第一篇：科技人員培訓(xùn)合同

甲方：________________________有限公司

法定代表人：__________________________

住址：________________________________

郵編：________________________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方：________________________________

身份證號碼：__________________________

住址：________________________________

郵編：________________________________

聯(lián)系電話：____________________________

本培訓(xùn)合同由上列各方于________年_______月_______日在________市訂立。

根據(jù)公司（）發(fā)（司）字第（）號文件規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成培訓(xùn)合同，合同如下：

第一條 甲方派乙方赴________進行國外培訓(xùn)，培訓(xùn)期計________天。

第二條 培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須遵守公司保密規(guī)定，不得將培訓(xùn)中所學(xué)之操作技術(shù)、工程技術(shù)、管理技術(shù)及文件資料泄露給第三方。

第三條 公司根據(jù)支付培訓(xùn)費數(shù)額，要求乙方必須在公司服務(wù)伍年，作為簽訂本培訓(xùn)合同之條件。

第四條 乙方若在服務(wù)年限內(nèi)自動離職或辭職需向公司退還一切培訓(xùn)費用，包括由公司支付的培訓(xùn)交通費、住宿費、餐食費及其他培訓(xùn)費用。

第五條 違約責(zé)任

本合同雙方簽字后，具有合同法律效力，即某方違約，應(yīng)由違約方賠償守約方因違約引起的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條 陳述和保證

6．1 甲方的陳述和保證

甲方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；

（2）其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

6．2 乙方的陳述和保證

乙方向各方陳述和保證如下：

（1）其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

第七條　保密

一方對因本次培訓(xùn)合同而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。

第八條 補充與變更

本合同可根據(jù)各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協(xié)議，與合同具有相同法律效力。

第九條 合同附件

9．1 本合同附件包括但不限于：

9．1．1 各方簽署的與履行本合同有關(guān)的修改、補充、變更協(xié)議；

9．1．2 甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和乙方的身份證復(fù)印件、及相關(guān)的各種法律文件；

9．2 任何一方違反本合同附件的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照本合同的違約責(zé)任條款承擔(dān)法律責(zé)任。

第十條 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十一條 爭議的解決

本合同適用中華人民共和國有關(guān)法律，受中華人民共和國法律管轄。

本合同各方當(dāng)事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達成書面協(xié)議，則任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或請雙方同意的______進行仲裁。

第十二條 權(quán)利的保留

任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應(yīng)被視為對權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權(quán)利或放棄追究對方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對對方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。所有放棄應(yīng)書面做出。

第十三條 后繼立法

除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法（本合同生效后的立法）或法律變更對本合同不應(yīng)構(gòu)成影響。各方應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對本合同進行修改或補充，但應(yīng)采取書面形式。

第十四條 通知

14．1 本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。

14．2 前款中的“實際收到”是指通知或通訊內(nèi)容到達被通訊人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。

14．3 一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起三日內(nèi)，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應(yīng)對此造成的一切后果承擔(dān)法律責(zé)任。

第十五條 合同的解釋

本合同各條款的標(biāo)題僅為方便而設(shè)，不影響標(biāo)題所屬條款的意思。

第十六條 生效條件

本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應(yīng)在合同正本上加蓋騎縫章。

本合同—式______份，具有相同法律效力。各方當(dāng)事人各執(zhí)______份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。

法定代表人：（或授權(quán)代表）： 法定代表人：（或授權(quán)代表）：

（簽字）______________________（簽字）______________________

簽署日期：_____年_____月____日

第二篇：銀行科技人員培訓(xùn)總結(jié)

微機主管培訓(xùn)總結(jié)

本人自2010年7月，進入XXXX銀行XXXX分行工作，擔(dān)任微機主管快2年了。在這不到2年的時間中，我嚴(yán)格要求自己，遵守行里的各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽；工作上，除了做好本職工作外，對于微機主管的工作也不敢有絲毫懈怠。這次總行科技部針對XXXXXXXXXXX進行了為期10天微機主管培訓(xùn)，更讓我對于微機主管的工作有了深刻的認(rèn)識，現(xiàn)將這次為期10天的培訓(xùn)做一下小結(jié)。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：此次為期10天的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括分行終端設(shè)備以及計算機硬件的維護、管理，并保證分行終端設(shè)備、計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作，分行計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題的解決，防治機器及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊，以及分行計算機相關(guān)產(chǎn)品，例如打印機，傳真機，復(fù)印機的日常故障維護及共享設(shè)置等。

