第一篇：4入職離職管理辦法

新疆迎新工貿(mào)有限公司員工入職離職管理辦法

（試行稿）

一、為健全公司人事管理制度，加強(qiáng)對員工的管理工作，特制訂本辦法。

二、本辦法適用于新疆迎新工貿(mào)有限公司和下屬單位員工入職管理工作。

三、員工錄用的基本要求：

（一）員工無論是經(jīng)人介紹的或主動應(yīng)聘，在錄用時一視同仁，均應(yīng)按規(guī)定完成入職程序。

（二）公司職能部門報到由綜合管理部負(fù)責(zé)，煤礦報到由礦辦負(fù)責(zé)。

（三）員工試用期最長不超過3個月。

（四）同單位不同崗位間調(diào)動的，按照調(diào)令直接上崗工作。

（五）員工入職后連續(xù)工作不滿5個工作日即離職的，公司不予計薪。

四、員工的入職程序

（一）員工招聘

1、公司職能部門的崗位和礦領(lǐng)導(dǎo)崗位由綜合管理部負(fù)責(zé)招聘。

2、煤礦除礦領(lǐng)導(dǎo)之外的崗位由礦辦負(fù)責(zé)招聘。

（二）面試

1、公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及職能部門崗位面試

2、公司高層領(lǐng)導(dǎo)由董事會聘任，面試由董事會負(fù)責(zé)。

3、公司中層管理干部由分管公司領(lǐng)導(dǎo)面試。

4、公司員工由部門負(fù)責(zé)人面試，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用。

5、技術(shù)崗位招聘用人部門應(yīng)當(dāng)設(shè)計針對性的專業(yè)試卷，交由綜合管理部在初次面試時對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試作為面試時的參考依據(jù)。

6、煤礦崗位面試參照上述規(guī)定執(zhí)行。

（三）背景調(diào)查

1、員工入職應(yīng)當(dāng)完成背景調(diào)查程序，背景調(diào)查在《員工應(yīng)聘登記表》填寫之后《員工定崗定薪表》批準(zhǔn)之前完成。

2、員工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)提供《員工應(yīng)聘登記表》中的信息，故意隱瞞事實(shí)、故意提供虛假信息的，經(jīng)查實(shí)后不予錄用。

3、背景調(diào)查包括員工的專業(yè)、學(xué)歷、技能水平、從業(yè)經(jīng)歷、實(shí)際完成項目工作的經(jīng)歷、家庭背景、個人誠信度等方面，員工本著誠信的態(tài)度配合公司的背景調(diào)查，負(fù)責(zé)背景調(diào)查的人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《員工背景調(diào)查表》。

（四）體檢

1、員工入職前如實(shí)填寫《新員工應(yīng)聘登記表》，攜帶居民身份證、學(xué)歷證明、社會保險等相關(guān)證明。

2、通過面試的新員工需到公司指定地點(diǎn)完成體檢。

3、入職滿一年的員工公司每年組織一次免費(fèi)體檢。

（五）入職登記

1、應(yīng)聘的員工在完成面試、背景調(diào)查、體檢程序后，辦理入職登記。由綜合管理部開出公司人員調(diào)動單，入職人員持調(diào)動單到分配的部門報到，報到日為計薪日，未報到的不計發(fā)薪酬。

2、員工在完成入職登記的當(dāng)日或次日，到綜合管理部進(jìn)行社保工傷備案登記，綜合管理部完成員工社會保險繳納后。用人部門才能安排井下工作。

3、入職登記的必備文件

（1）員工入職均需提供身份證復(fù)印件3張、白底一寸彩色照片3張。

（2）員工入職：《員工應(yīng)聘登記表》、《面試記錄表》、《員工背景調(diào)查表》、體檢結(jié)果、高中以上（不含高中）學(xué)歷畢業(yè)或結(jié)業(yè)證復(fù)印件1張、《定崗定薪表》、與原單位解除勞動關(guān)系證明書（特殊情況無法提供的，可由員工個人簽訂《無勞動糾紛承諾書》代替）、按照國家的行業(yè)管理規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗的，收取相關(guān)證書原件。

