第一篇：聘用人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動方案大全

濟源市人民法院

關(guān)于在合同制人員中開展專項教育整頓

活動的實施方案

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的重大部署，是堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大舉措。為了進一步深化黨的群眾路線教育實踐活動，解決人民法院隊伍建設(shè)中存在的突出問題，切實改進司法作風(fēng)，提升隊伍素質(zhì)、審判質(zhì)量和司法公信力，根據(jù)上級法院的要求，經(jīng)院黨組研究決定，在全院開展為期一個月（6月9日—7月 8日）的合同制人員專項教育整頓活動，具體實施方案如下。

一、總體要求

對合同制人員進行專項教育整頓活動，是深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動的客觀要求，對于廣大職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)人民群眾、強化組織紀(jì)律、密切群眾聯(lián)系都具有十分重要的意義。

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中央政法工作會議精神。緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，以及中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以政法干警核心價值觀為理論基礎(chǔ)，重點解決我院少數(shù)合同制人員工作效率不高、執(zhí)法能力不強等問題，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、司法公正、清正廉潔的高素質(zhì)法院隊伍，全面提高審判執(zhí)行工作績效，提升司法公信力，為構(gòu)建平安濟源、法治濟源、和諧濟源提供有力司法保障。

（二）目標(biāo)任務(wù)

通過開展合同制人員專項教育整頓活動，提效率、轉(zhuǎn)作風(fēng)、務(wù)實效、促公正，切實加強審判質(zhì)效管理、職工隊伍管理、司法政務(wù)管理，公正、高效處理好每一起案件，在人民群眾心目中樹立起法院隊伍“忠誠、為民、公正、廉潔”的良好形象。實現(xiàn)法院隊伍管理進一步加強、干警綜合素質(zhì)進一步提升、司法辦案能力進一步提高、工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變、群眾滿意度進一步提升五個目標(biāo)。

（三）參加人員及時間

參加人員包括我院全體合同制人員。

活動從2014年6月9日開始，到7月8日結(jié)束。

二、活動安排

（一）抓好教育培訓(xùn)工作

學(xué)習(xí)內(nèi)容

1.重要理論論著和重要講話：

2.黨紀(jì)法規(guī)：《黨章》、《法官法》、《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《人民法院工作人員處分條例》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》、3.相關(guān)規(guī)定：《河南省高級人民法院轉(zhuǎn)發(fā)最高人民法院關(guān)于加強對聘用人員教育管理的通知》、薛玉森《在全市政法機關(guān)“查管理、查作風(fēng)、查紀(jì)律、樹形象”教育活動動員大會上的講話提綱》、最高人民法院“五個嚴(yán)禁”、河南法院工作人員廉潔自律“十不準(zhǔn)”、《人

民法院書記員管理辦法》、《河南省高級人民法院關(guān)于印發(fā)<規(guī)范警車使用管理的若干規(guī)定>的通知》、《書記員工作實務(wù)》、《濟源市人民法院車輛管理規(guī)定》。

學(xué)習(xí)方法：

采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題講座、座談交流等形式，確保做到“三保”、“四有”，即：人員保證、時間保證、內(nèi)容保證；有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)園地、有學(xué)習(xí)體會，參學(xué)率達(dá)到100％，使人人受到教育，人人得到提高。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)節(jié)和要求：

1、組織全體合同制人員參加動員大會。

2、政治處根據(jù)上述學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計劃，組織合同制人員每周二、周四晚上，周六上午集中學(xué)習(xí)。

3、每月至少利用一天雙休日時間，組織全體合同制人員進行分類培訓(xùn)，由政治處制定具體培訓(xùn)計劃。

4、政治處組織全體合同制人員進行應(yīng)知應(yīng)會知識考評，成績不合格的離崗培訓(xùn)。

（二）抓好查擺剖析工作

第二篇：培訓(xùn)機構(gòu)人員聘用合同書

廈門沃潤森教育科技有限公司

教職人員聘用合同書

用人單位(甲方)：廈門沃潤森教育科技有限公司 法定代表人：林清揚

聘用人(乙方)：王琴

性別：女

民族：漢

出生：年 月 日。身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

一、聘用崗位

第一條

甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,招聘任用乙方為行政主管。

二、合同期限

第二條

本合同為固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。

甲方聘用乙方的合同期限：自

2015年 05 月 01 日起，至

2017 年 07 月 01 日止。其中試用期為 2 個月，自

2015 年 05 月 01 日起，至 2015 年 06 月 30 日止。

三、權(quán)利和義務(wù)

