第一篇：駕駛員獎勵辦法

駕駛員獎勵辦法

為了鼓勵泵車、罐車、裝載機司機安全行車、確保安全生產(chǎn)，特制定一下獎勵辦法：

1.每月由車隊領(lǐng)導、修理工程師對泵車、罐車、裝載機進行一次全方位檢查。

2.檢查內(nèi)容：安全檢查、衛(wèi)生檢查、油耗檢查。

3.檢查項目包括：油耗（20分）、衛(wèi)生（10分）、潤滑（20分）、緊固（10分）燈光(5分)、剎車（20分）、雨刷（5分）、工具（10分）

4.根據(jù)檢查結(jié)果，檢查組隊，每位司機和泵工評分。

5.獎勵分為三等：1>得分超過90分的司機和泵工獎金各100元。2>得分超過85分的司機和泵工獎金各80元。3>得分超過80分的司機和泵工獎金各50元。

6.每月檢查組檢查后公布各司機和泵工的得分情況及獎罰名單。

7.對于一年內(nèi)無事故每次檢查得分超過90分以上的司機和泵工，特別是給公司節(jié)約油料節(jié)省各種材料費用的司機和泵工公司可以對其發(fā)榜表揚，并發(fā)給相應(yīng)的獎金。

8.為了鼓勵砼泵車、罐車、裝載機司機無下列行為的，沒有即可得到100的行車安全獎金： 1> 負有責任的交通事故.2> 交通警察糾正的交通違章.3> 食宿超過規(guī)定.4> 每月檢查不合格.5> 打架、酒后鬧事。

6> 私自搭載與生產(chǎn)無關(guān)人員。

7> 由司機本人疏忽造成的機械損壞或砼鑄罐。

8> 私自開車外出。

9> 無故曠工和不參加安全會。

10> 偷盜公司和客戶物品、財務(wù)。

11> 進入施工現(xiàn)場不帶安全帽。

12> 與客戶發(fā)生矛盾。

車隊

第二篇：公司駕駛員先進事跡獎勵辦法（寫寫幫整理）

國聯(lián)小汽車出租公司駕駛員獎勵辦法

為加強公司精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮典型示范作用，獎勵公司先進人物，弘揚公司先進事跡，以先進促先進，引導公司從業(yè)人員循著規(guī)范化、文明化的軌道健康發(fā)展，特制定國聯(lián)公司出租車駕駛員先進事跡獎勵辦法。

一、駕駛員“文明服務(wù)、誠信經(jīng)營”，工作表現(xiàn)突出，被國家、自治區(qū)、柳州市授予優(yōu)秀駕駛員或勞動模范稱號者，依次獎勵2000元、1000元、500元。

二、駕駛員在生產(chǎn)過程中涌現(xiàn)出的見義勇為、拾金不昧、助人為樂、文明經(jīng)營等有利于公司管理或促進公司精神文明建設(shè)行為，得到市級以上主要新聞媒體表揚者（如廣西日報、柳州日報、柳州晚報、電視臺等），每次獎勵200元；得到其他媒體表揚者，每次獎勵50元。

三、凡因優(yōu)質(zhì)、文明服務(wù)的行為深得市民贊譽，公司收到當事人送來感謝信、錦旗或獎狀、獎杯等實物表揚者，每次獎勵30元。

四、對于主動上繳財物、維護穩(wěn)定、投訴舉報等有利于公司管理或促進公司精神文明建設(shè)行為者，公司在駕駛員大會上予以通報表揚。

此辦法規(guī)定凡有先進事跡的出租車駕駛員，須首先經(jīng)本公司受理，被新聞媒體表揚、公司推薦、自薦的先進事跡的出租車駕駛員，并填寫《國聯(lián)出租汽車駕駛員先進事跡登記表》，經(jīng)審批核實后符合先進事跡認定條件的，即可享受相應(yīng)獎勵。

柳州市國聯(lián)小汽車出租有限責任公司

二0一三年八月

第三篇：獎勵辦法

博盛中學學業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現(xiàn)時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標準

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關(guān)規(guī)定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領(lǐng)導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調(diào)動其工作積極性，達到全面提高教學質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學質(zhì)量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質(zhì)量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉(zhuǎn)學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導學案設(shè)計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學生等方面的有突出表現(xiàn)的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導、教師、教導處、學校領(lǐng)導實際檢查及學生登記結(jié)果為準。