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      企業(yè)廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

      時(shí)間:2019-05-13 02:03:55下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:企業(yè)廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

      企業(yè)廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

      (參考樣本)

      一、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

      (一)組織機(jī)構(gòu)

      組長:黨委書記或總經(jīng)理

      副組長:工會(huì)主席、副總經(jīng)理、成員:企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人

      (二)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作,組織全廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本程序?qū)S務(wù)公開進(jìn)行落實(shí)。

      2、負(fù)責(zé)對(duì)公開方案、公開形式等有關(guān)廠務(wù)公開重大事項(xiàng)的審定。

      3、負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開工作考核評(píng)比等重要事宜的審定。

      4、按照分工負(fù)責(zé)制對(duì)分管系統(tǒng)廠務(wù)公開的實(shí)施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      (三)領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)

      1、總經(jīng)理職責(zé)

      1)對(duì)廠務(wù)公開負(fù)有實(shí)施責(zé)任,是廠務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。按照要求實(shí)施廠務(wù)公開,做到真公開、全公開、常公開,確保其真實(shí)性、實(shí)效性和長效性。

      2)帶領(lǐng)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)搞好各級(jí)廠務(wù)公開。

      3)將企業(yè)改革與發(fā)展中的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)作為廠務(wù)公開的重點(diǎn),按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項(xiàng),并向職代會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開情況。

      2、副總經(jīng)理職責(zé)

      1)協(xié)助廠長督促各分管部門主動(dòng)搞好各級(jí)廠務(wù)公開。

      2)定期對(duì)各分管部門的公開工作進(jìn)行檢查,提出考核及獎(jiǎng)勵(lì)意見。

      3、工會(huì)主席職責(zé)

      1)對(duì)廠務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責(zé),是廠務(wù)公開的“第一協(xié)調(diào)人”。

      2)對(duì)廠務(wù)公開辦公室負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員做好廠務(wù)公開的日常工作。

      3)會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)收集和反饋職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的意見和建議,督促有關(guān)方面及時(shí)整改。

      4)組織干部職工參與廠務(wù)公開,培訓(xùn)職工代表,提高公開質(zhì)量,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

      二、廠務(wù)公開辦公室:設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

      工作職責(zé):

      1)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開實(shí)施過程中的組織、檢查、指導(dǎo)、反饋。

      2)負(fù)責(zé)日常具體工作的組織實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。

      3)工會(huì)主席負(fù)責(zé)廠務(wù)公開具體實(shí)施過程的領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)。

      4)各成員負(fù)責(zé)提供各部門的公開內(nèi)容,并確保公開內(nèi)容的真實(shí)性和及時(shí)性。

      三、廠務(wù)公開的形式

      1.職工代表大會(huì)。企業(yè)重大決策、重大改革事項(xiàng)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等情況,在職代會(huì)上公開。職代會(huì)閉會(huì)期間,屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題,在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上公開,經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行。

      2.廠辦公會(huì)和生產(chǎn)會(huì)。對(duì)涉及企業(yè)秘密的問題,不宜公開或不宜全部公開的問題,應(yīng)在廠辦公會(huì)、生產(chǎn)會(huì)上予以通報(bào)討論,并在適當(dāng)時(shí)機(jī)向職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)公開。

      3.各類宣傳工具。對(duì)于工資獎(jiǎng)金分配、違章違紀(jì)考核、用工招聘、“社保金”交納、職工崗位競(jìng)聘等涉及職工切身利益且職工應(yīng)該了解和掌握的重大問題及政策性或臨時(shí)性、突發(fā)性問題,可通過廠務(wù)公開欄、公示欄、廣播、局域網(wǎng)等形式隨時(shí)進(jìn)行公開。

      4.專題會(huì)等形式。對(duì)屬于涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)通過專題會(huì)、座談會(huì)等形式公開。

      四、廠務(wù)公開的程序

      廠務(wù)公開的各項(xiàng)內(nèi)容基本應(yīng)按照制定方案——>預(yù)先審核——>實(shí)施公開——>評(píng)議反饋的程序進(jìn)行

      五、廠務(wù)公開制度

      (一)工作制度

      1、定期召開工作會(huì)議,總結(jié)前一階段的廠務(wù)公開工作,研究并布置下一階段工作。

      2、定期對(duì)各專項(xiàng)公開小組負(fù)責(zé)人及各車間、實(shí)體政務(wù)公開工作小組工作進(jìn)行考評(píng),并提出處理意見。

      3、每年組織一次各專項(xiàng)公開小組及車間實(shí)體進(jìn)行交流,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找問題。

      4、建立完善廠務(wù)公開檔案工作,妥善保管相關(guān)資料。

      (二)車間實(shí)體政務(wù)公開工作制度

      1、每月應(yīng)召開一次會(huì)議,學(xué)習(xí)廠部有關(guān)廠務(wù)公開的文件資料,講評(píng)當(dāng)月本單位公開工作情況,對(duì)未按要求公開的班組提出考核,布置下月工作。

      2、每月對(duì)本單位政務(wù)公開情況進(jìn)行一次自查,并有效公開。

      3、每月對(duì)所屬班組班務(wù)公開情況進(jìn)行一次檢查考核。

      (三)班組班務(wù)公開工作制度

      1、每月召開一次班組民主生活會(huì),公開并討論班組相關(guān)事項(xiàng)。

      2、每月填寫本班組《班務(wù)公開表》,并張貼于班務(wù)公開欄。

      3、填寫班組考勤表,并張貼于班務(wù)公開欄。

      (四)檢查制度

      1、廠務(wù)公開辦公室每季度對(duì)各單位政務(wù)公開工作進(jìn)行一次檢查,每半年進(jìn)行一次全面檢查。車間每月對(duì)班組班務(wù)公開進(jìn)行一次檢查,每季進(jìn)行一次全面檢查。

