第一篇：×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

荊坪村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

為了切實加強村級后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強村支兩委班子，改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：

一、目標內(nèi)容 建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良，作風過硬的后備干部隊伍，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu)，進一步增進班子團結(jié)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、具體措施 實施“三個培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

1、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。一是登記造冊、摸清底子，對村里年齡在20-50歲，年收入3萬元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進行登記造冊。二是積極引導確定培養(yǎng)對象。村支部對致富能手和其他人才要積極引導、鼓勵他們向黨組織靠攏，確定3-5名重點培養(yǎng)對象。三是明確責任、精心培養(yǎng)，對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)，由村支部書記負總責，每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責進行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育，并要有計劃地加強學習和培訓，每年組織兩次集中培訓，提高他們的整體素質(zhì)，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內(nèi)來。

2、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。引導黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項目，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。對黨員致富能手，要逐步壓擔子，在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們在工作中得到煅煉和提高，條件成熟，再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來。

中共荊坪村支部委員會 XX年6月29日

第二篇：×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計劃

荊坪村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案為了切實加強村級后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強村支兩委班子，改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：

一、目標內(nèi)容建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良，作風過硬的后備干部隊伍，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu)，進一步增進班子團結(jié)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計劃。

二、具體措施實施“三個培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

1、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。一是登記造冊、摸清底子，對村里年齡在20-50歲，年收入3萬元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進行登記造冊，黨支部工作計劃《×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計劃》。二是積極引導確定培養(yǎng)對象。村支部對致富能手和其他人才要積極引導、鼓勵他們向黨組織靠攏，確定3-5名重點培養(yǎng)對象。三是明確責任、精心培養(yǎng)，對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)，由村支部書記負總責，每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責進行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育，并要有計劃地加強學習和培訓，每年組織兩次集中培訓，提高他們的整體素質(zhì)，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內(nèi)來。

2、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。引導黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項目，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。對黨員致富能手，要逐步壓擔子，在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們在工作中得到煅煉和提高，條件成熟，再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來?！ぁ?中共荊坪村支部委員會··· 2003年6月29日 中國教育文摘www.EDuzHaI.NEt;×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

第三篇：村黨支部后備干部培養(yǎng)工程實施方案

為了切實加強村級后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強村支兩委班子，改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：

一、目標內(nèi)容

建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良，作風過硬的后備干部隊伍，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu)，進一步增進班子團結(jié)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、具體措施

實施“三個培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

1、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。一是登記造冊、摸清底子，對村里年齡在20-50歲，年收入3萬元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進行登記造冊。二是積極引導確定培養(yǎng)對象。村支部對致富能手和其他人才要積極引導、鼓勵他們向黨組織靠攏，確定3-5名重點培養(yǎng)對象。三是明確責任、精心培養(yǎng)，對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)，由村支部書記負總責，每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責進行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育，并要有計劃地加強學習和培訓，每年組織兩次集中培訓，提高他們的整體素質(zhì)，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內(nèi)來。

2、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。引導黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項目，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。對黨員致富能手，要逐步壓擔子，在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們在工作中得到煅煉和提高，條件成熟，再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來。

第四篇：村黨支部2008年后備干部培養(yǎng)工作總結(jié)

2008年后備干部培養(yǎng)工作總結(jié)

按照年初制定的后備干部培養(yǎng)措施，一年來黨支部把后備干部培養(yǎng)工作做為一項重要工作來抓?，F(xiàn)就一年來的工作情況簡要總結(jié)如下：

一、健全組織，明確責任，加強領(lǐng)導

二、嚴格選拔標準和程序，做到優(yōu)中選優(yōu)

1、認真貫徹落實區(qū)委及鎮(zhèn)黨委下發(fā)的有關(guān)文件精神，按照要求，黨委嚴格把握后備干部選拔標準，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從德、能、勤、績四個方面來衡量。

2、要求后備干部在政治上立場堅定，忠于黨的事業(yè)，堅持四項基本原則，堅持馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論，努力學習和貫徹“三個代表”重要思想，具有堅定的共產(chǎn)主義信念，擁護黨的路線、方針、政策；有強烈的事業(yè)心和責任感；思想品質(zhì)好，作風正派，廉潔奉公并密切聯(lián)系群眾，在群眾中有一定威信；具備一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析問題，解決問題能力和語言文字表達能力，具有高中以上文化。年齡在40歲以下，根據(jù)各村現(xiàn)任干部數(shù)按照1：1的比例確定后備干部人數(shù)。

3、嚴格選拔后備干部程序。采取召開支部會議推薦，黨員會議推薦，村民和社員代表會議推薦等程序并進行民主測評，最后對我村確定的后備干部初步人選進行公開公示。今年我村確定后備干部5名。

4、明確培養(yǎng)目標。根據(jù)所確定的培養(yǎng)對象的實際情況，確定培養(yǎng)方向。孟慶玲培養(yǎng)方向是村委會主任；崔家友培養(yǎng)方向是村黨支部書記；王春祿培養(yǎng)方向是村黨支部副書記；彭明伍、樊小東培養(yǎng)方向是支委委員。

5、確定主要領(lǐng)導定向培養(yǎng)責任制，后備干部培養(yǎng)領(lǐng)導小組成員，每人聯(lián)系1-2人，負責后備干部的聯(lián)系、培養(yǎng)、談心等工作。具體情況如下：

