第一篇：管理人員考勤制

**公司管理人員考勤制度

一、工作時間

公司實行每周5天半，每天8小時工作制，具體作息時間如下：

周一至周五：上午8：30—12：00

下午 13：30—17：30

周六：上午：9：00—12：00

下午：休息

周日：全天休息

二、遲到、早退

1、公司員工嚴禁遲到、早退，應按時打卡簽到。

2、打卡或簽到時間

周一至周五： 上午 08：30—08：45下午 13：30—13：40

12：00—12：1017：30—17：40

周六：上午9：00—12：003、當日未打卡簽到的按次扣除10元，由考勤員按實際到崗時間記錄，構(gòu)成遲到或曠

工的按相應制度處理。

4、由于工作原因不能打卡的應發(fā)送短信報上級主管領導和考勤員并說明事由，并由

考勤員作好記錄。

5、考勤時間截止時遲到、早退15分鐘以內(nèi)的扣除10元，遲到早退15分鐘以上除按

次扣除10元外并按實際遲到早退時間（起始時間按上午 08：30、12：00下午 13：30、17：30）：按月累計按雙倍事假扣除工資。

6、考勤人員每日應嚴格作好考勤記錄，對未打卡或簽到的人員應認真填寫事由。

7、對于代打卡或弄虛作假等相關人員按次扣除100元。

8、公司員工外勤工作期間有工地考勤辦法的按工地考勤制度執(zhí)行，無工地制度的按

公司考勤辦法考核。

三、請假及休假規(guī)定

1、公司員工請假類別分為“婚假、產(chǎn)假、換休假、病假、喪假、事假”。

2、休婚假（12天）、產(chǎn)假（男性陪護3天，女性120日歷天）須持相關證明并且提

前2個星期向公司提出申請，辦完交接手續(xù)后方可休假，其中婚假、男性陪護假按出勤對待，女性產(chǎn)假休假期間月薪按月“基本工資+通訊補貼”發(fā)放。

3、員工休換休假需提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假并按出勤對待。

4、病假持醫(yī)保認可的三甲醫(yī)院休假證明并經(jīng)公司經(jīng)批準后，可以沖抵換休假，無換

休假沖抵的病假按“基本工資+通訊補貼”發(fā)放工資，假長不超過30天，未經(jīng)批準或超出假長的病假按事假處理。

5、直系親屬（父母、兄弟姐妹、子女）去世可請喪假5天（按出勤對待）。

6、事假按任職崗位對應的“［（基本工資+績效工資+交通補貼+全勤獎）÷24］÷8”

標準按小時累計在當月工資中扣除。

7、員工請假1天內(nèi)的，需提前一天提出書面申請，經(jīng)主管領導批準后交接好工作方

可休假。

8、員工請假2-3天的，需提前兩天提出書面申請，經(jīng)公司領導批準后交接好工作方

可休假。

9、員工請假3天以上的，需提前五天提出書面申請，經(jīng)公司領導批準后交接好工作

方可休假。

10、員工休假前應按要求填寫公司請假表，如遇突發(fā)情況員工不能提前辦理請假手續(xù)的應在簽到時間結(jié)束前向考勤員、主管領導發(fā)送短信請假，說明事由和請假時長，未按規(guī)定的休假或超出1天的短信請假的按雙倍事假處理。