（3）調(diào)動員工：調(diào)動通知原件、原單位的員工個人檔案原件、《員工崗位薪酬（調(diào)整）確定審批表》、按照國家的行業(yè)管理規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗的，收取相關(guān)證書原件。同單位不同崗位間調(diào)動的只需要在公司的員工個人檔案中加入調(diào)動通知原件和《員工崗位薪酬（調(diào)整）確定審批表》。

五、員工定崗定薪

（一）定崗定薪的時間：員工在完成面試程序后5個工作日天內(nèi)，按招聘權(quán)限劃分，由公司綜合管理部或礦辦填寫《定崗定薪表》報批。

（二）定崗定薪的審批程序

1、定崗定薪的原則為同工同酬。

2、高層領(lǐng)導(dǎo)定崗定薪由董事會決定。

（三）根據(jù)勞動法律法規(guī)，員工試用期內(nèi)工資按照《定崗定薪表》批準(zhǔn)崗位工資總額的80%發(fā)放，績效、福利和津貼等同等崗位正式員工一致，轉(zhuǎn)正當(dāng)月補(bǔ)發(fā)暫扣的20%崗位工資。

（四）調(diào)動入職的員工，在新崗位報到后，其工資標(biāo)準(zhǔn)需重新核準(zhǔn)審批，按照新批準(zhǔn)的《定崗定薪表》執(zhí)行。

五、勞動合同簽訂

員工完成入職登記后，公司立即與其簽訂勞動合同，合同簽訂與存檔工作由綜合管理部、礦辦具體負(fù)責(zé)。

六、入職員工入職引導(dǎo)

員工完成入職登記后，應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行入職引導(dǎo)，煤礦崗位由礦辦負(fù)責(zé)，公司崗位由綜合管理部負(fù)責(zé)，入職引導(dǎo)包括以下項目：建立考勤記錄、辦理飯卡就餐、分配宿舍、辦公用品與勞保用品發(fā)放、新同事介紹

七、入職員工培訓(xùn)

（一）員工培訓(xùn)內(nèi)容：

1、國家行業(yè)管理規(guī)定的培訓(xùn)項目。

2、安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

3、生產(chǎn)操作培訓(xùn)。

4、公司制度培訓(xùn)。

5、在不耽誤生產(chǎn)、工作的前提下，應(yīng)當(dāng)分批組織新員工軍訓(xùn)。

（二）煤礦培訓(xùn)由礦辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排，公司職能部門培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排。

八、新員工轉(zhuǎn)正

員工在通過試用期、考察期后轉(zhuǎn)正，試用期、考察期內(nèi)的工作表現(xiàn)是否合格以《新員工月度工作總結(jié)表》為準(zhǔn)。

《員工月度工作總結(jié)表》評價意見超過2次（含2次）為不合格的新員工，試用期不合格，公司與其解除勞動關(guān)系。

九、員工離職是指因調(diào)動、辭職、辭退、退休等原因離開崗位的情況。

十、員工離職的的基本要求：

員工應(yīng)當(dāng)本著善始善終的職業(yè)道德認(rèn)真完成工作交接和財物交接，辭職的員工需提本人親筆簽名的書面辭職報告。

十一、離職審批

（一）離職員工在礦辦或綜合管理部領(lǐng)取《離職員工審批表》辦理離職審批。

（二）公司部門負(fù)責(zé)人與煤礦領(lǐng)導(dǎo)離職由董事長審批。

（三）公司職能部室員工離職由總經(jīng)理審批。

（四）煤礦員工離職由礦長審批。

十二、離職員工的交接程序

（一）調(diào)動

1、無論是調(diào)出公司或公司內(nèi)部調(diào)動都應(yīng)當(dāng)與工作交接人配合完成工作交接和財物交接。

2、《工作交接單》由調(diào)動人填寫，交接人和調(diào)動人都應(yīng)在交單上簽字確認(rèn)，涉及賬務(wù)、資金交接的應(yīng)當(dāng)有財務(wù)部簽字確認(rèn)。

