第一篇：淺談干部任用中進(jìn)退去留

淺談干部任用中的“進(jìn)退去留”

建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常“進(jìn)退去留”機(jī)制，不僅是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配置，提高黨的執(zhí)政能力的迫切要求，也是轉(zhuǎn)變干部執(zhí)政觀念，適應(yīng)執(zhí)政環(huán)境發(fā)展變化的現(xiàn)實需要，更是盤活領(lǐng)導(dǎo)干部資源，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才合理使用的當(dāng)務(wù)之急，對于暢通領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下渠道、突破干部人事制度改革瓶頸，整體推進(jìn)干部工作的科學(xué)化民主化、制度化、具有重大而緊迫的現(xiàn)實意義。“進(jìn)退去留”必須做到“思退”，所謂“思退”，就是指領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待自己的進(jìn)退去留，要以退為“鏡”，照一照自己在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的功過是非。領(lǐng)導(dǎo)干部有了思退意識，才會做到在位時如臨深淵，如履薄冰，盡職盡責(zé)，盡心盡力，以對黨、對人民、對歷史、對個人、對家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度規(guī)范自己的領(lǐng)導(dǎo)行為。

正確對待進(jìn)退去留，首先要以思想教育為先導(dǎo)，加大宣傳力度，努力營造能上能下的良好環(huán)境。要幫助干部牢固“樹立正確的權(quán)力觀”、增強公仆意識；積極引導(dǎo)干部克服“官本位”思想，破除“上榮下辱”的陳腐觀念，樹立正確的榮辱觀、是非觀、上下觀；破除不犯錯誤不退位的消極思想，樹立“無功便是過，平庸就是錯”的積極理念。要形成解決干部“能下”問題是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項重要措施的共識，努力使干部做到“上”不驕，“下”不餒。同時，通過各種新聞媒體加強正反兩方面典型的宣傳，形成良好的社會氛圍。要使領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待進(jìn)與退、上與下，真正樹立起“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)

和擇優(yōu)選賢以及無功就是過，平庸就是錯”等新觀念，形成能者上、庸者下的正確用人導(dǎo)向。強化“立黨為公、執(zhí)政為民”的公仆意識，形成比實績，不比職務(wù)；比能力，不比級別；比奉獻(xiàn)，不比大小的良好氛圍，為干部“進(jìn)退去留”、“能上能下”奠定一個好的思想基礎(chǔ)和創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境。

正確對待進(jìn)退去留，必須要有堅強的黨性。人事有代謝，往來成古今。干部隊伍的新老交替、領(lǐng)導(dǎo)班子的變換調(diào)整是正常的工作需要，更是保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、繼往開來的必然要求。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，他的人生價值不在于官職有多大，而在于他是否在關(guān)鍵時刻做到了堅持原則，是否做到了講黨性。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部把自己的權(quán)力地位看得太重，對個人進(jìn)退得失想得過多，就會背離全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，就算不上一名合格的共產(chǎn)黨員。作為一名黨的干部，就要時刻牢記自己是人民的公仆，手中的權(quán)力是人民賦予的，把心思和精力用在做好本職工作上。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，切實把共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)到正確對待個人進(jìn)退去留上來，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，全身心投入到工作中去；嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅決維護(hù)黨的統(tǒng)一，不僅在政治思想上同黨中央保持高度的一致，在行動中堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在重大利益得失面前經(jīng)得住考驗，是共產(chǎn)黨人具有堅強黨性的重要表現(xiàn)，是黨章對每個黨員的根本要求。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)有更嚴(yán)肅的黨章意識,高度的思想境界，堅強的黨性修養(yǎng),做到識大體、顧大局、守紀(jì)律，留則安心，走也高興，提亦靜心。要把服從黨的決定，聽從組織安排，自覺地遵守，率先垂范，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

正確對待進(jìn)退去留，重要是要發(fā)揮先進(jìn)性。黨的理論和實踐反復(fù)證明，黨的先進(jìn)性是黨的生命線,是我們黨之所以能夠贏得人民群眾依賴，進(jìn)而團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)他們，戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險，不斷取得革命、建設(shè)、改革的勝利的重要原因。而黨的先進(jìn)性又是具體的歷史的，是需要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)，是在一次次利益考驗時得到昭示。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨的事業(yè)的骨干，黨員隊伍中的中堅，他們的先進(jìn)性，尤其在重要利益關(guān)口時的表現(xiàn)，則更為普通黨員和群眾所矚目，感召力更強，影響范圍更大，不僅直接關(guān)乎班子的形象和威信，還影響著黨的執(zhí)政能力。所以，自覺地以先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，經(jīng)常想一想，參加革命是為什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)當(dāng)做什么，將來身后應(yīng)該留點什么？在位時，夙夜在公，爭先搶位；退下來時，常懷感恩之心，坦然處之；帶頭執(zhí)行黨的決定，帶頭服從組織分配，帶頭做到作風(fēng)不散、標(biāo)準(zhǔn)不降、紀(jì)律不松，這是黨的先進(jìn)性對領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊要求，是檢驗黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否立黨為公、執(zhí)政為民的重要標(biāo)準(zhǔn)，是換屆工作能否順利進(jìn)行的政治保證。

