第一篇：三輝環(huán)保包裝材料有限公司廠規(guī)

三輝環(huán)保包裝材料有限公司廠規(guī)

為了完善公司有效的管理模式，使公司全員行為有章可循，特制定本廠規(guī)。凡在職員工都必須遵照?qǐng)?zhí)行。如有違犯，將依照公司的獎(jiǎng)罰制度視情節(jié)的輕重給予處理：

25、不可私自涂改或損壞公司張貼的公告及其宣傳資料；

26、公司內(nèi)部嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁非法集會(huì)；

27、工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情（如：玩手機(jī)、看雜志等）；

28、工作時(shí)間未得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)嚴(yán)禁外出；

29、外來(lái)人員未得到公司同意不可帶入生產(chǎn)車間；

30、上班時(shí)間嚴(yán)禁手機(jī)短信聊天，接聽(tīng)私人電話不可超過(guò)一分鐘；

第二章：獎(jiǎng)罰辦法

1、為了鼓勵(lì)員工積極上進(jìn)的工作態(tài)度公司特設(shè)以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

a、口頭嘉獎(jiǎng)

b、書(shū)面嘉獎(jiǎng)（同步獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20元）

c、行政小功（同步獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元）

d、行政大功（同步獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元）

2、為了抑制不良工作作風(fēng)及違規(guī)現(xiàn)象公司特設(shè)以下處罰辦法：

a、口頭警告

b、書(shū)面警告（同步扣罰人民幣20元）

c、行政小過(guò)（同步扣罰人民幣50元）

d、行政大過(guò)（同步扣罰人民幣100元）

第三章：車間管理制度

為了營(yíng)造一個(gè)安全、整潔、明朗、高效的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，特制定此車間管理制度。凡進(jìn)入車間工作的員工都必須遵照?qǐng)?zhí)行。如有違犯，將依照公司的獎(jiǎng)罰制度視情節(jié)的輕重給予處理：

1、員工進(jìn)入車間應(yīng)穿工工作服，并正確佩戴廠證；

2、車間嚴(yán)禁吸煙，違者解除勞動(dòng)關(guān)系不予結(jié)算工資；

3、嚴(yán)禁在車間進(jìn)餐（包括吃零食）；

4、相應(yīng)的工作崗位應(yīng)做好相應(yīng)的工作防護(hù)（如：戴口罩、手套及防護(hù)眼鏡等）；

5、進(jìn)入車間不可穿拖鞋；

6、進(jìn)入車間不可留長(zhǎng)發(fā)（女性應(yīng)將頭發(fā)盤(pán)起），不可留長(zhǎng)指甲；

7、非專屬人員不可隨便動(dòng)用設(shè)備電器開(kāi)關(guān)、按鈕或改動(dòng)設(shè)備參數(shù)；

8、非專屬人員不可動(dòng)用專業(yè)工具；

9、任何人員都不可違章操作所有設(shè)備，否則后果自負(fù)；

10、員工進(jìn)入車間上下班前須對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行潔掃整理，以保持良好的工作環(huán)境；

11、車間工具使用完后務(wù)必歸放回原位，不可隨意丟放，以避免不必要的尋找或遺失；

12、定期對(duì)設(shè)備及模具進(jìn)行清潔保養(yǎng)，使其隨時(shí)處于最佳狀態(tài)，使用中的設(shè)備要做到每天小保養(yǎng)，每周中

保養(yǎng)，每月大保養(yǎng)；

13、機(jī)器設(shè)備使用前務(wù)必要檢查其是否處于正常狀態(tài)，確認(rèn)正常安全方可開(kāi)啟使用；機(jī)器設(shè)備停用時(shí)應(yīng)關(guān)

閉電氣總源，并做好維護(hù)保養(yǎng)；

14、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，并及時(shí)通知上司或?qū)I(yè)人員進(jìn)行檢修，以避免造成更大程

度的損壞；

15、生產(chǎn)及調(diào)試中應(yīng)注意節(jié)約原材料，盡可能把浪費(fèi)降到最?。?/p>

16、愛(ài)護(hù)公司產(chǎn)品，產(chǎn)品應(yīng)擺放整齊，標(biāo)識(shí)清晰，不可隨意踩踏及拋甩；

17、已生產(chǎn)檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品，應(yīng)及時(shí)做好防護(hù)包裝，并及時(shí)入庫(kù)或轉(zhuǎn)入成品區(qū)；

18、員工應(yīng)嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì)，生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)自檢；

19、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，節(jié)約用水用電，不可隨意浪費(fèi)；

20、員工應(yīng)隨時(shí)隨地處理并區(qū)分好生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的可回收與不可回的廢料或垃圾，并送放到指定的區(qū)

域放置；

21、員工工作時(shí)間應(yīng)服從上級(jí)管理人員的工作安排，并積極主動(dòng)的去完成工作任務(wù)。

第四章：宿舍管理制度

為了提供給員工一個(gè)舒適整潔的休息環(huán)境，特制定以下管理制度，全體員工都必須遵照此制度執(zhí)行，如有違犯，將依照公司的獎(jiǎng)罰制度視情節(jié)的輕重給予處理。

1、入住宿舍必須愛(ài)護(hù)設(shè)施財(cái)產(chǎn)，不得加以損壞，否則按原價(jià)賠償外還另加處罰；

2、未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意調(diào)換宿舍及床位；

3、嚴(yán)禁私自改接電源，嚴(yán)禁使用大功率電器（如：電爐、電磁爐等）；

4、嚴(yán)禁在墻壁上亂貼亂畫(huà)；

5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)嚴(yán)禁留宿非本廠人員；

6、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，賭博，吸毒及私藏兇器；

7、宿舍員工必須有集體生活觀念，應(yīng)相互友愛(ài)，相互關(guān)心，團(tuán)結(jié)共處，嚴(yán)禁爭(zhēng)吵打鬧；

8、宿舍內(nèi)必須保持整潔，生活物品不可亂擺亂堆亂放亂掛，洗手間用完要沖水；

9、離開(kāi)宿舍時(shí)應(yīng)關(guān)好門(mén)窗及關(guān)掉所有水電開(kāi)關(guān)；

10、未經(jīng)他人許可不可隨意動(dòng)用他人物品；

11、進(jìn)出宿舍時(shí)應(yīng)應(yīng)做到“三輕”（聲音輕、腳步輕、關(guān)門(mén)輕）的美德，以免影響他人休息；

12、宿舍十點(diǎn)半后禁止串門(mén)；

13、晚上十二點(diǎn)前必須全部關(guān)燈就寢；

第五章：食堂就餐管理制度

為了給員工提供一個(gè)良好的就餐環(huán)境，特制定以下管理制度，全體員工都必須遵照此制度執(zhí)行，如有違犯，將依照公司的獎(jiǎng)罰制度視情節(jié)的輕重給予處理。

1、就餐時(shí)間：午餐12:00-13:00，晚餐17:30-18:00；

2、文明就餐，不可在食堂高聲喧嘩吵鬧，更不可敲打碗筷影響他人；

3、排隊(duì)打盛飯菜，不可擁擠探隊(duì)；

4、愛(ài)惜糧食，吃多少盛多少，不可浪費(fèi)；

5、愛(ài)護(hù)食堂公共衛(wèi)生，不亂吐亂倒；

6、員工應(yīng)在食堂就餐不可將飯菜帶出食堂；

7、愛(ài)護(hù)食堂就餐設(shè)施，不得損壞。

第六章：廠證使用管理

1、廠證是作為員工出入公司的身份證明，必須正確的佩戴在左胸前，在公司外不作其它用途;

