第一篇：廠務(wù)公開工作

廠務(wù)公開報(bào)告

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，自覺把廠務(wù)公開工作當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展來對待。

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)利益的主體，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)也是為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。但是，就目前而言，國有企業(yè)的規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善，各種保證監(jiān)督制度還有待于進(jìn)一步落實(shí)。在這種情況下，是自覺把廠務(wù)公開工作納入企業(yè)發(fā)展的軌道中來，還是等待觀望，待各種制度健全、力度加大再去規(guī)范企業(yè)行為，這是我們在生產(chǎn)經(jīng)營工作中面臨的一個(gè)實(shí)際問題和嚴(yán)肅課題。近年來，我們在學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的基礎(chǔ)上，在學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的前提下，在開展廠務(wù)公開工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認(rèn)識。首先，國有企業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的任何經(jīng)營活動(dòng)都要納入到職工的監(jiān)督之下。再者，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，作為企業(yè)的經(jīng)營者，要牢固樹立廠務(wù)公開工作能使“群眾明白，干部清白”的思想認(rèn)識，使企業(yè)的各項(xiàng)工作都能納入到良性發(fā)展的快車道?；谶@種分析，我們從企業(yè)發(fā)展需要這個(gè)角度加深了對開展廠務(wù)公開工作重要性和必要性的認(rèn)識，并在統(tǒng)一思想的前提下，把廠務(wù)公開工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出長遠(yuǎn)考慮，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照公司的部署，積極開展廠務(wù)公開工作。一是建立了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開監(jiān)督小組，黨委書記任廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長，工會(huì)主席任廠務(wù) 公開監(jiān)督小組組長，各黨支部書記、企管科、監(jiān)察科等部門負(fù)責(zé)人為成員，按照職責(zé)擔(dān)負(fù)一定任務(wù)，使廠務(wù)公開工作始終處在有人抓、有人管的狀態(tài)。二是明確重點(diǎn)。就是按照“先公司后工地，先局部后全部”的思路整體推進(jìn)，通過幾年的努力，使廠務(wù)公開成為企業(yè)管理的重要組成部分；三是制定規(guī)劃，分步實(shí)施。我們確定了三步走的戰(zhàn)略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來強(qiáng)化職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的公開意識；第二步，按照廠務(wù)公開的有關(guān)要求，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行公開，化解矛盾、理順情緒。第三步，加大廠務(wù)公開力度，推動(dòng)公司廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為得到保證監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、抓住契機(jī)、提高質(zhì)量，為開展廠務(wù)公開奠定牢固的思想基礎(chǔ)

為使公司廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹立起廠務(wù)公開思想意識，我們把上級考核看作是搞好此項(xiàng)工作的一個(gè)契機(jī)，注重搞好“三個(gè)結(jié)合”，使廣大職工“行主人事，盡主人責(zé)”，同時(shí)也使領(lǐng)導(dǎo)干部在“說清楚，講明白”的基礎(chǔ)上，樹立自己廉政為民的公仆形象。

一是把廠務(wù)公開同黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合在一起。廠務(wù)公開同黨風(fēng)廉政建設(shè)既區(qū)別又統(tǒng)一。目的都是加強(qiáng)干部教育，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。近年來，我們十分重視兩者的結(jié)合，公司黨委不斷加強(qiáng)黨員和干部的廉潔自律教育，工會(huì)則把職工中普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題通過《廠務(wù)公開簡報(bào)》等形式向大家“講清楚、說明白”，收到較為良好的效果。在2000年公司機(jī)關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機(jī)關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強(qiáng)，難度很大。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招聘的全過程進(jìn)行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。從競聘的全過程來看，此項(xiàng)工作取得了較為理想的效果。