      2、廠務(wù)公開辦公室將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開欄中公布。

      3、車間實(shí)體每月將檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中公布。

      (五)考評(píng)制度

      1、企業(yè)各車間、實(shí)體、科室必須嚴(yán)格按本單位政務(wù)公開辦法,適時(shí)、全面、真實(shí)地抓好日常各項(xiàng)政務(wù)公開的實(shí)施工作。

      2、凡公開內(nèi)容不實(shí),弄虛作假的,應(yīng)對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人提出通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

      第二篇:企業(yè)廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

      企業(yè)廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

      (參考樣本)

      一、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

      (一)組織機(jī)構(gòu)

      組長:黨委書記或總經(jīng)理

      副組長:工會(huì)主席、副總經(jīng)理、成員:企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人

      (二)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作,組織全廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本程序?qū)S務(wù)公開進(jìn)行落實(shí)。

      2、督促和檢查廠務(wù)公開工作的執(zhí)行和落實(shí);

      3、負(fù)責(zé)對(duì)公開方案、公開形式等有關(guān)廠務(wù)公開重大事項(xiàng)的審定。

      4、負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開工作考核評(píng)比等重要事宜的審定。

      5、按照分工負(fù)責(zé)制對(duì)分管系統(tǒng)廠務(wù)公開的實(shí)施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      6、向職工解釋解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題;

      (三)領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)

      1、總經(jīng)理職責(zé)

      1)對(duì)廠務(wù)公開負(fù)有實(shí)施責(zé)任,是廠務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。按照要求實(shí)施廠務(wù)公開,做到真公開、全公開、常公開,確保其真實(shí)性、實(shí)效性和長效性。

      2)帶領(lǐng)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)搞好各級(jí)廠務(wù)公開。

      3)將企業(yè)改革與發(fā)展中的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)作為廠務(wù)公開的重點(diǎn),按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項(xiàng),并向職代會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開情況。

      2、副總經(jīng)理職責(zé)

      1)協(xié)助總經(jīng)理督促各分管部門主動(dòng)搞好各級(jí)廠務(wù)公開。

      2)定期對(duì)各分管部門的公開工作進(jìn)行檢查,提出考核及獎(jiǎng)勵(lì)意見。

      3、工會(huì)主席職責(zé)

      1)對(duì)廠務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責(zé),是廠務(wù)公開的“第一協(xié)調(diào)人”。

      2)對(duì)廠務(wù)公開辦公室負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員做好廠務(wù)公開的日常工作。

      3)會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)收集和反饋職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的意見和建議,督促有關(guān)方面及時(shí)整改。

      4)組織干部職工參與廠務(wù)公開,培訓(xùn)職工代表,提高公開質(zhì)量,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

      二、廠務(wù)公開辦公室:

      廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

      工作職責(zé):

      1)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開實(shí)施過程中的組織、檢查、指導(dǎo)、反饋。

      2)負(fù)責(zé)日常具體工作的組織實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。

      3)工會(huì)主席負(fù)責(zé)廠務(wù)公開具體實(shí)施過程的領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)。

      4)各成員負(fù)責(zé)提供各部門的公開內(nèi)容,并確保公開內(nèi)容的真實(shí)性和及時(shí)性。

      三、廠務(wù)公開的形式

      1.職工代表大會(huì)。企業(yè)重大決策、重大改革事項(xiàng)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等情況,在職代會(huì)上公開。職代會(huì)閉會(huì)期間,屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題,在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上公開,經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行。

      2.廠辦公會(huì)和生產(chǎn)會(huì)。對(duì)涉及企業(yè)秘密的問題,不宜公開或不宜全部公開的問題,應(yīng)在廠辦公會(huì)、生產(chǎn)會(huì)上予以通報(bào)討論,并在適當(dāng)時(shí)機(jī)向職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)公開。

      3.各類宣傳工具。對(duì)于工資獎(jiǎng)金分配、違章違紀(jì)考核、用工招聘、“社保金”交納、職工崗位競(jìng)聘等涉及職工切身利益且職工應(yīng)該了解和掌握的重大問題及政策性或臨時(shí)性、突發(fā)性問題,可通過廠務(wù)公開欄、公示欄、廣播、局域網(wǎng)等形式隨時(shí)進(jìn)

      行公開。

      4.專題會(huì)等形式。對(duì)屬于涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)通過專題會(huì)、座談會(huì)等形式公開。

      四、廠務(wù)公開的程序

      廠務(wù)公開的各項(xiàng)內(nèi)容基本應(yīng)按照制定方案——>預(yù)先審核——>實(shí)施公開——>評(píng)議反饋的程序進(jìn)行

      五、廠務(wù)公開制度

      (一)工作制度

      1、定期召開工作會(huì)議,總結(jié)前一階段的廠務(wù)公開工作,研究并布置下一階段工作。

      2、定期對(duì)各專項(xiàng)公開小組負(fù)責(zé)人及各車間、實(shí)體政務(wù)公開工作小組工作進(jìn)行考評(píng),并提出處理意見。

      3、每年組織一次各專項(xiàng)公開小組及車間實(shí)體進(jìn)行交流,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找問題。

      4、建立完善廠務(wù)公開檔案工作,妥善保管相關(guān)資料。

      (二)車間實(shí)體政務(wù)公開工作制度

      1、每月應(yīng)召開一次會(huì)議,學(xué)習(xí)廠部有關(guān)廠務(wù)公開的文件資料,講評(píng)當(dāng)月本單位公開工作情況,對(duì)未按要求公開的班組提出考核,布置下月工作。

