第一篇：關(guān)于公安部隊后勤專業(yè)人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告

隨著部隊人才資源多元化的發(fā)展,樹立新型的人才觀念越來越成為一種需要。我們必須承認,站在學(xué)科前沿的各類專家是部隊后勤工作急需的人才,其他各個崗位上的訓(xùn)練尖子、業(yè)務(wù)標兵和業(yè)務(wù)能手等也是部隊后勤工作需要的人才。然而,這些后勤人才在部隊的后勤崗位上極為缺少。有的領(lǐng)導(dǎo)和同志認為,公安現(xiàn)役部隊沒什么高技術(shù)和新裝備,不像其他部隊那樣需要那么多后

勤專業(yè)技術(shù)人才,把注意力放在了經(jīng)費物資籌措、儲備、后勤設(shè)施建設(shè)等“硬件”建設(shè)等方面,而對起關(guān)鍵作用的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)重視不夠。筆者曾經(jīng)參加了邊防、消防部隊首屆科技人才評審會議,會上發(fā)現(xiàn)全國范圍參評的后勤專業(yè)技術(shù)人才寥寥無幾,僅占參評總?cè)藬?shù)的2.5% ,對此深表憂慮。如何加強后勤專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè),已成為我們必須認真思考的問題。

一、當(dāng)前后勤專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的問題

(一)后勤專業(yè)技術(shù)人才流動無序,進出不暢

一方面,后勤人才補充來源不足,院校培養(yǎng)與部隊實際需求差距較大,有的單位幾年接收不到一個院校畢業(yè)生,絕大部分單位后勤部門沒有專業(yè)技術(shù)人員(除財務(wù)崗位外),而是以行政干部代替后勤專業(yè)技術(shù)崗位。另一方面,人才流失和浪費現(xiàn)象比較嚴重,有的干部正是當(dāng)用之年,但因轉(zhuǎn)業(yè)量大,條件卡的死而被安排轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員;有的不安心本職崗位,找理由,托關(guān)系,調(diào)離專業(yè)崗位,改行行政工作,使得一些專業(yè)人才“斷茬”問題更加突出。再者,有的領(lǐng)導(dǎo)對專業(yè)技術(shù)人才的提拔使用任人唯親,選干部評職稱不看干部的工作實績和能力,而是看與自己的關(guān)系如何,看給沒給自己好處,看對自己有沒有用處,這種不良現(xiàn)象嚴重損害了黨的威信,挫傷了廣大專業(yè)干部的積極性。

(二)后勤專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)教育缺乏綜合化

部隊后勤不僅技術(shù)門類齊全,業(yè)務(wù)知識廣博,而且專業(yè)標準嚴格,政策性、原則性和服務(wù)性強,保障任務(wù)繁重。尤其在信息化條件下的后勤保障,對后勤隊伍的素質(zhì)有著特殊的要求。后勤人員除應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)外,還應(yīng)具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)、文化、科技、信息、謀略心理和體能等方面的素質(zhì)。然而,目前沒有這樣的能培養(yǎng)后勤專業(yè)人才綜合素質(zhì)的教育院校和培訓(xùn)基地。武警學(xué)院作為公安現(xiàn)役部隊惟一的高等學(xué)府,其開設(shè)的后勤財會專業(yè)只是為部隊培養(yǎng)后勤財務(wù)會計崗位的專用人才,其他初級院校培養(yǎng)的也只是滿足后勤某一專業(yè)崗位人才的需要。

(三)后勤專業(yè)技術(shù)人才管理機制不適應(yīng)形勢發(fā)展需要

近年來,國家對地方科研單位進行了人才管理制度改革和探索,實行開放搞活政策,實行雙向選擇酬薪激勵,打破地區(qū)戶口界限,極大的調(diào)動了人才市場的有序發(fā)展。而部隊在人才引進使用培養(yǎng)機制等方面相對落后,仍然徘徊在優(yōu)秀人才難進,一般人才出不去,合適人才走不開的困惑局面,從而造成后勤專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)改善緩慢,專業(yè)與崗位不配套,發(fā)展受限,造成人才隱性浪費。

