第一篇：與時俱進、奮發(fā)有為努力做好機關后勤工作

委、省政府歷來十分重視機關后勤工作，對省直機關后勤工作六項競賽給予了充分肯定。近年來省直機關后勤工作和六項競賽的主要成效。(一)后勤體制改革不斷深化。一是根據黨政機構改革的總體部署實行機關后勤行政管理職能與服務職能分開，精簡行政機構，將后勤服務機構和人員從機關行政序列劃出，組建了機關服務中心，機關后勤服務逐步實行事業(yè)單位企業(yè)化管理。，二是后勤服務單位主動適應市場經濟的發(fā)展，加大了內部改革和管理的力度，著眼體制創(chuàng)新，進一步轉換服務運行機制。三是開展內外兩面服務，大力發(fā)展后勤經濟取得了一些積極的進展。在餐飲、印刷、物業(yè)管理等后勤服務領域借鑒國企改革做法，建立現代企業(yè)制度，發(fā)展后勤經濟取得了明顯的效益，機關職工福利得到相應改善。四是探索建立新型的社會化后勤服務體系取得了新的進展。省級老干部用車實行車公里補貼與配備公車相結合的辦法，為探索公務用車制度改革積累了經驗；—些單位結合建立后勤服務結算制度，實行政府采購和機關經費統(tǒng)‘支付結算，提高了機關經費的使用效益；住房制度改革的進一步深化為省直機關干部職工住房條件的改善提供了有力支持。(二)機關大院創(chuàng)建工作取得了突出成績?！熬盼濉逼陂g，我省精神文明創(chuàng)建工作特別是文明城市創(chuàng)建工作取得了突出成效。省直機關在全省和省會城市的文明創(chuàng)建活動中處于十分重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。近年來省直機關后勤部門進一步加大了創(chuàng)建工作的力度：一是機關大院潔凈化程度進一步提高。各單位的垃圾實現了袋裝化和封閉式清運處理，生活區(qū)基本沒有飼養(yǎng)家禽現象，亂貼亂掛亂畫“牛皮癬”現象得到遏制，辦公樓、駕駛班和公共衛(wèi)生間的日常保潔水平較以往有很大提高。二是以人為本，在省直機關探索建設生態(tài)小區(qū)、山水小區(qū)、人文小區(qū)取得定進展，機關大院的綠化、美化發(fā)生了巨大變化單位綠化覆蓋率有所提高，基本做到了黃土不見一些單位注重提高綠化的品味檔次，綜合采用喬，花、草和園林小品營造美的環(huán)境美的空間。三是了拆除違章搭建和整治“牛皮癬”的力度，機關。與生活環(huán)境大為改善。四是加大了創(chuàng)建宣傳教育查督促的力度。通過多種形式，廣大干部職工的意識、環(huán)保意識、文明素質有了進一步提高。(三)后勤服務設施和職工住房條件明顯改近幾年來，隨著我省經濟發(fā)展步伐的加快，省財大了對機關后勤工作的支持力度，使得機關辦公條干部職工的住房條件、接待服務等有了明顯改善：少單位多方籌集資金，對辦公樓、賓館招待所、食幼兒園進行了擴建、新建或改造、裝修，機關后件建設有了很大加強，增加了發(fā)展后勁。省直?。憾雀母镱I導小組和省行管局認真貫徹落實國務院政府關于房改工作的政策規(guī)定，及時出臺了相關文件，穩(wěn)步推進公有住房出售，加強住房資金的管加‘陜住房商品化進程。(四)后勤隊伍素質有了很大提高。由于和原因，機關后勤隊伍一度出現了年齡偏大，人員程度、知識結構和各方面素質不能適應形勢發(fā)展的突出問題。通過努力，這種狀況在近幾年有了改變，一是我們加強了后勤部門領導班子建設，批政治強、業(yè)務精、善經營、會管理的年輕干部進后勤部門領導崗位。二是通過公開招考和改革用工制度，為后勤服務單位充實了一批學歷和素較高的青年優(yōu)秀人才，使后勤干部的“革命化、化、知識化、專業(yè)化”程度有了很大提高。