第一篇：創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告

創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告

建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來(lái)，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實(shí)開(kāi)展工作，取得了良好效果。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)

為了

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，國(guó)家制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)。在《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有頒布之前，企業(yè)都是遵照《勞動(dòng)法》來(lái)調(diào)整用工關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》頒布之后，媒體做了強(qiáng)勢(shì)宣傳，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，決心認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：

1、提高工資。從2008年元月份起，公司給每個(gè)工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達(dá)到***元，2009年元月再次給員工增加了工資，月平均增資額達(dá)到***元。

2、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶(hù)口類(lèi)別、用工類(lèi)別，一律從2008年元月起給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。新增繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)**名。

3、縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由過(guò)去的3個(gè)月降為2個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差50元。

4、招工有簡(jiǎn)章。公司每建成一個(gè)超市，就需要招收一批新工。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章，2008年依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)簡(jiǎn)章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。

5、保障員工食宿。我公司各個(gè)基層單位的員工人數(shù)一般在**人以上，全部辦起了員工食堂，離家1.5公里以上的員工，都給安排免費(fèi)住宿，做到這一條相當(dāng)不易。

6、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。我公司及時(shí)從縣人勞局買(mǎi)回了制式《勞動(dòng)合同書(shū)》***份，沒(méi)有作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，與全體員工簽訂了新的書(shū)面勞動(dòng)合同。

7、不采用經(jīng)濟(jì)裁員。我公司自成立*年以來(lái)，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，經(jīng)常招聘新工，安置了***多名下崗職工和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，還沒(méi)有采取過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員措施。有些員工干了幾月時(shí)間要走，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)挽留，堅(jiān)持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。

8、未發(fā)生解除和終止勞動(dòng)合同事項(xiàng)。與第6條同樣的理由，我公司自成立以來(lái)，還沒(méi)有發(fā)生過(guò)解除和終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

平等協(xié)商制度是指職工與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議。這種作法有利于縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題，依法經(jīng)過(guò)談判達(dá)成一致協(xié)議，以書(shū)面的形式確定該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)管理行為的制度。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)制度也對(duì)建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)明確，認(rèn)真履行。

1、依照法律和上級(jí)規(guī)定，公司及時(shí)制定了《工資平等協(xié)商制度》和《集體合同制度》，協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，可操作性強(qiáng)，并嚴(yán)格履行這兩個(gè)制度。

2、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位，合理制定聘用員工的勞動(dòng)報(bào)酬，且采用略高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位的策略，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

3、公司成立*年以來(lái)，每年從元月份開(kāi)始，都以較大幅度為員工增加工資，已經(jīng)形成工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

三、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

1、目前在我縣實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)有四項(xiàng)，分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，公司為正式職工全部辦理。

2、針對(duì)聘用員工，公司規(guī)定，凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶(hù)口類(lèi)別、用工類(lèi)別，一律從次年元月起給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、聘用員工在他們的戶(hù)口所在地，都自行辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。

4、在新公司成立的時(shí)候，一次性補(bǔ)繳了老企業(yè)拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)**萬(wàn)元。

5、新公司成立以來(lái)，堅(jiān)決做到按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)拖欠。

四、職工代表大會(huì)制度健全

職代會(huì)作為實(shí)行企業(yè)民主管理的基本形式和廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，對(duì)于貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)黨的加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，增強(qiáng)和調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性，深化企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的作用。

1、對(duì)于依托老企業(yè)成立的**公

司，大家對(duì)這項(xiàng)制度都非常熟悉，一直認(rèn)真執(zhí)行，按時(shí)換屆，定期召開(kāi)職代會(huì)，遇到企業(yè)重大事項(xiàng)，都能提交職代會(huì)審議，并充分尊重職代會(huì)作出的決議，一絲不茍地安排執(zhí)行。

2、由職代會(huì)實(shí)施監(jiān)督的企務(wù)公開(kāi)工作，在我公司開(kāi)展得尤為突出。主要領(lǐng)導(dǎo)一慣堅(jiān)持民主決策，涉及到項(xiàng)目選點(diǎn)，開(kāi)發(fā)投資，大宗商品采購(gòu)，財(cái)務(wù)管理，資金籌措以及日常工作的安排等等事項(xiàng)，均提交領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究決定，一時(shí)吃不準(zhǔn)，定不了的事情，根據(jù)同志們提出的疑問(wèn)，再作考察調(diào)研，反復(fù)上會(huì)研究，直到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，作出最終決定。重大事項(xiàng)的決定，還請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干參加，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，力求決策正確。會(huì)議決定的重大事項(xiàng)，通過(guò)逐級(jí)傳達(dá)，力爭(zhēng)使每一位員工都了解。

3、我公司屬于有限責(zé)任公司，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)有*名成員，除兩名為干部身份外，其余都是工人身份，長(zhǎng)期在本企業(yè)基層崗位工作，一步一步干上來(lái)，擔(dān)任了公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，和基層員工關(guān)系密切、感情深厚，十分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，凡事都能設(shè)身處地的為員工著想，代表和反映員工的切身利益，作出合理的決策。