2、凡不佩戴廠證者不可出入公司大門(mén)及進(jìn)入工作區(qū)域；

3、行政部門(mén)（保安）有權(quán)隨時(shí)檢查員工廠證佩戴情況，對(duì)不佩戴廠證的員工可依獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行處罰；

4、廠證應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)立即掛失補(bǔ)辦，5、員工不得將廠證轉(zhuǎn)借他人使用，否則按違紀(jì)論處；

6、員工離職時(shí)廠證應(yīng)交還公司；

第七章：聘用制度

1、本公司所需員工一律依據(jù)需要面向社會(huì)招聘；

2、聘用原則為符合公司制度要求和公司崗位要求，員工的聘用需通報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后方可交由人事部門(mén)進(jìn)行招聘；

3、公司聘用的特殊工種，應(yīng)具備相應(yīng)的資格證明文件；

4、新進(jìn)員工需按指定的時(shí)間地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)相關(guān)證件；

5、所有新進(jìn)員工上班第一周為聘用考查期，未滿考查期無(wú)論是解雇還是自離均不計(jì)發(fā)工資?？疾槠跐M后為一到三個(gè)月的試用期，試用合格公司將正式錄用，試用不合格公司會(huì)立即將其辭退，工資計(jì)算到離職當(dāng)天止；

6、具以下情形之一者，公司不予錄用：

a、曾經(jīng)被本公司解雇者，曾經(jīng)在本公司自動(dòng)離職者

b、經(jīng)醫(yī)學(xué)證明身體不能勝任者

c、被司法部門(mén)確定有罪或涉嫌在案者；

d、未成年者

e、品性惡劣者，有行業(yè)不良前科者

f、試用期不合格者

g、以假身份證明欺騙公司者

h、吸食毒品者

第八章：請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假必須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假8小時(shí)以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假8小時(shí)以上一周以內(nèi)由廠長(zhǎng)級(jí)以上批準(zhǔn)，超過(guò)一周由（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、請(qǐng)病假需提供有效的醫(yī)院證明；

3、休工傷假需要有部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)的《工傷事故報(bào)告單》及有效的醫(yī)院證明方可；

第九章：工作時(shí)間及考勤制度

1、本公司以計(jì)件為主計(jì)時(shí)為輔的工資核算方式，每日不超出12個(gè)工作小時(shí)為出勤原則，此外公司將依據(jù)實(shí)際訂單情況調(diào)整工作時(shí)間，施行彈性工作時(shí)間，員工不得無(wú)故拒絕，違者以曠工論處；

2、遲到。遲到5分鐘以上除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外每分鐘扣罰人民幣一元，當(dāng)月遲到每次未超出5分鐘累計(jì)達(dá)3次以上給行政警告一次，情節(jié)嚴(yán)重或慣犯者可加倍重罰；

3、早退。早退按曠工處理；

4、曠工。曠工除扣除全勤獎(jiǎng)外曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工40小時(shí)示為自動(dòng)離職，公司將不予結(jié)算工資；

5、請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假將扣除全勤獎(jiǎng)；

第十章：調(diào)動(dòng)與升遷制度

公司會(huì)依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人表現(xiàn)等因素，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)及崗位，被調(diào)動(dòng)者應(yīng)積極配合。

1、公司可依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和崗位需要對(duì)員工的職務(wù)崗位進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到最佳的工作績(jī)效；

2、公司可依據(jù)員工的工作表現(xiàn)對(duì)員工的工作職務(wù)進(jìn)行升降調(diào)整；

3、公司遵循“能者上，平者讓，庸者辭”的用人原則，對(duì)員工依個(gè)人能力、學(xué)識(shí)及個(gè)性等進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)配，盡可能使所有員工都能發(fā)揮最在效能；

4、所有員工的晉升都要通過(guò)試用期的考核，考核合格方可正式定崗；

第十一章：薪資制度與激勵(lì)機(jī)制

1、薪資是指員工在工廠工作所得的酬勞，基本包括有：底薪、加班費(fèi)、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金及全勤獎(jiǎng)金；

2、為了保障員工的自身利益，公司對(duì)員工采用單獨(dú)發(fā)放工資的方式，員工之間不得相互打聽(tīng)或泄露薪資收入情況，否則以違紀(jì)論處；

3、公司在下列情況會(huì)對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整：

a、新進(jìn)員工試用期滿合格；

b、年度普調(diào)；

d、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)和表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工；

e、職務(wù)崗位提升者；

5、為了激勵(lì)員工積極上進(jìn)，公司會(huì)對(duì)一些有特殊貢獻(xiàn)或?qū)χ贫?、?duì)流程、對(duì)機(jī)器設(shè)備、對(duì)生產(chǎn)工藝等方面提出了好的改良方案或建議被公司采納的，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；

第十二章：公司福利

1、公司設(shè)有飯?zhí)?，為員工提供中餐晚餐；

2、公司設(shè)有宿舍，免費(fèi)為員工提供休息場(chǎng)所和設(shè)施；

3、公司每月定時(shí)向員工發(fā)放工資；

4、公司不定期組織員工進(jìn)行生活聚餐或其它福利活動(dòng)；

5、公司不定期會(huì)組織員工進(jìn)行各類培訓(xùn)活動(dòng)，以幫助員工全面提升自身能力。

總經(jīng)理：

2012-11-6

第二篇：某某電氣有限公司廠規(guī)

*****有限公司員工手冊(cè)

第一章.總則

第一條 為健全公司經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，激發(fā)員工的工作積極性，特制定本制度。

第二條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)地方法規(guī)并結(jié)合本公司

實(shí)際情況制定。

第三條 公司倡導(dǎo)勤奮、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)的精神。以公司利益為中心，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律，堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則，作出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)，違反制度者罰。樹(shù)立正氣、懲戒歪風(fēng)、以人為本，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

第二章.員工義務(wù)與權(quán)利

第一條 員工言行舉止端莊大方，著裝規(guī)范，儀容潔凈，精神飽滿。

第二條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度。

第三條 員工須按時(shí)上下班，以積極的態(tài)度對(duì)待工作，遵守職業(yè)道德，服從指揮，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

第四條 工作場(chǎng)所請(qǐng)講普通話，遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)招呼，同事相遇互相問(wèn)好。講文明尊重他人。努力提高業(yè)

務(wù)水平、職業(yè)技能水平。

第五條 不得大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、鬧矛盾糾紛，影響他人工作?；ハ鄬W(xué)習(xí)、幫助，共同提高，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精

神，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)公司凝聚力。

第六條 員工經(jīng)錄用并簽訂勞動(dòng)合同后，享有相關(guān)法律法規(guī)的各項(xiàng)權(quán)利。

第七條 公司女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。公司員工不因籍貫、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。

第八條 公司員工有權(quán)按勞取酬，不低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資以現(xiàn)金或其它

方式按月準(zhǔn)時(shí)支付給員工本人。

第九條 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。享有國(guó)家法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。