二是把廠務(wù)公開同當(dāng)前的工作緊密結(jié)合起來?！稄S務(wù)公開簡報(bào)》是為了達(dá)到“干部清白，群眾明白”的目的，我們采取這種方式就是要使職工明白，企業(yè)中的任何生產(chǎn)經(jīng)營行為都是與職工的切身利益緊密相聯(lián)的。公司生存和發(fā)展面臨著許多困難。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。面對這一問題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時(shí)召開待崗職工座談會(huì)，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過《廠務(wù)公開簡報(bào)》等形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)靠職工發(fā)展的意識。公司上下團(tuán)結(jié)一致，共渡難關(guān)。兩年中職工隊(duì)伍中沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，沒有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。同時(shí)，在安全生產(chǎn)方面，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組把勞動(dòng)保護(hù)用品、安全工具的采購作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來常抓不懈。規(guī)定凡是采購的廠家必須是正規(guī)單位，必須符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的有關(guān)要求。事后，再以《廠務(wù)公開簡報(bào)》的形式，把有關(guān)過程、結(jié)果一一公布出來，供大家監(jiān)督。三是把廠務(wù)公開同企業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來。一方面在廠務(wù)公開的內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)結(jié)合。我們每月都要召開效益工資分配會(huì)，使效益工資都在公開、透明的原則下進(jìn)行分配，使職工“實(shí)實(shí)在在干活，明明白白拿錢”。另一方面，我們在公開的形式、方法上實(shí)現(xiàn)結(jié)合，把集體合同的執(zhí)行情況、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)及各項(xiàng)管理費(fèi)用使用情況等十四大項(xiàng)的內(nèi)容都以《廠務(wù)公開簡報(bào)》的形式印發(fā)給職工。每年年初我們都要召開一次職工代表大會(huì)，會(huì)上全體職工代表聽取和審議公司經(jīng)理關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營情況的匯報(bào)，對公司一些重大決定進(jìn)行表決。通過這些措施的實(shí)施，公司廣大職工對廠務(wù)公開的重要性加深了認(rèn)識，觀念出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變。大家認(rèn)為，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下搞好國有企業(yè)工作，廠務(wù)公開工作不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有作為。我們要抓住廠務(wù)公開工作，為企業(yè)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)民主管理，做到廠務(wù)公開工作為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

近年來，公司把廠務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合在一起，以公開為基礎(chǔ)，以促發(fā)展、促穩(wěn)定為目的。對于我們這樣一個(gè)國有企業(yè)，如果說廠務(wù)公開是一種企業(yè)行為，應(yīng)該說我們早已付諸實(shí)施，并呈現(xiàn)一種漸進(jìn)的過程。在這一過程中，我們把職代會(huì)、職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)、班組建小家活動(dòng)及廠務(wù)公開等有效的民主管理手段有機(jī)結(jié)合起來，而且在內(nèi)容上突出重點(diǎn)，在加強(qiáng)針對性上下功夫，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)和難點(diǎn)，職工關(guān)心的疑點(diǎn)和輿論集中的熱點(diǎn)等方面的內(nèi)容實(shí)事求是的向廣大群眾公開。我們在職代 會(huì)上通過和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)的重大決策及改革措施，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、審計(jì)工作情況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，公開企業(yè)的重點(diǎn)工作;在職代會(huì)閉會(huì)期間，我們通過職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議，審議和通過改革期間企業(yè)不斷出臺的改革舉措，保證職工代表從源頭參與監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為；我們還定期召開職工座談會(huì)，公開解決一些企業(yè)經(jīng)營的難點(diǎn)和熱點(diǎn)；同時(shí)，我們規(guī)范公開的程序，要求有關(guān)部門在公開內(nèi)容時(shí)必須認(rèn)真填寫廠務(wù)公開審批登記表，并由負(fù)責(zé)公開的部門、紀(jì)檢、工會(huì)簽字，從而起到行政為主體，紀(jì)檢監(jiān)督，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作的作用。另外，我們堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問題能夠得到及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對來訪職工反映的問題做一一解答，并制定解決問題的辦法。同時(shí)，通過經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對職工提出的問題處理情況進(jìn)行落實(shí)。截至目前，共印發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要10期，接待職工40多人次，解決處理問題25項(xiàng)。

四、廠務(wù)公開使民主管理在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

實(shí)行廠務(wù)公開“實(shí)效是前提、真實(shí)是靈魂”，我公司在本著積極、主動(dòng)、穩(wěn)妥、推進(jìn)、實(shí)事求是的原則，逐步擴(kuò)大公開領(lǐng)域的同時(shí)，十分注重公開后的民主議事工作，建立了意見箱、工會(huì)信息反饋制度，并通過明查暗訪、問卷調(diào)查、個(gè)別交談等形式，廣泛收集內(nèi)容公開后職工群眾的反映，進(jìn)行梳理、歸納、分析，及時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)小組和專項(xiàng)小組會(huì)，召開職工代表座談會(huì)進(jìn)行民主議事，正確對待職工的建議和意見，規(guī)范公開內(nèi)容，我們還隨時(shí)將已公開的各項(xiàng)內(nèi)容以書面形式和電子文檔的形式逐一進(jìn)行登記、編號、存檔。同時(shí)，我們加大了對廠務(wù)公開的監(jiān)督力度，成立了廠務(wù)公開監(jiān)督小組，建立了督辦制度，增強(qiáng)了嚴(yán)肅性和規(guī)范性，減少了隨意性。我們始終把廠務(wù)公開、民主議事作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，從公開、收集反映、民主議事、檢查監(jiān)督等環(huán)節(jié)，初步實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的民主管理過程。進(jìn)而，保證廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作在制度制約下，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面全力推進(jìn)的原則下順利開展下去，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目的。