五、高度重視安全管理、勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)

安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)是每一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常開(kāi)展的必備前提，絲毫不得馬虎。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此認(rèn)識(shí)明確，高度重視。

1、針對(duì)安全經(jīng)營(yíng)工作，公司成立了安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，各基層單位也成立了相應(yīng)的安全管理組織機(jī)構(gòu)，從上到下形成了安全管理網(wǎng)絡(luò)，逐級(jí)簽訂《綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，分解任務(wù)，責(zé)任到人。

2、按照各基層單位和工作崗位的特點(diǎn)，分別制定了一系列安全管理制度和崗位責(zé)任制度，如《門(mén)衛(wèi)制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車(chē)輛管理制度》等，并且制做成牌，懸掛上墻。

3、安全教育，警鐘常嗚，逢會(huì)必講，定期檢查。由于安全管理工作常抓不懈，公司成立*年以來(lái)，沒(méi)有發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴(yán)重職工危害事故。

4、本公司屬于商業(yè)企業(yè)，除汽車(chē)司機(jī)外，其余均為一般工種和崗位，每月按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，保證員工在工作過(guò)程中得到有效防護(hù)。

5、本企業(yè)沒(méi)有生產(chǎn)加工過(guò)程，因此，不產(chǎn)生污染環(huán)境的排放物。

六、建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系作為我國(guó)基本社會(huì)關(guān)系的地位日益凸顯，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不可回避的艱巨任務(wù)。為了盡可能把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，我公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，依法調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1、成立了以公司黨支部書(shū)記為組長(zhǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，成員有工會(huì)委員、員工代表，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，有效發(fā)揮作用。

2、有完善的工作制度，能及時(shí)介入事態(tài)，用和善友好的態(tài)度，合理合法地調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，化解矛盾。*年來(lái)未發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

七、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)

女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，受到各級(jí)政府和社會(huì)各界人士的高度重視，國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)都有具體詳盡的規(guī)定，我公司嚴(yán)格遵守，絕無(wú)違反行為發(fā)生。

1、結(jié)合本企業(yè)女工多的特點(diǎn)，在工會(huì)組織中成立女工委員會(huì)，賦予職能，依法維護(hù)女職工權(quán)益。

2、日常工作中，從四個(gè)方面注重女職工的勞動(dòng)保護(hù)：①保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。②研究職業(yè)因素對(duì)女性機(jī)能的影響。③安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作。④做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”，(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期 保護(hù))。

3、未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。按照我公司的招工簡(jiǎn)章，從不聘用未成年工。當(dāng)然，萬(wàn)一公司使用了未成年工，一定會(huì)依照勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，合理安排工作崗位，充分照顧他們的利益。

八、重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)

我們一貫認(rèn)為：職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的有效舉措，是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)鍛煉人才的平臺(tái)。職工素質(zhì)教育，要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以科學(xué)的理論教育職工，以良好的職業(yè)道德規(guī)范職工，以過(guò)硬的職業(yè)技能武裝職工，以先進(jìn)的文化陶冶職工，努力提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康體能素質(zhì)，促進(jìn)職工隊(duì)伍的全面發(fā)展。

1、實(shí)施“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”，使我公司跨入了在農(nóng)村推行現(xiàn)代物流業(yè)的行列，這是一項(xiàng)新生事物，全公司的每一位員工都不熟悉，“干中學(xué)，學(xué)中干”是我們的基本思路，不分職位高低，無(wú)論哪個(gè)崗位，都要虛心學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)和技能，實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍快速成長(zhǎng)。

2、長(zhǎng)期高薪聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人才擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)，長(zhǎng)期深入基層單位，面對(duì)面、手把手的教給領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)務(wù)知識(shí)，指導(dǎo)大型超市經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，領(lǐng)著我們一步一步走上正規(guī)。

3、每一位新招聘的員工，首先安排*天時(shí)間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，使新員工感受到企業(yè)員工與農(nóng)民的區(qū)別，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過(guò)老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高，直至比較熟練，才單獨(dú)上崗工作。

4、廣泛開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)，激勵(lì)員工苦練內(nèi)功，增長(zhǎng)知識(shí)和才能。

5、集中培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。公司每年最少安排一至二次集中培訓(xùn)活動(dòng)，聘請(qǐng)專(zhuān)家授課，從較高層次上培訓(xùn)、傳授業(yè)務(wù)知識(shí)。

6、實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上，相應(yīng)，那些在管理崗位上業(yè)績(jī)平平甚至連續(xù)下降的負(fù)責(zé)人，就會(huì)被調(diào)整到普通崗位上去工作。

九、工會(huì)組織健全

企業(yè)工會(huì)組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會(huì)在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，開(kāi)展企業(yè)職工創(chuàng)新活動(dòng)，幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。

