第一篇：如何在新形勢下做好員工的思想政治工作

如何在新形勢下做好員工的思想政治工作

葉偉

（云天化股份有限公司工程部，云南水富657800）

摘要：隨著國家經(jīng)濟(jì)形勢的不樂觀，中國持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)勢頭受到國內(nèi)外的巨大沖擊，GDP 的回落不僅僅是顯示中國企業(yè)在縱向發(fā)展面臨一系列的瓶頸，同時，也透露出企業(yè)在市場的橫向競爭中的所面臨的重重危機，一些經(jīng)不起風(fēng)吹浪打的企業(yè)在滾滾的洪水中應(yīng)聲倒下，頻繁的出現(xiàn)破產(chǎn)倒閉，甚至跑路的局面。云天化，作為一個地地道道老牌國企，憑著堅實的企業(yè)文化基礎(chǔ)，志博云天的思想作風(fēng)屹然走在十二五規(guī)劃的發(fā)展浪潮中，通過科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略布局，努力打造行業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，以尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點。那么，面對這樣的形勢下，員工思想情緒的不穩(wěn)定，員工責(zé)任目標(biāo)的不明確，員工與企業(yè)共患難的準(zhǔn)備還不充分，如何做好員工的思想政治工作，成為轉(zhuǎn)型過程中所必須面臨課題。

關(guān)鍵詞：員工 思想政治 感情 責(zé)任 創(chuàng)新

水能載舟亦能覆舟，員工是企業(yè)競爭中的核心力量，如果在這樣的關(guān)鍵時期，我們的員工思想作風(fēng)不穩(wěn)定，思想素質(zhì)不前進(jìn)，那么我們的企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中將舉步維艱，如果我們能夠想企業(yè)之所想，急企業(yè)只所急，樹立團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的意識，與企業(yè)同甘苦、共患難，再大的困境都是浮云。我想，要讓員工與企業(yè)在一條平行線上，要達(dá)到這樣的思想滲透，需要從以下幾方面去踐行。

一、建立良好的思想溝通渠道

思想政治工作首先要把思想做通，俗話說，通則不痛，思想上的通，是確保戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵因素，在企業(yè)當(dāng)中，每個人的思想都不一樣，每個人看待問題的方式方法也不一樣，這就需要做好職工的思想動態(tài)收

集工作，從最根本抓起，了解他們的愿望和訴求，同時，及時有效的反饋相應(yīng)的處理意見，建立以黨組織為核心的溝通渠道，迅速的消除員工的個人主義，唯金主義，提高企業(yè)員工的大局意識，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，同時，開展相應(yīng)的宣傳性教育，將企業(yè)的文化內(nèi)涵廣泛進(jìn)行傳播，各基層組織要加強思想政治的教育工作，通過組織集體活動增加向心力，通過學(xué)習(xí)黨政紀(jì)實片樹立典型模范、通過思想談話，樹立員工的主動溝通意識，通過先進(jìn)個人和集體的表彰，增加員工的積極性，在思想統(tǒng)一的過程中，方法和工具用得好不好，關(guān)鍵還是看員工的反響大不大，比如，我們黨支部按月進(jìn)行的員工思想動態(tài)反饋，就真真切切的解決了員

工向上溝通難的問題，現(xiàn)在，只要員工有需求，有意見，組織上就集中起來上報公司黨委，不論問題大小，都有解決辦法和意見反饋，即使處理不了，公司也會給出相應(yīng)的辦法或建議，這就充分的證明了，黨政組織需要把以人為本的理念通過思想政治的實踐融入到員工心中的。

二、做好員工的思想導(dǎo)向

路線走得對不對，關(guān)鍵是看方向?qū)]有，所以，導(dǎo)向是領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作的切入點。正確的政治方向與先進(jìn)的意識形態(tài)是現(xiàn)代企業(yè)的航標(biāo)。思想政治工作就是為現(xiàn)代企業(yè)的生存、發(fā)展和職工隊伍的建設(shè)進(jìn)行導(dǎo)向，起著引領(lǐng)作用。其主要內(nèi)容是對職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育；進(jìn)行理想、信念、宗旨以及道德教育和民主法制教育；不斷地進(jìn)行形勢教育以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、治企方針、目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)和企業(yè)文化精神教育，進(jìn)行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，使企業(yè)堅持正確的政治方向和用先進(jìn)的意識形態(tài)導(dǎo)航。堅持社會主義的榮辱觀（八榮八恥），在堅持國家、集體、企業(yè)利益的大前提下，充分體現(xiàn)和保護(hù)個人利益。這種導(dǎo)向作用使企業(yè)能高舉中囯特色社會主義的偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路、堅持中國特色社會主義理論體系，是實現(xiàn)社會文明、政治文明、生態(tài)文明的重要保證。

