第一篇：淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是我黨在長期革命斗爭和經(jīng)濟建設(shè)過程中創(chuàng)造和積累出的一套行之有效的工作方法。無論是在戰(zhàn)爭年代，還是在和平建設(shè)時期，都發(fā)揮了巨大的作用。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，決定了思想政治工作只能加強，不能削弱。在目前形勢下，企業(yè)管理者如何做好企業(yè)思想政治工作，我認為應(yīng)著重從以下幾個方面入手。

一、注重提高管理者自身綜合素質(zhì)

俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為企業(yè)管理者只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能使群眾信服，才能有感召力，才能做好員工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下幾個方面的素質(zhì)：

一是人品素質(zhì)。作為企業(yè)管理者，人格品質(zhì)是最為重要的，優(yōu)秀的人品是企業(yè)管理者不可少的必要條件。企業(yè)管理者必須通過廣大員工才能發(fā)揮以一當(dāng)十的作用，從而激發(fā)員工發(fā)揮最大的能量。為了培養(yǎng)這種工作氛圍，需要企業(yè)管理者德才兼?zhèn)?，深得民心。如果企業(yè)管理者品質(zhì)低下，自私自利，那么，無論他多么學(xué)識淵博，多么才華橫溢，員工也會對他嗤之以鼻，更談不上和他說知心話。特別在廉政問題上，企業(yè)管理者一定要清清白白做人，踏踏實實干事。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。所以，企業(yè)管理者必須具備較好的人品素質(zhì)，才能讓廣大員工信服。

二是能力素質(zhì)。企業(yè)管理者的能力素質(zhì)包括以下方面：一是創(chuàng)新

能力?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，管理同樣也要推陳出新。如果企業(yè)管理者觀念陳舊，總擺脫不了舊框框，工作方法死板，不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問題，久而久之，不盡人意的管理方法對員工的工作情緒起不到積極作用，反而會使員工產(chǎn)生逆反心理，對工作失去興趣。二是領(lǐng)導(dǎo)能力。這種工作能力不是單純的硬性統(tǒng)領(lǐng)，而是剛?cè)嵯酀箚T工最大限度的發(fā)揮主觀能動性，是在硬性管理的基礎(chǔ)上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“軟硬”兼施，嚴慈兼顧。只有這樣，員工才會覺得企業(yè)管理者處事得體，也就會心甘情愿聽從安排，工作效率才會大幅度提高。三是溝通能力。企業(yè)管理者管理的對象是人，因此企業(yè)管理者必須善于與人溝通，能巧妙協(xié)調(diào)人際關(guān)系。只有經(jīng)常和員工溝通才能了解員工的心理動態(tài)，才能對癥下藥，解決實際問題。

三是知識素質(zhì)。知識素質(zhì)通常包括專業(yè)技術(shù)知識和管理知識兩個方面，如果企業(yè)管理者技術(shù)水平低，不懂管理，說外行話，布置工作漏洞百出，這樣的管理者員工難服氣？只有技術(shù)硬、懂生產(chǎn)、會管理的企業(yè)管理者才能得到員工的信服，才能進一步與員工深入溝通。

二、“以人為本”充分調(diào)動員工積極性

企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，依靠“以人為本”的理念。在企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關(guān)鍵的資源，利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，一切活動歸根到底是人的活動。只要人的積極性充分調(diào)動起來，企業(yè)的興旺發(fā)達也就有了基本保障。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理都逐步向“以人為本”過渡，企業(yè)發(fā)展也在向國際先進水平邁進，經(jīng)濟效益和行政管理與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用?！耙匀藶楸尽笔切聲r期做好思想政治工作的方式方法。只有帶著感情為廣大員工群眾服務(wù)，思想政治工作才能有說服力和感召力。第一，發(fā)揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，用身先士卒的表率行為感化員工，贏得民心。第二，發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，建立完善黨員聯(lián)系群眾，干部聯(lián)系員工的制度，經(jīng)常與員工談心，交心，傾聽對方的心里話。第三，發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，對員工進行理想、信念教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加大對員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度，為他們提供成長和不斷發(fā)展的適宜條件，充分發(fā)揮每個人的智慧和才能。

“以人為本”的人性化管理所形成的效應(yīng)是企業(yè)最寶貴的文化資產(chǎn)。由此看出，企業(yè)的柔性管理將在很大程度上彌補單靠硬性約束帶來的不足和偏頗，人力資源的潛能也只有在“人人受重視，人人被尊重”的文化氛圍中才能發(fā)揮出來，這樣，企業(yè)才能形成最佳管理效能。

