠務(wù)公開重大事項的審定。

4、負責(zé)對廠務(wù)公開工作考核評比等重要事宜的審定。

5、按照分工負責(zé)制對分管系統(tǒng)廠務(wù)公開的實施、推進負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6、向職工解釋解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題；

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)

1、總經(jīng)理職責(zé)

1)對廠務(wù)公開負有實施責(zé)任，是廠務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。按照要求實施廠務(wù)公開，做到真公開、全公開、常公開，確保其真實性、實效性和長效性。

2)帶領(lǐng)各級行政領(lǐng)導(dǎo)主動搞好各級廠務(wù)公開。

3)將企業(yè)改革與發(fā)展中的難點、職工群眾關(guān)心的熱點、關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點，按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項，并向職代會報告廠務(wù)公開情況。

2、副總經(jīng)理職責(zé)

1)協(xié)助總經(jīng)理督促各分管部門主動搞好各級廠務(wù)公開。

2)定期對各分管部門的公開工作進行檢查，提出考核及獎勵意見。

3、工會主席職責(zé)

1)對廠務(wù)公開負有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責(zé)，是廠務(wù)公開的“第一協(xié)調(diào)人”。

2)對廠務(wù)公開辦公室負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員做好廠務(wù)公開的日常工作。

3)會同有關(guān)部門及時收集和反饋職工群眾對廠務(wù)公開的意見和建議，督促有關(guān)方面及時整改。

4)組織干部職工參與廠務(wù)公開，培訓(xùn)職工代表，提高公開質(zhì)量，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系。

二、廠務(wù)公開辦公室：

廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在企業(yè)工會。

工作職責(zé)：

1)負責(zé)廠務(wù)公開實施過程中的組織、檢查、指導(dǎo)、反饋。

2)負責(zé)日常具體工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。

3)工會主席負責(zé)廠務(wù)公開具體實施過程的領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)。

4)各成員負責(zé)提供各部門的公開內(nèi)容，并確保公開內(nèi)容的真實性和及時性。

三、廠務(wù)公開的形式

1.職工代表大會。企業(yè)重大決策、重大改革事項、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等情況，在職代會上公開。職代會閉會期間，屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議上公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行。

2.廠辦公會和生產(chǎn)會。對涉及企業(yè)秘密的問題，不宜公開或不宜全部公開的問題，應(yīng)在廠辦公會、生產(chǎn)會上予以通報討論，并在適當時機向職代會或職代會聯(lián)席會公開。

3.各類宣傳工具。對于工資獎金分配、違章違紀考核、用工招聘、“社保金”交納、職工崗位競聘等涉及職工切身利益且職工應(yīng)該了解和掌握的重大問題及政策性或臨時性、突發(fā)性問題，可通過廠務(wù)公開欄、公示欄、廣播、局域網(wǎng)等形式隨時進

行公開。

4.專題會等形式。對屬于涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項應(yīng)及時通過專題會、座談會等形式公開。

四、廠務(wù)公開的程序

廠務(wù)公開的各項內(nèi)容基本應(yīng)按照制定方案——＞預(yù)先審核——＞實施公開——＞評議反饋的程序進行

五、廠務(wù)公開制度

（一）工作制度

1、定期召開工作會議，總結(jié)前一階段的廠務(wù)公開工作，研究并布置下一階段工作。

2、定期對各專項公開小組負責(zé)人及各車間、實體政務(wù)公開工作小組工作進行考評，并提出處理意見。

3、每年組織一次各專項公開小組及車間實體進行交流，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題。

4、建立完善廠務(wù)公開檔案工作，妥善保管相關(guān)資料。

（二）車間實體政務(wù)公開工作制度

1、每月應(yīng)召開一次會議，學(xué)習(xí)廠部有關(guān)廠務(wù)公開的文件資料，講評當月本單位公開工作情況，對未按要求公開的班組提出考核，布置下月工作。

2、每月對本單位政務(wù)公開情況進行一次自查，并有效公開。

3、每月對所屬班組班務(wù)公開情況進行一次檢查考核。

（三）班組班務(wù)公開工作制度

1、每月召開一次班組民主生活會，公開并討論班組相關(guān)事項。

2、每月填寫本班組《班務(wù)公開表》，并張貼于班務(wù)公開欄。

3、填寫班組考勤表，并張貼于班務(wù)公開欄。

（四）檢查制度

1、廠務(wù)公開辦公室每季度對各單位政務(wù)公開工作進行一次檢查，每半年進行一次全面檢查。車間每月對班組班務(wù)公開進行一次檢查，每季進行一次全面檢查。