      2、每月對(duì)本單位政務(wù)公開情況進(jìn)行一次自查,并有效公開。

      3、每月對(duì)所屬班組班務(wù)公開情況進(jìn)行一次檢查考核。

      (三)班組班務(wù)公開工作制度

      1、每月召開一次班組民主生活會(huì),公開并討論班組相關(guān)事項(xiàng)。

      2、每月填寫本班組《班務(wù)公開表》,并張貼于班務(wù)公開欄。

      3、填寫班組考勤表,并張貼于班務(wù)公開欄。

      (四)檢查制度

      1、廠務(wù)公開辦公室每季度對(duì)各單位政務(wù)公開工作進(jìn)行一次檢查,每半年進(jìn)行一次全面檢查。車間每月對(duì)班組班務(wù)公開進(jìn)行一次檢查,每季進(jìn)行一次全面檢查。

      2、廠務(wù)公開辦公室將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開欄中公布。

      3、車間實(shí)體每月將檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中公布。

      (五)考評(píng)制度

      1、企業(yè)各車間、實(shí)體、科室必須嚴(yán)格按本單位政務(wù)公開辦法,適時(shí)、全面、真實(shí)地抓好日常各項(xiàng)政務(wù)公開的實(shí)施工作。

      2、凡公開內(nèi)容不實(shí),弄虛作假的,應(yīng)對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人提出通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

      第三篇:廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

      廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

      為進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開制度,保障職工依法享有民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),根據(jù)國家六部委《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《重慶市廠務(wù)公開條例》和《重慶市關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開責(zé)任制的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際,制定本工作工作標(biāo)準(zhǔn)。

      一、領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。⑴認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)廠務(wù)公開工作總體部署,做好思想教育工作、積極引導(dǎo)到位;⑵堅(jiān)持把廠務(wù)公開民主管理作為“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建的重要考核指標(biāo),積極推進(jìn)工資集體協(xié)商,維護(hù)好職工的合法權(quán)益。做好政策規(guī)范工作,宏觀指導(dǎo)到位;⑶把廠務(wù)公開列入重要議事日程,主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位,親自抓,責(zé)任到人,措施得力。

      二、組織健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。⑴建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)等負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì),定期研究廠務(wù)公開的主要事項(xiàng),協(xié)調(diào)解決本單位實(shí)施廠務(wù)公開出現(xiàn)的問題。⑵建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé)、行政主體到位,工會(huì)主動(dòng)配合,紀(jì)委監(jiān)督檢查,有關(guān)方面齊抓共管、職工積極參與”的工作機(jī)制。⑶建立由辦公室、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等行政部門為主體的廠務(wù)公開工作辦公室,明確各項(xiàng)公開內(nèi)容、承辦部門和責(zé)任人。辦公室設(shè)在黨政辦,負(fù)責(zé)日常工作。⑷建立由紀(jì)檢、監(jiān)察、組織人事、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組,制定廠務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)全面,公開的時(shí)間是否及時(shí),程序是否符合規(guī)定,職工反映的意見是否得到落實(shí)。監(jiān)督小組辦公室設(shè)在工會(huì)民管部,由紀(jì)委和工會(huì)人員負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查工作。

      三、職責(zé)落實(shí)。集團(tuán)黨政紀(jì)工組織及部門各施職、各行其責(zé)。⑴各級(jí)黨組織對(duì)廠務(wù)公開工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)對(duì)本單位廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證。把廠務(wù)公開工作作為黨建的重要內(nèi)容,納入重要議事日程;制定和完善本單位廠務(wù)公開工作項(xiàng)目責(zé)任內(nèi)容,落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的具體責(zé)任;定期檢查廠務(wù)公開工作,總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),研究解決存在的問題。每年召開1-2次會(huì)議,專題研究部署廠務(wù)公開工作,保證廠務(wù)公開工作正確的發(fā)展方向。⑵各單位行政是廠務(wù)公開的主體,對(duì)廠務(wù)公開工作負(fù)第一責(zé)任。把廠務(wù)公開工作列入全年工作目標(biāo),主動(dòng)提出廠務(wù)公開工作事項(xiàng),并納入企業(yè)目標(biāo)考核責(zé)任制;指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作;根據(jù)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、管理涉及的領(lǐng)域和廠務(wù)公開規(guī)定的內(nèi)容,對(duì)公開內(nèi)容的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和公開時(shí)間的及時(shí)性負(fù)責(zé),接受職工群眾的監(jiān)督。⑶各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員根據(jù)工作分工,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的廠務(wù)公開工作負(fù)直接責(zé)任。⑷紀(jì)委把廠務(wù)公開工作作為加 2

      強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù),建立健全督促檢查小組和工作制度,加強(qiáng)對(duì)公開的內(nèi)容、程序、真實(shí)性等問題進(jìn)行督促檢查,對(duì)在實(shí)行廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題以及搞形式主義、弄虛作假等情況認(rèn)真查處;對(duì)大宗物資采購、重大投資項(xiàng)目、工程建設(shè)招投標(biāo)等重大事項(xiàng),進(jìn)行全程監(jiān)督;按照分級(jí)管理的原則,受理違反廠務(wù)公開制度的舉報(bào)。⑸工會(huì)把廠務(wù)公開工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,切實(shí)承擔(dān)起廠務(wù)公開日常工作的職責(zé),積極組織和引導(dǎo)職工規(guī)范有序地參與廠務(wù)公開民主管理;采取職代會(huì)等民主管理形式,組織職工行使參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職責(zé);會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。⑹組織人事部門把推行廠務(wù)公開工作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容,將實(shí)施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù),并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤;把廠務(wù)公開工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)人員述職和總結(jié)的重要內(nèi)容,定期向上級(jí)主管部門報(bào)告。