(四)后勤專業(yè)技術(shù)人才的物質(zhì)待遇偏低

在國家收入分配制度不斷創(chuàng)新的過程中,軍人參與社會分配的政策制度調(diào)整滯后,軍地收入差距拉大,嚴重影響了部隊的吸引力和凝聚力,對部隊后勤技術(shù)人才隊伍造成強烈沖擊。部分專業(yè)技術(shù)人員信念動搖,離隊離崗現(xiàn)象時有發(fā)生,專業(yè)技術(shù)干部隊伍的穩(wěn)定性進一步弱化。

二、加強后勤專業(yè)人才隊伍建設(shè)的幾點思考

(一)堅持科學(xué)的人才觀念,建立統(tǒng)一有序的人才調(diào)控機制

要把人選好用好培養(yǎng)好,樹立科學(xué)的用人觀念,建立統(tǒng)一有序的人才調(diào)控機制至關(guān)重要。思想觀念落后,人才視野就會狹窄。后勤專業(yè)技術(shù)人才的標準、類型、層次、目標等各不相同,樹立科學(xué)全面發(fā)展的人才觀必須“水漲船高”,增強人才意識。2003年在新中國成立以來首次召開的全國人才工作會議上,中共中央、國務(wù)院首次就人才工作專門系統(tǒng)地做出了決定:各級黨政主要負責(zé)同志,對于做好人才工作負有重要責(zé)任,要樹立強烈的人才意識,善于發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,集聚人才,服務(wù)人才,做到知人善任,唯才是舉,廣納新賢。對此,首先各級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照“以需定供”的要求建立統(tǒng)一有序的人才調(diào)控機制,多渠道引進和接收后勤專業(yè)技術(shù)人才,確實把那些立志為公安現(xiàn)役部隊建功立業(yè)的優(yōu)秀人才吸納進來。二是盡快建立靈活的人才流動機制,切實做到內(nèi)有引力,外有壓力,干有動力,退有余力,充滿活力。三是健全科學(xué)合理的人才評價機制,進一步完善技術(shù)職務(wù)考評及獎懲制度。選人用人公平、公開、公正,不拘一格選拔人才;能者上,庸者讓,劣者下,努力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍;大力改善高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才的生活待遇,激勵他們建功立業(yè)。四是要把院校教育與部隊繼續(xù)教育銜接起來,采取選學(xué)培養(yǎng)、函授進修、舉辦短訓(xùn)班等多種形式,加強對后勤專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),想盡辦法提高他們的知識層次和工作能力。五是在后勤專業(yè)技術(shù)人才退休、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員問題上不搞“一刀切”,對專業(yè)造詣深,技術(shù)水平高,有一定影

第二篇：專業(yè)人才調(diào)研報告

關(guān)于xx鄉(xiāng)企業(yè)專業(yè)人才的調(diào)研報告

按照縣有關(guān)“人才強縣”戰(zhàn)略要求和有關(guān)文件精神，xx鄉(xiāng)認真落實企業(yè)經(jīng)營管理人才調(diào)研工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，安排專人，對鄉(xiāng)所轄的凱達食品加工有限公司、蓬遠食品加工有限公司、紅亞華化工有限公司、誠信糧食代儲深加工有限公司、潤華牧業(yè)有限公司、科達塑業(yè)公司、家和童車廠等10余家規(guī)模以上企業(yè)企業(yè)進行了詳細的走訪。通過進廠走訪、填寫調(diào)查表、召開座談會的方式對各企業(yè)的現(xiàn)有人才情況進行了摸排統(tǒng)計?，F(xiàn)將有關(guān)情況分析匯報如下：

以凱達食品加工有限公司為例，該企業(yè)以屠宰肉雞為主，現(xiàn)有員工210人，民族全部為漢族，平均年齡33歲。其中擁有初中以上學(xué)歷150人，比例71%；高中以上學(xué)歷50人，比例23.8%。大專以上學(xué)歷20人，比例9.5%。具備專業(yè)性人才條件的15人，比例7.1%。

