第一篇：與時俱進、奮發(fā)有為努力做好機關(guān)后勤工作

委、省政府歷來十分重視機關(guān)后勤工作，對省直機關(guān)后勤工作六項競賽給予了充分肯定。近年來省直機關(guān)后勤工作和六項競賽的主要成效。(一)后勤體制改革不斷深化。一是根據(jù)黨政機構(gòu)改革的總體部署實行機關(guān)后勤行政管理職能與服務(wù)職能分開，精簡行政機構(gòu)，將后勤服務(wù)機構(gòu)和人員從機關(guān)行政序列劃出，組建了機關(guān)服務(wù)中心，機關(guān)后勤服務(wù)逐步實行事業(yè)單位企業(yè)化管理。，二是后勤服務(wù)單位主動適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，加大了內(nèi)部改革和管理的力度，著眼體制創(chuàng)新，進一步轉(zhuǎn)換服務(wù)運行機制。三是開展內(nèi)外兩面服務(wù)，大力發(fā)展后勤經(jīng)濟取得了一些積極的進展。在餐飲、印刷、物業(yè)管理等后勤服務(wù)領(lǐng)域借鑒國企改革做法，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展后勤經(jīng)濟取得了明顯的效益，機關(guān)職工福利得到相應(yīng)改善。四是探索建立新型的社會化后勤服務(wù)體系取得了新的進展。省級老干部用車實行車公里補貼與配備公車相結(jié)合的辦法，為探索公務(wù)用車制度改革積累了經(jīng)驗；—些單位結(jié)合建立后勤服務(wù)結(jié)算制度，實行政府采購和機關(guān)經(jīng)費統(tǒng)‘支付結(jié)算，提高了機關(guān)經(jīng)費的使用效益；住房制度改革的進一步深化為省直機關(guān)干部職工住房條件的改善提供了有力支持。(二)機關(guān)大院創(chuàng)建工作取得了突出成績。“九五”期間，我省精神文明創(chuàng)建工作特別是文明城市創(chuàng)建工作取得了突出成效。省直機關(guān)在全省和省會城市的文明創(chuàng)建活動中處于十分重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。近年來省直機關(guān)后勤部門進一步加大了創(chuàng)建工作的力度：一是機關(guān)大院潔凈化程度進一步提高。各單位的垃圾實現(xiàn)了袋裝化和封閉式清運處理，生活區(qū)基本沒有飼養(yǎng)家禽現(xiàn)象，亂貼亂掛亂畫“牛皮癬”現(xiàn)象得到遏制，辦公樓、駕駛班和公共衛(wèi)生間的日常保潔水平較以往有很大提高。二是以人為本，在省直機關(guān)探索建設(shè)生態(tài)小區(qū)、山水小區(qū)、人文小區(qū)取得定進展，機關(guān)大院的綠化、美化發(fā)生了巨大變化單位綠化覆蓋率有所提高，基本做到了黃土不見一些單位注重提高綠化的品味檔次，綜合采用喬，花、草和園林小品營造美的環(huán)境美的空間。三是了拆除違章搭建和整治“牛皮癬”的力度，機關(guān)。與生活環(huán)境大為改善。四是加大了創(chuàng)建宣傳教育查督促的力度。通過多種形式，廣大干部職工的意識、環(huán)保意識、文明素質(zhì)有了進一步提高。(三)后勤服務(wù)設(shè)施和職工住房條件明顯改近幾年來，隨著我省經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，省財大了對機關(guān)后勤工作的支持力度，使得機關(guān)辦公條干部職工的住房條件、接待服務(wù)等有了明顯改善：少單位多方籌集資金，對辦公樓、賓館招待所、食幼兒園進行了擴建、新建或改造、裝修，機關(guān)后件建設(shè)有了很大加強，增加了發(fā)展后勁。省直住：度改革領(lǐng)導(dǎo)小組和省行管局認(rèn)真貫徹落實xx政府關(guān)于房改工作的政策規(guī)定，及時出臺了相關(guān)文件，穩(wěn)步推進公有住房出售，加強住房資金的管加‘陜住房商品化進程。(四)后勤隊伍素質(zhì)有了很大提高。由于和原因，機關(guān)后勤隊伍一度出現(xiàn)了年齡偏大，人員程度、知識結(jié)構(gòu)和各方面素質(zhì)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的突出問題。通過努力，這種狀況在近幾年有了改變，一是我們加強了后勤部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，批政治強、業(yè)務(wù)精、善經(jīng)營、會管理的年輕干部進后勤部門領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是通過公開招考和改革用工制度，為后勤服務(wù)單位充實了一批學(xué)歷和素較高的青年優(yōu)秀人才，使后勤干部的“革命化、化、知識化、專業(yè)化”程度有了很大提高。三是進行的理論學(xué)習(xí)、思想政治教育和職業(yè)道德建設(shè)。強了后勤隊伍貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺做好新形勢下后勤工作的能力。四是積極開展的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)和考察學(xué)習(xí)活動開后勤從業(yè)人員的視野，增長了新知，陶冶了情操高了隊伍的整體素質(zhì)。(五)后勤行業(yè)管理進一步加強，各部門后勤保障能力明顯增強。六項競賽活動的深入開展，進一步密切了省直機關(guān)后勤部門之間的聯(lián)系，加強了各部門后勤間的橫向交流，促進了相互間的學(xué)習(xí)借鑒、取長補短、共同發(fā)展。同時，我們還注意發(fā)揮省機關(guān)事務(wù)工作協(xié)會的參謀助手、橋梁紐帶、組織協(xié)調(diào)和～宣傳作用，把全省各級機關(guān)后勤部門更廣泛、更密切地聯(lián)系起來，加強交流與協(xié)作，共同推動后勤事業(yè)的發(fā)展。近兩年省直機關(guān)幼兒園沒有發(fā)生幼兒傷害責(zé)任事故，通過努力共有7所幼兒園進入了省級一類園的先進行列。隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，賓館飯店經(jīng)營環(huán)境有所改善，各賓館飯店年均床位利用率穩(wěn)定在60％左右，經(jīng)濟效益有了提高。但是，在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該看到競賽活動還存一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，發(fā)展還很不平衡，主要是：部分單位的衛(wèi)生綠化管理近年有所放松，標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，處于停滯不前的狀態(tài)；后勤服務(wù)單位主動適應(yīng)市場發(fā)展的意識還不強，參與市場競爭的能力比較弱，內(nèi)部轉(zhuǎn)換機制尚需做大量的工作：機關(guān)后勤“小而全”的局面未能根本改變，后勤服務(wù)的集約化程度不高：后勤隊伍的素質(zhì)有待進一步提高。以上問題需要在今后工作中引起足夠的重視。今后工作的意見。(一)繼續(xù)深化機關(guān)后勤體制改革，建立新型的后勤管理體制。去年元月4日，省長辦公會已通過《關(guān)于深化省政府各部門機關(guān)后勤體制改革的意見》我們將認(rèn)真組織實施，并以此為契機制定相關(guān)規(guī)定，努力開創(chuàng)機關(guān)事務(wù)管理工作的新局面，省直各單位、各后勤部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，周密組織，積極探索，穩(wěn)步推進，以改革促進后勤管理與服務(wù)水平進一步提高。(二)進一步改革機關(guān)辦公用房管理方法，搞好小區(qū)的物業(yè)管理工作。經(jīng)過多年努力，省直機關(guān)辦公用房條件有了較大改善，但長期以來由于辦公用房由各部門、各單位分散規(guī)劃建設(shè)，造成了建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)—，部門之間差別較大，房產(chǎn)余缺難以調(diào)劑，建設(shè)和管理成本費用較高的問題。這種狀況必須加以改變。我們要認(rèn)真探索改革辦法，逐步建立所有權(quán)與使用權(quán)相分離、統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、規(guī)范管理、合理調(diào)配、專業(yè)化服務(wù)的辦公用房管理體制。各單位還應(yīng)搞好機關(guān)辦公區(qū)、生活區(qū)的物業(yè)化管理工作。改變傳統(tǒng)的行政型后勤管理辦法，引入和模擬物業(yè)化運行，后勤服務(wù)單位與機關(guān)嘗試建立契約服務(wù)關(guān)系，按合同標(biāo)準(zhǔn)對機關(guān)大院、小區(qū)、辦公樓的衛(wèi)生保潔、水電維修等事務(wù)實行有效管理，突出成本核算，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。允許社會上的物業(yè)公司進入機關(guān)內(nèi)部市場，同時也鼓勵機關(guān)后勤服務(wù)單位走向市場，參與社會競爭。今年適當(dāng)時候，省行管局將組織召開省直機關(guān)物業(yè)管理現(xiàn)場會，開展物業(yè)工作的理論研