      四、制度完善。企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。⑴不斷修訂完善廠務(wù)公開民主管理的工作責(zé)任制,集團(tuán)、子分公司、礦廠處、區(qū)隊(duì)科(車間)普遍建立推行廠務(wù)公開的考核實(shí)施辦法和監(jiān)督檢查工作制度,制定主要公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則及廠務(wù)公開承辦部門對(duì)公開內(nèi)容的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、及時(shí)性的群眾監(jiān)督制度。⑵推行及廠務(wù)公開制度與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

      相結(jié)合的制度,建立并逐步規(guī)范廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任檢查制和責(zé)任追究制;不斷完善廠務(wù)公開民主管理的工作推動(dòng)機(jī)制,各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室建立以各種例會(huì)、編印簡(jiǎn)報(bào)、舉辦征文和調(diào)查指導(dǎo)為主要內(nèi)容的工作推動(dòng)機(jī)制,廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每年下發(fā)廠務(wù)公開民主管理工作要點(diǎn)或計(jì)劃,召開1至2次會(huì)議,指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開民主管理工。⑶不斷完善廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督考評(píng)機(jī)制,形成“事事有規(guī)劃、人人有責(zé)任、時(shí)時(shí)有控制、環(huán)環(huán)有考核”的廠務(wù)公開管理體系。⑷不斷完善廠務(wù)公開民主管理的典型引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制,抓好典型,以點(diǎn)帶面。⑸不斷完善廠務(wù)公開民主管理的長效機(jī)制,將廠務(wù)公開民主管理融入到企業(yè)管理制度之中,運(yùn)用質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建廠務(wù)公開民主管理長效機(jī)制。⑹不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開形式和途徑,除堅(jiān)持職代會(huì)制度外,還利用生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、廠情通報(bào)會(huì)、職代會(huì)代表團(tuán)長(組長)聯(lián)席會(huì)、廠務(wù)公開欄、電子顯示屏、公開意見箱、簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)等公開形式制度。通過暢通“會(huì)、欄、箱、網(wǎng)、報(bào)”多渠道進(jìn)行公開,形成集團(tuán)、子分公司、礦廠處、區(qū)隊(duì)科(車間)、班組五級(jí)公開網(wǎng)絡(luò);運(yùn)用好局域網(wǎng)、手機(jī)短信、微博等現(xiàn)代信息技術(shù),搭建即時(shí)公開交流平臺(tái),助推廠務(wù)公開民主管理。

      五、公開內(nèi)容真實(shí)全面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開制度,通過職工代表大會(huì)和其他形式,將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理 4 的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況,按照一定程序向職工公開,聽取職工意見,接受職工監(jiān)督。在公開內(nèi)容上貼近職工所思所想,對(duì)涉及重大決策、涉及職工切身利益、涉及領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律的重要事項(xiàng),除屬國家機(jī)密和商業(yè)秘密外,都全面及時(shí)公開。在公開要求上融入企業(yè)經(jīng)營管理和科學(xué)發(fā)展;融入企業(yè)反腐倡廉建設(shè);融入勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項(xiàng):⑴經(jīng)營管理的基本情況;生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況,企業(yè)擔(dān)保,大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況,工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo),大宗物資采購供應(yīng),產(chǎn)品銷售和盈虧情況,承包租賃合同履行情況,內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況,重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng);⑵投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項(xiàng),企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃;⑶招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況;⑷集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容;⑸職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況;專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況;⑹中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況,以及出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果;獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果,評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果;⑺勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果;⑻社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè) 5

      年金的繳費(fèi)情況;⑼職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況;⑽勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況。

      六、運(yùn)作規(guī)范。⑴規(guī)范公開的內(nèi)容,細(xì)化公開項(xiàng)目,明確項(xiàng)目責(zé)任人,突出企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、涉及職工切身利益重大問題、關(guān)系企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)重大事項(xiàng)為重點(diǎn)“三個(gè)重大”內(nèi)容的規(guī)范,推動(dòng)廠務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸。⑵規(guī)范公開時(shí)間,根據(jù)公開內(nèi)容和職工關(guān)切程度,實(shí)行定期或隨時(shí)公開等公開時(shí)間的規(guī)范。屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的重大事項(xiàng),通過職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)聯(lián)席會(huì)實(shí)行公開;屬于常規(guī)性的工作,通過董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、中層干部會(huì),公開欄、局域網(wǎng)、電子信息查詢系統(tǒng)、電視、礦工報(bào)等形式,按、季度、月度定期公開;屬于一事一議的工作隨時(shí)公開。⑶規(guī)范公開程序,實(shí)行事前、事中、事后全過程公開,抓好對(duì)公開事項(xiàng)(問題)的“提出、研究、審查、公開、評(píng)議、整改”六個(gè)環(huán)節(jié),強(qiáng)化廠務(wù)公開的信息反饋工作。⑷規(guī)范監(jiān)督。對(duì)公開的組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督及落實(shí)情況反饋等監(jiān)督制約機(jī)制的規(guī)范。⑸規(guī)范公開責(zé)任。各級(jí)明確規(guī)定公開內(nèi)容誰負(fù)責(zé)提供資料,誰負(fù)責(zé)落實(shí)公開,誰負(fù)責(zé)結(jié)果反饋,誰負(fù)責(zé)督促整改,誰負(fù)責(zé)檢查考核,切實(shí)形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作格局。