（一）、計算機硬件

除了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了機器日常的簡單故障維護之外，科技部還安排專人對我們系統(tǒng)的培訓(xùn)了如何在硬件方面爭取做到物盡其用，給分行員工創(chuàng)造良好的辦公硬件環(huán)境，打造數(shù)字化的辦公平臺。

（二）、計算機系統(tǒng)及軟件維護的學(xué)習(xí)

每個分行目前終端加上電腦，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要學(xué)習(xí)了常見的電腦故障的處理：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障，軟件故障等，特別是學(xué)習(xí)了很多機器由于長期使用，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰的處理方法，另外還學(xué)習(xí)了網(wǎng)絡(luò)故障的處理，線路問題的排除等等。其他軟件上的學(xué)習(xí)主要包括財務(wù)軟件的安裝使用，office辦公軟件的使用等。同時還深入到西寧各個支行觀摩科技部老師對于常見故障的處理、排除。

（三）、分行計算機病毒的維護與防范情況的學(xué)習(xí)由于目前網(wǎng)絡(luò)計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，可以通過瀏覽網(wǎng)頁、下載程序、郵件傳播，為了做好防范措施，此次科技部專門安排了一天時間學(xué)習(xí)安裝殺毒軟件，并定期的要求升級，重點培訓(xùn)了對發(fā)現(xiàn)病毒的機器如何及時的進行處理。

此次為期10天的集中培訓(xùn)很快結(jié)束，在這10天的學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)到了不少專業(yè)知識，也遇到過各種困難與挫折。有人說學(xué)計算機好難，我覺得，學(xué)計算機其實并不難，關(guān)鍵在于四點：

第一，多練。對于計算機知識的學(xué)習(xí)，我們必須做大量的實踐，熟能生巧是非常有道理的。

第二，多想。在學(xué)習(xí)的時候不免有很多的難題擋住了進步的步伐，所以我們在學(xué)習(xí)的時候就要學(xué)會思考，一個個難點仔細分析、解決，直到徹底的弄懂為止。

第三，多查。網(wǎng)絡(luò)是一個非常大資源寶庫，你想知道的所有問題幾乎都可以在網(wǎng)上找得到。當(dāng)有不懂的問題的時候可以充分利用網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上找到問題的解決方案時，通常都會學(xué)到其他的知識，因為很多的知識點都是連貫的，當(dāng)解決了一個問題的時候或許就有更多問題在等著你。

第四，多問。所謂‘三人行必有我?guī)煛?，遇到自己怎么也解決不了的問題，一定要敢于去問，請教科技部老師把問題解決掉，不可以將問題累積下來。累積了問題而沒有解決，很可能會降低之后的工作效率。

以上就是我在這10天培訓(xùn)中學(xué)習(xí)心得和體會,在以后的工作中,我會繼續(xù)與總行各位老師一起,為實現(xiàn)我們的目標(biāo)而努力！

第三篇：銀行科技人員培訓(xùn)總結(jié)

微機主管培訓(xùn)總結(jié)

本人自2010年7月，進入XXXX銀行XXXX分行工作，擔(dān)任微機主管快2年了。在這不到2年的時間中，我嚴(yán)格要求自己，遵守行里的各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽；工作上，除了做好本職工作外，對于微機主管的工作也不敢有絲毫懈怠。這次總行科技部針對XXXXXXXXXXX進行了為期10天微機主管培訓(xùn)，更讓我對于微機主管的工作有了深刻的認(rèn)識，現(xiàn)將這次為期10天的培訓(xùn)做一下小結(jié)。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：此次為期10天的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括分行終端設(shè)備以及計算機硬件的維護、管理，并保證分行終端設(shè)備、計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作，分行計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題的解決，防治機器及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊，以及分行計算機相關(guān)產(chǎn)品，例如打印機，傳真機，復(fù)印機的日常故障維護及共享設(shè)置等。

（一）、計算機硬件

除了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了機器日常的簡單故障維護之外，科技部還安排專人對我們系統(tǒng)的培訓(xùn)了如何在硬件方面爭取做到物盡其用，給分行員工創(chuàng)造良好的辦公硬件環(huán)境，打造數(shù)字化的辦公平臺。

（二）、計算機系統(tǒng)及軟件維護的學(xué)習(xí)