三、加強黨政工團(tuán)隊伍建設(shè)

萬事開頭難，誰來開這個頭，當(dāng)然是黨政工團(tuán)的干部隊伍，任何時候，干部的思想

行為都要沖到前線，將先鋒模范作用的大旗掛起來，真抓實干的將思想政治工作拓展開來，因此，思想政治工作要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，建立一支以專職政工干部為骨干，部門為主線，班組為基礎(chǔ)，廣大黨團(tuán)員、職工共同參與的格局。強化各部門負(fù)責(zé)人做好思想政治工作的職責(zé)，發(fā)揮其分管工作優(yōu)勢，把思想政治工作貫穿于企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。保證有一支精干、穩(wěn)定和充足的專職政工隊伍，充分認(rèn)識政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中的重要性和必要性，這是落實企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和保證。充分發(fā)揮政工干部的積極性和創(chuàng)造性，工作上給予支持，生活上給予關(guān)心。平時，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要多了解和指導(dǎo)政工干部開展工作，善于聽取他們的意見，解決他們遇到的實際困難。注重選拔優(yōu)秀后備政工干部，實行基層選拔制度，共同參與，共同決定，只有能代表大多數(shù)人意見的干部隊伍，才能有效地開展工作。

四、培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情

思想政治工作不是講硬灌輸，而是要講柔感情。企業(yè)是山，員工是樹，相互依偎才能體現(xiàn)自然的和諧和情感的交融，企業(yè)才能健康的發(fā)展，人類都是感情類動物，我們的員工自然也不例外，他們對企業(yè)、對家庭、對社會都有自己獨特的感情，但是，員工的感情意識是靠企業(yè)激發(fā)起來的，并不是自然存在的，比如說我們剛剛進(jìn)來的新員工，他

們大多不具備對企業(yè)的感情認(rèn)識，還沒有經(jīng)過培養(yǎng)的過程，這就需要企業(yè)對他們的關(guān)懷和照顧更加具有針對性一些，往往個人意識的好壞，就在初期階段形成，如果我們不加強員工初期的感情培養(yǎng)，也就無法讓員工從根本上去了解企業(yè)和認(rèn)識企業(yè)，就必然導(dǎo)致員工的消極態(tài)度產(chǎn)生，離職率偏高以及落差感的上升，很顯然，我們身邊這樣的例子不在少數(shù)，更有一些老員工，他們?yōu)楣靖冻龅拇_較多，但是面對新時期新文化的沖擊，面對從業(yè)競爭的壓力下，很難平靜自己的心態(tài)，總是保持原有思想，把工作經(jīng)驗當(dāng)成鐵飯碗，也不認(rèn)可年輕一代的敢當(dāng)敢為的精神，不茍同與年輕同志的工作方式方法，從而產(chǎn)生分歧，一時間抱怨企業(yè)的不重視自己，企業(yè)不關(guān)心自己，內(nèi)部感情不和諧也導(dǎo)致了與企業(yè)文化的不和諧。本應(yīng)該是魚水相融的企員關(guān)系，卻搞得好像兩個對立面，我經(jīng)常在某某論壇看到員工的情緒高漲，憤青思想突出，怨聲載道，其實，這都體現(xiàn)出了企業(yè)與員工的感情沒有建立好，在這些層面上，我們不能夠逃避，要直面員工的直言不諱，下心思，做工作，找到合適切入點，分門別類，抓重點、難點。讓企業(yè)反思有哪些不足之處，讓員工自身也反思那里欠缺之處，在感情的問題上，對與錯都是相互的，企業(yè)和員工之間的矛盾只有靠雙方的共同努力才能迎刃而解，這就需要把大家的思想覺悟提高到一個新的階段，黨政要帶頭去抓思想政治工作，起到中間調(diào)和的作用，企業(yè)的關(guān)心要通過組織進(jìn)行傳達(dá)，而員工的心聲又能得到組織的重視，這才能使企業(yè)更加了解員工，員工更加貼近企業(yè)。