1、我公司的工會(huì)組織一直存在，機(jī)構(gòu)歷來(lái)健全，近幾年隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大量使用農(nóng)民工，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，及時(shí)吸收農(nóng)民工加入工會(huì)組織，成為工會(huì)會(huì)員，有些還擔(dān)任了工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、工會(huì)組織能夠積極開(kāi)展工作，充分發(fā)揮職能，重視維護(hù)員工合法權(quán)益，得到了員工的信任和支持。

3、企業(yè)董事會(huì)大力支持工會(huì)組織的工作，每年都能按規(guī)定及時(shí)足額向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

十、員工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況滿(mǎn)意度高

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們?cè)诶下毠ぶ邢碛辛己玫穆曌u(yù)和口碑。

2、為工齡在一年以上的農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，此舉走在了許多企業(yè)的前邊。

3、補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳老企業(yè)拖欠職工的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，妥善處理老企業(yè)困難時(shí)期的遺留問(wèn)題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。

4、**公司成立*年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類(lèi)問(wèn)題，把矛盾化解在基層，沒(méi)有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

5、通過(guò)將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，綜合滿(mǎn)意率達(dá)80%以上。

二〇〇九年三月十三日

第二篇：創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司創(chuàng)建

市級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”

自評(píng)報(bào)告

建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來(lái)，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實(shí)開(kāi)展工作，取得了良好效果。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，國(guó)家制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》頒布之后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，決心認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：

1、建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制

公司充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工資分配調(diào)控指導(dǎo)，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、穩(wěn)定地提高職工工資水平，是堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本要求。公司以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，從實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益出發(fā)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)職工工資適度增長(zhǎng)。努力促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，使廣大職工能夠及時(shí)分享企業(yè)發(fā)展成果。切實(shí)把握工資分配的基 本原則。公司工資分配堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，效率和公平與市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)相結(jié)合、勞動(dòng)關(guān)系雙方共決、同崗?fù)?、公平公正的工資分配機(jī)制。

2、公司按照相關(guān)規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)并分別足額繳納了相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，使全體職工解除了后顧之憂(yōu)。企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)了工作所需的不同勞保，在勞動(dòng)保護(hù)方面做到了盡善盡美，讓職工在安全、舒適的勞動(dòng)環(huán)境下工作，嚴(yán)格維護(hù)職工的身心健康，尊重職工生命，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

3、集體合同、勞動(dòng)合同以及女職工專(zhuān)項(xiàng)合同簽訂

公司所屬單位健全和完善了各項(xiàng)招用工制度，職工全部簽定勞動(dòng)用工合同，并到羅平縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行錄用登記，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)政策及上級(jí)主管部門(mén)的文件要求實(shí)施。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要求，對(duì)勞動(dòng)合同的解除（終止）、續(xù)訂、變更等手續(xù)及時(shí)依法登記，進(jìn)行規(guī)范管理。公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定制定了勞動(dòng)制度、工作紀(jì)律和考勤制度，嚴(yán)格維護(hù)職工的合法權(quán)益。

企業(yè)連續(xù)X年合同履約率保持100%，被評(píng)為“守合同、重信用”企業(yè)。公司創(chuàng)立初期，我們就重視把一些口頭協(xié)議和承諾形成正式合同文本，把合同管理視為公司的頭等大事，要求公司上下高度重視合同的簽定、履行和管理，并堅(jiān)持對(duì)法律、法規(guī)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別對(duì)合同管理員堅(jiān)持每周六進(jìn)行《合同法》學(xué)習(xí)，還派員參加了工商部門(mén)舉辦的《合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，經(jīng)考試取得了合格證書(shū)并持證上崗。幾年來(lái)，公司在簽定合同的過(guò)程中，嚴(yán)肅認(rèn)真，做到內(nèi)容具體，條款清楚，責(zé)任明確，手續(xù)完備，合同履約率達(dá)100%。我們始終堅(jiān)持“雙贏合作、共同發(fā)展”的信譽(yù)理念，寧丟金錢(qián)，不失信譽(yù)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，真誠(chéng)服務(wù)，得到了廣大客戶(hù)的充分肯定和一致好評(píng)。

二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

平等協(xié)商制度是指職工與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議。這種作法有利于縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題，依法經(jīng)過(guò)談判達(dá)成一致協(xié)議，以書(shū)面的形式確定該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)管理行為的制度。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)制度也對(duì)建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)明確，認(rèn)真履行。

三、工會(huì)組織健全

企業(yè)工會(huì)組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會(huì)在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，開(kāi)展企業(yè)職工創(chuàng)新活動(dòng)，幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。

1、我公司的工會(huì)組織一直存在，機(jī)構(gòu)歷來(lái)健全，近幾年隨著 企業(yè)的快速發(fā)展，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真開(kāi)展工作，全體員工均為工會(huì)會(huì)員。

