第一篇：關于天保電力公司中層推薦選拔實施方案的通知

中共天津天保電力有限公司支部委員會

津保電力黨發(fā)〔2013〕1號簽發(fā)人：高洪新

關于下發(fā)《天保電力公司中層人員推薦選拔實施方案》的通知

各部門：

為適應公司發(fā)展需要，加強干部隊伍建設，經(jīng)公司黨總支研究決定，推薦選拔中層副職兩名，現(xiàn)將《天保電力公司中層人員推薦選拔實施方案》下發(fā)并予以公示，公示時間：3月5日-3月7日，公示期3天。請各部門做好宣傳發(fā)動工作，認真抓好貫徹落實。特此通知

附件：《天保電力公司中層人員推薦選拔實施方案》

天保電力公司 黨總支二○一三年三月四日

中共天津天保電力有限公司支部委員會2013年3月5日印發(fā)

第二篇：天保電力公司中層人員競聘上崗實施方案(副職)

天保電力公司中層人員推薦選拔實施方案

為適應公司發(fā)展需要，引入競爭機制加強干部隊伍建設，經(jīng)公司黨總支研究決定，推薦選拔中層副職兩名，現(xiàn)制定推薦選拔實施方案如下：

一、競聘崗位

本次競聘崗位如下：

1、技術工程部：副部長1人；

2、供電部：副部長1人。

合計：2個崗位。

二、競聘基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有履行職責所需的政策理論水平，有較強的事業(yè)心和責任感，具有開拓精神、領導能力和大局觀念，勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、服從領導、團結同志、身體健康。

（二）具有應聘崗位相應的業(yè)務水平，有較豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織管理能力。有一定的工作成績，能夠勝任所競聘的崗位，為員工所公認。

（三）資格要求：

1、與天津天保電力有限公司簽訂勞動合同的員工；

2、年齡不超過45周歲（1968年3月1日以后出生）；

13、具有大學本科及以上學歷；

4、熟悉所應聘崗位工作流程，具有3年以上相關工作經(jīng)驗。

三、組織與領導

（一）在公司黨總支的領導下，成立競聘工作領導小組： 組長：高洪新

副組長：宮奕清

成員：陳鐵、姚慎、毛永明、楊逵、耿曉華、王福祥

（二）競聘工作領導小組下設競聘工作辦公室，設在公司辦公室，由楊逵同志擔任競聘工作辦公室主任。

（三）競聘工作領導小組職責：

1、負責對本次競聘上崗工作的領導和指導；

2、負責審核本次競聘上崗實施方案、明確競聘名額、競聘條件及評選方式；

3、負責確定本次競聘上崗的工作人員和監(jiān)督人員；

4、負責確定競聘工作流程，研究解決競聘中出現(xiàn)的問題和困難。

（四）競聘工作辦公室職責：

1、負責制定本次競聘上崗實施方案；

2、負責參加競聘人員的資格審查；

3、負責組織協(xié)調(diào)整個競聘工作。

四、競聘程序

（一）推薦選拔實施方案經(jīng)公司黨總支研究通過后向全體人員公示，公示期3個工作日，在公示期內(nèi)有意見或建議的向競聘工作辦公室反饋。

（二）個人申報：公示期結束后，開始競聘報名，報名期3個工作日。報名參加競聘中層崗位的人員必須符合競聘基本條件。競聘人員可根據(jù)本人工作特長和專業(yè)能力，實事求是地填報競聘職位和個人情況，每個人只可申報一個崗位（填報超過一個崗位以上的無效）。參與競聘人員必須填寫《競聘申請表》，認真填寫表中所要求的各項內(nèi)容，并于報名期內(nèi)交辦公室，逾期不再受理。

（三）資格審查：競聘工作領導小組按競聘條件對報名人員進行資格審查，確定參加競聘人選，并在公司公示3天。

（四）競聘人情況公示：將參加競聘人員的《競聘申請表》進行公示，公示期3天，使公司全體人員對《競聘申請表》中的個人情況、工作簡歷以及對競聘崗位的理解和認識進行充分了解。

(五)民主推薦：召開推薦選拔大會，參加人員為：與天保電力公司簽訂勞動合同的員工，根據(jù)競聘公示材料，由參加人員填寫《選拔推薦票》進行投票，《選拔推薦票》當場投入投票箱，由工作人員匯總，當場宣布得票結果。