正確對待進(jìn)退去留，關(guān)鍵是要服從安排講大局。個人服從組織，下級服從上級，一切聽從組織的安排，是黨的組織紀(jì)律的根本要求。選拔任用干部是一種嚴(yán)肅的組織行為。干部的崗位、職務(wù)變動，是由黨組織根據(jù)工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、干部個人素質(zhì)等方面因素決定的。比如在我們國稅系統(tǒng)的認(rèn)識調(diào)整中，可以在提名、考察、選舉等環(huán)節(jié)中采取一系列擴(kuò)大民主的新舉措，特別是要運用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法進(jìn)行考察，使

選人用人的準(zhǔn)確性、公正性有了更加可靠的保證，人事安排方案有了更加廣泛的群眾基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強組織觀念和群眾觀念，無條件地服從組織安排，自覺接受群眾的選擇。黨和人民需要你到更高層次從事領(lǐng)導(dǎo)工作，就振奮精神，開拓進(jìn)取，以一流的工作回報黨和人民的信任；黨和人民需要你從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，就愉快地把黨的事業(yè)的接力棒傳遞到年輕同志手中，一棒一棒傳下去；黨和人民需要你繼續(xù)留在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位上時，就發(fā)揚成績，克服缺點，進(jìn)一步解放思想，扎實工作，更好地為人民服務(wù)；黨和人民需要你到另一條戰(zhàn)線、另一個崗位工作時，就愉快地到那里開創(chuàng)新的局面，做出新的貢獻(xiàn)。

正確對待進(jìn)退去留，可貴的是保持良好的心態(tài)。清代著名政治人物曾國藩曾寫給其弟曾國荃一首詩：“左列鐘銘右謗書，人間隨處有乘除；低頭一拜屠羊說，萬事浮云過太虛。”意思是說，禍與福常常互為倚伏，位高必危；應(yīng)視富貴如浮云，方能明哲保身。國畫大師劉海粟把“寵辱不驚”作為座右銘，當(dāng)成一生的信仰，并給予了充分解釋，值得大家學(xué)習(xí)思考。良好的心態(tài)是領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)的重要組成部分，是健康人格不可或缺陷的要素之一，是現(xiàn)代社會對領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，希望時刻能夠留在班了里繼續(xù)做些工作，多盡盡為人民服務(wù)的責(zé)任，這種心情是完全可以理解的，也是我們黨和事業(yè)希望之所在。但是，新陳代謝的客觀規(guī)律告訴我們，任何組織、任何事業(yè)只有不斷吐故納新，才能永葆生機(jī)和活力。因此，與發(fā)展了的事業(yè)相適應(yīng)，不斷地補充新鮮血液，既是客觀規(guī)律的需要，也是永葆黨的生機(jī)與活力的使然。在這樣的規(guī)律和大勢面前，保持一個平和的心態(tài)，做到淡泊名利，寵辱不驚，以長遠(yuǎn)的眼光、寬闊的胸懷來對待進(jìn)退去留問題，既是人品“官德”的體現(xiàn)，也是一個人良好心理素質(zhì)的表現(xiàn)。從另一個角度講，把位置騰出來，讓更年輕的人發(fā)揮作用，這本身也是對黨的建設(shè)的一種積極的貢獻(xiàn)。

正確對待進(jìn)退去留，最終要轉(zhuǎn)變觀念講奉獻(xiàn)?！扒竺倪^盛必作偽，利欲之心過強多偏執(zhí)。”在個人進(jìn)退去留問題上不能患得患失,整天忙著設(shè)計自己的“升官圖”。領(lǐng)導(dǎo)干部來自于人民、植根于人民，要像黨的優(yōu)秀干部鄭培民那樣，把全心全意為人民服務(wù)作為自己最高的人生追求，“做官先做人，萬事民為先”，始終以黨和人民的事業(yè)為重，用人民賦予的權(quán)力服務(wù)于人民、造福于人民。要 “立志做大事，不立志當(dāng)大官”，要多想如何為黨和人民多做工作，多做貢獻(xiàn)，而不應(yīng)一事當(dāng)前，先計較個人名利得失。