2、工會(huì)組織能夠積極開(kāi)展工作，充分發(fā)揮職能，重視維護(hù)員工合法權(quán)益，得到了員工的信任和支持。

3、企業(yè)董事會(huì)大力支持工會(huì)組織的工作，每年都能按規(guī)定及時(shí)足額向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

四、職工代表大會(huì)制度健全

職代會(huì)作為實(shí)行企業(yè)民主管理的基本形式和廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，對(duì)于貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)黨的加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，增強(qiáng)和調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性，深化企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的作用。

公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下。以黨的十六大和十七大精神為方針，用“三個(gè)代表”的重要思想統(tǒng)攬全局工作。充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的職能作用，突出維護(hù)職能，通過(guò)加大民主管理和監(jiān)督力度，加強(qiáng)了公司民主政治建設(shè)和基層工會(huì)組織建設(shè)。

1、深入學(xué)習(xí)、貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，努力提高職工的整體素質(zhì)。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平。

3、工會(huì)參政議政，職工民主管理渠道暢通。

4、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護(hù)職工的切身利益。

5、積極開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳和勞動(dòng)競(jìng)賽，為全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)作出貢獻(xiàn)。

五、成立社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作委員會(huì)及調(diào)解工作室 為全面提高應(yīng)對(duì)處理社會(huì)矛盾的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解社會(huì)矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照中央關(guān)于“統(tǒng)一思想、整合力量、健全機(jī)制，有效化解社會(huì)矛盾”的總要求和省、市、縣《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》，根據(jù)政府的相關(guān)要求，公司結(jié)合實(shí)際成立社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作委員會(huì)及調(diào)解工作室。

六、關(guān)愛(ài)職工，建設(shè)“溫馨”之家

（一）關(guān)愛(ài)職工。一是健全和完善社會(huì)保障體系，協(xié)調(diào)企業(yè)為職工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及人生意外傷害保險(xiǎn)。職工參保率達(dá)到100%。二是公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視、關(guān)心職工的身體健康，每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，在去年安排了對(duì)全公司員工的身體檢查，并在工會(huì)建立了職工健康檔案。三是節(jié)假日發(fā)放慰問(wèn)金，年底發(fā)放慰問(wèn)品。四是職工婚喪嫁娶、分娩、患病等，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都要前去慰問(wèn)，并為職工送去慰問(wèn)品。五是定期發(fā)放女職工津貼，協(xié)調(diào)增加女職工產(chǎn)假哺乳假。點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)懷讓廣大職工深受感動(dòng)和鼓舞，大家把這種感激之情化作工作力量，提高了工作效率。每月1次的董事長(zhǎng)接待日縮短了領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離，職工好的建議能夠得到采納，職工心中的困惑能夠得到傾訴。在公司生產(chǎn)人員結(jié)構(gòu)既有在冊(cè)職工又有流動(dòng)農(nóng)民 5 工。公司把農(nóng)民工與在冊(cè)職工放在同一平臺(tái)，來(lái)到公司哪怕是只干幾天也一樣感受到集體的溫暖和尊重。他們與正式職工共同勞動(dòng)，共同分享團(tuán)隊(duì)的快樂(lè)。公司不管是發(fā)放勞保物資、組織外出參觀還是集體會(huì)餐他們都一同享受，甚至在勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比中農(nóng)民工也經(jīng)常榜上有名，關(guān)愛(ài)農(nóng)民工為構(gòu)建和諧社會(huì)盡一份力。

七、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，受到各級(jí)政府和社會(huì)各界人士的高度重視，國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)都有具體詳盡的規(guī)定，我公司嚴(yán)格遵守，絕無(wú)違反行為發(fā)生。

1、結(jié)合本企業(yè)女工多的特點(diǎn)，在工會(huì)組織中成立女工委員會(huì)，賦予職能，依法維護(hù)女職工權(quán)益。

2、日常工作中，從四個(gè)方面注重女職工的勞動(dòng)保護(hù)：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；

（2）研究職業(yè)因素對(duì)女性機(jī)能的影響；（3）安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作。

（4）做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”，(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期 保護(hù))。

八、重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)

我們一貫認(rèn)為職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的有效舉措，是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)鍛煉人才的平臺(tái)。職工素質(zhì)教育，要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以科學(xué)的理論教育職工，以良好的職業(yè)道德規(guī)范職工隊(duì)伍，以過(guò)硬的職業(yè)技能 武裝職工隊(duì)伍，以先進(jìn)的文化陶冶職工，努力提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康體能素質(zhì)，促進(jìn)職工隊(duì)伍的全面發(fā)展。

1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的政策、法律法規(guī)，“干中學(xué)，學(xué)中干”是我們的基本思路，不分職位高低，無(wú)論哪個(gè)崗位，都要虛心學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)和技能，實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍快速成長(zhǎng)。

2、每一位新招聘的員工，首先安排教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過(guò)老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高，直至比較熟練，才單獨(dú)上崗工作。