3、所有工作和財物交接完畢后由監(jiān)交人簽字確認(rèn)，監(jiān)交人為交接崗位的部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)。

（二）辭職、辭退、退休

1、無論是辭職、辭退、退休等離職的員工都應(yīng)當(dāng)與工作交接人配合完成工作交接和財物交接。

2、《工作交接單》由離職員工填寫，交接人和離職人都應(yīng)在交單上簽字確認(rèn)，涉及賬務(wù)、資金交接的應(yīng)當(dāng)有財務(wù)部簽字確認(rèn)。

3、所有工作和財物交接完畢后由監(jiān)交人簽字確認(rèn)，監(jiān)交人為交接崗位的部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)。

十三、離職員工的停薪日為《工作交接單》監(jiān)交人簽字的日期。

十四、離職員工憑簽批完的《離職員工審批表》和《工作交接單》到礦辦或迎新綜合管理部開具《解除勞動關(guān)系證明書》或調(diào)令。

十五、離職員工不履行交接程序擅自離開公司的，公司將依法追究其責(zé)任。

十六、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

新疆迎新工貿(mào)有限公司

二O一二年五月十五日

第二篇：入職離職管理辦法

入職離職管理辦法

第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條適用范圍

適用于有限公司所有部門。

第三條職責(zé)

人資部負(fù)責(zé)對員工入職離職管理辦法進(jìn)行修訂與完善。

第四條入職管理

（一）員工報到

入職者攜帶有關(guān)證件至公司按時報到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)未來報到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到）。入職手續(xù)按以下流程辦理：

1.查驗(yàn)證件

新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。

2.收集資料

新員工報到當(dāng)天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復(fù)印件各1張；學(xué)歷證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、離職證明原件各1份等資料。員工個人資料發(fā)生變更或補(bǔ)充時應(yīng)及時告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項利益。

3.錄入指紋

為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號，考勤從新員工正式報到之日起計算。

4.發(fā)放資料

為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。

（二）部門報到

入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報到，并進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

（三）建立檔案

人事專員將新員工相關(guān)資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。

第五條離職管理

1.離職申請

公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.離職面談

自員工遞交報告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。面談確認(rèn)后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報告轉(zhuǎn)交人資部。

3.離職調(diào)查

人資部接報告后進(jìn)行調(diào)查，與員工進(jìn)行最終面談。

4.離職交接

離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進(jìn)行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。

5.工資結(jié)算

離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計考勤情況，交財務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

6.離職通知

離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。

第六條檔案保管

1.人事專員負(fù)責(zé)員工檔案的建立與歸檔。

2.人事專員需及時更新新入職、離職人員花名冊。

第七條附則

有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

第三篇：入職離職管理辦法[模版]

新員工入職管理辦法

第一條 工作目標(biāo)

1、為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。

2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。

3、新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

第二條 新員工入職工作流程

1、新員工入職時，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續(xù)。

2、辦公室辦理入職手續(xù)

1）、填寫【入職人員登記表】

2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)（指定專人幫帶）。

3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。

3、轉(zhuǎn)正評估

新員工工作滿二個月時，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)評。直接領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

第三條 本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。

第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工離職管理辦法

為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：

第一條 員工辭職

1、員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽屬意見報辦公室備案。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位繼續(xù)工作。

2、部門收到員工的離職報告后，必須在3天內(nèi)報辦公室。

3、員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。

4、如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當(dāng)月的工資作為給公司的補(bǔ)償。

5、員工在辦理離職手續(xù)時，按《員工交接表》中的順序進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人在交

