第一篇：成武聯(lián)社2011年中層正職后備人才選拔實(shí)施方案（xiexiebang推薦）

聯(lián)社2011年中層正職后備人才選拔實(shí)施方案

為加強(qiáng)全縣信用社后備干部人才庫(kù)建設(shè)，建立完善的后備人才儲(chǔ)備體系，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展積蓄力量，經(jīng)聯(lián)社黨委研究，決定在全縣信用社進(jìn)行后備人才選拔，為確保選拔工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。

一、選拔數(shù)量

按照中層正職后備人才報(bào)名人員總數(shù)的80%錄取。

二、參選條件

參加中層正職后備人才選拔應(yīng)具備同時(shí)以下條件：

1、拉薩縣農(nóng)村信用社在崗員工（含編制外）；

2、具有國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

3、年齡40周歲以下（年齡以個(gè)人檔案記錄為準(zhǔn)，出生日期為1971年9月30日后）；

4、參加信用社工作滿(mǎn)3年以上（含3年）或從事經(jīng)濟(jì)工作滿(mǎn)8年以上（其中從事信用社工作滿(mǎn)兩年以上）；

5、現(xiàn)任中層副職（含副股級(jí)辦事員）。

6、本年度考核為稱(chēng)職以上。

7、對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、群眾威信高的可適當(dāng)放寬條件;

8、需符合銀行業(yè)監(jiān)管部門(mén)的要求；

9、原后備人才庫(kù)到期人員且符合以上條件人員可參加競(jìng)聘。后備人才庫(kù)競(jìng)聘實(shí)行“一票否決制”，有下列情況之一者不得參加此次競(jìng)聘：

1、有違規(guī)貸款（含員工自貸擔(dān)保貸款）的人員；

12、在處分期內(nèi)的人員；

3、上半年會(huì)計(jì)工作考核后3名的信用社會(huì)計(jì)主管；

4、前三季度新增不良貸款后3名的信用社業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

三、選拔程序

選拔程序包括公告、報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘、公示五個(gè)環(huán)節(jié)。

1、公告：制訂并發(fā)布方案，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。

2、報(bào)名：聯(lián)社各部、各信用社分別組織動(dòng)員符合條件的人員到人事綜合部報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間2011年10月20日18時(shí)前。聯(lián)系電話(huà)8611127。

3、資格審查：聯(lián)社人事綜合部根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合條件人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、競(jìng)聘。本次競(jìng)聘設(shè)筆試和演講答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，總分100分，其中筆試40分，演講答辯60分。

（1）筆試。筆試時(shí)間為10月21日18時(shí)30分，地點(diǎn)為聯(lián)社五樓會(huì)議室，考試范圍為農(nóng)村信用社員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。

（2）筆試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行演講答辯。參加選拔人員首先做競(jìng)聘演講，然后現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定答辯內(nèi)容。由評(píng)委采取一人一票的方式對(duì)參加選拔人員評(píng)議。

5、公示：聯(lián)社黨委根據(jù)筆試和演講答辯綜合得分按照從高到低順序選出擬進(jìn)入后備人才庫(kù)人員名單，并面向全縣信用社公示，公示期一周，公示期內(nèi)無(wú)異議的進(jìn)入后備人才庫(kù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)此次選聘后備人才的領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)社成立了后備人才選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：韓東華

副組長(zhǎng)：劉艷 朱世芳 蔡效彬 馬寅 單熙

成員：張民 張從利 曹利國(guó) 劉志軍 丁有安

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事綜合部，張民同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)選拔工作的組織與協(xié)調(diào)。

此次競(jìng)聘設(shè)評(píng)委11人，其中聯(lián)社班子成員評(píng)委6人，中層干部評(píng)委3人，員工評(píng)委2人。中層干部評(píng)委和員工評(píng)委由聯(lián)社黨委現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)指定。

競(jìng)聘設(shè)監(jiān)票人2名，由監(jiān)察保衛(wèi)部和稽核部人員分別擔(dān)任；計(jì)分人2名，由人事綜合部和科技部人員分別擔(dān)任。

五、后備人才的管理

1、實(shí)行逐人建檔，跟蹤培養(yǎng)。聯(lián)社有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班、座談會(huì)等形式的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉；

2、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期更新。后備人才庫(kù)每?jī)赡旮乱淮?，每年組織一次考察，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作能力和發(fā)展?jié)摿?。考核結(jié)果作為培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。當(dāng)年考核不稱(chēng)職者自動(dòng)退出后備人才庫(kù)。

3、對(duì)于今后聯(lián)社中層干部崗位缺職時(shí)，聯(lián)社將在相應(yīng)后備人才庫(kù)內(nèi)擇優(yōu)錄取，凡不服從聯(lián)社安排者自動(dòng)退出后備人才庫(kù)，一年內(nèi)不得參與后備人才庫(kù)競(jìng)聘。

二0一一年十月二十日

拉薩聯(lián)社2011年中層副職后備人才選拔實(shí)施方案

為加強(qiáng)全縣信用社后備干部人才庫(kù)建設(shè)，建立完善的后備人才儲(chǔ)備體系，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展積蓄力量，經(jīng)聯(lián)社黨委研究，決定在全縣信用社進(jìn)行后備人才選拔，為確保選拔工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。

