第一篇：河西賓館員工考勤制6doc

河西賓館員工考勤制度

1．員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)辦另行通知。

2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡簽到制度。

3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分。

4．每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表

5．上班后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；

7．員工無故曠工半天者，扣除一天半工資，并給予警告處分。礦工一天扣除三天工資，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上作除名處理；當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、礦工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8．員工如需請假必須以書面形式遞交請假條，經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意簽字后方可休息。

9．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。

第二篇：賓館考勤管理制度

文件編號(hào)

賓館考勤管理制度 版本狀告A/1

生效日期2012-2-1

編制：審核：批準(zhǔn)：頁數(shù)：共2頁

編制目的：為促進(jìn)賓館規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有

關(guān)法規(guī)，結(jié)合賓館實(shí)際制定本制度，以此作為全體職工出勤檢查與管

理的基本依據(jù)。

適用范圍：賓館各部門

工作時(shí)間

員工每天的工作基本時(shí)間為8小時(shí)，每周為40小時(shí)，除賓館行政管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制外，其他部門實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

賓館的原則是不提倡加班。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。若工作需要加班，必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可按照加班執(zhí)行。申請單見“員工加班申請單”，延時(shí)工作如沒有經(jīng)批準(zhǔn)同意的“員工加班申請單”不視同加班。

遲到、早退或曠工

員工必須按規(guī)定的上下班時(shí)間上班，否則視為遲到或早退。

遲到10分鐘內(nèi)一次扣款10元，半小時(shí)內(nèi)一次扣款20元，一個(gè)月三次及以上遲到/早退者，每次扣款30元，并予以警告處分；遲到/早退半小時(shí)至二小時(shí)以內(nèi)按照事假半天處理，遲到2小時(shí)（含）以上者，按曠工處理。

凡遲到或擅自離崗2小時(shí)（含）以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗，且無特殊原因者，即被視為曠工。曠工以天為計(jì)算單位，4小時(shí)以內(nèi)按半天處理，超過4小時(shí)按一天處理；

員工曠工（含月累計(jì)）按以下方式處理：

曠工半天，扣罰當(dāng)月基本工資、崗位補(bǔ)助、績效工資的20%，取消月度獎(jiǎng)金； 曠工一天，扣當(dāng)月基本工資、崗位津貼、績效工資的50%，取消月度獎(jiǎng)金，扣罰獎(jiǎng)金20%；

曠工一天半，扣當(dāng)月基本工資、崗位津貼、績效工資的80%，取消月度獎(jiǎng)金，扣罰獎(jiǎng)金30%；

曠工二天，扣當(dāng)月基本工資、崗位津貼、績效工資的90%，取消月度獎(jiǎng)金，扣罰獎(jiǎng)金30%；

曠工三天及以上，扣當(dāng)月基本工資、崗位津貼、績效工資、月度獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金 100%；并作辭退處理。員工曠工除按以上條款扣罰外，須做出書面檢討。

出勤

員工考勤實(shí)行考勤打卡和部門簽到雙重考勤制度，考勤記錄作為發(fā)放工資的依據(jù)。員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)允許。除以下情況外，均須按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)考勤：

? 因公出差、外出并經(jīng)批準(zhǔn)者；

? 因故請假經(jīng)批準(zhǔn)者；

? 因工作需要經(jīng)部門主管批準(zhǔn)者。

如考勤系統(tǒng)出錯(cuò)引起的無考勤記錄，員工需第一時(shí)間向綜合辦（人事處）或值班經(jīng)理匯報(bào)情況，由綜合辦公室出具證明，并有部門負(fù)責(zé)人書面證明按時(shí)到崗的，按出勤處理；

如屬忘考勤，有部門主管證明按時(shí)到崗的，一個(gè)月二次以上每次扣款10元，一個(gè)月三次以上，第三次后按30元/次扣罰；如部門負(fù)責(zé)人無法證明到崗的，按曠工半天至一天計(jì)；