第三章.出勤與薪資管理

第一條 作息時(shí)間如《作息時(shí)間表》

第二條 員工上下班必須親自刷卡，遲到1-5分鐘經(jīng)濟(jì)罰款2元，第三條

第四條

第五條 員工每年享有十一天國(guó)家法定節(jié)假日，元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端

午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

第六條 員工享有婚、喪假補(bǔ)貼7天，全勤獎(jiǎng)100元。

第四章.離職管理制度及程序

第一條

第二條

第三條

第四條

員工離職分為五種類型：自離、開(kāi)除、解雇、辭職、急辭工。自離：無(wú)故曠工3天者，視自動(dòng)離廠。開(kāi)除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法行為者。辭退（解雇）：?jiǎn)T工因種種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退。

第五條 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因正常書(shū)面申請(qǐng)離職者。

第六條 急辭工：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未按規(guī)定的時(shí)間書(shū)面申請(qǐng)離職，但必須馬上辦理離職手續(xù)者。未滿試

用期的新進(jìn)員工辭職需提前7天書(shū)面申請(qǐng)，已滿試用期的正式員工辭職需提前1個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，技術(shù)員和主管級(jí)干部辭職需提前3個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。

第七條 離職人員工作及物件移交由直屬主管指定接替人或直屬主管接收，移交工作完妥后，方可結(jié)算

領(lǐng)取工資。

第五章.獎(jiǎng)懲制度

第一條 目的：為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第二條 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、懲前毖后、公平合理。

第三條

第四條

第五條

1.2.3.4.5.6.7.8.第六條

1.2.3.4.5.6.7.第七條

1.2.3.4.5.6.7.8.9.第八條

1.2.獎(jiǎng)勵(lì)類別分嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)20元）、小功（獎(jiǎng)50元）、大功（獎(jiǎng)100元）。懲罰分四類：警告（罰20元）、小過(guò)（罰50元）、大過(guò)（罰100元）、解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定之嘉獎(jiǎng)，有下列情況之一者，經(jīng)查證核實(shí)，視貢獻(xiàn)大小給予記嘉獎(jiǎng)： 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、能作為員工楷模者； 領(lǐng)導(dǎo)有方、管理工作有相當(dāng)成效者； 維護(hù)公司榮譽(yù)或利益，使公司避免損失者； 參與救援工作，投入精神可嘉者； 克盡職守全工作未出任何差錯(cuò)者； 突發(fā)狀況適時(shí)通報(bào)廠方迅速處理者； 發(fā)揮互助精神，主動(dòng)關(guān)懷照顧他人者； 拾金不昧或其它類似表現(xiàn)有具體行為者。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定之小功，有下列情況之一者，經(jīng)查證核實(shí)，視貢獻(xiàn)大小給予記小功： 于承辦事物有重大推展改革績(jī)效者； 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)及時(shí)完成表現(xiàn)優(yōu)異者； 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者； 節(jié)省成本或材料、物料有績(jī)效者； 拒收賄，不受利誘者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門(mén)業(yè)績(jī)迅速提升者； 其它類似表現(xiàn)有具體事跡行為者。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定之大功，有下列情況之一者，經(jīng)查證核實(shí)，視貢獻(xiàn)大小給予記大功 主辦業(yè)務(wù)有重大革新，成效卓越者； 對(duì)于舞弊或有危害公司信譽(yù)權(quán)事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司避免遭受重大損失者。遇意外狀況能挺身而出，勇敢保護(hù)他人生命安危及減少公司財(cái)產(chǎn)損失者； 研究改善工序、施工方式，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者； 改善提案，科技創(chuàng)造發(fā)明經(jīng)采納，對(duì)改善管理有較大成效者； 見(jiàn)義勇為，保護(hù)公司財(cái)物或主動(dòng)參與公意外事件救援者； 公司非專職業(yè)務(wù)人員，主動(dòng)為公司聯(lián)絡(luò)有效客戶信息者； 主動(dòng)預(yù)防機(jī)器故障或其它安全事故，技術(shù)突出，促進(jìn)生產(chǎn)者。其它類似有具體表現(xiàn)事跡者。懲罰規(guī)定之警告，有下列情況之一者，視違紀(jì)程度得予記警告： 上班時(shí)間從事規(guī)定以外的事、赤足、穿拖鞋者；破壞工作場(chǎng)所或公共環(huán)境衛(wèi)生者，機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后仍沒(méi)改善者； 因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

3.故意與人發(fā)生爭(zhēng)吵、吵鬧等行為者；

4.不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)表、工作記錄者、資料等行為者；

5.工作懶散未能按時(shí)完成工作量者；

6.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；

7.在工作場(chǎng)所打瞌睡，睡覺(jué)，無(wú)故離崗、串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事，情節(jié)較輕者；

8.違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。

第九條 懲罰規(guī)定之小過(guò)，有下列情況之一者，視違紀(jì)程度得予記小過(guò)：

1.上級(jí)交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者；

2.辦事拖拉或積壓文件，影響工作時(shí)效者；

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作者；

4.遇重大問(wèn)題隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者；

5.違反上級(jí)工作安排，情節(jié)尚屬輕微者；

6.言行失檢、態(tài)度傲慢、不服從勸導(dǎo)者；

7.正常上班、加班、回點(diǎn)，借故推諉亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者；

8.非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；

9.攜帶物品出入拒絕守衛(wèi)人員檢查者；

10.對(duì)于上述得予記警告之相關(guān)條款，經(jīng)被警告處分不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者。

11.有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的可減輕為警告處分。

第十條 懲罰規(guī)定之大過(guò)，有下列情況之一者，視違紀(jì)程度得予記大過(guò)：

1.報(bào)告不實(shí)，瞞騙上級(jí)造成處置失當(dāng)者；

2.違反操作流程、工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)質(zhì)量或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者；

3.捏造不實(shí)記錄、報(bào)表等蒙蔽上級(jí)者。

4.投機(jī)取巧，隱瞞朦蔽，牟取非份利益者；

5.拒絕服從管理人員合理指揮、督導(dǎo)或無(wú)理取鬧者；

6.破壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)原料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者可不良影響者；

7.工作狀態(tài)懶散，故意在現(xiàn)場(chǎng)怠工者；

8.遺失重要文件、機(jī)件或工具者。

9.偽造出勤記錄者；

10.對(duì)同事惡意攻詰、誣陷、作偽證，制造事端者；

11.私接電源，擅動(dòng)電源、消防等設(shè)施；

12.對(duì)于記小過(guò)之相關(guān)條款，以記小過(guò)處分仍不知悔過(guò)且重犯者；

13.有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改者可減輕為記小過(guò)處分。

第十一條 懲罰規(guī)定之開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同），有下列情況之一者，得予開(kāi)除：

1.對(duì)其它員工或家屬施加暴行或重大侮辱之行為者；

2.確定被法院判處有期徒刑（含）以上刑罰或被判勞動(dòng)改教者；

3.在廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾鬧事、酗酒，同事部打架，煽動(dòng)怠工、罷工影響生產(chǎn)或工作秩序者。

