第一篇：質(zhì)量控制獎懲規(guī)定

質(zhì)量控制獎懲規(guī)定

一、總則

1.為了加強員工的質(zhì)量意識，減少生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，降低成本，明確質(zhì)量責任，完善本公司質(zhì)量管理制度，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求，特制定本制度。

2.本公司鼓勵員工鉆研業(yè)務知識，不斷提高崗位技能，對在質(zhì)量方面做出成績的部門或個 人給予獎勵。

二、范圍

適用于本公司所有與質(zhì)量有關的過程及人員，包括設計、工藝、生產(chǎn)及質(zhì)檢，本公司員工依照本規(guī)定承擔產(chǎn)品工作質(zhì)量責任。

三、實施程序

1.如每月無質(zhì)量問題出現(xiàn)的個人予以獎勵50元獎金。

2.每批產(chǎn)品由班組自行糾正的不合格品率不大于2%，視為無質(zhì)量問題。

3.每月所有產(chǎn)品由班組自行糾正的出錯比例不大于2%，視為無質(zhì)量問題。

4.不合格產(chǎn)品數(shù)量在2%~5%之間的情況每月最高允許出現(xiàn)一次。再次出現(xiàn)即執(zhí)行糾錯程序。

5.不合格品數(shù)量為5%以上時，或由質(zhì)檢員巡檢時發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，即執(zhí)行糾錯程序。并扣罰獎金，再次出現(xiàn)扣罰績效工資。

6.糾錯程序如下：

6.1 所有生產(chǎn)相關人員結合不合格品評審處置單開會總結。

6.2 責任人承擔相應責任。不合格品數(shù)10%以下問題罰款5元。不合格品數(shù)10%以上問題按廢料比例10%~20%處罰，原則上不超過50元/次。

7.生產(chǎn)之前看清圖紙標注的技術要求，嚴格執(zhí)行生產(chǎn)標準，班長需對特殊控制過程予以交代，否則承擔出現(xiàn)不合格品處罰的連帶責任。處罰標準按責任人減半。

8.工段如發(fā)現(xiàn)來料或預處理原料存在質(zhì)量缺陷，或者對生產(chǎn)技術要求有異議時，可向質(zhì)檢員提出，如工段沒有提出異議，質(zhì)檢員默認質(zhì)量缺陷或未按標準完成的產(chǎn)品由本工段導致。

9.如出現(xiàn)用戶提出的質(zhì)量異議問題，由質(zhì)檢員承擔質(zhì)量責任，按以上項點實施。

第二篇：2014質(zhì)量獎懲規(guī)定

質(zhì)量考核最新規(guī)定

公司全體職工的獎罰應于工作質(zhì)量，進度，服務態(tài)度掛鉤，具體考核獎懲如下：

1.由于主觀原因未在協(xié)議規(guī)定時間完成業(yè)務工作的，將扣除當月工資100元。

2.由于工作馬虎、業(yè)務能力原因而造成質(zhì)量事故的，將視質(zhì)量事故大小扣除當月工資的10%-50%。具體表現(xiàn)：

（1）實際工程量誤差率在3%以上的；

（2）結算審核結果經(jīng)委托復審后，偏差在3%以上的；

（3）招標代理過程中由于人為原因影響進度，發(fā)現(xiàn)工作差

錯，引起重新招標等負面情況的；

3.對公司有特殊貢獻的獎勵工資的10%-50%。

所有獎罰當月執(zhí)行。

杭州市建設工程管理有限公司余杭分公司2014-5-12

第三篇：公司內(nèi)部質(zhì)量獎懲規(guī)定

公司內(nèi)部質(zhì)量獎懲規(guī)定(暫行)

一、目的為促進各項質(zhì)量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量體系的有效運行，落實問責制。公司將圍繞質(zhì)量目標及其分解指標，對給公司產(chǎn)品質(zhì)量提高有突出貢獻的人員、圓滿完成質(zhì)量目標的人員給予獎勵；對達不到質(zhì)量目標的、違反質(zhì)量體系相關規(guī)定及質(zhì)量問題的相關責任人員給予必要的處罰。