五、樹立員工的責(zé)任意識

司馬光說過，所愧者圣恩深厚，責(zé)任至重，可見中華幾年的歷史中，責(zé)任早已是君臣之道，為世之道，從業(yè)之道之根本，對于企業(yè)來講，決定員工思想政治的覺悟高低的因素關(guān)鍵在于員工的責(zé)任意識，而員工的責(zé)任感決定了自身所能付出的價值，這個價值的多少，就體現(xiàn)在員工的責(zé)任感上。美國哲學(xué)家威廉詹姆斯說過，幾乎沒有人在處理問題和對付生活的挑戰(zhàn)時能發(fā)揮自身潛能的10%以上，也許就是這種潛能的限制導(dǎo)致了人們在處理問題的時候總是產(chǎn)生惰性思維，其后果就是在工作中拖延、依賴、逃避，不愿意去履行責(zé)任，更不愿意去承擔(dān)責(zé)任，這主要受到幾個方面的影響，一方面是體現(xiàn)在企業(yè)的管理思路上不到位，在工作安排上要么一個人肩負(fù)幾項工作，要么一個人什么工作也不安排，從全局上沒有做好把控，導(dǎo)致了無任務(wù)的員工就沒有了工作的動力和激情，而承擔(dān)任務(wù)多的員工又要面臨多任務(wù)擔(dān)重責(zé)任，一旦出現(xiàn)問題，風(fēng)險值又比較大，員工的思想負(fù)擔(dān)重，從而降低工作效率。另一方面是企業(yè)沒有意識到責(zé)任的重要性，沒有把思想政治工作作為員工入職的培訓(xùn)教材，員工的責(zé)任感沒有被樹立，責(zé)任就無從談起，這樣循環(huán)下去，大多數(shù)人的責(zé)任意識就變得淡薄起來，在自己的工作崗位上隨波

逐流。所以，要對癥下藥，從建立好員工的組織結(jié)構(gòu)入手，合理的進(jìn)行分工分酬，提高員工的工作滿意度，使其自發(fā)的熱愛自己的工作崗位，并能夠全身心的投入進(jìn)去，同時，做好員工的思想政治工作，加深員工對企業(yè)文化的了解，通過企業(yè)文化的凝聚力建立與員工的相通的價值理念和發(fā)展目標(biāo)，使員工能夠自覺的把智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個人行為統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展的方向上，從而成為企業(yè)發(fā)展的源動力。

六、更新思想觀念、強化創(chuàng)新精神

胡錦濤總書記在十七大講話精神中提到，黨要站在時代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)，黨的事業(yè)離不開創(chuàng)新，企業(yè)的發(fā)展更離不開創(chuàng)新，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)集結(jié)號的吹響，云天化面臨的挑戰(zhàn)時前所未有的，一方面要保企業(yè)穩(wěn)步增長，突出重圍，另一方面要開發(fā)新技術(shù)、新材料，實現(xiàn)新的經(jīng)濟(jì)增長點，從而達(dá)到以肥為主相關(guān)多元的戰(zhàn)略格局，而這一系列目標(biāo)的實現(xiàn)，需要廣大員工隊伍突破傳統(tǒng)思想格局，具備創(chuàng)新精神，共同圍繞調(diào)的主導(dǎo)方針，實事求是地根據(jù)企業(yè)的特點和優(yōu)勢，冷靜客觀的分析存在的問題，抓重點、難點，充分發(fā)揮好員工隊伍的集體戰(zhàn)斗力。從企業(yè)目前的創(chuàng)新型結(jié)構(gòu)來看，主要分為兩大塊，一是技術(shù)創(chuàng)新，二是管理創(chuàng)新，主要通過合理化建議、技術(shù)交流、技改建議、管理創(chuàng)新、課題攻關(guān)等形式營造創(chuàng)新氛圍，雖然平臺比較多，但是員工的創(chuàng)新意識并不強，特別是基層員工，往往知道哪些環(huán)節(jié)薄弱，但是礙于積極性欠缺，思想觀念上固守，沒有很好的利用這些平臺，同時，在較大課題攻關(guān)的過程中，大多數(shù)都是專家和主要技術(shù)人員參與，沒有更好的利用基層員工的操作認(rèn)識。再者，獎勵機制不完善和獎勵的力度不大也影響了員工的積極性。所以，通過全員參與，完善獎勵機制來改變傳統(tǒng)的思想觀念，讓每個員工的腦子都動起來，把點子都用起來，我想，員工也不會再認(rèn)為創(chuàng)新遙不可及、無關(guān)自我，而是工作中的一種常事、分內(nèi)事。