每個分行目前終端加上電腦，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要學(xué)習(xí)了常見的電腦故障的處理：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)

故障，軟件故障等，特別是學(xué)習(xí)了很多機器由于長期使用，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰的處理方法，另外還學(xué)習(xí)了網(wǎng)絡(luò)故障的處理，線路問題的排除等等。其他軟件上的學(xué)習(xí)主要包括財務(wù)軟件的安裝使用，office辦公軟件的使用等。同時還深入到西寧各個支行觀摩科技部老師對于常見故障的處理、排除。

（三）、分行計算機病毒的維護與防范情況的學(xué)習(xí)

由于目前網(wǎng)絡(luò)計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，可以通過瀏覽網(wǎng)頁、下載程序、郵件傳播，為了做好防范措施，此次科技部專門安排了一天時間學(xué)習(xí)安裝殺毒軟件，并定期的要求升級，重點培訓(xùn)了對發(fā)現(xiàn)病毒的機器如何及時的進行處理。

此次為期10天的集中培訓(xùn)很快結(jié)束，在這10天的學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)到了不少專業(yè)知識，也遇到過各種困難與挫折。有人說學(xué)計算機好難，我覺得，學(xué)計算機其實并不難，關(guān)鍵在于四點：

第一，多練。對于計算機知識的學(xué)習(xí)，我們必須做大量的實踐，熟能生巧是非常有道理的。

第二，多想。在學(xué)習(xí)的時候不免有很多的難題擋住了進步的步伐，所以我們在學(xué)習(xí)的時候就要學(xué)會思考，一個個難點仔細分析、解決，直到徹底的弄懂為止。

第三，多查。網(wǎng)絡(luò)是一個非常大資源寶庫，你想知道的所有問題幾乎都可以在網(wǎng)上找得到。當(dāng)有不懂的問題的時候可以充分利用網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上找到問題的解決方案時，通常都會學(xué)到其他的知識，因為很多的知識點都是連貫的，當(dāng)解決了一個問題的時候或許就有更多問題在等著你。

第四，多問。所謂‘三人行必有我?guī)煛?，遇到自己怎么也解決不了的問題，一定要敢于去問，請教科技部老師把問題解決掉，不可以將問題累積下來。累積了問題而沒有解決，很可能會降低之后的工作效率。

以上就是我在這10天培訓(xùn)中學(xué)習(xí)心得和體會,在以后的工作中,我會繼續(xù)與總行各位老師一起,為實現(xiàn)我們的目標(biāo)而努力！

第四篇：高企申報科技人員培訓(xùn)管理辦法

科技人員培訓(xùn)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強科技人員培訓(xùn)工作，全面提高員工隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)科技人員培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家、省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 科技人員培訓(xùn)堅持人力資源整體性開發(fā)的方針，加強技能、技術(shù)和專業(yè)培訓(xùn)，為公司快速、健康、持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證。

第二章 培訓(xùn)原則

第三條 科技人員培訓(xùn)堅持以下原則：

1、按需培訓(xùn)的原則。從公司實際和中長期發(fā)展需要出發(fā)，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)規(guī)劃。

2、學(xué)以致用的原則。突出針對性和實用性，做到培訓(xùn)與使用相結(jié)合。

3、注重效益的原則。追求培訓(xùn)效益的最大化。

第三章 組織管理

第四條 企業(yè)管理處是科技人員培訓(xùn)工作的主管部門。負責(zé)制定科技人員培訓(xùn)政策、中長期培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)工作重點和季度培訓(xùn)計劃；指導(dǎo)和督查各單位的科技人員培訓(xùn)工作，開展培訓(xùn)效果評價等

工作。

第五條 各處室按照職能分工，負責(zé)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)效果評價工作。

第六條 各單位根據(jù)公司培訓(xùn)工作重點和本單位工作實際，負責(zé)提報本單位季度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

第四章 培訓(xùn)類別

第七條 職業(yè)技能培訓(xùn)

通過開展職業(yè)技能鑒定和持職業(yè)資格證書上崗活動，加強技術(shù)工人的技術(shù)理論知識和實際操作技能培訓(xùn)。

第八條 崗位培訓(xùn)

對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進行上崗前的適崗培訓(xùn)；針對新設(shè)備、新工藝等生產(chǎn)實際，開展經(jīng)常性的在崗培訓(xùn)。