二、適用范圍

公司所有對產(chǎn)品或服務質(zhì)量有直接影響的活動與人員。

三、職責

1.對非生產(chǎn)部員工的質(zhì)量獎懲，由品質(zhì)部提出，經(jīng)品質(zhì)部部長、管理本部相關部長批準后實施。

2.對生產(chǎn)部員工的質(zhì)量獎懲，由品質(zhì)部或生產(chǎn)部品質(zhì)推進室提出，經(jīng)品質(zhì)部部長、管理本部相關部長批準后實施。

3.對副總級管理人員的質(zhì)量獎懲，由品質(zhì)部、管理本部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

4.管理本部負責進行行政上的獎懲。

5.總經(jīng)理負責監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。

四、主要內(nèi)容

1.本單位員工（不包括專兼職品質(zhì)人員及部長以上領導）及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或隱患，并向有關部門匯報或采取措施避免重大質(zhì)量問題發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素，給予20-2000元的物質(zhì)獎勵及相應行政獎勵。

2.每設立質(zhì)量標兵和質(zhì)量先進班組獎項，對于在質(zhì)量工作中有突出貢獻者，給予物質(zhì)和行政獎勵，管理本部、品質(zhì)部負責組織評比。

3.日常推進此規(guī)定，采用反向倒查法。出現(xiàn)不合格現(xiàn)象，先進行分析原因，執(zhí)行應急和長久改善措施。明確質(zhì)量責任后，進行必要的獎懲。

4.各級管理人員應嚴格按照公司質(zhì)量體系的規(guī)定，行使相應的質(zhì)量職責。因工作失職造成質(zhì)量問題及公司財產(chǎn)損失的，對直接、主要責任人員根據(jù)損失大小、主觀和客觀的原因，給予相應處罰。受處罰者，在兩個工作日內(nèi)，制作并上交《質(zhì)量反省報告》給品質(zhì)部，根據(jù)其反省情況，相關部門決定減免或加重處罰等級。

處罰等級：

部長處罰等級：A.點名批評

B.200元

C.300元

D.500元

科長處罰等級：A.點名批評

B.100元

C.200元

D.400元

普通管理人員處罰等級：A.點名批評

B.50元

C.100元

D.300元

以上處罰也會伴隨相應行政處罰。

5.生產(chǎn)工人應嚴格按照操作規(guī)程操作，確保生產(chǎn)過程的質(zhì)量。對違規(guī)操作的人員給予處罰；工人質(zhì)量意識淡薄，要求整改糾正時態(tài)度惡劣，視情節(jié)嚴重，給予處罰。受處罰者，在兩個工作日內(nèi)，制作并上交《質(zhì)量反省報告》給品質(zhì)部，根據(jù)其反省情況，相關部門決定減免或加重處罰等級。

處罰等級：

班長處罰等級：

A.點名批評

B.50元

C.100元

D.300元

正式工處罰等級：A.點名批評

B.30元

C.50元

D.200元

臨時工處罰等級：A.點名批評

B.30元

C.50元

D.100元

以上處罰也會伴隨相應行政處罰。

6.出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時上報并積極采取措施盡量減少損失者，可酌情考慮減免處罰等級。

7.對于故意以次充好，弄虛做假者，不按權限規(guī)定私下處理，或故意隱瞞質(zhì)量問題等情況,第一次給予D級和相應行政處罰；第二次開除。對于造成重大影響，且故意實施的，直接給予開除處罰。

8.對于獎懲責任不能區(qū)分到個人時，獎勵由成員平均分攤或根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)分攤；處罰首先傾向其主管領導承擔，根據(jù)情況，其次考慮由成員分攤。

9.品質(zhì)部在公布月度質(zhì)量報告時，將上月的質(zhì)量獎懲情況一并公布。

五、資金

1.資金來源：員工質(zhì)量處罰金(專款專用)、供應商質(zhì)量處罰金、公司撥款。

2.資金兌現(xiàn)：總務部根據(jù)月度質(zhì)量報告或處罰公告，在月工資中，直接兌現(xiàn)。

“質(zhì)量月”活動辦公室

2010年6月3日

第四篇：病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定

病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定

（一）丙級病歷判定標準：

1、抽查單份病歷存在以下重大質(zhì)量缺陷之一，即判定為丙級病歷：（1）字跡潦草難以辨認、不能通讀。（2）有兩處以上明顯涂改。

（3）有證據(jù)證明病歷記錄系拷貝行為導致的原則性錯誤。（4）病歷中有模仿他人或代替他人簽名或簽名潦草不能辨認。（5）使用無電子簽名的計算機Word文檔打印病歷。（6）診斷不確切、依據(jù)不充分。