（六）審核并公示：根據(jù)投票情況，得票多者（得票不

得少于參會人數(shù)三分之一）作為任職候選人。任職候選人公示3天，接受群眾監(jiān)督意見；之后，報公司黨總支研究確定中層副職推薦人選。

五、本方案僅適用于本次競聘工作。本方案解釋權歸競聘工作領導小組。

天津天保電力有限公司二○一三年三月四日

第三篇：高校中層干選拔實施方案[范文模版]

招聘工作堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的原則。通過競爭上崗，選拔愛崗敬業(yè)、開拓進取、勇于創(chuàng)新的干部，以適應學校改革和發(fā)展的需要。

二、職位待遇

學校正處級。

三、任職條件

竟聘者須是學校副教授（含副教授）以上職稱、副處級（含副處級）以上干部，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神和良好的個人素質(zhì)，對學科建設有應有的了解和較深的認識，身體健康，年齡一般不超過50歲。

四、方法程序

1、公布職位。黃淮學院學科建設處處長（1名）。

2、公開報名。符合條件的人員在規(guī)定期限內(nèi)自愿報名，報名結束，向全校公布報名情況。

3、資格審查。由組織部、紀委、人事處對報名者進行資格審查。

4、答辯。由評審委員會組織對具備資格的竟聘人員以抽簽形式?jīng)Q定演講答辯順序，并封閉進行，時間15分鐘。評委當場打分，最后根據(jù)評分情況按1：2的比例確定考察人選。

5、民主測評與組織考察。民主測評在考察人選所在黨總支（黨支部）或工作部門全體人員中進行，參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。由組織部對考察對象進行全面考察，結果報校黨委，集體研究擬任人選。

6、公示。校黨委提出擬任人選，向全校公示（公示期不少于7天）。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響其任職問題的，由校黨委適時下文。

7、任期與解聘。任期三年。對任期內(nèi)工作被動，長期打不開局面，不能正常履行崗位職責或考核不稱職，或嚴重違犯黨紀國法和學校規(guī)章制度造成較大影響，或以權謀私，不廉潔自律的，學?？呻S時解聘。

五、時間安排

年月——日，到校黨委組織部報名；

年月——日，資格審查；

答辯時間另行通知。

六、組織領導

招聘工作在校黨委領導下進行，組織部具體組織實施。成立評審委員會：

主 任委 員：

副主任委員：

委 員：

七、紀律要求

1、嚴格遵守有關干部工作紀律。不準搞拉票等非組織活動，不準泄露考察、醞釀、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。

2、評委要客觀公正，不準打人情分。

3、參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。

4、對在《方案》實施中弄虛作假，搞不正之風，違反組織人事紀律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴肅追究責任。

第四篇：天保工程實施方案

洛景政發(fā)（2012）40號

景村鎮(zhèn)人民政府

關于上報《景村鎮(zhèn)天然林資源保護工程（二期）

森林管護實施方案》的報告

縣天保中心：

現(xiàn)隨文報來《景村鎮(zhèn)天然林資源保護工程（二期）森林管護實施方案》請審閱！

附：景村鎮(zhèn)天然林資源保護工程（二期）森林管護實施方案

景村鎮(zhèn)人民政府 二〇一二年二月二十七日 景村鎮(zhèn)天然林資源保護工程（二期）森林管護實施方案

從2002年7月在全縣啟動實施天保工程一期森林管護工作以來，在縣委、縣政府的正確領導下，經(jīng)過全鎮(zhèn)廣大干群的努力工作，實施森林管護19.57萬畝，占到全鎮(zhèn)應管護面積的100%。近十年來，由于宣傳工作深入，管護責任落實，管理措施到位，使全鎮(zhèn)廣大干部群眾依法護林意識明顯增強，各類破壞森林資源案件和森林火災案件逐年下降，林區(qū)秩序明顯好轉(zhuǎn)，森林資源得到了有效保護，森林面積、蓄積大幅增加，天保工程建設取得了顯著成績。為了鞏固天保工程一期森林管護成果，進一步加強我鎮(zhèn)森林資源保護管理，努力改善生態(tài)環(huán)境，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟又快又好發(fā)展創(chuàng)造和諧的自然環(huán)境，依據(jù)國、省、市、縣關于天保工程二期實施的有關政策和我縣天保工程二期實施方案，于2012年3月在全鎮(zhèn)啟動實施天保工程二期森林管護工作，特提出如下實施意見：

一、指導思想和目標任務

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以國家林業(yè)局《天保工程管理辦法》、《天保工程核查驗收辦法》和《洛南縣天保工程二期實施方案》為依據(jù)，以提高管理水平、確保資源安全為目的，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、降低投資、強化基礎、實施全面保護的原則，進一步完善森林管護機制，提高管護認識，夯實管護責任，加大管護力度，強化管護措施，確保全鎮(zhèn)森林資源依法得到有效保護。