第二篇：與時俱進、奮發(fā)有為努力做好機關(guān)后勤工作

委、省政府歷來十分重視機關(guān)后勤工作，對省直機關(guān)后勤工作六項競賽給予了充分肯定。近年來省直機關(guān)后勤工作和六項競賽的主要成效。(一)后勤體制改革不斷深化。一是根據(jù)黨政機構(gòu)改革的總體部署實行機關(guān)后勤行政管理職能與服務(wù)職能分開，精簡行政機構(gòu)，將后勤服務(wù)機構(gòu)和人員從機關(guān)行政序列劃出，組建了機關(guān)服務(wù)中心，機關(guān)后勤服務(wù)逐步實行事業(yè)單位企業(yè)化管理。，二是后勤服務(wù)單位主動適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，加大了內(nèi)部改革和管理的力度，著眼體制創(chuàng)新，進一步轉(zhuǎn)換服務(wù)運行機制。三是開展內(nèi)外兩面服務(wù)，大力發(fā)展后勤經(jīng)濟取得了一些積極的進展。在餐飲、印刷、物業(yè)管理等后勤服務(wù)領(lǐng)域借鑒國企改革做法，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展后勤經(jīng)濟取得了明顯的效益，機關(guān)職工福利得到相應(yīng)改善。四是探索建立新型的社會化后勤服務(wù)體系取得了新的進展。省級老干部用車實行車公里補貼與配備公車相結(jié)合的辦法，為探索公務(wù)用車制度改革積累了經(jīng)驗；—些單位結(jié)合建立后勤服務(wù)結(jié)算制度，實行政府采購和機關(guān)經(jīng)費統(tǒng)‘支付結(jié)算，提高了機關(guān)經(jīng)費的使用效益；住房制度改革的進一步深化為省直機關(guān)干部職工住房條件的改善提供了有力支持。(二)機關(guān)大院創(chuàng)建工作取得了突出成績?！熬盼濉逼陂g，我省精神文明創(chuàng)建工作特別是文明城市創(chuàng)建工作取得了突出成效。省直機關(guān)在全省和省會城市的文明創(chuàng)建活動中處于十分重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。近年來省直機關(guān)后勤部門進一步加大了創(chuàng)建工作的力度：一是機關(guān)大院潔凈化程度進一步提高。各單位的垃圾實現(xiàn)了袋裝化和封閉式清運處理，生活區(qū)基本沒有飼養(yǎng)家禽現(xiàn)象，亂貼亂掛亂畫“牛皮癬”現(xiàn)象得到遏制，辦公樓、駕駛班和公共衛(wèi)生間的日常保潔水平較以往有很大提高。二是以人為本，在省直機關(guān)探索建設(shè)生態(tài)小區(qū)、山水小區(qū)、人文小區(qū)取得定進展，機關(guān)大院的綠化、美化發(fā)生了巨大變化單位綠化覆蓋率有所提高，基本做到了黃土不見一些單位注重提高綠化的品味檔次，綜合采用喬，花、草和園林小品營造美的環(huán)境美的空間。三是了拆除違章搭建和整治“牛皮癬”的力度，機關(guān)。與生活環(huán)境大為改善。四是加大了創(chuàng)建宣傳教育查督促的力度。通過多種形式，廣大干部職工的意識、環(huán)保意識、文明素質(zhì)有了進一步提高。(三)后勤服務(wù)設(shè)施和職工住房條件明顯改近幾年來，隨著我省經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，省財大了對機關(guān)后勤工作的支持力度，使得機關(guān)辦公條干部職工的住房條件、接待服務(wù)等有了明顯改善：少單位多方籌集資金，對辦公樓、賓館招待所、食幼兒園進行了擴建、新建或改造、裝修，機關(guān)后件建設(shè)有了很大加強，增加了發(fā)展后勁。省直?。憾雀母镱I(lǐng)導(dǎo)小組和省行管局認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院政府關(guān)于房改工作的政策規(guī)定，及時出臺了相關(guān)文件，穩(wěn)步推進公有住房出售，加強住房資金的管加‘陜住房商品化進程。(四)后勤隊伍素質(zhì)有了很大提高。由于和原因，機關(guān)后勤隊伍一度出現(xiàn)了年齡偏大，人員程度、知識結(jié)構(gòu)和各方面素質(zhì)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的突出問題。通過努力，這種狀況在近幾年有了改變，一是我們加強了后勤部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，批政治強、業(yè)務(wù)精、善經(jīng)營、會管理的年輕干部進后勤部門領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是通過公開招考和改革用工制度，為后勤服務(wù)單位充實了一批學(xué)歷和素較高的青年優(yōu)秀人才，使后勤干部的“革命化、化、知識化、專業(yè)化”程度有了很大提高。