第一篇：解除勞動(dòng)證明書1

編號(hào)：

你與我單位訂立了（固定期限、無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將下列第條之規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞

動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：年月日

用人單位（蓋章）：勞動(dòng)者（簽名）：

送達(dá)時(shí)間：年月日鑒收時(shí)間：年月日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定。

第二篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

解除勞動(dòng)合同證明書

編號(hào)：

姓名：

性別：

年齡：

身份證號(hào)：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)合同編號(hào)：

同志系我單位員工，于年 月起在我單位工作，并與我單位簽訂了年固定期限勞動(dòng)合同，原任職務(wù)及崗位，現(xiàn)因（請(qǐng)員工選擇并在橫線處手工填寫下列內(nèi)容）：

□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□

3、勞動(dòng)者單方解除

□

5、用人單位裁員□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□

9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月。

特此證明。

注：本證明一式兩份，勞動(dòng)者、用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）

年月日

用人單位單方解除時(shí)

工會(huì)意見及蓋章：

年月日

第三篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

XX于20XX年X月X日到本單位工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為1年，(自20XX年X月X日至20XX年X月X日)，在職期間擔(dān)任設(shè)備維護(hù)師職務(wù)。因本人辭職，于20XX年X月X日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

20XX年X月X日 注：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）解除、終止證明書

茲有員工同志，于年月日與我公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！苯?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意與該員工解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。

特此證明。

天能電池（蕪湖）有限公司

年月日

勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）解除、終止證明書

茲有員工同志，于年月日與我公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！苯?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意與該員工解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。

特此證明。

天能電池（蕪湖）有限公司

年月日

第五篇：解除勞動(dòng)證明書2

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人

員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無

法履行。

第四十四條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。