第一篇：金世利規(guī)章制度

棗莊金世利商貿(mào)有限公司規(guī)章制度（試行）

行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，金世利商貿(mào)有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

五、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

六、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

七、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

九、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

辭退管理；

1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離 職通知書》，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、各項補貼）、績效工資、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額＝基本工資＋年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（5）計時工資制。適用于臨時性工作人員。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的全額發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二、調(diào)整機制

1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期（1）休息日：每月設(shè)定2天帶薪休息日。（2）春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請7天（含休息日）的有薪假期。（4）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（5）員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)培訓(xùn)或資格考試經(jīng)公司批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。（6）病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。連續(xù)2個月病假者視為自動離職。（7）員工有合理原因需請事假，需本人提前一天提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，否則按照曠工處理。（如遇不可預(yù)料的緊急情況，必須本人及時請示公司領(lǐng)導(dǎo)）

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權(quán)益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理直至董事長提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。

（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

棗莊金世利商貿(mào)有限公司

2011-04-27

第二篇：金利煤礦2017安全工作總結(jié)

貴陽市清鎮(zhèn)流長鄉(xiāng)金利煤礦

2017安全生產(chǎn)

工

作

總

結(jié)

編 制 人：

審 核 人：

編制單位：貴陽市清鎮(zhèn)流長鄉(xiāng)金利煤礦

編制時間：2017年12月16日

貴陽市清鎮(zhèn)流長鄉(xiāng)金利煤礦 2017安全生產(chǎn)工作總結(jié)

2017年以來，我礦在上級有關(guān)部門及集團公司大力支持和幫助下，我礦認真貫徹落實上級部門及集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)一系列會議精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“零容忍、零死亡、零三違”安全管理核心理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，強化人本管理，加大員工安全教育培訓(xùn)力度，提高職工安全文化技能素質(zhì)，結(jié)合金利煤礦30萬噸/年擴能技改建設(shè)實際情況，以礦井一通三防、防治水、頂板管理、提升運輸?shù)葹榘踩攸c，狠抓現(xiàn)場安全管理，認真落實各級安全生產(chǎn)責任制和礦井技改建設(shè)工程質(zhì)量驗收，全力開展安全隱患排查治理，夯實我礦安全基礎(chǔ)，增強防災(zāi)抗災(zāi)能力，切實解決我礦安全生產(chǎn)過程中的突出問題，加大安全隱患排查和整治力度，有效杜絕和預(yù)防各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，促進我礦2017安全、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展?，F(xiàn)將我礦2017安全安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：

一、認真貫徹落實上級部門及集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)工作文件會議精神，強化安全管理

我們始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，作為實踐“安全從零開始”重要思想和構(gòu)建和諧礦井的具體行動，把上級有關(guān)部門和集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)文件會議精神，不折不扣、及時全面地貫徹落實到每項安全工作中。加強現(xiàn)場安全管理，從源頭上抓安全，管安全。我礦自2017年6月5日開工建設(shè)至今，六、加強安全管理體系和制度建設(shè)，逐步實現(xiàn)“依法保安”。

2017年30萬噸/年開工建設(shè)以來，我礦加強安全管理體系和制度建設(shè)，逐步實現(xiàn)了“依法保安”。

1、重新修編完善我礦各項安全生產(chǎn)責任制。搞好煤礦安全工作，落實責任是關(guān)鍵。實踐證明，只有健全安全責任制，層層嚴格落實，才能促進礦井的安全生產(chǎn)。其前提是要有一部完善的安全生產(chǎn)責任制。根據(jù)我礦2017安全工作規(guī)劃，結(jié)合我礦的實際情況修編完善了各崗位安全生產(chǎn)責任制，進一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)在安全工作的責任。

2、完善安全管理制度。在完善安全生產(chǎn)責任制的同時，我礦對各項安全管理制度重新進行修編完善。

3、加強礦井安全管理體系建設(shè)。我礦在修編完善安全責任制和安全管理制度的同時，還建立了安全五大機制：一是建立了安全教育培訓(xùn)機制，不斷提高員工安全技術(shù)素質(zhì)；二是建立了安全生產(chǎn)責任機制，做到齊抓共管；三是建立了監(jiān)督檢查機制，保證安全檢查不斷線；四是建立了排查預(yù)警機制，強化重大隱患排查治理和安全技術(shù)管理；五是建立了考核追究機制，強化安全責任落實。