三是進行的理論學(xué)習(xí)、思想政治教育和職業(yè)道德建設(shè)。強了后勤隊伍貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺做好新形勢下后勤工作的能力。四是積極開展的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)和考察學(xué)習(xí)活動開后勤從業(yè)人員的視野，增長了新知，陶冶了情操高了隊伍的整體素質(zhì)。(五)后勤行業(yè)管理進一步加強，各部門后勤保障能力明顯增強。六項競賽活動的深入開展，進一步密切了省直機關(guān)后勤部門之間的聯(lián)系，加強了各部門后勤間的橫向交流，促進了相互間的學(xué)習(xí)借鑒、取長補短、共同發(fā)展。同時，我們還注意發(fā)揮省機關(guān)事務(wù)工作協(xié)會的參謀助手、橋梁紐帶、組織協(xié)調(diào)和輿論宣傳作用，把全省各級機關(guān)后勤部門更廣泛、更密切地聯(lián)系起來，加強交流與協(xié)作，共同推動后勤事業(yè)的發(fā)展。近兩年省直機關(guān)幼兒園沒有發(fā)生幼兒傷害責(zé)任事故，通過努力共有7所幼兒園進入了省級一類園的先進行列。隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，賓館飯店經(jīng)營環(huán)境有所改善，各賓館飯店年均床位利用率穩(wěn)定在60％左右，經(jīng)濟效益有了提高。但是，在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該看到競賽活動還存一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，發(fā)展還很不平衡，主要是：部分單位的衛(wèi)生綠化管理近年有所放松，標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，處于停滯不前的狀態(tài)；后勤服務(wù)單位主動適應(yīng)市場發(fā)展的意識還不強，參與市場競爭的能力比較弱，內(nèi)部轉(zhuǎn)換機制尚需做大量的工作：機關(guān)后勤“小而全”的局面未能根本改變，后勤服務(wù)的集約化程度不高：后勤隊伍的素質(zhì)有待進一步提高。以上問題需要在今后工作中引起足夠的重視。今后工作的意見。(一)繼續(xù)深化機關(guān)后勤體制改革，建立新型的后勤管理體制。去年元月4日，省長辦公會已通過《關(guān)于深化省政府各部門機關(guān)后勤體制改革的意見》我們將認(rèn)真組織實施，并以此為契機制定相關(guān)規(guī)定，努力開創(chuàng)機關(guān)事務(wù)管理工作的新局面，省直各單位、各后勤部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，周密組織，積極探索，穩(wěn)步推進，以改革促進后勤管理與服務(wù)水平進一步提高。(二)進一步改革機關(guān)辦公用房管理方法，搞好小區(qū)的物業(yè)管理工作。經(jīng)過多年努力，省直機關(guān)辦公用房條件有了較大改善，但長期以來由于辦公用房由各部門、各單位分散規(guī)劃建設(shè)，造成了建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)—，部門之間差別較大，房產(chǎn)余缺難以調(diào)劑，建設(shè)和管理成本費用較高的問題。這種狀況必須加以改變。我們要認(rèn)真探索改革辦法，逐步建立所有權(quán)與使用權(quán)相分離、統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、規(guī)范管理、合理調(diào)配、專業(yè)化服務(wù)的辦公用房管理體制。各單位還應(yīng)搞好機關(guān)辦公區(qū)、生活區(qū)的物業(yè)化管理工作。改變傳統(tǒng)的行政型后勤管理辦法，引入和模擬物業(yè)化運行，后勤服務(wù)單位與機關(guān)嘗試建立契約服務(wù)關(guān)系，按合同標(biāo)準(zhǔn)對機關(guān)大院、小區(qū)、辦公樓的衛(wèi)生保潔、水電維修等事務(wù)實行有效管理，突出成本核算，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。允許社會上的物業(yè)公司進入機關(guān)內(nèi)部市場，同時也鼓勵機關(guān)后勤服務(wù)單位走向市場，參與社會競爭。今年適當(dāng)時候，省行管局將組織召開省直機關(guān)物業(yè)管理現(xiàn)場會，開展物業(yè)工作的理論研討和交流學(xué)習(xí)，繼續(xù)舉辦物業(yè)管理人員崗位資格培訓(xùn)考試，研究制定省直機關(guān)物業(yè)管理有關(guān)規(guī)章制度，為推行物業(yè)管理提供基本條件。(三)著力轉(zhuǎn)換后勤服務(wù)運行機制。這里主要強調(diào)三點：