三、舍得在文化建設(shè)上投入

思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動載體的設(shè)計與運用。要舍得在文化設(shè)施、文化活動中的投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。要積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓(xùn)班，為員工提供精神食糧和知識保障。無形的文化待遇是對促進員工自身的增值，是員工面向未來的資本。對員工的投資回報包括來自對企業(yè)的貢獻得到的相對合理的工資福利、來自于自我實現(xiàn)的成就感、企業(yè)員工及社會給予的尊重、榮譽等等。

如果說這種禮遇是企業(yè)給予員工的一種最高榮譽，那么也從另一方面體現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)文化，也就是：員工個人的發(fā)展及榮譽與企業(yè)息息相關(guān)。首先，應(yīng)鼓勵廣大員工感受企業(yè)給員工帶來的益處，樹立企業(yè)文化是一種待遇的觀念；其次，有意識地設(shè)立企業(yè)文化獎，包括卓越員工、技術(shù)能手、企業(yè)功勛等獎項；再次，明確長短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉級、度假旅游是一種獎賞，另外，設(shè)立獎勵某種特別“概念”的機制等等。誠然，要真正地量化分配無形的價值財富也許是一項非常困難的工作，就像把文化投資要當(dāng)成是待遇一樣，但是，我們一定要大膽嘗試，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能探索出企業(yè)思想政治工作的新路子。

總之，新形勢下，要做好企業(yè)的思想政治工作，需要有一套像發(fā)展經(jīng)濟一樣具有科學(xué)性、可操作的規(guī)劃，也需要所有的企業(yè)管理者的努力實踐，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供有力的思想政治保障。從細字入手，摸準員工思想脈搏，有針對性的開展工作，內(nèi)容細實，措施具體。要善于將虛事實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務(wù)、有方案、有責(zé)任、有載體、有措施、有保障。要善于設(shè)計規(guī)劃和實施“主導(dǎo)工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實事。使思想政治工作真正達到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟效益服務(wù)的目的。

第二篇：企業(yè)如何做好思想政治工作

企業(yè)如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動企業(yè)進步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏平臺。面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學(xué)會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現(xiàn)在：

（一）務(wù)實。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現(xiàn)在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細致。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟要求的參與性、指導(dǎo)性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執(zhí)行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

總之，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時俱進，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。

第三篇：淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作企業(yè)發(fā)展不可或缺的管理手段，也是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，激發(fā)員工們的向心力和凝聚力，使企業(yè)在各方面健康、穩(wěn)定發(fā)展，在本文做了深刻的探討。

關(guān)鍵詞 如何做好 企業(yè) 思想政治工作

黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。加強企業(yè)思想政治工作，將會對企業(yè)產(chǎn)生深遠的影響。

一、思想政治工作在企業(yè)中的重要性

在企業(yè)里，開展思想政治工作的目標就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實現(xiàn)它的既定目標。（1）思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理是一個復(fù)雜的、特殊的社會活動，就其實質(zhì)來說是對人的管理。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產(chǎn)、工作的積極性的發(fā)揮產(chǎn)生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。（2）思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產(chǎn)率，光靠加強制度管理，嚴格組織紀律，加薪提級這些是不行的，人的精神是要靠強有力的思想政治工作去灌輸?shù)?。一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻自己的力量。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

（一）思想政治工作要與黨的理論教育相結(jié)合中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。

（二）思想政治工作要與轉(zhuǎn)變職工觀念相結(jié)合要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學(xué)發(fā)展意識，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才能更好地生活和發(fā)展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。三是樹立創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，要大力推動技術(shù)創(chuàng)新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質(zhì)，教育職工依法維護和行使自己的合法權(quán)益。

（三）思想政治工作要與生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關(guān)系，不能偏廢任何一方。這就要求企業(yè)思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結(jié)合點，避免“兩張皮”現(xiàn)象。將生產(chǎn)經(jīng)營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產(chǎn)經(jīng)營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權(quán)，增強它的可行性和有效性。

（四）思想政治工作要與企業(yè)作風(fēng)效能建設(shè)相結(jié)合要把加強干部隊伍作風(fēng)效能建設(shè)作為進一步增強和改進思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，一是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監(jiān)督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及時做好溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動好職工的積極性和創(chuàng)造性。四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到打防并舉，預(yù)防為主。五是深化黨務(wù)和廠務(wù)公開，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進一步增強工作透明度。

