第一篇：某廣告公司員工手冊-范本

XX廣告有限公司員工手冊

一.公司的八項基本原則

本原則是XX廣告公司至高無上的行為準則，是加盟XX的必要條件。所有員工必須無條件認同執(zhí)行。

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—XX員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是XX的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。XX員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。XX員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的廣告”是XX廣告的公司的使命。XX的一切廣告活動必須永遠圍繞做實效的廣告這一標準進行;做實效的廣告必須深入XX員工心中;做實效的廣告必須成為XX員工的廣告行為準則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是XX廣告人的必備素質(zhì)。XX廣告人對人對事必須有責任感。XX廣告人對每一項廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是XX廣告人的行為準則。XX所有員工都是XX大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。XX所有廣告活動均以集體創(chuàng)作為原則，XX努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間，營造好的創(chuàng)作氛圍，但個人小創(chuàng)意無條件服從群體大創(chuàng)意。

1.5文明原則

XX的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。XX特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。XX倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。XX廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

XX是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1.8事業(yè)原則

XX廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。XX廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二.聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。

三.入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負責公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運作質(zhì)保部負責公司運作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工，試用期為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四.工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→ 總經(jīng)理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上10點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度未以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。

五.工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間為大小間隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。

5.1.2工作日的上班時間為9∶00-12∶00，13∶40-18∶00。

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六.福利

6.1辦理調(diào)入深圳

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費)。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。

6.2.2符合香港旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時間，保證香港旅順利進行。只能出游香港，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。

6.3.5當年已參加公司安排香港游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限額4500元。

6.4.3具有深圳市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2%，總共9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。

6.4.4具有深圳市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負擔。

6.5基本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府(1996)123號《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查)。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額4500元。

6.5.3持有深圳市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的14%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的5%，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。

6.5.4持有深圳市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的7%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。

6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。

6.6.2每位員工在深圳上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣6元。

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下7時以后，每次晚餐補貼人民幣10元。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼。

6.8.2住房補貼標準如下：

品牌部品牌組長、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長、其他部門主管以上：人民幣300元/月

員工：人民幣200元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡深圳市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。

第二篇：廣告公司員工手冊

廣告公司員工手冊

員 工 手 冊

第一部分 目錄

第一部分 目錄……………………………………………………………………………………1 第二部分 序言………………………………………………………………………………………3（總經(jīng)理致辭）……………………………………………………………………………...3(公司廣告理念)……………………………………………………………………………..3(公司人才理念)……………………………………………………………………………..3(公司用人觀)………………………………………………………………………………..3 第三部分

公司概況…………………………………………………………………….…………4(公司簡介)…………………………………………………………………………………..4(公司組織結(jié)構(gòu)圖)…………………………………………………………………………..4 第四部分 工作職能與崗位職責……………………………………………………………….（公關(guān)行政部）…………………………………………………………………….（客戶服務(wù)部）…………………………………………………………………….（計劃財務(wù)部）…………………………………………………………………….（創(chuàng)意設(shè)計部）…………………………………………………………………….（策劃部）…………………………………………………………………….第五部分 員工行為規(guī)范……………………………………………………………………….5（總則）……………………………………………………………………………………...5(保密性)……………………………………………………………………………………..5(個人檔案)…………………………………………………………………………………..5(儀容儀表)…………………………………………………………………………………..5(環(huán)境衛(wèi)生)…………………………………………………………………………………..5(言語規(guī)范)…………………………………………………………………………………..6(招呼致意)…………………………………………………………………………………..6(電話禮儀和電話使用)……………………………………………………………………..6（工作內(nèi)容規(guī)定）…………………………………………………………………….(服務(wù))………………………………………………………………………………………..6(考勤分類)…………………………………………………………………………………..7(考勤結(jié)果處理)……………………………………………………………………………..7(遲到、早退、曠工扣款)…………………………………………………………………..7.(請假程序)…………………………………………………………………………………...7(事假政策)…………………………………………………………………………………..7(病假政策)…………………………………………………………………………………..7（婚假政策）…………………………………………………………………………………8（產(chǎn)假政策）………………………………………………………………………………..8（喪假政策）……………………………………………………………………………….8（探親假政策）…………………………………………………………………………….8(差旅規(guī)定)…………………………………………………………………………………8 第六部分 薪酬、福利及相關(guān)政策…………………………………………………………………..9(正常工作時間)……………………………………………………………………………9 加班）……………………………………………………………………………………9（休假）……………………………………………………………………………………9(報酬或工資)………………………………………………………………………………9(福利)……………………………………………………………………………………..10 第七部分 培訓(xùn)、考核及發(fā)展………………………………………………………………………..10(平等的就業(yè)機會)…………………………………………………………………………10(培訓(xùn)及發(fā)展)………………………………………………………………………………10(考核評估)…………………………………………………………………………………10(員工異動政策)……………………………………………………………………………11 第八部分 內(nèi)部溝通…………………………………………………………………………………11（員工關(guān)系）…………………………………………………………………….(總經(jīng)理懇談制)…………………………………………………………………………….11(進見政策)………………………………………………………………………………….11(抱怨與投訴)……………………………………………………………………….11(問卷調(diào)查)………………………………………………………………………………….11 第九部分 獎勵與懲戒…………………………………………………………………………………11(獎勵政策)………………………………………………………………………………….(懲戒政策)………………………………………………………………………………….第十部分 員工入司與離司管理……………………………………………………………………….（甄選）………………………………………………………………………………….（報到）………………………………………………………………………………………..（保證）……………………………………………………………………………………..（試用）………………………………………………………………………………

（任用）………………………………………………………………………………

（解職）………………………………………………………………………………

第十一部分 安全及其它規(guī)定………………………………………………………………….(安全措施)…………………………………………………………………………..(如何使用員工手冊)………………………………………………………………..(批準、修改及解釋權(quán))……………………………………………………………..第二部分 序言

總經(jīng)理致辭

各位同仁：

歡迎你和我們‘泡’在了一起！這或許就是一種緣分 —— 我們似乎一見如故，因為，我們都選擇了一份苦差事。什么事不好做非要做廣告？ 做廣告干什么？——‘干’人！

你就像一個“巫師”，成天明目張膽的窺視人們的私生活，還不厭其煩地琢磨別人的私事：讓一大群素不相識人不由自主地接受你的主張，還樂滋滋的跟著你指引的路，義無返顧的向前走。