現(xiàn)狀：xx鄉(xiāng)經(jīng)濟以農(nóng)業(yè)為主，企業(yè)較少。在所有企業(yè)中多以加工業(yè)為主。企業(yè)所需員工對專業(yè)性、技術(shù)性要求不高，從企業(yè)員工學(xué)歷層次來看，多以初、高中畢業(yè)居多，占有過半比例以上，大專畢業(yè)可以說幾乎沒有。而具有專業(yè)性人才條件的可以說在一個企業(yè)里面只有財務(wù)室工作人員具備，一般為兩人左右；其他大專以上學(xué)歷，一個企業(yè)一般十人左右。

問題： “人才流失嚴重”。xx鄉(xiāng)作為農(nóng)業(yè)之鄉(xiāng)，農(nóng)業(yè)主要以種植業(yè)為主，企業(yè)相對較少，對專業(yè)企業(yè)人才需求不大，工作條件不好、工資待遇不優(yōu)厚，都造成專業(yè)企業(yè)人才選擇其他地方企業(yè)工作。據(jù)統(tǒng)計，自2009年鄉(xiāng)勞動統(tǒng)計調(diào)查以來，1200余人外出打工、自謀職業(yè)。這批人員中不少是優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生，這樣就造成企業(yè)專業(yè)人才越來越少。

第三篇：社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)意見

各黨委（黨組）、黨工委，各鎮(zhèn)政府、各街道辦事處，蜀山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，區(qū)直各部門、各單位：

為貫徹落實黨的十八大精神，加強和創(chuàng)新社會管理提供專業(yè)人才支撐，根據(jù)中組部、民政部《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》和省委組織部、省民政廳等部門《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》要求，按照區(qū)委部署，努力造就一支結(jié)構(gòu)

合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作專業(yè)人才隊伍?，F(xiàn)就加強我區(qū)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)提出如下意見：

一、加強社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)工作

1、鼓勵學(xué)歷教育。鼓勵現(xiàn)有的社會工作者參加高校開辦的社會工作專業(yè)學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次和知識水平。取得相關(guān)學(xué)歷證書的社會工作者，由所在單位按80%報銷學(xué)費。

2、規(guī)范專業(yè)培訓(xùn)。建立區(qū)級社會工作人才培訓(xùn)基地，分期分批對直接從事社會工作的從業(yè)人員進行系統(tǒng)化的社會工作專業(yè)知識與實務(wù)培訓(xùn)，每年不低于80小時，對現(xiàn)有在編在崗人員，采取提升轉(zhuǎn)換的方法，通過專業(yè)培訓(xùn)，切實提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。同時，注重強化社會工作者職業(yè)道德教育，幫助其牢固樹立社會工作職業(yè)價值觀。

3、組織職業(yè)水平考試。鼓勵社會工作者參加助理社會工作師、社會工作師考試。業(yè)務(wù)主管部門組織對參加社會工作者職業(yè)水平考試的人員進行考前培訓(xùn)，對取得社會工作職業(yè)資格的人員按照國家規(guī)定開展繼續(xù)教育培訓(xùn)，報名、教材和培訓(xùn)等所需費用納入干部培訓(xùn)經(jīng)費。所在單位可根據(jù)工作實際安排考生復(fù)習(xí)時間。到2015年底，全區(qū)45周歲以下的社會工作人員取得初級以上社會工作職業(yè)資格應(yīng)達到50%以上。

4、加強實踐交流。對現(xiàn)有社會工作者，通過組織參與各種社會工作實務(wù)等方式，提高他們的實際工作能力。開展與先進地區(qū)社會工作者的交流和合作，學(xué)習(xí)借鑒社會工作發(fā)展的成功經(jīng)驗。

5、實施人才培養(yǎng)工程。著力培養(yǎng)引進一批骨干社會工作專業(yè)人才，實施351骨干社會工作專業(yè)人才建設(shè)工程：到2015年底，區(qū)直有關(guān)部門培養(yǎng)30名骨干社會工作專業(yè)人才，鎮(zhèn)街園培養(yǎng)50名骨干社會工作專業(yè)人才，社區(qū)（村）培養(yǎng)100名骨干社會工作專業(yè)人才，納入?yún)^(qū)人才庫，發(fā)揮骨干社會工作專業(yè)人才在社會工作實務(wù)、研究與督導(dǎo)等方面的重要作用。