推行廠務(wù)公開工作的實(shí)踐使我們深深體會(huì)到：

第一，廠務(wù)公開有利于擴(kuò)大職工民主參與，強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理。廠務(wù)公開通過公開廠情，使廣大職工真正了解了企業(yè)改革發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，為廣大職工“知廠情，參廠政，愛廠事，督廠行”，行使民主權(quán)利，提供了有力條件，調(diào)動(dòng)了職工群眾參與企業(yè)管理的積極性，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理獲得了廣泛的群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化。

第二，利于融洽干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，通過廠務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾之間的相互溝通，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，保證了企 業(yè)的重大決策和管理措施在廣大群眾地理解和支持下得到全面貫徹和實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

第三，有利于堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，深化企業(yè)的民主管理。職工代表大會(huì)制度是具有中國特色的企業(yè)職工民主管理的基本制度，廠務(wù)公開本身就是職代會(huì)制度的不斷完善和延伸，是新形勢下更好地堅(jiān)持職代會(huì)制度、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、發(fā)揮職代會(huì)作用的客觀需要，是在新形勢下既堅(jiān)持職代會(huì)制度，又促進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)的有效途徑。

第四，廠務(wù)公開有利于增進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)不斷健康發(fā)展。作為施工企業(yè)，在企業(yè)施工任務(wù)不足的時(shí)候，通過廠務(wù)公開，使職工理解企業(yè)的困難，愿意與企業(yè)一道共渡難關(guān)。充分發(fā)揮職工在企業(yè)里的主人翁作用，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

廠務(wù)公開作為改革開放新形勢下逐步強(qiáng)化企業(yè)民主管理的實(shí)踐形式。回顧總結(jié)以往的工作實(shí)踐，雖然取得了一定的成績，但我們還要不斷尋找不足，并在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，深入實(shí)踐，逐步完善，力爭在延伸拓展廠務(wù)公開領(lǐng)域上有所突破，使之真正成為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的有效的民主管理形式和載體。

第二篇：廠務(wù)公開工作

2006年電力企業(yè)廠務(wù)公開工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)以及中心經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)建和諧社會(huì)，進(jìn)一步健全民主治理組織、完善民主治理制度、創(chuàng)新民主治理形式，鞏固、規(guī)范、深化電力系統(tǒng)廠務(wù)公開民主治理工作。

一、從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度熟悉開展廠務(wù)公開民主治理工作

開展廠務(wù)公開民主治理工作，是落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)關(guān)于發(fā)展社會(huì)主義民主，加強(qiáng)基層民主建設(shè)精神的具體體現(xiàn)，是維護(hù)職工民主權(quán)利、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的必然要求。是實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨委提出的通過職代會(huì)、廠務(wù)公開等多種形式，組織發(fā)動(dòng)職工民主參與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和治理活動(dòng)，實(shí)施群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)決策民主、利益關(guān)系公平公正、員工團(tuán)結(jié)和諧，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)民主治理成為構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)大動(dòng)力。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行廠務(wù)公開工作責(zé)任制度

各級黨委（黨總支）要按照“堅(jiān)持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門齊抓共管、職工群眾全員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，調(diào)整和充實(shí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)（監(jiān)督）小組，落實(shí)各職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)，注重克服“差不多”的思想，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距，提高廠務(wù)公開民主治理的質(zhì)量和水平。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣級供電企業(yè)的廠務(wù)公開民主治理工作

各縣級供電企業(yè)要建立健全職工代表大會(huì)制度、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商、簽訂集體合同制度等，要注重總結(jié)推廣縣級供電企業(yè)在廠務(wù)公開民主治理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)交流，取長補(bǔ)短，促進(jìn)縣級供電企業(yè)在廠務(wù)公開民主治理工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

四、繼續(xù)加大對多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主治理制度的力度

2006年是電力體制新一輪改革的實(shí)施年和要害年，主副分離、主多分離改革的實(shí)施，必然會(huì)涉及職工群眾的切身利益，我們必須認(rèn)真對待高度重視，切實(shí)做好多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)的廠務(wù)公開民主治理工作，對這些企業(yè)要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮職工（代表）大會(huì)作用，對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要實(shí)行“陽光操作”，向職工公開，堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作。要及時(shí)把握多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，合理解決涉及職工切身利益的各種困難和問題，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)改革發(fā)展穩(wěn)定大企業(yè)。

五、借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，探索實(shí)行廠務(wù)公開民主治理的新途徑

ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是國際通行的企業(yè)質(zhì)量治理模式，其基本原則及方法完全適用于廠務(wù)公開。運(yùn)用ISO9000原理，建立廠務(wù)公開民主治理質(zhì)量體系和控制程序，將廠務(wù)公開民主治理納入企業(yè)日常治理之中，將廠務(wù)公開民主治理與生產(chǎn)經(jīng)營治理緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開程序化、制度化和真公開、常公開，建立長效機(jī)制，今年要在更多的單位推行，同時(shí)還要探索廠務(wù)公開民主治理的有效途徑和新方法。

六、繼續(xù)做好廠務(wù)公開民主治理自查和抽查工作

繼續(xù)做好廠務(wù)公開民主治理自查和抽查工作，按照“職工群眾全員參與”的要求，切實(shí)做好問卷調(diào)查和結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作，（100人以下的單位全員參與，1000人以下的單位調(diào)查面要達(dá)到20%，1000人以上的單位調(diào)查面在15%左右），要針對調(diào)查了解的結(jié)果召開專題分析會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、細(xì)找差距，對暴露出來的問題和教訓(xùn)要認(rèn)真糾正，提出強(qiáng)化改進(jìn)的措施，認(rèn)真部署好本單位下一步的廠務(wù)公開民主治理工作。

七、加強(qiáng)廠務(wù)公開民主治理工作理論研究

各單位通過對2005全年廠務(wù)公開民主治理工作的自查，按檢查的內(nèi)容和調(diào)查的結(jié)果，形成本單位的工作總結(jié)。

同時(shí)，要繼續(xù)重視廠務(wù)公開民主治理工作中新情況新問題的研究和探索。針對本單位2005年廠務(wù)公開民主治理工作的實(shí)際，專題撰寫1-2篇研討文章，真實(shí)反映出基層開展廠務(wù)公開民主治理工作的某一方面經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新、教訓(xùn)、特點(diǎn)和體會(huì)，非凡是職工群眾的態(tài)度，不斷提高工作水平，促進(jìn)廠務(wù)公開工作深入持久開展。

自來水公司廠務(wù)公開實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)<廠務(wù)公開制度>的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開，以“三個(gè)代表”和黨的十六大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：

1、企業(yè)重大經(jīng)營決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

2、企業(yè)經(jīng)營狀況（包括生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購等）。

3、財(cái)務(wù)收支情況（主要包括主營業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問題（包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開的事項(xiàng)）。

5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題（主要包括民主評議、民主測評、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務(wù)公開遵循原則：

1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題。

2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)

部門的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對公開的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。

5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

6、“分層次公開”的原則，根據(jù)不同的公開內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開。

四、廠務(wù)公開制度的形式。

1、建立廠務(wù)公開公開欄。

2、利用板報(bào)、畫廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開的內(nèi)容。

3、通過不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開應(yīng)公開的內(nèi)容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開。

五、民主監(jiān)督的辦法。

1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、廠工會(huì)聘請若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。

3、組織召開由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見和要求，通過口頭或書面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。

4、通過“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽取職工的反映和要求，并及時(shí)研究解決。

5、公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評議小組，要及時(shí)召開會(huì)議，聽取并研究職工代表的意見和建議。

6、搞好群眾評議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開”以后，監(jiān)督評議小組要及時(shí)組織職工代表召開座談會(huì)，對公開的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評議，并把評議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、廠務(wù)公開的時(shí)間：

廠務(wù)公開的時(shí)間根據(jù)公開的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。

年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開，或隨時(shí)公開。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長： 高永泉安玉平

副組長： 孫蒙奎于柏林王昌喜

組員： 王發(fā)國初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國李克夫趙品江

八、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國家的法令、法規(guī)。

2、認(rèn)真組織和開展好廠務(wù)公開工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。

3、政治立場堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。

4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開展情況。

5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

九、廠務(wù)公開監(jiān)督小組

組長：

副組長：組員：

十、廠務(wù)公開監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法令、法規(guī)，組織開展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。

2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無誤。

3、及時(shí)反映職工群眾對班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。

十一、廠務(wù)公開監(jiān)督小組權(quán)利：

1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問題。

2、有責(zé)任和權(quán)利批評破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。

4、有責(zé)任和權(quán)利對廠務(wù)公開的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問和提出建議。

十二、廠務(wù)公開監(jiān)督小組的義務(wù)：

1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開工作，對存在的問題，有義務(wù)幫助改正，并做好對職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場堅(jiān)定，愛憎分明，表里如一，言行一致。

第三篇：廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法

為了貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針以及中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳和某某委、某委關(guān)于加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的有關(guān)精神，鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開工作，進(jìn)一步增強(qiáng)職工群眾的主人翁責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)和維護(hù)我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)為核心，以職代會(huì)為基本載體，以我廠改革和發(fā)展的“難點(diǎn)”、職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”、黨風(fēng)廉政建設(shè)的“疑點(diǎn)”為廠務(wù)公開的重點(diǎn)，依法落實(shí)職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我廠的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)全廠三個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、基本原則和基本要求