一、選拔數(shù)量

按照中層副職后備人才報(bào)名人員總數(shù)的65%錄??；

二、參選條件

參加中層副職后備人才選拔應(yīng)具備以下條件

1、拉薩縣農(nóng)村信用社在崗員工（含編制外）；

2、應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

3、年齡35周歲以下（年齡以個(gè)人檔案記錄為準(zhǔn)，出生日期為1976年9月30日后）；

4、從事農(nóng)村信用社工作滿(mǎn)一年以上；

5、通過(guò)辦事處組織的會(huì)計(jì)主管任職資格考試；

6、原后備人才庫(kù)到期人員且符合以上條件人員可參加競(jìng)聘。后備人才庫(kù)競(jìng)聘實(shí)行“一票否決制”，有下列情況之一者不得參加此次競(jìng)聘：

1、有違規(guī)貸款（含員工自貸擔(dān)保貸款）的人員；

2、在處分期內(nèi)的人員；

3、客戶(hù)經(jīng)理新增不良貸款超過(guò)30萬(wàn)或全縣后三名。

三、選拔程序

選拔程序包括公告、報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘、公示五個(gè)環(huán)節(jié)。

1、公告：制訂并發(fā)布方案，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。

2、報(bào)名：聯(lián)社各部、各信用社分別組織動(dòng)員符合條件的人員到人事綜合部報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間2011年10月20日18時(shí)前。聯(lián)系電話(huà)8611127。

3、資格審查：聯(lián)社人事綜合部根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合條件人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、競(jìng)聘。本次競(jìng)聘設(shè)筆試和演講答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，總分100分，其中筆試40分，演講答辯60分。

（1）筆試。筆試時(shí)間為10月21日18時(shí)30分，地點(diǎn)為聯(lián)社五樓會(huì)議室，考試范圍為農(nóng)村信用社員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。

（2）筆試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行演講答辯。參加選拔人員首先做競(jìng)聘演講，然后現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定答辯內(nèi)容。由評(píng)委采取一人一票的方式對(duì)參加選拔人員評(píng)議。

5、公示：聯(lián)社黨委根據(jù)筆試和演講答辯綜合得分按照從高到低順序選出擬進(jìn)入后備人才庫(kù)人員名單，并面向全縣信用社公示，公示期一周，公示期內(nèi)無(wú)異議的進(jìn)入后備人才庫(kù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)此次選聘后備干部的領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)社成立了后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：韓東華

副組長(zhǎng)：劉艷 朱世芳 蔡效彬 馬寅 單熙

成員：張民 張從利 曹利國(guó) 劉志軍 丁有安

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事綜合部，張民同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)選拔工作的組織與協(xié)調(diào)。

此次競(jìng)聘設(shè)評(píng)委11人，其中聯(lián)社班子成員評(píng)委6人，中層干部評(píng)委3人，員工評(píng)委2人。中層干部評(píng)委和員工評(píng)委由聯(lián)社黨委現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)指定。

競(jìng)聘設(shè)監(jiān)票人2名，由監(jiān)察保衛(wèi)部和稽核部人員分別擔(dān)任；計(jì)分人2名由人事綜合部和科技部人員分別擔(dān)任。

五、后備人才的管理

1、實(shí)行逐人建檔，跟蹤培養(yǎng)。聯(lián)社有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班、座談會(huì)等形式的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉；

2、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期更新。后備人才庫(kù)每?jī)赡旮乱淮?，每年組織一次考察，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作能力和發(fā)展?jié)摿??？己私Y(jié)果作為培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。當(dāng)年考核不稱(chēng)職者自動(dòng)退出后備人才庫(kù)。

3、對(duì)于今后聯(lián)社中層干部崗位缺職時(shí)，聯(lián)社將在相應(yīng)后備人才庫(kù)內(nèi)擇優(yōu)錄取，凡不服從聯(lián)社安排者自動(dòng)退出后備人才庫(kù)，一年內(nèi)不得參加后備人才庫(kù)競(jìng)聘。

二0一一年十月二十日

第二篇：后備人才選拔

后備人才選拔

為了順應(yīng)公司的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，各類(lèi)人才需求也在不斷提升。我司現(xiàn)在人才需求已內(nèi)培為主，外招為輔，特進(jìn)行公開(kāi)內(nèi)部的后備人才選拔。

一、后備人才簡(jiǎn)介

我司實(shí)行專(zhuān)業(yè)型和管理型后備人才雙序列建庫(kù)。其中專(zhuān)業(yè)序列后備人才庫(kù)分為基層、中層、中高級(jí)，培養(yǎng)目標(biāo)分別專(zhuān)業(yè)2級(jí)的骨干專(zhuān)業(yè)人才、專(zhuān)業(yè)3、4級(jí)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)5級(jí)的中高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才；管理后備人才庫(kù)分為基層、中層、中高層，培養(yǎng)目標(biāo)分別為業(yè)務(wù)主管、部門(mén)副經(jīng)理/部門(mén)經(jīng)理層級(jí)的中層管理人才、部門(mén)經(jīng)理以上層級(jí)的中高級(jí)管理人才。其中初級(jí)專(zhuān)業(yè)庫(kù)和基層管理庫(kù)統(tǒng)稱(chēng)C級(jí)后備人才庫(kù)，中級(jí)專(zhuān)業(yè)庫(kù)和中層管理庫(kù)統(tǒng)稱(chēng)B級(jí)后備人才庫(kù)，中高級(jí)專(zhuān)業(yè)庫(kù)和中高層管理庫(kù)統(tǒng)稱(chēng)A級(jí)后備人才庫(kù)。