（7）主治醫(yī)師查房記錄無對新入、重危、診斷未明、治療效果不好的病人進行重點檢查與討論及審簽。

（8）科主任或副主任醫(yī)師以上人員查房記錄無對危重、疑難病人的病情分析和進一步診療意見及審簽。

（9）確診或治療困難的病人無以科室為單位的疑難病例討論記錄或記錄無明確的進一步診療意見或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（10）應討論的手術病例無以科室為單位的術前討論記錄或記錄無手術方案、術中注意事項、手術可能出現(xiàn)的意外及防范措施、術后觀察事項及護理要求或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（11）缺手術病人的手術記錄。

（12）植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中。（13）治療措施不正確或不及時而貽誤搶救治療。

（14）死亡病例無以科室為單位的死亡討論記錄或記錄無死因分析和診療過程中的經(jīng)驗教訓或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。（15）缺特殊檢查（治療）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（16）缺手術（含擴大手術范圍）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（17）特殊檢查（治療）、手術同意書等缺談話醫(yī)師簽名。

（18）非患者本人簽字的同意書，缺患者本人授權委托書及被委托人的身份證明復印件。

2、單份病歷評分≤69分判定為丙級病歷。

（二）缺陷病歷判定標準：

凡不符合江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》（試行）、衛(wèi)生部關于《病歷 1 書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）基本要求的病歷書寫行為判定為缺陷病歷。

三、優(yōu)秀病歷獎勵條例：

1、每半年評選優(yōu)秀病歷一次，達到規(guī)定標準分值，取前5名，每份獎勵500元，科主任會議表揚，優(yōu)秀病歷定期內(nèi)部展示。

2、全年無乙級及丙級病歷（在院及歸檔）科室獎勵2000元，質(zhì)控員獎勵800-1000元。

四、丙級病歷以及缺陷病歷懲處條例：

（一）出現(xiàn)丙級病歷的醫(yī)療組將被扣除三個月的獎金，科主任會議上予以通報，并記不良行為記錄，同時扣除科室獎金3000元。

（二）缺陷病歷懲處條例： 出現(xiàn)下列任何一項者扣300元：

1、首次病程錄未在患者入院后8h內(nèi)完成，或?qū)Υ\、待查病歷缺診斷討論（鑒別診斷）或診斷討論無針對性或無主治以上醫(yī)師審簽；

2、缺搶救病人的搶救記錄；

3、病?；颊邿o書面病危通知書；

4、將特殊檢查(治療)、手術同意書擅自更改為“志愿書”等不規(guī)范格式；

為進一步提高我院醫(yī)療水平，堅持不懈地抓好病案書寫質(zhì)量，杜絕醫(yī)療差錯和重大缺陷的發(fā)生，根據(jù)江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》（試行）和衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）等有關規(guī)定、規(guī)范的要求，結合我院實際，特制定《病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定》：

一、優(yōu)秀病歷評定標準

以《江蘇省病歷書寫規(guī)范》第四版、衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》（2010版）為病歷書寫的基本要求，以《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》為評分標準，評為甲級病歷且評分在95分以上、書寫整潔、診斷治療規(guī)范、各項醫(yī)療文件記錄詳細完整、具有較高內(nèi)涵質(zhì)量的病歷，可由科室質(zhì)控員直接推薦，或經(jīng)院病歷質(zhì)量檢查組人員評審后推薦，參加由院組織的每半年的優(yōu)秀病歷評選。

二、丙級病歷以及缺陷病歷判定標準：

（一）丙級病歷判定標準：

1、抽查單份病歷存在以下重大質(zhì)量缺陷之一，即判定為丙級病歷：（1）字跡潦草難以辨認、不能通讀。（2）有兩處以上明顯涂改。

（3）有證據(jù)證明病歷記錄系拷貝行為導致的原則性錯誤。（4）病歷中有模仿他人或代替他人簽名或簽名潦草不能辨認。（5）使用無電子簽名的計算機Word文檔打印病歷。（6）診斷不確切、依據(jù)不充分。