      七、效果明顯。突出廠務(wù)公開工作的文化引領(lǐng),將廉潔

      文化引入廠務(wù)公開,將廠務(wù)公開文化融入企業(yè)文化,使廠務(wù)公開質(zhì)量得到提高,確保廠務(wù)公開的真實(shí)性,提高廠務(wù)公開生命力。推動(dòng)全集團(tuán)各單位實(shí)現(xiàn)重大決策科學(xué)化、分配制度規(guī)范化、干部管理民主化、干部廉潔自律報(bào)告制度化、經(jīng)營管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)程序化、大宗物資采購和工程招投標(biāo)等重大經(jīng)營管理事項(xiàng)公開化等“六個(gè)化”目標(biāo)要求。⑴單位黨風(fēng)廉政情況好,經(jīng)民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng),職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員滿意率在85%以上;⑵職工的主人翁地位得到提高,職工合法權(quán)益切實(shí)得到維護(hù);⑶以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度得到健全,職代會(huì)職權(quán)得以落實(shí);⑷健全完善了內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益得到提高,職工收入增加;⑸管理人員的廉潔、高效,單位無重大違法違紀(jì)現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和措施得到落實(shí),⑹經(jīng)過民主測(cè)評(píng),職工群眾對(duì)廠務(wù)公開滿意率在85%以上。

      八、職工為本。職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的主要載體,要建立完善職工代表大會(huì)制度,按時(shí)召開會(huì)議,嚴(yán)格履行程序,全面落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)。⑴在重大決策上充分尊重職工群眾意愿。企業(yè)重大問題提交職工代表大會(huì)討論審議,保障職工依法行使民主權(quán)利。⑵在經(jīng)營管理上充分吸納職工群眾智慧。積極組織職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,廣泛開展合理化建議活動(dòng),作用突出,效果明顯。⑶在黨風(fēng)廉政建設(shè)上充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉潔 7

      自律,黨群、干群關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀(jì)問題。⑷在干部任用上充分體現(xiàn)職工群眾的公認(rèn)原則。選聘、任用干部廣泛征求職工意見、建議,把職代會(huì)民主評(píng)議結(jié)果作為選聘、任用干部的重要依據(jù)。⑸在企業(yè)發(fā)展上充分調(diào)動(dòng)職工群眾積極性。企業(yè)改革成果顯著,經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長,職工生活逐步改善。

      九、責(zé)任追究。廠務(wù)公開工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容;對(duì)企業(yè)的有關(guān)評(píng)選表彰中,對(duì)不公開、假公開的實(shí)行“一票否決”;對(duì)廠務(wù)公開工作職責(zé)不落實(shí)的,追究其責(zé)任。⑴單位不履行或者不正確履行本規(guī)定的責(zé)任,取消評(píng)選先進(jìn)資格;情節(jié)較重或造成嚴(yán)重后果的,追究有關(guān)人員的責(zé)任,責(zé)令引咎辭職或者對(duì)其免職,直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。⑵領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行本規(guī)定的責(zé)任,情節(jié)較輕的,給予通報(bào)批評(píng),情節(jié)較重造成嚴(yán)重后果的,責(zé)令引咎辭職或者對(duì)其免職、降職,直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。⑶實(shí)施責(zé)任追究,應(yīng)分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      十、資料完整。廠務(wù)公開檔案資料完整、健全。主要包括:⑴廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組成員名單及會(huì)議記錄、檢查監(jiān)督報(bào)告等;⑵廠務(wù)公開工作信息;⑶公開事項(xiàng)原始資料(文字與圖片)和工作記錄。

      第四篇:廠務(wù)公開考核標(biāo)準(zhǔn)

      企業(yè)廠務(wù)公開民主管理考核標(biāo)準(zhǔn)

      (共100分)

      一、成立廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)(12分)

      1、成立廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,人員充實(shí),職責(zé)明確,責(zé)任到人(4分)。組織機(jī)構(gòu)不健全的減2分。職責(zé)不明確,未落實(shí)到人的減2分。

      2、明確各個(gè)公開項(xiàng)目的承辦部門和責(zé)任人(4分)。未明確承辦部門的減2分。未明確責(zé)任人的減2分。

      3、形成黨政工齊抓共管、有關(guān)方面密切配合、職工群眾踴躍參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制(4分)。未形成領(lǐng)導(dǎo)體制的減1分,未形成工作機(jī)制的減1分,領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)不到位的減2分。

      二、健全廠務(wù)公開民主管理工作制度(12分)

      1、結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定廠務(wù)公開民主管理意見或?qū)嵤┺k法,并作為企業(yè)的一項(xiàng)重要制度確定下來(3分)。未確定的減2分。

      2、子公司、分公司、分廠、車間或公開項(xiàng)目承辦部門均制定實(shí)施方案,保證廠務(wù)公開民主管理制度在車間、班組貫徹執(zhí)行(3分)。未制定的不得分。

      3、檢查考核制度健全,每年不少于2次(3分)。每少一次減1.5分。

      4、建立黨政工聯(lián)席會(huì)議制度,每年不少于2次(3分)。每少一次減1.5分。

      三、明確公開內(nèi)容、形式、時(shí)間和程序(26分)

      1、明確公開內(nèi)容。嚴(yán)格按照中央及省、市文件要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,確定公開內(nèi)容,做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確(5分)。

      國有、集體及其控股企業(yè)公開內(nèi)容:企業(yè)重大決策問題,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題,涉及職工切身利益方面的問題,與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題,企業(yè)認(rèn)為需要公開的有關(guān)問題。每少一項(xiàng)減1分。

      非公有制企業(yè)公開內(nèi)容:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題,企業(yè)重大決策問題,企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、涉及職工切身利益方面的問題,企業(yè)認(rèn)為需要公開的有關(guān)問題。每少一項(xiàng)減1分。

      2、明確公開形式。職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的基本形式,同時(shí)從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),建立了多層次、多渠道的其他公開形式(12分)。

      (1)職代會(huì)制度規(guī)范(4分)。不規(guī)范減2分。

      (2)公開欄設(shè)立便于職工觀看(4分)。未設(shè)立的不得分。

      (3)公開形式多樣。如民主議事會(huì)、職工代表巡視、廠長(經(jīng)理)接待日、信箱、多媒體等(4分)。一項(xiàng)沒有的不得分。

      3、明確公開時(shí)間。屬職代會(huì)審議的事項(xiàng),實(shí)行會(huì)后公布;屬常規(guī)性工作,必須定期公開;職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,必須隨時(shí)公布(4分)。公開不及時(shí)的減2分。