目標任務是以森林分類區(qū)劃界定和二類森林資源調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)，對有林地、灌木林地和未成林造林地按行政管理區(qū)域和林地分 布特點，以行政村劃分管護責任區(qū)，將縣上分配我鎮(zhèn)國營林場3名職工連同林業(yè)站3名職工統(tǒng)籌安排，劃分6個管護責任區(qū)，按照“三定五落實”（即劃定責任區(qū)，確定責任單位和責任人，簽訂責任合同，做到管護區(qū)域、管護標志、管護單位及責任人、管護辦法、獎懲措施五落實）的要求，采取得力措施，將全鎮(zhèn)19.57萬畝森林管護任務具體落實到山頭、地塊和人頭；堅決停止天然林商品性采伐，對農(nóng)民自用材實行計劃限額采伐，有效減少森林資源的人為和自然消耗，使森林休養(yǎng)生息，充分發(fā)揮生態(tài)效能，達到青山常在、永續(xù)利用的目的。

二、實施辦法

1、森林管護的范圍與任務。按照洛南縣天保工程二期森林管護實施方案的要求，我鎮(zhèn)39個村（居）集體和個人所有的19.57萬畝森林資源，全部納入管護范圍（插華于以集體林中的國有林，由古城林場專職護林員落實管護責任），落實管護責任。

2、森林管護的責任與落實。森林管護按照行政和業(yè)務兩條線對工程的實施進行全面管理，落實三方面管護責任。一是落實行政管理責任。鎮(zhèn)政府與各村簽訂天保工程目標管理責任書，由鎮(zhèn)長負總責，主管副鎮(zhèn)長負直接責任，精心組織，合理安排，扎實有效地搞好森林資源管理工作。二是落實業(yè)務管理責任。鎮(zhèn)天保工程管理站與各護林員（含林業(yè)站職工）簽訂目標責任書和管護合同，將管護面積和責任落實到天保站職工及護林員個人，達到橫向到邊，縱向到點，全方位管護。三是落實林權所有者管護責任。充分發(fā)揮集體 林權制度改革成果，由各村組組織落實，將確權到戶的森林面積管護責任落實到林權所有者，真正實現(xiàn)誰所有、誰管護、誰受益的目的。

3、森林管護的內(nèi)容和要求：森林管護的主要內(nèi)容是防止盜伐、濫伐林木和偷拉亂運木材；防止毀林開墾和亂占林地；保護珍稀野生動植物；防止和撲救森林火災，防治森林病蟲害；防止人為和牲畜踐踏幼苗幼樹。通過管護做到責任區(qū)內(nèi)無亂砍濫伐林木、亂拉亂運木材、亂占濫用林地、亂捕濫獵野生動物、森林火災、森林病蟲害等破壞森林資源問題發(fā)生。

4、森林管護的方式與組織形式：全鎮(zhèn)森林管護統(tǒng)一由鎮(zhèn)天保工程領導小組組織實施，鎮(zhèn)天保工程管理站負責具體實施。全鎮(zhèn)劃分6個管護區(qū)，實行分級管護。全鎮(zhèn)39個村（居）集體林（含個體）管護面積19.57萬畝，不論是國家級公益林、地方公益林還是商品林；不論是集體林權制度改革將林地面積確權到戶還是未確權的，全面落實行政、業(yè)務和林權所有者三方管護責任，以林權所有者管護為主，在林權所有者履行自身管護責任的同時實行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一質(zhì)量、統(tǒng)一驗收的管理機制，劃分6個管護區(qū)，按照人均2-4萬畝管護面積劃分管護責任區(qū)，實行聯(lián)動管護模式，由鎮(zhèn)天保站對護林員實行直接管理。

5、護林人員的選聘、使用和管理

4（1）集體林專職護林員的選聘：從事集體林管護的專職護林員由縣天保工程管理中心選派三名林場職工分配到我鎮(zhèn)天保工程管理站和林業(yè)站職工共同承擔管護責任。

（2）護林員的使用和管理：到我鎮(zhèn)從事集體林管護的專職護林員采取與林場業(yè)務工作脫離的辦法，直接由我鎮(zhèn)天保站使用管理，分別簽訂管護合同。

6、護林員的具體職責：護林員是責任區(qū)森林管護的直接責任人，其職責是負責對責任區(qū)內(nèi)林地、林木、野生動物的保護管理；負責對森林火災、病蟲害的監(jiān)測管理和預報、撲救工作；負責對各類毀林事件的報告和協(xié)辦處理；同時負有宣傳林業(yè)政策、督促護林制度落實和配合林業(yè)站搞好其它林業(yè)工作的責任。