二、選拔對(duì)象

對(duì)不在已有后備人才庫(kù)內(nèi)的人員進(jìn)行選拔入庫(kù)，對(duì)已在后備人才庫(kù)內(nèi)的人員進(jìn)行梳理出 庫(kù)。

三、選拔標(biāo)準(zhǔn)

通用標(biāo)準(zhǔn)：

1、品格要求：忠誠(chéng)正直、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)、具備良好的職業(yè)操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化和管理模式。

2、身心健康，精力充沛，足以承受擬任崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度。

3、性格特質(zhì)和職業(yè)興趣匹配崗位要求。

4、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

硬性標(biāo)準(zhǔn)：

1、年齡：45歲以下

2、最高學(xué)歷：本科及以上

3、公司內(nèi)司齡：1年以上、在現(xiàn)任職級(jí)半年以上

4、職稱(chēng)資質(zhì)：C級(jí)庫(kù)不限、B級(jí)庫(kù)專(zhuān)業(yè)性崗位有相關(guān)資質(zhì)或職稱(chēng)證書(shū)優(yōu)先、A級(jí)庫(kù)專(zhuān)業(yè)性崗位必須有中級(jí)或以上資質(zhì)或職稱(chēng)證書(shū)

四、后備人才選拔方式、培養(yǎng)流程

1、選拔以提名和自薦方式相結(jié)合。

項(xiàng)目行政人事部組織開(kāi)展后備人才選拔宣貫會(huì)，部門(mén)內(nèi)部員工可填寫(xiě)《后備人才申請(qǐng)表》進(jìn)行自薦，最終由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審提名。行政人事部組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)務(wù)評(píng)審，結(jié)合后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)對(duì)提名人進(jìn)行匹配選拔。

五、其他說(shuō)明

1、本次后備人才選拔本著實(shí)事求是的原則，無(wú)論個(gè)人自薦還是領(lǐng)導(dǎo)推薦，均需從實(shí)際出發(fā)，不搞平均主義，不做好好先生，寧缺毋濫。

2、嚴(yán)格按照選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔，有特殊優(yōu)秀人員因條件限制可說(shuō)明情況特殊匯報(bào).

第三篇：加強(qiáng)后備人才選拔方案

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)高素質(zhì)村干部隊(duì)伍的要求，拓寬選人用人視野，規(guī)范村級(jí)后備人才選拔機(jī)制，努力建成一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高的村級(jí)后備人才隊(duì)伍，深入推進(jìn)“中國(guó)幸福鄉(xiāng)村”建設(shè)、為加快實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

二、工作目標(biāo)

“一評(píng)”即評(píng)選各村優(yōu)秀村民，并其納入村級(jí)后備人才庫(kù)?！皟蛇x”即在村級(jí)后備人才庫(kù)中選拔各村后備干部選拔對(duì)象和黨員發(fā)展對(duì)象。通過(guò)“一評(píng)兩選”后備人才選拔機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)后備人才的選拔過(guò)程，使得一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高、熱愛(ài)農(nóng)村工作的村級(jí)人才能夠脫穎而出，從而改善村干部的年齡和能力結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、工作流程

（一）評(píng)選優(yōu)秀村民

1、名額配備

（1）各村優(yōu)秀村民名額為本村戶(hù)籍 周歲以上人口的 %，其中 周歲以下的人數(shù)需占各村名額的 %以上。

（2）優(yōu)秀村民每?jī)赡暝u(píng)選一次。

2、評(píng)選條件

（1）具有本村常駐戶(hù)口且年齡在 周歲以上的村民（在校生除外）；

（2）具有良好的政治素質(zhì)和組織原則，能自覺(jué)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和村規(guī)民約等制度，能自覺(jué)服從村兩委領(lǐng)導(dǎo)，支持村里各項(xiàng)工作開(kāi)展；

（3）具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，能重視并積極投身“幸福鄉(xiāng)村”創(chuàng)建工作，能為本村發(fā)展出謀劃策，力所能及地為本村發(fā)展出資出力；

（4）具有一定的致富和帶富能力，家庭至少有一項(xiàng)致富項(xiàng)目，戶(hù)人均收入必須在本村人均收入的兩倍以上，有帶領(lǐng)群眾共同致富的實(shí)績(jī)或意愿；

（5）具有良好的道德品質(zhì)和生活習(xí)慣，崇尚科學(xué)，移風(fēng)易俗，扶貧濟(jì)困,樂(lè)于助人,舉止文明，尊老愛(ài)幼，家庭和睦，鄰里和諧。