（7）主治醫(yī)師查房記錄無對新入、重危、診斷未明、治療效果不好的病人進行重點檢查與討論及審簽。

（8）科主任或副主任醫(yī)師以上人員查房記錄無對危重、疑難病人的病情分析和進一步診療意見及審簽。

（9）確診或治療困難的病人無以科室為單位的疑難病例討論記錄或記錄無明確的進一步診療意見或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（10）應討論的手術病例無以科室為單位的術前討論記錄或記錄無手術方案、術中注意事項、手術可能出現(xiàn)的意外及防范措施、術后觀察事項及護理要求或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（11）缺手術病人的手術記錄。

（12）植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中。（13）治療措施不正確或不及時而貽誤搶救治療。

（14）死亡病例無以科室為單位的死亡討論記錄或記錄無死因分析和診療過程中的經(jīng)驗教訓或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。（15）缺特殊檢查（治療）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（16）缺手術（含擴大手術范圍）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（17）特殊檢查（治療）、手術同意書等缺談話醫(yī)師簽名。

（18）非患者本人簽字的同意書，缺患者本人授權委托書及被委托人的身份證明復印件。

2、單份病歷評分≤69分判定為丙級病歷。

（二）缺陷病歷判定標準：

凡不符合江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》（試行）、衛(wèi)生部關于《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）基本要求的病歷書寫行為判定為缺陷病歷。

三、優(yōu)秀病歷獎勵條例：

1、每半年評選優(yōu)秀病歷一次，達到規(guī)定標準分值，取前5名，每份獎勵500元，科主任會議表揚，優(yōu)秀病歷定期內(nèi)部展示。

2、全年無乙級及丙級病歷（在院及歸檔）科室獎勵2000元，質(zhì)控員獎勵800-1000元。

四、丙級病歷以及缺陷病歷懲處條例：

（一）出現(xiàn)丙級病歷的醫(yī)療組將被扣除三個月的獎金，科主任會議上予以通報，并記不良行為記錄，同時扣除科室獎金3000元。

（二）缺陷病歷懲處條例： 出現(xiàn)下列任何一項者扣300元：

1、首次病程錄未在患者入院后8h內(nèi)完成，或?qū)Υ\、待查病歷缺診斷討論（鑒別診斷）或診斷討論無針對性或無主治以上醫(yī)師審簽；

2、缺搶救病人的搶救記錄；

3、病?；颊邿o書面病危通知書；

4、將特殊檢查(治療)、手術同意書擅自更改為“志愿書”等不規(guī)范格式；

二0一0年六月

第五篇：施工質(zhì)量控制獎懲辦法

中國第四冶金建設有限公司思源片區(qū)安置房（和源家園）二期、三期工程 施工現(xiàn)場質(zhì)量控制獎罰辦法 編制 審核 審批 中國第四冶金建設有限公司 思源項目部 2013年3月29日 施工現(xiàn)場質(zhì)量控制獎罰辦法 為保證思源片區(qū)安置房（和源家園）二期、三期工程施工質(zhì)量，確保施工順利進行，特制定施工現(xiàn)場質(zhì)量控制獎罰辦法，望大家認真學習領會，確保貫徹執(zhí)行。

一、鋼筋工程

1、鋼筋翻樣不準確、偏差較大、致使綁扎后無法成型的罰勞務隊鋼筋翻樣人員5元/根；鋼筋切斷配料未按料表單提供的外形、級別、直徑及長度罰鋼筋后臺工長5元/根；項目部鋼筋工長對料表審查不細造成材料浪費的，罰款200元/次。對于未復試鋼筋就擅自使用的罰500元/次.2、對加工成型的半成品鋼筋，必須進行自檢合格后報項目部進行專檢合格后，方可使用。對未進行驗收的，禁止運往工作面，否則處罰勞務隊200元/次。箍筋彎鉤長度10d、135°彎鉤彎軸直徑不合格罰勞務隊5元/個。