1、基本原則

（1）依法公開。公開工作應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，除黨和國家規(guī)定的保密事項(xiàng)和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的事項(xiàng)以外，都要實(shí)行公開。

（2）真實(shí)公開。公開的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，辦事結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正。

（3）注重實(shí)效。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，循序漸進(jìn)，講求實(shí)效，不搞形式主義。

（4）有利監(jiān)督。要落實(shí)職工群眾的知情權(quán)，有利于職工群眾行使監(jiān)督權(quán)。

2、基本要求

（1）提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)營管理水平；

（2）強(qiáng)化監(jiān)督，遏制消極腐敗現(xiàn)象；

（3）進(jìn)一步完善和落實(shí)民主管理、民主監(jiān)督制度。

三、公開內(nèi)容和主要形式

1、主要內(nèi)容

（1）重大決策問題和改革方案。主要包括發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算，集體合同簽訂和履行情況，體制改革方案以及勞動(dòng)、人事、分配制度改革方案等。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)收入和支出等經(jīng)營盈虧情況，大額資金使用，大宗設(shè)備物資的采購供應(yīng)，承包租賃合同執(zhí)行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的制定和落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。

（3）涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況，工資獎(jiǎng)金分配方案，職稱評聘，獎(jiǎng)懲晉級，保險(xiǎn)和福利情況，勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃，職工下崗分流安置方案等。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結(jié)果，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，公車管理及使用情況，辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。

2、主要形式

（1）向職工代表大會(huì)報(bào)告。職代會(huì)是職工民主管理的法定形式。要按照《職工代表大會(huì)條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)法律賦予職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，凡是涉及職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策問題、職工切身利益問題、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，都應(yīng)在職代會(huì)上報(bào)告，并經(jīng)職代會(huì)審議、審查同意或?qū)徸h決定。

（2）定點(diǎn)設(shè)置公開欄。公開欄是廠務(wù)公開的重要形式。凡涉及需要讓全體職工直接了解的內(nèi)容，要及時(shí)在公開欄中張榜公布。

（3）定期召開黨、政、工聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行情況通報(bào)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，涉及日常經(jīng)營決策問題，可由廠長向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)，征詢意見，如遇重大問題則臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。

（4）通過廠廣播站、廠有線電視、《﹡﹡通訊》及公開信、告示和會(huì)議、文件等形式進(jìn)行公開。

廠務(wù)公開的時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，除須向職代會(huì)報(bào)告或須經(jīng)職代會(huì)審議的事項(xiàng)，其余的內(nèi)容原則上實(shí)行按季定期公開和按要求及時(shí)公開。要做到常規(guī)性的工作定期公開，長期性的工作分階段公開，一事一議的工作隨時(shí)公開。

四、公開的程序和監(jiān)督

1、收集預(yù)審

由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理匯總各職能部門提供的專項(xiàng)公開內(nèi)容后，送領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意，保證公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。

2、及時(shí)公開

根據(jù)需公開的內(nèi)容，采取相應(yīng)的形式，逐項(xiàng)進(jìn)行報(bào)告、通報(bào)或張榜公布。

3、征詢意見

公開后，要注意收集職工群眾的反映和意見。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，要采取設(shè)立意見箱，召開座談會(huì)，或通過職工代表直接收集等方式，聽取職工的意見和要求。對職工群眾的合理建議要積極采納，對職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋和說明，對職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正或延期執(zhí)行。

4、監(jiān)督檢查

成立由廠紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委、職工代表和工會(huì)干部組成的廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工反映的問題是否得到解決；負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，對涉及違紀(jì)違規(guī)的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出整改意見。

5、建立檔案

每次公開的時(shí)間、內(nèi)容、形式以及職工群眾意見、建議的采納和辦理情況，監(jiān)督檢查及整改措施等情況，由廠工會(huì)以文字、表格形式記錄歸檔。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制。廠務(wù)公開工作實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門齊抓共管，職工群眾全員參與的工作體制和運(yùn)行機(jī)制。為加強(qiáng)對廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證廠務(wù)公開工作落到實(shí)處，我廠成立由廠黨委書記任組長，廠長、廠紀(jì)委書記、廠工會(huì)主席任副組長，各科室主要領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)副主席為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)實(shí)施廠務(wù)公開的日常組織、協(xié)調(diào)工作；辦公室設(shè)在廠工會(huì)，由工會(huì)副主席兼任辦公室主任。