4.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者；

5.故意泄露公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密資料者；

6.蓄意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物者；

7.偽造或盜用公司公章、公司文件者；

8.在廠內(nèi)或宿舍聚賭或制造重大傷風(fēng)敗俗行為者；

9.自第一次被記大過(guò)之日起，在一年內(nèi)被累計(jì)滿兩次大過(guò)屢教不改者；

10.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者；

11.偷竊公司或他人財(cái)物者；

12.無(wú)正當(dāng)理由，頑抗工作分配、調(diào)動(dòng)者；

13.有貪污、投機(jī)倒把、損公肥私、行賄索賄、敲詐勒索及其它違法亂紀(jì)之行為者；

14.違反相關(guān)操作規(guī)程、安全衛(wèi)生規(guī)程等，以致發(fā)生重大事故者；

15.對(duì)于上述得予記大過(guò)之相關(guān)條款，經(jīng)記大過(guò)處分后，仍不知悔過(guò)，并重犯錯(cuò)誤者；

16.有本條各款行為之一，而情節(jié)較輕，且事后尚知悔改者，可呈報(bào)另行議處；

第十二條 獎(jiǎng)懲處理

1.獎(jiǎng)懲條款的執(zhí)行，由直接主管提報(bào)，辦公室調(diào)查審核辦理，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.總經(jīng)理、辦公室對(duì)員工違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后有權(quán)直接按制度進(jìn)行處罰；

3.對(duì)違規(guī)當(dāng)事人有庇護(hù)或惡意擴(kuò)大事態(tài)者，給予相當(dāng)懲處。

第十三條 保密規(guī)定

1.嚴(yán)守公司機(jī)密（包括商業(yè)機(jī)密、客戶資料、文件資料等）；

2.嚴(yán)禁向無(wú)關(guān)人員透露廠內(nèi)業(yè)務(wù)信息與資料；

3.不準(zhǔn)翻閱和私自拿取與自己工作無(wú)關(guān)的文件資料；

4.按照檔案文件管理制度將重要文件及時(shí)歸檔保管；

5.對(duì)由于管理不善導(dǎo)致重大秘密泄露或文件資料遺失者，將根據(jù)其影響大小予以懲處；

6.對(duì)故意盜竊、出賣(mài)、泄露公司機(jī)密者從重懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理；

7.未經(jīng)許可，私自使用、拆卸、更改、破壞他人設(shè)備、軟硬設(shè)備或公司財(cái)產(chǎn)。

第十四條 安全須知

1.進(jìn)入廠區(qū)和生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)注意安全警示標(biāo)志的指引；工作時(shí)態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真、精力集中、嚴(yán)格按照

操作規(guī)程和管理人員要求作業(yè)；

2.清楚消防器材和消防水源的設(shè)置位置，學(xué)會(huì)使用簡(jiǎn)單的消防器材，同時(shí)掌握滅火技能；非特殊

緊急情況，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁動(dòng)用消防器材和消防水源；

3.如果某崗位發(fā)生火情，在還沒(méi)有危及人身安全的情況下，在場(chǎng)人員立即采取相應(yīng)措施，通知主

管、辦公室；

4.電氣設(shè)備著火請(qǐng)使用干粉滅火器，切記不可直接用水滅火；

5.遇到險(xiǎn)情應(yīng)臨危不亂，并及時(shí)搶救和上報(bào)；

6.熟記常用電話：

火警電話：119匪警電話：110

急救電話：120交通故障：122

辦公室： xxxxxxxxX

第三篇：新鄉(xiāng)市三得利環(huán)保燃料有限公司

新鄉(xiāng)市三得利環(huán)保燃料有限公司

新鄉(xiāng)市三得利環(huán)保燃料有限公司是一家專業(yè)從事新能源、環(huán)保、節(jié)能技術(shù)開(kāi)發(fā)及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售于一體的高新科技實(shí)體企業(yè)，以改善人類生存環(huán)境、提升人們生活品質(zhì)為己任，專心致力于高新技術(shù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與推廣。擁有大批高科技技術(shù)人才，研發(fā)力量十分雄厚，依托自身在人才、設(shè)備、資本、技術(shù)等方面的顯著優(yōu)勢(shì)，在民用、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等應(yīng)用領(lǐng)域，將現(xiàn)代節(jié)能環(huán)保及新能源技術(shù)推向一個(gè)新的高度。

公司下設(shè)科技開(kāi)發(fā)中心、新產(chǎn)品生產(chǎn)基地、市場(chǎng)推廣中心等實(shí)體部門(mén)，以創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)輝煌的科研精神，堅(jiān)持走科技化、多元化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路。用科技引領(lǐng)未來(lái)，以專業(yè)締造奇跡，始終緊扣時(shí)代主題，注重高科技含量、高實(shí)用價(jià)值、環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品技術(shù)的開(kāi)發(fā)和研究。多年來(lái)以敢為人先的膽識(shí)和氣概，在新能源技術(shù)和節(jié)能環(huán)保設(shè)備領(lǐng)域更是碩果累累，如生物醇油技術(shù)、醇基廚房燃料技術(shù)及配套設(shè)備等，擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，許多科研成果已順利轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，得到了社會(huì)各界的廣泛贊許，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，多次受到國(guó)家有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)的贊獎(jiǎng)，被評(píng)為“中國(guó)科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”，榮譽(yù)伴隨企業(yè)不斷成長(zhǎng)。

展望未來(lái)，三得利全體員工將繼續(xù)秉承“嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，自強(qiáng)不息，科技興邦”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“節(jié)能環(huán)保，利國(guó)利民”的服務(wù)宗旨，一如既往奮進(jìn)不息，以務(wù)實(shí)的態(tài)度推動(dòng)企業(yè)高速向前發(fā)展，全力打造中國(guó)新能源和節(jié)能環(huán)保技術(shù)領(lǐng)域的行業(yè)中堅(jiān)，為推動(dòng) “資源節(jié)約型和環(huán)境友好型”社會(huì)建設(shè)努力創(chuàng)新，為環(huán)保、節(jié)能事業(yè)奉獻(xiàn)光熱，為打造中國(guó)新能源的產(chǎn)業(yè)豐碑而不懈努力！

第四篇：博威迪服飾有限公司.廠規(guī)

博威迪服飾有限公司

（公司管理制度）

為了使博威迪服飾有限公司今后在管理上成為一個(gè)正規(guī)化、合理化、人性化的公司特?cái)M定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新員工進(jìn)廠必須持本人身份證、戶口本等有效證件在本廠認(rèn)真、真實(shí)的填寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷表后由本廠相關(guān)管理面試后才正式入廠成為正式合法的員工。

2.新員工進(jìn)廠實(shí)用期為一個(gè)月，試用期之間必須遵守廠規(guī)，服從管理安排做事，如果在試用期不遵守廠規(guī)，或者不符合公司要求，本公司有權(quán)辭退。

3.如果在試用期滿一個(gè)月后，覺(jué)得因本人自身原因不能勝任本職工作者，可提出辭工，三日后辦理出廠手續(xù)。4.每天上班必須穿戴整潔。

5.每天上班必須佩帶廠牌，廠牌一定要保持平整、干凈、清楚。6.如果故意弄壞、丟失廠牌將罰款20元。如果不小心遺失馬上叫文員補(bǔ)發(fā)并交工本費(fèi)5元。沒(méi)有廠牌公司可以拒絕發(fā)當(dāng)月工資。