三是進行的理論學習、思想政治教育和職業(yè)道德建設。強了后勤隊伍貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺做好新形勢下后勤工作的能力。四是積極開展的業(yè)務技能培訓、崗位資格培訓和考察學習活動開后勤從業(yè)人員的視野，增長了新知，陶冶了情操高了隊伍的整體素質。(五)后勤行業(yè)管理進一步加強，各部門后勤保障能力明顯增強。六項競賽活動的深入開展，進一步密切了省直機關后勤部門之間的聯系，加強了各部門后勤間的橫向交流，促進了相互間的學習借鑒、取長補短、共同發(fā)展。同時，我們還注意發(fā)揮省機關事務工作協(xié)會的參謀助手、橋梁紐帶、組織協(xié)調和輿論宣傳作用，把全省各級機關后勤部門更廣泛、更密切地聯系起來，加強交流與協(xié)作，共同推動后勤事業(yè)的發(fā)展。近兩年省直機關幼兒園沒有發(fā)生幼兒傷害責任事故，通過努力共有7所幼兒園進入了省級一類園的先進行列。隨著經濟形勢的好轉，賓館飯店經營環(huán)境有所改善，各賓館飯店年均床位利用率穩(wěn)定在60％左右，經濟效益有了提高。但是，在肯定成績的同時，我們也應該看到競賽活動還存一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，發(fā)展還很不平衡，主要是：部分單位的衛(wèi)生綠化管理近年有所放松，標準不高，自我要求不嚴，處于停滯不前的狀態(tài)；后勤服務單位主動適應市場發(fā)展的意識還不強，參與市場競爭的能力比較弱，內部轉換機制尚需做大量的工作：機關后勤“小而全”的局面未能根本改變，后勤服務的集約化程度不高：后勤隊伍的素質有待進一步提高。以上問題需要在今后工作中引起足夠的重視。今后工作的意見。(一)繼續(xù)深化機關后勤體制改革，建立新型的后勤管理體制。去年元月4日，省長辦公會已通過《關于深化省政府各部門機關后勤體制改革的意見》我們將認真組織實施，并以此為契機制定相關規(guī)定，努力開創(chuàng)機關事務管理工作的新局面，省直各單位、各后勤部門要加強領導，周密組織，積極探索，穩(wěn)步推進，以改革促進后勤管理與服務水平進一步提高。(二)進一步改革機關辦公用房管理方法，搞好小區(qū)的物業(yè)管理工作。經過多年努力，省直機關辦公用房條件有了較大改善，但長期以來由于辦公用房由各部門、各單位分散規(guī)劃建設，造成了建設標準不統(tǒng)—，部門之間差別較大，房產余缺難以調劑，建設和管理成本費用較高的問題。這種狀況必須加以改變。我們要認真探索改革辦法，逐步建立所有權與使用權相分離、統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一建設、規(guī)范管理、合理調配、專業(yè)化服務的辦公用房管理體制。各單位還應搞好機關辦公區(qū)、生活區(qū)的物業(yè)化管理工作。改變傳統(tǒng)的行政型后勤管理辦法，引入和模擬物業(yè)化運行，后勤服務單位與機關嘗試建立契約服務關系，按合同標準對機關大院、小區(qū)、辦公樓的衛(wèi)生保潔、水電維修等事務實行有效管理，突出成本核算，提高工作效率和服務質量。允許社會上的物業(yè)公司進入機關內部市場，同時也鼓勵機關后勤服務單位走向市場，參與社會競爭。今年適當時候，省行管局將組織召開省直機關物業(yè)管理現場會，開展物業(yè)工作的理論研討和交流學習，繼續(xù)舉辦物業(yè)管理人員崗位資格培訓考試，研究制定省直機關物業(yè)管理有關規(guī)章制度，為推行物業(yè)管理提供基本條件。(三)著力轉換后勤服務運行機制。這里主要強調三點：