有下列情形之一的，取消候選人資格：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的，曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰和開(kāi)除黨籍處分的；

（2）三年內(nèi)曾受過(guò)嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等黨籍處分的；

（3）五年內(nèi)曾違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的。

3、評(píng)選程序

（1）通過(guò)村組織推薦、黨員大會(huì)推薦、村民小組推薦和自薦等報(bào)名方式開(kāi)展報(bào)名工作，參照“優(yōu)秀村民”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，確定“優(yōu)秀村民”候選人；

（2）各行政村召開(kāi)村兩委會(huì)議，審核確定正式候選人；

（3）正式候選人確定后上報(bào)鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨委根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選對(duì)象進(jìn)行資格審查；

（4）召開(kāi)由村兩委干部、黨員、村民代表參加的大會(huì)進(jìn)行民主投票選舉，按票數(shù)高低確定本村“優(yōu)秀村民”人選；

（5）選舉結(jié)果在村務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行5天公示，無(wú)群眾異議后確定為本村正式的優(yōu)秀村民。

5、結(jié)果運(yùn)用

（1）鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)行通報(bào)表彰；

（2）納入村級(jí)后備人才庫(kù)，今后村級(jí)后備干部選拔對(duì)象及黨員發(fā)展對(duì)象（在校生除外）需從村級(jí)后備人才庫(kù)中選拔產(chǎn)生；

（3）已納入村級(jí)后備人才庫(kù)對(duì)象，如出現(xiàn)評(píng)選條件中禁止出現(xiàn)的情況時(shí)，將予以調(diào)整。

（二）確定村級(jí)后備干部

1、名額配備。原則上每村配備 至 名后備干部，具體人數(shù)配備由鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村實(shí)際情況另行確定。

2、選拔條件

（1）列入村后備人才庫(kù)的對(duì)象；

（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，思想同黨中央保持高度一致；

（3）宗旨觀念牢固，熟悉農(nóng)村工作，懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理，有帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)和帶領(lǐng)群眾建設(shè)“中國(guó)幸福鄉(xiāng)村”的事業(yè)心與責(zé)任感；

（4）堅(jiān)持原則，辦事公道，團(tuán)結(jié)群眾，敢于碰硬，有扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)和勝任本職工作的組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力；

（5）身體健康，周歲以下，高中（含中專(zhuān)、中技）以上文化程度，會(huì)電腦操作，特別優(yōu)秀的可以放寬到 周歲以下、初中以上文化程度。

3、選拔程序

（1）確定對(duì)象。通過(guò)自薦或組織推薦等形式，由各村集中上報(bào)鎮(zhèn)黨委，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行審核，確定參加村級(jí)后備干部的選拔對(duì)象；

（2）筆試。鎮(zhèn)黨委對(duì)各確定選拔對(duì)象進(jìn)行筆試考評(píng)，筆試采取閉卷形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的政治理論、農(nóng)村政策、市情、分析寫(xiě)作等知識(shí)。筆試成績(jī)予以公布。筆試結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委將根據(jù)考生成績(jī)，按照 ： 比例確定進(jìn)入面試階段人員名單；

（3）面試。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變等能力。面試實(shí)行百分制，去除最高分與最低分后取平均值作為面試最終得分，按照 ： 比例確定進(jìn)入考察階段人員名單，面試評(píng)委由鎮(zhèn)黨委另行確定；

（4）考察。鎮(zhèn)黨委組織考察小組對(duì)各考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，公開(kāi)考察組人員的姓名、電話(huà)號(hào)碼，廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)并形成詳實(shí)的書(shū)面考察材料。

（5）公示。在參考筆試和面試（筆試 %，面試 %）的綜合成績(jī)后，結(jié)合考察結(jié)果，鎮(zhèn)黨委票決確定后備干部擬錄人選，并將擬錄用對(duì)象在村務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行為期5天的公示。

4、后備干部培養(yǎng)

（1）教育培訓(xùn)。選拔工作結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委將組織村級(jí)后備干部進(jìn)行為期一個(gè)月的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃另行制訂；

（2）鍛煉培養(yǎng)。集中培訓(xùn)結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委將安排一部分表現(xiàn)突出的后備干部到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村進(jìn)行為期2個(gè)月的異村掛職鍛煉。之后，鎮(zhèn)黨委根據(jù)掛職期間表現(xiàn)將部分后備干部安排至本村進(jìn)行壓擔(dān)鍛煉，參加村級(jí)事務(wù)管理，安排一些急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，使他們?cè)谄D苦的環(huán)境中經(jīng)受磨煉、增長(zhǎng)才干，對(duì)于特別優(yōu)秀的后備干部鎮(zhèn)黨委將及時(shí)調(diào)整、充實(shí)到村級(jí)班子，進(jìn)一步提高工作壓力，提升獨(dú)擋一面的工作能力；

（3）考核管理。村級(jí)后備干部納入村干部考核對(duì)象范圍，對(duì)表現(xiàn)不積極、工作不認(rèn)真、年終測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率較低的將及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；對(duì)發(fā)揮作用明顯、進(jìn)步較快、年終測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率較高的，將在村級(jí)換屆選舉時(shí)經(jīng)法定程序進(jìn)入村兩委班子。