2、廠務(wù)公開辦公室將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開欄中公布。

3、車間實體每月將檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中公布。

（五）考評制度

1、企業(yè)各車間、實體、科室必須嚴格按本單位政務(wù)公開辦法，適時、全面、真實地抓好日常各項政務(wù)公開的實施工作。

2、凡公開內(nèi)容不實，弄虛作假的，應(yīng)對責(zé)任單位和責(zé)任人提出通報批評，情節(jié)嚴重的給予行政處分。

第三篇：廠務(wù)公開工作標準

廠務(wù)公開工作標準

為進一步推進廠務(wù)公開制度，保障職工依法享有民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，根據(jù)國家六部委《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《重慶市廠務(wù)公開條例》和《重慶市關(guān)于實行廠務(wù)公開責(zé)任制的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際，制定本工作工作標準。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)主要負責(zé)人是實行廠務(wù)公開的責(zé)任人。⑴認真貫徹落實上級廠務(wù)公開工作總體部署，做好思想教育工作、積極引導(dǎo)到位；⑵堅持把廠務(wù)公開民主管理作為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建的重要考核指標，積極推進工資集體協(xié)商，維護好職工的合法權(quán)益。做好政策規(guī)范工作，宏觀指導(dǎo)到位；⑶把廠務(wù)公開列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)認識到位，親自抓，責(zé)任到人，措施得力。

二、組織健全。企業(yè)應(yīng)當建立相應(yīng)機構(gòu)或者確定專人負責(zé)廠務(wù)公開工作。⑴建立由黨委、行政、紀委、工會等負責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會，定期研究廠務(wù)公開的主要事項，協(xié)調(diào)解決本單位實施廠務(wù)公開出現(xiàn)的問題。⑵建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)、行政主體到位，工會主動配合，紀委監(jiān)督檢查，有關(guān)方面齊抓共管、職工積極參與”的工作機制。⑶建立由辦公室、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等行政部門為主體的廠務(wù)公開工作辦公室，明確各項公開內(nèi)容、承辦部門和責(zé)任人。辦公室設(shè)在黨政辦，負責(zé)日常工作。⑷建立由紀檢、監(jiān)察、組織人事、工會有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組，制定廠務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法，負責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實全面，公開的時間是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實。監(jiān)督小組辦公室設(shè)在工會民管部，由紀委和工會人員負責(zé)日常監(jiān)督檢查工作。

三、職責(zé)落實。集團黨政紀工組織及部門各施職、各行其責(zé)。⑴各級黨組織對廠務(wù)公開工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)對本單位廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證。把廠務(wù)公開工作作為黨建的重要內(nèi)容，納入重要議事日程；制定和完善本單位廠務(wù)公開工作項目責(zé)任內(nèi)容，落實分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的具體責(zé)任；定期檢查廠務(wù)公開工作，總結(jié)、推廣先進經(jīng)驗，研究解決存在的問題。每年召開1-2次會議，專題研究部署廠務(wù)公開工作，保證廠務(wù)公開工作正確的發(fā)展方向。⑵各單位行政是廠務(wù)公開的主體，對廠務(wù)公開工作負第一責(zé)任。把廠務(wù)公開工作列入全年工作目標，主動提出廠務(wù)公開工作事項，并納入企業(yè)目標考核責(zé)任制；指定專門機構(gòu)或人員負責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；根據(jù)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、管理涉及的領(lǐng)域和廠務(wù)公開規(guī)定的內(nèi)容，對公開內(nèi)容的準確性、真實性和公開時間的及時性負責(zé)，接受職工群眾的監(jiān)督。⑶各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員根據(jù)工作分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的廠務(wù)公開工作負直接責(zé)任。⑷紀委把廠務(wù)公開工作作為加 2

強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要任務(wù)，建立健全督促檢查小組和工作制度，加強對公開的內(nèi)容、程序、真實性等問題進行督促檢查，對在實行廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀問題以及搞形式主義、弄虛作假等情況認真查處；對大宗物資采購、重大投資項目、工程建設(shè)招投標等重大事項，進行全程監(jiān)督；按照分級管理的原則，受理違反廠務(wù)公開制度的舉報。⑸工會把廠務(wù)公開工作作為一項重點工作來抓，切實承擔(dān)起廠務(wù)公開日常工作的職責(zé)，積極組織和引導(dǎo)職工規(guī)范有序地參與廠務(wù)公開民主管理；采取職代會等民主管理形式，組織職工行使參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職責(zé)；會同有關(guān)部門加強對廠務(wù)公開執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。⑹組織人事部門把推行廠務(wù)公開工作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤；把廠務(wù)公開工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)人員述職和總結(jié)的重要內(nèi)容，定期向上級主管部門報告。