如屬出差，按出差手續(xù)辦理。

外出公干

所有員工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，原則上需先到賓館考勤報(bào)到。外出辦事須事先填寫“員工出差、外出、請假申請單”經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合辦公室備案，部門負(fù)責(zé)人外出報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。除特殊原因（審批領(lǐng)導(dǎo)外出，經(jīng)電話溝通同意，且審批領(lǐng)導(dǎo)事前電話通知綜合辦公室）外，不得事后補(bǔ)單。未得到上司批準(zhǔn)擅自外出，按曠工處理。

第三篇：教師考勤制

大平小學(xué)教師考勤制度

教師一天的工作，入崗要按時(shí)，在崗要做事，離崗要請假。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。

3、值周值日人員實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方可離開。

二、登記及考勤項(xiàng)目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會(huì)及學(xué)習(xí)、教研會(huì)、升旗。

2、從開學(xué)第一天起計(jì)假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、雙休日、節(jié)假日集體加班。

三、審批權(quán)限

1、教師請假在2天及以下者，由校長審批；請假超過2天，由校長審批簽字后再由當(dāng)事人報(bào)請上級(jí)主管部門審批。

2、教師在例會(huì)、教研會(huì)、校內(nèi)集體加班時(shí)請假，由校長審批。

3、教師在升旗時(shí)，因特殊原因不能到時(shí)，向值周領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、考勤要求

（一）作息時(shí)間要求：

1、上午：教師有第一節(jié)課的于8：20分前到校。晨讀由語數(shù)教師自行安排，“兩操”由操前前一節(jié)課的科任教師帶班。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì)議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，并在假條上注明請假原因、請假起止時(shí)間、課程節(jié)次等情況，再由校長簽字后方可離校。請假期間的工作由值周值日教師安排。

2、教師病假2天以上者，必須持鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時(shí)由學(xué)校遵照教管中心有關(guān)要求執(zhí)行請假手續(xù)）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。

4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假未續(xù)假者按曠工處理，繼續(xù)請假者按事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師安排。

7、由學(xué)?；蚱渌麊挝唤M織的大型活動(dòng)，除婚、喪、產(chǎn)等假外，任何人員不得請假。

8、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗

位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

9、值周值日教師不負(fù)責(zé)任，欺上瞞下的，當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。造成事故的，將從重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

10、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無法辦到，可以電話請假，則在返校后須補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

11、教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前2天報(bào)請校長審批。由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師把課務(wù)安排落實(shí)好。回校后及時(shí)把課補(bǔ)上。

12、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、教參等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便安排課程。

13、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的，可以向考勤登記教師請假，并要在安保處登記，如實(shí)填寫出校時(shí)間、外出事宜等內(nèi)容方可離校，回校時(shí)必須寫時(shí)回校時(shí)間。

14、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。造成事故的，將從重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

15、兩操、集會(huì)、學(xué)習(xí)、例會(huì)，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按有關(guān)請假要求論處。

16、教師要按時(shí)上下班。按規(guī)定時(shí)間未到的均以遲到處理，提前下班的，將按早退或缺曠處理。

17、教師在工作時(shí)間內(nèi)公出，要向值周值日教師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明并在值班記錄中如實(shí)登記。私自外出，按曠工計(jì)。

18、教師因私事提早離校的，時(shí)間超過15分鐘以上者，按請假一節(jié)處理。

19、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時(shí)間把請假條補(bǔ)上。

（1）事假：教師本人請假2天以內(nèi)的，由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師登記并安排有關(guān)課程。

（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假2天以內(nèi)的，由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處協(xié)同值周值日教師登記并安排有關(guān)課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，對(duì)無病呻吟，出具假證明者，除批評(píng)教育外，其休假時(shí)間按曠工處理。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際審批后，當(dāng)事人再報(bào)上級(jí)部門審批給予延長婚假數(shù)天（7天以內(nèi)〈含雙休日〉）。

（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個(gè)月，剖腹產(chǎn)是四個(gè)月。如果是晚婚晚育則再加半個(gè)月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。

（5）喪假：教職工三代以內(nèi)的直系或旁系親屬（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予從去世之日起到上山之日止的喪假。延期繼續(xù)續(xù)假的，按一般事假論，未續(xù)假或續(xù)假未批者按曠工處理。

