第一篇：關(guān)于發(fā)放分行員工信用卡的通知

通化分行關(guān)于發(fā)放員工信用卡的通知

分行各部門、各支行：

總行社區(qū)銀行部銀行卡中心近期將為各地區(qū)分行的每位在崗員工辦理吉林銀行長白山貸記卡一張，該信用卡除具有長白山貸記卡所有功能外，還享有終生免年費、在同城或異地跨行ATM取款免交手續(xù)費及免費短信服務(wù)等優(yōu)惠?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、辦理程序及要求

（一）分行各部門、各支行根據(jù)在崗員工具體人數(shù)，指派專人負(fù)責(zé)到分行社區(qū)銀行部銀行卡中心領(lǐng)取《吉林銀行貸記卡個人申請表》。

（二）分行各部門、各支行由專人統(tǒng)一收集匯總資料：

1、《吉林銀行貸記卡個人申請表》附個人身份證復(fù)印件一張（身份證雙面用A4紙復(fù)印，并粘貼附在申請表后面）；

2、《吉林銀行在崗員工基本情況一覽表》要以各一級支行為單位匯總在崗職工人數(shù)后，以電子文檔和書面形式于2009年4月15日之前上交到分行社區(qū)銀行部銀行卡中心；

3、要求：人員序號以《在崗員工基本情況一覽表》序號為準(zhǔn)，并對應(yīng)標(biāo)注在《貸記卡個人申請表》的右上方；

4、注意事項：《貸記卡個人申請表》中，主卡申請人簽名欄內(nèi)要由申請人親自簽名確認(rèn)。

（三）總行銀行卡中心將根據(jù)員工提供的個人信息資 1

料，為員工辦理長白山貸記卡。制成卡片后，各支行指派專人到分行銀行卡中心統(tǒng)一領(lǐng)取卡片。

二、需員工提供的資料

（一）《吉林銀行在崗員工基本情況一覽表》（見附表），包括：員工姓名、行員級別、身份證號、聯(lián)系電話（單位電話、手機）,各分行核實人員信息后并加蓋分行公章。

（二）《吉林銀行貸記卡個人申請表》，填寫注意事項：

1、用黑色碳素筆填寫、字跡清晰、不允許涂抹；

2、要求單位和家庭地址詳細(xì)明確（統(tǒng)一確定郵寄持卡人賬單地址為單位地址）；

3、手機信息如填寫小靈通電話，將得不到我行提供的短信服務(wù)；

4、家庭電話為必填項，未填寫者則以單位電話為準(zhǔn)（此信息以備開卡激活時驗證個人信息資料時用）；

5、附屬卡資料不需填寫，此次暫不開辦。

（三）提供個人有效身份證復(fù)印件一張。

三、提示

（一）員工接到卡片后，可通過吉林銀行本地區(qū)各營業(yè)網(wǎng)點柜面和電話銀行辦理卡片的激活（隨著網(wǎng)銀的開通，亦可在網(wǎng)銀上辦理信用卡的激活）。

（二）當(dāng)員工接到密碼函后，可根據(jù)個人需要到吉林銀行本地區(qū)各營業(yè)網(wǎng)點柜面或ＡＴＭ上進(jìn)行密碼的修改。

（三）如信用卡不慎遺失或被竊，應(yīng)立即撥打客戶服務(wù)

電話96666進(jìn)行掛失，正式掛失后銀行卡中心將于7個工作日內(nèi)為持卡人補發(fā)新卡，并以掛號或快遞方式郵寄到持卡人指定地址，未指定地址者，則寄往持卡人對賬單地址。

（四）如發(fā)現(xiàn)信用卡因毀損、斷裂、簽字模糊或磁條消磁等原因無法繼續(xù)使用時，請撥打客戶服務(wù)電話，由客戶服務(wù)人員為持卡人補發(fā)一張新卡。新卡將于7個工作日內(nèi)以掛號或快遞方式給原持卡人寄出。