11、全年請病、事假累計超過5天以上的按實際請假天數(shù)扣除年終獎。扣除金額為“［年

終獎÷（24×12）］×累計請假天數(shù)”。出勤天數(shù)少于220天的管理類員工不享有年終獎。

12、員工休假前未移交工作給公司造成損失的（例如：造成工期延誤、驗收結(jié)算延誤、合同洽談失?。┕咀们榘措p倍事假處罰，并有權解除勞動關系并不做賠償。

13、員工休假期間應在工作時間內(nèi)保持通信聯(lián)系。

14、事假按2小時、4小時、8小時、日等級差計時長，不足進位計時長。

四、工傷假：

工作中受到意外傷害，經(jīng)公司、醫(yī)療機構(gòu)和相關部門認定符合工傷條件的經(jīng)公司批

準可以休工傷假，休假期間工資按“基本工資+通訊補貼”發(fā)放，工傷假最長不超過120日歷天。

五、曠工

1、員工未按規(guī)定請假不上班的，視為曠工并按以下辦法處理。

2、曠工半日至3日以內(nèi)（含3日）按三倍事假處理。

3、曠工3日以上按三倍事假處理，同時公司有權解除勞動關系，不承擔賠償責任。

4、因員工曠工給公司造成的全部損失均由曠工員工承擔，因曠工被除名的員工不

在享公司的獎勵、福利和其它待遇。

六、加班

1、公司有權依據(jù)工作、工程和生產(chǎn)進度的需要安排全體員工加班或員工根據(jù)工作

計劃安排申報加班。

2、本職工作范圍內(nèi)未完成的工作需自行加班完成，并不計加班工時，實行傭金制

度的銷售人員和另有規(guī)定的加班工作不計加班工時。

3、加班人加班前應按要求填寫加班申請表，由公司負責人審批，考勤人員按月、按審批情況記錄存檔員工加班情況和工時。

4、員工加班工時優(yōu)先以換休形式（換休假）予以補償，每累計8小時補償休假一

天。法定節(jié)假日（春節(jié)、五一、十一等）按雙倍補償。

5、員工加班工時在次月內(nèi)未換休完剩余部分則按其任職崗位相對應的“基本工資

+績效工資”標準，按小時計酬并于第三個月份內(nèi)以貨幣形式一次性補償。

6、加班工時按小時為單位計算、按月累計。

7、駐地施工管理人員、技術人員駐地（工地吃?。┦┕て陂g除周日外不另行記加

班工時。

8、弄虛作假、謊報加班起始時間的，當月加班不予計算并處罰作假者100元/次。

七、年休假：

1、公司轉(zhuǎn)正員工并且工作滿1年的按下列標準享有帶薪年休假：

工齡滿三年的享有5天，不滿三年的享有3天，休年假期間按出勤對待。

2、年休假需提前30天向公司提交計劃，獲得批準后方可休假，休假需一次用完。

3、由于工作原因當年內(nèi)年休假未獲批準的，公司按年休假標準雙倍工資予以補償。

八、本制度由內(nèi)務部負責考核，以上制度從2013年01月01日起執(zhí)行！

陜西**物管工程有限公司

第二篇：教師考勤制

大平小學教師考勤制度

教師一天的工作，入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

3、值周值日人員實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方可離開。

二、登記及考勤項目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及學習、教研會、升旗。

2、從開學第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、雙休日、節(jié)假日集體加班。

三、審批權限

1、教師請假在2天及以下者，由校長審批；請假超過2天，由校長審批簽字后再由當事人報請上級主管部門審批。

2、教師在例會、教研會、校內(nèi)集體加班時請假，由校長審批。

3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向值周領導請假。

四、考勤要求

（一）作息時間要求：

1、上午：教師有第一節(jié)課的于8：20分前到校。晨讀由語數(shù)教師自行安排，“兩操”由操前前一節(jié)課的科任教師帶班。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，并在假條上注明請假原因、請假起止時間、課程節(jié)次等情況，再由校長簽字后方可離校。請假期間的工作由值周值日教師安排。

2、教師病假2天以上者，必須持鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教管中心有關要求執(zhí)行請假手續(xù)）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處協(xié)同值周值日教師安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按上級有關規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假未續(xù)假者按曠工處理，繼續(xù)請假者按事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處協(xié)同值周值日教師安排。

7、由學?；蚱渌麊挝唤M織的大型活動，除婚、喪、產(chǎn)等假外，任何人員不得請假。

8、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗

位、空班者自負，并追究相應責任。

9、值周值日教師不負責任，欺上瞞下的，當年不能參加評優(yōu)評先。造成事故的，將從重嚴肅追究相關責任。

10、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持鄉(xiāng)級以上醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，可以電話請假，則在返校后須補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

11、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前2天報請校長審批。由教導處協(xié)同值周值日教師把課務安排落實好?；匦：蠹皶r把課補上。

12、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、教參等相關資料，指明教學進度，以便安排課程。

13、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，可以向考勤登記教師請假，并要在安保處登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內(nèi)容方可離校，回校時必須寫時回校時間。

14、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。造成事故的，將從重嚴肅追究相關責任。

15、兩操、集會、學習、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按有關請假要求論處。

16、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，提前下班的，將按早退或缺曠處理。

17、教師在工作時間內(nèi)公出，要向值周值日教師或?qū)W校領導說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。

18、教師因私事提早離校的，時間超過15分鐘以上者，按請假一節(jié)處理。

19、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。

（1）事假：教師本人請假2天以內(nèi)的，由校長批準，批準后由教導處協(xié)同值周值日教師登記并安排有關課程。

（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假2天以內(nèi)的，由校長批準，批準后由教導處協(xié)同值周值日教師登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假時間按曠工處理。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據(jù)學校工作的實際審批后，當事人再報上級部門審批給予延長婚假數(shù)天（7天以內(nèi)〈含雙休日〉）。