正確對待進(jìn)退去留，還需處理好以下兩個關(guān)系。一是權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部不論資歷多深、職務(wù)多高，都來自于普通老百姓，都是人民的勤務(wù)員。權(quán)力越大，意味著為人民服務(wù)的責(zé)任就越重，吃虧和奉獻(xiàn)愈多。因此，千萬別把當(dāng)官看得太重，把個人利益看得太高。那些認(rèn)為手中的權(quán)力是自己“私有”的，一旦擁有它，就能獲取更多的回報的念頭，是一種十分錯誤的想法，是個人私欲膨脹的表現(xiàn)，是政治上危險的前兆。二是個人與組織的關(guān)系。要清醒地認(rèn)識到，黨和人民把我們放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，這里面固然有自己工作上的努力，但也

有機(jī)遇的問題，更離不開黨組織的關(guān)心、愛護(hù)和同志們的幫助、支持，也是各方面支持配合的結(jié)果，切不可過高地估計自己。不能因為自己做了一些工作，取得了一點成績，就向組織討價還價，好像組織欠自己點什么，或是感到“不平衡”、“不服氣”。要時刻想到，自己的工作離黨的要求還有差距，為人民服務(wù)也是永無止境的，也有一些能力和德行不比我們差的同志由于種種原因而不能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者職務(wù)比我們更低。因此，不論什么時候，我們都要處理好組織與個人的關(guān)系，實事求是地面對形勢，客觀正確地估價自己，以坦然之心對待職務(wù)提升，以廣闊的胸懷對待進(jìn)退去留。如此，就沒有解不開的“死結(jié)”,就會達(dá)到“ 去留無意隨天上云卷云舒”的豁達(dá)境界。

第二篇：干部任用規(guī)定

關(guān)于規(guī)范管理干部選拔、任免程序的規(guī)定

為了實現(xiàn)公司“服務(wù)立企，管理強企，人才興企”的戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)范人事任免程序，更好的選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備管理干部，現(xiàn)將關(guān)于選拔管理干部的規(guī)定作如下規(guī)定。

一、干部選拔的基本程序

1、用人單位推薦。各部門要按照公司規(guī)定的崗位和編制在缺崗或現(xiàn)有崗位不適合的情況下，向公司辦公室遞交推薦表。

2、辦公室組織考察。在接到部門推薦表后，辦公室要及時安排考察，具體考察內(nèi)容：思想品德，個人修養(yǎng)，組織能力，協(xié)調(diào)能力，個人技能，團(tuán)隊精神，同事關(guān)系，責(zé)任心等?？疾旆绞剑簡柧硎矫裰骺荚u?？疾鞂ο螅河萌瞬块T干部和部分職工代表。

3、根據(jù)考察結(jié)果，辦公室提報班子研究，經(jīng)綜合評定研究后，進(jìn)行正式行文，經(jīng)董事長簽字后公布。

二、干部選拔的相關(guān)要求

1、部門推薦人員，必須是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，反對任人唯親。

2、辦公室考察時，必須客觀公正、實事求是，嚴(yán)禁營私舞弊，弄虛作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體。

三、干部免職的程序及要求

普通管理干部（副科級以上部門負(fù)責(zé)人以下）的任免，用人部門不得擅自決定，不得擅自辭退干部、員工，必須按程序報送辦公室，由辦公室行文公布。管理干部出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，直接行文公布，免去現(xiàn)有職務(wù)。

1、所負(fù)責(zé)的部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失，并負(fù)主要責(zé)任的；

2、所負(fù)責(zé)的部門工作連續(xù)三個月沒有大的起色，工作沒有行之有效的打算，缺少計劃性，不能積極主動的解決問題的；

3、執(zhí)行力嚴(yán)重不足，經(jīng)常與上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，并不聽別人勸阻，我行我素的；

4、不能有效協(xié)調(diào)干群關(guān)系，不關(guān)心員工生活，群眾威信極低的；

5、不遵守公司規(guī)章制度，泄露公司機(jī)密，損害公

司利益的；

6、過于計較個人利益，沒有大局觀點，缺少責(zé)任心和主人翁意識，并屢教不改的；

7、不求上進(jìn)，不能帶領(lǐng)員工提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，連續(xù)三個月考評末位的；

8、對本部門的安全工作管理不力，一月內(nèi)連續(xù)出

現(xiàn)人為安全事故三次以上的（含三次）；

9、對本部門環(huán)境衛(wèi)生管理不力，一月內(nèi)被通報十

五次以上（含十五次），連續(xù)兩個月的；

10、因個人原因，自動離職的。

二0一二年一月八日

第三篇：干部任用條例

《干部任用條例》

2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。

1選任原則

【條例摘要】

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

選拔七大原則增“以德為先”