所以，你要想清楚嘍，我們的差事不為別的，就是為了‘差使人’。還有一點，就是要看緊客戶口袋里錢——盡量讓他少花錢多辦事也盡量讓他把錢花在該花的地方，在‘思路決定出路’的時代，就是要把顧客該花的錢多花點在你身上，明白了吧。

觀點廣告是什么呢？我以為 ——

它只是一個劇場。觀點的創(chuàng)辦人只是這個劇場的搭建者且充當著目前這個劇場的經(jīng)理。但這個劇場票房價值的高低取決于一個個才華橫溢的你所上演的一出出感人肺腑的劇目。所以，我要堅定不移地告訴各位同仁：“只有足夠的專業(yè)，才足可令人信賴?！?/p>

歡迎您加入我們的事業(yè)

方陣！您的到來增添了我們的活力！

作為觀點公司的一名員工，您將和其他同事一起為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，觀點公司的每個員工將有自己獨特的機會在公司為顧客、為社會服務(wù)中樹立我們的形象，傳播我們的文化。這使您的工作成為公司重要的工作之一，公司也將竭盡所能為您提供施展才華的舞臺和機會！

我們將致力于聚集并有目的的培養(yǎng)各層次的人才，這些人才都是我們最寶貴的財富。希望各位能把握住一切機會，虛心請教，別人的指點將使您獲益匪淺，更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。

再次歡迎你加入我們的行列，和我們‘泡’在了一起。謝謝！我們的價值觀

足夠?qū)I(yè)才足可信賴 / 尊嚴來自成就。

我們的廣告觀點

廣告，就是要找出人們心里想要的及真正符合這種需要的產(chǎn)品價值特征。

我們的任務(wù)是創(chuàng)造性的將二者結(jié)合并精彩地說出來。

我們的擇才觀點

鷹有時比雞飛得還要低，雞卻永遠飛不到鷹那么高。

我們的用人觀點

不重專業(yè)資歷，重創(chuàng)造力

不重學(xué)歷，重能力

不重閱歷，唯重對觀點事業(yè)發(fā)展的推動力

第三部分 公司概況

觀 點 簡 介

重慶觀點廣告有限責任公司成立于1998年，是以營銷推廣企劃、品牌與企業(yè)形象設(shè)計、廣告創(chuàng)意、媒介傳播整合企劃與代理為一體的專業(yè)化廣告公司，公司位于重慶市渝中區(qū)上清寺太平洋廣場A座21樓。

觀點公司廣告作業(yè)的終極目的就是幫助公司顧客追求市場競爭或商品銷售的成功，然而，成功的廣告作品源自于震撼人心的創(chuàng)意和正確的廣告戰(zhàn)略目標規(guī)劃以及準確的、獨到的問題分析框架，亦建立在以上各專業(yè)系統(tǒng)高效密切配合的基礎(chǔ)上，其關(guān)鍵在于科學(xué)的流程設(shè)置和對細節(jié)的把握。追求觀點公司的客戶市場成功是觀點人存在的使命，為此公司以十幾年來積累的市場成功經(jīng)驗為基礎(chǔ)植入國外廣告公司先進成熟的管理系統(tǒng)模式，建立觀點廣告公司的基礎(chǔ)作業(yè)理念和作業(yè)管理規(guī)范。公司擁有優(yōu)良的辦公場地和優(yōu)秀的專業(yè)員工，進行過各種專業(yè)培訓(xùn)的員工占到80%，企業(yè)總經(jīng)理及各專業(yè)部門負責人都具有豐富的廣告經(jīng)營管理與市場實踐經(jīng)驗，公司員工具有良好的職業(yè)道德水準和敬業(yè)精神。公司采用了先進的業(yè)務(wù)管理模式，各項規(guī)章及管理制度完備，設(shè)立了公關(guān)行政部、客戶服務(wù)部、策劃部、文案部、創(chuàng)作設(shè)計部、計劃財務(wù)部等主要部門，公司有明確的經(jīng)營理念和企業(yè)價值觀，有獨特的創(chuàng)意哲學(xué)和企業(yè)文化，有完善的經(jīng)營架構(gòu)和優(yōu)化管理，推行以調(diào)研分析/策略策劃為龍頭、創(chuàng)意設(shè)計為核心、傳播服務(wù)/目標溝通為根本的系統(tǒng)化市場推廣作業(yè)體系。

觀點廣告

公司成功地為深圳海爾思保健品公司 / 江西宜春海爾思藥業(yè)、/ 江西寧紅集團、/ 桂林天和藥業(yè)、/ 廣州美媛春、/ 成都康拜藥業(yè) / 松下（山東）電器 / 健伍（上海）電器 / 廣東愛多電器、/ 佛山東寶電器 /、廣東樂華空調(diào)器 /、深圳康佳集團通訊公司 /、寶姿（中國）國際時裝、重慶紳帝集團 / 重慶洋世達房地產(chǎn) /、四川假日廣場投資公司 / 重慶晨光集團、/ 重慶長化化工集團、/ 重慶力宏精細化工企業(yè)集團等大中型、各類體制的企業(yè)進行了全面策劃和廣告代理。

3樓

作為觀點公司的一名員工，您將和其他同事一起為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，觀點公司的每個員工將有自己獨特的機會在公司為顧客、為社會服務(wù)中樹立我們的形象，傳播我們的文化。這使您的工作成為公司重要的工作之一，公司也將竭盡所能為您提供施展才華的舞臺和機會！

我們將致力于聚集并有目的的培養(yǎng)各層次的人才，這些人才都是我們最寶貴的財富。希望各位能把握住一切機會，虛心請教，別人的指點將使您獲益匪淺，更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。再次歡迎你加入我們的行列，和我們‘泡’在了一起。謝謝！

我們的價值觀

足夠?qū)I(yè)才足可信賴 / 尊嚴來自成就。

我們的廣告觀點

廣告，就是要找出人們心里想要的及真正符合這種需要的產(chǎn)品價值特征。

我們的任務(wù)是創(chuàng)造性的將二者結(jié)合并精彩地說出來。

我們的擇才觀點

鷹有時比雞飛得還要低，雞卻永遠飛不到鷹那么高。

我們的用人觀點

不重專業(yè)資歷，重創(chuàng)造力

不重學(xué)歷，重能力

不重閱歷，唯重對觀點事業(yè)發(fā)展的推動力

第三部分 公司概況

觀 點 簡 介

重慶觀點廣告有限責任公司成立于1998年，是以營銷推廣企劃、品牌與企業(yè)形象設(shè)計、廣告創(chuàng)意、媒介傳播整合企劃與代理為一體的專業(yè)化廣告公司，公司位于重慶市渝中區(qū)上清寺太平洋廣場A座21樓。