1、要加強機關服務中心建設。當前，加強機關服務中心建設要著重從以下方面人手：一是要統(tǒng)一和規(guī)范“中心”的職能，各單位應將本單位的后勤服務職能盡可能全部交給機關服務中心，“中心”統(tǒng)一提供后勤保障服務：二是理順機關與“中心”的各種關系特別是國有資產產權關系、收益分配關系、服務核算關系，機關對“中心”政治上要關心，工作上要支持，要為“中心”的發(fā)展排憂解難，幫助解決實際困難；三是抓緊建立機關與機關服務中心之間的后勤服務結算制度，推行有償服務，突出成本核算：四是機關服務中心要采取積極有效的措施發(fā)展后勤經濟，增強經濟實力。

2、要著力轉換后勤服務單位內部的運行機制。借鑒國有企業(yè)改革的經驗做法，把改革、改組、改造與加強管理結合起來，進一步轉換后勤服務單位的運行機制。改革用人、用工、分配制度。要按照國家關于住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和再就業(yè)等社會保障制度改革的要求，建立和完善后勤服務單位員工新型的社會保障制度，解除員工的后顧之憂。

3、要突出特色經營和自身優(yōu)勢。在機關幼兒園、賓館飯店等后勤服務領域要進一步樹立產業(yè)的觀念、市場的觀念、競爭的觀念，樹立管理出效益、出人才、出生產力，改革出新思想、新辦法、新局面的觀念，挖掘和培育自身經營特色，發(fā)揮比較優(yōu)勢，形成一批有鮮明特色的經營拳頭項目和產品，把后勤服務產業(yè)做大做強。(四)大力加強后勤隊伍的精神文明建設，為后勤改革和發(fā)展提供堅實的保證。我們要以江總書記“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，按照“八個堅持，八個反對”的總體要求，大力加強隊伍的作風建設，開展政治思想教育、理想信念教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務技能學習，結合后勤行業(yè)特點，繼續(xù)開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動。繼續(xù)提高機關干部職工的文明程度和后勤隊伍的整體素質，為做好后勤工作提供持久的精神動力和智力支持。

第二篇：與時俱進、奮發(fā)有為努力做好機關后勤工作

委、省政府歷來十分重視機關后勤工作，對省直機關后勤工作六項競賽給予了充分肯定。近年來省直機關后勤工作和六項競賽的主要成效。(一)后勤體制改革不斷深化。一是根據黨政機構改革的總體部署實行機關后勤行政管理職能與服務職能分開，精簡行政機構，將后勤服務機構和人員從機關行政序列劃出，組建了機關服務中心，機關后勤服務逐步實行事業(yè)單位企業(yè)化管理。，二是后勤服務單位主動適應市場經濟的發(fā)展，加大了內部改革和管理的力度，著眼體制創(chuàng)新，進一步轉換服務運行機制。三是開展內外兩面服務，大力發(fā)展后勤經濟取得了一些積極的進展。在餐飲、印刷、物業(yè)管理等后勤服務領域借鑒國企改革做法，建立現代企業(yè)制度，發(fā)展后勤經濟取得了明顯的效益，機關職工福利得到相應改善。四是探索建立新型的社會化后勤服務體系取得了新的進展。省級老干部用車實行車公里補貼與配備公車相結合的辦法，為探索公務用車制度改革積累了經驗；—些單位結合建立后勤服務結算制度，實行政府采購和機關經費統(tǒng)‘支付結算，提高了機關經費的使用效益；住房制度改革的進一步深化為省直機關干部職工住房條件的改善提供了有力支持。(二)機關大院創(chuàng)建工作取得了突出成績?！熬盼濉逼陂g，我省精神文明創(chuàng)建工作特別是文明城市創(chuàng)建工作取得了突出成效。省直機關在全省和省會城市的文明創(chuàng)建活動中處于十分重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。近年來省直機關后勤部門進一步加大了創(chuàng)建工作的力度：一是機關大院潔凈化程度進一步提高。各單位的垃圾實現了袋裝化和封閉式清運處理，生活區(qū)基本沒有飼養(yǎng)家禽現象，亂貼亂掛亂畫“牛皮癬”現象得到遏制，辦公樓、駕駛班和公共衛(wèi)生間的日常保潔水平較以往有很大提高。二是以人為本，在省直機關探索建設生態(tài)小區(qū)、山水小區(qū)、人文小區(qū)取得定進展，機關大院的綠化、美化發(fā)生了巨大變化單位綠化覆蓋率有所提高，基本做到了黃土不見一些單位注重提高綠化的品味檔次，綜合采用喬，花、草和園林小品營造美的環(huán)境美的空間。三是了拆除違章搭建和整治“牛皮癬”的力度，機關。與生活環(huán)境大為改善。