（三）確定黨員發(fā)展對(duì)象

1、發(fā)展對(duì)象條件

（1）列入村級(jí)后備人才庫(kù)的非黨員對(duì)象；

（2）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，在思想上政治上同黨中央保持一致；

（3）對(duì)黨有比較明確的認(rèn)識(shí)，積極要求入黨，決心為共產(chǎn)主義奮斗終身，并向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的；

（4）積極投身于幸福鄉(xiāng)村建設(shè)，在生活、工作、學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)突出，有自覺(jué)的獻(xiàn)身精神；

（5）作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有一定威信。

2、程序

（1）本人向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書(shū)；

（2）村黨支部考察并討論通過(guò)；

（3）鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考試。

3、黨員發(fā)展對(duì)象培養(yǎng)

（1）組織村優(yōu)秀的正式黨員與入黨發(fā)展對(duì)象結(jié)成幫學(xué)對(duì)子，幫助其學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，接受實(shí)踐鍛煉。

（2）組織黨員發(fā)展對(duì)象參與村黨支部各項(xiàng)活動(dòng)，根據(jù)情況安排一定村級(jí)事務(wù)，做到嚴(yán)格培養(yǎng)，嚴(yán)格衡量，嚴(yán)格考察，使其以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，樹(shù)好形象。

（3）組織入黨發(fā)展對(duì)象參與幸福鄉(xiāng)村創(chuàng)建工作，鼓勵(lì)為創(chuàng)建工作出謀出力。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為確保本次“一評(píng)兩選”工作順利開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委成立了公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：組長(zhǎng)： ；副組長(zhǎng)： ；成員：。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由 同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作實(shí)施。各村也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真做好本次工作。

2、強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。各村黨支部要充分利用廣播、黑板報(bào)、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)等宣傳工具，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行廣泛深入地宣傳發(fā)動(dòng)，形成良好的輿論氛圍，促進(jìn)工作開(kāi)展。特別是要明確選拔優(yōu)秀村民的目的意義及結(jié)果運(yùn)用，在本村宣傳到戶(hù)到人的基礎(chǔ)上做好外出人口的宣傳工作，確保沒(méi)有遺漏。

3、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)明紀(jì)律。在整個(gè)“一評(píng)兩選”工作中，要圍繞標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作，任何人不得營(yíng)私舞弊。對(duì)工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

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第四篇：中層后備選拔個(gè)人陳述

個(gè)人陳述

一、成長(zhǎng)經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)

本人出生于1984年8月，現(xiàn)年29歲,中共黨員，已婚，2007年7月畢業(yè)于蘭州交通大學(xué)材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)；同年7月進(jìn)入公司在鋼結(jié)構(gòu)車(chē)間見(jiàn)習(xí),目前在城軌市場(chǎng)部擔(dān)任×××項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。

本人參加工作6年來(lái)的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)：

2007年7月至08年7月，×××見(jiàn)習(xí)，期間參與了×××××的工藝指導(dǎo)工作，并擔(dān)任團(tuán)總支部書(shū)記，期間被授予“2007屆優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生稱(chēng)號(hào)”、2007“優(yōu)秀團(tuán)員”等稱(chēng)號(hào)。

2008年8月至2009年4月，擔(dān)任不銹鋼車(chē)體制造部工藝員兼工裝員兼團(tuán)支部書(shū)記，參與了××車(chē)體生產(chǎn)的工藝指導(dǎo)工作和工裝管理工作，同時(shí)也是不銹鋼項(xiàng)目技術(shù)轉(zhuǎn)讓的核心成員。帶領(lǐng)團(tuán)員青年成立了不銹鋼焊接攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，攻克了××××等難點(diǎn)。期間獲得 “十佳青年”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、2008“優(yōu)秀團(tuán)干部”等稱(chēng)號(hào)。

2009年5月至2012年8月，擔(dān)任××××，參與了××××××生產(chǎn)的工藝指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)車(chē)間工裝管理工作，帶領(lǐng)組員深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，編制動(dòng)作要領(lǐng)書(shū)，為車(chē)間精益示范線的建設(shè)工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我與車(chē)間其他技術(shù)員既有分工又有合作，時(shí)刻與部室及車(chē)間技術(shù)人員進(jìn)行工作交流，充分發(fā)揚(yáng)民主，杜絕獨(dú)斷專(zhuān)行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟，配合領(lǐng)導(dǎo)狠抓“QC”攻關(guān)、質(zhì)量六要素、“5S”管理和精益生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量的完成車(chē)間的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。2009年10月，當(dāng)選為公司第一屆團(tuán)委委員，隨后，經(jīng)黨組織考察光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨。為提高車(chē)間生產(chǎn)效率，與車(chē)間核心骨干一起進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐，于2010年1月率先在車(chē)體車(chē)間全面推行工裝自主保全，為車(chē)體鋁合金生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)××××××做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2012年8月至今，擔(dān)任××××××，從車(chē)輛工藝到項(xiàng)目管理，雖然工作崗位和角色發(fā)生了很大變化，而且項(xiàng)目管理工作也是初次接觸，但是我積極與同事探討項(xiàng)目管理流程及方法，控制文件等內(nèi)容，通過(guò)討論既增進(jìn)了同事間的友情，又提高了自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力；憑著自己專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)，很快適應(yīng)了工作環(huán)境，并取得了較好成績(jī)。先后負(fù)責(zé)××××項(xiàng)目管理工作，根據(jù)項(xiàng)目難點(diǎn)積極與領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目組成員進(jìn)行溝通交流，制定有效的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，保證項(xiàng)目有效的進(jìn)展。2012年12月12日，獲取了工程師職稱(chēng)。