接、審核表“部門”欄簽署意見；由財務(wù)部監(jiān)督進(jìn)行帳務(wù)清理，并在交接、審核表“財務(wù)部”欄簽署意見。

6、新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。

7、辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長須在當(dāng)月內(nèi)完成。

第二條 員工的辭退

1、公司對有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由該員工本人負(fù)責(zé)賠償：

1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；

2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3）、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

4）、被依法追究刑事責(zé)任的。

2、辭退員工的報告經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫交接、審核表，在辭退原因欄填寫詳細(xì)意見，并將意見通報員工本人。

3、辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。

4、未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準(zhǔn)，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報的，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

5、被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權(quán)提請公安部門支持，并保留追究其法律責(zé)任。

第三條 辭職（退）時間的確定

員工辭職與辭退，由用人部門在第一時間內(nèi)，向其主管部門提交書面報告并交辦公室。如因報告不及時給公司造成損失，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

1、辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報告批準(zhǔn)后及時辦理，其時間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負(fù)責(zé)人在簽署意見時應(yīng)明確員工的辭職（退）時間。

2、辭職（退）時如交接手續(xù)不清或有遺留問題待查，以實(shí)際停止工作日為準(zhǔn)確辭職（退）時間。其處理交接問題的時間不計為工作日。

3、員工因嚴(yán)重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。如因請假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個月的基本工資。

4、如交接表中未簽署明確的辭職（退）時間，其時間以上月核發(fā)工資截止日為

準(zhǔn)。

第四條 開除

1、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。

2、開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責(zé)任。

3、開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、開除的離職手續(xù)，參照辭退手續(xù)辦理。

第四篇：員工入職、離職管理辦法

中天銀都《天津》建設(shè)工程有限公司西北分公司

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理辦法

員工入職

一、試用人員報道時，需向人力資源部送交一下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

3、身份證原件及復(fù)印件。

4、一寸免冠照片4張。

5、其他必要的證件、證明。

二、人力資源部檢查入職人員證件是否真實(shí)齊備，證件真實(shí)齊備者按正常管理程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，需在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)齊或準(zhǔn)備齊證件后再來報到，逾期者將取消入職資格。

三、人力資源部帶領(lǐng)新員工到用人部門報到，與部門主管見面。

四、人力資源部為員工建立個人人事檔案，內(nèi)容包括：

1、個人簡歷表；

2、崗位申請表；

3、證件復(fù)印件、照片；

4、試用期工作考核表；

5、員工資料卡；

6、《勞動合同》；

五、當(dāng)員工的個人信息發(fā)生變動時，員工需在一周時間內(nèi)向人力資

源部申報變更。

六、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工試用

一、根據(jù)崗位工作性質(zhì)，員工試用期一般為1－3個月，按其工作

表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。

二、人力資源部應(yīng)經(jīng)常對員工試用期的的表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)

督。

三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填

寫考核意見后交人力資源部復(fù)核，再由總經(jīng)理審批。

四、員工經(jīng)試用合格，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如試用期考

核不合格，由人力資源部通知該員工。員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資

待遇。

轉(zhuǎn)正

一、正常轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期滿，經(jīng)用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。

二、提前轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績。

三、轉(zhuǎn)正的辦理與審批：

1、由用人部門依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結(jié)束前一周內(nèi)向人力資源部提出申請，并附《試用期工作考核表》。

2、人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對該員工的考察，給出復(fù)核意見，報總經(jīng)理審批。

3、轉(zhuǎn)正日期按審批手續(xù)辦理的實(shí)際日期計算。

四、轉(zhuǎn)正后，員工需填報《員工資料卡》等信息資料。

離職

一、聘用員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向公司提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

二、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財務(wù)部通知單》交財務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。

三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知人力資源部。

四、如本公司提出提前解除勞動合同關(guān)系的，將按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

五、離職程序：

員工辭職，則需書面提交《員工辭職申請書》給人力資源部報公司審核批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔(dān)對公司造成的相應(yīng)損失，部給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