總之，要做好員工的思想政治工作，不單單是靠說，而是要與員工心連心，建立感情基礎(chǔ)，培養(yǎng)責(zé)任意識，發(fā)揮創(chuàng)新精神，這就需要讓員工在企業(yè)轉(zhuǎn)、調(diào)的過程中充分的動起來，只有讓他們動起來了，他們才能感覺到企業(yè)的關(guān)懷還在，企業(yè)的未來還在，大家才會把手放在一條繩子上，勁往一處使，心往一處想，企業(yè)的愿景才會更加美好。

第二篇：如何做好新形勢下員工的思想政治工作

如何做好新形勢下員工的思想政治工作

我們企業(yè)面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、手段、機制等方面進(jìn)行求實創(chuàng)新創(chuàng)效，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，這要成為我們施工企業(yè)今后加強和改進(jìn)思想政治工作的重點。我們只有牢牢抓住加強和改進(jìn)思想政治工作的重點，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，思想政治工作才能為企業(yè)步入良性循環(huán)、進(jìn)行健康發(fā)展提供強大動力和保證。思想政治工作在施工生產(chǎn)中如何求實創(chuàng)新創(chuàng)效，筆者淺談如下：

一、思想政治工作要結(jié)合施工生產(chǎn)的實際情況開展活動 胡錦濤總書記在談到思想政治工作時講到：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要始終不渝地堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深入基層、深入實際、深入群眾，尤其要深入到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去，同員工群眾一道分析矛盾、解決問題，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”。這充分說明，把員工群眾的思想工作做好了、做扎實了，才能凝心聚力戰(zhàn)勝一切困難；才能吸引更多的人才，留住更多的人才，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智；才能真正充分體現(xiàn)黨建思想政治工作在基層組織中的有效性和能動性。

1、思想政治工作要解決員工實際問題。思想政治工作只有圍繞“一個中心，兩個基本點”，即以經(jīng)濟(jì)效益為中心，1以經(jīng)營承攬和項目管理為基本點展開各項工作，結(jié)合其它各項工作，抓住結(jié)合點，找準(zhǔn)切入點。必須注意解決群眾的實際問題，從群眾關(guān)心的事情入手，將教育內(nèi)容滲透到為群眾辦好事、辦實事之中，比如解決工地上員工的居住條件、生活條件等，及時發(fā)放員工工資，解決員工家里的實際困難等。通過辦實事，使廣大員工感受到企業(yè)的溫暖，增強對企業(yè)的信任，提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、思想政治工作要體現(xiàn)在施工生產(chǎn)中。各種思想文化陣地既是思想政治工作的重要載體，又是營造良好氣氛、確保思想政治工作落到實處的基礎(chǔ)條件。我們可以在工地上建立工地宣傳欄，舉辦工地晚會等方式方法，依托這些思想文化陣地，充分發(fā)揮其作用，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的員工喜聞樂見的活動，把思想政治工作寓教于樂，確保思想政治工作落到實處。開展“安全在我心中”“質(zhì)量在我手中”等活動。

二、加強新時期思想政治工作要積極探索新時期思想政治工作的新模式。

創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂，只有堅持從實際工作創(chuàng)新，才能不斷加強和改進(jìn)思想政治工作，才能創(chuàng)新創(chuàng)效。

1、在工作方式方法上創(chuàng)新。傳統(tǒng)是思想政治工作就是說教，思想政治工作者只有用誠懇的態(tài)度、真摯的情感，才能打動員工。雙方情感相通，理則通達(dá)；感情不通，理則不

達(dá)。施工企業(yè)由于工作環(huán)境艱苦，生活單調(diào)，工作忙碌，好多人容易發(fā)脾氣，心態(tài)不平衡。作為思想工作者，要真誠對待每一位工作對象，尊重人、理解人、信任人，要用自己真誠的語言和實際行動去感染和激勵員工。只有這樣，才能達(dá)到入情入理、潤物細(xì)無聲的效果。

2、在工作形式上創(chuàng)新，樹立典型，以典型模范鼓舞人。榜樣的力量是無窮的，樹立典型，能使人們效仿先進(jìn)，進(jìn)行自我改造。一個單位有先進(jìn)人物，大家會向先進(jìn)人物看齊，沒有先進(jìn)人物，大家會失去方向和目標(biāo)，自己做點好人好事總怕別人笑話，怕別人說閑話，一個項目正氣樹不起來，就會滋生許多歪風(fēng)邪氣。