二、能力個(gè)性特點(diǎn)及優(yōu)劣勢(shì)分析

能力特點(diǎn)：對(duì)待工作勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)，敢于創(chuàng)新；有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心；有很強(qiáng)的進(jìn)取心，勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)；在工作中，能夠有效的控制自己的情緒，冷靜的處理工作中的各種問(wèn)題；熟悉公司的內(nèi)部運(yùn)作流程，能夠快速有效的處理好工作中的突發(fā)事件。

個(gè)性特點(diǎn)：親和力強(qiáng)，善于溝通和結(jié)交朋友，具有吃苦耐勞的精神，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。個(gè)性樂(lè)觀執(zhí)著，積極進(jìn)取，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。具備良好的職業(yè)操守和集體榮譽(yù)意識(shí)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，有一定的抗壓能力，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)劣式分析

結(jié)合本人的工作能力以及六年來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為自己具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

1、有良好的管理能力。在擔(dān)任車(chē)體車(chē)間技術(shù)組組長(zhǎng)期間，我嚴(yán)格要求自己，做到言行一致。編制了技術(shù)組管理辦法、工藝紀(jì)律檢查管理辦法，并貫徹落實(shí)到個(gè)人。率先編制的“車(chē)體車(chē)間技術(shù)組人員矩陣管理”方式，受到車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。連任四年團(tuán)支部書(shū)記，期間深入團(tuán)員青年，集思廣益，充分調(diào)動(dòng)廣大青年參與團(tuán)支部活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，在工作和生活上主動(dòng)關(guān)心青年，與團(tuán)員青年打成一片，用典型示范來(lái)帶動(dòng)青年，組織團(tuán)員青年開(kāi)展“紅牌作戰(zhàn)”、“QC攻關(guān)”以及豐富的志愿者活動(dòng)等，既豐富廣大團(tuán)員青年的文化生活，也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力。

2、具備有效管理時(shí)間的能力：工作六年來(lái)，從無(wú)遲到早退現(xiàn)象，在工作中，我堅(jiān)持每天提前到工作崗位，對(duì)全天工作內(nèi)容排出優(yōu)先次序，并計(jì)劃分配好時(shí)間，記錄在工作本上，全力以赴的完成各項(xiàng)工作。下班前堅(jiān)持對(duì)當(dāng)天所做工作“回頭看”，分析一天當(dāng)中的得失，積極思考提高工作效率的途徑，確保合理有效的利用時(shí)間。此外，還制定每周、每月以及每年的工作計(jì)劃及工作內(nèi)容，盡量避免外界干擾，嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行工作安排，不拖延，對(duì)周、月、年計(jì)劃的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析。

3、有豐富的技術(shù)基礎(chǔ)。從事了5年的工藝工作，期間擔(dān)任了××××××等公司多個(gè)重大項(xiàng)目的工藝指導(dǎo)和技術(shù)攻關(guān)工作，負(fù)責(zé)車(chē)間工裝、工具的管理工作，積累了豐富的技術(shù)工藝常識(shí)，為我后期開(kāi)展工作奠定了基礎(chǔ)。

4、能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖。在執(zhí)行工作時(shí)，我能夠做到多想、多問(wèn)、多領(lǐng)悟，先深入理解工作內(nèi)容，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示勤于思考，爭(zhēng)取做到“舉一反三”，保證執(zhí)行不走樣，并在實(shí)踐中不斷豐富領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的本領(lǐng)和能力，爭(zhēng)取做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和輔助工作。近年來(lái)，本人負(fù)責(zé)的技術(shù)組工作、項(xiàng)目執(zhí)行工作、團(tuán)支部工作等成績(jī)斐然，均受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

5、有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。在擔(dān)任技術(shù)組組長(zhǎng)和團(tuán)支部書(shū)記期間，接觸的業(yè)務(wù)人員比較多和雜，我能根據(jù)不同的業(yè)務(wù)部門(mén)、不同的管理制度、不同的工作性質(zhì)等選擇恰當(dāng)?shù)臏贤L(fēng)格，確定自己的立場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，決不拖沓。遇到難題主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)、前輩請(qǐng)教，查閱相關(guān)制度和書(shū)籍，不斷錘煉自己的組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和從容地處理日常工作及危機(jī)問(wèn)題的處理能力，久而久之，增強(qiáng)了同事間的默契和信任度，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的整體凝聚力。