20、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等占用的時(shí)間，按上班對(duì)待。個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計(jì)生檢查，不屬公假，按特殊事假論。可以找值周值日領(lǐng)導(dǎo)通氣后找人頂課，記特殊事假作考勤統(tǒng)計(jì)不扣款。弄虛作假者按曠工處理。

21、教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等概不享受，超過法定時(shí)間的，按事假處理。

22、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計(jì)。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)銷假，對(duì)請假時(shí)間予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

26、若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計(jì)入代課教師的工作量。

五、考勤獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，每人每次扣款20元。

2、遲到超過5 分鐘者，當(dāng)節(jié)課程按一般事假論處。早退超過5 分鐘者，當(dāng)節(jié)課程按缺曠論處。

3、兩操、集會(huì)、學(xué)習(xí)、例會(huì)、升旗，按一節(jié)課標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4、雙休日、節(jié)假日、開學(xué)、散學(xué)等加班或集會(huì)時(shí)，遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺曠者扣款100元。

5、教師代課一節(jié)發(fā)給代課金20元。

6、一般事假每節(jié)扣款20元；缺曠每節(jié)扣款50元。

7、未履行請假手續(xù)請病假的，按一般事假處理，按規(guī)定持鄉(xiāng)級(jí)及以上衛(wèi)生院證明請假的，計(jì)病假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

8、符合考勤條款規(guī)定的特殊事假，只計(jì)假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

9、教師每周的一般事假不得超過7節(jié)。否則，超過部分按一般缺曠處理。

10、早讀課納入正規(guī)課程管理。其責(zé)任人未上午第一節(jié)課的教師。

第四篇：員工考勤

為加強(qiáng)公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應(yīng)依時(shí)上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，同時(shí)安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準(zhǔn)；一天以上者由部門主管批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（同時(shí)安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計(jì)曠工三天者視為自動(dòng)離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級(jí)以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院

證明，又未請示部門負(fù)責(zé)人的視為曠工。

2、員工因保（維）護(hù)公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內(nèi)由部門主管確認(rèn)，并報(bào)辦公室備案；三日以上的主管確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結(jié)婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時(shí)事假：

1、遲到、早退：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月連續(xù)各兩次或累計(jì)五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計(jì)五次視為曠工一天。

2、臨時(shí)事假：一次性事假不超過1小時(shí)，即為臨時(shí)事假。臨時(shí)事假必須由其部門主管批準(zhǔn)并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補(bǔ)辦）。臨時(shí)事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號(hào)前，各部門、車間必須報(bào)公司辦公室及財(cái)務(wù)審查，同時(shí)領(lǐng)取下月考勤表。公司辦公室會(huì)同有關(guān)人員隨時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并有檢查記錄同時(shí)給主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日試行。

第五篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時(shí)間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。中午需外出吃飯的員工，在規(guī)定吃飯時(shí)間內(nèi)，外出前到指紋機(jī)處簽退，回公司后在指紋機(jī)處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元。超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按半天事假，超過

1小時(shí)按一天事假。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。超過15分鐘至1個(gè)小時(shí)提前下班者按半天事假。提前1小時(shí)至2個(gè)小時(shí)早退按一天事假。罰款當(dāng)天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀(jì)則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時(shí)間可推遲1個(gè)小時(shí)。超

出1個(gè)小時(shí)者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元。

第七條 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說明外出原因，批準(zhǔn)并報(bào)行政

部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出?；毓緫?yīng)先考勤后門衛(wèi)處登記回公司時(shí)間。未經(jīng)許可外出者處罰50元，未經(jīng)許可外出超過一個(gè)小時(shí)者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機(jī)處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準(zhǔn)；部長出差由董事長批準(zhǔn)；情況緊急無法向部長請假時(shí)，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強(qiáng)化公司規(guī)章制度和紀(jì)律性，針對(duì)各部門部長、副部長、業(yè)務(wù)員手機(jī)定位（移動(dòng)

手機(jī)）管理。定位時(shí)間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機(jī)定位者處罰100元（員工收到邀請手機(jī)定位短信后應(yīng)在3天內(nèi)回復(fù)，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機(jī)定位人員不得人機(jī)分離、手機(jī)呼叫轉(zhuǎn)移、關(guān)機(jī)、停機(jī)，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴(yán)禁上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。

第十四條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤。

如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。