四、制度完善。企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當遵循合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。⑴不斷修訂完善廠務(wù)公開民主管理的工作責(zé)任制，集團、子分公司、礦廠處、區(qū)隊科（車間）普遍建立推行廠務(wù)公開的考核實施辦法和監(jiān)督檢查工作制度，制定主要公開內(nèi)容的實施細則及廠務(wù)公開承辦部門對公開內(nèi)容的準確性、真實性、及時性的群眾監(jiān)督制度。⑵推行及廠務(wù)公開制度與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

相結(jié)合的制度，建立并逐步規(guī)范廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任檢查制和責(zé)任追究制；不斷完善廠務(wù)公開民主管理的工作推動機制，各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室建立以各種例會、編印簡報、舉辦征文和調(diào)查指導(dǎo)為主要內(nèi)容的工作推動機制，廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅持每年下發(fā)廠務(wù)公開民主管理工作要點或計劃，召開1至2次會議，指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開民主管理工。⑶不斷完善廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督考評機制，形成“事事有規(guī)劃、人人有責(zé)任、時時有控制、環(huán)環(huán)有考核”的廠務(wù)公開管理體系。⑷不斷完善廠務(wù)公開民主管理的典型引導(dǎo)激勵機制，抓好典型，以點帶面。⑸不斷完善廠務(wù)公開民主管理的長效機制，將廠務(wù)公開民主管理融入到企業(yè)管理制度之中，運用質(zhì)量管理標準構(gòu)建廠務(wù)公開民主管理長效機制。⑹不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開形式和途徑，除堅持職代會制度外，還利用生產(chǎn)調(diào)度會、黨政工聯(lián)席會、廠情通報會、職代會代表團長（組長）聯(lián)席會、廠務(wù)公開欄、電子顯示屏、公開意見箱、簡報、板報等公開形式制度。通過暢通“會、欄、箱、網(wǎng)、報”多渠道進行公開，形成集團、子分公司、礦廠處、區(qū)隊科（車間）、班組五級公開網(wǎng)絡(luò)；運用好局域網(wǎng)、手機短信、微博等現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建即時公開交流平臺，助推廠務(wù)公開民主管理。

五、公開內(nèi)容真實全面。企業(yè)應(yīng)當建立和實行廠務(wù)公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理 4 的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。在公開內(nèi)容上貼近職工所思所想，對涉及重大決策、涉及職工切身利益、涉及領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律的重要事項，除屬國家機密和商業(yè)秘密外，都全面及時公開。在公開要求上融入企業(yè)經(jīng)營管理和科學(xué)發(fā)展；融入企業(yè)反腐倡廉建設(shè)；融入勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。

企業(yè)應(yīng)當向職工公開下列事項：⑴經(jīng)營管理的基本情況；生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項目的招投標，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項；⑵投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；⑶招用職工及簽訂勞動合同的情況；⑷集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；⑸職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況；⑹中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費和兼職情況，以及出國出境費用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；⑺勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；⑻社會保險以及企業(yè) 5

年金的繳費情況；⑼職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況；⑽勞動爭議及處理結(jié)果情況。

六、運作規(guī)范。⑴規(guī)范公開的內(nèi)容，細化公開項目，明確項目責(zé)任人，突出企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、涉及職工切身利益重大問題、關(guān)系企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)重大事項為重點“三個重大”內(nèi)容的規(guī)范，推動廠務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸。⑵規(guī)范公開時間，根據(jù)公開內(nèi)容和職工關(guān)切程度，實行定期或隨時公開等公開時間的規(guī)范。屬于職代會職權(quán)范圍的重大事項，通過職代會或職代會代表團聯(lián)席會實行公開；屬于常規(guī)性的工作，通過董事會、監(jiān)事會、黨政工聯(lián)席會、中層干部會，公開欄、局域網(wǎng)、電子信息查詢系統(tǒng)、電視、礦工報等形式，按、季度、月度定期公開；屬于一事一議的工作隨時公開。⑶規(guī)范公開程序，實行事前、事中、事后全過程公開，抓好對公開事項（問題）的“提出、研究、審查、公開、評議、整改”六個環(huán)節(jié)，強化廠務(wù)公開的信息反饋工作。⑷規(guī)范監(jiān)督。對公開的組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督及落實情況反饋等監(jiān)督制約機制的規(guī)范。⑸規(guī)范公開責(zé)任。各級明確規(guī)定公開內(nèi)容誰負責(zé)提供資料，誰負責(zé)落實公開，誰負責(zé)結(jié)果反饋，誰負責(zé)督促整改，誰負責(zé)檢查考核，切實形成上下貫通、運作有序的工作格局。