（五）思想政治工作要與企業(yè)改革創(chuàng)新相結(jié)合以實事求是、與時俱進的創(chuàng)新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應(yīng)企業(yè)深化改革、推動發(fā)展的新要求。要不斷豐富工作的內(nèi)涵外延，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。有效利用各種載體和職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業(yè)的發(fā)展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標上來。

（六）思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著十分密切的聯(lián)系，企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作借助企業(yè)文化可以不斷豐富內(nèi)容、強化思想效果。企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，可以通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。

（七）思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合把職工實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業(yè)思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關(guān)心的“熱點”、“難點”問題做工作。能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關(guān)懷與溫暖，增強企業(yè)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學(xué)習(xí)貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、?S護好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務(wù)。

第四篇：做好企業(yè)思想政治工作

做好企業(yè)思想政治工作

福建東南新聞網(wǎng)|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步建立和完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業(yè)實際的思想政治工作路子，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供精神動力。

更新觀念，增強導(dǎo)向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產(chǎn)生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現(xiàn)出多元化、多層化、多樣化的特點，出現(xiàn)了許多新矛盾和新問題。這就要求企業(yè)思想政治工作的觀念更新，要適應(yīng)新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，重點關(guān)注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應(yīng)，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結(jié)合當(dāng)前企業(yè)面對經(jīng)濟發(fā)展的全球化、人員結(jié)構(gòu)的多重性，思想政治工作必須保證經(jīng)濟發(fā)展目標為基礎(chǔ)，全面客觀地認識、分析、研究經(jīng)濟工作發(fā)展的需要，加強人力資源管理，充分發(fā)揮調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，搞好人與人、人與工作的協(xié)調(diào)，特別是學(xué)會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結(jié)合。思想政治工作主要任務(wù)就是用科學(xué)的理論、先進的思想和正確的觀點統(tǒng)一職工的思想，它們出發(fā)點和落腳點定位于促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供高效率、高水平的保證和服務(wù)上。

創(chuàng)新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復(fù)雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業(yè)特點的思想政治工作模式，緊密結(jié)合職工的思想實際和經(jīng)濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學(xué)習(xí)、文體活動等，寓教育于活動之中，調(diào)動職工奮發(fā)向上的熱情，增強企業(yè)的凝聚力。三要依靠現(xiàn)代化科技發(fā)展，特別是計算技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，真正把高科技引入思想政治工作 領(lǐng)域，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關(guān)心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創(chuàng)新機制，增強實效性。新時期企業(yè)做法，更要創(chuàng)新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化和工程化。要建立形成領(lǐng)導(dǎo)重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現(xiàn)思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經(jīng)濟工作同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領(lǐng)導(dǎo)力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規(guī)范的管理體系，建立優(yōu)秀員工有展示平臺，給職工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間。要建立流暢、求真、務(wù)實的運行機制。要把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部份，納入各級班子崗位責(zé)任制考核之中，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，實現(xiàn)管人、管事和管思想的統(tǒng)一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關(guān)心人三個方面多做扎實的工作。

企業(yè)思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態(tài)，堅持理論與實際相結(jié)合，堅持思想政治工作的改革與創(chuàng)新，不

斷提高水平，把新時期企業(yè)思想政治工作做得更好。

第五篇：淺析如何做好企業(yè)思想政治工作

淺析如何做好企業(yè)思想政治工作

[摘要]當(dāng)前形勢下，企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展不斷深入，新群體、新理念給企業(yè)政工工作帶來新的困擾。圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，如何充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效地開展企業(yè)的思想政治工作，這是企業(yè)政工工作面臨的一項新課題和新任務(wù)。隨著經(jīng)濟全球化速度加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深刻的變化給企業(yè)思想政治工作帶來的是錯綜復(fù)雜的新情況、新問題。在當(dāng)前形勢下，如何開展企業(yè)的思想政治工作，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、積極的理念和態(tài)度，這是企業(yè)思想政治工作面對的新課題和新任務(wù)。

思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵是思路創(chuàng)新，在具體實踐過程中，必須摒棄那些脫離生產(chǎn)經(jīng)營實際、職工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)原則基礎(chǔ)上，增強工作的針對性和實效性。面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，增強思想政治工作的針對性和實效性，結(jié)合工作實踐，認為重點應(yīng)做好以下幾點：

一、夯實“黨建末梢”基礎(chǔ)，發(fā)揮黨員的模范帶動力 基層黨小組是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的“落腳點”，是黨建思政工作的“末梢”，擔(dān)負著宣傳黨的路線方針政策、組織生產(chǎn)