3、對已加工好的鋼筋半成品，必須按規(guī)格、品種、型號，碼放整齊，并掛牌標識，否則處罰勞務隊100元/次。

4、對加工不合格鋼筋、馬凳、卡具等定位措施，擅自綁扎使用，罰勞務隊20元/根，并且無條件返工。

5、鋼筋錯用、代用、綁扎錯誤、順序顛倒造成返工浪費，罰勞務隊200元/處。

6、鋼筋直螺紋下料端面與軸線不平、垂直，有馬蹄形狀或扭曲，絲頭螺紋不符合標準，處罰勞務隊30元/個。

7、直螺紋加工需持證上崗，佩戴上崗證，發(fā)現(xiàn)一次罰后臺班長50元/人，直螺紋加工需配備檢查工具，并100%檢查，無檢查工具或未檢查罰后臺工長50元/次，若造成大批量不合格罰后臺工長20元/根。鋼筋絲頭加工完畢后至接頭安裝前未加保護帽，導致鋼筋絲頭損壞的，處罰勞務隊10元/個，情節(jié)嚴重并造成不良影響的，罰質(zhì)檢員、鋼筋工長100元/次。

8、鋼筋絲頭外露不超過一個完整扣，扳手擰緊并標識，經(jīng)項目部檢查合格后申請取樣，再進行下一道工序，否則無條件返工，并罰勞務隊50元/個，直螺紋取樣后采用幫條焊，焊縫不飽滿或焊縫長度不夠罰勞務隊50元/處。

9、鋼筋接頭位置或鋼筋錨固、搭接長度不正確，罰勞務隊鋼筋工長10元/根，勞務隊50元/根。

10、鋼筋綁扎方法未按技術交底，綁絲、綁扣朝向不對，罰勞務工隊0.5元/個。鋼筋保護層控制無措施或不到位罰勞務隊20元/處。

11、鋼筋綁扎時未彈線，造成間距、排距不均勻，未做到橫平豎直，陰陽角不方正垂直，拐子筋錨固及拉鉤不符合要求，罰勞務工隊10元/根。

12、安裝預埋盒，門框固定，擅自切割鋼筋或隨意焊接主筋、箍筋，罰勞務隊100元/處。檢驗批驗收一次不合格罰勞務隊200元/次，罰工長、質(zhì)檢員50元/次。

13、鋼筋綁扎完畢，現(xiàn)場清理不到位而影響下道工序施工時，罰勞務隊200元/次。

14、鋼筋成品保護： ①豎向墻、柱筋綁扎完畢，工人隨意攀登，板筋驗收前未搭設行人馬道隨意過人，從而造成鋼筋損壞、移位影響驗收，罰勞務隊100元/次，罰勞務隊鋼筋工長50元/次。②澆筑砼時不在馬凳上作業(yè)，直接踩踏鋼筋導致嚴重變形的，罰勞務工隊200元/次。③澆筑砼時無調(diào)鋼筋人員或調(diào)鋼筋人員不夠，使鋼筋出現(xiàn)破壞情況，罰勞務隊工長20元/次，罰勞務工隊100元/次。④澆筑砼后鋼筋有位移大于規(guī)范標準時，罰勞務隊20元/根。⑤控制鋼筋位移的卡具、柱筋、梯子筋未按技術交底施工或澆砼時隨意損壞、拆改者，罰勞務隊50元/個。

15、鋼筋安裝工程允許偏差及檢查方法見表（1）表（1）項次 1 綁扎骨架 項目 寬、高 長 間距 2 受力主筋 排距 彎起點位置 3 箍筋，橫向筋 間距 基礎 4 保護層厚度 柱、梁 板、墻、殼 6 直螺紋接頭外露絲扣 受力鋼筋搭錐筒外露整扣 錐筒外露半扣 入支座、節(jié)點搭接 允許偏差值（mm）結構長城杯標準 ±5 ±10 ±10 ±5 ±15 ±10 ±5 ±3 ±3 ≯1個 ≯3個 +

10、-5 ±5 尺量 目測 尺量 連續(xù)5個間距尺量 尺量 檢查方法 尺寸 7 接錨固長度 入支座、節(jié)點錨固

16、鋼筋后臺加工人員長料短用，隨意切斷半成品掩蓋浪費事實，廢料池中有大于80cm二級鋼筋以上的，對后臺鋼筋工長處罰款200/次，嚴重時清退出場；對合理加工鋼筋、合理利用廢料、后臺廢料控制好的，對鋼筋后臺工長獎勵200/次；項目廢舊鋼筋處理時，后臺工長參加過秤。