七、效果明顯。突出廠務(wù)公開工作的文化引領(lǐng)，將廉潔

文化引入廠務(wù)公開，將廠務(wù)公開文化融入企業(yè)文化，使廠務(wù)公開質(zhì)量得到提高，確保廠務(wù)公開的真實性，提高廠務(wù)公開生命力。推動全集團各單位實現(xiàn)重大決策科學(xué)化、分配制度規(guī)范化、干部管理民主化、干部廉潔自律報告制度化、經(jīng)營管理重點環(huán)節(jié)程序化、大宗物資采購和工程招投標等重大經(jīng)營管理事項公開化等“六個化”目標要求。⑴單位黨風(fēng)廉政情況好，經(jīng)民主評議和民主測評，職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員滿意率在85%以上；⑵職工的主人翁地位得到提高，職工合法權(quán)益切實得到維護；⑶以職代會為基本形式的職工民主管理制度得到健全，職代會職權(quán)得以落實；⑷健全完善了內(nèi)部監(jiān)督制約機制，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益得到提高，職工收入增加；⑸管理人員的廉潔、高效，單位無重大違法違紀現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的各項規(guī)定和措施得到落實，⑹經(jīng)過民主測評，職工群眾對廠務(wù)公開滿意率在85%以上。

八、職工為本。職工代表大會是廠務(wù)公開的主要載體，要建立完善職工代表大會制度，按時召開會議，嚴格履行程序，全面落實各項職權(quán)。⑴在重大決策上充分尊重職工群眾意愿。企業(yè)重大問題提交職工代表大會討論審議，保障職工依法行使民主權(quán)利。⑵在經(jīng)營管理上充分吸納職工群眾智慧。積極組織職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，廣泛開展合理化建議活動，作用突出，效果明顯。⑶在黨風(fēng)廉政建設(shè)上充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉潔 7

自律，黨群、干群關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀問題。⑷在干部任用上充分體現(xiàn)職工群眾的公認原則。選聘、任用干部廣泛征求職工意見、建議，把職代會民主評議結(jié)果作為選聘、任用干部的重要依據(jù)。⑸在企業(yè)發(fā)展上充分調(diào)動職工群眾積極性。企業(yè)改革成果顯著，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，職工生活逐步改善。

九、責(zé)任追究。廠務(wù)公開工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核的重要內(nèi)容；對企業(yè)的有關(guān)評選表彰中，對不公開、假公開的實行“一票否決”；對廠務(wù)公開工作職責(zé)不落實的，追究其責(zé)任。⑴單位不履行或者不正確履行本規(guī)定的責(zé)任，取消評選先進資格；情節(jié)較重或造成嚴重后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任，責(zé)令引咎辭職或者對其免職，直至給予黨紀政紀處分。⑵領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行本規(guī)定的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予通報批評，情節(jié)較重造成嚴重后果的，責(zé)令引咎辭職或者對其免職、降職，直至給予黨紀政紀處分。⑶實施責(zé)任追究，應(yīng)分清集體責(zé)任與個人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十、資料完整。廠務(wù)公開檔案資料完整、健全。主要包括：⑴廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組成員名單及會議記錄、檢查監(jiān)督報告等；⑵廠務(wù)公開工作信息；⑶公開事項原始資料（文字與圖片）和工作記錄。

第四篇：廠務(wù)公開考核標準

企業(yè)廠務(wù)公開民主管理考核標準

（共100分）

一、成立廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)（12分）

1、成立廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，人員充實，職責(zé)明確，責(zé)任到人（4分）。組織機構(gòu)不健全的減2分。職責(zé)不明確，未落實到人的減2分。