7.所有員工在做滿3個(gè)月后如果要離開(kāi)公司必須寫(xiě)辭工書(shū)，需有組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)等有關(guān)人員簽字后，在辭工之日起的一個(gè)月后方可辦理出廠手續(xù)，到出糧期過(guò)來(lái)領(lǐng)取剩余工資。如果沒(méi)有主管、廠長(zhǎng)等有關(guān)人員簽名而離職的當(dāng)自動(dòng)離職處理，不得發(fā)放工資。

8.每個(gè)月每個(gè)部門(mén)辭工人數(shù)不得超過(guò)3人，特殊情況列外。（如果那個(gè)部門(mén)的管理每個(gè)月批上了三個(gè)以上，所有辭工的員工工資由本人支付。）

9.新員工入廠（如果是生手）培訓(xùn)期為3個(gè)月，培訓(xùn)期間沒(méi)有任何補(bǔ)助與福利待遇，試用期滿后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班時(shí)間為早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班為7.00-下班根據(jù)生產(chǎn)而定。2.每天上班必須按時(shí)打卡、不得遲到、早退。

3.每個(gè)月允許累計(jì)遲到60分鐘，如果超過(guò)60分鐘將取消勤工獎(jiǎng)50元，另外超過(guò)一分鐘按0.5元每分鐘罰款。早退將按1元每分鐘罰款。

4.如果沒(méi)有貨必須叫本部門(mén)管理開(kāi)放行條后才可以離開(kāi)車間，否則按曠工處理，（曠工30元/天）。如果連續(xù)曠工三天，或者一個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò)7天就按自動(dòng)離廠處理，并不得發(fā)放工資。5.如果自己打卡打不上必須叫文員馬上處理，并告知文員補(bǔ)卡否則按曠工處理。

6.工作期間不得隨意上下車間，離開(kāi)自己的工作崗位，如果有事必須向本部門(mén)管理請(qǐng)假，必須寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假都視為曠工處理，（曠工30元/天）。

三、生產(chǎn)管理

1.必須聽(tīng)從所在部門(mén)管理安排，嚴(yán)禁故意辱罵管理、無(wú)理取鬧、一旦發(fā)現(xiàn)將罰款100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將立即開(kāi)除。2.每次在開(kāi)新貨時(shí)必須坐在自己的工作崗位上等待管理安排，不能挑貨、搶貨，否則所做工序視為無(wú)效。

3.在自己所做的那個(gè)工序必須自己記數(shù)或剪飛，當(dāng)有需要自己返工時(shí)必須積極配合，否則管理安排別人返工所有時(shí)工由本人承擔(dān)。

4.在自己生產(chǎn)的那個(gè)工序時(shí)必須清點(diǎn)數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)少數(shù)或者有次片必須叫管理馬上配好給自己，如故意不報(bào)，或?qū)⑺涞牟闷瑏y丟，一旦發(fā)現(xiàn)少數(shù)，將按出廠價(jià)由本人照價(jià)賠償。5.上班時(shí)間不得在自己工作崗位上，看書(shū)、聊天高聲喧嘩。6.自己所做完一個(gè)款必須把所有剩下的物料交給收發(fā)及時(shí)退還倉(cāng)庫(kù)。

四、總查與查片管理制度

一、前查

1、工資計(jì)算方法：1300底薪+2%提成，加班費(fèi)0.6元/小時(shí)，勤工獎(jiǎng)50元，一個(gè)月休息兩天，如未休息補(bǔ)45元一天。

2、前查所有查的貨返工衫返工率不得超過(guò)5％，否則后整發(fā)回重查。

二、尾查

1、工資計(jì)算方法：按計(jì)件，無(wú)貨放行7天或以上，按30元/天計(jì)算。

2、基本單價(jià)： 背心（含童裝）夏裝短袖0.8元／打.（含度尺）

長(zhǎng)袖衫（含拉鏈衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加單價(jià)的必須寫(xiě)明問(wèn)題申請(qǐng)才可以加單價(jià).。

4、尾查所有查的貨由本廠QC抽查返工率不得超過(guò)5％，否則全部返查。

5、如果因?yàn)楸静块T(mén)所查的那個(gè)款導(dǎo)致退貨、翻箱等（比如有線頭，污跡、爛衫、錯(cuò)碼等原因）在貨期允許的情況下，由本部門(mén)自行處理，如需其他部門(mén)幫忙所產(chǎn)生的計(jì)時(shí)工由本部門(mén)承擔(dān)50％的費(fèi)用，其余50％由各相關(guān)管理承擔(dān)。

6、尾查在查100件成品衫時(shí)超過(guò)5％可以不用查，立即退還給前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完貨后導(dǎo)致因?yàn)闆](méi)有查出問(wèn)題（跳線、短線、臟、爛、沒(méi)有嘜頭、錯(cuò)碼等）導(dǎo)致翻箱所有計(jì)時(shí)工（包括外請(qǐng)炒更人員、本公司由計(jì)時(shí)人員。）所有產(chǎn)生的計(jì)時(shí)工的費(fèi)用總和由中查、中查、尾查、查衫師傅、車間主管、后整主管按人員名單平攤。

8、如果QC查到總查個(gè)人查的那個(gè)款及那扎貨查出一件有問(wèn)題扣10件的數(shù)，如果后查被QC查出一件有問(wèn)題扣15件的數(shù)。

9、比如翻箱一共用了1000元計(jì)時(shí)工費(fèi)，那中查3人、總查2人、尾查2人、車間主管1人、后整主管1人、查衫組長(zhǎng)1人共10人，每人承擔(dān)100元/人，以此內(nèi)推。

10、如果在以后發(fā)現(xiàn)所裁的裁片，發(fā)現(xiàn)有大小、長(zhǎng)短，如果裁床沒(méi)有及時(shí)處理，車間自己組上可以叫人來(lái)自己處理，按6元/小時(shí)計(jì)算，所有費(fèi)用由裁床自己承擔(dān)。

11、如果在每批裁片上車間發(fā)現(xiàn)差數(shù)在2﹪由本組自己配回，如果超過(guò)2﹪由本組記好數(shù)，扣除查片組的錢(qián)，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工資為1000元／月，套計(jì)件工資。短袖裁片（不用車印花的）為0.2元／打 短袖有車印花回來(lái)（含配片）為0.3元／打.。長(zhǎng)袖裁片（不用車印花的）為0.35元／打 長(zhǎng)袖有車印花回來(lái)（含配片）為0.4元／打.6．、如果下車間爛片超過(guò)2％。如果發(fā)現(xiàn)一件扣10件。

7、一個(gè)款50片以內(nèi)由查片人員自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平車上工序保底工資為1800元/月。2.中工序工序保底工資為1500元/月。3.下工序工序保底工資為1100元/月。

4.打邊（會(huì)上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。5.打邊（只會(huì)上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。6.打邊（只會(huì)拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 7.冚車（會(huì)冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。

