第一篇：中學(xué)黨支部后備干部培養(yǎng)工作計劃

龍場鄉(xiāng)中學(xué)黨支部后備干部培養(yǎng)工作計劃

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導(dǎo)向，在后備干部選拔工作中，進一步落實好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到后備干部的隊伍中來，為豐臺路中學(xué)的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。

二、后備干部要求

（一）基本條件

1、有理想和信念，能夠堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

2、有事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力、文化水平和專業(yè)知識。

3、能夠講實話，辦實事，求實效。

4、有民主意識，有全局觀念。

5、團隊精神較強，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

（二）基本資格

1、年齡：原則上40周歲以下。

2、學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷以上。

3、職稱：原則上中級職稱以上（含）。

4、經(jīng)歷：有班主任、年級組長或教研組長三年以上工作經(jīng)歷。

5、本人意愿，身心健康。

三、組織保障

（一）成立推薦工作小組：由書記、校長、工會主席、支委、行政干部組成。

（二）推薦原則：按照公開、平等、擇優(yōu)的原則。

四、推薦程序：

（一）申報方法：采取教師自愿報名與黨支部推薦相結(jié)合。

（二）黨支部考察：對申報或推薦的教師，通過民意測驗，經(jīng)教代會討論確定人選。

（三）校內(nèi)公示：對確定的人選召開全體教師大會公示，征求意見。

五、培養(yǎng)計劃

（一）加強后備干部的學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)各種知識，先進的教育理念，從思想上樹立科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的人才觀、政績觀、權(quán)力觀，做到政治覺悟高，師德修養(yǎng)好，專業(yè)水平強，業(yè)務(wù)能力精。

（二）加強后備干部培訓(xùn)。把后備干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。

（三）健全后備干部教育管理制度。校領(lǐng)導(dǎo)不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，以便提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。

（四）建立后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、黨組織考核相結(jié)合的方式，做出對后備干部的考核意見，并及時反饋給個人。

（五）建立后備干部培養(yǎng)個人檔案。將每次學(xué)習(xí)、工作談話、總結(jié)的個人資料歸入檔案。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)措施，每兩年調(diào)整一次學(xué)校后備干部。

六、培養(yǎng)措施

（一）后備干部每學(xué)期要向黨組織有1-2次的思想工作匯報。

（二）對后備干部規(guī)定明確的職責(zé)、任務(wù)和要求。

（三）給后備干部提供參與學(xué)校管理的平臺，提高工作能力。

（四）對后備干部實行傾斜政策，每年撥出一部分經(jīng)費作為進修學(xué)習(xí)、提高的經(jīng)費。

（五）每學(xué)年在教代會進行述職。

附件：《后備干部基本信息表》

龍場鄉(xiāng)中學(xué)黨支部2010年12月11日

第二篇：中學(xué)黨支部后備干部培養(yǎng)工作計劃

豐臺路中學(xué)黨支部后備干部培養(yǎng)工作計劃

2010年12月13日 來源：本站

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導(dǎo)向，在后備干部選拔工作中，進一步落實好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到后備干部的隊伍中來，為豐臺路中學(xué)的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。

二、后備干部要求

（一）基本條件

1、有理想和信念，能夠堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

2、有事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力、文化水平和專業(yè)知識。

3、能夠講實話，辦實事，求實效。

4、有民主意識，有全局觀念。

5、團隊精神較強，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

（二）基本資格

1、年齡：原則上40周歲以下。

2、學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷以上。

3、職稱：原則上中級職稱以上（含）。

4、經(jīng)歷：有班主任、年級組長或教研組長三年以上工作經(jīng)歷。

5、本人意愿，身心健康。

三、組織保障

（一）成立推薦工作小組：由書記、校長、工會主席、支委、行政干部組成。

（二）推薦原則：按照公開、平等、擇優(yōu)的原則。

四、推薦程序：

（一）申報方法：采取教師自愿報名與黨支部推薦相結(jié)合。

（二）黨支部考察：對申報或推薦的教師，通過民意測驗，經(jīng)教代會討論確定人選。

（三）校內(nèi)公示：對確定的人選召開全體教師大會公示，征求意見。

五、培養(yǎng)計劃

（一）加強后備干部的學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)各種知識，先進的教育理念，從思想上樹立科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的人才觀、政績觀、權(quán)力觀，做到政治覺悟高，師德修養(yǎng)好，專業(yè)水平強，業(yè)務(wù)能力精。

（二）加強后備干部培訓(xùn)。把后備干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。

（三）健全后備干部教育管理制度。校領(lǐng)導(dǎo)不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，以便提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。

（四）建立后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、黨組織考核相結(jié)合的方式，做出對后備干部的考核意見，并及時反饋給個人。

（五）建立后備干部培養(yǎng)個人檔案。將每次學(xué)習(xí)、工作談話、總結(jié)的個人資料歸入檔案。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)措施，每兩年調(diào)整一次學(xué)校后備干部。