四是加大了創(chuàng)建宣傳教育查督促的力度。通過多種形式，廣大干部職工的意識、環(huán)保意識、文明素質有了進一步提高。(三)后勤服務設施和職工住房條件明顯改近幾年來，隨著我省經濟發(fā)展步伐的加快，省財大了對機關后勤工作的支持力度，使得機關辦公條干部職工的住房條件、接待服務等有了明顯改善：少單位多方籌集資金，對辦公樓、賓館招待所、食幼兒園進行了擴建、新建或改造、裝修，機關后件建設有了很大加強，增加了發(fā)展后勁。省直?。憾雀母镱I導小組和省行管局認真貫徹落實xx政府關于房改工作的政策規(guī)定，及時出臺了相關文件，穩(wěn)步推進公有住房出售，加強住房資金的管加‘陜住房商品化進程。(四)后勤隊伍素質有了很大提高。由于和原因，機關后勤隊伍一度出現了年齡偏大，人員程度、知識結構和各方面素質不能適應形勢發(fā)展的突出問題。通過努力，這種狀況在近幾年有了改變，一是我們加強了后勤部門領導班子建設，批政治強、業(yè)務精、善經營、會管理的年輕干部進后勤部門領導崗位。二是通過公開招考和改革用工制度，為后勤服務單位充實了一批學歷和素較高的青年優(yōu)秀人才，使后勤干部的“革命化、化、知識化、專業(yè)化”程度有了很大提高。三是進行的理論學習、思想政治教育和職業(yè)道德建設。強了后勤隊伍貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺做好新形勢下后勤工作的能力。四是積極開展的業(yè)務技能培訓、崗位資格培訓和考察學習活動開后勤從業(yè)人員的視野，增長了新知，陶冶了情操高了隊伍的整體素質。(五)后勤行業(yè)管理進一步加強，各部門后勤保障能力明顯增強。六項競賽活動的深入開展，進一步密切了省直機關后勤部門之間的聯系，加強了各部門后勤間的橫向交流，促進了相互間的學習借鑒、取長補短、共同發(fā)展。同時，我們還注意發(fā)揮省機關事務工作協(xié)會的參謀助手、橋梁紐帶、組織協(xié)調和～宣傳作用，把全省各級機關后勤部門更廣泛、更密切地聯系起來，加強交流與協(xié)作，共同推動后勤事業(yè)的發(fā)展。近兩年省直機關幼兒園沒有發(fā)生幼兒傷害責任事故，通過努力共有7所幼兒園進入了省級一類園的先進行列。隨著經濟形勢的好轉，賓館飯店經營環(huán)境有所改善，各賓館飯店年均床位利用率穩(wěn)定在60％左右，經濟效益有了提高。但是，在肯定成績的同時，我們也應該看到競賽活動還存一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，發(fā)展還很不平衡，主要是：部分單位的衛(wèi)生綠化管理近年有所放松，標準不高，自我要求不嚴，處于停滯不前的狀態(tài)；后勤服務單位主動適應市場發(fā)展的意識還不強，參與市場競爭的能力比較弱，內部轉換機制尚需做大量的工作：機關后勤“小而全”的局面未能根本改變，后勤服務的集約化程度不高：后勤隊伍的素質有待進一步提高。以上問題需要在今后工作中引起足夠的重視。今后工作的意見。(一)繼續(xù)深化機關后勤體制改革，建立新型的后勤管理體制。去年元月4日，省長辦公會已通過《關于深化省政府各部門機關后勤體制改革的意見》我們將認真組織實施，并以此為契機制定相關規(guī)定，努力開創(chuàng)機關事務管理工作的新局面，省直各單位、各后勤部門要加強領導，周密組織，積極探索，穩(wěn)步推進，以改革促進后勤管理與服務水平進一步提高。(二)進一步改革機關辦公用房管理方法，搞好小區(qū)的物業(yè)管理工作。經過多年努力，省直機關辦公用房條件有了較大改善，但長期以來由于辦公用房由各部門、各單位分散規(guī)劃建設，造成了建設標準不統(tǒng)—，部門之間差別較大，房產余缺難以調劑，建設和管理成本費用較高的問題。這種狀況必須加以改變。我們要認真探索改革辦法，逐步建立所有權與使用權相分離、統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一建設、規(guī)范管理、合理調配、專業(yè)化服務的辦公用房管理體制。各單位還應搞好機關辦公區(qū)、生活區(qū)的物業(yè)化管理工作。改變傳統(tǒng)的行政型后勤管理辦法，引入和模擬物業(yè)化運行，后勤服務單位與機關嘗試建立契約服務關系，按合同標準對機關大院、小區(qū)、辦公樓的衛(wèi)生保潔、水電維修等事務實行有效管理，突出成本核算，提高工作效率和服務質量。允許社會上的物業(yè)公司進入機關內部市場，同時也鼓勵機關后勤服務單位走向市場，參與社會競爭。今年適當時候，省行管局將組織召開省直機關物業(yè)管理現場會，開展物業(yè)工作的理論研