17、鋼筋發(fā)生偏位，導致保護層不到位，罰勞務隊50元/處。

二、模板工程：

1、支模交底不具體，罰木工負責人50元/次；不按技術交底施工，造成質(zhì)量問題，罰勞務隊200元/次。

2、進場模板未組織驗收或使用不合格的，罰材料員和勞務隊20元/塊。

3、模板碼放不按要求，罰材料，工長每塊10元/塊，勞務隊10元/塊。

4、模板清理不干凈就使用，罰勞務隊20元/塊

5、板底未刷脫模劑及未貼密封條就組裝的，罰勞務隊20元/塊。

6、支模過程控制不嚴，造成返工，罰工長20元/次，罰勞務工隊100元/次；拆模時野蠻施工，造成成品破壞，罰勞務隊50元/處。板面砸坑時，罰勞務隊20元/個。

7、鋼、木模板接合拼接縫隙大、板面不平整及棱角不順直，罰勞務隊50元/處。

8、加工的洞口模板尺寸不準、板面不平、強度不夠，造成砼墻、板面有質(zhì)量缺陷，偏差大于規(guī)范，罰勞務隊100元/處。

9、固定在板或墻上的預埋件、預留孔洞，安裝不牢、發(fā)生變形、位置不準、有遺漏，罰勞務隊100元/個。

10、驗收不能按時通過，罰工長、質(zhì)檢員50元/次，罰勞務隊200元/次。

11、澆筑砼時，看模人員不到位出現(xiàn)跑?；蚵{嚴重，罰木工工長、勞務隊200元/次。

12、施工縫不直、脹模、漏漿，罰勞務隊200元/次。

13、模板支撐體系未按技術交底執(zhí)行，罰勞務隊200元/處，14、外墻模板支撐不足，造成外墻接槎偏差大于3mm的，罰勞務隊50元/m。

15、穿墻螺栓、勾頭螺栓、連接件數(shù)量不足，緊固不到位，造成脹模，拆模后螺栓孔處漏漿，墻體截面偏差大于3mm，罰工長50元/處，勞務隊100元/處。

16、螺栓孔未堵，造成漏漿，罰工長及質(zhì)檢員20元/個，罰勞務隊50元/個。

17、拆除模板棱角直接支靠墻面或洞邊棱角或吊模碰撞混凝土造成成品損壞，罰勞務隊50元/處。

18、模板拆除后，未能及時做保護角，造成砼陽角損壞，罰勞務隊50元/處。

19、穿墻螺栓未裝套管罰工長10元/個，勞務隊20元/個，套管上未裝塑料堵頭，罰工長5元/個，勞務隊10元/個。20、外墻貼海綿條，未按線貼直成一條線，罰勞務隊100元/m。

21、木工支模洞口，用木方或木楔子支勢洞邊柱筋，造成柱筋偏位，罰木工長100元/處。

22、相鄰兩板錯臺大于3mm，罰勞務隊50元/m。

23、施工縫未按規(guī)定支設、加固，罰勞務隊100元/處，未按規(guī)定貼海綿條造成漏漿，罰勞務隊50元/處。

24、框架柱截面尺寸大于±3mm者，罰勞務隊200元/處。罰工長50元/處。

25、頂板施工縫未按規(guī)定支設，造成頂板施工縫接槎不直，按100元/m處罰勞務隊，施工縫處清理不凈，造成夾渣，罰勞務隊200元/m2。

26、樓梯間模板根部未按規(guī)定加對撐，造成3mm以上接茬錯臺，按200元/處罰。

27、模板拆除時，必須書面申請，報項目部審批后方可進行，同時依據(jù)交底對后澆帶等特殊部位加設臨時支撐，否則罰款500元/次。

28、模板安裝允許偏差及檢查方法：見表（2）表（2）項項目 次 1.軸線位移 2.柱、墻、梁 結構長城杯標準 3 ±3 ±5 尺量 柱、墻、梁 4.層高垂直度 5.6.7.8.陰陽角 順直 預埋鐵件中心線位移 中心線位移 9.預埋管、螺栓 螺栓外露長度 中心線位移 10.預留孔洞 尺寸 中心線位移 11.門窗洞口 寬、高 對角線 中心線位移 12.插筋 外露長度 +10、0 +