7、護林人員工資報酬及兌現(xiàn)：到我鎮(zhèn)從事集體林管護的專職護林員管護報酬按每人每月2100元核算，其中管護工資每月2000元，補助經(jīng)費工資100元，縣林業(yè)局每季度將管護工資劃撥鎮(zhèn)天保站，鎮(zhèn)天保站依據(jù)每月考勤和考核結果將管護工資兌現(xiàn)到護林員個人。補助經(jīng)費工資計入管護工資，納入合同管理，用于專職護林員房租、水電和辦公費支出，實行包干使用、超支不補的辦法，由鎮(zhèn)天保站統(tǒng)一掌握使用。具體考核兌現(xiàn)辦法另行制定。

8、檢查驗收和考核獎懲：鎮(zhèn)上將對每個責任區(qū)每季度進行一次全面驗收，每半年進行一次全面考核。按考核結果嚴格區(qū)分和確定優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個格次（其中優(yōu)秀不超過護林員總數(shù)的10%），按照格次兌現(xiàn)并獎勵管護工資。

9、關于宣傳問題。由于天保工程涉及量大面廣時間長，與林區(qū)各家各戶都有著直接的利益關系，因此宣傳教育工作將是工程能否正常實施的根基和支柱。各村、各護林員在工作中都要從宣傳教育入手，切實將宣傳貫穿整個工作始終，做到宣傳面要廣，宣傳層次要深，宣傳形式要靈活多樣，特別要讓廣大干部群眾認識森林資源保護管理將進一步加強。要突出搞好宣傳的硬件建設，各村要在本次工作中，對所有宣傳碑、牌全部進行一次刷新，強化林業(yè)特別是天保工程的宣傳氣氛。

三、工作步驟和要求

啟動實施天保工程二期森林管護工作量大面廣，任務艱巨，事關重大，必須從保穩(wěn)定、講責任、求效益的核心出發(fā)，精心組織，穩(wěn)步推進。具體工作分四個階段進行：

第一階段：工作準備。從2月21日至2月26日5天時間，主要任務一是根據(jù)縣上實施方案制定本鎮(zhèn)天保工程二期森林管護實施意見；二是召開各村負責人會議，開展宣傳動員，統(tǒng)一思想認識，安排全鎮(zhèn)森林管護啟動實施的準備工作。

第二階段：責任區(qū)劃分和護林員選聘。從2月27日至29日3天時間，主要任務是鎮(zhèn)天保站按照實施意見合理劃分管護責任區(qū)，并上報縣天保中心

第三階段：啟動實施。從3月1日至3月5日5天時間，主要任務一是將我鎮(zhèn)劃分的責任區(qū)以及護林人員分配到管護責任區(qū)，并 上報縣天保中心審批，二是組織召開全鎮(zhèn)天保工程二期森林管護啟動實施動員大會，并對到鎮(zhèn)天保站的護林員進行森林管護業(yè)務培訓；三是落實工作責任。按照行政和業(yè)務兩條線管理，鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)天保站分別與各村、各責任人員簽訂責任書；使護林員明確管護范圍、管護責任、管護要求、考核獎懲和工資兌現(xiàn)辦法，及時上崗，認真履行森林管護的各項職責。

四、組織領導

啟動實施天保工程二期森林管護，事關天保工程森林管護能否正常有效實施，因此，各村、各有關單位必須高度重視，加強組織領導。整個工作由鎮(zhèn)天保領導小組負責，由林業(yè)站（鎮(zhèn)天保工程管理站）具體組織實施。各村也要調(diào)整充實天保領導小組，由行政一把手領導負總責，嚴密組織，上下一心認真抓好此項工作，確保二期天保工程在我鎮(zhèn)順利進行。

附：景村鎮(zhèn)鎮(zhèn)天保工程二期森林管護面積及專職護林員分配表

景村鎮(zhèn)人民政府

二0一二年二月二十六日

第五篇：中層及以上干部選拔任用

建教委發(fā)［2009］14號

建平縣教育系統(tǒng)

中層及以上干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法

第一章總則

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，切實加強全縣教育系統(tǒng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風和違紀行為，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中共建平縣委組織部、建平縣人事局《建平縣股級干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街中小學、九年一貫制學校、縣直各教育單位中層及以上黨政干部的選拔任用工作。