      4、明確公開程序。堅(jiān)持“提出、審查、公開、評(píng)議、整改”

      五個(gè)程序。凡是提交職代會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),會(huì)后向全體職工公布;凡是通過公開欄、簡(jiǎn)報(bào)、電子信息網(wǎng)絡(luò)等形式公開的,要做到專人負(fù)責(zé)、按時(shí)完成,及時(shí)反饋、限時(shí)整改;凡是通過民主議事會(huì)、職工代表巡視、民主對(duì)話、接待日等形式公開的,要由有關(guān)部門提前擬定方案,認(rèn)真進(jìn)行籌備,按規(guī)程、制度進(jìn)行公開(5分)。程序不規(guī)范的減2-3分。

      四、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)(34分)

      1、健全職代會(huì)制度,堅(jiān)持每年召開1-2次職工代表大會(huì)(6分)。未召開的不得分。

      2、職代會(huì)的“五項(xiàng)職權(quán)”落到實(shí)處,職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的民主權(quán)利得到保障(26分)。

      (1)企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題應(yīng)提交職代會(huì)審議而未提交的減8分。

      (2)涉及職工切身利益方面的問題應(yīng)提交職代會(huì)審議通過而未提交的減10分。

      (3)職代會(huì)監(jiān)督職權(quán)落實(shí)不到位的減5-8分。

      3、職工的切身利益得到有效維護(hù),積極性得到進(jìn)一步調(diào)動(dòng),工作熱情高(2分)。不到位的減1分。

      五、推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定(8分)

      1、職工的民主意識(shí)和參政能力有明顯的提高,加強(qiáng)了企業(yè)的民主管理,促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)決策,推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的形成和完善(2分)。效果不明顯的減1分。

      2、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè),企業(yè)凝聚力增強(qiáng),職工隊(duì)伍穩(wěn)定(2分)。效果不明顯的減1分。

      3、企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按計(jì)劃完成,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高,職工收入同步增長(2分)。職工收入未同步增長的減1分。

      4、沒有職工集體上訪及突發(fā)事件發(fā)生,保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定(2分)。發(fā)生職工集體上訪及突發(fā)事件的不得分。

      六、加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)(8分)

      1、密切了黨群、干群關(guān)系,從源頭上防止和減少了腐敗現(xiàn)象發(fā)生(2分)。不到位的減1分。

      2、民主評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)范,職工滿意率80%以上(4分)。職工滿意率在80%--70%的減2分,70%以下的不得分。

      3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部無違法亂紀(jì)現(xiàn)象(2分)。有違法亂紀(jì)現(xiàn)象的不得分。

      第五篇:淺談廠務(wù)公開工作的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

      淺談廠務(wù)公開工作的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

      張 柏 春

      實(shí)行廠務(wù)公開是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和加入世貿(mào)組織的要求;是“三個(gè)代表”重要思想在實(shí)際工作中的具體運(yùn)用;是我國的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng);是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理的重要舉措;是堅(jiān)持黨的群眾路線,貫徹落實(shí)黨支部的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針,辦好社會(huì)主義的具體體現(xiàn);是職工行使民主管理民主監(jiān)督權(quán)利的有效形式;是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的題中應(yīng)有之義;是順利實(shí)施“十五”計(jì)劃的重要保證。當(dāng)前,對(duì)于它的性質(zhì)和作用、任務(wù)與特點(diǎn)、方針與原則、內(nèi)容與范圍、方式與方法等都有所論及,然而,對(duì)于它的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)卻極少有人涉獵。本人愿拾遺補(bǔ)缺,在這方面談?wù)劜怀墒斓目捶?,與大家共勉。

      同經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作相比,廠務(wù)公開具有不確定性。它既屬于黨建工作和思想政治工作的范疇,同時(shí)又屬于企業(yè)行政是責(zé)任主體的經(jīng)濟(jì)工作范疇。所以,我們認(rèn)為它是介于思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作之間的一項(xiàng)工作,很難確定它單純隸屬于哪個(gè)范疇?;诖?,對(duì)它的檢驗(yàn)必然存在一定的難度。盡管如此,廠務(wù)公開作為一項(xiàng)企業(yè)的日常工作,我們可以而且能夠用定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)它。我們認(rèn)為,要科學(xué)地檢驗(yàn)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門或一個(gè)單位的廠務(wù)公開工作,應(yīng)運(yùn)用以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

      一、定性標(biāo)準(zhǔn)

      廠務(wù)公開是黨和政府以及工會(huì)的一項(xiàng)重要工作,它具有鮮明的政治性、經(jīng)濟(jì)性和群眾性,對(duì)其檢驗(yàn)時(shí)也必須堅(jiān)持政治性、經(jīng)濟(jì)性和群眾性,其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有以下幾點(diǎn):

      1、政治性標(biāo)準(zhǔn)