8.冚車（只會(huì)冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。9.冚車（只會(huì)冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。10.每個(gè)工序保底必須按照每個(gè)月出勤天數(shù)（含加班時(shí)間）及請(qǐng)假時(shí)間，在同組、同工序、同款的當(dāng)月的基本工資來(lái)考核工資的提升及降低的保底工資標(biāo)準(zhǔn)。11.每個(gè)月不得遲到與早退累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)60分鐘及請(qǐng)假超過(guò)2天（含加班時(shí)間），否則將取消當(dāng)月保底。12.13.實(shí)現(xiàn)保底工資制以后將取消以前（無(wú)貨發(fā)行）補(bǔ)足。保底工資基本計(jì)算是：按當(dāng)月的計(jì)件工資加單價(jià)提成及超產(chǎn)獎(jiǎng)的總和，達(dá)不到基本保底的才補(bǔ)足達(dá)到保底工資（比如一個(gè)員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計(jì)件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎(jiǎng)50元+加班費(fèi)50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補(bǔ)足。14.新員工進(jìn)廠根據(jù)當(dāng)月的計(jì)件工資及所做工序考核來(lái)作為保底工資標(biāo)準(zhǔn)。15.生手進(jìn)廠3個(gè)月沒(méi)有基本工資保底，3個(gè)月后按照本人的計(jì)件工資及工作態(tài)度來(lái)作為考核基本工資的標(biāo)準(zhǔn)而定。16.全車間所有組同工種同工序去掉最兩個(gè)高工資的總和來(lái)平均補(bǔ)貼。（比如：一共7個(gè)上工序員工工資分別為1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），計(jì)算方法為（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人補(bǔ)助500元。17.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個(gè)員工他在本組因?yàn)樽约簛y丟垃圾，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)因此員工導(dǎo)致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠規(guī)廠紀(jì)的將取消保底。18.19.如果辭工將取消保底及補(bǔ)足。

如果公司因連續(xù)發(fā)行2天以上員工員工不得請(qǐng)假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。20.在生產(chǎn)途中必須聽(tīng)從師傅所安排的工序和車種調(diào)動(dòng)及如果本組有收尾款必須聽(tīng)從師傅及調(diào)動(dòng)，否則也取消保底。

五、衛(wèi)生管理

1.每天上班時(shí)必須把自己的衣車、工具打掃干凈后才開(kāi)新貨。2.嚴(yán)禁在車間吃早餐，飲料、茶水等。3.嚴(yán)禁在車間里吃口香糖、吐痰等。

4.嚴(yán)禁把貨物亂丟在地上，嚴(yán)禁踩踏貨物，一旦發(fā)現(xiàn)50-100元/次罰款。

5.每次廁所后必須沖廁所，洗完手擦干才可以車貨，嚴(yán)禁在衣服上擦手。

6.把自己生產(chǎn)時(shí)所產(chǎn)生的生產(chǎn)垃圾必須放在自己指定的垃圾桶內(nèi)。

四、安全與消防

1.嚴(yán)禁在車間里面抽煙、一旦發(fā)現(xiàn)500元/次罰款。2.嚴(yán)禁在車間里賭博、一旦發(fā)現(xiàn)100-300元/次罰款。3.嚴(yán)禁帶易燃、易爆、槍支、管制刀具等上車間，一旦發(fā)現(xiàn)馬上沒(méi)收，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)。

4.嚴(yán)禁喝酒上班，打架斗毆。500元/次罰款。情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)。

5.嚴(yán)禁在車間、宿舍內(nèi)私拉亂接電線，嚴(yán)禁私自用電器燒水煮飯、一旦發(fā)現(xiàn)500元/次罰款，并沒(méi)收。6.必須保持工廠內(nèi)所有的消防通道暢通。7.必須愛(ài)撫工廠內(nèi)所有的消防器材。

8.每個(gè)季度公司由公司主要負(fù)責(zé)人組織一次消防演練，所有員工必須參加。

9.每個(gè)員工必須遵守公司規(guī)定，住宿員工不得私自帶外邊員工入內(nèi)住宿，如果真的需要住宿必須先在人事部開(kāi)臨時(shí)住宿條后才可以帶人入內(nèi)住宿，費(fèi)用按10元/每晚收費(fèi)，如果發(fā)現(xiàn)沒(méi)有開(kāi)臨時(shí)住宿條，按50元/晚扣除，并罰款200元/每次。10.每天下班必須自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)風(fēng)扇及衣車設(shè)備等，第一次將全廠通報(bào)批評(píng)，如有下次將罰款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤獎(jiǎng)

員工每個(gè)月上下班時(shí)間累積遲到時(shí)間不超過(guò)60分鐘的將獎(jiǎng)勵(lì)50的全勤獎(jiǎng)，超過(guò)60分鐘按0.5元/分鐘處罰。2.超產(chǎn)獎(jiǎng)

配合并服從上級(jí)主管工作安排且沒(méi)有不良記錄者（被記過(guò)、開(kāi)除等）當(dāng)月計(jì)件工資金額達(dá)1000元以上1500元以下的可獲超產(chǎn)獎(jiǎng)金，計(jì)件工資金額的10%；

當(dāng)月計(jì)件工資金額達(dá)1500元或以上的可獲超產(chǎn)獎(jiǎng)金，計(jì)件工資金額的12%。4.伙食津貼

凡在本廠飯?zhí)镁筒驼?，均可獲得伙食津貼1.2元/餐。5.7S獎(jiǎng)

每個(gè)組沒(méi)有7S總分為30分，每分為10元，如果每月扣除30分就處罰300元/每月。如果每月滿分30將獎(jiǎng)勵(lì)300元/月。6.免住宿

凡在本廠宿舍住宿的員工可免住宿費(fèi)。7.車費(fèi)津貼

春節(jié)放假能趕上開(kāi)工的，可獲車費(fèi)津貼： 工齡滿一至兩年的員工，車費(fèi)津貼300元/人； 工齡滿三年或以上的員工，車費(fèi)津貼500元/人。獎(jiǎng)勵(lì)分為：

8.嘉獎(jiǎng)：全工廠通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10~50元； 9.小功：全工廠通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50~100元； 10.大功：全工廠通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100~500元。

七、車間員工保底制度

21.22.23.平車上工序保底工資為1800元/月。中工序工序保底工資為1500元/月。下工序工序保底工資為1100元/月。24.打邊（會(huì)上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。25.26.27.打邊（只會(huì)上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。打邊（只會(huì)拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 冚車（會(huì)冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。28.29.冚車（只會(huì)冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。冚車（只會(huì)冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。30.每個(gè)工序保底必須按照每個(gè)月出勤天數(shù)（含加班時(shí)間）及請(qǐng)假時(shí)間，在同組、同工序、同款的當(dāng)月的基本工資來(lái)考核工資的提升及降低的保底工資標(biāo)準(zhǔn)。31.每個(gè)月不得遲到與早退累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)60分鐘及請(qǐng)假超過(guò)2天（含加班時(shí)間），否則將取消當(dāng)月保底。32.33.實(shí)現(xiàn)保底工資制以后將取消以前（無(wú)貨發(fā)行）補(bǔ)足。保底工資基本計(jì)算是：按當(dāng)月的計(jì)件工資加單價(jià)提成及超產(chǎn)獎(jiǎng)的總和，達(dá)不到基本保底的才補(bǔ)足達(dá)到保底工資（比如一個(gè)員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計(jì)件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎(jiǎng)50元+加班費(fèi)50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補(bǔ)足。34.新員工進(jìn)廠根據(jù)當(dāng)月的計(jì)件工資及所做工序考核來(lái)作為保底工資標(biāo)準(zhǔn)。35.生手進(jìn)廠3個(gè)月沒(méi)有基本工資保底，3個(gè)月后按照本人的計(jì)件工資及工作態(tài)度來(lái)作為考核基本工資的標(biāo)準(zhǔn)而定。36.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個(gè)員工他在本組因?yàn)樽约簛y丟垃圾，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)因此員工導(dǎo)致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠規(guī)廠紀(jì)的將取消保底。37.38.如果辭工將取消保底及補(bǔ)足。