六、培養(yǎng)措施

（一）后備干部每學(xué)期要向黨組織有1-2次的思想工作匯報。

（二）對后備干部規(guī)定明確的職責(zé)、任務(wù)和要求。

（三）給后備干部提供參與學(xué)校管理的平臺，提高工作能力。

（四）對后備干部實行傾斜政策，每年撥出一部分經(jīng)費作為進修學(xué)習(xí)、提高的經(jīng)費。

（五）每學(xué)年在教代會進行述職。

附件：《后備干部基本信息表》

中共豐臺路中學(xué)黨支部2010年12月11日

第三篇：黨支部后備干部培養(yǎng)工作計劃

黨支部后備人才培養(yǎng)計劃和管理方案

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導(dǎo)向，在后備干部選拔工作中，進一步落實好公司職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到后備干部的隊伍中來，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。

二、后備干部要求

（一）基本條件

1、有理想和信念，能夠堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

2、有事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力、文化水平和專業(yè)知識。

3、能夠講實話，辦實事，求實效。

4、有民主意識，有全局觀念。

5、團隊精神較強，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

（二）基本資格

1、年齡：原則上40周歲以下。

2、學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷以上。

3、職稱：原則上中級職稱以上（含）。

4、經(jīng)歷：有基礎(chǔ)、車間二年以上工作經(jīng)歷。

5、本人意愿，身心健康。

三、組織保障

（一）成立推薦工作小組：由董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、黨支部班子成員組成。

（二）推薦原則：按照公開、平等、擇優(yōu)的原則。

四、推薦程序：

（一）申報方法：采取職工自愿報名與黨支部推薦相結(jié)合。

（二）黨支部考察：對申報或推薦的職工，通過民意測驗，經(jīng)黨員大會討論確定人選。

（三）公司公示：對確定的人選召開全體員工大會公示，征求意見。

五、培養(yǎng)計劃

（一）加強后備干部的學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)總書記重要講話精神、學(xué)習(xí)各種知識、理念，從思想上樹立科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的人才觀、政績觀、權(quán)力觀，做到政治覺悟高，修養(yǎng)好，專業(yè)水平強，業(yè)務(wù)能力精。

（二）加強后備干部培訓(xùn)。把后備干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。

（三）健全后備干部教育管理制度。公司領(lǐng)導(dǎo)不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，以便提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題。

（四）建立后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、黨組織考核相結(jié)合的方式，做出對后備干部的考核意見，并及時反饋給個人。

（五）建立后備干部培養(yǎng)個人檔案。將每次學(xué)習(xí)、工作談話、總結(jié)的個人資料歸入檔案。

六、培養(yǎng)措施

（一）后備干部每年要向黨組織有1-2次的思想工作匯報。

（二）對后備干部規(guī)定明確的職責(zé)、任務(wù)和要求。

（三）給后備干部提供參與公司管理的平臺，提高工作能力。

（四）對后備干部實行傾斜政策，每年撥出一部分經(jīng)費作為進修學(xué)習(xí)、提高的經(jīng)費。

（五）每年在公司年會上進行述職，并讓職工大眾進行考核。

第四篇：×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計劃

荊坪村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案為了切實加強村級后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強村支兩委班子，改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：

一、目標內(nèi)容建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)過硬的后備干部隊伍，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu)，進一步增進班子團結(jié)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計劃。

二、具體措施實施“三個培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

1、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。一是登記造冊、摸清底子，對村里年齡在20-50歲，年收入3萬元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進行登記造冊，黨支部工作計劃《×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計劃》。二是積極引導(dǎo)確定培養(yǎng)對象。村支部對致富能手和其他人才要積極引導(dǎo)、鼓勵他們向黨組織靠攏，確定3-5名重點培養(yǎng)對象。三是明確責(zé)任、精心培養(yǎng)，對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)，由村支部書記負總責(zé)，每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責(zé)進行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育，并要有計劃地加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，每年組織兩次集中培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內(nèi)來。

2、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。引導(dǎo)黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項目，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。對黨員致富能手，要逐步壓擔子，在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們在工作中得到煅煉和提高，條件成熟，再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來?！ぁ?中共荊坪村支部委員會··· 2003年6月29日 中國教育文摘www.EDuzHaI.NEt;×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

第五篇：中學(xué)后備干部培養(yǎng)工作制度

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)，根據(jù)局黨委的有關(guān)精神，結(jié)合我校的實際，制定本工作制度：

一、推薦、培養(yǎng)對象的標準

凡年齡在40周歲以下的（現(xiàn)任學(xué)校中層干部年齡在45周歲以下）、在我校工作的優(yōu)秀中、青年教職工，政治思想堅定，業(yè)務(wù)能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度大學(xué)本科以上。特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬到大專及以上。

二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和局黨委關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期在校內(nèi)選拔符合條件的教職工，經(jīng)校黨支部研究通過，在全體教職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區(qū)教育局黨委。

三、培養(yǎng)計劃和措施方法

1、加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)政治、教育、教學(xué)、法律、科技和計算機等知識，加強業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，努力成為“一專多能”的復(fù)合型人才，更好地適應(yīng)新世紀教育教學(xué)工作的需要。

3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、搭臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和黨支部負責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。

5、建立后備干部培養(yǎng)的檔案記錄制度。學(xué)校黨支部對后備干部的學(xué)習(xí)、思想、工作及群眾的評議進行記錄，支委會定期對后備干部的表現(xiàn)進行討論，建立考察臺帳。