聯(lián)系人：李廣軍

聯(lián)系電話：3298808

郵箱：

附件：吉林銀行在崗員工基本情況一覽表

吉林銀行社區(qū)銀行部

二OO九年四月二日

第二篇：關(guān)于發(fā)放員工生日禮品的通知

關(guān)于發(fā)放員工生日禮品的通知

為弘揚公司企業(yè)文化，給予員工到集體的溫暖與關(guān)懷，并對員工長期以來的辛勤工作給予肯定和感謝，公司決定在每位員工生日的時候送去一份祝福，增強我們作為公司一份子的自豪感。

自2015年3月1日起，通過試用期的員工在生日當(dāng)月都會收到公司贈送的一份生日禮品。生日以員工身份證上出生日期為準(zhǔn)。屆時會通知“壽星”本人至辦公室領(lǐng)取。

二零一五年三月一日

審核：

第三篇：關(guān)于《員工手冊》發(fā)放的通知

關(guān)于發(fā)布《員工手冊》的通知

為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工的合法權(quán)益，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀(jì)律的員工隊伍，特制定本手冊（手冊全文見附件）。

本手冊已經(jīng)公司首屆職工代表大會討論通過，現(xiàn)予以發(fā)布。希望廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊，牢記自己的責(zé)任，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，共同致力于公司的發(fā)展，為公司的繁榮昌盛做出自己的努力！

第四篇：關(guān)于《員工手冊》發(fā)放的通知

***公司文件

【2009】編號

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關(guān)于發(fā)布《員工手冊》的通知

為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工的合法權(quán)益，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀(jì)律的員工隊伍，特制定本手冊（手冊全文見附件）。

本手冊已經(jīng)公司首屆職工代表大會討論通過，現(xiàn)予以發(fā)布。希望廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊，牢記自己的責(zé)任，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，共同致力于公司的發(fā)展，為公司的繁榮昌盛做出自己的努力！

***公司

2009年1月19日

第五篇：中國光大銀行廣州分行信用卡部員工考勤管理辦法

中國光大銀行廣州分行信用卡部員工考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 考勤管理是銀行基礎(chǔ)管理的重要組成部分，為規(guī)范卡部員工的考勤管理工作，嚴(yán)格員工考勤管理制度，保證正常的工作秩序，結(jié)合本部門實際情況，特制定本辦法。

第二條 本部門實行上下班考勤制（8：30—17：30），上下班要打卡，日?？记诠芾碛扇肆Y源崗負(fù)責(zé)。

第三條 員工的考勤情況與員工工資、獎金等直接掛鉤。

第二章 事 假

第四條 員工請事假，須事前給總經(jīng)理室審批。遇特殊情況可用電話、短信等方式請假，事后補假。

第五條 原則上員工每月事假不得超過兩天（可分為兩次一天），遇特殊情況需特別請示，方可休假。

第六條 凡員工請事假，均按日扣發(fā)工資。

第三章 病 假

第七條 員工因身體疾病，不能上班或不能保證正常工作時，可休病假。

第八條 員工請病假需事先向總經(jīng)理室報備，需交區(qū)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)（保健站、衛(wèi)生站、門診部、康復(fù)中心除外）的病假單到人力崗留底。

第九條 員工短期病假不得超過三天，超過三天者視為長期病假，應(yīng)到銀行指定醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行檢查，并出具診斷證明和病假證明。

第十條 員工休長期病假，基本工資照發(fā)，按日扣發(fā)績效工資，福利待遇不變。

第四章 外出登記檢查

第十一條 員工因工外出需填寫《行員外出登記本》，事前交總經(jīng)理室簽字。遇特殊情況可用電話、短信等方式請示，事后補簽。

第十二條 員工外出公干，需由對方單位相關(guān)人員在《工作確認(rèn)單》上簽字，交人力崗留底備查。

第十三條 員工無外出登記記錄、無《工作確認(rèn)單》或?qū)ν獬鲇涗浥撟骷僬撸曂t到早退，全部門通報批評，每次扣發(fā)半日工資。

第五章 附則

第十四條 本辦法未盡事宜，按照《中國光大銀行行員考勤管理辦法》、國家勞動部門有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行 第十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。