解讀 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循哪些基本原則？新條例列出了“依法辦事”等七大原則。對比2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，新條例增加了“以德為先”原則。

近年來，中央領(lǐng)導(dǎo)干部多次強調(diào)，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t?？倳浂啻螐娬{(diào)，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。2011年，中組部還曾制定《關(guān)于加強對干部德的考核意見》，明確干部選任中，“以德為先”如何操作。

對此，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、廉政研究中心主任程文浩表示，中央領(lǐng)導(dǎo)之所以多次強調(diào)“以德為先”，源于領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備了較高的道德情操，其才會發(fā)揮積極和正面的作用，才能夠服務(wù)社會、造福百姓。反之，如果一位領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)低下，其能力越大，自身發(fā)揮的破壞性作用可能就越大，往往會給社會造成重大損失和惡劣影響。因此，在德才兼?zhèn)溥@一標(biāo)準(zhǔn)中，“德”具有主導(dǎo)和根本意義，“才”只有在“德”的基礎(chǔ)之上才有現(xiàn)實意義。2考察內(nèi)容

【條例摘要】

應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實績。

3考察對象

【條例摘要】

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的。

（二）近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

群眾公認(rèn)度不高禁列為考察對象

解讀 “考察”系領(lǐng)導(dǎo)干部選任、提拔的第一道環(huán)節(jié)。只有被列為考察對象，才獲得提拔、升遷的機(jī)會。

哪些人一旦觸犯了哪些“高壓線”，就會失去提拔、升遷資格，不被列為考察對象？對此，2002版條例未做規(guī)定。但新條例確定了6條“高壓線”。也就是說，一旦有“劣跡”，如跑官、拉票，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，就將失去作為“考察對象”的資格。

特別值得注意的是，配偶、子女移民的“裸官”，同樣不會被列為考察對象。

程文浩認(rèn)為，新條例把過去的原則性標(biāo)準(zhǔn)具體化，體現(xiàn)了新的選拔任用制度防范庸官貪官的預(yù)防性功能。其中，“群眾公認(rèn)度不高”，反映了當(dāng)事人的德與才均不能服眾、群眾基礎(chǔ)差；“近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次”，反映了當(dāng)事人能力和績效的欠缺；對于“裸官”的限制，主要出于防范腐敗行為尤其是貪官外逃的考慮。

領(lǐng)導(dǎo)班子考察增民生改善指標(biāo)

解讀 對于被列為考察對象的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該重點考核哪些方面？新條例分別就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選、黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，作出了細(xì)化規(guī)定。

例如地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

國家行政學(xué)院教授竹立家表示，去年以來，中央領(lǐng)導(dǎo)多次要求，改變“唯GDP政績觀”。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

4擬任對象

【條例摘要】

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見。組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進(jìn)行核實。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。

考察人選要過“紀(jì)檢關(guān)”“審計關(guān)”

解讀 通過哪些渠道，可以考察出干部的德、才、勤、儉“全貌”？對此，2002版條例沒有作出具體規(guī)定。但新條例確定了干部考察的渠道——“聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見”。也就是說，決定某位干部應(yīng)該提拔的關(guān)鍵時刻，所在單位組織部門、紀(jì)檢部門、黨組織、巡視機(jī)構(gòu)，有“發(fā)言權(quán)”。此外，“個人有關(guān)事項報告”也將發(fā)揮作用，負(fù)責(zé)干部考察的機(jī)構(gòu)，可以查詢、核實個人有關(guān)事項報告，還可以“邀請”審計部門介入，對掌握“財權(quán)”的崗位人選，啟動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

5提拔資格

【條例摘要】

提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。

副廳提正須在原職干滿兩年

解讀 用哪把尺子如何量，決定哪些干部應(yīng)該提拔？對此，新舊條例都對工作經(jīng)驗、閱歷作出了一定限制，如“提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷”等。但是，與2002版條例相比，新條例新增 “符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求”。

程文浩表示，“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”是一個廣義概念。從類型上看，不僅包括黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，也包括政府的領(lǐng)導(dǎo)干部。從地域上看，還包括民族區(qū)域自治地方的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。某些特定的地區(qū)和部門對于領(lǐng)導(dǎo)干部有著特殊的資格要求。在這種情況下，選拔任用工作必須遵守有關(guān)法律規(guī)定對于候選人基本資格的要求。此規(guī)定體現(xiàn)了依法選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的精神。

第四篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進(jìn)一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實情況，進(jìn)行民主推薦、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職

位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第五篇：干部任用自查報告

干部任用自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通26號）要求,我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況

為進(jìn)一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實情況，進(jìn)行民主、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職

位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日