第九條 繼續(xù)教育

為不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)。

第五章 工作程序

第十條 每年年初，企業(yè)管理處根據(jù)公司工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，制定公司科技人員培訓(xùn)工作重點。

第十一條 根據(jù)公司科技人員培訓(xùn)工作重點，結(jié)合本單位的實際情況，各單位在每季度的最后一個月20日前向企業(yè)管理處提報

下一季度的培訓(xùn)計劃，由企業(yè)管理處匯總編制公司季度培訓(xùn)計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)執(zhí)行。

第十二條 各單位根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的季度培訓(xùn)計劃，制定單項培訓(xùn)計劃并組織實施。

單項培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)要求。單項培訓(xùn)計劃報企業(yè)管理處備案。

第十三條 培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后應(yīng)進行考試。對于考試成績比較優(yōu)異的員工，應(yīng)給予表彰和獎勵，對于考試成績較差的，視情況分別給予通報、罰款、待崗或調(diào)離原工作崗位等處分。

第十四條 培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)，主辦單位要填寫“培訓(xùn)總結(jié)報告”，報企業(yè)管理處。企業(yè)管理處組織有關(guān)職能處室，對培訓(xùn)效果進行評價，并將評價結(jié)果報分管公司領(lǐng)導(dǎo)。

第十五條 每年年末，企業(yè)管理處根據(jù)全年科技人員培訓(xùn)工作的完成情況，組織有關(guān)部門對各單位的科技人員培訓(xùn)工作進行考核。考核成績作為各單位領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核成績的重要組成部分，直接與年終獎金和職務(wù)任免掛鉤。

第六章 其 它

第十六條 各單位要把科技人員培訓(xùn)作為本單位的重點工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)條件，保證科技人員培訓(xùn)工作的順利進行。

第十七條 要把培訓(xùn)、選拔、考核、使用緊密結(jié)合起來，把員工

參加培訓(xùn)的情況作為職稱評聘、競聘上崗的重要考核內(nèi)容。

第十八條 員工參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)期間，工資、福利等待遇原則上保持不變。

第十九條 員工參加各類學(xué)歷教育和職稱考試，須經(jīng)單位同意并到企業(yè)管理處備案，畢業(yè)（考試合格）后到企業(yè)管理處辦理入檔手續(xù)。

第二十條 企業(yè)管理處要與參加長期脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)、最低服務(wù)年限以及違約補償辦法。

第二十一條 員工個人自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)須經(jīng)單位同意，報企業(yè)管理處批準(zhǔn)并簽訂相關(guān)的協(xié)議，學(xué)習(xí)期間停發(fā)一切工資福利待遇，中止勞動關(guān)系，學(xué)習(xí)結(jié)束后一個月內(nèi)回公司報到的，可繼續(xù)履行勞動合同，重新參加競聘上崗。凡自費出國學(xué)習(xí)的，終止勞動關(guān)系。

第二十二條 本辦法由企業(yè)管理處負責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于從事技術(shù)研發(fā)、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、檔案等工作的各級各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員系指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員和在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)的大中專畢業(yè)生。

第四條 企業(yè)管理處是專業(yè)技術(shù)人員管理的主管部門，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。

其主要職責(zé)是：貫徹落實國家和省、市有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī)，研究制定專業(yè)技術(shù)人員管理的具體辦法；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘；負責(zé)優(yōu)秀人才的選拔及管理等工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第六條 專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置

在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)內(nèi)，按省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和最高職務(wù)檔次設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。設(shè)置的各類專業(yè)技術(shù)崗位都要制定出明確的崗位職責(zé)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置實行定期審核制度，每年的第一季度企業(yè)管理處根據(jù)公司的生產(chǎn)實際對專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置提出調(diào)整意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后實施。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開制度。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)管理處組織專業(yè)技術(shù)人員晉升各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦以及專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格考試的報名工作。經(jīng)公司審核后，統(tǒng)一報送相應(yīng)評審委員會評審。

第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行擇優(yōu)聘任和競爭聘任。

各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任或競爭聘任。不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者一般不能聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的可以低職高聘。

(一)公司與專業(yè)技術(shù)人員要簽訂聘約或聘任合同。簽訂聘約后，雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。如確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達成一致意見的，聘約繼續(xù)有效，聘約中規(guī)定的終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。