3、在手段上創(chuàng)新，用好網(wǎng)絡(luò)平臺。網(wǎng)絡(luò)具有快捷、方便、流量大的特性。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展為思想政治工作提供了新的平臺，有力地推動了思想政治工作方法和途徑的現(xiàn)代化?？梢越Ⅻh群QQ群，建立黨建窗口，工會專欄等供大家交流思想，交換對企業(yè)制度的認(rèn)識，等等。

4、在工作范圍創(chuàng)新，積極參與施工生產(chǎn)。黨組織應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，熟悉掌握工程管理情況，對于生產(chǎn)情況要了如指掌，對問題看得準(zhǔn)，吃得透，善于抓重點，這樣才能真正提高參與決策的能力。黨組織還要把參與決策的重點放在與工程項目管理有關(guān)的重大問題上，協(xié)助隊伍的選擇、工程計量支付與結(jié)算、大宗物質(zhì)采購和管理、大額資金的支付、員工獎懲及工資獎金的分配等。施工企業(yè)主要以施工生產(chǎn)為主，如果不參與到施工生產(chǎn)中，就會生產(chǎn)與黨群兩張皮，黨群成為被遺忘的角落。

三、把思想政治工作融入施工生產(chǎn)中，開展各項活動進(jìn)行創(chuàng)效

思想政治工作要融入施工生產(chǎn)中，在生產(chǎn)中積極開展各項活動，比如黨組織開展“五個好”和“五帶頭”活動，黨員示范工程，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，確保施工安全和質(zhì)量；工會組織積極開展開展勞動競賽活動，調(diào)動員工勞動積極性，掀起大干高潮，加快施工進(jìn)度，提高勞動效益；共青團(tuán)組織積極開展“雙爭一樹”活動，爭創(chuàng)青年文明號工程，爭當(dāng)青年文明標(biāo)兵，發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍的作用，開展“五小”活動，開展技術(shù)創(chuàng)新“QC”小組活動，為單位創(chuàng)效。

1、黨組織開展“五帶頭”和“五個好”活動，組織創(chuàng)先進(jìn)，黨員爭優(yōu)秀，群眾得實惠。深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、“創(chuàng)建黨員先鋒工程”、黨員身邊“三無一有”（無安全事故，無質(zhì)量事故，無浪費，有效益、創(chuàng)新、形象亮點）等活動，不斷增強基層黨支部工作活力。黨組織要把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍作為企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)的根本任務(wù)，努力提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來，把解決思想問題與

解決實際問題結(jié)合起來。為員工配備統(tǒng)一的床上用品，每個房間配備了空調(diào)或電風(fēng)扇，使房間內(nèi)物品擺放整齊，清潔衛(wèi)生，空氣清新，設(shè)置了浴室，方便員工的洗漱，保證員工的身體健康。

2、)開展勞動競賽是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)效的有效載體。開展勞動競賽要把傳統(tǒng)的以“比、學(xué)、趕、幫”為核心的勞動競賽與市場經(jīng)濟(jì)的激勵機制有機結(jié)合起來，可以最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造性。進(jìn)一步激發(fā)員工崗位練兵、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的熱情。開展“四比四賽”勞動競賽活動，即比創(chuàng)優(yōu)，賽工程質(zhì)量；比高效，賽工程進(jìn)度；比技術(shù)，賽科技創(chuàng)新；比安全，賽文明施工。通過“四比四賽”勞動競賽活動，確保施工安全、工程質(zhì)量，加快施工進(jìn)度，提高企業(yè)效益。要通過群眾性崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，不斷提高員工的崗位技能；要通過廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、“QC”活動小組、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動。

3、開展“青年文明號”創(chuàng)建活動?！扒嗄晡拿魈枴笔且龑?dǎo)青工樹立崗位文明，服務(wù)創(chuàng)效的有效載體。我們要號召團(tuán)員青年爭做崗位能手，在企業(yè)的青年工人中廣泛開展“技術(shù)培訓(xùn)”和“技術(shù)比武”活動，提高廣大青年工人的技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務(wù)。在施工生產(chǎn)中形成一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，為企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)高產(chǎn)做出努力。強化創(chuàng)新意識和創(chuàng)

效能力，要通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動，調(diào)動青工的積極性，充分發(fā)揮他們勇于創(chuàng)新的能力，通過開展技術(shù)交流、課題攻關(guān)、提合理化建議等活動，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