第三條

乙方的權(quán)責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)沃潤森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃潤森教育培訓(xùn)項目的行政及市場事務(wù)管理；

（二）組織協(xié)助實施教育教學(xué)活動； 第四條

甲方的義務(wù)

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；

（四）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。第五條

乙方的權(quán)責(zé)

（一）按時獲得勞動報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇；

（二）對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

（三）參加進修或者其他方式的培訓(xùn)；

（四）進行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗；

（六）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第六條

乙方的責(zé)任

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

（二）遵守學(xué)校制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，完成工作任務(wù)；

（三）關(guān)心、愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展；

（四）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；

（五）不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；合同期間，不得從事同行業(yè)兼職行為。

（七）依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。

四、工資和社會保險

第七條

甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期基本工資為人民幣2500元/月；正式聘用期基本工資為人民幣2800元/月。每月13日為當(dāng)月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應(yīng)在合同期滿的次月的工資發(fā)放日以內(nèi)發(fā)放聘期最全部工資報酬。

第八條

甲方應(yīng)根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方正式聘用期內(nèi)的工資構(gòu)成為：基本工資+課時費+獎金，其中基本工資為人民幣2800元/月。

第九條

在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資，工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不受第八條約束。第十條

甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險。其中上繳社會保險費中乙方個人負(fù)擔(dān)部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。

第十一條

乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工保護待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、合同的變更、解除及終止

第十二條 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止，但下列情況除外：

（一）乙方患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；

（二）乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)合同期滿的，合同期順延至孕期、產(chǎn)假及哺乳期結(jié)束；

（三）乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或部分喪失勞動能力，合同終止按照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第十三條

本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第十四條

乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，并被司法機關(guān)采取人身限制措施的；

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（三）違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的；

（四）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；

（五）故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成損失的；

（六）體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生的；

（七）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的。

（八）泄露商業(yè)機密的(包括單不限于：學(xué)生信息，資金狀況，收支信息等)。

第十五條

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十六條

乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

（一）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動能力的。

第十七條

有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；

（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第十八條

為保證正常的教育教學(xué)秩序，乙方在合同期未滿，提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方雙方按約定支付乙方報酬。

六、解除合同的經(jīng)濟補償

第十九條

因下列情形之一，解除合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟補償金：

（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；

（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十條

經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方一個月的月工資（月工資是指在合同解除或者終止前十二個月從學(xué)校獲得的總收入的平均數(shù)），最高不超過十二個月；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第二十一條

甲方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方依照規(guī)定的經(jīng)濟補償向乙方支付賠償金。

第二十二條

甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方獨立訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動報酬。

七、爭議處理

第二十三條

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。

八、附則

第二十四條

本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：



乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）：

年月日





年月日

第三篇：醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理制度

阜陽市第五人民醫(yī)院人員聘用管理制度 為進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實際工作情況，特制訂此聘用管理制度：實行全員聘用合同制。簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

(一)原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優(yōu)錄用

(二)用人方式：實行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關(guān)系及權(quán)利與義務(wù)(詳見合同書)，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書。

1、聘用合同的期限為三年

2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)鑒字后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金3萬元。造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費用)。

5、實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身體健康，經(jīng)組織批準(zhǔn)，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。

(三)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。

(四)試用期(見習(xí)期、初期)：

1、臨時工原則上實行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。

2、對新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實行見習(xí)期(初期)，見習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級。

3、試用期(見習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院將調(diào)整其工作崗位，或延長試用期(見習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有關(guān)部門處理。

4、被延長試用期(見習(xí)期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)

（四）實行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關(guān)職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機會。待聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級工資+浮動物價補貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業(yè)。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報區(qū)衛(wèi)生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達(dá)法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。(五)工作職

責(zé)：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履行

(六)工作時間：

1、24小時全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。

2、非工作時間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時到崗。

（七)考核：

1、考核對象為本單位的在職職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2、考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核