2、明確各個公開項目的承辦部門和責(zé)任人（4分）。未明確承辦部門的減2分。未明確責(zé)任人的減2分。

3、形成黨政工齊抓共管、有關(guān)方面密切配合、職工群眾踴躍參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制（4分）。未形成領(lǐng)導(dǎo)體制的減1分，未形成工作機制的減1分，領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制運轉(zhuǎn)不到位的減2分。

二、健全廠務(wù)公開民主管理工作制度（12分）

1、結(jié)合本企業(yè)實際制定廠務(wù)公開民主管理意見或?qū)嵤┺k法，并作為企業(yè)的一項重要制度確定下來（3分）。未確定的減2分。

2、子公司、分公司、分廠、車間或公開項目承辦部門均制定實施方案，保證廠務(wù)公開民主管理制度在車間、班組貫徹執(zhí)行（3分）。未制定的不得分。

3、檢查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。每少一次減1.5分。

4、建立黨政工聯(lián)席會議制度，每年不少于2次（3分）。每少一次減1.5分。

三、明確公開內(nèi)容、形式、時間和程序（26分）

1、明確公開內(nèi)容。嚴格按照中央及省、市文件要求，結(jié)合企業(yè)實際，確定公開內(nèi)容，做到全面、真實、準確（5分）。

國有、集體及其控股企業(yè)公開內(nèi)容：企業(yè)重大決策問題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，涉及職工切身利益方面的問題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，企業(yè)認為需要公開的有關(guān)問題。每少一項減1分。

非公有制企業(yè)公開內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，企業(yè)重大決策問題，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度、涉及職工切身利益方面的問題，企業(yè)認為需要公開的有關(guān)問題。每少一項減1分。

2、明確公開形式。職代會是實行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，同時從企業(yè)的實際情況出發(fā)，建立了多層次、多渠道的其他公開形式（12分）。

（1）職代會制度規(guī)范（4分）。不規(guī)范減2分。

（2）公開欄設(shè)立便于職工觀看（4分）。未設(shè)立的不得分。

（3）公開形式多樣。如民主議事會、職工代表巡視、廠長（經(jīng)理）接待日、信箱、多媒體等（4分）。一項沒有的不得分。

3、明確公開時間。屬職代會審議的事項，實行會后公布；屬常規(guī)性工作，必須定期公開；職工群眾關(guān)心的熱點問題，必須隨時公布（4分）。公開不及時的減2分。

4、明確公開程序。堅持“提出、審查、公開、評議、整改”

五個程序。凡是提交職代會審議、通過、決定的事項，會后向全體職工公布；凡是通過公開欄、簡報、電子信息網(wǎng)絡(luò)等形式公開的，要做到專人負責(zé)、按時完成，及時反饋、限時整改；凡是通過民主議事會、職工代表巡視、民主對話、接待日等形式公開的，要由有關(guān)部門提前擬定方案，認真進行籌備，按規(guī)程、制度進行公開（5分）。程序不規(guī)范的減2-3分。

四、落實職代會職權(quán)（34分）

1、健全職代會制度，堅持每年召開1-2次職工代表大會（6分）。未召開的不得分。

2、職代會的“五項職權(quán)”落到實處，職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的民主權(quán)利得到保障（26分）。

（1）企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題應(yīng)提交職代會審議而未提交的減8分。

（2）涉及職工切身利益方面的問題應(yīng)提交職代會審議通過而未提交的減10分。

（3）職代會監(jiān)督職權(quán)落實不到位的減5-8分。

3、職工的切身利益得到有效維護，積極性得到進一步調(diào)動，工作熱情高（2分）。不到位的減1分。

五、推動企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定(8分）

1、職工的民主意識和參政能力有明顯的提高，加強了企業(yè)的民主管理，促進了企業(yè)的科學(xué)決策，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的形成和完善（2分）。效果不明顯的減1分。

2、進一步加強企業(yè)精神文明建設(shè)，企業(yè)凝聚力增強，職工隊伍穩(wěn)定（2分）。效果不明顯的減1分。

3、企業(yè)綜合經(jīng)濟指標按計劃完成，企業(yè)經(jīng)濟效益提高，職工收入同步增長（2分）。職工收入未同步增長的減1分。

4、沒有職工集體上訪及突發(fā)事件發(fā)生，保證企業(yè)和社會穩(wěn)定（2分）。發(fā)生職工集體上訪及突發(fā)事件的不得分。

六、加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)(8分）

1、密切了黨群、干群關(guān)系，從源頭上防止和減少了腐敗現(xiàn)象發(fā)生（2分）。不到位的減1分。

2、民主評議考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)范，職工滿意率80%以上（4分）。職工滿意率在80%--70%的減2分，70%以下的不得分。