      “三個(gè)代表”是檢驗(yàn)廠務(wù)公開工作的政治標(biāo)準(zhǔn)。江澤民指出:“始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求,中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,中國最廣大人民的根本利益,是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源”?!叭齻€(gè)代表”相互聯(lián)系、相互促進(jìn),構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一整體。在這個(gè)統(tǒng)一整體中,先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力是基礎(chǔ),因?yàn)樗仁前l(fā)展先進(jìn)文化的物質(zhì)條件,又是實(shí)現(xiàn)人民利益的物質(zhì)基礎(chǔ)。另一方面,生產(chǎn)力的發(fā)展離不開教育、科學(xué)、文化的發(fā)展,離不開思想道德建設(shè)和人民崇高精神的培養(yǎng),先進(jìn)文化為生產(chǎn)力的發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持,又滿足廣大人民群眾日益增長的文化生活需要。而我們黨致力于發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化,又是為了不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要,實(shí)現(xiàn)和維護(hù)最廣大人民的根本利益。離開了這個(gè)根本目的,沒有人民群眾的支持和積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的發(fā)展就會(huì)成為一句空話。所以我們?cè)跈z驗(yàn)廠務(wù)公開工作中要把是否符合“三個(gè)代表”的要求作為檢驗(yàn)的政治性標(biāo)準(zhǔn),作為檢驗(yàn)工作的尺度和準(zhǔn)繩。

      2、經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)

      中紀(jì)委等六部委在“中紀(jì)發(fā)〔2001〕5號(hào)文件中指出:“各 級(jí)黨委和政府要切實(shí)把廠務(wù)公開工作擺上議事日程,進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真搞好調(diào)查研究和督促檢查,及時(shí)解決推進(jìn)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題企業(yè)行政要積極主動(dòng)地落實(shí)廠務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定,真正負(fù)起實(shí)施廠務(wù)公開主體的責(zé)任”。同時(shí)又要求:“當(dāng)前,要努力推廣廠務(wù)公開向企業(yè)的投資決策、財(cái)務(wù)管理、物資采購、產(chǎn)品營銷、人事管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、質(zhì)量成本管理和新產(chǎn)品開發(fā)等企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸”。從這些要求標(biāo)準(zhǔn)看,廠務(wù)公開是政府和行政工作的一部分,行政是主體。是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理的重要舉措。據(jù)此,它必然最終要在發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上顯現(xiàn)出來。所以,我們檢驗(yàn)它必然要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)。

      3、群眾性標(biāo)準(zhǔn)

      中紀(jì)委等六部委〔2001〕5號(hào)文件中指出:“廠務(wù)公開的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾的民主監(jiān)督”。“必須把廠務(wù)公開納入職工代表大會(huì)制度建設(shè)之中”。這就要求我們?cè)跈z驗(yàn)時(shí)堅(jiān)持群眾性標(biāo)準(zhǔn),主要看群眾是否滿意,以此來作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開的重要標(biāo)準(zhǔn),使應(yīng)該公開的內(nèi)容全部公開,公開的形式多種多樣,公開的情況真實(shí)可信。

      二、定量標(biāo)準(zhǔn)

      前文已經(jīng)對(duì)廠務(wù)公開工作檢驗(yàn)進(jìn)行了定性標(biāo)準(zhǔn)的分析與研究。實(shí)際上,要對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行檢驗(yàn),大量的、繁雜的工作還在定量標(biāo)準(zhǔn)上。下面談一下廠務(wù)公開檢驗(yàn)的定量標(biāo)準(zhǔn)。

      1、組織領(lǐng)導(dǎo)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)(1)是否強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任。是否建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),有關(guān)方面齊抓共管,職工群眾全員參與的工作格局和運(yùn)行機(jī)制,是否把廠務(wù)公開工作擺上議事日程,及時(shí)研究解決在廠務(wù)公開過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。企業(yè)行政是否積極主動(dòng)地落實(shí)廠務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定,真正負(fù)起廠務(wù)公開的主體責(zé)任。

      (2)是否密切配合精心組織。各級(jí)紀(jì)委、工會(huì)、監(jiān)察部門是否負(fù)起監(jiān)督責(zé)任;企業(yè)的有關(guān)職能部門是否密切配合,通力合作;是否強(qiáng)化協(xié)調(diào)組織和指導(dǎo)職能,深入基層調(diào)查研究,把問題發(fā)現(xiàn)在基層,把經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在基層,做到因地制宜,分層指導(dǎo),整體推進(jìn)。

      (3)是否選樹典型大力推廣。是否抓出一批組織建設(shè)、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、文明經(jīng)營等方面的典型,靠典型指導(dǎo)全局工作。

      2、重點(diǎn)內(nèi)容范圍的量化標(biāo)準(zhǔn)

      隨著企業(yè)的發(fā)展和改革的深入,職工群眾比以往任何時(shí)候更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,關(guān)注的熱點(diǎn)也由眼前利益的有關(guān)問題,向企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理領(lǐng)域的問題延伸。我們必須著眼于企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,緊緊圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益這個(gè)核心,把握重點(diǎn),貼緊中心,卓有成效地推進(jìn)廠務(wù)公開工作?;诖耍覀?cè)跈z驗(yàn)廠務(wù)公開的內(nèi)容范圍時(shí),也應(yīng)突出重點(diǎn),推動(dòng)廠務(wù)公開向縱深發(fā)展。

      (1)是否把企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革作為重點(diǎn)。要檢驗(yàn)企業(yè)在 產(chǎn)權(quán)制度改革中,是否把改組改制的目的意義、企業(yè)資產(chǎn)、經(jīng)營狀況、相關(guān)政策、實(shí)施方案全部向職工公開,廣泛聽取職工意見,特別是涉及國有資產(chǎn)變遷,職工下崗再就業(yè)和工資、保險(xiǎn)等重要而敏感的問題,是否經(jīng)過職代會(huì)審議或?qū)彾ǎ_保改革順利進(jìn)行。

      (2)是否把企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位作為重點(diǎn)。要檢驗(yàn)廠務(wù)公開是否向企業(yè)經(jīng)營決策、產(chǎn)品開發(fā)、物資采購、人事管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)分配等經(jīng)營管理延伸,特別是對(duì)于易于引發(fā)問題的問題,如企業(yè)重大投資、技改項(xiàng)目上馬、新產(chǎn)品開發(fā)以及易出隱患的財(cái)務(wù)項(xiàng)目、物資采購、產(chǎn)品營銷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位,都要向職工公開。