第三篇：開拓創(chuàng)新與時俱進努力做好社區(qū)工會工作（范文）

隨著城市經濟制度改革的深入和政府職能的轉換，現代城市管理和服務的重心逐步向社區(qū)轉換，從事社區(qū)服務和建設的職工隊伍不斷發(fā)展狀大。街道工會聯合會在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和黨的十五大精神為指針，認真學習貫徹落實尉健行主席視察江蘇暨南京工會工作重要講話精神，市委第十次工會工作及省、市、區(qū)有關工作要求，按

照《南京市社區(qū)工會工作暫行規(guī)定（試行）》以及《關于白下區(qū)社區(qū)工會建設的實施意見》，積極開展創(chuàng)建“示范街道工會”、“示范社區(qū)基層工會”活動，緊緊圍繞街道中心工作，扎扎實實做好社區(qū)工會工作，努力開創(chuàng)社區(qū)工會新局面，為推進街道兩個文明建設做出了積極的貢獻，主要做了以下工作：

一、抓好組織建設，使工會工作有序開展社區(qū)工會的建立，使城市工會覆蓋面擴大，更多的職工有了依靠的“家”，只有抓好組織建設，才能當好工會會員的“家”，才能為他們撐起一個可信賴的“家”。一是把工會工作納入黨建工作內容，以黨建帶工建，以工建促黨建，及時調整工會聯合會成員及社區(qū)工會主席，明確分工，明確自己的職責。制定了全年工會工作內容，不定期召開社區(qū)工會主席會議，根據階段性工作及時通報工作情況，表揚好人好事，及時改進工作中存在的問題，嚴格教育、嚴格管理、嚴格考核，努力探討社區(qū)工會工作新途徑。如：今年在考核社區(qū)干部中，發(fā)現個別社區(qū)工會主席工作能力差，我們及時向街道工委建議調整能力強的同志擔任，使其社區(qū)工會工作很快打開工作局面。二是把社區(qū)工會納入社區(qū)黨建目標，與9個社區(qū)工會簽訂了集體合同，在社區(qū)工作考核中要體現工會開展的工作，建立和完善各項工作制度和組織建設，增強工會活力，根據各社區(qū)工會會員的不同特點開展工作，及時吸收新會員，狀大社區(qū)會員隊伍，目前已吸收會員350余人。三是提高社區(qū)工會干部隊伍的素質。社區(qū)工會干部是教育人的人，是社區(qū)工會思想政治工作的主體，提高這支隊伍的整體素質，才能使社區(qū)工會的思想政治工作取得實效，今年主要抓了社區(qū)工會主席的培訓，利用黨政校舉辦兩期社區(qū)工會主席、工會委員培訓班，讓她們了解社區(qū)工會工作內容，增強工作責任感，樹立做好社區(qū)工會工作的信心，有的放矢的做好會員的思想政治工作。四是抓好以點帶面的工作。1999年12月份，我們在梅花山莊成立社區(qū)工會試點工作的基礎上，2001年我們又在富麗山莊社區(qū)進行社區(qū)工會試點工作，加大硬件建設，制作了社區(qū)工會板塊，建立了社區(qū)工會書屋、職工之家、職工活動室、健身房等。五是發(fā)揮社區(qū)黨支部堡壘作用。積極引導培養(yǎng)社區(qū)工會會員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在社區(qū)工會會員中發(fā)展了3名黨員，2名社區(qū)副主任，1名市容協(xié)管員，其中1名社區(qū)副主任還被市授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號。2002年計劃還發(fā)展1—2名黨員。六是發(fā)揮社區(qū)工會作用，積極做為社會穩(wěn)定工作及“法輪功”人員思想轉化工作。社區(qū)工會會員來自于社區(qū)居民中，又貼近社區(qū)居民，讓他們配合街道做好穩(wěn)定工作，會達到事倍功半的效果，由于區(qū)劃調整，兩個行政村遺留的問題較多，群眾上訪來信較多，于是我們讓社區(qū)工會會員做好政策、法規(guī)宣傳教育，積極反映社區(qū)居民的呼聲。在做好“法輪功”人員思想轉化過程中，工會會員不僅要完成本職工作，同時還加班加點多次上門做“法輪功”人員的思想轉化工作，在他們的努力下40多名“法輪功”練習者基本轉化，在拆除小區(qū)違章搭建、取締露天農貿市場、建立室內新農貿市場等這些工作隨處可以見到他們的身影。

二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質在社區(qū)工會職工教育中，一是加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照上級要求，認真組織職工學習貫徹黨的十五屆五中、六中全會江總書記“三個代表”重要思想及“七一”重要講話，把教育與社區(qū)實際工作相結合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學習《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》以及剛剛通過的新《工會法》，利用社區(qū)黨員電教播放點，組織會員看錄相、輔導講座、座談討論等多方面的自我教育；二是加強道德教育。動員組織職工積極參加社區(qū)、關心社區(qū)建設，維護社會公德和職業(yè)道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規(guī)教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀律，合法維護自身利益和民主權利等，增強他們的理論和業(yè)務素質，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結合：把加強職工思想政治素質與提高職工科學文化素質結合起來，把思想政治工作的傳統(tǒng)經驗與創(chuàng)新形式結合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結合起來，使思想政治工作更加貼近職工、貼近社區(qū)居民。如：富麗山莊社區(qū)工會委員楊臘梅在上門服務工作中發(fā)現31棟701室住著一位75歲的老人，獨自在家突然中風發(fā)作栽倒在地，立即撥打120急

第四篇：開拓創(chuàng)新 與時俱進 努力做好社區(qū)工會工作

隨著城市經濟制度改革的深入和政府職能的轉換，現代城市管理和服務的重心逐步向社區(qū)轉換，從事社區(qū)服務和建設的職工隊伍不斷發(fā)展狀大，開拓創(chuàng)新 與時俱進 努力做好社區(qū)工會工作。街道工會聯合會在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和黨的十五大精神為指針，認真學習貫徹落實尉健行主席視察江蘇暨南京工會工作重要講話精神，市委第十次工會工作及省、市、區(qū)有關工作要求，按照《南京市社區(qū)工會工作暫行規(guī)定（試行）》以及《關于白下區(qū)社區(qū)工會建設的實施意見》，積極開展創(chuàng)建“示范街道工會”、“示范社區(qū)基層工會”活動，緊緊圍繞街道中心工作，扎扎實實做好社區(qū)工會工作，努力開創(chuàng)社區(qū)工會新局面，為推進街道兩個文明建設做出了積極的貢獻，主要做了以下工作：