思想政治工作重點在改進(jìn)，關(guān)鍵在創(chuàng)新，目的在創(chuàng)效。在施工生產(chǎn)中發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極開展勞動競賽活動，發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍作用，要結(jié)合新形勢新任務(wù)的要求，努力在創(chuàng)新活動載體、構(gòu)建長效機制、改進(jìn)方式方法、務(wù)求工作實效上下功夫，自覺把思想政治工作融入、滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程，使思想政治工作在轉(zhuǎn)變中適應(yīng)，在改進(jìn)中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效。

第三篇：新形勢下如何做好國企員工思想政治工作

淺談新形勢下如何做好國企員工思想政治工作

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。作為國家知名百年老字號企業(yè)，漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司積極貫徹落實中宣部、國資委共同制定的《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》精神，結(jié)合自身實際，針對新形勢下員工思想政治工作的特點，探索行之有效的加強員工思想政治工作的方式方法。堅持工人階級的主人翁地位、充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極提升企業(yè)核心競爭力。這幾年來公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，引進(jìn)大批人才，企業(yè)員工逐步年輕化，文化程度、認(rèn)知水平有了較大提高，思想觀念、價值取向發(fā)生了重大變化，民主意識、法制意識、創(chuàng)新意識普遍增強。此外網(wǎng)絡(luò)等新興媒體的影響日漸擴(kuò)大，員工的價值取向更加多樣化，這些都要求企業(yè)加快充實和更新思想政治工作的內(nèi)容。

以下，本人就如何做好新形勢下國企員工的思想政治工作談五點看法：

一、要堅持以人為本，企業(yè)應(yīng)加大對職員的人性關(guān)懷，留住員工心，做到發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果與職工共享，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)造人盡其才、各盡其能的環(huán)境，通過完善體制機制為廣大職工發(fā)揮聰明才智、實現(xiàn)人生價值提供舞臺，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高職工物質(zhì)文化生活水平，讓職工得到更大的實惠，實現(xiàn)共同發(fā)展。把灌輸、引導(dǎo)與自我教育結(jié)

合起來，時刻做到尊重人、理解人、關(guān)心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工群眾、貼近生活，親切可信。企業(yè)要尊重員工價值取向的多元化。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該肯定員工對正當(dāng)物質(zhì)利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調(diào)精神作用而否定物質(zhì)利益的“精神萬能論”，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態(tài)的復(fù)雜化，思想政治工作必須在多元中求認(rèn)同，在疏遠(yuǎn)中求融合，在無序中求有序，在發(fā)展中求穩(wěn)定，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育引導(dǎo)，要從強制性灌輸向服務(wù)性引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，在解放思想的過程中統(tǒng)一人們的思想，在充分調(diào)動人們積極性的過程中實現(xiàn)步調(diào)一致，在激發(fā)個體展示自身價值的過程中實現(xiàn)群體理念共識。

二、要加強企業(yè)文化建設(shè)。激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的熱情。結(jié)合食品行業(yè)要求，大力開展社會責(zé)任教育，引導(dǎo)企業(yè)和職工深刻認(rèn)識國有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系，更好地履行國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。得益于此，扎實推進(jìn)以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建設(shè)，增強干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識。堅持突出群體意識和人的精神因素，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、培育企業(yè)精神、提升企業(yè)素質(zhì)、塑造企業(yè)形象、傳播企業(yè)聲譽的過程中，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結(jié)合、相得益彰。

三、要利用好先進(jìn)工作者的案例，進(jìn)一步弘揚勞模精神，發(fā)現(xiàn)和

推廣生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，廣泛宣傳勞動模范和先進(jìn)工作者的感人事跡，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業(yè)、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)社會的風(fēng)氣。

四、要注重員工培訓(xùn)，不斷提升員工素質(zhì)，挖掘員工潛力。更加注重年輕員工的自身發(fā)展與個性的張揚，更加關(guān)注個人的自我發(fā)展與自我實現(xiàn)，這就要求企業(yè)在發(fā)展中，在滿足員工物質(zhì)需求外，更要注重員工的精神需求，提供有利充分發(fā)揮員工的個人潛力和創(chuàng)造力的工作環(huán)境，讓員工把自己的前途與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)努力營造學(xué)習(xí)型組織氛圍，打造創(chuàng)新型、效益型、團(tuán)隊型的員工。為技術(shù)工提供成長平臺，努力做好新員工入職的崗前培訓(xùn)、技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)、管理干部知識培訓(xùn)、針對企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的后備人才的選拔與培訓(xùn)。開展學(xué)習(xí)型黨組織活動，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境與輿論導(dǎo)向。加大選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)一批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的各類經(jīng)營管理人才。職工愿意參與企業(yè)的決策管理、企業(yè)的制度完善等活動中，也能主動地把自己的利益訴求表達(dá)出來。