工作中不足之處：人無(wú)完人，我在工作中也存在不足，一是雖然有時(shí)候也學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，但有實(shí)用主義思想，急學(xué)即用，造成學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻；二是工作中創(chuàng)新思維不夠，對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確、細(xì)膩。在今后的工作中，我會(huì)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)能力，不斷改進(jìn)工作方式，提高工作業(yè)務(wù)能力，積極鉆研公司部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作方法上多下功夫。

三、職業(yè)興趣及目標(biāo)規(guī)劃

職業(yè)興趣：有人說(shuō)：“興趣是最好的老師”，也有人說(shuō)：“如果人能從事自己感興趣的工作，那么，人生就是天堂”。我的職業(yè)興趣特點(diǎn)是喜歡和人、事物過(guò)程打交道，做事嚴(yán)謹(jǐn)周密，循規(guī)蹈矩，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。

未來(lái)10年職業(yè)目標(biāo)路線：中層后備干部——市場(chǎng)部門(mén)部長(zhǎng)助理或生產(chǎn)一線主任助理——市場(chǎng)部門(mén)副部長(zhǎng)或生產(chǎn)一線副主任---市場(chǎng)部門(mén)部長(zhǎng)或生產(chǎn)一線主任

1.2013起，第一個(gè)三年：時(shí)刻保持積極向上的心態(tài)，努力解決自身的劣勢(shì)和缺點(diǎn)，彌補(bǔ)自身的不足；認(rèn)真學(xué)好管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)自身的創(chuàng)新思維，將學(xué)到的知識(shí)在工作實(shí)踐中靈活的運(yùn)用，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，達(dá)到公司要求的中層領(lǐng)導(dǎo)干部水平。2.第二個(gè)三年：不斷完善自身管理運(yùn)營(yíng)方面的知識(shí)，提高自己對(duì)企業(yè)創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)的熟悉程度；不斷培養(yǎng)自己的組織能力、管理能力、表達(dá)能力、抗壓能力、社交能力等實(shí)際工作所需要的各方面素質(zhì)與技能，在管理崗位上更上一層樓；認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，發(fā)表兩篇以上的論文，5年內(nèi)獲取高級(jí)工程師職稱(chēng)。

3.第三個(gè)三年：在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，全面提高自己的組織管理能力與綜合素質(zhì)，促進(jìn)自己各項(xiàng)工作及事業(yè)的順利開(kāi)展。不斷提高自身修養(yǎng)，總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，反省自己的缺點(diǎn)與不足，使自己成為一個(gè)誠(chéng)實(shí)、善良、正直、謙遜、務(wù)實(shí)的人，在事業(yè)上取得更高的成就。

四、為什么參與這次后備干部的選拔

公司選拔后備干部，是不斷完善后備干部隊(duì)伍，為企業(yè)保證堅(jiān)強(qiáng)的管理后盾。成長(zhǎng)的經(jīng)歷告訴我這樣一個(gè)道理：青年人只有抓住機(jī)遇，學(xué)會(huì)展示自我，才能爭(zhēng)取進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。希望成為后備干部，是我對(duì)個(gè)人要求的提高，是對(duì)思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等要求進(jìn)步的表現(xiàn)，是我職業(yè)生涯規(guī)劃中的一部分，中層后備干部也是我更好的展示自己的舞臺(tái)。經(jīng)過(guò)一番深思熟慮，我認(rèn)為自己在政治思想、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面都符合這次后備干部競(jìng)選的條件?；卮饐?wèn)題：

? 在您一生中您認(rèn)為最值得自豪的事情是什么？

事業(yè)不敢講有多成功，但是工作很順利，家庭和睦：自2007年8月參加工作以來(lái)，我積極進(jìn)取，各項(xiàng)工作基本都很順利,基本滿(mǎn)足我職業(yè)生涯的規(guī)劃的步伐；目前我已成家，妻子溫柔賢淑、持家有道，9個(gè)月的女兒活潑可愛(ài)，55歲的母親身體健康、心情愉悅，使我能全身心的投入到工作中。

? 在您一生中對(duì)您影響最大的事情是什么？

大學(xué)畢業(yè)找到我逞心如意的工作，讓我有了能夠展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的機(jī)會(huì)。

? 您認(rèn)為世上最重要的事情是什么？

英雄有用武之地、家庭能和睦幸福。俗話(huà)說(shuō)“安居樂(lè)業(yè)”只有家庭 和睦幸福了，才有更多的精力和時(shí)間去為奮斗事業(yè)。? 列舉您最喜歡的事情，請(qǐng)說(shuō)明原因 我最喜歡的事情是在工作中自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，因?yàn)橹挥泄ぷ?才能滿(mǎn)足我們的各種需要,不僅是物質(zhì)需要，更多是精神需要，工作使我實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，讓我充分發(fā)揮自己的能力,有展示自已的機(jī)會(huì)，正是這種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，讓我對(duì)工作充滿(mǎn)了熱情，讓我熱衷于我所做的事業(yè)，讓我對(duì)生活充滿(mǎn)了希望和激情。