經(jīng)營實踐活動、激發(fā)黨員隊伍活力等重要責(zé)任。切實做好黨小組工作，更好地發(fā)揮管理末梢的“突擊小分隊”作用，對于激活基層黨組織的活力，切實發(fā)揮黨員帶動作用，推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的全面完成，具有重要的現(xiàn)實意義。要充分“黨建末梢”在組織教育群眾、服務(wù)群眾方面的重要作用，大力推廣“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等做法，把黨的組織建到基層“末梢”，動員組織廣大黨員做好群眾工作，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工干事創(chuàng)業(yè)。要認真組織政治理論學(xué)習(xí)和主題教育，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。舉辦經(jīng)常性的座談會，做好面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學(xué)習(xí)和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工思想的契合點，真正把工作做到職工心坎上。

二、加強政工隊伍建設(shè)，增強思政工作的號召力

企業(yè)思想政治工作就是要建立和諧企業(yè)，為企業(yè)又好又快發(fā)展保駕護航，所以企業(yè)政工隊伍也要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。要在建立健全工作機構(gòu)，明確工作指標、任務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷提高政工隊伍整體素質(zhì)，樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，實施企業(yè)思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工程，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部到政工崗位上工作。專職政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務(wù)本領(lǐng)，努力成為思想政治工作的行家里手。兼職政工干部要把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，投入足夠時間和精力做好

思想政治工作。要關(guān)心政工干部的工作和生活，協(xié)調(diào)好政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升等方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受的政策。

三、堅持以人為本，增強思政工作的感召力

以人為本是做好思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。要按照踐行群眾路線的要求，把群眾認可與滿意作為思政成效的重要標準，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。首先要以解決民生問題為基礎(chǔ)。圍繞職工學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等現(xiàn)實問題，想干部職工所想，急干部職工所急，從學(xué)習(xí)、工作、生活上給予人文關(guān)懷，真心實意地辦實事、辦好事，讓干部職工感受到組織的關(guān)心、大家庭的溫暖和同志間的情誼。二是要注重選樹典型，特別注意樹立和發(fā)現(xiàn)本部門、本單位的典型，用自己身邊的先進人和事發(fā)揮教育和引導(dǎo)作用，增加與先進典型之間的親和力，感到先進典型看得見，摸得著，學(xué)得來，做得了，達到“用身邊人教育身邊人”的目的。三是要與干部職工交朋友，建立起深厚的感情。對職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關(guān)心人、體貼人出發(fā)，春風(fēng)化雨、耐心細致，既以理服人，又以情感人。例如在日常工作中，要充分利用各種節(jié)假日及喜慶日、干部職工生日，開展各種慶?；顒雍退蜏嘏顒樱鰪娪H和力，鞏固企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。

四、構(gòu)建工作載體，增強思政工作的影響力

企業(yè)職工的開放意識逐漸增強，視野明顯開闊，傳統(tǒng)的被動式的灌輸型教育形式已不滿足于當(dāng)前思想政治工作的需求，必須

創(chuàng)新思想政治工作的文化載體、活動載體和管理載體，充分發(fā)揮好其載體的運載功能，建立于企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的運行載體。

一是建好文化載體。根據(jù)職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點,調(diào)整工作思路和方式方法，應(yīng)用現(xiàn)代化傳播工具,以廣大干部職工喜聞樂見的文化形式，開展不同的活動，建立立體的、全方位、多層次思想政治工作載體的運行機制，把思想政治工作滲透到廣大干部職工生活中，激勵廣大職工為企業(yè)做貢獻。

二是搭建活動載體。通過開展感染力強、富于實際意義的各種豐富多彩的活動，增強思想政治工作的藝術(shù)感召力, 活動的方式方法要生動感人、形象直觀,把形式搞得活一點、樂一點、美一點、輕松一點，最大限度地滿足員工的精神世界需要。

三是構(gòu)建管理載體。利用工會、共青團組織充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，選擇能夠激發(fā)職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,要在創(chuàng)新上、適應(yīng)上多動腦筋，下足功夫，發(fā)揮思想政治工作在機關(guān)服務(wù)中的“生命線”作用，要形成一個縱橫交錯、點面結(jié)合、上下貫通、機制協(xié)調(diào)的思想政治工作體系網(wǎng)絡(luò)。

在新時期，從和諧社會的視角下探國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實問題。企業(yè)決策者要把扎實有效的思想政治工作融入到群眾路線教育實踐中，時刻把握員工的思想脈搏，在持續(xù)深入研究工作方式方法的基礎(chǔ)上，在實踐、總結(jié)的同時，不斷進步、提高，促進和諧企業(yè)建設(shè)，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。