3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部無違法亂紀現(xiàn)象（2分）。有違法亂紀現(xiàn)象的不得分。

第五篇：淺談廠務(wù)公開工作的檢驗標準

淺談廠務(wù)公開工作的檢驗標準

張 柏 春

實行廠務(wù)公開是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和加入世貿(mào)組織的要求；是“三個代表”重要思想在實際工作中的具體運用；是我國的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)；是加強企業(yè)經(jīng)營管理的重要舉措；是堅持黨的群眾路線，貫徹落實黨支部的全心全意依靠工人階級根本方針，辦好社會主義的具體體現(xiàn)；是職工行使民主管理民主監(jiān)督權(quán)利的有效形式；是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的題中應(yīng)有之義；是順利實施“十五”計劃的重要保證。當前，對于它的性質(zhì)和作用、任務(wù)與特點、方針與原則、內(nèi)容與范圍、方式與方法等都有所論及，然而，對于它的檢驗標準卻極少有人涉獵。本人愿拾遺補缺，在這方面談?wù)劜怀墒斓目捶?，與大家共勉。

同經(jīng)濟工作與思想政治工作相比，廠務(wù)公開具有不確定性。它既屬于黨建工作和思想政治工作的范疇，同時又屬于企業(yè)行政是責(zé)任主體的經(jīng)濟工作范疇。所以，我們認為它是介于思想政治工作與經(jīng)濟工作之間的一項工作，很難確定它單純隸屬于哪個范疇?；诖?，對它的檢驗必然存在一定的難度。盡管如此，廠務(wù)公開作為一項企業(yè)的日常工作，我們可以而且能夠用定性標準與定量標準來檢驗它。我們認為，要科學(xué)地檢驗一個地區(qū)、一個部門或一個單位的廠務(wù)公開工作，應(yīng)運用以下幾個標準。

一、定性標準

廠務(wù)公開是黨和政府以及工會的一項重要工作，它具有鮮明的政治性、經(jīng)濟性和群眾性，對其檢驗時也必須堅持政治性、經(jīng)濟性和群眾性，其標準應(yīng)有以下幾點：

1、政治性標準

“三個代表”是檢驗廠務(wù)公開工作的政治標準。江澤民指出：“始終代表中國先進生產(chǎn)力發(fā)展要求，中國先進文化的前進方向，中國最廣大人民的根本利益，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源”。“三個代表”相互聯(lián)系、相互促進，構(gòu)成一個有機的統(tǒng)一整體。在這個統(tǒng)一整體中，先進社會生產(chǎn)力是基礎(chǔ)，因為它既是發(fā)展先進文化的物質(zhì)條件，又是實現(xiàn)人民利益的物質(zhì)基礎(chǔ)。另一方面，生產(chǎn)力的發(fā)展離不開教育、科學(xué)、文化的發(fā)展，離不開思想道德建設(shè)和人民崇高精神的培養(yǎng)，先進文化為生產(chǎn)力的發(fā)展提供精神動力和智力支持，又滿足廣大人民群眾日益增長的文化生活需要。而我們黨致力于發(fā)展先進生產(chǎn)力和先進文化，又是為了不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要，實現(xiàn)和維護最廣大人民的根本利益。離開了這個根本目的，沒有人民群眾的支持和積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，先進社會生產(chǎn)力和先進文化的發(fā)展就會成為一句空話。所以我們在檢驗廠務(wù)公開工作中要把是否符合“三個代表”的要求作為檢驗的政治性標準，作為檢驗工作的尺度和準繩。

2、經(jīng)濟性標準

中紀委等六部委在“中紀發(fā)〔2001〕5號文件中指出：“各 級黨委和政府要切實把廠務(wù)公開工作擺上議事日程，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，認真搞好調(diào)查研究和督促檢查，及時解決推進過程中出現(xiàn)的新情況、新問題企業(yè)行政要積極主動地落實廠務(wù)公開的各項規(guī)定，真正負起實施廠務(wù)公開主體的責(zé)任”。同時又要求：“當前，要努力推廣廠務(wù)公開向企業(yè)的投資決策、財務(wù)管理、物資采購、產(chǎn)品營銷、人事管理、勞動安全衛(wèi)生、質(zhì)量成本管理和新產(chǎn)品開發(fā)等企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸”。從這些要求標準看，廠務(wù)公開是政府和行政工作的一部分，行政是主體。是加強企業(yè)經(jīng)營管理的重要舉措。據(jù)此，它必然最終要在發(fā)展社會生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益上顯現(xiàn)出來。所以，我們檢驗它必然要堅持經(jīng)濟性標準。