（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。

（5）喪假：教職工三代以內(nèi)的直系或旁系親屬（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予從去世之日起到上山之日止的喪假。延期繼續(xù)續(xù)假的，按一般事假論，未續(xù)假或續(xù)假未批者按曠工處理。

20、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，按特殊事假論?？梢哉抑抵苤等疹I導通氣后找人頂課，記特殊事假作考勤統(tǒng)計不扣款。弄虛作假者按曠工處理。

21、教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎、全勤獎等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。

22、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結(jié)束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

26、若教師遲到而學校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。

五、考勤獎懲標準

1、遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，每人每次扣款20元。

2、遲到超過5 分鐘者，當節(jié)課程按一般事假論處。早退超過5 分鐘者，當節(jié)課程按缺曠論處。

3、兩操、集會、學習、例會、升旗，按一節(jié)課標準計算。

4、雙休日、節(jié)假日、開學、散學等加班或集會時，遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺曠者扣款100元。

5、教師代課一節(jié)發(fā)給代課金20元。

6、一般事假每節(jié)扣款20元；缺曠每節(jié)扣款50元。

7、未履行請假手續(xù)請病假的，按一般事假處理，按規(guī)定持鄉(xiāng)級及以上衛(wèi)生院證明請假的，計病假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

8、符合考勤條款規(guī)定的特殊事假，只計假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

9、教師每周的一般事假不得超過7節(jié)。否則，超過部分按一般缺曠處理。

10、早讀課納入正規(guī)課程管理。其責任人未上午第一節(jié)課的教師。

第三篇：圖書館職工考勤制

圖書館職工考勤制度

為嚴肅工作紀律，規(guī)范工作要求，端正服務態(tài)度，改進工作作風，努力提高工作效率和質(zhì)量，保證圖書館正常開放運行，依據(jù)《安慶師范學院人事管理試行辦法》，結(jié)合圖書館工作任務和崗位職責實際要求，特制定本考勤制度。

一、指導原則

1、服務圖書館大局，堅持圖書館利益高于個人利益，樹立“館興我榮、館衰我恥”的意識。

2、徹底杜絕懶散的工作作風，端正服務態(tài)度，提供優(yōu)質(zhì)服務。

3、以制度約束、思想教育為主，經(jīng)濟處罰為輔，堅持以人為本、科學管理。

4、考勤結(jié)果作為對工作人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用的依據(jù)。

二、考勤對象

圖書館全體工作人員，包含正式在編人員和臨時工作人員。

公派人員、學習人員、脫產(chǎn)進修人員及長期病休人員按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤內(nèi)容

1、上下班情況

（1）常白班工作人員和部（室）主任嚴格執(zhí)行“朝九晚五”工作制。

（2）倒班工作人員嚴格執(zhí)行排班制度，按時上下班，保證開放時間。

（3）常白班、倒班的工作人員實行上下班刷卡制度；忘記帶卡的工作人員，必須及時向部門主任說明情況，由部門主任及時報圖書館辦公室。

（4）嚴禁他人代替工作人員刷卡，嚴禁私自換班、代班。

個人確實需要換班、代班的，要及時告知并經(jīng)部室（主）同意方可；代、換班人員原則上在部（室）內(nèi)部解決。

2、請假制度執(zhí)行情況

（1）實行事先請假制度。工作人員辦理事假，必須提前兩天以上請假；完善請假手續(xù)，填寫請假申請表，報部（室）主任審核；一天以內(nèi)由部（室）主任批準，二天以上由部（室）主任報經(jīng)館領導批準，五天以上須館長會議研究決定并上報學校人事處；請假申請表由辦公室統(tǒng)一存檔；

（2）因病需請假治療，必須有醫(yī)院診斷確診天數(shù)的病假條，具體請假天數(shù)由圖書館研究決定。

（3）嚴格事假核準制度。事假理由必須充分，事假天數(shù)必須合理，部（室）

主任給予明確指導審核意見。

（4）嚴格銷假制度。休假上班后，要立即到館辦公室銷假，否則按曠工論處。

（5）重病急診、突然事故，要及時告知部（室）主任，事后必須補辦請假手續(xù)。

3、工作紀律執(zhí)行情況

（1）上班期間，嚴格遵守勞動紀律，履行崗位職責。

（2）上班期間，嚴禁閑聊、網(wǎng)絡游戲和娛樂活動。

（3）上班期間，不得出現(xiàn)串崗、脫崗情況。職工因事離崗，須向部室主任請假并征得同意，部室主任必須做好缺崗人員的調(diào)班或頂班工作；未經(jīng)請假而擅離工作崗位，以曠工論處。