五、要把思想政治工作滲透到企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動中，開展豐富多彩、健康有益的文體娛樂活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。在當(dāng)今時代，思想政治工作不能只限于培訓(xùn)、講課、作報告，而是要以改革的思路尋求加強和改進(jìn)工作的新途徑、新辦法，不斷豐富工作的內(nèi)涵、外延和載體。要適應(yīng)職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。要適應(yīng)大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，提升工作手段的現(xiàn)代化水平，有效利用職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發(fā)揮信息技術(shù)和大眾傳媒在思想政治工作中的作用。

工程設(shè)備部

林惠明

第四篇：淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領(lǐng)全國各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國最鮮明的特色，是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。面對新形勢新任務(wù)，全面建成小康社會，進(jìn)而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須在新的歷史起點上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。隨著國企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調(diào)整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產(chǎn)生了多種不穩(wěn)定因素。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達(dá)到“ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

現(xiàn)就企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決的對策淺談幾點看法。

一、思想政治工作存在的主要問題及原因、主要問題：

1）不注重個人能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。

2）價值取向多元化。追求個人利益的思想比較嚴(yán)重，當(dāng)個人利益與集體利益和國家利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。

3）眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，得過且過，稀里糊涂混日子 ；滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當(dāng)看到別人發(fā)展進(jìn)步了，心里又不平衡。

2、產(chǎn)生的根源

一是 指導(dǎo)思想不到位。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視不夠，指導(dǎo)不力。個別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抓生產(chǎn)經(jīng)營勁頭十足，抓黨的基層思想建設(shè)滿不在乎，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點“ 實績 ”，不想在思想政治工作上花費過多的精力。這種思想導(dǎo)致思想政治工作處于軟弱無力的狀態(tài)，在實際工作中形成放任自流的局面。

二是理論教育工作不扎實。一些企業(yè)黨組織對黨員缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識教育。個別企業(yè)組織黨員學(xué)習(xí)流于形式，黨員的教育學(xué)習(xí)工作處于無計劃、無組織、無檢查、無效果的 “ 四無 ”狀態(tài)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠。極少數(shù)黨員干部不講理想講實惠，不講貢獻(xiàn)講索取，把共產(chǎn)黨員的崇高理想和起碼的道德準(zhǔn)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，經(jīng)受不住嚴(yán)峻的考驗，以權(quán)謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設(shè)不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育。由于極少開展思想教育活動，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ”。這種現(xiàn)象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響。

四是政工干部素質(zhì)不夠高。一些企業(yè)思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個基本任務(wù)，缺乏做思想政治工作的經(jīng)驗，不知道應(yīng)該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動。個別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內(nèi)容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關(guān)系。思想政治工作者素質(zhì)低的問題，直接影響了思想政治工作的有效開展，使思想政治工作時常處于被動應(yīng)付的局面。

二、解決思想政治工作問題的對策

1、抓思想政治工作的重點定位。思想政治工作的重點定位在于基層。基層是創(chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔(dān)負(fù)的任務(wù)最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行、一舉一動都代表著企業(yè)整個政工人員的形象，因此，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。

2、創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在。以強化方式方法創(chuàng)新，來探索思想政治工作的新途徑、新手段。

首先，方式方法上的創(chuàng)新應(yīng)做到“ 兩個堅持”：1）堅持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實現(xiàn)虛功實做、由虛變實 ；就能激發(fā)干部職工推進(jìn)發(fā)展的積極性、提升自身素質(zhì)的自覺性、創(chuàng)新創(chuàng)效的主動性。在具體操作上，要通過有形化教育增強號召力，通過有形化關(guān)愛增強感染力，通過有形化榜樣增強說服力。

2）堅持健全思想政治工作的考核體系。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣，沒有壓力和動力是干不好的。因此，決不能出現(xiàn) “ 干好干壞一 個樣 ”的現(xiàn)象，必須有相應(yīng)的政工干部考評辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；必須健全考核體系，堅持定期按統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則進(jìn)行考核，考核結(jié)果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調(diào)動政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動企業(yè)思想政治工作上水平。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導(dǎo)教育法。善于發(fā)現(xiàn)職工思想動態(tài)，有針對性地進(jìn)行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的經(jīng)營活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2）感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，引導(dǎo)職工處理 好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

3）領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的雙重本領(lǐng)，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

4）談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團(tuán)結(jié)和友愛。

5）典型激勵法。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進(jìn)典型，運用典型引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項工作，增強學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛。