3、群眾性標準

中紀委等六部委〔2001〕5號文件中指出：“廠務(wù)公開的實質(zhì)是加強職工群眾的民主監(jiān)督”?！氨仨毎褟S務(wù)公開納入職工代表大會制度建設(shè)之中”。這就要求我們在檢驗時堅持群眾性標準，主要看群眾是否滿意，以此來作為檢驗廠務(wù)公開的重要標準，使應(yīng)該公開的內(nèi)容全部公開，公開的形式多種多樣，公開的情況真實可信。

二、定量標準

前文已經(jīng)對廠務(wù)公開工作檢驗進行了定性標準的分析與研究。實際上，要對廠務(wù)公開進行檢驗，大量的、繁雜的工作還在定量標準上。下面談一下廠務(wù)公開檢驗的定量標準。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)工作的量化標準（1）是否強化領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任。是否建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，職工群眾全員參與的工作格局和運行機制，是否把廠務(wù)公開工作擺上議事日程，及時研究解決在廠務(wù)公開過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。企業(yè)行政是否積極主動地落實廠務(wù)公開的各項規(guī)定，真正負起廠務(wù)公開的主體責(zé)任。

（2）是否密切配合精心組織。各級紀委、工會、監(jiān)察部門是否負起監(jiān)督責(zé)任；企業(yè)的有關(guān)職能部門是否密切配合，通力合作；是否強化協(xié)調(diào)組織和指導(dǎo)職能，深入基層調(diào)查研究，把問題發(fā)現(xiàn)在基層，把經(jīng)驗總結(jié)在基層，做到因地制宜，分層指導(dǎo)，整體推進。

（3）是否選樹典型大力推廣。是否抓出一批組織建設(shè)、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、文明經(jīng)營等方面的典型，靠典型指導(dǎo)全局工作。

2、重點內(nèi)容范圍的量化標準

隨著企業(yè)的發(fā)展和改革的深入，職工群眾比以往任何時候更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，關(guān)注的熱點也由眼前利益的有關(guān)問題，向企業(yè)長遠發(fā)展和經(jīng)營管理領(lǐng)域的問題延伸。我們必須著眼于企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，緊緊圍繞維護職工合法權(quán)益這個核心，把握重點，貼緊中心，卓有成效地推進廠務(wù)公開工作?；诖耍覀冊跈z驗廠務(wù)公開的內(nèi)容范圍時，也應(yīng)突出重點，推動廠務(wù)公開向縱深發(fā)展。

（1）是否把企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革作為重點。要檢驗企業(yè)在 產(chǎn)權(quán)制度改革中，是否把改組改制的目的意義、企業(yè)資產(chǎn)、經(jīng)營狀況、相關(guān)政策、實施方案全部向職工公開，廣泛聽取職工意見，特別是涉及國有資產(chǎn)變遷，職工下崗再就業(yè)和工資、保險等重要而敏感的問題，是否經(jīng)過職代會審議或?qū)彾?，確保改革順利進行。

（2）是否把企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點部位作為重點。要檢驗廠務(wù)公開是否向企業(yè)經(jīng)營決策、產(chǎn)品開發(fā)、物資采購、人事管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、勞動分配等經(jīng)營管理延伸，特別是對于易于引發(fā)問題的問題，如企業(yè)重大投資、技改項目上馬、新產(chǎn)品開發(fā)以及易出隱患的財務(wù)項目、物資采購、產(chǎn)品營銷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點部位，都要向職工公開。

（3）是否把干部管理制度改革作為重點。要檢驗是否堅持和完善職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持把群眾評議結(jié)果與干部獎懲、任免結(jié)合起來；是否加大對企業(yè)經(jīng)營管理者的民主選舉、民主競聘的力度；是否繼續(xù)推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人競爭上崗、任前公示等干部制度改革，真正使職工群眾在干部管理上有更多的發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（4）是否把企業(yè)黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)作為重點。要檢驗是否充分發(fā)揮企業(yè)職代會、紀委、工會和監(jiān)事會的作用，加強對廠務(wù)公開事項以及落實情況的監(jiān)督檢查，認真解決廠務(wù)公開中的隨意性和職工民主監(jiān)督權(quán)力不落實的問題。