聘約的內(nèi)容包括：1.聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.受聘人員應(yīng)履行的崗位職責(zé)和必須完成的任務(wù)；3.聘任期限；4.聘任期間的工資及有關(guān)待遇；5.解聘和辭聘的有關(guān)事項。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為1至3年（最長不超過5年），聘期原則上從聘任的一月一日起至任期結(jié)束的十二月底止，也可與一個重大項目的周期相同。如工作需要，經(jīng)考核合格可續(xù)聘

(三)低職高聘的不能超過公司專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的百分之五。

第九條 公司接收的正規(guī)全日制院校大中專畢業(yè)生（國家統(tǒng)招畢業(yè)生），從事與所學(xué)專業(yè)對口的專業(yè)技術(shù)工作，實行見習(xí)期滿考核定職制度。見習(xí)期滿后，按有關(guān)規(guī)定對其德、能、勤、績進行全面考核，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對考核不合格的，可調(diào)整從事其它適當(dāng)工作。如從事與所學(xué)專業(yè)不對口的其它專業(yè)技術(shù)工作可按有關(guān)規(guī)定，參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考試或評審。

具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級職務(wù)；大學(xué)專科畢業(yè)，見習(xí)期滿后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年可聘任為中級職務(wù)。

第十條 對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不能全面履行崗位職責(zé)，完不成任務(wù)的；

(二)患病或非因工負傷等原因，連續(xù)一年不能堅持正常工作的；

(三)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不稱職對待)；

(四)因本人工作失誤，造成技術(shù)責(zé)任事故或重大經(jīng)濟損失的；

(五)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

(六)違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度,經(jīng)批評仍不改正的;

(七)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

對被解聘、低聘人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第十一條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可要求提前解聘：

(一)單位不履行聘約；

(二)按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍或者考取國家公務(wù)員，經(jīng)公司同意調(diào)出；

(三)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

第三章 考 核

第十二條 為調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員鉆研科學(xué)技術(shù)的積極性、主動性，激勵先進，鞭策后進，形成奮發(fā)進取的良好風(fēng)尚，保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的科學(xué)性和公正性，并為專業(yè)技術(shù)人員的續(xù)聘、晉升、獎懲提供依據(jù)，建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度。

第十三條 企業(yè)管理處根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂出明確具體的考核辦法、考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并在全體專業(yè)技術(shù)人員中公開，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確、有效。

第十四條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由企業(yè)管理處與其所在單位共同負責(zé)?？己艘獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，全面、客觀、公正地進行分

析評價，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。

第十五條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，考核要嚴(yán)格思想政治標(biāo)準(zhǔn)，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，重點考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為所在單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員考核分為和任期屆滿考核。考核時間一般安排在每年年末或翌年年初進行。考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第四章 待 遇

第十八條 受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員的工資和有關(guān)待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 繼續(xù)教育

第十九條 為了不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。企業(yè)管理處負責(zé)制定繼續(xù)教育計劃及質(zhì)量評估工作，各單位負責(zé)組織制定有關(guān)教學(xué)大綱、教材及實施等工作。

第二十條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十一條 專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于40學(xué)時(50分鐘為一學(xué)時，每天6學(xué)時)；初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學(xué)時。繼續(xù)教育的實施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用。

會計和統(tǒng)計專業(yè)的繼續(xù)教育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗人員的同等待遇。對在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國外留學(xué)、進修的專業(yè)技術(shù)人員要簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回公司服務(wù)的最低年限和違反協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第六章 流 動

第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員辭職，由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。擅自離職者將按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 辭退專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)公司研究決定后，辦理辭退手續(xù)。

第七章 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第二十五條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要指經(jīng)國家、?。ú浚?、市評選

出的各類專業(yè)技術(shù)人才。

第二十六條 對于獲得享受國家政府津貼的專業(yè)技術(shù)人員，公司給予10000元的一次性獎勵；對于獲得省“有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號的，公司給予5000元的一次性獎勵。

第二十七條 有關(guān)處室和其所在單位要根據(jù)其特長合理使用，在項目論證和課題攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

第二十八條 在選派人員進修、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考察、技術(shù)交流時，應(yīng)盡量優(yōu)先安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加。

第八章 附 則

第二十九條 本暫行規(guī)定未盡事項，按國家和省(部)、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本暫行規(guī)定由企業(yè)管理處負責(zé)解釋。