一、抓好組織建設，使工會工作有序開展社區(qū)工會的建立，使城市工會覆蓋面擴大，更多的職工有了依靠的“家”，只有抓好組織建設，才能當好工會會員的“家”，才能為他們撐起一個可信賴的“家”。一是把工會工作納入黨建工作內容，以黨建帶工建，以工建促黨建，及時調整工會聯合會成員及社區(qū)工會主席，明確分工，明確自己的職責。制定了全年工會工作內容，不定期召開社區(qū)工會主席會議，根據階段性工作及時通報工作情況，表揚好人好事，及時改進工作中存在的問題，嚴格教育、嚴格管理、嚴格考核，努力探討社區(qū)工會工作新途徑。如：今年在考核社區(qū)干部中，發(fā)現個別社區(qū)工會主席工作能力差，我們及時向街道工委建議調整能力強的同志擔任，使其社區(qū)工會工作很快打開工作局面。二是把社區(qū)工會納入社區(qū)黨建目標，與9個社區(qū)工會簽訂了集體合同，在社區(qū)工作考核中要體現工會開展的工作，建立和完善各項工作制度和組織建設，增強工會活力，根據各社區(qū)工會會員的不同特點開展工作，及時吸收新會員，狀大社區(qū)會員隊伍，目前已吸收會員350余人。三是提高社區(qū)工會干部隊伍的素質。社區(qū)工會干部是教育人的人，是社區(qū)工會思想政治工作的主體，提高這支隊伍的整體素質，才能使社區(qū)工會的思想政治工作取得實效，今年主要抓了社區(qū)工會主席的培訓，利用黨政校舉辦兩期社區(qū)工會主席、工會委員培訓班，讓她們了解社區(qū)工會工作內容，增強工作責任感，樹立做好社區(qū)工會工作的信心，有的放矢的做好會員的思想政治工作。四是抓好以點帶面的工作。1999年12月份，我們在梅花山莊成立社區(qū)工會試點工作的基礎上，2001年我們又在富麗山莊社區(qū)進行社區(qū)工會試點工作，加大硬件建設，制作了社區(qū)工會板塊，建立了社區(qū)工會書屋、職工之家、職工活動室、健身房等。五是發(fā)揮社區(qū)黨支部堡壘作用。積極引導培養(yǎng)社區(qū)工會會員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在社區(qū)工會會員中發(fā)展了3名黨員，2名社區(qū)副主任，1名市容協(xié)管員，其中1名社區(qū)副主任還被市授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號。2002年計劃還發(fā)展1—2名黨員。六是發(fā)揮社區(qū)工會作用，積極做為社會穩(wěn)定工作及“法輪功”人員思想轉化工作。社區(qū)工會會員來自于社區(qū)居民中，又貼近社區(qū)居民，讓他們配合街道做好穩(wěn)定工作，會達到事倍功半的效果，由于區(qū)劃調整，兩個行政村遺留的問題較多，群眾上訪來信較多，于是我們讓社區(qū)工會會員做好政策、法規(guī)宣傳教育，積極反映社區(qū)居民的呼聲。在做好“法輪功”人員思想轉化過程中，工會會員不僅要完成本職工作，同時還加班加點多次上門做“法輪功”人員的思想轉化工作，在他們的努力下40多名“法輪功”練習者基本轉化，在拆除小區(qū)違章搭建、取締露天農貿市場、建立室內新農貿市場等這些工作隨處可以見到他們的身影。

二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質在社區(qū)工會職工教育中，一是加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照上級要求，認真組織職工學習貫徹黨的十五屆五中、六中全會江總書記“三個代表”重要思想及“七一”重要講話，把教育與社區(qū)實際工作相結合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學習《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》以及剛剛通過的新《工會法》，利用社區(qū)黨員電教播放點，組織會員看錄相、輔導講座、座談討論等多方面的自我教育；二是加強道德教育，工作匯報《開拓創(chuàng)新 與時俱進 努力做好社區(qū)工會工作》。動員組織職工積極參加社區(qū)、關心社區(qū)建設，維護社會公德和職業(yè)道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規(guī)教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀律，合法維護自身利益和民主權利等，增強他們的理論和業(yè)務素質，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結合：把加強職工思想政治素質與提高職工科學文化素質結合起來，把思想政治工作的傳統(tǒng)經驗與創(chuàng)新形式結合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結合起來，使思想政治工作更加貼近職工、貼近社區(qū)居民。如：富麗山莊社區(qū)工會委員楊臘梅在上門服務工作中發(fā)現31棟701室住著一位75歲的老人，獨自在家突然中風發(fā)作栽倒在地，立即撥打120急救電話，并迅速招呼工會會員（保安）奔向出事地點，把老人送到醫(yī)院搶救，因救護及時，使老人轉危為安，老人的家屬還給社區(qū)工會送上一面“助人為樂”錦旗以示感謝。