七、取得的成績

1、安全方面：通過礦級領(lǐng)導(dǎo)下井帶班，加強井下安全工作管理力度，及時發(fā)現(xiàn)和治理存在的安全隱患，狠抓“三違”人員，從源頭抓安全。我礦2017以來安全生產(chǎn)工作實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展，無任何輕傷事故發(fā)生。

共 15 頁 第 13 頁2、30萬噸/年一期工程巷道掘進方面（截止2017年12月15日）：通過精心組織，合理規(guī)劃，我礦2017完成掘進巷道進尺1106.7m。

八、存在的問題和不足

2017年30萬噸/年開工建設(shè)以來，我礦現(xiàn)場安全管理和各項責任制度落實雖然做了大量工作，取得了一定的成績，由于受政策性停工停產(chǎn)影響，各項規(guī)劃、措施無法得到全面完整實施，井下頂板淋水、地質(zhì)構(gòu)造等影響，安全生產(chǎn)管理方面仍存在一定的差距和不足。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于我礦副斜井頂板淋水影響，巷道施工進度緩慢。

2、安全管理不到位，巷道水溝、臺階工程滯后掘進工作面。

3、掘進巷道支護質(zhì)量管理監(jiān)督不到位，支護質(zhì)量局部不符合要求。

4、機電管理工作不到位，局部電纜吊掛和設(shè)備安裝不規(guī)范。

5、“三違”反彈現(xiàn)象時有發(fā)生。

6、礦井安全生產(chǎn)標準化工作還須下大力氣向深層次發(fā)展。以上這些都有待于在2017年安全生產(chǎn)工作中加以改進完善和解決。

九、2018年安全工作規(guī)劃

1、牢固樹立“安全第一”思想，狠抓落實，切實把安全作為第一要務(wù)來抓，把礦工兄弟的安全放在頭等重要的位置，認真把安全工作抓實抓細抓出成效。

2、強化責任落實，嚴格執(zhí)行礦級領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度，加強安全隱患排查治理工作，從源頭查，從源頭治，將安全隱患消滅在萌芽狀

共 15 頁 第 14 頁態(tài)。強化安全管理，執(zhí)行安全措施，極力防范各類安全事故發(fā)生。

3、認真組織做好我礦30萬噸/年擴能技改二期、三期相關(guān)井巷工程施工掘進工作，科學(xué)施工，加強工程質(zhì)量管理。

4、繼續(xù)加強班組建設(shè)，始終把創(chuàng)新班組管理，激發(fā)班組活力，增強班組自主管理能力作為提升管理水平的最佳途徑。

5、加強“一通三防”、機電運輸、頂板管理、探放水及職業(yè)危害防治管理工作，確保安全生產(chǎn)。

6、認真學(xué)習落實貫徹上級有關(guān)部門和集團公司文件會議精神，加強“三違”管理，杜絕“三違”工作。

共 15 頁 第 15 頁

第三篇：金利醫(yī)藥采購委托書[推薦]

法人授權(quán)采購委托書

四川金利醫(yī)藥貿(mào)易有限公司：

茲委托同志（身份證號碼：）負責我公司在貴公司的藥品采購、收貨等相關(guān)事宜。其藥品采購范圍為《藥品經(jīng)營許可證》許可的范圍。委托時限從年月日至年月日止。

在此期間其必須按照《藥品管理法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)行GSP的各項條款。如有變動另行通知。

附1：第二代身份證正、反面復(fù)印件。

附2：收貨地址：

單位名稱(加蓋公章)

法人代表（簽字或蓋章）

年月日

第四篇：金利高陶瓷開業(yè)

金利高陶瓷開業(yè)活動范本

一、活動背景：

根據(jù)終端情況，金利高陶瓷開業(yè)活動一般分為兩種：一種是規(guī)模促銷的開業(yè)活動，另一種是開業(yè)活動和設(shè)計師活動同時舉行的聯(lián)動活動。此案提供范本，供各終端經(jīng)銷商參考。