2、制度的量化標準

廠務(wù)公開作為新形勢下推進民主政治建設(shè)，提高企業(yè)科學(xué) 管理水平的一種有效形式，要確保其真實、可信、公正、有效，保持旺盛的生命力，必須靠建立一套行之有效的機制作保證。（1）是否建立目標責(zé)任制度。檢驗是否把廠務(wù)公開任務(wù)層層分解，落實到黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門和人員，納入黨建工作、經(jīng)濟工作責(zé)任目標，逐級簽訂責(zé)任狀，落實到基層日常工作中去。

（2）是否建立定期匯報制度。檢驗企業(yè)是否建立定期向職代會報告廠務(wù)公開工作的報告制度，并作為紀委班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、企業(yè)總結(jié)的重要內(nèi)容。

（3）是否建立職工評價制度。是否采取問卷、職工民主評議會、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式，請職工對廠務(wù)公開落實情況作出評價。

（4）是否建立工作責(zé)任追究制度。是否對不公開、假公開、虛公開、壓制民主、打擊報復(fù)，造成不良后果的，依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和主管人員的責(zé)任。（5）是否建立監(jiān)督制約制度。監(jiān)督檢查公開事項的內(nèi)容是否真實全面，公開是否及時，程序是否合法，職工群眾反映的問題是否得到解決等。

3、形式程序的量化標準

形式和程序是為內(nèi)容范圍服務(wù)的，必要的形式程序更能顯現(xiàn)出內(nèi)容范圍的真實性、政策性。

（1）是否有中紀委等六部委〔2001〕5號文件以及各級黨和政府的文件匯編；是否有上級各級領(lǐng)導(dǎo)講話的匯編。（2）是否有本地區(qū)、本部門和本單位的實行廠務(wù)公開實施方案。

（3）是否有廠務(wù)公開工作公開欄。（4）是否有廠務(wù)公開舉報意見箱。

（5）是否有職代會關(guān)于廠務(wù)公開工作內(nèi)容的審議、審定和決定的記錄。

（6）是否有職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的記錄。（7）是否選樹了廠務(wù)公開的先進單位和個人典型。（8）是否有廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會議記錄。（9）是否有廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組的檢查記錄。（10）是否有廠務(wù)公開聯(lián)系群眾調(diào)查研究的記錄。（11）是否按規(guī)定時間進行公開。

（12）是否建立了廠務(wù)公開的工作標準和規(guī)范。（13）廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實、公正。（14）是否建立了廠務(wù)公開各項原始檔案資料。

4、特點的量化標準

（1）是否把推進廠務(wù)公開與加強企業(yè)黨建、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來。

（2）是否把推進廠務(wù)公開與“三改一加強”結(jié)合起來。（3）是否把推進廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。（4）是否把廠務(wù)公開不斷地向企業(yè)經(jīng)營管理延伸。（5）廠務(wù)公開覆蓋面是否不斷拓展。（6）廠務(wù)公開是否走上規(guī)范化、法制化軌道。

三、成效的檢驗標準

1、保證標準

（1）黨和政府的方針政策是否得到實施。（2）是否通過廠務(wù)公開提高了經(jīng)營管理水平。（3）是否推動了企業(yè)民主管理制度建設(shè)，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、密切聯(lián)系群眾的各項制度。

（4）是否促進了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

2、民主管理標準

廣大職工群眾是否明確了工人階級的歷史使命，樹立了當家作主的思想意識，充分調(diào)動了積極性和創(chuàng)造性，積極參與企業(yè)的民主管理，愛崗敬業(yè)、獻計獻策、關(guān)心愛護企業(yè)，對廠務(wù)公開滿意。

3、經(jīng)濟效益標準

廠務(wù)公開工作是否促進了經(jīng)濟效益的提高。是否樹立了市場觀念和經(jīng)濟效益觀念，提高經(jīng)濟效益的各項措施合理合法并得力，經(jīng)濟效益提高的幅度是多少。

綜上所述，除了堅持定性標準、定量標準和經(jīng)濟標準外，還應(yīng)注意到廠務(wù)公開融于思想政治工作和經(jīng)濟工作的特殊性。同時也應(yīng)注意到它效果的直接性與間接性、內(nèi)隱性與外顯性、漸進性與實效性的特點，檢驗它需要運用長期性與階段性相結(jié)合的方法，這樣才能比較科學(xué)地檢驗廠務(wù)公開工作。

2003年1月