2、建立健全工作制度和管理制度。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要建立例會(huì)制度，定期研究廠務(wù)公開工作，幫助解決廠務(wù)公開工作中遇到的困難和問題，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好廠務(wù)公開工作。要制定、完善操作性較強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則和考核辦法，推進(jìn)廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化。

3、各生產(chǎn)車間要根據(jù)本辦法，將廠務(wù)公開工作提上重要議事日程，并結(jié)合各自的實(shí)際，建立相應(yīng)的廠務(wù)公開工作制度。車間主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，把實(shí)行廠務(wù)公開同加強(qiáng)內(nèi)部管理結(jié)合起來，推動(dòng)廠務(wù)公開工作的落實(shí)。各車間的廠務(wù)公開制度及工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法要及時(shí)報(bào)廠紀(jì)委、工會(huì)。

第四篇：廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)

為進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開制度，保障職工依法享有民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，根據(jù)國家六部委《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《重慶市廠務(wù)公開條例》和《重慶市關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開責(zé)任制的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本工作工作標(biāo)準(zhǔn)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。⑴認(rèn)真貫徹落實(shí)上級廠務(wù)公開工作總體部署，做好思想教育工作、積極引導(dǎo)到位；⑵堅(jiān)持把廠務(wù)公開民主管理作為“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建的重要考核指標(biāo)，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。做好政策規(guī)范工作，宏觀指導(dǎo)到位；⑶把廠務(wù)公開列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到位，親自抓，責(zé)任到人，措施得力。

二、組織健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。⑴建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)等負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì)，定期研究廠務(wù)公開的主要事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決本單位實(shí)施廠務(wù)公開出現(xiàn)的問題。⑵建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、行政主體到位，工會(huì)主動(dòng)配合，紀(jì)委監(jiān)督檢查，有關(guān)方面齊抓共管、職工積極參與”的工作機(jī)制。⑶建立由辦公室、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等行政部門為主體的廠務(wù)公開工作辦公室，明確各項(xiàng)公開內(nèi)容、承辦部門和責(zé)任人。辦公室設(shè)在黨政辦，負(fù)責(zé)日常工作。⑷建立由紀(jì)檢、監(jiān)察、組織人事、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組，制定廠務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)全面，公開的時(shí)間是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實(shí)。監(jiān)督小組辦公室設(shè)在工會(huì)民管部，由紀(jì)委和工會(huì)人員負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查工作。

三、職責(zé)落實(shí)。集團(tuán)黨政紀(jì)工組織及部門各施職、各行其責(zé)。⑴各級黨組織對廠務(wù)公開工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)對本單位廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證。把廠務(wù)公開工作作為黨建的重要內(nèi)容，納入重要議事日程；制定和完善本單位廠務(wù)公開工作項(xiàng)目責(zé)任內(nèi)容，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的具體責(zé)任；定期檢查廠務(wù)公開工作，總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，研究解決存在的問題。每年召開1-2次會(huì)議，專題研究部署廠務(wù)公開工作，保證廠務(wù)公開工作正確的發(fā)展方向。⑵各單位行政是廠務(wù)公開的主體，對廠務(wù)公開工作負(fù)第一責(zé)任。把廠務(wù)公開工作列入全年工作目標(biāo)，主動(dòng)提出廠務(wù)公開工作事項(xiàng)，并納入企業(yè)目標(biāo)考核責(zé)任制；指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作；根據(jù)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、管理涉及的領(lǐng)域和廠務(wù)公開規(guī)定的內(nèi)容，對公開內(nèi)容的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和公開時(shí)間的及時(shí)性負(fù)責(zé)，接受職工群眾的監(jiān)督。⑶各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員根據(jù)工作分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的廠務(wù)公開工作負(fù)直接責(zé)任。⑷紀(jì)委把廠務(wù)公開工作作為加 2

強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，建立健全督促檢查小組和工作制度，加強(qiáng)對公開的內(nèi)容、程序、真實(shí)性等問題進(jìn)行督促檢查，對在實(shí)行廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題以及搞形式主義、弄虛作假等情況認(rèn)真查處；對大宗物資采購、重大投資項(xiàng)目、工程建設(shè)招投標(biāo)等重大事項(xiàng)，進(jìn)行全程監(jiān)督；按照分級管理的原則，受理違反廠務(wù)公開制度的舉報(bào)。⑸工會(huì)把廠務(wù)公開工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，切實(shí)承擔(dān)起廠務(wù)公開日常工作的職責(zé)，積極組織和引導(dǎo)職工規(guī)范有序地參與廠務(wù)公開民主管理；采取職代會(huì)等民主管理形式，組織職工行使參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職責(zé)；會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對廠務(wù)公開執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。⑹組織人事部門把推行廠務(wù)公開工作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實(shí)施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤；把廠務(wù)公開工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)人員述職和總結(jié)的重要內(nèi)容，定期向上級主管部門報(bào)告。