觀點公司廣告作業(yè)的終極目的就是幫助公司顧客追求市場競爭或商品銷售的成功，然而，成功的廣告作品源自于震撼人心的創(chuàng)意和正確的廣告戰(zhàn)略目標規(guī)劃以及準確的、獨到的問題分析框架，亦建立在以上各專業(yè)系統(tǒng)高效密切配合的基礎(chǔ)上，其關(guān)鍵在于科學(xué)的流程設(shè)置和對細節(jié)的把握。

追求觀點公司的客戶市場成功是觀點人存在的使命，為此公司以十幾年來積累的市場成功經(jīng)驗為基礎(chǔ)植入國外廣告公司先進成熟的管理系統(tǒng)模式，建立觀點廣告公司的基礎(chǔ)作業(yè)理念和作業(yè)管理規(guī)范。公司擁有優(yōu)良的辦公場地和優(yōu)秀的專業(yè)員工，進行過各種專業(yè)培訓(xùn)的員工占到80%，企業(yè)總經(jīng)理及各專業(yè)部門負責人都具有豐富的廣告經(jīng)營管理與市場

實踐經(jīng)驗，公司員工具有良好的職業(yè)道德水準和敬業(yè)精神。公司采用了先進的業(yè)務(wù)管理模式，各項規(guī)章及管理制度完備，設(shè)立了公關(guān)行政部、客戶服務(wù)部、策劃部、文案部、創(chuàng)作設(shè)計部、計劃財務(wù)部等主要部門，公司有明確的經(jīng)營理念和企業(yè)價值觀，有獨特的創(chuàng)意哲學(xué)和企業(yè)文化，有完善的經(jīng)營架構(gòu)和優(yōu)化管理，推行以調(diào)研分析/策略策劃為龍頭、創(chuàng)意設(shè)計為核心、傳播服務(wù)/目標溝通為根本的系統(tǒng)化市場推廣作業(yè)體系。

觀點廣告公司成功地為深圳海爾思保健品公司 / 江西宜春海爾思藥業(yè)、/ 江西寧紅集團、/ 桂林天和藥業(yè)、/ 廣州美媛春、/ 成都康拜藥業(yè) / 松下（山東）電器 / 健伍（上海）電器 / 廣東愛多電器、/ 佛山東寶電器 /、廣東樂華空調(diào)器 /、深圳康佳集團通訊公司 /、寶姿（中國）國際時裝、重慶紳帝集團 / 重慶洋世達房地產(chǎn) /、四川假日廣場投資公司 / 重慶晨光集團、/ 重慶長化化工集團、/ 重慶力宏精細化工企業(yè)集團等大中型、各類體制的企業(yè)進行了全面策劃和廣告代理。

公司組織結(jié)構(gòu)示意圖

總經(jīng)理

執(zhí)行總監(jiān)

行 客 策 創(chuàng) 企 媒 政 戶 意 介

公 服 劃 設(shè) 劃 財

關(guān) 務(wù) 計 務(wù)

部 部 部 部 部 部

第四部分 工作職能與崗位職責

（行政公關(guān)部）

部門職能

1、執(zhí)行國家的有關(guān)勞動用工政策、法規(guī)和公司總經(jīng)理的決定，及時、準確地向各部門下達貫徹公司的各項指令、工作安排，并按規(guī)定時間、質(zhì)量要求進行督促、催辦，保證目標實現(xiàn)；

2、按公司意圖和要求編寫工作計劃，起草各種公司管理文件，籌備組織各種會議；

3、制定用人標準，搞好公司員工的管理、開發(fā)和建設(shè)，負責員工的招聘面試、背景調(diào)查、考核上崗及合同簽訂工作，規(guī)范員工的行為舉止、禮貌用語、服飾、樹立良好的精神風貌；

4、按公司管理、考核辦法對各部門工作情況進行日常檢查、督促，隨時掌握各部門動態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；

5、擬定培訓(xùn)計劃、提出培訓(xùn)方案、預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費；

6、負責組織公司員工學(xué)習(xí)企業(yè)的各項規(guī)章制度、員工守則，負責員工考勤、考核違規(guī)與失職行為調(diào)查，提出處理意見；

7、負責員工思想品質(zhì)工作，抓好企業(yè)文化建設(shè)；

8、從事人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計分析、整理及人力成本核算和控制人力成本工作，做好勞務(wù)糾紛的調(diào)解、仲裁工作和人事資料檔案管理工作；

9、對公司內(nèi)部各種資料、文本進行定期歸檔管理，杜絕泄密，對公司的設(shè)備、器材登記造冊專人管理，定期維護、保養(yǎng)，防止遺失、損壞；

10、負責組織和實施公司的辦公自動化工作、內(nèi)勤工作及對外接待工作。

崗位描述

1、行政經(jīng)理；

2、行政文秘。

崗位職責

1、、行政經(jīng)理

1）日常負責工作：

① 負責公司日常行政工作，起草公司各項工作執(zhí)行計劃；

② 安排公司的對外接待工作；

③ 規(guī)范員工行為舉止，樹立良好的公司對外形象；

④ 負責組織和實施公司辦公自動化工作；

⑤ 負責保障公司后勤工作的完善（包括環(huán)境衛(wèi)生）；

⑥ 行使日常監(jiān)督權(quán)力；

⑦ 協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)與人事的過往關(guān)系； ⑧ 負責公司和政府相關(guān)職能部門的聯(lián)系接洽，辦理廣告工商發(fā)布、交稅、城管、演出等手續(xù)；