第五篇：專(zhuān)科后備人才選拔與培養(yǎng)計(jì)劃

專(zhuān)科后備人才選拔與培養(yǎng)計(jì)劃

為加強(qiáng)我院人才的選拔培養(yǎng)，建設(shè)醫(yī)院臨床教學(xué)、科研和管理隊(duì)伍的后備人才庫(kù)，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)制定醫(yī)院“專(zhuān)科后備人才選拔與培養(yǎng)計(jì)劃”，以促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

專(zhuān)科后備人才的選拔、培養(yǎng)和管理遵循公開(kāi)、公平和公正的原則，重點(diǎn)加強(qiáng)各重點(diǎn)專(zhuān)科、領(lǐng)先專(zhuān)科、新興專(zhuān)科等的建設(shè)，由本人申報(bào)或科室推薦，人事科組織專(zhuān)家評(píng)議和審定。專(zhuān)科后備人才選拔工作每三年舉行一次，每批選拔名額為60名以?xún)?nèi)，三年培養(yǎng)期滿(mǎn)進(jìn)行任期考核。

一、選拔條件

1、具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心及工作責(zé)任感，能積極承擔(dān)教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)任務(wù)，具有奉獻(xiàn)精神。

2、40周歲以下，本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文2篇以上（其中統(tǒng)計(jì)源期刊1篇以上），在本院工作滿(mǎn)1年以上。

3、已到三級(jí)醫(yī)院專(zhuān)科進(jìn)修半年以上，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有較全面的業(yè)務(wù)能力。

4、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有一定的組織管理能力。

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

6、本科室員工認(rèn)可度大于85%。

有科研項(xiàng)目及新技術(shù)新項(xiàng)目申報(bào)，或有科研立項(xiàng)及新技術(shù)新項(xiàng)目獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先。

二、選拔程序

本人申請(qǐng)并經(jīng)科室同意（或科室直接推薦），每個(gè)專(zhuān)科1-2名候選人。相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行資格審查，報(bào)院后備人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)研究通過(guò)。

入選者在院內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示，結(jié)果無(wú)異議后，公布正式名單。

三、培養(yǎng)措施

1、各相關(guān)職能部門(mén)及科室要充分重視專(zhuān)科后備人才的培養(yǎng)工作，關(guān)心他們?cè)谒枷肷虾蜆I(yè)務(wù)上的成長(zhǎng)，及時(shí)肯定和鼓勵(lì)他們?nèi)〉玫某煽?jī)。經(jīng)常研究并幫助他們解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

2、有計(jì)劃地安排專(zhuān)科后備人才進(jìn)行培訓(xùn)，優(yōu)先考慮他們外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議與交流，提高業(yè)務(wù)水平。

3、積極支持并創(chuàng)造條件為專(zhuān)科后備人才申報(bào)科研課題、發(fā)表論文。

4、鼓勵(lì)專(zhuān)科后備人才提高學(xué)歷層次，支持他們報(bào)考在職碩士或博士研究生。

5、采取一定的培訓(xùn)措施和手段，使專(zhuān)科后備人才不斷提高外語(yǔ)水平，努力達(dá)到能利用外語(yǔ)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的程度。

四、考核目標(biāo)

相關(guān)職能部門(mén)和科室對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的政治表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、科研、論文、教學(xué)等情況進(jìn)行任期考核。專(zhuān)科后備人才任期內(nèi)應(yīng)完成以下目標(biāo)：

1、科研：參與（前2名）市級(jí)以上科研課題（含正在進(jìn)行的項(xiàng)目）。任期內(nèi)獲市級(jí)科技成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（前2名）。

2、教學(xué)：積極參加醫(yī)學(xué)院校實(shí)習(xí)生帶教，任期內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀帶教老師。

3、論文：任期內(nèi)在統(tǒng)計(jì)源以上期刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文2篇。

五、組織管理

1、醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)科、科教科、人事科等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的后備人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)專(zhuān)科專(zhuān)家參與，全面負(fù)責(zé)后備人才的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作。

2、每年劃拔資助經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元，用于專(zhuān)科后備人才的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和進(jìn)修等。

3、相關(guān)職能部門(mén)對(duì)專(zhuān)科后備人才既要全面關(guān)心，又要嚴(yán)格要求，對(duì)他們各個(gè)階段的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)定期跟蹤檢查。

4、所在科室及指導(dǎo)老師幫助專(zhuān)科后備人才制定具體的培養(yǎng)計(jì)劃，為他們創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，鼓勵(lì)其多出成果，出好成果。

5、專(zhuān)科后備人才定期（至少半年一次）在全院或本科室組織工作匯報(bào)或?qū)W術(shù)講座，并將書(shū)面材料上報(bào)科教科備案，作為考核成績(jī)?cè)u(píng)定依據(jù)。

6、專(zhuān)科后備人才屆滿(mǎn)時(shí)參加任期目標(biāo)考核?？己藘?yōu)秀者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，年齡在40周歲以?xún)?nèi)的直接列入下一屆專(zhuān)科后備人才隊(duì)伍，或參與學(xué)科帶頭人的選拔。

7、有下列情況之一者，取消專(zhuān)科后備人才資格：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；違反行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院規(guī)章制度，受到處罰者；弄虛作假，剽竊他人研究成果者；考核基本合格或不合格者；調(diào)離本單位者。