1、要加強機關(guān)服務(wù)中心建設(shè)。當(dāng)前，加強機關(guān)服務(wù)中心建設(shè)要著重從以下方面人手：一是要統(tǒng)一和規(guī)范“中心”的職能，各單位應(yīng)將本單位的后勤服務(wù)職能盡可能全部交給機關(guān)服務(wù)中心，“中心”統(tǒng)一提供后勤保障服務(wù)：二是理順機關(guān)與“中心”的各種關(guān)系特別是國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、收益分配關(guān)系、服務(wù)核算關(guān)系，機關(guān)對“中心”政治上要關(guān)心，工作上要支持，要為“中心”的發(fā)展排憂解難，幫助解決實際困難；三是抓緊建立機關(guān)與機關(guān)服務(wù)中心之間的后勤服務(wù)結(jié)算制度，推行有償服務(wù)，突出成本核算：四是機關(guān)服務(wù)中心要采取積極有效的措施發(fā)展后勤經(jīng)濟，增強經(jīng)濟實力。

2、要著力轉(zhuǎn)換后勤服務(wù)單位內(nèi)部的運行機制。借鑒國有企業(yè)改革的經(jīng)驗做法，把改革、改組、改造與加強管理結(jié)合起來，進一步轉(zhuǎn)換后勤服務(wù)單位的運行機制。改革用人、用工、分配制度。要按照國家關(guān)于住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和再就業(yè)等社會保障制度改革的要求，建立和完善后勤服務(wù)單位員工新型的社會保障制度，解除員工的后顧之憂。

3、要突出特色經(jīng)營和自身優(yōu)勢。在機關(guān)幼兒園、賓館飯店等后勤服務(wù)領(lǐng)域要進一步樹立產(chǎn)業(yè)的觀念、市場的觀念、競爭的觀念，樹立管理出效益、出人才、出生產(chǎn)力，改革出新思想、新辦法、新局面的觀念，挖掘和培育自身經(jīng)營特色，發(fā)揮比較優(yōu)勢，形成一批有鮮明特色的經(jīng)營拳頭項目和產(chǎn)品，把后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)做大做強。(四)大力加強后勤隊伍的精神文明建設(shè)，為后勤改革和發(fā)展提供堅實的保證。我們要以江總書記“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，按照“八個堅持，八個反對”的總體要求，大力加強隊伍的作風(fēng)建設(shè)，開展政治思想教育、理想信念教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，結(jié)合后勤行業(yè)特點，繼續(xù)開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動。繼續(xù)提高機關(guān)干部職工的文明程度和后勤隊伍的整體素質(zhì)，為做好后勤工作提供持久的精神動力和智力支持。

第三篇：開拓創(chuàng)新與時俱進努力做好社區(qū)工會工作（范文）

隨著城市經(jīng)濟制度改革的深入和政府職能的轉(zhuǎn)換，現(xiàn)代城市管理和服務(wù)的重心逐步向社區(qū)轉(zhuǎn)換，從事社區(qū)服務(wù)和建設(shè)的職工隊伍不斷發(fā)展?fàn)畲?。街道工會?lián)合會在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和黨的十五大精神為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實尉健行主席視察江蘇暨南京工會工作重要講話精神，市委第十次工會工作及省、市、區(qū)有關(guān)工作要求，按

照《南京市社區(qū)工會工作暫行規(guī)定（試行）》以及《關(guān)于白下區(qū)社區(qū)工會建設(shè)的實施意見》，積極開展創(chuàng)建“示范街道工會”、“示范社區(qū)基層工會”活動，緊緊圍繞街道中心工作，扎扎實實做好社區(qū)工會工作，努力開創(chuàng)社區(qū)工會新局面，為推進街道兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻，主要做了以下工作：