2）協(xié)助辦理工作：協(xié)助總經(jīng)理建立人力資源及其它各項制度檔案，協(xié)助總經(jīng)理處理突發(fā)性事件。

1、行政文秘

1）日常負責工作：

① 負責公司傳真的接收和發(fā)送，負責公司所有的行政、業(yè)務(wù)文件的制表打印。

② 負責公司所有信件、包裹的郵寄。通訊交費及雜項交費。

③ 負責所有到訪客戶的接待以及電話接聽、接轉(zhuǎn)、記錄工作

④ 保持經(jīng)理辦公室、公司公用區(qū)間的清理整潔，并協(xié)助總經(jīng)理進行資料建擋分存

⑤ 負責考勤簽到，員工病休假手續(xù)的辦理。

⑥ 安排部門衛(wèi)生值日，并督導(dǎo)各辦公室環(huán)境整潔。

⑦ 公司書籍、專業(yè)期刊、報紙的訂閱、收存、管理

⑧ 司內(nèi)日常生活管理——即在總經(jīng)理授意下辦理各項員工服務(wù)工作。

2）協(xié)助辦理工作：印制、保管、公司各項管理表格。

3）偶發(fā)性工作：公司福利活動組織，公關(guān)事件的協(xié)助處理。

4）臨時代理工作：媒介聯(lián)絡(luò)，客情聯(lián)絡(luò)

(客戶服務(wù)部)部門職能

1、負責公司各項業(yè)務(wù)的拓展、聯(lián)絡(luò)、接洽工作；

2、負責按公司總經(jīng)理/ 總監(jiān) / 財務(wù)行政經(jīng)理的要求草擬與客戶的合同，不得出現(xiàn)損害公司利益的條款，并按公司要求與客戶簽訂合同；

3、負責完成公司制定的業(yè)務(wù)工作量，若未完成，按本部門管理制度執(zhí)行；

4、負責監(jiān)督客戶服務(wù)中各項工作的具體落實；

5、負責建立客戶檔案資料，以便作好客戶跟蹤服務(wù)工作，有計劃、適時地經(jīng)常性與客戶溝通聯(lián)系，作好客戶情況的落實工作；

6、自覺、主動與公司其它各業(yè)務(wù)部門銜接、配合，以確?？蛻舴?wù)工作的快速、高效、順利地落實到位；

崗位描述

1、客戶服務(wù)部經(jīng)理；

2、客戶執(zhí)行助理；

3、客戶聯(lián)絡(luò)。

崗位職責

1、客戶經(jīng)理

1）基本職能：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，負責整體性業(yè)務(wù)拓展，計劃管理工作，率部按期完成公司確定的業(yè)務(wù)經(jīng)營指標。

2）日常負責工作： ① 制定行業(yè)性、季節(jié)性、區(qū)域性業(yè)務(wù)拓展計劃，下達、分解各項業(yè)務(wù)工作指標。

② 負責與客戶廣告主管的業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系處理談判。

③ 負責對所轄部門進行人事、制度、業(yè)務(wù)、活動、關(guān)系

處理的日常管理。

④ 負責對所轄部門客戶服務(wù)水平，工作開展方面進度的控制與管理。

⑤ 負責所轄范圍新進人員的業(yè)務(wù)督導(dǎo)與培訓(xùn)及評估。

⑥ 處理與客戶間的重大分歧，協(xié)調(diào)所轄部門與其它部門的工作關(guān)系。

3）協(xié)助辦理工作：在總經(jīng)理明示及授權(quán)范圍內(nèi)，處理一切有關(guān)經(jīng)營活動中需要決的問題。

2、客戶執(zhí)行助理

1）基本職能：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，系統(tǒng)、整體性地負責個案客戶的開發(fā)、服務(wù)，管理工作。

2）日常負責工作：

① 代表公司與潛在目標客戶進行積極的聯(lián)絡(luò)和有效的業(yè)務(wù)溝通；

② 代表公司穩(wěn)妥地，專業(yè)地，有效地處理客戶的業(yè)務(wù)；

③ 收集潛在客戶愉快并說服客戶繼續(xù)與本公司合作；

④ 收集潛在客戶或關(guān)系客戶的市場、商品、人事等相關(guān)資料、有目的地組織實施客戶服務(wù)工作；

⑤ 組織、協(xié)調(diào)公司相關(guān)專業(yè)人力，制定個案業(yè)務(wù)開發(fā)，服務(wù)工作進度表； ⑥ 與小組成員充分溝通，組織完成個案的創(chuàng)意，媒介策略簡述；

⑦ 定期建立客戶資料檔案；

⑧ 按公司業(yè)務(wù)管理制度填寫業(yè)務(wù)表格，定時、定期呈報上一級主管。

3）兼辦工作

① 企劃/策略文本的整裝制訂；

② 外協(xié)人力或單位的甄別、選擇；

③ 業(yè)務(wù)合同的談判、訂立；

4）協(xié)助辦理工作（協(xié)助項目總監(jiān)或總監(jiān)）

① 主持客情介紹會；

② 主持客戶業(yè)務(wù)說明會；

③ 廣告文案指導(dǎo)工作；

④ 業(yè)務(wù)款項收取。

5）偶發(fā)性工作：客情危機處理，會同藝術(shù)指導(dǎo)處理公司內(nèi)務(wù)工作。

6）臨時代理工作：個案作業(yè)組組長（召集相關(guān)人員組成專案工作組，對組員具有召集和解除的權(quán)力）。

3、客戶聯(lián)絡(luò)