二、活動目的：

1、完成“亮相”，初步宣告品牌的到來，逐步建立品牌在當?shù)氐闹龋?/p>

2、建立專賣店的銷售平臺，為開業(yè)后的迅速搶占市場打下基礎(chǔ)。

三、活動主導(dǎo)思想：

1、開業(yè)典禮+促銷

2、開業(yè)典禮+促銷+設(shè)計師活動

鑒于現(xiàn)在至開業(yè)時間較短，本方案建議只以設(shè)計師活動為主要亮點，以建立專賣店以后的銷售平臺為主要目的。同時，鍛煉團隊，培養(yǎng)專業(yè)的銷售人員。

四、活動時間：待定

五、活動對象：

1、中小型家裝公司和家裝公司的設(shè)計師。

2、新開樓盤業(yè)主

六、活動主題：

1、金利高陶瓷××（城市名）人文巡禮

七、活動內(nèi)容概要：

【促銷】

1、促銷主題：金利高陶瓷預(yù)購折扣大行動，預(yù)約正在進行。。。預(yù)購瓷磚，預(yù)約折扣。金利高陶瓷專賣店將于

月

日試營業(yè)，月

日正式營業(yè)。凡在試營業(yè)期間交納定金的客戶，憑定金收據(jù)均可獲得500元的現(xiàn)金券（全場當現(xiàn)金流通）。此現(xiàn)金券在開業(yè)活動期間有效。預(yù)約電話：××區(qū)

×先生 ××××××××

××區(qū)

×先生 ××××××××

××區(qū)

×先生 ××××××××

展廳地址：

溫馨提示：每張現(xiàn)金券上均有編碼，此編碼在獲得現(xiàn)金券時會記錄在收據(jù)上，請牢記編碼，在遺失現(xiàn)金券時以編碼憑借收據(jù)獲得此優(yōu)惠。

二、100元=1000元

開業(yè)活動期間，每天成交達8000元以上（包括8000元）的前十名顧客，可在成交時額外獲得100元=1000元的現(xiàn)金券，即現(xiàn)場退還900元。

三、1元搶購

凡在試營業(yè)期間交定金的客戶，在開業(yè)當天可享受超值的1元搶購活動。搶購時間：開業(yè)當天上午11：08分—11：38分 溫馨提示：

? 搶購顧客需持有本次活動預(yù)約訂購時500元的現(xiàn)金券； ? 搶購時間以現(xiàn)場時間為準。

? 為方便廣大顧客享受更多的一元特惠，請所有參加搶購的顧客提前選好產(chǎn)品，以節(jié)省成交時間，11：38分后，搶購活動結(jié)束。? 搶購產(chǎn)品為金利高陶瓷特別設(shè)計的精美腰線，為點綴墻面之用，因此一元搶購每戶限購10塊。

四、超值服務(wù)，裝修效果現(xiàn)場搶先看

開業(yè)現(xiàn)場特別設(shè)置《終端裝修效果應(yīng)用軟件》，凡開業(yè)當天進場的顧客在購磚前可在電腦上現(xiàn)場畫出自己房子結(jié)構(gòu)，查看準備購買產(chǎn)品的裝修效果。

五、現(xiàn)場再抽幸運大獎：凡現(xiàn)場購物后，交完定金者可憑購票據(jù)抽取獎品。

獎品：待定，最好以家具或家用電器類為主。

【開業(yè)典禮】

按照常規(guī)的開業(yè)模式。

8：30-10：00 客戶進場，醒獅（或軍樂隊）助興，依據(jù)實際情況而定(主持人宣

布獲得100元=1000元的名單和名次)10：00 典禮開始

10：00-10：10 領(lǐng)導(dǎo)講話（需擬定領(lǐng)導(dǎo)名單——總部可協(xié)助準備講稿）10：10 剪彩（剪彩領(lǐng)導(dǎo)：待定）10：12 鳴放禮炮 10：15 儀式結(jié)束

六、活動配套宣傳：

1、宣傳推廣配合：

建議：在當?shù)氐膱F購網(wǎng)、搜房網(wǎng)、焦點家居網(wǎng)等網(wǎng)站合作發(fā)布促銷信息（最遲4月底發(fā)布，距離開業(yè)時間越長效果越好），由媒體組織團購，在活動期間內(nèi)進行團購。