一、抓好組織建設(shè)，使工會工作有序開展社區(qū)工會的建立，使城市工會覆蓋面擴大，更多的職工有了依靠的“家”，只有抓好組織建設(shè)，才能當(dāng)好工會會員的“家”，才能為他們撐起一個可信賴的“家”。一是把工會工作納入黨建工作內(nèi)容，以黨建帶工建，以工建促黨建，及時調(diào)整工會聯(lián)合會成員及社區(qū)工會主席，明確分工，明確自己的職責(zé)。制定了全年工會工作內(nèi)容，不定期召開社區(qū)工會主席會議，根據(jù)階段性工作及時通報工作情況，表揚好人好事，及時改進工作中存在的問題，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，努力探討社區(qū)工會工作新途徑。如：今年在考核社區(qū)干部中，發(fā)現(xiàn)個別社區(qū)工會主席工作能力差，我們及時向街道工委建議調(diào)整能力強的同志擔(dān)任，使其社區(qū)工會工作很快打開工作局面。二是把社區(qū)工會納入社區(qū)黨建目標(biāo)，與9個社區(qū)工會簽訂了集體合同，在社區(qū)工作考核中要體現(xiàn)工會開展的工作，建立和完善各項工作制度和組織建設(shè)，增強工會活力，根據(jù)各社區(qū)工會會員的不同特點開展工作，及時吸收新會員，狀大社區(qū)會員隊伍，目前已吸收會員350余人。三是提高社區(qū)工會干部隊伍的素質(zhì)。社區(qū)工會干部是教育人的人，是社區(qū)工會思想政治工作的主體，提高這支隊伍的整體素質(zhì)，才能使社區(qū)工會的思想政治工作取得實效，今年主要抓了社區(qū)工會主席的培訓(xùn)，利用黨政校舉辦兩期社區(qū)工會主席、工會委員培訓(xùn)班，讓她們了解社區(qū)工會工作內(nèi)容，增強工作責(zé)任感，樹立做好社區(qū)工會工作的信心，有的放矢的做好會員的思想政治工作。四是抓好以點帶面的工作。1999年12月份，我們在梅花山莊成立社區(qū)工會試點工作的基礎(chǔ)上，2001年我們又在富麗山莊社區(qū)進行社區(qū)工會試點工作，加大硬件建設(shè)，制作了社區(qū)工會板塊，建立了社區(qū)工會書屋、職工之家、職工活動室、健身房等。五是發(fā)揮社區(qū)黨支部堡壘作用。積極引導(dǎo)培養(yǎng)社區(qū)工會會員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在社區(qū)工會會員中發(fā)展了3名黨員，2名社區(qū)副主任，1名市容協(xié)管員，其中1名社區(qū)副主任還被市授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號。2002年計劃還發(fā)展1—2名黨員。六是發(fā)揮社區(qū)工會作用，積極做為社會穩(wěn)定工作及“法輪功”人員思想轉(zhuǎn)化工作。社區(qū)工會會員來自于社區(qū)居民中，又貼近社區(qū)居民，讓他們配合街道做好穩(wěn)定工作，會達到事倍功半的效果，由于區(qū)劃調(diào)整，兩個行政村遺留的問題較多，群眾上訪來信較多，于是我們讓社區(qū)工會會員做好政策、法規(guī)宣傳教育，積極反映社區(qū)居民的呼聲。在做好“法輪功”人員思想轉(zhuǎn)化過程中，工會會員不僅要完成本職工作，同時還加班加點多次上門做“法輪功”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，在他們的努力下40多名“法輪功”練習(xí)者基本轉(zhuǎn)化，在拆除小區(qū)違章搭建、取締露天農(nóng)貿(mào)市場、建立室內(nèi)新農(nóng)貿(mào)市場等這些工作隨處可以見到他們的身影。

二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質(zhì)在社區(qū)工會職工教育中，一是加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，按照上級要求，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十五屆五中、六中全會江總書記“三個代表”重要思想及“七一”重要講話，把教育與社區(qū)實際工作相結(jié)合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》以及剛剛通過的新《工會法》，利用社區(qū)黨員電教播放點，組織會員看錄相、輔導(dǎo)講座、座談討論等多方面的自我教育；二是加強道德教育。動員組織職工積極參加社區(qū)、關(guān)心社區(qū)建設(shè)，維護社會公德和職業(yè)道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規(guī)教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀(jì)律，合法維護自身利益和民主權(quán)利等，增強他們的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結(jié)合：把加強職工思想政治素質(zhì)與提高職工科學(xué)文化素質(zhì)結(jié)合起來，把思想政治工作的傳統(tǒng)經(jīng)驗與創(chuàng)新形式結(jié)合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結(jié)合起來，使思想政治工作更加貼近職工、貼近社區(qū)居民。如：富麗山莊社區(qū)工會委員楊臘梅在上門服務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)31棟701室住著一位75歲的老人，獨自在家突然中風(fēng)發(fā)作栽倒在地，立即撥打120急