1）基本職能：負責潛在客戶的相關(guān)資料收集，對潛在客戶的開發(fā)/聯(lián)絡(luò)/溝通工作。

2）日常負責工作： ① 收集、分析、整理客戶資料，有目的、有計劃地進行客戶拜訪、業(yè)務(wù)推廣活動；

② 代表公司穩(wěn)妥，有效地處理公司與客戶間業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

③ 執(zhí)行一切具體的公司業(yè)務(wù)推廣工作；

④ 撰寫《客戶說明書》。

3）兼辦工作：關(guān)于客戶市場的商品的行業(yè)競爭的調(diào)研工作。

4）協(xié)助辦理工作：一切與客戶業(yè)務(wù)有關(guān)的指派性聯(lián)絡(luò)工作。

5）臨時代理工作：個案業(yè)務(wù)執(zhí)行管理。

第三篇：某廣告公司員工手冊（共）

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某廣告公司員工手冊

第一部分 目錄

第一部分 目錄…………………………………………………………………….1 第二部分 序言…………………………………………………………………….3（總經(jīng)理致辭）……………………………………………………………………3 第三部分 公司概況……………………………………………………………….4 第四部分 工作職能與崗位職責………………………………………………….5 第五部分 員工行為規(guī)范………………………………………………………….5（總則）……………………………………………………………………………5(保密性)……………………………………………………………………………5(個人檔案)…………………………………………………………………………5(儀容儀表)…………………………………………………………………………5(環(huán)境衛(wèi)生)…………………………………………………………………………5(言語規(guī)范)…………………………………………………………………………6(招呼致意)…………………………………………………………………………6(電話禮儀和電話使用)……………………………………………………………6（工作內(nèi)容規(guī)定）…………………………………………………………………6(服務(wù))………………………………………………………………………………6(考勤分類)…………………………………………………………………………7(考勤結(jié)果處理)……………………………………………………………………7(遲到、早退、曠工扣款)…………………………………………………………7.(請假程序)………………………………………………………………………7(事假政策)…………………………………………………………………………7(病假政策)…………………………………………………………………………7（婚假政策）………………………………………………………………………8（產(chǎn)假政策）………………………………………………………………………8（喪假政策）………………………………………………………………………8（探親假政策）……………………………………………………………………8(差旅規(guī)定)…………………………………………………………………………8 第六部分 薪酬、福利及相關(guān)政策……………………………………………….9(正常工作時間)……………………………………………………………………9（加班）……………………………………………………………………………9（休假）……………………………………………………………………………9(報酬或工資)………………………………………………………………………9(福利)………………………………………………………………………………10 第七部分 培訓(xùn)、考核及發(fā)展…………………………………………………….10(平等的就業(yè)機會)…………………………………………………………………10(培訓(xùn)及發(fā)展)………………………………………………………………………10(考核評估)…………………………………………………………………………10(員工異動政策)……………………………………………………………………11 第八部分 內(nèi)部溝通……………………………………………………………….11（員工關(guān)系）………………………………………………………………………11(總經(jīng)理懇談制)……………………………………………………………………11

僅供參考

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(進見政策)…………………………………………….11

(抱怨與投訴)…………………………………………………………………….11(問卷調(diào)查)………………………………………………………………………….11 第九部分 獎勵與懲戒……………………………………………………………11(獎勵政策)…………………………………………………………………………….(懲戒政策)…………………………………………………………………………….第十部分 員工入司與離司管理………………………………………………………（甄選）…………………………………………………………………………….（報到）………………………………………………………………………………..（保證）……………………………………………………………………………..（試用）………………………………………………………………………………（任用）……………………………………………………………………………（解職）……………………………………………………………………………… 第十一部分 安全及其它規(guī)定……………………………………………………….(安全措施)…………………………………………………………………………..(如何使用員工手冊)………………………………………………………………..(批準、修改及解釋權(quán))……………………………………………………………..第二部分 序言

總經(jīng)理致辭（略）

第三部分 公司概況（略）

第四部分.工作職能與工作崗位（略）

第五部分 員工行為規(guī)范

總 則

1、本公司員工的甄選、報道、保證、試用、任用、服務(wù)準則、加班、出差、公出、休假、請假、薪金、考績、獎懲、調(diào)遷、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則的規(guī)定辦理。

2、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作，應(yīng)雇用定期契約人員。

3、關(guān)于試用、新進職員及臨時人員的管理，比照本規(guī)則的規(guī)定辦理。

（保密性）

有關(guān)公司所有商業(yè)機密，不應(yīng)與公司以外的任何人加以評論，錯誤使用或濫用保密信息將會受到紀律處分，甚至被公司辭退，員工必須遵守下列保密守則：

1、不該說的秘密，絕對不說；

2、不該問的秘密，絕對不問；

3、不該看的秘密，絕對不看；

4、不該記錄的秘密，絕對不記錄；

5、不在私人通訊中涉及秘密，也不在公開場合或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽?/p>

6、不在不利于保密的地方存放秘密文件資料；

僅供參考

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7、在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用；

8、策劃、創(chuàng)意、設(shè)計、文件及技術(shù)資料（包括軟件）的復(fù)?。截悾⒎g和借閱，必須執(zhí)行公司的有關(guān)制度和規(guī)定；

9、員工不得私自將任何有關(guān)機密性的物品、文件和信息資料帶離公司；

10、員工因故離開公司或工作崗位，三年內(nèi)不得泄露已知曉的公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則，除承擔法律責任外，對造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)追究賠償。

（個人檔案）

1、本公司保留每個員工的個人檔案，檔案包括了員工與公司簽約的各方面文件。檔案中所有材料是嚴格保密的，只有那些有“直接理由”了解情況的管理人員才有權(quán)查閱檔案；

2、當要求人事檔案管理人員提供證明材料時，可提供的信息只有員工的姓名、聘用日期及工作職稱，其它的就業(yè)資料或信譽信息只有在得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后才可提供；

3、在員工提出書面要求后，公司允許本人查閱自己的檔案，但查閱必須在正常工作時間內(nèi)進行。

（儀容儀表）

1、公司要求員工上班時間佩戴員工身份工作牌，所有員工的衣著應(yīng)整潔、大方；得體、舒適。當員工衣著不整時，上級主管有責任指出其不合適之處；

2、員工必須不斷提高自身修養(yǎng)，注意儀容風貌。頭發(fā)潔凈、勤洗、勤剪、勤梳理。牙齒、指甲、衣領(lǐng)、襪子、皮鞋、手袋等保持潔凈、清爽。養(yǎng)成在洗手間、休息室整理儀容的習(xí)慣，不得在辦公室內(nèi)化妝；

3、所有員工要“行有行姿、站有站姿、坐有坐姿”，要講究風度儀態(tài)。在辦公區(qū)域要精神飽滿，積極工作，不打瞌睡，坐立走要端正，不準有不雅觀行為，不得有損公司的形象。

（環(huán)境衛(wèi)生）

1、本公司力創(chuàng)優(yōu)良的辦公環(huán)境，每位員工都應(yīng)愛護和珍惜環(huán)境，保持環(huán)境清潔、整齊和衛(wèi)生；