第三十一條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

繼續(xù)教育管理辦法

第一章 總 則

第一條 為積極營造“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)和鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)知識、苦練技能，為公司又好又快發(fā)展培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，根據(jù)國家、省市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 員工繼續(xù)教育培訓(xùn)體系由以下部分組成：

1、學(xué)歷教育；

2、職業(yè)技能鑒定；

3、專業(yè)技術(shù)資格考試與評審；

4、其它。

第二章 繼續(xù)教育的原則

第三條 員工繼續(xù)教育堅持以下原則

一、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用的原則。從公司生產(chǎn)實際和中長期發(fā)展需要出發(fā)，突出針對性和目的性，做到教育與使用相結(jié)合。

二、積極引導(dǎo)、推優(yōu)獎勵的原則。對于所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符，畢業(yè)或取得合格證書的，公司將按規(guī)定給予報銷部分學(xué)習(xí)費用的獎勵；對在工藝技術(shù)、業(yè)務(wù)技能方面獲得突出成績的，公司將對其進行重點培養(yǎng)，并優(yōu)先提供學(xué)習(xí)和進修的機會。

第三章 學(xué)歷教育

第四條 員工參加學(xué)歷教育，成績合格的，公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費用。

第五條 報銷比例

一、所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符的：

（一）獲得碩士學(xué)位的，報銷100％的學(xué)習(xí)費用；

（二）通過高等教育自學(xué)考試，獲得大學(xué)本科和?？茖W(xué)歷的，報銷90％的學(xué)習(xí)費用；

（三）通過成人高考，獲得大學(xué)本科和?？茖W(xué)歷的，報銷80％的學(xué)習(xí)費用；

（四）通過開放教育，獲得大學(xué)本科和專科學(xué)歷的，報銷50％的學(xué)習(xí)費用；

（五）通過黨校教育，獲得大學(xué)本科和專科學(xué)歷的，報銷25％的學(xué)習(xí)費用；

二、所學(xué)專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實際需要不相符的，獲得上述畢業(yè)證書的，分別按照專業(yè)對口報銷比例的50％報銷學(xué)習(xí)費用。

第四章 職業(yè)技能鑒定

第六條 員工參加職業(yè)技能鑒定，成績合格的，公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費用。

第七條 報銷比例

一、所鑒定專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符的，報銷90％的學(xué)習(xí)費用；

二、所鑒定專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實際需要不相符的，報銷40％的學(xué)習(xí)費用。

第五章 專業(yè)技術(shù)資格考試與評審

第八條 員工參加專業(yè)技術(shù)資格考試或評審，成績合格的（非民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格），公司將按照規(guī)定的比例報銷部分學(xué)習(xí)費用。

第九條 報銷比例

一、所考試或評審的專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符的，報銷90％的學(xué)習(xí)費用；

二、所考試或評審的專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實際需要不相符的，報銷50％的學(xué)習(xí)費用

第六章 組織管理

第十條 員工參加繼續(xù)教育之前須經(jīng)所在單位同意，并到企業(yè)管理處辦理備案手續(xù)。

第十一條 員工參加繼續(xù)教育結(jié)束之后須向所在單位和企業(yè)管理處提交學(xué)習(xí)報告，并持準(zhǔn)考證、成績單、合格證書、學(xué)籍等學(xué)習(xí)檔案到企業(yè)管理處辦理入檔手續(xù)。

第十二條 員工參加其它所學(xué)專業(yè)與所從事的工作對口，且與公司生產(chǎn)實際需要相符的繼續(xù)教育，成績合格且符合上述規(guī)定的，報銷80％的學(xué)習(xí)費用；所學(xué)專業(yè)與所從事的工作不對口，或與公司生產(chǎn)實際需要相符的，報銷40％的學(xué)習(xí)費用。

第十三條 凡是享受報銷學(xué)習(xí)費用的員工，自學(xué)習(xí)結(jié)束之日起，必須為公司服務(wù)滿5年。

第七章 附 則

第十四條 各單位要把員工繼續(xù)教育列入本單位發(fā)展的中長期規(guī)劃和工作計劃，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)條件，保證繼續(xù)教育工作有效運行。要把員工繼續(xù)教育工作的開展情況納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，納入分管領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績考核內(nèi)容。

第十五條 要把繼續(xù)教育與員工的培訓(xùn)、選拔、考核、使用緊密結(jié)合起來，把員工繼續(xù)教育情況作為拔尖人才評選、競聘上崗的重要考核內(nèi)容。