3、集中培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。公司每年最少安排一至二次集中培訓(xùn)活動(dòng)，聘請(qǐng)專(zhuān)家授課，從較高層次上培訓(xùn)、傳授業(yè)務(wù)知識(shí)。

4、實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上，相應(yīng)，那些在管理崗位上業(yè)績(jī)平平甚至連續(xù)下降的負(fù)責(zé)人，就會(huì)被調(diào)整到普通崗位上去工作。

九、高度重視安全管理、勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)

安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)是每一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常開(kāi)展的必備前提，絲毫不得馬虎。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此認(rèn)識(shí)明確，高度重視。

1、針對(duì)安全經(jīng)營(yíng)工作，公司成立了安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了相應(yīng)的安全管理組織機(jī)構(gòu)，從上到下形成了安全管理網(wǎng)絡(luò)，逐 級(jí)簽訂《綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，分解任務(wù)，責(zé)任到人。

2、按照各科室、部門(mén)和工作崗位的特點(diǎn)，分別制定了一系列安全管理制度和崗位責(zé)任制度。

3、安全教育，警鐘常嗚，逢會(huì)必講，定期檢查，安全管理工作常抓不懈。

4、公司下大力氣，就改善生產(chǎn)和生活環(huán)境、豐富職工文化生活等方面，作了大量的工作，建有職工娛樂(lè)室，購(gòu)臵了跑步機(jī)等各種健身器械，努力滿(mǎn)足職工們對(duì)豐富多彩的精神文化生活的需求。此外，公司耗資360多萬(wàn)元對(duì)廠區(qū)進(jìn)行綠化，共有綠化面積37余畝，修砌了花臺(tái)、水池，并有專(zhuān)人進(jìn)行定期養(yǎng)護(hù)、打掃衛(wèi)生，使生產(chǎn)生活區(qū)內(nèi)美觀干凈。

5、生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的污水經(jīng)過(guò)處理，達(dá)標(biāo)排放。

十、員工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況滿(mǎn)意度高

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們?cè)诶下毠ぶ邢碛辛己玫穆曌u(yù)和口碑。

2、妥善處理老企業(yè)困難時(shí)期的遺留問(wèn)題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。

3、公司成立X年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及 8 時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類(lèi)問(wèn)題，把矛盾化解在基層，沒(méi)有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

5、通過(guò)將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，綜合滿(mǎn)意率達(dá)90%以上。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二〇一二年四月六日

第三篇：創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告

創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)

告

創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告

建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來(lái)，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實(shí)開(kāi)展工作，取得了良好效果。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)

為了

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)

濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，國(guó)家制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)。在《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有頒布之前，企業(yè)都是遵照《勞動(dòng)法》來(lái)調(diào)整用工關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》頒布之后，媒體做了強(qiáng)勢(shì)宣傳，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，決心認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：

1、提高工資。從2008年元月份起，公司給每個(gè)工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達(dá)到***元，2009年元月再次給員工增加了工資，月平均增資額達(dá)到***元。

2、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶(hù)口類(lèi)別、用工類(lèi)別，一律從2008年元月起給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。新增繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)**名。

3、縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由過(guò)去的3個(gè)月降為2個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差50元。

4、招工有簡(jiǎn)章。公司每建成一個(gè)

超市，就需要招收一批新工。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章，2008年依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)簡(jiǎn)章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。

5、保障員工食宿。我公司各個(gè)基層單位的員工人數(shù)一般在**人以上，全部辦起了員工食堂，離家公里以上的員工，都給安排免費(fèi)住宿，做到這一條相當(dāng)不易。

6、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。我公司及時(shí)從縣人勞局買(mǎi)回了制式《勞動(dòng)合同書(shū)》***份，沒(méi)有作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，與全體員工簽訂了新的書(shū)面勞動(dòng)合同。

7、不采用經(jīng)濟(jì)裁員。我公司自成立*年以來(lái)，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，經(jīng)常招聘新工，安置了***多名下崗職工和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，還沒(méi)有采取過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員措施。有些員工干了幾月時(shí)間要走，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)挽留，堅(jiān)持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。

8、未發(fā)生解除和終止勞動(dòng)合同事項(xiàng)。與第6條同樣的理由，我公司自成立以來(lái)，還沒(méi)有發(fā)生過(guò)解除和終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

平等協(xié)商制度是指職工與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議。這種作法有利于縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題，依法經(jīng)過(guò)談判達(dá)成一致協(xié)議，以書(shū)面的形式確定該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)管理行為的制度。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)制度也對(duì)建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)明確，認(rèn)真

履行。

1、依照法律和上級(jí)規(guī)定，公司及時(shí)制定了《工資平等協(xié)商制度》和《集體合同制度》，協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，可操作性強(qiáng)，并嚴(yán)格履行這兩個(gè)制度。

2、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位，合理制定聘用員工的勞動(dòng)報(bào)酬，且采用略高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位的策略，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