2、員工不得隨地吐痰、倒水、亂丟廢棄物，辦公用品要擺設(shè)整齊。

（語言規(guī)范）

1、說話文明、言簡意賅、簡短精煉、主題明確；表達清晰；

2、在辦公場地員工切忌言語粗俗，出現(xiàn)臟話；

3、雙方交談以不影響周圍他人工作為原則，不準高聲喧嘩，不準嘻笑打罵。

4、同事之間要和睦友善，積極溝通交流，不得對個人私生活品頭論足，更不得流長非短。

（招呼致意）

1、“尊重上級、團結(jié)同級、愛護下級”是營造良好工作氛圍的一個重要組成部分，要求公司所有員工禮貌待人，積極主動與人打招呼；

2、經(jīng)理/執(zhí)行總監(jiān)/行政經(jīng)理檢查各部門工作，詢問員工時，員工應(yīng)有問必答，指出問題，立即整改；

3、同事之間每天上班初次見面應(yīng)互相問候，互道“你好！”，男性主動招呼女性，下級主動招呼上級，年輕的主動招呼年長的；

4、離開辦公室外出辦事應(yīng)主動向同事打招呼并向行政經(jīng)理說明事由及離開時間；

5、下班離開時要道“再見！”，下級主動詢問上級是否有加班；為領(lǐng)導(dǎo)專職設(shè)立的崗位，僅供參考

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應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)離開后才能離開，或詢問領(lǐng)導(dǎo)是否可以離開（如總經(jīng)理秘書）；

6、有同事主動給自己打招呼時，應(yīng)禮貌回答。

（電話禮儀和電話使用）

1、外來電話首先由行政文書統(tǒng)一接聽，然后再轉(zhuǎn)分機。

2、電話鈴響三聲要接聽，語音柔和，語言清楚，使用普通話，禮貌用語要牢記。接電話：“喂，您好！觀點廣告。請吩咐．．．．?！贝螂娫挘骸拔梗?！我是xx廣告公司***，”掛電話：“．．．．好的，謝謝您！再見！”等；

3、如果行政文書接了別人的電話，要幫助對方找來受話人或是請對方留言，記住要詢問對方的姓名、公司名稱、電話號碼，并記錄此次通話日期；通話時遇到對方電話聽不清楚時，要禮貌地向?qū)Ψ秸f明，確保通話質(zhì)量；

4、在通常上班時間內(nèi)（除事務(wù)人員外）限制使用私人電話。如果需要打私人電話，最好在午餐或休息時間打，且通話時間不宜過長，以不超過三分鐘為宜。

(設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用)

1、司員工要愛護公司電腦、打印機和其它設(shè)備。

2、公司員工在上班時間原則上不能上網(wǎng)，但員工（比如策劃人員和客戶服務(wù)人員）確實因為工作需要可以上網(wǎng)。公司嚴禁員工在上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即處罰。

（工作內(nèi)容規(guī)定）

1、公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司以外之職務(wù)；

2、除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；

3、員工應(yīng)盡職盡忠，上班時間要嚴守公司紀律，不得利用公司設(shè)備、資料從事私人工作或兼任工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。

（服務(wù)）

1、公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、公告及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)，對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；

2、本公司各級員工應(yīng)準時上、下班，星期一到星期五上班時間為上午9：00，下班時間為下午6：00，中午休息時間為12：00至下午1：00，對所擔負的工作要爭取時效，不拖延，不積壓；

3、本公司各級員工應(yīng)接受上級的指揮與監(jiān)督，不得違背，如有意見應(yīng)事前述明核辦。職員對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理；

4、各級員工應(yīng)維護公司信譽，凡個人意思涉及公司信譽方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表；

5、本公司員工應(yīng)盡忠盡職，并保守業(yè)務(wù)上一切機密；

6、本公司員工執(zhí)行工作時應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延；

7、本公司員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對所保管的文書財務(wù)及其它公物應(yīng)加愛護，非經(jīng)許可，不得私自攜出；

8、公司員工對外接洽事項應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲、粗俗等損害本公司聲譽之行為;要嚴謹操守，不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項；

9、本公司員工對客戶或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度，對客戶委辦的事項力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

僅供參考

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10、本公司員工平時言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要彼此通力合作、和衷共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄事非或有其它擾亂秩序、妨礙風紀之行為。

11、本公司員工必須時常鍛煉自己的工作技能，努力創(chuàng)造、提高自己的作業(yè)質(zhì)量或工作效率，以實現(xiàn)互助合作、勞資兩利的目的。

（考勤分類）

1、上班考勤；即每天早上上班時間（9:00鐘）的例行考勤；

2、抽查考勤；總經(jīng)理、各部門主管或行政部對員工出勤情況定時或不定時的監(jiān)督；

本公司員工應(yīng)嚴格按要求出勤，員工上、下班均應(yīng)親自簽到或打卡，每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。當部門的考勤結(jié)果與抽查考勤結(jié)果有沖突時，以抽查考勤結(jié)果為準（有領(lǐng)導(dǎo)批示的假條除外）。

（考勤結(jié)果處理）

每月 2 日，行政部門將上班考勤、抽查考勤的結(jié)果匯總，形成考勤月報表，作為計扣工資的依據(jù)。

（遲到、早退、曠工扣款）

1、員工應(yīng)按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前15分鐘以內(nèi)下班者為早退；

2、每遲到、早退一次扣款10元，撥入福利金；遲到超過15分鐘，但在1小時內(nèi)到位上班者，扣30元人民幣；若超出1小時仍未到位上班以曠職一天計；早退一小時以上者，以曠職一天計；

3、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者以曠工論處；委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按曠工論處；

4、曠工者扣發(fā)當日薪金，并處罰人民幣20元，員工無故連續(xù)曠工三天或全月無故累計曠工6天或年累計曠工12天，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資譴費；

5、如因不可抗拒的因素不能請假者，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。

（請假程序）

1、本公司職員在上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處；

2、因私人原因請假，必須到行政部填寫《請假條》，一般員工一天以內(nèi)的請假由部門主管簽訂后報分管副總審批，一天以上（包括所有全薪假）的請假由部門主管簽字后，交公司總經(jīng)理審批，部門主管的請假要報總經(jīng)理批準；請假未經(jīng)同意而擅自不上班者，按曠工論處；

3、請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，所有補假條都必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后才得到認可其余非經(jīng)核準的缺勤，均以曠職論處。

4、所有假條經(jīng)批準后及時送交行政部門備案，凡無假條的請假均視為無效；

5、公司員工請假未逾規(guī)定天數(shù)者，其請假期間內(nèi)薪金照發(fā)。

（事假政策）

員工因私事必須本人處理的方可請事假，年累計事假不得超過14天。

僅供參考

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（病假政策）

1、員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，但必須持公立醫(yī)院出具的病假條(病假在1日以上者)，經(jīng)部門主管、行政部門審核（管理人員的病假需經(jīng)公司總經(jīng)理審核）后，方可作病假處理；

2、假全年不得超過30天，否則作辭退處理。因患重大疾病，需長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定醫(yī)院或本公司認可的醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次90天為限。