（4）嚴禁在庫房和閱覽室內(nèi)吸煙。

4、活動參與情況

（1）凡全校、全館組織的會議、活動等，均必須參加，無故不得缺席。確實有特殊情況的，必須事先向辦公室說明情況并備案；未履行手續(xù)而不參加會議、活動的，以曠工論處。

（2）活動參與嚴格實行簽到制度。不得代簽或補簽。

（3）因公事未能參加的，須注明事由，視同參與。

（4）活動期間，嚴格遵守工作紀律，嚴禁遲到、早退現(xiàn)象，活動現(xiàn)場不得大聲喧嘩。

5、閉庫情況

（1）法定的節(jié)假日以及圖書館統(tǒng)一安排的活動，將進行閉館，由辦公室張貼通知。

（2）牽涉閉庫情況，部（室）主任必須報請館長會議研究決定，任何個人無權私自關庫；部（室）主任張貼通知，辦公室負責監(jiān)督記錄。

（3）凡因請假情況而導致閉庫的，部（室）主任必須妥善解決排班事宜，保證正常開放。

（4）未履行正常手續(xù)，私自閉庫的，以曠工論處，館內(nèi)通報批評；情節(jié)嚴重的，以工作事故論處，上報學校人事處。

四、考勤程序

1、考勤通過刷卡和查崗方式進行。考勤工作是一項嚴肅、認真的工作，考勤人必須秉公執(zhí)法,認真統(tǒng)計每天的刷卡記錄和每次查崗記錄,嚴格履行職責。

2、查崗采用抽查辦法進行，不定期、不聲明，無固定時間，無查崗順序，無查崗規(guī)律，行政早值班人員和各部（室）主任隨機查崗；查崗要認真記錄離崗、串崗等情況并核實具體時間。

3、每位職工應積極支持考勤工作。對考勤人員的調(diào)查應實事求是地配合，不得謊報情況，有意見可向本部（室）主任反映，必要時可直接向館長反映。

4、技術部專門負責刷卡記錄統(tǒng)計，部（室）主任負責部門工作人員的考勤記錄；圖書館辦公室負責全館的考勤統(tǒng)計工作，主管領導負責核實檢查。

五、獎懲制度

1、請假按照規(guī)定的曠工30元/天、事假20元/天、病假10元/天，遲到、早退10元/次從圖書館考勤津貼中扣除；婚假、產(chǎn)假根據(jù)學校政策執(zhí)行。

2、全勤、模范遵守勞動紀律和創(chuàng)造性開展活動的，經(jīng)核實，將給予適當?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并在考核評優(yōu)中優(yōu)先考慮。

3、有下列情況之一者，年終考核不能評為優(yōu)秀：本被館內(nèi)通報批評者；出現(xiàn)工作事故者；全年病事假在半個月以上者；全年遲到、早退3次以上者。

4、有下列情況之一者，年終考核不能定為合格：本被學校通報批評者；出現(xiàn)重大事故者；全年曠工3次以上者；全年遲到、早退10次以上者。

5、有下列情況之一的，上報學校人事處：請假五天以上的；拒不執(zhí)行工作安排的；工作紀律差，經(jīng)教育不改的。

六、監(jiān)督機制

1、圖書館采取外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相互結(jié)合，獎勵和懲罰相結(jié)合的監(jiān)督激勵機制。

2、工號照片上墻。圖書館每個員工照片配合工號上墻，接受讀者監(jiān)督；圖書館定期將讀意見反饋給員工本人，嚴重的在全館進行公布。

3、月報制度。辦公室每月匯總考勤情況，報請館長審批，在全館范圍內(nèi)通報考勤結(jié)果。

4、行政值班制度。辦公室負責安排行政值班人員，每天加強對到崗和工作紀律執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，做好相應記錄，及時反饋情況。