如果公司因連續(xù)發(fā)行2天以上員工員工不得請(qǐng)假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。39.在生產(chǎn)途中必須聽(tīng)從師傅所安排的工序和車種調(diào)動(dòng)及如果本組有收尾款必須聽(tīng)從師傅及調(diào)動(dòng)，否則也取消保底。

20.公司內(nèi)所以及時(shí)工必須寫(xiě)明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副總、經(jīng)理申請(qǐng)，批復(fù)生效，否則自己支付。21.每個(gè)部門(mén)裁床（包括）裁了多少每個(gè)部門(mén)必須完成多少，如果差數(shù)必須寫(xiě)明原因，經(jīng)副總簽字后才可以充數(shù)，否則按原價(jià)賠償。

22．每個(gè)組在每個(gè)款大貨做完后7天必須（貨期允許的情況下）收完尾。否則一旦超過(guò)時(shí)間所差的數(shù)由自己本組組長(zhǎng)與相關(guān)人員自己買(mǎi)單。

23.每個(gè)月在20號(hào)之前每個(gè)組得組長(zhǎng)必須到統(tǒng)計(jì)阿娜處開(kāi)每個(gè)款的結(jié)清單，如果沒(méi)有開(kāi)結(jié)清單的款將取消當(dāng)月的此款提成并且所欠此的數(shù)必須由這個(gè)組長(zhǎng)原價(jià)購(gòu)買(mǎi)。

24.如果即將結(jié)清的那個(gè)款沒(méi)有配布必須在生產(chǎn)經(jīng)理處開(kāi)無(wú)配布單充數(shù)，還有車間由此款的爛片、爛花片、物料等一起清好拿下來(lái)在阿娜處充數(shù)，否則按差數(shù)扣除。

以上公司制度在公布之日起執(zhí)行，望全公司所有員工必須遵守讓博威迪的廠規(guī)成為工作習(xí)慣，讓美好和諧延續(xù)下去。

博威迪服飾有限公司

2011年5月26日

第五篇：華盛家私有限公司廠規(guī)廠紀(jì)

華盛惠業(yè)家具有限公司廠規(guī)廠紀(jì)

為了搞好本公司的生產(chǎn)（工作）管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)（工作）秩序、保證企業(yè)效益，做到人人行為有據(jù)，紀(jì)律嚴(yán)明，特制定本公司廠規(guī)。

1、凡本公司員工均應(yīng)遵守國(guó)家和地方的政策法規(guī)，承認(rèn)和遵守本《員工手冊(cè)》，遵守本公司各種生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、宿舍管理、工作責(zé)任等規(guī)章制度。

2、凡本公司員工均應(yīng)樹(shù)立愛(ài)廠如家的思想，敬業(yè)愛(ài)業(yè)，保質(zhì)保量地按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、凡本公司員工均應(yīng)自覺(jué)服從本公司各級(jí)管理人員直屬上級(jí)的工作安排（包括臨時(shí)性工作安排和加班），并應(yīng)立即執(zhí)行，不得以任何藉口拒絕和拖延，否則罰款50—100元。

4、凡本公司員工均應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退。

5、員工因事、因病需要請(qǐng)假，必須按請(qǐng)假制度辦好請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)過(guò)最終批準(zhǔn)方才有效，否則作曠工處理。

6、全體員工均應(yīng)重視產(chǎn)品質(zhì)量，堅(jiān)決執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量 華盛惠業(yè)家具有限公司廠規(guī)廠紀(jì)

檢查制度，堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則，遵守工藝技術(shù)規(guī)程，確保 產(chǎn)品質(zhì)量。指定返工者，必須按要求完成返工。造成損失，應(yīng)按制度規(guī)定接受處罰。凡有辱罵、毆打、恐嚇管理人員和質(zhì)檢人員者，罰款200—500元，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

7、凡公司員工均應(yīng)做到語(yǔ)言文明，禮貌待人，遵守公德，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不打架不罵人，不挑撥破壞團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁聚眾鬧事，煽動(dòng)罷工，凡打架的斗毆、聚賭（廠內(nèi)賭博）、聚眾鬧事者，將罰款100—200元。情節(jié)嚴(yán)重者將立即除名或送司法機(jī)關(guān)處理。凡因此造成的傷、殘、誤工等費(fèi)用和損失，本公司概不承擔(dān)。

8、全體員工均應(yīng)遵守機(jī)器規(guī)程，愛(ài)護(hù)和保養(yǎng)好機(jī)器設(shè)備。禁止違章操作、禁止擅自操作別人的機(jī)器。不得有意損壞設(shè)備和產(chǎn)品，凡因此造成的損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

9、全體員工均應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，包括邊角廢料、次品、報(bào)廢品等。未經(jīng)同意，不準(zhǔn)私自帶回宿舍或廠外。重視節(jié)約用料、用漆、用電、用氣，反對(duì)浪費(fèi)。下班時(shí)必須 華盛惠業(yè)家具有限公司廠規(guī)廠紀(jì)

清理好工作場(chǎng)地、關(guān)掉機(jī)器、照明燈，氣管。

10、上班時(shí)間，所有員工必須堅(jiān)守崗位，專心工作。不準(zhǔn)擅離崗位，擅自會(huì)客或嬉戲、聊天、東游西竄。不準(zhǔn)在產(chǎn)品上座臥。

11、全體員工均應(yīng)遵守下列“安全工作十不準(zhǔn)” 1)不準(zhǔn)在車間區(qū)內(nèi)和倉(cāng)庫(kù)區(qū)內(nèi)抽煙；違者罰500元； 2)不準(zhǔn)擅自動(dòng)用或破壞消防和滅火器材；違者罰50元；

3)不準(zhǔn)擅自亂接電線或使用明火；違者罰20元； 4)不準(zhǔn)擅自開(kāi)動(dòng)專人使用的機(jī)器設(shè)備； 5)不準(zhǔn)在車間做私活，不準(zhǔn)在廠內(nèi)大聲喧嘩； 6)不準(zhǔn)穿拖鞋、打赤腳、打赤膊上班；違者罰10 元； 7)不準(zhǔn)隨意亂放物料（包括涂料、半成品），應(yīng)保

持車間整齊，通道順暢；違者罰5元； 8)不準(zhǔn)在上班時(shí)間在車間會(huì)客，需會(huì)客一律在傳 達(dá)室內(nèi)進(jìn)行；違者罰50元；

9)不準(zhǔn)留宿非本廠人員；違者罰20元； 華盛惠業(yè)家具有限公司廠規(guī)廠紀(jì)

10）不準(zhǔn)在宿舍賭博；違者罰50元；

12、任何員工均不準(zhǔn)偷拿公司和私人的一切財(cái)物，違者重罰，嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。

13、公司內(nèi)部張貼和書(shū)寫(xiě)的各種制度、告示、通告、通知等，所有員工均不準(zhǔn)擅自撕毀、涂改和擦去，違者罰款50元。

14、所有員工進(jìn)出廠門(mén)和在工作場(chǎng)地必須穿工作服，攜物出廠時(shí)，均應(yīng)自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)保安人員檢查。

