第一篇：人事錄用關(guān)系？

人事錄用關(guān)系

第一條 任免權(quán)責(zé)

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。

第二條 員工招聘

一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。

1.招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。

2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。

第三條 錄用關(guān)系

公司有對下列情況的員工不予錄用：

1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；

2.曾被其他或本公司開除者；

3.曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；

4.有不良嗜好者；

5.患有精神病及傳染病者；

6.年未滿十六周歲者；

7.配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；

8.達(dá)到法定退休年齡的；

9.不符合勞動法之規(guī)定者；

第四條 報到手續(xù)

1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：

1）原公司離職證明

2）身份證原件及復(fù)印件

3）一寸免冠照片兩張

4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件

5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件

6）其它因報到需向人事行政部交納的資料

2.入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品；

3.正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。

第五條 逾期報到

本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。

第六條 員工錄用

1.試用期

1）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過3個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

2）員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。

3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。

4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。

5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。

6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。

7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不

超過六個月）或不予以錄用。

2.轉(zhuǎn)正

1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。

2）正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。

第七條 離職

1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。

4.離職手續(xù)辦理：

1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。

2）辭退的員工由部門主管填寫《退工申請表》，交

人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。

3）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。

4）辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。

5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。

6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。

7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。

第二篇：人事錄用通知書

錄 用 通 知 書

___________女士/先生：

我們向您表示祝賀！我們現(xiàn)在很榮幸的通知您已被我公司錄用。我們衷心希望您能接受該職位的工作，我們會為您提供良好的工作環(huán)境，優(yōu)厚的薪酬以及極好的發(fā)展機(jī)會。

我們希望在____年____月____日之前獲得您是否接受該職位的消息。您如果有任何問題，請及時與我公司聯(lián)系。聯(lián)系電話： 期盼您的答復(fù)！此致

敬禮

上海?？瞪锟萍加邢薰?/p>

第三篇：人事員工錄用通知書

錄用通知書

先生/女士：

很高興通知你，你已被

有限公司錄取。在此，對你的加盟，表示誠摯的歡迎。并請你

年

月

日來公司報到。以下是我公司的聘用條件：

一、你的每月固定工資為

元（稅前，含個人承擔(dān)的法定保險）。在你與原公司終止勞動關(guān)系并辦理入職手續(xù)后公司將為你繳納社會保險。

二、你的勞動合同將與公司簽訂，勞動合同期限為

年，合同期中含試用

個月。試用期工資是固定工資的80%（稅前）。試用期結(jié)束前，公司會對你的工作進(jìn)行一次考核。勝任工作即可轉(zhuǎn)正。

三、根據(jù)公司的休假政策，你在入公司工作滿一年后可享受5個工作日的帶薪年假。并享受國家規(guī)定的法定休假日。

四、公司實行嚴(yán)格的薪酬保密制，請你對上述數(shù)據(jù)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，違者將解除勞動關(guān)系。

五、本公司的工作時間為星期一至星期五9：00-18：00，含午餐時間 1個小時。

我們期望你于

年

月

日開始加入公司，入職前需提供相關(guān)的資料（如：身份證，學(xué)歷證書等）三個月內(nèi)的體檢報告和原單位離職證明。相信你的專業(yè)知識和工作投入會很好地貢獻(xiàn)于公司的持續(xù)進(jìn)步。

(蓋章)公司

****年**月**日

錄用人簽名：

日

期：

第四篇：人事錄用制度

人員錄用制度

第一條依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。

第二條人員的增補。各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報董事長。

第三條人員甄選主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合格考資格或認(rèn)為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

第四條甄選委員會的組成。新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：

1.考試日期、地點；

2.命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；

3.命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；

4.考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定；

5.其他考試有關(guān)事項的處理。

第五條成績的評分。新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際面要由各甄選委員會訂立，但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條錄用情形填報。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。

第七條錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員錄用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條報到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口本及照片，并應(yīng)交驗學(xué)歷證書、退休證及其他經(jīng)歷說明文件。

第九條試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條訓(xùn)練計劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。

第十一條試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告），并依第七條規(guī)定權(quán)限

呈核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長試用應(yīng)酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。

第十二條處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即予辭退。

第十三條試用期間考勤規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

1.事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；

2.病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足；

3.曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；

4.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計；

5.其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。

第十四條停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費用，亦不發(fā)經(jīng)任何證明。

第十五條試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規(guī)則，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條實施及修改。本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過實施，修改時亦同。

第五篇：人事招聘、錄用、解聘管理制度

人事招聘、錄用、解聘管理制度

1、目的：為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。

2、適用范圍：本制度適用于公司的人事管理。

3、權(quán)責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。

4、內(nèi)容: 4.1、招聘標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1、公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。

4.1.2、公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時，原則上從公司內(nèi)部調(diào)配或選拔，無法從內(nèi)部調(diào)配或選拔的，從外部招聘。

4.2、招聘計劃

4.2.1、各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫“招聘申請表”（見附表）交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總裁審批。

4.3、招聘實施

招聘計劃經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由行政人事部安排實施。（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結(jié)果）

4.4、面試流程

面試應(yīng)按照約定的時間進(jìn)行。對不同的崗位，可以協(xié)調(diào)部門主管一同參與面試。行政人事部作為選拔人才的責(zé)任部門，在面試時要從以下方面全方位了解應(yīng)聘人員的情況：

（一）應(yīng)聘人員以前的工作背景

（二）工作職責(zé)

（三）為履行職責(zé)所采取的具體方法

（四）實現(xiàn)的結(jié)果

將所了解的上述信息與公司所招聘崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行對比，分析應(yīng)聘人員是否符合公司的具體要求。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復(fù)試。

對于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由行政人事部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫并歸檔。4.5、錄用、報到

經(jīng)總裁批準(zhǔn)錄用人員，由人事行政部統(tǒng)一通知其報到時間及需攜帶材料等相關(guān)事項。并于報道當(dāng)日安排其辦理相關(guān)入職手續(xù)。重要崗位和人員，行政人事中心或員工所在部門，應(yīng)安排專人引領(lǐng)新員工，前往各部門進(jìn)行介紹和熟悉，并在試用期輔導(dǎo)新員工盡快熟悉公司的內(nèi)部情況、辦事程序、行為規(guī)范和工作方法等事項。

4.6、轉(zhuǎn)正

4.6.1、試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為1-6個月，具體時間由所在部門商法務(wù)部確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。

4.6.2、試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及試聘工作評價一起提前一周交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一報總裁審批。

4.6.3、經(jīng)總裁批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由行政人事部安排與總裁面談。4.6.4、聘用合同的規(guī)定：

一、凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；

二、勞動合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容；

三、員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。

4.7、解聘、辭職

4.7.1、公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

4.7.2、辭職：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經(jīng)理在總裁批準(zhǔn)后通知行政人事部。該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關(guān)手續(xù)，由行政人事部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個人資料由行政人事部保存一年。員工提出辭職后一個月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4.7.3、辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開公司。

5、附則

5.1、本辦法解釋權(quán)歸行政人事部。本辦法自2007年10月1日起實施，其他規(guī)定有與本辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。

5.2、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，行政人事部在征詢相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，有權(quán)對本辦法進(jìn)行修訂。

XX（北京）有限公司

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