六、人事關(guān)系

1、辭職當(dāng)月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療

保險、住房公積金。

2、轉(zhuǎn)出人事檔案，各組織關(guān)系。

3、相關(guān)表格

《試用期工作考核表》

《員工辭職申請表》

《工作交接清單》

《資產(chǎn)移交清單》

《人力資源部至財務(wù)部通知書》

第五篇：入職離職管理辦法

入職離職管理辦法

1.報到

1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位行政人事部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

1.2 提供個人資料：

報到后，你需要向行政人事部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、健康體檢報告（必含項目：心電圖、血常規(guī)、乙肝五項）原件、免冠彩色近照1張（1寸）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司行政人事部要求提供的其他資料交由人力資源部辦理入職手續(xù)，入職手續(xù)包括的內(nèi)容有：入職登記、勞動合同簽訂及入職培訓(xùn)。

1.3 辦理入職手續(xù)：

（1）在行政人事部領(lǐng)取考勤卡或錄入指紋、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；

（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面接受試用期考核。

1.4 你的人事檔案存放問題，請與所在單位行政人事部同事商洽確定。

2.入職培訓(xùn)

2.1入職培訓(xùn)是指員工到崗前至試用期滿前的所有培訓(xùn)。

2.2入職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

（1）公司所處的行業(yè)及發(fā)展規(guī)劃。

（2）公司簡介。

（3）公司企業(yè)文化。

（4）公司產(chǎn)品知識。

（5）本公司和本部門規(guī)章制度。

（6）崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

2.3上崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施。

2.4上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。

3.試用

3.1 入職引導(dǎo)人

試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，無論任何客觀原因?qū)е聼o入職引導(dǎo)人時，人力資源部即成為你在集團(tuán)長期的引導(dǎo)人，任何時候都可以去尋求幫助。幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、錄入指紋、辦理門禁卡、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

3.2試用期具體期限根據(jù)法律規(guī)定依個別勞動合同訂立為準(zhǔn)，從兩個月到六個月不等。

3.3試用期內(nèi)員工請假單次不得超過5個工作日，一個月內(nèi)請假不得超過兩次；遲到早退現(xiàn)象不得超過兩次。

3.4試用期的相關(guān)考核請參照《集團(tuán)公司員工試用期考核制度》

3.5部門主管

（1）訂立新同仁試用期工作目標(biāo)及考核指標(biāo)。

（2）在試用期間，經(jīng)由定期的溝通，及時檢討新進(jìn)同仁的工作績效，并對可能潛在的適任度問題及時予以輔導(dǎo)。

（3）如有不適任的情況，應(yīng)在試用期滿之前及時予以培訓(xùn)和輔導(dǎo)，或確認(rèn)不符合錄用條件者，解除勞動合同。

（4）預(yù)先審核試用期滿報告的主題和內(nèi)容，必要時須列席部門同仁試用期滿報告。

3.6試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按提前3天辦理離職申請及相關(guān)手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會提前3天通知你，終止對你的試用。

3.7試用期內(nèi)若在當(dāng)月內(nèi)無故連續(xù)缺勤達(dá)3個工作日或在當(dāng)月內(nèi)累計缺勤5個工作日，公司將終止對你的試用。

3.8試用期內(nèi)若在當(dāng)月內(nèi)累計遲到或早退超過兩次以上，公司有權(quán)終止對你的試用。

3.9試用期離職無績效及其他獎金。

4.轉(zhuǎn)正

4.1 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），行政人事部同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程，如果你是營銷人員，那你的轉(zhuǎn)正日期將和你的業(yè)績息息相關(guān)。

4.2 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，遲到早退現(xiàn)象超過兩次以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

5.特別提示

當(dāng)你的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向所在單位行政人事部申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：

（1）姓名、身份證號碼；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

（5）學(xué)歷教育；

（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（8）有效地通訊地址及信息接收地址（手機(jī)號碼和郵箱地址）