四、制度完善。企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。⑴不斷修訂完善廠務(wù)公開民主管理的工作責(zé)任制，集團(tuán)、子分公司、礦廠處、區(qū)隊(duì)科（車間）普遍建立推行廠務(wù)公開的考核實(shí)施辦法和監(jiān)督檢查工作制度，制定主要公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則及廠務(wù)公開承辦部門對公開內(nèi)容的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、及時(shí)性的群眾監(jiān)督制度。⑵推行及廠務(wù)公開制度與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

相結(jié)合的制度，建立并逐步規(guī)范廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任檢查制和責(zé)任追究制；不斷完善廠務(wù)公開民主管理的工作推動(dòng)機(jī)制，各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室建立以各種例會(huì)、編印簡報(bào)、舉辦征文和調(diào)查指導(dǎo)為主要內(nèi)容的工作推動(dòng)機(jī)制，廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每年下發(fā)廠務(wù)公開民主管理工作要點(diǎn)或計(jì)劃，召開1至2次會(huì)議，指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開民主管理工。⑶不斷完善廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督考評機(jī)制，形成“事事有規(guī)劃、人人有責(zé)任、時(shí)時(shí)有控制、環(huán)環(huán)有考核”的廠務(wù)公開管理體系。⑷不斷完善廠務(wù)公開民主管理的典型引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，抓好典型，以點(diǎn)帶面。⑸不斷完善廠務(wù)公開民主管理的長效機(jī)制，將廠務(wù)公開民主管理融入到企業(yè)管理制度之中，運(yùn)用質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建廠務(wù)公開民主管理長效機(jī)制。⑹不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開形式和途徑，除堅(jiān)持職代會(huì)制度外，還利用生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、廠情通報(bào)會(huì)、職代會(huì)代表團(tuán)長（組長）聯(lián)席會(huì)、廠務(wù)公開欄、電子顯示屏、公開意見箱、簡報(bào)、板報(bào)等公開形式制度。通過暢通“會(huì)、欄、箱、網(wǎng)、報(bào)”多渠道進(jìn)行公開，形成集團(tuán)、子分公司、礦廠處、區(qū)隊(duì)科（車間）、班組五級公開網(wǎng)絡(luò)；運(yùn)用好局域網(wǎng)、手機(jī)短信、微博等現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建即時(shí)公開交流平臺，助推廠務(wù)公開民主管理。

五、公開內(nèi)容真實(shí)全面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開制度，通過職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理 4 的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。在公開內(nèi)容上貼近職工所思所想，對涉及重大決策、涉及職工切身利益、涉及領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律的重要事項(xiàng)，除屬國家機(jī)密和商業(yè)秘密外，都全面及時(shí)公開。在公開要求上融入企業(yè)經(jīng)營管理和科學(xué)發(fā)展；融入企業(yè)反腐倡廉建設(shè)；融入勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項(xiàng)：⑴經(jīng)營管理的基本情況；生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；⑵投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；⑶招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況；⑷集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；⑸職工提薪晉級、工資獎(jiǎng)金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況；⑹中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職代會(huì)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；⑺勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；⑻社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè) 5

年金的繳費(fèi)情況；⑼職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；⑽勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況。

六、運(yùn)作規(guī)范。⑴規(guī)范公開的內(nèi)容，細(xì)化公開項(xiàng)目，明確項(xiàng)目責(zé)任人，突出企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、涉及職工切身利益重大問題、關(guān)系企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)重大事項(xiàng)為重點(diǎn)“三個(gè)重大”內(nèi)容的規(guī)范，推動(dòng)廠務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸。⑵規(guī)范公開時(shí)間，根據(jù)公開內(nèi)容和職工關(guān)切程度，實(shí)行定期或隨時(shí)公開等公開時(shí)間的規(guī)范。屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的重大事項(xiàng)，通過職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)聯(lián)席會(huì)實(shí)行公開；屬于常規(guī)性的工作，通過董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、中層干部會(huì)，公開欄、局域網(wǎng)、電子信息查詢系統(tǒng)、電視、礦工報(bào)等形式，按、季度、月度定期公開；屬于一事一議的工作隨時(shí)公開。⑶規(guī)范公開程序，實(shí)行事前、事中、事后全過程公開，抓好對公開事項(xiàng)（問題）的“提出、研究、審查、公開、評議、整改”六個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化廠務(wù)公開的信息反饋工作。⑷規(guī)范監(jiān)督。對公開的組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督及落實(shí)情況反饋等監(jiān)督制約機(jī)制的規(guī)范。⑸規(guī)范公開責(zé)任。各級明確規(guī)定公開內(nèi)容誰負(fù)責(zé)提供資料，誰負(fù)責(zé)落實(shí)公開，誰負(fù)責(zé)結(jié)果反饋，誰負(fù)責(zé)督促整改，誰負(fù)責(zé)檢查考核，切實(shí)形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作格局。