（婚假政策）

1、員工本人達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可請婚假8天（八天不可分開請假，且含例假日）；

2、對于兄弟姐妹結(jié)婚的員工，可請1天假；

3、對于子女結(jié)婚的員工，可請1天假；

4、婚假要提前向總經(jīng)理提出申請，獲準后，向行政部備案。

（產(chǎn)假、護理假政策）

1、員工符合計劃生育政策生育，可請產(chǎn)假，產(chǎn)假不得超過8周；

2、孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4周；7個月以上流產(chǎn)者，給假6周（假期中的星期例假均并入計算）；

3、對于妻子分娩的員工，有護理假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；

4、產(chǎn)假、護理假要事先向總經(jīng)理提出申請，獲批準后，交行政部備案。

（喪假政策）

1、凡員工父母、配偶、子女死亡時，請喪假不得超過4天；

2、員工祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪亡時，請喪假不得超過2天；

3、喪假另加路途天數(shù)；

4、喪假要事先向總經(jīng)理申請，獲批準后交行政部備案。

（探親假政策）

1、凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期。未婚員工與父母不在同一縣、市的，可享受探望父母的假期(本人未申請的除外)。

2、已婚員工探望配偶，每年一次，假期不超過 天；

3、未婚員工探望父母，每年一次，假期不得超過 天；

4、已婚員工探望父母，四年一次，假期不超過 天。

（差旅規(guī)定）

1、職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能當天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本省者稱為公出。

2、長程出差：出差人員于出差前，應(yīng)填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，出差人員可憑核準后的“長程出差申請單”向財務(wù)部預(yù)支差旅費。出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支出的住宿費、交通費（以上需有單據(jù)）填具“出差旅清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送財務(wù)部報銷。

3、短程出差：出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報備，出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支用交通費和其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上

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主觀核準后再行支付。

4、遇緊急事故臨時派遣出差者，可先行出差，事后必須補填“出差申請單”報行政部備案；

5、出差人員應(yīng)從節(jié)約的原則出發(fā)，得憑“出差申請單”預(yù)支概算差旅費，事后按實際報銷，超出部分自付；

6、員工出差在規(guī)定時間仍按全勤處理，如遇特殊情況需延長出差時間或出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦完而需延長出差時間，必須就地請示公司領(lǐng)導(dǎo)，并于返回后以書面報告主管，否則，超出時間根據(jù)實際情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定其性質(zhì)。

第六部分、薪酬、福利及相關(guān)政策

（正常工作時間）

本公司規(guī)定實行每日工作八小時，每周工作40小時，星期

六、星期日及紀念日均休假。如因工作需要，可按政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間，所延長時數(shù)為加班。本公司員工除規(guī)定的休假日及因公出差或因其它正當事由外，均應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，不得任意遲到或早退。

（休假）

1、星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)的需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工每年擁有十二天或十二天半的全薪節(jié)假日。

節(jié)假日 日期

元旦春節(jié)勞動節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié) 公歷元月一日農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三公歷五月一、二、三日公歷十月一、二、三日公歷三月八日（半日，限女性）

3、本公司專業(yè)人員服務(wù)滿1年者，每年給予5日特別帶薪休假。為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿1年者不得享有。特別休假的有效期至次年3月31日止，應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，接級呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)施行，如因工作需要，應(yīng)隨時銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。若確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休假數(shù)，計發(fā)其與每日薪金相同的獎金。

（報酬或工資）

1、本公司員工根據(jù)崗位性質(zhì)、責任、市場中同類工作的工資水平以及員工的工作績效，由總經(jīng)理批準工資總額，包括基本工資、獎金、績效工資等。同時，公司每年會根據(jù)經(jīng)營狀況和員工本身的工作績效，對工資水平進行調(diào)整。公司的工資制度為保密性質(zhì)，員工間不得相互打聽對方的工資；

2、本公司員工試用期工資由總經(jīng)理批準；

3、月薪支付日期為每月5日，如遇假日，則延順一日支付；

4、公司員工每月出勤天數(shù)基數(shù)為 23天，凡當月出勤不足23天者，根據(jù)未出勤的實際原因扣款后，按實際應(yīng)發(fā)放工資額發(fā)放當月工資。

（福利）

1、本公司職員年資滿一年，應(yīng)依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔；

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2、本公司可于適當時機辦理公司旅游；

第七部分、培訓(xùn)考核與發(fā)展

（平等的就業(yè)機會）

1、本公司向社會公眾承諾平等就業(yè)機會，在公司的各方面貫徹該政策，包括聘用、加薪、晉升、培訓(xùn)機會、工作調(diào)配等。公司的每一位員工都享有平等發(fā)展的機會，如果員工感到?jīng)]有受到公平對待，公司鼓勵員工告知上一級主管或向總經(jīng)理投訴；

2、本公司堅持“用人唯賢、人盡其才、人盡其用”和“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，把最優(yōu)的人才選拔到最優(yōu)的崗位上去。

（培訓(xùn)與發(fā)展）

1、在本公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬外，還可以享有其它福利以及大量的培訓(xùn)、晉升機會，本公司將適時地視工作需要給員工提供定期或不定期的培訓(xùn)，來協(xié)助員工的發(fā)展；

2、新進員工的入職培訓(xùn)：為使新進員工在很短的時間里熟悉環(huán)境、開展工作，員工將被要求參加由行政部門組織的集中或分散性的入職培訓(xùn)，使之了解公司概況、價值觀取向、經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略目標、管理模式等。

3、一般人員的培訓(xùn)：為增進員工對公司的認同感、提高工作技能和員工素質(zhì)，一般人員將參加由公司組織的技能培訓(xùn)。

4、管理人員的培訓(xùn)：為提高公司管理人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、管理水平，增強領(lǐng)導(dǎo)魅力，公司會聘請外來專家對管理人員進行“洗腦”培訓(xùn)。

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第四篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應(yīng)詳細閱讀本手冊。

第二章

員工行為準則

1、作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，大力倡導(dǎo)“責任、勤奮、思考、團隊、務(wù)實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2、所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3、員工應(yīng)忠實于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、員工應(yīng)維護公司團結(jié)，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應(yīng)自覺維護公司榮譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8、員工應(yīng)認真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10、員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥

私，侵占公司財產(chǎn)。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3、試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負責辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務(wù)，必須以更高的標準嚴格要求自己。