第十六條 本辦法由企業(yè)管理處負責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：科技孵化器合同

科技企業(yè)孵化協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為了促進旅順口區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，扶持科技型中小企業(yè)迅速成長，促進科技成果轉(zhuǎn)化，更好的為科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供孵化服務(wù)，甲方全權(quán)負責(zé)本孵化器企業(yè)的管理。乙方自籌資金，開辦科技企業(yè)，實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧，為使所擁有的科技成果盡快轉(zhuǎn)化，自愿接受甲方孵化管理，并進入甲方孵化器內(nèi)創(chuàng)業(yè)。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

第一條

甲方同意乙方作為孵化對象進駐高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心（科技企業(yè)孵化器），孵化主要項目為：

1、2、第二條

甲方對乙方提供的服務(wù)內(nèi)容：

1、甲方同意將座落在寧德市東僑工業(yè)集中區(qū)服務(wù)大樓的 寧德市高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心孵化基地

為 房間，其使用面積；等項目。

平方米的孵化器場地?zé)o償提供給乙方作為科研和辦公場地，使用期從

年月日起至年月日止。

2、甲方及時向乙方傳達國家和省、市的有關(guān)政策和規(guī)定，提供政策指導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)落實各項優(yōu)惠政策。

3、甲方就下列服務(wù)給予乙方必要協(xié)助：專利申請、ISO9000質(zhì)量認(rèn)證咨詢服務(wù)、無形資產(chǎn)評估服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、商務(wù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)及物業(yè)管理等。

4、甲方協(xié)助乙方申報國家、省、市等各類科技計劃項目，并進行跟蹤管理和服務(wù)。

5、甲方協(xié)助乙方申報高新技術(shù)企業(yè)、認(rèn)定高新技術(shù)產(chǎn)品、技術(shù)成果鑒定、產(chǎn)品鑒定等。

第三條

乙方的責(zé)任：

1、乙方承諾在科技孵化器所在區(qū)內(nèi)注冊成立公司，注冊資金真實，具備開展項目所需的必要資金，保證按照雙方約定的科研開發(fā)用途使用該場所。乙方發(fā)生工商注冊、經(jīng)營范圍等事項的變更，應(yīng)提前15 日通知甲方并在變更后3日內(nèi)到甲方備案。

2、乙方應(yīng)自甲方向其交付房屋之日起15日內(nèi)入駐孵化器并開展工作。

3、乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須自覺遵守國家的政策、法律和法規(guī)。

4、乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時向甲方提供以下資料，甲方承諾

將予以保密：

1）每季度按時如實報送財務(wù)報表和稅務(wù)申報表

（可復(fù)?。?，認(rèn)真完成政府部門交辦的各項統(tǒng)計工作；

2）企業(yè)所有權(quán)變動情況；

3）主要管理人員的資料。

5、乙方應(yīng)每半年向甲方提供項目孵化進展報告，年底提供一年的工作總結(jié)及財務(wù)報告。甲方將對入孵企業(yè)每年實行一次動態(tài)化管理，有權(quán)根據(jù)入駐條件、財務(wù)報表、進展報告及其他資料和調(diào)查結(jié)果，視情況對乙方做出繼續(xù)或終止孵化協(xié)議的決定。出現(xiàn)下列情況之一，甲方將對乙方做出終止孵化決定：

1）未按甲方要求提交報告及其他資料；

2）項目進展未達到所預(yù)期的經(jīng)濟指標(biāo)；

3）虛報報告、資料及報表的；

4）乙方拖欠應(yīng)繳費用；擅自改變?nèi)腭v房屋的用途；進行違法經(jīng)營和違法活動；損壞所使用的房屋及違反本協(xié)議條款。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的對孵化企業(yè)的一切規(guī)章制度，維護孵化器的正常工作秩序，服從甲方的統(tǒng)一管理，嚴(yán)格遵守雙方約定，履行協(xié)議規(guī)定。

7、根據(jù)政府職能部門要求，配合甲方做好有關(guān)工作，積極參加甲方組織的各項活動。

第四條

本協(xié)議有效期二年，任何一方若中途終止協(xié)議，應(yīng)提前30日書面告

知。

第五條

本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

第六條

本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份份，自雙方簽字起正式生效。

甲方（公章）：

法定代表人：

簽訂時間：年

乙方（公章）：法定代表人：月日簽訂時間：年月日