5、-0 3 ±5 6 5 尺量 拉線、尺量 +

5、-0 5 2 2 2 拉線、尺量 線尺 拉線、尺量 層高不大于5m ±3 3 2 2 2 經(jīng)緯儀或吊線、尺寸 尺量 靠尺、塞尺 方尺塞尺 尺量 水準儀或拉線尺寸 允許偏差值（mm）檢查方法 底模上表面標高 基礎 3.截面模內(nèi)尺寸 相鄰兩板表面高低差 表面平整度 方正

三、砼工程

1、澆筑交底不及時或有錯誤罰砼工長50元/次。不按交底施工造成質(zhì)量問題，罰勞務隊200元/次。

2、砼澆筑墻體標高控制低于要求的，罰工長100元/次，勞務隊50元/米，彈線切除剃鑿不規(guī)矩，造成成品破壞的，罰勞務隊50元/米。

3、澆筑砼前未向監(jiān)理報資料，罰工長100元/次。未請監(jiān)理見證取樣或試塊制作組數(shù)不夠，罰試驗員50元/次。

4、砼澆筑時，亂掰鋼筋造成移位，罰勞務隊50元/根，砼澆筑時造成墻面、頂板污染，罰勞務隊100元/m2。

5、砼澆筑完成，要及時清理被污染的各種設施，做到活完料凈、場清，否則處罰勞務隊50元/m2。

6、發(fā)生脹?，F(xiàn)象視情節(jié)嚴重與否罰勞務隊100～500元/處，門窗口變形的罰勞務隊200元/處。

7、無其它客觀原因時，砼有冷縫現(xiàn)象，罰砼工長50元/處罰勞務隊200元/處。

8、頂板砼表面不平整、有腳印、拉毛方向不一致或不順直，罰砼工長50元/處，罰勞務隊100元/處，墻兩側(cè)10cm范圍內(nèi)頂板砼壓光不平整，罰勞務隊10元/米。

9、標高控制不好，未拉通線或拉通線檢查不到位超過5mm以上的，罰勞務隊100元/次。罰工長50元/處。

10、砼澆筑后未拉線調(diào)整插筋位置，罰鋼筋工長50元/處，罰勞務隊100元/處。

11、砼澆筑時未安排人用水桶、刷子隨時清洗鋼筋，罰工長30元/次,罰勞務隊100元/次。

12、養(yǎng)護不及時或不到位，罰工長50元/次，勞務隊200元/次。

13、無砼工長書面交底，就上施工荷載，造成頂板產(chǎn)生裂紋的，罰工長50元/處，罰勞務隊500元/處。

14、砼澆筑后清理不及時造成碰壞及外觀缺陷，罰勞務隊100元/處。

15、保護層厚度超標，不規(guī)范，罰勞務隊50元/米。

16、預留洞缺棱掉角，不規(guī)范，罰勞務隊50元/個。

17、混凝土振搗不密實，有麻面，罰勞務隊20元/米。墻體表面氣泡直徑大于3mm，罰勞務工隊100元/m2。

18、模板清理不干凈尤其是接口處，導致拼縫過大，罰勞務工隊10元/米。

19、樓梯踏步收活特別是陰陽角、根部到位造成外觀質(zhì)量差罰砼工長20元，勞務隊200元。20、墻根處結合砂漿不均、不密實罰勞務隊100元/米。外墻砼錯臺，罰勞務隊100元/米。