3、公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，工作務(wù)實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第五章

績效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實施考核。

2、員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當月遲到和早退累計三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準

3、節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產(chǎn)者，可請假一個半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當年年假，請休年假應(yīng)提前1個月提出書面申請。

11、請/休假薪資發(fā)放標準：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補貼的，發(fā)百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎勵和處分

1、獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。

（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的； d.對同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過失造成公司財產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內(nèi)的 b.糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或?qū)记谂撟骷俚模?/p>

f.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的；

h.工作時間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； i.一年內(nèi)被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個人事務(wù)造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關(guān)系或有損公司利益的活動的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內(nèi)被記過2次。

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

員工需解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認，領(lǐng)取實際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司

二0一四年五月

第五篇：公司員工手冊

2016年10月修訂

員工手冊

序 言

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。

一、員工手冊概述

《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準則、規(guī)章制度等各項內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應(yīng)當學(xué)習(xí)《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。《員工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。

本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。

現(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅持公開、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟私現(xiàn)象。

2.1.2堅持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構(gòu)工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴把進人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對相關(guān)責任人嚴肅處理。部門負責人、各級機構(gòu)負責人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負主要責任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔經(jīng)濟補償金。

2.2.3 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復(fù)印件；

學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件；

職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件；

免冠一寸近照1張（藍底）；

前一就職單位解除勞動關(guān)系證明；

前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。

新員工應(yīng)當于正式入職之日起一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內(nèi)及時與公司簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動關(guān)系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。?

當員工個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)在15個工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項權(quán)益。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。

2.3 檔案轉(zhuǎn)入

新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓(xùn)

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時按照《試用協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業(yè)務(wù)發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個工作日內(nèi)通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認。因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責任由員工本人承擔?？荚u合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。

四、晉升與調(diào)動

4.1 變動審批

公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動交接

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時間

5.1.1 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定實行標準工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識別系統(tǒng)的員工或者公出時間在1個工作日內(nèi), 需要在2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》并由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》，由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《考勤漏報說明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規(guī)定上班時間5分鐘未到半小時打卡視為遲到。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準，擅自脫崗1小時以內(nèi)視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經(jīng)批準而未到崗上班，或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當日工資總額）在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。（曠工扣款=當月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報批。

年假須在當年內(nèi)休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢。

5.4.3 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準，按曠工處理。

超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。

病假扣款=崗位工資÷當月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；

5.4.4 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當月出勤天數(shù)×事假天數(shù)

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負責人批準，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請，之后按程序報批。

5.4.6 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。

女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當?shù)亓碛幸?guī)定的參照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

生育指標的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘?？梢苑謨纱问褂?，也可合并使用。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。

員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。

因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。

5.4.10 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）

提前填寫請假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。須提前未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準或請假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在當日9：30之前電話通知本部門負責人和人力資源部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

5.5 加班管理

5.5.1員工應(yīng)在8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當配合。

5.5.2工作日加班起止時間以領(lǐng)導(dǎo)批準的加班時間為準。

5.5.3每月累計加班上限為36 小時。

5.5.4加班申請流程：

需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準報人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過兩個工作日再上報者視為無效。

5.5.5未提前獲得批準加班的員工，公司不予認可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔任何責任。

5.5.6凡公司認可的加班，公司安排員工進行相應(yīng)時間的調(diào)休，如確實無法安排調(diào)休的則可以申請定額加班費。加班調(diào)休需提前一周申請，并填寫《調(diào)休申請單》，周末加班按公司規(guī)定補貼當日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費。

5.5.7員工加班超過晚上7點，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上9點，可報銷交通費；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時以上者視為加班。

六、勞動關(guān)系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。

6.2 離職程序

員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。公司員工辭職，先由部門負責人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復(fù)方生效。辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規(guī)定辦理。

6.4解雇

公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的；

被勞動教養(yǎng)的；

公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟補償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費用；

公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

勞動合同約定的其他賠償費用。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

6.4.5 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家及本市規(guī)定辦理。

6.5員工離職注意事項

員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個人原因?qū)е聶n案未及時調(diào)出者，后果自行承擔。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費。

七、薪酬管理規(guī)定

7.1 薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本工資和崗位工資兩個部分。

基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標準不同，依據(jù)勞動力市場價格、工作經(jīng)驗、崗位職責、工作復(fù)雜程度、責任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標準為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調(diào)整

公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的機會，由部門負責人報人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準通過后實施。

7.4 薪資保密

個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責人查詢。

7.5 計薪周期

按照每自然月計算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進行調(diào)整。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個人所得稅；

代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

扣除依法賠償給公司的費用；

扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

員工請病事假而減發(fā)的工資。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會保險

公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理。

8.1.2 醫(yī)療福利

1）員工因公負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。

4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.1.3 其它保險

員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.2 補充福利

公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。

9.1.3應(yīng)答電話

電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。應(yīng)答時，先自報公司名或姓名。

9.1.4發(fā)送函件

向外發(fā)送函件時應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費用。

9.1.5領(lǐng)取辦公用具

領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。

9.1.6辦公場所

員工需保持辦公場所的整齊、干凈。

所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺或會議室進行。

9.2公司設(shè)備/場地的使用與維護

9.2.1復(fù)印機/打印機/傳真機的使用

保持復(fù)印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設(shè)備

公司分配給員工的電腦屬于公司財產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負責賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負責。

禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件。

9.2.3會議室

通過行政部門預(yù)定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。

取消使用時，應(yīng)盡快通知行政部門。

不得在會議室儲放東西。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動人工警報器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場保安

來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經(jīng)濟損失；沒收違規(guī)所得。

3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關(guān)處理。

10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關(guān)責任人。所指直接責任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當事人；所指相關(guān)責任人是指參與決策或負有管理監(jiān)督職責的有關(guān)單位、個人，包括人力資源部認可的直接責任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括：

1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財物；

2）違反規(guī)定將公司財產(chǎn)借予他人進行經(jīng)營所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；

4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對責任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

3）嫁禍于人的；

4）對檢舉人、證人、打擊報復(fù)的；

5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：

1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；

2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的；

3）違法違紀情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；

4）主動協(xié)助查處案件的；

5）認錯態(tài)度較好的。

十一、附則

1、本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本規(guī)章制度與后附獨立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規(guī)章制度為準。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

2、本守則從批準之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

3、本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進行確認并簽署回執(zhí)。

4、本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日