（8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。

離職：集團(tuán)公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由公司總裁辦領(lǐng)

導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各部門職責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作；各部門（公司各部門和市場一線所

有專賣店）協(xié)助行政人事部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)；財務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項的核算與支付。離職類別及定義

3.1 合同期內(nèi)解除勞動合同關(guān)系

3.1.1辭職：

辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。

試用期內(nèi)員工辭職須提前3天申請，轉(zhuǎn)正后須提前30天申請，公司領(lǐng)導(dǎo)特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請辭職，須填寫《員工離職申請單》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報行政人事部同意后，方可辦理辭職結(jié)算手續(xù)。

3.1.2辭退：

辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。

符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動法》中相關(guān)條款有明文規(guī)定的情況，可不

按以下情況處理：

A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的員工，其中包括市場一線員工業(yè)績連續(xù)兩個月為零的情況。

B、試用期滿后勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，提前一個月通知被辭退員工。

3.1.3自動離職：

自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位兩天以上的行為。辭職、辭退員工的離職日期在批準(zhǔn)后10個工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

3.1.4合同期滿不再續(xù)簽勞動合同。

4、離職申報

4.1普通員工離職的書面申報，應(yīng)提前30天報送，店長級及以上及公司部門經(jīng)理以上的中高級崗位應(yīng)提前二個月。

4.2離職員工，不論是那種方式應(yīng)到所屬部門領(lǐng)取《員工離職申請單》，報各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部簽批。

4.3簽批后，方可辦理工作移交手續(xù)。辦理完畢該崗位的移交手續(xù)后需到行政人事辦理相關(guān)后續(xù)手續(xù)，并由行政人事部應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。移交

員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：

5.1工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至分管部門領(lǐng)導(dǎo)所指定的人員，并要求接交人在《離職確認(rèn)單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

（1）公司的各項內(nèi)部文件；

（2）經(jīng)手工作詳細(xì)資料；

（3）《工作聯(lián)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）；

（4）培訓(xùn)資料原件；

（5）部門的專業(yè)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）；

（6）本職工作情況資料：

A、本職工作計劃書

B、本職工作實(shí)施進(jìn)度資料

C、本職工作相關(guān)技術(shù)資料

D、其它與本職工作相關(guān)情況詳細(xì)資料

以上材料均需提供書面或電子文件。

5.2事物移交

員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。領(lǐng)用辦公用品、公司配置的辦公工具、辦公桌鑰匙、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）移交至本部門接交人、直接上級或行政人事部；

5.3款項移交

A、將經(jīng)手各類本職工作、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)處。

B、經(jīng)手辦理的工作合同（協(xié)議）移交至本部門領(lǐng)導(dǎo)。

以上各項交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)作為監(jiān)交人審核、備案后方可認(rèn)為交接完成（當(dāng)天完成）。

5.4結(jié)算

A、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，同時確認(rèn)該員工當(dāng)月出勤天數(shù)，并經(jīng)相關(guān)接交人及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

B、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部、行政人事部共同進(jìn)行。

C、結(jié)算本職工作：

（1）違約金：因解聘、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政人事部按照合同違約條款進(jìn)行核算；包括《勞動合同》合同期未滿違約金及《保密協(xié)議》違約金；

（2）賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政人事部、財務(wù)部進(jìn)行核算；主要有物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還,按物品使用年限折舊后的余額賠償損失（1000元以上）。

6.5、離職經(jīng)濟(jì)結(jié)算的時間為下月度公司正常發(fā)薪日。離職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。關(guān)系轉(zhuǎn)移

7.1．轉(zhuǎn)移前提

（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；

（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。

7.2．轉(zhuǎn)移內(nèi)容

（1）檔案關(guān)系

（2）社保關(guān)系

（3）公司內(nèi)部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由行政人事部分類存檔。9 離職手續(xù)辦妥后,由行政人事部通知離職員工到財務(wù)部結(jié)算工資。員工辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理復(fù)職要求。