6）活動推進(jìn)法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責(zé)任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使 干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一 套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進(jìn)而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出積極的貢獻(xiàn)。

第五篇：關(guān)于在新形勢下如何做好工會思想政治工作

思想政治工作其實質(zhì)就是群眾工作，目的在于最大限度地化解矛盾，調(diào)整關(guān)系，理順情緒，凝聚人心，調(diào)動人們工作的積極性和創(chuàng)造性。工會作為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著做好職工思想政治工作，維護(hù)穩(wěn)定大局的光榮使命。新形勢下的工會思想政治工作必須以服務(wù)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新運作為載體，在圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局、服務(wù)職工方面下功夫，不

斷豐富思想政治工作的內(nèi)容、創(chuàng)新工會思想政治工作的方法和手段，才能受到職工群眾的歡迎，收到好的效果。

一、工會思想政治工作要以服務(wù)為基礎(chǔ)

為“中心”服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，其目標(biāo)與黨建目標(biāo)是一致的，都要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個“中心”服務(wù)，發(fā)揮促進(jìn)保證作用。首先，在抓生產(chǎn)的同時要從思想工作入手，抓思想工作要從生產(chǎn)實際出發(fā)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發(fā)展中的難點、熱點問題，有效地開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業(yè)中心工作，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，克服思想政治工作與生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象，把職工思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，正確地處理好發(fā)揚傳統(tǒng)與發(fā)展創(chuàng)新兩者的關(guān)系，提高思想政治工作的有效性。

為大局服務(wù)，通過各種教育活動，強化職工的大局意識。第一，發(fā)揮工會教育職能和導(dǎo)向作用。充分利用工會宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務(wù)教育、愛崗敬業(yè)教育，幫助職工認(rèn)清形勢，了解政策，轉(zhuǎn)變觀念，通過職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，在企業(yè)內(nèi)部形成一種敬業(yè)向上的良好氛圍。第二，以人為本、潛移默化，在發(fā)展企業(yè)的同時為職工自我價值的實現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使職工思想政治工作由“虛”變“實”。第三，深入基層，調(diào)查研究。面對面地傾聽職工群眾的意見，掌握第一手材料，通過實地考察，深入細(xì)致地摸清情況，并對其進(jìn)行認(rèn)真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。為職工服務(wù)，提高職工隊伍素質(zhì)，幫助職工解決實際問題。企業(yè)的發(fā)展要靠職工素質(zhì)的提高來實現(xiàn)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍必將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓(xùn)，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。工會思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，針對改革開放出現(xiàn)的一些現(xiàn)實問題，特別是隨著經(jīng)濟(jì)、住房、醫(yī)療等體制改革的深入，一些職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題的凸現(xiàn)，工會要努力幫助職工特別是困難職工解決實際問題，要通過扶貧幫困送溫暖活動、上訪接待工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時結(jié)合職工最為關(guān)心的工資和獎金分配、子女入學(xué)、勞動就業(yè)、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得職工群眾的信任和支持，才能作出成效。

二、工會思想政治工作要以創(chuàng)新運作為載體

工會思想政治工作應(yīng)是具體的、細(xì)致的，不能空對空，必須要有具體的載體作為運作平臺。一是要建立廠務(wù)公開、民主管理的載體形式。推行廠務(wù)公開，民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，但更需要的是一種發(fā)自內(nèi)心地對職工群眾的真誠。公開的目的是消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監(jiān)督，架起與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以，廠務(wù)公開、民主管理工作是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業(yè)文化的載體形式。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設(shè)提供了思想政治保證。企業(yè)文化建設(shè)中的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相疊的，特別是在提高職工對企業(yè)忠誠度和發(fā)揮職工群眾工作積極性和創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。因此，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)職工思想政治工作的重要載體。

三是要建立調(diào)查研究的載體形式。工會干部只有下基層搞調(diào)研，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，切實關(guān)注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握職工群眾的思想脈搏；才能正確、全面地代表職工的愿望和呼聲；才能在總結(jié)職工群眾先進(jìn)經(jīng)驗，集中正確意見的基礎(chǔ)上，代表職工參與企業(yè)重大決策。

四是要建立網(wǎng)絡(luò)傳媒的載體形式。網(wǎng)絡(luò)以其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點，已成為信息傳播的重要工具。思想政治工作也應(yīng)迅速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的需要，借助于網(wǎng)絡(luò)傳媒的優(yōu)勢，按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。