第三條 本辦法所稱監(jiān)督主要包括對各單位中層及以上干部職數(shù)的監(jiān)督和選拔任用程序的監(jiān)督。職數(shù)監(jiān)督是指依據(jù)遼政辦發(fā)［2002］98號文件《關于遼寧省普通中小學機構編制管理的實施意見》，由縣教育局對各教育單位選拔配備

中層及以上干部情況進行備案、監(jiān)督和檢查的過程。程序監(jiān)督是指對中層及以上干部選拔任用的方式方法相應的程序做出規(guī)定性要求，由縣教育局對各教育單位執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的過程。

第四條 中層及以上干部選拔任用工作，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第五條 中層及以上干部的任用實行競爭上崗和推薦任命等方式，并實行任期制。黨委級教育單位中層干部的任用由學校推薦，報教育局審核、任命；其他教育單位中層干部任用由學校黨組織推薦、考核，報教育局審核、備案，由學校任命。任期內(nèi)個別提拔或調(diào)整交流的，實行局黨工委會議任命制。實行競爭上崗的，報縣教育局審核同意后，由基層黨組織實施。

第二章選拔任用的條件和資格

第六條 中層及以上干部人選應當具備下列基本條件：

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；具有履

行職責所必需的政治理論水平，在思想上和行動上始終與上級黨組織保持一致。

（二）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有勝任教育教學工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，認真貫徹執(zhí)行國家的教育相關法律、法規(guī)，模范遵守學校的規(guī)章制度，履行教師聘約，出色完成教育教學工作任務，有奉獻精神。

（三）正確行使組織賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，講實話，辦實事，求實效。密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。

（四）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，關心團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第七條 提拔擔任中層及以上職務的干部，應當具備下列資格：

（一）提任中層副職的，一般應當具有三年及以上教齡；

（二）由中層副職提任中層正職的，一般應當在中層副職崗位上工作滿一年以上；

（三）由中層正職提任副校級及以上職務的，一般應在中層正職崗位工作滿一年以上；

（四）擬提任中層及以上職務的人選，男年齡一般應當在50周歲以下，女年齡一般應當在45周歲以下，且應具有

大專及以上文化程度。

第三章競爭上崗和任命

第八條 競爭上崗在本單位內(nèi)部進行。競爭上崗的實施方案事先要征得縣教育局的同意。

第九條 競爭上崗由各教育單位黨組織領導組織實施，參照《干部任用條例》、《建平縣教育系統(tǒng)中層及以上干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》規(guī)定的程序和方法進行，各程序和環(huán)節(jié)的工作應形成書面材料存檔。

第十條 聘期內(nèi)需個別提拔和調(diào)整交流的干部，實行局黨工委任命制，參照《干部任用條例》的有關規(guī)定，按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示等基本程序進行。

第四章任期、輪崗、回避

第十一條 實行中層及以上干部任期制度。參照黨政領導干部任期制的有關規(guī)定，中層及以上干部的一個任期一般為3－5年，在同一個崗位上工作時間原則上不超過兩個任期。男年滿56周歲、女年滿51周歲的中層及以上干部，原則上不再繼續(xù)擔任中層及以上職務。

第十二條 實行中層及以上干部輪崗制度。輪崗的主要對象是：因工作需要輪崗的；需要通過輪崗鍛煉提高工作能力的；在一個崗位工作時間較長的（接近或超過兩個任期）；

因其他原因需要輪崗的。

第十三條 實行中層及以上干部任職回避制度。中層及以上干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事財務工作。

第十四條 實行中層及以上干部選拔任用工作回避制度。黨組織、領導班子討論干部任免，涉及與會人員親屬的以及其他需要回避的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第五章報告有關事項

第十五條 為切實加強對中層及以上干部選拔任用工作的監(jiān)督，參照《建平縣股級干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》，涉及下列情形之一的，各單位黨組織應按干部管理權限事前向教育局黨工委報告，經(jīng)審核同意后，方可組織實施：

（一）在單位變動或主要領導成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時，確因工作特殊需要提拔、調(diào)整中層及以上干部的；

（二）屬于越級、破格提拔（包括競爭上崗中）的；

（三）領導班子成員的配偶、子女，擬在本單位提任中

層及以上職務的；

（四）曾免職、降職和受過黨政紀處分的干部重新?lián)沃袑蛹耙陨下殑盏模?/p>

（五）黨組織研究任用中層干部，凡有明顯不同意見和爭議的；

（六）其他需要報告的有關事項。

第十六條 事前報告應以書面形式進行，呈報單位應說明需要審核的具體事項及擬調(diào)整提拔的理由，并提供相關材料。

第六章附則

第十七條 本辦法由縣教育局黨工委負責解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

2009年12月4日