21、預埋止水條固定不牢固、位置不準確、未按技術交底施工時，罰勞務隊100元/m。

22、砼同條件試塊未按規(guī)定地點存放，罰試驗員50元/段，罰勞務隊100元/段。

23、混凝土工程允許偏差及檢查方法：見表（3）表（3）頁次 項目 允許偏差值（cm）檢查方法 國家規(guī)范標準 基礎 1 軸線位置 獨立基礎 墻、柱、梁 層高≤5m 2 垂直度 層高＞5m 全高（H）層高 3 標高 全高 基礎寬、高 4 截面尺寸 柱、墻、梁寬、高 5 6 7 8 9 10 11 12 保護層厚度 柱、梁、墻、板 樓梯踏步板寬度、高度 長、寬對定位中心線 電梯井筒 筒全高（H）垂直度 陽臺、雨罩位移 預留孔、洞中心線位置 中心線位置 預埋螺栓 螺栓外露長度 5 H/1000、且≤30 — 15 10 尺量 吊線、尺量 尺量 — — +25、0 經(jīng)緯儀、尺量 尺量 表面平整度 角、線順直度 基礎 ﹢

8、-5 8 — — 2m靠尺、塞尺 拉尺、尺量 尺量 ±30 ﹢

8、-5 尺量 15 10 8 8 10 H/1000、且≤30 ±10 水準儀、尺量 經(jīng)緯儀 吊線 尺量 尺量

四、其它：

1、施工班組不能及時、真實填報自檢、交接檢的，每次罰勞務隊質(zhì)檢員50元。

2、在施工過程中，單項檢驗批連續(xù)10次通過，給予勞務隊班組200元獎勵。

3、在施工過程中，任一層的鋼筋、模板、砼全部完工后，經(jīng)項目部驗收評定為優(yōu)良，無質(zhì)量通病的，給予勞務隊班組100元獎勵。

4、在規(guī)定時間內(nèi)不能如期完工，造成工期延誤的，罰勞務工隊500～1000元/天。

5、施工過程中，施工班組及個人在關鍵部位、重要工序中有突出表現(xiàn)者視情況獎勵100～500元。

7、項目部及勞務隊人員提出合理建議，在方案改進提高質(zhì)量，材料節(jié)約，方便施工，加快工程進度，經(jīng)采納任何一個方面，效果明顯時，給予獎勵相關人員100-500元。

8、各施工班組，敢于堅持原則，質(zhì)量管理措施得力，并及時消除質(zhì)量通病及質(zhì)量隱患的班組和個人，給予100-500元獎勵。

9、檢驗批在報監(jiān)理驗收前，必須進行自檢合格后方可報驗項目部，項目驗收合格后可報監(jiān)理。項目驗收一次不合格罰勞務隊200元/次，二次不合格罰勞務隊400元/次，報監(jiān)理出現(xiàn)嚴重不合格造成不良影響的罰工長、質(zhì)檢員各100元/次。

10、技術交底沒有針對性或有指導性錯誤，造成工序顛倒，導至返工，罰相應人員500元/次。

11、對不按技術交底進行施工的，視情節(jié)嚴重，罰勞務隊200-1000元/次。

12、現(xiàn)場施工時，針對亂鋸方木、多層板，能用舊料而不用，浪費材料者給予100-500元罰款，現(xiàn)場扣件、螺栓亂扔浪費者給予100-500元罰款，現(xiàn)場材料碼放不規(guī)矩，罰勞務隊100元/次。

13、技術交底滯后罰相關人員50元/次。

14、各施工隊根據(jù)相關合同簽定配齊管理人員，特殊工種必須持證上崗，管理人員穩(wěn)定，調(diào)換管理人員時必須通過項目部，否則每少一人處罰100元/天。

15、勞務隊各工長、質(zhì)檢員由于工作失職，責任心不強，而發(fā)生錯檢、誤檢、漏檢、自檢，交接核定與實際不符時，給予50-500元處罰/次。

16、對玩忽職守、違章操作、偷減工序、弄虛作假、未按技術工藝標準和技術交底施工，造成質(zhì)量底劣，限期返工隊工程造成不良影響的，處罰勞務隊1000-3000元/次。

17、在施工中存在質(zhì)量問題，不按規(guī)定限期整改或在質(zhì)量檢查中反復出現(xiàn)時，給予勞務隊500元處罰。

18、在施工中監(jiān)理巡視、檢查及指出問題不及時整改或有不滿情緒并抵觸者給予50-200元的處罰。

19、獎罰通知單，質(zhì)量整改通知單由項目部簽發(fā)，而各施工班組不執(zhí)行、不簽認、不回復時，按上述規(guī)定雙倍處罰，處罰金額交予財務部。中國第四冶金建設有限公司 思源項目部

2013年3月29日