3、公司成立*年以來(lái)，每年從元月份開(kāi)始，都以較大幅度為員工增加工資，已經(jīng)形成工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

三、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

1、目前在我縣實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)有四項(xiàng)，分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，公司為正式職工全部辦理。

2、針對(duì)聘用員工，公司規(guī)定，凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶(hù)口類(lèi)別、用工類(lèi)別，一律從次年元月起給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、聘用員工在他們的戶(hù)口所在地，都自行辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。

4、在新公司成立的時(shí)候，一次性補(bǔ)繳了老企業(yè)拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)**萬(wàn)元。

5、新公司成立以來(lái)，堅(jiān)決做到按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)拖欠。

四、職工代表大會(huì)制度健全

職代會(huì)作為實(shí)行企業(yè)民主管理的基本形式和廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，對(duì)于貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)黨的加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，增強(qiáng)和調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性，深化企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的作用。

1、對(duì)于依托老企業(yè)成立的**公12全文查看

第四篇：中菲集團(tuán)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告(上報(bào)稿)

中菲集團(tuán)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告

西安中菲投資發(fā)展集團(tuán)有限公司，成立于2005年，注冊(cè)資本1200萬(wàn)元，年產(chǎn)值15000萬(wàn)元，是集現(xiàn)代畜牧及物流產(chǎn)業(yè)、文化及教育產(chǎn)業(yè)、老齡產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)為主，醫(yī)藥化工、電線電纜、塑鋼門(mén)窗加工為輔的綜合性集團(tuán)公司，目前擁有職工3000余人，集團(tuán)黨委下設(shè)黨總支3個(gè)，黨支部15個(gè)，現(xiàn)有黨員300余人，近年來(lái)先后獲得省、市、區(qū)“先進(jìn)基層黨組織”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

中菲集團(tuán)的多元化發(fā)展與成功的因素是多方面的，但與全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，持之以恒重視勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)有著十分重要的關(guān)系。依據(jù)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)具體總結(jié)自評(píng)如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)

嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》。堅(jiān)持落實(shí)合同條款，融洽勞動(dòng)和諧關(guān)系。制定了工資集體協(xié)商制度、簽訂了集體合同和女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容全面有效執(zhí)行。

二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

依法辦企業(yè)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，建立健全了平等協(xié)商集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，簽訂了集體合同，將有關(guān)職工的工資、休息休假等合法權(quán)益以條款形式寫(xiě)進(jìn)合同中，并切實(shí)保護(hù)了女職工特殊權(quán)益。還建立健全了總經(jīng)理接待日制度。通過(guò)總經(jīng)理接待日工作，加強(qiáng)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，廣泛聽(tīng)取了員工對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)工 1

作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決了工作中存在的問(wèn)題，密切了領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，更好地維護(hù)了員工的合法權(quán)益，營(yíng)造了民主、和諧的企業(yè)文化氛圍。

三、按時(shí)足額支付職工工資，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

依法按時(shí)足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。

每月15日按時(shí)發(fā)放員工工資，多年來(lái)沒(méi)有拖欠員工工資現(xiàn)象發(fā)生。

四、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策規(guī)定

企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定、修改程序合法，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

涉及職工權(quán)益重大問(wèn)題，實(shí)行投票決策制度，充分發(fā)揚(yáng)民主決策，發(fā)揮職工參政議政意識(shí)。

五、職工代表大會(huì)健全

職工代表大會(huì)健全，積極發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分發(fā)揚(yáng)民主協(xié)商與管理。每年按期召開(kāi)職代會(huì)，堅(jiān)持做到職工代表參與決策，對(duì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、工資晉升，工作報(bào)告、總結(jié)等進(jìn)行審議，并積極倡導(dǎo)獻(xiàn)言獻(xiàn)策。自開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以來(lái)，我們召開(kāi)各種座談會(huì)十多次，收到各方面合理化建議及意見(jiàn)530條，對(duì)促進(jìn)勞資雙方之間理解、信任，起到了橋梁紐帶作用，積極推動(dòng)了集團(tuán)的民主管理與協(xié)商。

六、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有違法使用童工現(xiàn)象

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工休、節(jié)假制度，重視女職工的合法權(quán)益。每年三八婦女節(jié)集團(tuán)都要組織活動(dòng)或購(gòu)買(mǎi)禮品，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等制度。

七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)措施符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格執(zhí)行符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，兩年來(lái)未發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴(yán)重職業(yè)危害。

八、工會(huì)組織健全，作用顯著

工會(huì)組織健全，工會(huì)在中菲集團(tuán)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮了橋梁與紐帶作用，是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障。

一是發(fā)揮了職工代表大會(huì)的作用，充分發(fā)揚(yáng)了民主協(xié)商與管理。二是大力實(shí)施企務(wù)公開(kāi)，充分發(fā)揚(yáng)民主。在中菲集團(tuán)，企務(wù)公開(kāi)與黨務(wù)公開(kāi)相結(jié)合，以宣傳欄、局域網(wǎng)、座談會(huì)等形式定期發(fā)布企務(wù)信息，提供雙向溝通、交流的渠道，充分發(fā)揚(yáng)民主，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，形成集體的力量增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。