三、開展豐富多彩活動，增強社區(qū)工會的凝聚力街道工會聯合會在抓社區(qū)職工教育的同時，注重開展各項活動，以便調動職工的積極性。一是開展了“雙愛雙評”活動，督促社委會自覺履行集體合同，支持社區(qū)工會開展工作，形成社委會愛護職工，職工愛崗敬業(yè)、遵紀守法、提高素質，共同做好社區(qū)工作的良好氛圍。二是開展了“七一”建黨80周年系列活動，舉辦了“高舉黨旗、共鑄輝煌”大型慶?；顒?。三是組織職工參加區(qū)“五一”登山、撲克、廣播操、釣魚等比賽活動，組織社區(qū)工會會員文全骨干參加市第八屆運動會8個項目比賽，有兩個節(jié)目榮獲二等獎，與區(qū)總聯合舉辦“祖國頌”白下區(qū)職工書法繪畫現場比賽。“十一”街道專門組織社區(qū)工會會員進行一次登山比賽，使工會會員不僅得到了一次身體鍛煉，而且賽出了風格，賽出了凝聚力。各社區(qū)工會還自行組織活動，如明月社區(qū)工會舉辦“湖畔之聲”納涼晚會，富麗山莊社區(qū)工會舉辦“金秋音樂納涼會”、象棋、撲克比賽，二十八所社區(qū)工會舉辦了“春季老人門球比賽”，每個社區(qū)工會還與公交公司聯系，組織工會會員看長江二橋、看世紀南京等活動。四是組織社區(qū)工會開展了“利民、便民”義務宣傳《勞動法》、《工會法》以及涉及職工和工會切身利益的相關法律法規(guī)等活動。五是開展“幫扶結結”活動，如海月社區(qū)工會主席，區(qū)人大代表、市優(yōu)秀黨員雷毓陵同志，堅持四年如一日搞好社區(qū)特殊家庭子女服務站，共輔導教育100多名學生，通過這次活動的開展極大的調動了工會會員的積極性，增強了職工的凝聚力。

四、濟困扶貧、義務勞動，發(fā)揮社區(qū)工會的互助性。各社區(qū)工會一方面按照上級有關文件精神，根據城市居民最低生活保障的有關條件，主動幫助符合條件進入保障線的困難會員辦理保障手續(xù)，同時對下崗職工進行再就業(yè)培訓，并為他們再就業(yè)提供服務。2001年免費培訓下崗職工200余人，幫助再就業(yè)400余人，為37名在職職工辦理了工傷及意外傷害保險。建立了職工生日檔案，以便組織及時慰問。另一方面開展社區(qū)送溫暖活動，為職工排憂解難，建立健全困難職工檔案。依托社區(qū)，發(fā)動社會力量，發(fā)動工會會員對困難職工進行捐款資助，幫助他們渡過難關。全年共濟困扶貧250余人，捐款12萬元，捐物1千余件。梅花山莊社區(qū)工會會員、仁恒物業(yè)公司安護部主管呂曉冬的妻子得了胃癌，而且已到了晚期，面對十幾萬的治療費用，一家人心急如焚，社區(qū)工會得知情況后，積極與物業(yè)公司協(xié)調，幫助呂曉東安排好工作，并發(fā)動工會會員捐款，共計2萬多元，使呂曉東夫妻倆十分感動，發(fā)自內心地說：“社區(qū)工會為我們撐起了一個可信賴的家?！鄙鐓^(qū)工會還向特困戶送糧油、問寒問暖，以表示組織的關懷。我們雖然取得了一點成績，但與兄弟街道相比，我們還有差距，我們決心認真學習鄧小平理論及“三個代表”思想，貫徹落實黨的基本路線、新的《工會法》，圍繞街道中心工作，扎扎實實做好工會工作，為促進街道兩個文明建設上臺階做出貢獻。

第五篇：開拓創(chuàng)新與時俱進努力做好社區(qū)工會工作

隨著城市經濟制度改革的深入和政府職能的轉換，現代城市管理和服務的重心逐步向社區(qū)轉換，從事社區(qū)服務和建設的職工隊伍不斷發(fā)展狀大。街道工會聯合會在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和黨的十五大精神為指針，認真學習貫徹落實尉健行主席視察江蘇暨南京工會工作重要講話精神，市委第十次工會工作及省、市、區(qū)有關工作要求，按照《南京市社區(qū)工會工作暫行規(guī)定（試行）》以及《關于白下區(qū)社區(qū)工會建設的實施意見》，積極開展創(chuàng)建“示范街道工會”、“示范社區(qū)基層工會”活動，緊緊圍繞街道中心工作，扎扎實實做好社區(qū)工會工作，努力開創(chuàng)社區(qū)工會新局面，為推進街道兩個文明建設做出了積極的貢獻，主要做了以下工作：