其他宣傳由當?shù)亟?jīng)銷商自行決定。

2、現(xiàn)場店外活動配合：

? 舞臺珩架租賃（1天）：尺寸請盡快提供給總部 ? 臨時促銷：30名，派發(fā)資料。? 橫幅，內(nèi)容為主題內(nèi)容。? 易拉寶、X架數(shù)量待定。? 花籃數(shù)量待定 ? 攝影機、照像機。

3、店內(nèi)配合：

（1）吊牌KT板：數(shù)量待定；（2）爆價貼：數(shù)量待定（3）標價簽：數(shù)量待定

（4活動X展架數(shù)量待定，海報POP：數(shù)量待定。（5）汽球數(shù)量待定，每個樣板間懸掛。

4、人員配合：

（1）店面接待導(dǎo)購8人；（著公司統(tǒng)一職業(yè)裝）

（2）臨時促銷人員：4人；（著綬帶服裝）

（3）迎賓：4名；著標準禮儀裝旗袍）

（4）資料派發(fā)員：10名；（著綬帶裝）

（7）主持人、演藝隊：6—10名。

5、道具配合：

（1）印制開業(yè)DM單：20000份；

（2）店外橫幅2條；

（3）KT板：10塊；

（4）綬帶50條；

（5）POP海報及其他；

（6）紅地毯500平米；（7）舞臺及珩架租賃；（8）音箱租賃；（9）禮品（10）汽球拱門；（11）其他制作。

七、終端專賣店開業(yè)與總部配合項

1、確定開業(yè)的時間，前一個月與總部市場部聯(lián)系探討活動事宜；

2、確定促銷方案，由總部設(shè)計宣傳單張；

3、開業(yè)前一星期內(nèi)由總部配合設(shè)計活動背景板的設(shè)計，現(xiàn)金券、抽獎券的設(shè)計，領(lǐng)導(dǎo)講話稿配合，宴會服務(wù)宣誓內(nèi)容配合

第五篇：張金利同志先進事跡材料

張金利同志先進事跡材料

張金利同志現(xiàn)任營口市發(fā)展和改革委員會經(jīng)貿(mào)科科長，在發(fā)改系統(tǒng)從事物流行業(yè)管理工作將近20年。20年來，該同志認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持鄧小平理論和?三個代表?重要思想，在物流業(yè)振興與發(fā)展中以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，認真履行崗位職責，開拓進取、勇于創(chuàng)新，無私奉獻、遵紀守法、工作作風優(yōu)良，出色地完成了各項工作任務(wù)，取得了比較突出的成績，為全市物流業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，連續(xù)多次被市發(fā)改委評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者。

一、心系發(fā)展，勇于探索，為物流業(yè)發(fā)展精心謀劃。在全市物流業(yè)振興和發(fā)展中，張金利同志認真履行崗位職責，將研究營口市物流業(yè)加快發(fā)展思路作為主要工作任務(wù)。2002年，在委領(lǐng)導(dǎo)的支持下，張金利同志深入到重點地區(qū)和重點物流企業(yè)及相關(guān)部門，對全市物流業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查研究，并根據(jù)營口市的自然條件和現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)、物流業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題，站在全市長遠發(fā)展戰(zhàn)略的高度，首先提出了?依托港口優(yōu)勢，構(gòu)建服務(wù)于東北的物流基地的發(fā)展思路?，為全市物流業(yè)的發(fā)展提出了明確的方向和工作重點，這一發(fā)展思路的提出得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和認同，同時也被編入到《營口市服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中去，成為全市服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分。2004年、為使營口市物流業(yè)規(guī)范有序向前發(fā)展，張金利同志又組織相關(guān)人員，在廣泛征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，集全委同志的智慧，研究編制了《營口市建設(shè)服務(wù)東北現(xiàn)代物流基地發(fā)展規(guī)劃》。2006年，根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，組織編制了《營口市?十一五?現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展專題規(guī)劃》。2008年組織起草了《營口市加快現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展實施意見》。2009年末，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合營口市實際情況，組織編制了營口市物流業(yè)調(diào)整和振興實施方案》。2010年，組織起草了《營口市物流業(yè)?十二五?發(fā)展思路》。這些發(fā)展思路的提出和發(fā)展規(guī)劃的編制，為營口市現(xiàn)代物流業(yè)的加快發(fā)展起到了重要的指導(dǎo)作用。