三、定任務(wù)、壓擔子，全面提高后備干部素質(zhì)

1、黨支部每季對后備干部進行理論、法律業(yè)務(wù)等知識培訓，今年我村后備干部參加鎮(zhèn)黨委組織培訓2次，村級組織集中學習2次，促進了后備干部理論水平和法律知識、經(jīng)濟知識等綜合素質(zhì)的提高。

2、采取支部分配一定性工作任務(wù)、壓擔子的方法，提高他們的工作能力和領(lǐng)導水平，根據(jù)每位后備干部的特長，為他們分別安排了一定的工作任務(wù)，后備干部在實際工作中得到了鍛煉賀提高。

3、后備干部每季度主動與支部進行思想、學習工作匯報，支部負責對后備干部進行考察，并填寫考察登記表備案。

4、村黨支部定期派專人與后備干部進行談心，聽取他們的思想工作情況匯報，及時了解他們的思想、工作情況，有針對性地對他們進行了幫助和指導。

在我村黨支部、村委會的努力下，我村四名后備干部在2008年里，無論是理論水平還是實際工作能力都有了很大的提高，能夠幫助我村班子成員解決村里的一些問題，有效的提高了辦事效率，有效地緩解了農(nóng)村干部后繼乏人的問題。

2008年12月

第五篇：后備干部推薦培養(yǎng)工作方案

最新后備干部推薦培養(yǎng)工作方案

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，緊扣縣委“創(chuàng)新工作年”主題，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為重點，全面加強村級班子和干部人才隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，進一步健全村級后備干部“選拔、培養(yǎng)、管理、使用”機制。

二、基本條件

1、政治素質(zhì)好，擁護黨的領(lǐng)導，積極貫徹黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策，有一定的組織原則和紀律意識。

2、群眾觀念強，熱愛農(nóng)村工作，有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的愿望和本領(lǐng)；熱心公益事業(yè)，公道正派，樂于奉獻，有培養(yǎng)潛力。

3、身體健康，具有或相當于高中以上文化程度，年齡在35歲左右，特別優(yōu)秀的，可適當放寬年齡。

4、村正職后備干部應(yīng)具備一定的組織協(xié)調(diào)和駕馭全局的能力。

三、推薦程序

1、宣傳發(fā)動。各村要通過召開會議、印發(fā)宣傳資料等形式，在本域內(nèi)進行宣傳發(fā)動，公布推薦條件、推薦方式等。同時，對流動黨員和外出務(wù)工人員要通過實地走訪、調(diào)研座談、電話聯(lián)系等方式進行深入宣傳。

2、公開推薦。按照下列方式和要求組織推薦，產(chǎn)生后備干部初步人選。

（1）推薦方式：①村組織推薦。各村在本地致富能手、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、“雙培雙帶”標兵、“農(nóng)民專家”、農(nóng)村實用人才、退伍軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等群體中組織推薦。②單位推薦。鎮(zhèn)機關(guān)在大學生村官中組織推薦。③個人舉薦。黨員干部、村民代表可舉薦或自薦。

（2）推薦人數(shù)：各村推薦3-5名后備干部(含女干部1名，至少要有1名中共正式黨員)，其中正職后備干部1-2名，其他后備干部2-3名。

（3）推薦要求：各推薦單位一定要高度重視村級后備干部的推薦工作，從嚴把關(guān)，按照要求組織推薦。

3、組織考察。根據(jù)推薦結(jié)果，采取民主測評、走訪了解、談話談心等方式，對后備干部初步人選進行全面考察，并形成書面材料，于2015年8月31日前報黨委研究，確定正式人選。

4、結(jié)果公示。正式人選在鎮(zhèn)政府公示欄和后備干部的所在村進行公示，公示期為7天，公示無異議后，以書面形式反饋各村，并上報縣委組織部備案。

四、培養(yǎng)鍛煉

對進入村級后備干部名單的人員，鎮(zhèn)黨委將進行培訓，提高其政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；要加強對不是黨員的村級后備干部的培養(yǎng)力度，成熟后將其培養(yǎng)為黨員；要加強崗位鍛煉，主動給村級后備干部壓擔子，根據(jù)實際情況，將其放在村支部副書記、村主任助理、其他村、組干部等崗位上鍛煉，提高他們的工作能力和綜合素質(zhì)；要加強對村級后備干部的跟蹤了解，實行動態(tài)管理，明顯不符合條件的要及時淘汰，培養(yǎng)成熟的要擇優(yōu)使用。

五、加強管理

建立制度，實行動態(tài)管理，建立村級后備干部人才庫。

1、臺帳管理制度。建立后備干部人才庫，實行“一人一檔”，將后備干部的基本情況、專業(yè)特長、培養(yǎng)鍛煉期間工作小結(jié)、民主評議等情況整理歸檔。

2、談話談心制度。黨委每年與后備干部進行一次集體談話，黨政領(lǐng)導班子成員、鎮(zhèn)聯(lián)系村組長每季度與后備干部進行一次談心，及時了解掌握后備干部的思想動態(tài)和工作狀態(tài)。

3、考核評價制度。對村級后備干部進行考核和階段性工作評價，考核和評價結(jié)果作為后備干部動態(tài)管理和選拔使用的重要依據(jù)。

4、選拔使用制度。根據(jù)工作需要，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認、表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部，及時選拔使用。