一、抓好組織建設，使工會工作有序開展社區(qū)工會的建立，使城市工會覆蓋面擴大，更多的職工有了依靠的“家”，只有抓好組織建設，才能當好工會會員的“家”，才能為他們撐起一個可信賴的“家”。一是把工會工作納入黨建工作內容，以黨建帶工建，以工建促黨建，及時調整工會聯合會成員及社區(qū)工會主席，明確分工，明確自己的職責。制定了全年工會工作內容，不定期召開社區(qū)工會主席會議，根據階段性工作及時通報工作情況，表揚好人好事，及時改進工作中存在的問題，嚴格教育、嚴格管理、嚴格考核，努力探討社區(qū)工會工作新途徑。如：今年在考核社區(qū)干部中，發(fā)現個別社區(qū)工會主席工作能力差，我們及時向街道工委建議調整能力強的同志擔任，使其社區(qū)工會工作很快打開工作局面。二是把社區(qū)工會納入社區(qū)黨建目標，與9個社區(qū)工會簽訂了集體合同，在社區(qū)工作考核中要體現工會開展的工作，建立和完善各項工作制度和組織建設，增強工會活力，根據各社區(qū)工會會員的不同特點開展工作，及時吸收新會員，狀大社區(qū)會員隊伍，目前已吸收會員350余人。三是提高社區(qū)工會干部隊伍的素質。社區(qū)工會干部是教育人的人，是社區(qū)工會思想政治工作的主體，提高這支隊伍的整體素質，才能使社區(qū)工會的思想政治工作取得實效，今年主要抓了社區(qū)工會主席的培訓，利用黨政校舉辦兩期社區(qū)工會主席、工會委員培訓班，讓她們了解社區(qū)工會工作內容，增強工作責任感，樹立做好社區(qū)工會工作的信心，有的放矢的做好會員的思想政治工作。四是抓好以點帶面的工作。1999年12月份，我們在梅花山莊成立社區(qū)工會試點工作的基礎上，20xx年我們又在富麗山莊社區(qū)進行社區(qū)工會試點工作，加大硬件建設，制作了社區(qū)工會板塊，建立了社區(qū)工會書屋、職工之家、職工活動室、健身房等。五是發(fā)揮社區(qū)黨支部堡壘作用。積極引導培養(yǎng)社區(qū)工會會員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在社區(qū)工會會員中發(fā)展了3名黨員，2名社區(qū)副主任，1名市容協(xié)管員，其中1名社區(qū)副主任還被市授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號。20xx年計劃還發(fā)展1—2名黨員。六是發(fā)揮社區(qū)工會作用，積極做為社會穩(wěn)定工作及“xx功”人員思想轉化工作。社區(qū)工會會員來自于社區(qū)居民中，又貼近社區(qū)居民，讓他們配合街道做好穩(wěn)定工作，會達到事倍功半的效果，由于區(qū)劃調整，兩個行政村遺留的問題較多，群眾上訪來信較多，于是我們讓社區(qū)工會會員做好政策、法規(guī)宣傳教育，積極反映社區(qū)居民的呼聲。在做好“xx功”人員思想轉化過程中，工會會員不僅要完成本職工作，同時還加班加點多次上門做“xx功”人員的思想轉化工作，在他們的努力下40多名“xx功”練習者基本轉化，在拆除小區(qū)違章搭建、取締露天農貿市場、建立室內新農貿市場等這些工作隨處可以見到他們的身影。

二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質在社區(qū)工會職工教育中，一是加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照上級要求，認真組織職工學習貫徹黨的十五屆五中、六中全會江總書記“三個代表”重要思想及“七一”重要講話，把教育與社區(qū)實際工作相結合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學習《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》以及剛剛通過的新《工會法》，利用社區(qū)黨員電教播放點，組織會員看錄相、輔導講座、座談討論等多方面的自我教育；二是加強道德教育。動員組織職工積極參加社區(qū)、關心社區(qū)建設，維護社會公德和職業(yè)道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規(guī)教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀律，合法維護自身利益和民主權利等，增強他們的理論和業(yè)務素質，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結合：把加強職工思想政治素質與提高職工科學文化素質結合起來，把思想政治工作的傳統(tǒng)經驗與創(chuàng)新形式結合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結合起來，使思想政治工作更加貼近職工、貼近社區(qū)居民。