三是開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力。自開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以來(lái)，集團(tuán)黨委不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，每年通過(guò)召開(kāi)各種座談會(huì)、演講賽、詩(shī)歌朗誦賽，尤其是今年為了慶祝建黨91周年，集團(tuán)黨委、工會(huì)從五月份起，先后組織題為“我自豪，我是共產(chǎn)黨員”、“我光榮，我是中菲人”演講賽，舉辦了籃球賽、拔河賽、大型紅歌

會(huì)以及文藝演出等系列慶典活動(dòng)。這些都豐富了員工文化生活，借以積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮員工的積極能動(dòng)性，員工廣泛參與，節(jié)目繽彩紛呈，在社會(huì)各界產(chǎn)生了良好反響。

四是關(guān)心退休員工與困難職工。集團(tuán)黨委與工會(huì)每年都定期走訪慰問(wèn)退休干部、困難職工家庭，對(duì)員工婚喪嫁娶諸事在假期上嚴(yán)格按法律法規(guī)執(zhí)行，在經(jīng)濟(jì)上給予關(guān)心與照顧。

由于集團(tuán)兼并了多家國(guó)有企業(yè)，改制后的國(guó)企職工的穩(wěn)定與勞動(dòng)關(guān)系的和諧事關(guān)區(qū)域和諧與穩(wěn)定，在董事長(zhǎng)王漢智和工會(huì)的關(guān)懷下，這些職工工資穩(wěn)中有升，退休職工得到的福利比改制之前有增無(wú)減，而中菲集團(tuán)的老年大學(xué)更是讓這些退休職工老有所樂(lè)、老有所為，他們精神與物質(zhì)取得了雙豐收。

九、重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，從政治上、工作上、生活上關(guān)心員工

作為私企集團(tuán)法人董事長(zhǎng)王漢智，他是企業(yè)家（擁有多家實(shí)業(yè)公司），他是教育家（擁有數(shù)家學(xué)校），他是慈善家（免費(fèi)培養(yǎng)災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)學(xué)生300余名，修路數(shù)條，捐資建校數(shù)座，累計(jì)付出數(shù)千萬(wàn)元）。大凡企業(yè)家就要追求利潤(rùn)最大化，就要追求成本最小化來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，而王漢智卻在對(duì)待員工問(wèn)題上從不計(jì)較成本。

一是政治上關(guān)心員工。即維護(hù)好員工的政治權(quán)利，黨委積極培養(yǎng)入黨積極分子，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，結(jié)合各大活動(dòng)，邀請(qǐng)市委黨校演講團(tuán)的教授多次進(jìn)行課堂教育。黨委在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動(dòng)中，積極發(fā)揮各黨支部、工會(huì)的作用，開(kāi)展積

極有效的思想政治工作，使企業(yè)員工認(rèn)清形勢(shì)，明確方向，明確目標(biāo)任務(wù)。讓員工了解企業(yè)、理解企業(yè)并主動(dòng)地去關(guān)心企業(yè)，積極投身于創(chuàng)業(yè)的整個(gè)過(guò)程，以飽滿(mǎn)的工作激情，最佳的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在成就事業(yè)的同時(shí)，成就自我。

二是工作上關(guān)心員工。重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，有明確的培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。在工作上支持、幫助、培養(yǎng)員工在崗位上成才，積極為廣大員工施展才華搭建平臺(tái)，注重對(duì)管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)，全面提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)。中菲集團(tuán)的人才培養(yǎng)培訓(xùn)堅(jiān)持內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合，以量才使用為原則，為集團(tuán)發(fā)展培養(yǎng)了一大批中堅(jiān)力量。內(nèi)訓(xùn)以集團(tuán)的西安中菲技校為主體，重點(diǎn)培養(yǎng)基層管理與技術(shù)人員，內(nèi)訓(xùn)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要基本是常年性的，先后為集團(tuán)職工開(kāi)辦了畜牧產(chǎn)業(yè)管理班、出納班、會(huì)計(jì)班、基地建設(shè)班、劇團(tuán)管理班等；外訓(xùn)以西安交通大學(xué)、清華大學(xué)為主體，重點(diǎn)培養(yǎng)中、高層管理干部。集團(tuán)每年培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)40余萬(wàn)元，通過(guò)有計(jì)劃的培訓(xùn)，集團(tuán)員工科學(xué)文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平逐年提高，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏目標(biāo)。

三是生活上關(guān)心員工。在中菲集團(tuán)，有三分之二的基層單位員工灶實(shí)行一日三餐免費(fèi)，其余三分之一員工灶三到四元就可以吃好吃飽；在中菲集團(tuán)，員工的吃住行要是受了委屈，主管領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)被降職使用；在中菲集團(tuán)，有大約百畝無(wú)公害果蔬園，獼猴桃、葡萄、石榴、桃子、杏子、李子、紅薯、韭菜等等，員工可以免費(fèi)采摘；在中菲集團(tuán)，員工可以免費(fèi)欣賞中菲大劇院的文藝節(jié)目；在中菲集團(tuán)，員工可

低于市場(chǎng)價(jià)購(gòu)買(mǎi)集團(tuán)房地產(chǎn)的房屋；在中菲集團(tuán)，員工家屬可低于市場(chǎng)價(jià)享受集團(tuán)老齡化產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)??