第四篇：開拓創(chuàng)新 與時俱進 努力做好社區(qū)工會工作

隨著城市經(jīng)濟制度改革的深入和政府職能的轉(zhuǎn)換，現(xiàn)代城市管理和服務(wù)的重心逐步向社區(qū)轉(zhuǎn)換，從事社區(qū)服務(wù)和建設(shè)的職工隊伍不斷發(fā)展?fàn)畲?，開拓創(chuàng)新 與時俱進 努力做好社區(qū)工會工作。街道工會聯(lián)合會在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和黨的十五大精神為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實尉健行主席視察江蘇暨南京工會工作重要講話精神，市委第十次工會工作及省、市、區(qū)有關(guān)工作要求，按照《南京市社區(qū)工會工作暫行規(guī)定（試行）》以及《關(guān)于白下區(qū)社區(qū)工會建設(shè)的實施意見》，積極開展創(chuàng)建“示范街道工會”、“示范社區(qū)基層工會”活動，緊緊圍繞街道中心工作，扎扎實實做好社區(qū)工會工作，努力開創(chuàng)社區(qū)工會新局面，為推進街道兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻，主要做了以下工作：

一、抓好組織建設(shè)，使工會工作有序開展社區(qū)工會的建立，使城市工會覆蓋面擴大，更多的職工有了依靠的“家”，只有抓好組織建設(shè)，才能當(dāng)好工會會員的“家”，才能為他們撐起一個可信賴的“家”。一是把工會工作納入黨建工作內(nèi)容，以黨建帶工建，以工建促黨建，及時調(diào)整工會聯(lián)合會成員及社區(qū)工會主席，明確分工，明確自己的職責(zé)。制定了全年工會工作內(nèi)容，不定期召開社區(qū)工會主席會議，根據(jù)階段性工作及時通報工作情況，表揚好人好事，及時改進工作中存在的問題，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，努力探討社區(qū)工會工作新途徑。如：今年在考核社區(qū)干部中，發(fā)現(xiàn)個別社區(qū)工會主席工作能力差，我們及時向街道工委建議調(diào)整能力強的同志擔(dān)任，使其社區(qū)工會工作很快打開工作局面。二是把社區(qū)工會納入社區(qū)黨建目標(biāo)，與9個社區(qū)工會簽訂了集體合同，在社區(qū)工作考核中要體現(xiàn)工會開展的工作，建立和完善各項工作制度和組織建設(shè)，增強工會活力，根據(jù)各社區(qū)工會會員的不同特點開展工作，及時吸收新會員，狀大社區(qū)會員隊伍，目前已吸收會員350余人。三是提高社區(qū)工會干部隊伍的素質(zhì)。社區(qū)工會干部是教育人的人，是社區(qū)工會思想政治工作的主體，提高這支隊伍的整體素質(zhì)，才能使社區(qū)工會的思想政治工作取得實效，今年主要抓了社區(qū)工會主席的培訓(xùn)，利用黨政校舉辦兩期社區(qū)工會主席、工會委員培訓(xùn)班，讓她們了解社區(qū)工會工作內(nèi)容，增強工作責(zé)任感，樹立做好社區(qū)工會工作的信心，有的放矢的做好會員的思想政治工作。四是抓好以點帶面的工作。1999年12月份，我們在梅花山莊成立社區(qū)工會試點工作的基礎(chǔ)上，2001年我們又在富麗山莊社區(qū)進行社區(qū)工會試點工作，加大硬件建設(shè)，制作了社區(qū)工會板塊，建立了社區(qū)工會書屋、職工之家、職工活動室、健身房等。五是發(fā)揮社區(qū)黨支部堡壘作用。積極引導(dǎo)培養(yǎng)社區(qū)工會會員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在社區(qū)工會會員中發(fā)展了3名黨員，2名社區(qū)副主任，1名市容協(xié)管員，其中1名社區(qū)副主任還被市授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號。2002年計劃還發(fā)展1—2名黨員。六是發(fā)揮社區(qū)工會作用，積極做為社會穩(wěn)定工作及“法輪功”人員思想轉(zhuǎn)化工作。社區(qū)工會會員來自于社區(qū)居民中，又貼近社區(qū)居民，讓他們配合街道做好穩(wěn)定工作，會達到事倍功半的效果，由于區(qū)劃調(diào)整，兩個行政村遺留的問題較多，群眾上訪來信較多，于是我們讓社區(qū)工會會員做好政策、法規(guī)宣傳教育，積極反映社區(qū)居民的呼聲。在做好“法輪功”人員思想轉(zhuǎn)化過程中，工會會員不僅要完成本職工作，同時還加班加點多次上門做“法輪功”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，在他們的努力下40多名“法輪功”練習(xí)者基本轉(zhuǎn)化，在拆除小區(qū)違章搭建、取締露天農(nóng)貿(mào)市場、建立室內(nèi)新農(nóng)貿(mào)市場等這些工作隨處可以見到他們的身影。