15、所有員工辦理登記離廠手續(xù)前，必須向主管和倉(cāng)管交清所領(lǐng)的工具、物品，退出住房，然后才能結(jié)算工資。辦完離廠手續(xù)，應(yīng)立即離廠。

16、每晚11：30—早上6：00，工廠處于關(guān)閉狀態(tài)。除公事外或加班人員外，其他人員禁止出入大門(mén)。

17、門(mén)衛(wèi)保安人員和管理人員有權(quán)執(zhí)行本制度，以維護(hù)工廠紀(jì)律與安全，但必須以身作則，嚴(yán)于律已，若有違規(guī)，同樣受罰。

工人生產(chǎn)責(zé)任制度

1、生產(chǎn)之前要首先搞清生產(chǎn)計(jì)劃、數(shù)量的和質(zhì)量技術(shù)要求，按照工藝要求操作。要認(rèn)真檢查上道工序交來(lái)的半成品的數(shù)量和質(zhì)量（開(kāi)料人員要檢查原材料），發(fā)現(xiàn)不合格品的要及時(shí)指出并報(bào)告。否則，一旦接收生產(chǎn)，應(yīng)由自己承擔(dān)一切責(zé)任。

2、要注意保護(hù)好產(chǎn)品和部件的面料。生產(chǎn)中和搬運(yùn)時(shí)要輕拿輕放，要注意裝車的高度。防止劃傷、壓傷、碰傷和摔傷部件。特別是油漆完工的部件，若有人為損傷的，照價(jià)賠償。

3、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)和故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)停止生產(chǎn)作業(yè)，報(bào)告主管。

4、下班前必須要做好現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生，檢查和保養(yǎng)好設(shè)備和電器工具，將待加工產(chǎn)品、待檢品、材料、半成品、不合格品等分開(kāi)。堆放整齊，留出通道。收檢好工具，關(guān)好電閘。

5、對(duì)違反本制度的處罰：

1）因本人原因，未完成任務(wù)每延遲一天，罰款20元。

工人生產(chǎn)責(zé)任制度

2）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作或質(zhì)量檢查，罰款20元。3）因本人原因造成質(zhì)量事故，按損失價(jià)值罰款。造成返工的工時(shí)由責(zé)任者承擔(dān)。違反本制度其他情節(jié)者，其他有關(guān)制度處理。情節(jié)嚴(yán)重者將予解除勞動(dòng)合同。

按產(chǎn)品質(zhì)量檢查制度

三不準(zhǔn)：

一、不合格的原材料和零配件不準(zhǔn)投產(chǎn)；

二、不合格的半成品不準(zhǔn)流入下道工序；

三、不合格的成品不準(zhǔn)包裝出廠；工資與福利待遇的規(guī)定

1、工資每月結(jié)算一次，第一個(gè)月只發(fā)放生活費(fèi)，由主管簽字后領(lǐng)取，工資隔一個(gè)月領(lǐng)取，員工不得以任何理由領(lǐng)取當(dāng)月工資，每月5號(hào)定時(shí)發(fā)放工資。

2、年終放假訂在農(nóng)歷12月25日（前后一至二天），未經(jīng)公司同意擅自離廠者作違約處理。

3、對(duì)員工發(fā)放時(shí)，應(yīng)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一直接放到員工個(gè)人，員工應(yīng)憑廠牌或身份證領(lǐng)取工資并簽名認(rèn)收。若需要委托他人代領(lǐng)時(shí)應(yīng)由委托者寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)委托和受托方的部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可，交財(cái)務(wù)部存查，才能由受托者簽字代領(lǐng)，否則，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒發(fā)其工資。

4、每月月底發(fā)放口罩、手套等勞保用品。

5、員工因工負(fù)傷，公司將積極為其醫(yī)治。打架、斗毆導(dǎo)致傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。

6、領(lǐng)取工作服后，須每天穿工作服；中途離廠者，工作服費(fèi)用由本人承擔(dān)。員工宿舍食堂管理制度

1．凡需在公司宿舍住宿的員工，應(yīng)由人事部門(mén)統(tǒng)一安排，被規(guī)定的房號(hào)、床位住宿。擅自占用房號(hào)和床位者除責(zé)令退出外，并作相關(guān)處罰。

2．已按規(guī)定好的床位不得隨意挪動(dòng)、拆卸。雙層床不得改成單層床。否則，除責(zé)令還原外，并作相關(guān)處罰20元。

3．宿舍內(nèi)不得使用明火。

4．注重衛(wèi)生，設(shè)施、下水道如有嚴(yán)重不通處罰50元，室內(nèi)外墻上不準(zhǔn)亂釘、亂涂、亂劃。不準(zhǔn)在樓上往下倒水、倒渣、扔果皮、紙屑等。違者，除責(zé)令清理干凈，并作相關(guān)處罰20元。

5、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚賭。違者按相關(guān)制度處罰，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

6．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧、喧嘩。在別人房間逗留最晚不得超過(guò)11：00，以免影響員工休息。

7、員工宿舍每晚11：00為關(guān)燈休息時(shí)間。全體員工到時(shí)應(yīng)回房就寢，不得從事影響別人休息的活動(dòng)（若因工 員工宿舍食堂管理制度

作晚歸，應(yīng)注意不要影響其他員工休息）。

8、宿舍外的晾衣架不得拿到宿舍內(nèi)使用。

9、宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各員工自行安排打掃，宿舍管理人員每月不定期的對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行抽檢。

10、宿舍管理人員有權(quán)督促檢查以上制度執(zhí)行情況，員工應(yīng)予合作和服從。

11、食堂統(tǒng)一打卡就餐，不得收現(xiàn)金和其他形式的IC卡，充值時(shí)間按規(guī)定時(shí)間，其余時(shí)間不予辦理，請(qǐng)各員工自覺(jué)遵守。

12、有食堂管理人員每天檢查送來(lái)的菜的重量和質(zhì)量，檢驗(yàn)合格后由財(cái)務(wù)部算菜款。

13、食堂管理人員做好個(gè)人衛(wèi)生，必須保證飯菜衛(wèi)生。米、菜、肉類、副食等必須仔細(xì)清洗。不購(gòu)、不用腐爛變質(zhì)的食物。餐具做到清洗干凈，每次飯后應(yīng)將廚房、餐廳、桌、凳、地面等處清掃干凈。做到無(wú)污染、無(wú)異味。

14、中午不得飲酒。

15、進(jìn)餐完后，必須將剩菜剩飯倒入相應(yīng)桶內(nèi)； 員工宿舍食堂管理制度

16、快餐盆不得拿到宿舍就餐。

17、不得用塑料桶打開(kāi)水。

18、生活垃圾早晨上班前帶到樓底垃圾桶。

19、夫妻房分配：面漆工、修色工、底油工、管理人員、行政人員廠部配有夫妻房。

20、所有夫妻房如果有一個(gè)人在廠里上班，每個(gè)房間需付100元，在廠里上班的，每月需付50元。

21、所有宿舍房間水電費(fèi)由本人自己承擔(dān)。

22、廠部夫妻房不夠的情況下在外租房，廠部補(bǔ)助50元/月，但必須夫妻兩人在廠工作一年，如果中途廠部宿舍有空的夫妻房要求職工搬到宿舍，不搬到宿舍的，廠部不再給予補(bǔ)助。