董事長(zhǎng)王漢智的眼里，員工就是他的兄弟姐妹或子女，2008年、2010年集團(tuán)董事長(zhǎng)王漢智自掏腰包萬(wàn)余元給困難職工李安明、郝歌、操辦婚禮，而且事無(wú)巨細(xì)地親自安排，甚至自己動(dòng)手洗刷婚禮用的頭車(chē)。

十、積極發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作用

集團(tuán)工會(huì)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，制定了全面的工作制度，依法及時(shí)、有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，同時(shí)與勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)緊密合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。近兩年未發(fā)生因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在各級(jí)政府及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在全體中菲人的努力下，中菲集團(tuán)近年來(lái)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，和諧的勞動(dòng)關(guān)系得到了鞏固與發(fā)展，在集團(tuán)和諧勞動(dòng)關(guān)系的推動(dòng)下，中菲集團(tuán)必將為我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

西安中菲投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

二〇一一年七月三十日

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關(guān)愛(ài)員工、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團(tuán)公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號(hào)召，全資經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型二級(jí)企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬(wàn)噸，公司擁有員工890人，專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員128余人。公司自成立以來(lái)全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進(jìn)單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“省先進(jìn)工會(huì)委員會(huì)”等稱(chēng)號(hào)。公司成立14年來(lái)，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬(wàn)噸迅速擴(kuò)大至**萬(wàn)噸，累計(jì)產(chǎn)銷(xiāo)**萬(wàn)噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來(lái)，我們公司在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權(quán)利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實(shí)現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會(huì)為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會(huì)制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，并不定期召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，圍繞職工關(guān)心的問(wèn)題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會(huì)討論，廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。2012年職工會(huì)共收到職工提案55條，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)，提案答復(fù)滿(mǎn)意率達(dá)到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開(kāi)展廠情發(fā)布活動(dòng)。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部調(diào)度會(huì)，全體職工大會(huì)及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時(shí)把公司發(fā)展方向、發(fā)展計(jì)劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺(jué)地將個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

3、以廠務(wù)公開(kāi)為載體，認(rèn)真接受員工監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務(wù)透明度，我們?cè)O(shè)置專(zhuān)門(mén)公開(kāi)欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費(fèi)用支出等內(nèi)容每月進(jìn)行公開(kāi)一次，真正把職工民主權(quán)利落到實(shí)處。

二、理解，保護(hù)，以維護(hù)權(quán)益促和諧

為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、完善機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。近年來(lái)，公司堅(jiān)持水漲船高，每年均按一定比例適度增長(zhǎng)職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會(huì)上，對(duì)公司突出貢獻(xiàn)人員分別獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報(bào)。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)做好社會(huì)保障工作。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂(yōu)。

4、以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)?！皼](méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)設(shè)置安全主管一名，并配置了專(zhuān)職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)500余萬(wàn)元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評(píng)為“山東安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等到稱(chēng)號(hào)。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于維護(hù)職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會(huì)的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。

1、加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。近年來(lái)，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的口號(hào)。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來(lái)，公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評(píng)為“**市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動(dòng)室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場(chǎng)、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂(lè)部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來(lái)，我們先后開(kāi)展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實(shí)施

了“閃亮”工程，對(duì)院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。

四、關(guān)心，愛(ài)護(hù)，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來(lái)，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項(xiàng)制度》，切實(shí)把對(duì)職工的關(guān)心落實(shí)到行動(dòng)上，并使之經(jīng)?；⒅贫然?，讓職工得到實(shí)惠。送溫暖制度實(shí)施以來(lái)，每年走訪慰問(wèn)職工40余人，每年發(fā)放慰問(wèn)金3萬(wàn)余元，每年為生日員工準(zhǔn)備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專(zhuān)院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補(bǔ)助近5萬(wàn)元。

2、配合總部設(shè)立“**關(guān)愛(ài)基金”，幾年來(lái)，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬(wàn)余元；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對(duì)全體一線職工辦理了健康證，對(duì)涉及危險(xiǎn)品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過(guò)這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、實(shí)實(shí)在在對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，讓員工深深體會(huì)到了**公司這個(gè)大家庭的溫暖和歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應(yīng)時(shí)代的要求，爭(zhēng)取民主權(quán)利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務(wù)社會(huì)。

2012．4．9