七、效果明顯。突出廠務(wù)公開工作的文化引領(lǐng)，將廉潔

文化引入廠務(wù)公開，將廠務(wù)公開文化融入企業(yè)文化，使廠務(wù)公開質(zhì)量得到提高，確保廠務(wù)公開的真實(shí)性，提高廠務(wù)公開生命力。推動(dòng)全集團(tuán)各單位實(shí)現(xiàn)重大決策科學(xué)化、分配制度規(guī)范化、干部管理民主化、干部廉潔自律報(bào)告制度化、經(jīng)營管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)程序化、大宗物資采購和工程招投標(biāo)等重大經(jīng)營管理事項(xiàng)公開化等“六個(gè)化”目標(biāo)要求。⑴單位黨風(fēng)廉政情況好，經(jīng)民主評議和民主測評，職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員滿意率在85%以上；⑵職工的主人翁地位得到提高，職工合法權(quán)益切實(shí)得到維護(hù)；⑶以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度得到健全，職代會(huì)職權(quán)得以落實(shí)；⑷健全完善了內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益得到提高，職工收入增加；⑸管理人員的廉潔、高效，單位無重大違法違紀(jì)現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和措施得到落實(shí)，⑹經(jīng)過民主測評，職工群眾對廠務(wù)公開滿意率在85%以上。

八、職工為本。職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的主要載體，要建立完善職工代表大會(huì)制度，按時(shí)召開會(huì)議，嚴(yán)格履行程序，全面落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)。⑴在重大決策上充分尊重職工群眾意愿。企業(yè)重大問題提交職工代表大會(huì)討論審議，保障職工依法行使民主權(quán)利。⑵在經(jīng)營管理上充分吸納職工群眾智慧。積極組織職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，廣泛開展合理化建議活動(dòng)，作用突出，效果明顯。⑶在黨風(fēng)廉政建設(shè)上充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉潔 7

自律，黨群、干群關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀(jì)問題。⑷在干部任用上充分體現(xiàn)職工群眾的公認(rèn)原則。選聘、任用干部廣泛征求職工意見、建議，把職代會(huì)民主評議結(jié)果作為選聘、任用干部的重要依據(jù)。⑸在企業(yè)發(fā)展上充分調(diào)動(dòng)職工群眾積極性。企業(yè)改革成果顯著，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，職工生活逐步改善。

九、責(zé)任追究。廠務(wù)公開工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核的重要內(nèi)容；對企業(yè)的有關(guān)評選表彰中，對不公開、假公開的實(shí)行“一票否決”；對廠務(wù)公開工作職責(zé)不落實(shí)的，追究其責(zé)任。⑴單位不履行或者不正確履行本規(guī)定的責(zé)任，取消評選先進(jìn)資格；情節(jié)較重或造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任，責(zé)令引咎辭職或者對其免職，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。⑵領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行本規(guī)定的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評，情節(jié)較重造成嚴(yán)重后果的，責(zé)令引咎辭職或者對其免職、降職，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。⑶實(shí)施責(zé)任追究，應(yīng)分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十、資料完整。廠務(wù)公開檔案資料完整、健全。主要包括：⑴廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組成員名單及會(huì)議記錄、檢查監(jiān)督報(bào)告等；⑵廠務(wù)公開工作信息；⑶公開事項(xiàng)原始資料（文字與圖片）和工作記錄。

第五篇：車間廠務(wù)公開工作實(shí)施細(xì)則

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐敗，加強(qiáng)職工民主管理，搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作，根據(jù)《廠廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、車間廠務(wù)公開的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車間與廠部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開一次；

2、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情況（包括各類事故、障礙）和勞動(dòng)保護(hù)措施，每季度公布一次；

4、車間管理費(fèi)用開支情況，每季度公布一次；

5、貫徹落實(shí)廠職代會(huì)決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)公布；

6、職工收入分配方案、分配情況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，每月公布一次；

7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布；

8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任人等，每季度公布一次；

9、職工考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次；

11、其他需要公開的項(xiàng)目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時(shí)公開。

二、車間廠務(wù)公開的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查；

2、召開職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開的項(xiàng)目內(nèi)容。

三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，把廠務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車間廠務(wù)公開工作；

2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真實(shí)。

3、公開時(shí)間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項(xiàng)目要及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白；

4、不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和建議，并及時(shí)研究整改；

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報(bào)廠工會(huì)。