      (3)是否把干部管理制度改革作為重點(diǎn)。要檢驗(yàn)是否堅(jiān)持和完善職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度,堅(jiān)持把群眾評(píng)議結(jié)果與干部獎(jiǎng)懲、任免結(jié)合起來;是否加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者的民主選舉、民主競(jìng)聘的力度;是否繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等干部制度改革,真正使職工群眾在干部管理上有更多的發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

      (4)是否把企業(yè)黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)。要檢驗(yàn)是否充分發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)、紀(jì)委、工會(huì)和監(jiān)事會(huì)的作用,加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開事項(xiàng)以及落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,認(rèn)真解決廠務(wù)公開中的隨意性和職工民主監(jiān)督權(quán)力不落實(shí)的問題。

      2、制度的量化標(biāo)準(zhǔn)

      廠務(wù)公開作為新形勢(shì)下推進(jìn)民主政治建設(shè),提高企業(yè)科學(xué) 管理水平的一種有效形式,要確保其真實(shí)、可信、公正、有效,保持旺盛的生命力,必須靠建立一套行之有效的機(jī)制作保證。(1)是否建立目標(biāo)責(zé)任制度。檢驗(yàn)是否把廠務(wù)公開任務(wù)層層分解,落實(shí)到黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門和人員,納入黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任目標(biāo),逐級(jí)簽訂責(zé)任狀,落實(shí)到基層日常工作中去。

      (2)是否建立定期匯報(bào)制度。檢驗(yàn)企業(yè)是否建立定期向職代會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開工作的報(bào)告制度,并作為紀(jì)委班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、企業(yè)總結(jié)的重要內(nèi)容。

      (3)是否建立職工評(píng)價(jià)制度。是否采取問卷、職工民主評(píng)議會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式,請(qǐng)職工對(duì)廠務(wù)公開落實(shí)情況作出評(píng)價(jià)。

      (4)是否建立工作責(zé)任追究制度。是否對(duì)不公開、假公開、虛公開、壓制民主、打擊報(bào)復(fù),造成不良后果的,依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和主管人員的責(zé)任。(5)是否建立監(jiān)督制約制度。監(jiān)督檢查公開事項(xiàng)的內(nèi)容是否真實(shí)全面,公開是否及時(shí),程序是否合法,職工群眾反映的問題是否得到解決等。

      3、形式程序的量化標(biāo)準(zhǔn)

      形式和程序是為內(nèi)容范圍服務(wù)的,必要的形式程序更能顯現(xiàn)出內(nèi)容范圍的真實(shí)性、政策性。

      (1)是否有中紀(jì)委等六部委〔2001〕5號(hào)文件以及各級(jí)黨和政府的文件匯編;是否有上級(jí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話的匯編。(2)是否有本地區(qū)、本部門和本單位的實(shí)行廠務(wù)公開實(shí)施方案。

      (3)是否有廠務(wù)公開工作公開欄。(4)是否有廠務(wù)公開舉報(bào)意見箱。

      (5)是否有職代會(huì)關(guān)于廠務(wù)公開工作內(nèi)容的審議、審定和決定的記錄。

      (6)是否有職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的記錄。(7)是否選樹了廠務(wù)公開的先進(jìn)單位和個(gè)人典型。(8)是否有廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議記錄。(9)是否有廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組的檢查記錄。(10)是否有廠務(wù)公開聯(lián)系群眾調(diào)查研究的記錄。(11)是否按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行公開。

      (12)是否建立了廠務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。(13)廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)、公正。(14)是否建立了廠務(wù)公開各項(xiàng)原始檔案資料。

      4、特點(diǎn)的量化標(biāo)準(zhǔn)

      (1)是否把推進(jìn)廠務(wù)公開與加強(qiáng)企業(yè)黨建、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來。

      (2)是否把推進(jìn)廠務(wù)公開與“三改一加強(qiáng)”結(jié)合起來。(3)是否把推進(jìn)廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。(4)是否把廠務(wù)公開不斷地向企業(yè)經(jīng)營管理延伸。(5)廠務(wù)公開覆蓋面是否不斷拓展。(6)廠務(wù)公開是否走上規(guī)范化、法制化軌道。

      三、成效的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

      1、保證標(biāo)準(zhǔn)

      (1)黨和政府的方針政策是否得到實(shí)施。(2)是否通過廠務(wù)公開提高了經(jīng)營管理水平。(3)是否推動(dòng)了企業(yè)民主管理制度建設(shè),建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)制度。

      (4)是否促進(jìn)了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

      2、民主管理標(biāo)準(zhǔn)

      廣大職工群眾是否明確了工人階級(jí)的歷史使命,樹立了當(dāng)家作主的思想意識(shí),充分調(diào)動(dòng)了積極性和創(chuàng)造性,積極參與企業(yè)的民主管理,愛崗敬業(yè)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、關(guān)心愛護(hù)企業(yè),對(duì)廠務(wù)公開滿意。

      3、經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)

      廠務(wù)公開工作是否促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效益的提高。是否樹立了市場(chǎng)觀念和經(jīng)濟(jì)效益觀念,提高經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)措施合理合法并得力,經(jīng)濟(jì)效益提高的幅度是多少。

      綜上所述,除了堅(jiān)持定性標(biāo)準(zhǔn)、定量標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)注意到廠務(wù)公開融于思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作的特殊性。同時(shí)也應(yīng)注意到它效果的直接性與間接性、內(nèi)隱性與外顯性、漸進(jìn)性與實(shí)效性的特點(diǎn),檢驗(yàn)它需要運(yùn)用長期性與階段性相結(jié)合的方法,這樣才能比較科學(xué)地檢驗(yàn)廠務(wù)公開工作。

      2003年1月

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