二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質(zhì)在社區(qū)工會職工教育中，一是加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，按照上級要求，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十五屆五中、六中全會江總書記“三個代表”重要思想及“七一”重要講話，把教育與社區(qū)實際工作相結(jié)合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》以及剛剛通過的新《工會法》，利用社區(qū)黨員電教播放點，組織會員看錄相、輔導(dǎo)講座、座談討論等多方面的自我教育；二是加強道德教育，工作匯報《開拓創(chuàng)新 與時俱進 努力做好社區(qū)工會工作》。動員組織職工積極參加社區(qū)、關(guān)心社區(qū)建設(shè)，維護社會公德和職業(yè)道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規(guī)教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀(jì)律，合法維護自身利益和民主權(quán)利等，增強他們的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結(jié)合：把加強職工思想政治素質(zhì)與提高職工科學(xué)文化素質(zhì)結(jié)合起來，把思想政治工作的傳統(tǒng)經(jīng)驗與創(chuàng)新形式結(jié)合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結(jié)合起來，使思想政治工作更加貼近職工、貼近社區(qū)居民。如：富麗山莊社區(qū)工會委員楊臘梅在上門服務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)31棟701室住著一位75歲的老人，獨自在家突然中風(fēng)發(fā)作栽倒在地，立即撥打120急救電話，并迅速招呼工會會員（保安）奔向出事地點，把老人送到醫(yī)院搶救，因救護及時，使老人轉(zhuǎn)危為安，老人的家屬還給社區(qū)工會送上一面“助人為樂”錦旗以示感謝。

三、開展豐富多彩活動，增強社區(qū)工會的凝聚力街道工會聯(lián)合會在抓社區(qū)職工教育的同時，注重開展各項活動，以便調(diào)動職工的積極性。一是開展了“雙愛雙評”活動，督促社委會自覺履行集體合同，支持社區(qū)工會開展工作，形成社委會愛護職工，職工愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、提高素質(zhì)，共同做好社區(qū)工作的良好氛圍。二是開展了“七一”建黨80周年系列活動，舉辦了“高舉黨旗、共鑄輝煌”大型慶?；顒印Ｈ墙M織職工參加區(qū)“五一”登山、撲克、廣播操、釣魚等比賽活動，組織社區(qū)工會會員文全骨干參加市第八屆運動會8個項目比賽，有兩個節(jié)目榮獲二等獎，與區(qū)總聯(lián)合舉辦“祖國頌”白下區(qū)職工書法繪畫現(xiàn)場比賽?！笆弧苯值缹ｉT組織社區(qū)工會會員進行一次登山比賽，使工會會員不僅得到了一次身體鍛煉，而且賽出了風(fēng)格，賽出了凝聚力。各社區(qū)工會還自行組織活動，如明月社區(qū)工會舉辦“湖畔之聲”納涼晚會，富麗山莊社區(qū)工會舉辦“金秋音樂納涼會”、象棋、撲克比賽，二十八所社區(qū)工會舉辦了“春季老人門球比賽”，每個社區(qū)工會還與公交公司聯(lián)系，組織工會會員看長江二橋、看世紀(jì)南京等活動。四是組織社區(qū)工會開展了“利民、便民”義務(wù)宣傳《勞動法》、《工會法》以及涉及職工和工會切身利益的相關(guān)法律法規(guī)等活動。五是開展“幫扶結(jié)結(jié)”活動，如海月社區(qū)工會主席，區(qū)人大代表、市優(yōu)秀黨員雷毓陵同志，堅持四年如一日搞好社區(qū)特殊家庭子女服務(wù)站，共輔導(dǎo)教育100多名學(xué)生，通過這次活動的開展極大的調(diào)動了工會會員的積極性，增強了職工的凝聚力。

四、濟困扶貧、義務(wù)勞動，發(fā)揮社區(qū)工會的互助性。各社區(qū)工會一方面按照上級有關(guān)文件精神，根據(jù)城市居民最低生活保障的有關(guān)條件，主動幫助符合條件進入保障線的困難會員辦理保障手續(xù)，同時對下崗職工進行再就業(yè)培訓(xùn)，并為他們再就業(yè)提供服務(wù)。2001年免費培訓(xùn)下崗職工200余人，幫助再就業(yè)400余人，為37名在職職工辦理了工傷及意外傷害保險。建立了職工生日檔案，以便組織及時慰問。另一方面開展社區(qū)送溫暖活動，為職工排憂解難，建立健全困難職工檔案。依托社區(qū)，發(fā)動社會力量，發(fā)動工會會員對困難職工進行捐款資助，幫助他們渡過難關(guān)。全年共濟困扶貧250余人，捐款12萬元，捐物1千余件。梅花山莊社區(qū)工會會員、仁恒物業(yè)公司安護部主管呂曉冬的妻子得了胃癌，而且已到了晚期，面對十幾萬的治療費用，一家人心急如焚，社區(qū)工會得知情況后，積極與物業(yè)公司協(xié)調(diào)，幫助呂曉東安排好工作，并發(fā)動工會會員捐款，共計2萬多元，使呂曉東夫妻倆十分感動，發(fā)自內(nèi)心地說：“社區(qū)工會為我們撐起了一個可信賴的家?！鄙鐓^(qū)工會還向特困戶送糧油、問寒問暖，以表示組織的關(guān)懷。我們雖然取得了一點成績，但與兄弟街道相比，我們還有差距，我們決心認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個代表”思想，貫徹落實黨的基本路線、新的《工會法》，圍繞街道中心工作，扎扎實實做好工會工作，為促進街道兩個文明建設(shè)上臺階做出貢獻。