（八）實行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)

1、到齡退休。凡到達(dá)法定退休年齡的，從到齡的當(dāng)月起辦理退休。

2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男60周歲、女55周歲；工人身份：男60周歲、女50周歲，經(jīng)本人申請，單位同意，區(qū)人社局批準(zhǔn)，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期

間享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國家規(guī)定調(diào)整工資，到達(dá)法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。

（九）退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù)責(zé)人申請，院辦公會議研究同意，報區(qū)衛(wèi)生局審批。

3、返聘留用期限1—3年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第四篇：聘用人員試用期考核方案

聘用人員試用期考核方案

隨著我校不斷的發(fā)展，需構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高且相對穩(wěn)定的教職工隊伍，經(jīng)研究決定對外聘人員實施統(tǒng)一考核，具體辦法如下：

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

1、負(fù)責(zé)：

2、考核組成員：

3、工作人員：

二、考核對象

外聘教師及行政工作人員

三、考核時間

2010年12月29日-2011年1月8日

四、考核指標(biāo)分類

1、幫扶教師給聘任教師總體評價（寫評語）及評分；

2、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核分值及教學(xué)工作量；

3、聘任教師的聽課記錄表、教案和2000字的教學(xué)心得；

4、科室負(fù)責(zé)人評分；

5、科內(nèi)所有教師打分；

6、被考核工作人員述職；

7、科室外群眾打分。

說明：外聘教師按1-6七項指標(biāo)進行考核，行政工作人員按4-7項考核。

五、考核要求

1、從工作人員的實際出發(fā)，考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德績效等方面進行考核。

2、做到客觀公正、民主公開、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

3、各部門負(fù)責(zé)人督促工作人員按要求做好準(zhǔn)備。

4、各部門在1月8日前將考核結(jié)果（加蓋公章的紙介版、EXCEL格式的電子版各一份）報教務(wù)科?？己诉^程中使用的表格妥善保存，交教務(wù)科隨時備查。

第五篇：聘用人員保險管理方案

聘用人員保險管理方案

為規(guī)范單位聘用人員保險管理，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動聘用人員積極性，同時，促進外聘人員求知上進、提高素質(zhì)、自我完善。根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實際情況制定本方案：

一、方案適用人群

全院所有外聘職工。

二、辦理入險條件

1、實際工作時間：從來院時間算起，醫(yī)護崗位工作滿一年；其它崗位工作滿兩年，計算時間截止至2011年8月31日。請假時間累計除外（無論任何假期）。

2、醫(yī)護人員必須取得執(zhí)業(yè)證。

3、崗位考試：由醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室組織，支部監(jiān)督，進行理論考試。醫(yī)療護理崗位考試以三基知識為主，其他人員以院感知識、愛嬰醫(yī)院知識、崗位職責(zé)為主?？荚嚦煽儩M60分（包括60分）為合格。

4、技能考核：心肺復(fù)蘇考核合格。

5、工作測評：通過科室測評總滿意達(dá)90%。測評德、能、勤、績四個方面進行，按滿意、基本滿意、不滿意測評，測評后匯總平均總滿意率。醫(yī)護崗位人員由本科室人員、分管院長參與測評；職能科室人員由院領(lǐng)導(dǎo)、本科室人員、各科室主任參與測評。醫(yī)院與中心人員由對應(yīng)的科主任參與測評。

6、一年內(nèi)無差錯事故發(fā)生。

7、單位急需、重要崗位的特殊聘用人員，經(jīng)院務(wù)會研究確定可提前入險，符合上述全部條件，缺一不可。

三、入險種類及金額

五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（已參與新農(nóng)合的可自愿選擇）、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定。

四、辦理時間

每年辦理一次，定于9月份。

五、辦理程序

1、由辦公室負(fù)責(zé)，按程序辦理。

2、委托勞務(wù)派遣公司辦理，費用由單位和個人共同承擔(dān)。

3、外聘人員積極配合完成。

附：具體時間安排。

附：

具體時間安排

理論考試：下周二（9月27日）下午 心肺復(fù)蘇考核：下周三（9月28日）科室測評：下周四（9月29日）

提交相關(guān)材料：下周五（9月30日）上午。詳細(xì)安排另行通知。