二、深入實際、加強調(diào)研，為促進物流行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。工作中，張金利同志認真學(xué)習和落實國家和省的有關(guān)政策要求，緊密聯(lián)系營口市物流業(yè)發(fā)展的實際，注意觀察和收集相關(guān)信息，針對物流行業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的一些問題，向上級部門領(lǐng)導(dǎo)提出相應(yīng)的政策建議。特別是近幾年來，張金利同志根據(jù)基層企業(yè)和相關(guān)物流部門反映的情況，相繼向省發(fā)改委、市政府有關(guān)部門提出了適當降低門檻，鼓勵物流企業(yè)發(fā)展；推進擴大‘保稅區(qū)’、‘保稅庫’、區(qū)港聯(lián)動?等范圍，鼓勵物流企業(yè)有效利用國家?保稅?政策開展國際物流業(yè)務(wù)；降低物流企業(yè)用地價格，為企業(yè)生存發(fā)展提供空間；推進金融保險業(yè)對物流企業(yè)發(fā)展支持和介入；規(guī)范政府執(zhí)法部門的收費行為，在取消不符合國家規(guī)定的各項收費項目的基礎(chǔ)上，研究降低必要收費的范圍和標準；公路運輸環(huán)境亟待改善，限超執(zhí)法應(yīng)規(guī)范；發(fā)揮物流協(xié)會作用等八個方面的政策建議。這些政策建議得到了上級主管部門的重視和有關(guān)部門的認可，同時，也為一些物流企業(yè)解決了一些實際問題。

三、情系企業(yè)，積極開展工作，為物流行業(yè)發(fā)展做好協(xié)調(diào)服務(wù)。工作中，張金利同志始終把全心全意為企業(yè)服務(wù)作為宗旨，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，竭盡全力為物流企業(yè)的成長和發(fā)展努力開展工作。在物流項目審批上，該同志既嚴格認真把好關(guān)，又熱情主動細致地搞好服務(wù)，幫助企業(yè)及時辦好審批手續(xù)。在物流項目管理上，張金利同志積極參與了營口港物流園區(qū)和物流中心、營口沿海產(chǎn)業(yè)物流基地、營口專業(yè)物流配送中心、營口華夏石材陶瓷市場、紅運家具市場，營口港散糧中轉(zhuǎn)設(shè)施建設(shè)等重大物流項目的開發(fā)、實施和推進工作。推進項目建設(shè)時，張金利同志還充分利用發(fā)改委在項目建設(shè)中的部門優(yōu)勢，積極參與和幫助企業(yè)組織開展對外招商引資活動。首先建立項目庫、制作網(wǎng)頁、向國外大公司進行網(wǎng)上招商，然后組成招商組團，南下廣東、福建、江蘇、浙江等地上門招商。在各方的共同努力下，物流產(chǎn)業(yè)招商工作取得明顯效果，致使營口市物流企業(yè)快速增加，物流行業(yè)不斷發(fā)展壯大。在項目實施過程中，張金利同志還及時跟蹤項目進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向委領(lǐng)導(dǎo)和市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時積極與相關(guān)部門溝通，幫助項目單位解決存在的困難和問題。特別是近些年來，在國家大力支持物流業(yè)振興和發(fā)展的形勢下，張金利同志不辭辛苦數(shù)次跑國家和省相關(guān)部門，為營口市冷鏈物流、糧食物流、商品配送等8個重點物流項目爭取了3000多萬元的國債資金，為物流業(yè)重點項目建設(shè)做出了一定的貢獻。

四、嚴格要求自己，努力提高綜合素質(zhì)，做合格的物流行業(yè)管理工作者。多年來，張金利同志自覺堅持政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，綜合素質(zhì)不斷提高。在物流行業(yè)管理工作中，不僅業(yè)務(wù)熟練具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，而且嚴格要求自己，十分注重廉政建設(shè)、自覺抵制不正之風的侵蝕，遵守道德規(guī)范，工作作風正派，具有較好的思想政治素質(zhì)，其對事業(yè)的強烈責任感和甘于奉獻、無私進取、勤政務(wù)實的工作精神，贏得全市物流行業(yè)廣大企業(yè)和職工的贊譽，他用實際行動回答了如何做一名合格的物流行業(yè)管理工作者。