第五篇：開拓創(chuàng)新與時俱進努力做好社區(qū)工會工作

隨著城市經(jīng)濟制度改革的深入和政府職能的轉(zhuǎn)換，現(xiàn)代城市管理和服務(wù)的重心逐步向社區(qū)轉(zhuǎn)換，從事社區(qū)服務(wù)和建設(shè)的職工隊伍不斷發(fā)展?fàn)畲?。街道工會?lián)合會在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和黨的十五大精神為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實尉健行主席視察江蘇暨南京工會工作重要講話精神，市委第十次工會工作及省、市、區(qū)有關(guān)工作要求，按照《南京市社區(qū)工會工作暫行規(guī)定（試行）》以及《關(guān)于白下區(qū)社區(qū)工會建設(shè)的實施意見》，積極開展創(chuàng)建“示范街道工會”、“示范社區(qū)基層工會”活動，緊緊圍繞街道中心工作，扎扎實實做好社區(qū)工會工作，努力開創(chuàng)社區(qū)工會新局面，為推進街道兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻，主要做了以下工作：

一、抓好組織建設(shè)，使工會工作有序開展社區(qū)工會的建立，使城市工會覆蓋面擴大，更多的職工有了依靠的“家”，只有抓好組織建設(shè)，才能當(dāng)好工會會員的“家”，才能為他們撐起一個可信賴的“家”。一是把工會工作納入黨建工作內(nèi)容，以黨建帶工建，以工建促黨建，及時調(diào)整工會聯(lián)合會成員及社區(qū)工會主席，明確分工，明確自己的職責(zé)。制定了全年工會工作內(nèi)容，不定期召開社區(qū)工會主席會議，根據(jù)階段性工作及時通報工作情況，表揚好人好事，及時改進工作中存在的問題，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，努力探討社區(qū)工會工作新途徑。如：今年在考核社區(qū)干部中，發(fā)現(xiàn)個別社區(qū)工會主席工作能力差，我們及時向街道工委建議調(diào)整能力強的同志擔(dān)任，使其社區(qū)工會工作很快打開工作局面。二是把社區(qū)工會納入社區(qū)黨建目標(biāo)，與9個社區(qū)工會簽訂了集體合同，在社區(qū)工作考核中要體現(xiàn)工會開展的工作，建立和完善各項工作制度和組織建設(shè)，增強工會活力，根據(jù)各社區(qū)工會會員的不同特點開展工作，及時吸收新會員，狀大社區(qū)會員隊伍，目前已吸收會員350余人。三是提高社區(qū)工會干部隊伍的素質(zhì)。社區(qū)工會干部是教育人的人，是社區(qū)工會思想政治工作的主體，提高這支隊伍的整體素質(zhì)，才能使社區(qū)工會的思想政治工作取得實效，今年主要抓了社區(qū)工會主席的培訓(xùn)，利用黨政校舉辦兩期社區(qū)工會主席、工會委員培訓(xùn)班，讓她們了解社區(qū)工會工作內(nèi)容，增強工作責(zé)任感，樹立做好社區(qū)工會工作的信心，有的放矢的做好會員的思想政治工作。四是抓好以點帶面的工作。1999年12月份，我們在梅花山莊成立社區(qū)工會試點工作的基礎(chǔ)上，20xx年我們又在富麗山莊社區(qū)進行社區(qū)工會試點工作，加大硬件建設(shè)，制作了社區(qū)工會板塊，建立了社區(qū)工會書屋、職工之家、職工活動室、健身房等。五是發(fā)揮社區(qū)黨支部堡壘作用。積極引導(dǎo)培養(yǎng)社區(qū)工會會員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在社區(qū)工會會員中發(fā)展了3名黨員，2名社區(qū)副主任，1名市容協(xié)管員，其中1名社區(qū)副主任還被市授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號。20xx年計劃還發(fā)展1—2名黨員。六是發(fā)揮社區(qū)工會作用，積極做為社會穩(wěn)定工作及“xx功”人員思想轉(zhuǎn)化工作。社區(qū)工會會員來自于社區(qū)居民中，又貼近社區(qū)居民，讓他們配合街道做好穩(wěn)定工作，會達到事倍功半的效果，由于區(qū)劃調(diào)整，兩個行政村遺留的問題較多，群眾上訪來信較多，于是我們讓社區(qū)工會會員做好政策、法規(guī)宣傳教育，積極反映社區(qū)居民的呼聲。在做好“xx功”人員思想轉(zhuǎn)化過程中，工會會員不僅要完成本職工作，同時還加班加點多次上門做“xx功”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，在他們的努力下40多名“xx功”練習(xí)者基本轉(zhuǎn)化，在拆除小區(qū)違章搭建、取締露天農(nóng)貿(mào)市場、建立室內(nèi)新農(nóng)貿(mào)市場等這些工作隨處可以見到他們的身影。

二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質(zhì)在社區(qū)工會職工教育中，一是加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，按照上級要求，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十五屆五中、六中全會江總書記“三個代表”重要思想及“七一”重要講話，把教育與社區(qū)實際工作相結(jié)合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》以及剛剛通過的新《工會法》，利用社區(qū)黨員電教播放點，組織會員看錄相、輔導(dǎo)講座、座談討論等多方面的自我教育；二是加強道德教育。動員組織職工積極參加社區(qū)、關(guān)心社區(qū)建設(shè)，維護社會公德和職業(yè)道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規(guī)教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀(jì)律，合法維護自身利益和民主權(quán)利等，增強他們的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結(jié)合：把加強職工思想政治素質(zhì)與提高職工科學(xué)文化素質(zhì)結(jié)合起來，把思想政治工作的傳統(tǒng)經(jīng)驗與創(chuàng)新形式結(jié)合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結(jié)合起來，使思想政治工作更加貼近職工、貼近社區(qū)居民。