5、干部問責制度。凡是出現(xiàn)脫崗、私自閉庫等情況，造成負面影響的，除追究當事人責任外，將加強對部（室）主任的問責。

6、民主監(jiān)督制度。館內(nèi)工作人員相互監(jiān)督，部（室）之間相互監(jiān)督。

七、相關說明

1、在正常工作之外，承擔額外工作任務的為加班。經(jīng)認定后，須報辦公室備案。

2、在正常工作時間內(nèi)，因工作需要，臨時頂替他人崗位的為頂班。經(jīng)認定后，報辦公室備案。

3、本制度解釋權在館辦公室。

4、本制度自正式公布日起開始施行。

安慶師范學院圖書館

二O一O年三月一日

第四篇：XX鄉(xiāng)干部考勤制

XX鄉(xiāng)干部考勤制

為了嚴肅干部紀律，提高工作效率，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，特制定本制度。

一、工作時間為早8點半至下午6點。下村工作一般當日晚回鄉(xiāng)政府，以便參加集中學習或臨時性召開的工作會議。

二、根據(jù)鄉(xiāng)工作的實際，不實行雙休工作制，工作和休息時工作情況由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府統(tǒng)一安排。

三、考勤工作由文書負責，每月底公布考勤，接受全鄉(xiāng)干部的監(jiān)督。

四、全鄉(xiāng)干部有事必須請假，請假一律以請假條為準，回來后及時銷假。主要負責人請假按上級有關規(guī)定執(zhí)行；計生專干請假由計生站長和分管領導填注意見后由書記、鄉(xiāng)長審批。其他干部請假由包村組長填注意見后由書記、鄉(xiāng)長審批。

五、無故曠工一天扣發(fā)當日工資，連續(xù)曠工五天以上的，年終不評先進。停發(fā)工資、限期調(diào)離。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，按國家公務員法和縣組織、人事部門有關規(guī)定執(zhí)行。

六、一次性請假不超過七天，確有特殊情況需延長假期時及時補假，批準請假后方可離開工作崗位。

七、病假、婚假、產(chǎn)假按鄉(xiāng)上工作情況另行規(guī)定。

八、考勤和平時考核結(jié)果作為年終考核評分的重要依據(jù)。

第五篇：考勤績效扣分制

考勤績效扣分制

為適應本酒店的發(fā)展，提高管理水平和服務水平，實行崗位目標責任制，特制定以下處罰細則：

1、曠工1天扣（100分）；曠工2天及以上扣全年（考評分）并且交人事處處理。

2、月事假1—3天扣（5分）；4—5天扣（20分）；6天以上扣（60分）。

3、月病假1—3天扣（5分）；4—7天扣（20分）；7天以上扣（50分）。

4、遲到、早退每次扣（5分）；月累計10次扣（50分）；10次以上扣（100分）。

5、工作時間擅自離崗扣(10分)；串崗、溜崗扣（3分）；離崗、串崗造成影響和損失的扣（20分）。

6、工作時間喝酒扣（5分）；造成影響的扣（10分）；酒后滋引發(fā)不良后果的扣（30分）。

7、在工作崗位上吵架每次扣（5分）；罵人扣（10分）；打架扣（50分）。

8、搞小團體，拉幫結(jié)伙，破壞團結(jié)，挑弄是非的扣（60分）。

9、工作時間打麻將，下棋，打撲克，打臺球和乒乓球，每次扣（30分）；賭博的扣（80分）。

10、不參加酒讓內(nèi)部會議、集體活動的扣（5分）。

11、完不成工作任務每次扣（3分）；消極怠工和出工不出力扣（10分）。

12、不服分配的扣（10分）；頂撞領導的每次扣（20分）。

13、未經(jīng)主管同意私開領親戚、朋友、同學等到宿舍住宿及到餐廳吃喝的扣（30分）。

14、服務意識差，服務態(tài)度不好，發(fā)現(xiàn)每次扣（10分）。

15、不按規(guī)定著裝上崗一次扣（5分）；儀表儀容不整扣（3分）；說話粗魯、不文明用語扣（3分）。

16、不講公德，隨地吐痰，亂扔雜物扣（3分）。

17、工作不認真，馬馬虎虎，不按照操作程序，造成客人投拆的。扣（80分）。

18、不愛護公共物品和私拿公共物品的扣（20分）。

說明：

1、本細則為本酒店員工考評之用，有與本酒店規(guī)定和要求不符的，按酒店的規(guī)定辦。

2、本細則月考評滿分100分，月扣除超過100分依次累計，全年為1200分。

3、本細則由各部經(jīng)理檢查執(zhí)行。本酒店級成由各部主管參加的檢查小組，不定期地抽查，發(fā)現(xiàn)問題，按處罰細則加倍扣罰。

4、此項規(guī)定除了扣分以外，按相關規(guī)定處罰現(xiàn)金。

5、月考評低于60分以下員工當月獎金、福利取消。