二、推進社會工作專業(yè)人才使用工作

1、設(shè)置社會工作專業(yè)技術(shù)崗位。探索在黨務(wù)、行政、自治和服務(wù)等多個領(lǐng)域設(shè)置社會工作專業(yè)技術(shù)崗位，并納入專業(yè)技術(shù)崗位管理和聘用。根據(jù)我區(qū)實際，2013年底每個社區(qū)都要設(shè)置社會工作崗位，配備至少1名專業(yè)社會工作者，使社會工作專業(yè)人才能夠通過特定的社會管理和公共服務(wù)崗位發(fā)揮作用。

2、建立社會工作專業(yè)崗位定向聘任制度。嚴格規(guī)范社會工作從業(yè)人員準入管理，推行社會工作專業(yè)崗位職業(yè)資格聘任制度。新開設(shè)的社會工作崗位，原則上面向取得助理社會工作師、社會工作師資格的社會工作專業(yè)人才招聘。

3、培育發(fā)展民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)。切實加強對民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)的管理監(jiān)督。建立民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)獎勵機制，扶持培育、表彰獎勵一批具有示范導(dǎo)向作用的民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)，促進民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)健康發(fā)展。

4、推動“社工+志愿者”聯(lián)動發(fā)展。建立健全社會工作專業(yè)人才和志愿者相互協(xié)作、共同開展服務(wù)的機制，構(gòu)建“社工引領(lǐng)志愿者服務(wù)，志愿者協(xié)助社工服務(wù)”的互動格局。探索建立志愿者轉(zhuǎn)化為社工機制，鼓勵符合條件的志愿者，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考證等方式走上社會工作崗位。

三、抓好社會工作專業(yè)人才評價工作

1、建立社會工作專業(yè)人才登記制度。取得職業(yè)資格證書并專門從事社會工作的社會工作專業(yè)人才應(yīng)在社會工作業(yè)務(wù)主管部門登記為社會工作者，并接受其管理，同時將其納入?yún)^(qū)人才庫，加強跟蹤管理培養(yǎng)。對在社會工作活動中違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度或者職業(yè)道德等，造成不良影響的，依程序上報上級業(yè)務(wù)主管部門注銷其登記。

2、完善社會工作專業(yè)人才評價辦法。建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的社會工作專業(yè)人才評價機制。對未取得社會工作職業(yè)水平證書，且又實際從事社會工作的人員，探索建立持證上崗制度，通過必要的社會工作基本理論和專業(yè)知識培訓(xùn)，頒發(fā)上崗證書。

3、建立社會工作專業(yè)人才考核評估制度。研究制定社會工作崗位職責(zé)規(guī)范和考核評估標準。建立社會工作專業(yè)人才崗位考核制度，以所在單位為主，以崗位職責(zé)為依據(jù)，以思想品德、能力業(yè)績、職業(yè)操守為核心，定期對其履行崗位職責(zé)情況、學(xué)習(xí)進修情況、職業(yè)發(fā)展狀況等進行動態(tài)考核評估。

四、推動社會工作專業(yè)人才激勵工作

1、建立薪酬保障機制。以體現(xiàn)專業(yè)人才價值為導(dǎo)向，建立健全多層次、全方位的社會工作專業(yè)人才薪酬保障機制。根據(jù)社會工作專業(yè)人才的從業(yè)領(lǐng)域、工作崗位和職業(yè)等級，探索實行社會工作專業(yè)人才崗位津貼制度。各鎮(zhèn)街園、社區(qū)（村）中取得社會

工作職業(yè)資格且從事社會工作的，按照初、中級職業(yè)水平考試等次，由各單位每月分別給予100元、200元補貼。

2、加大資金保障力度。確保財政資金對社工專業(yè)人才隊伍建設(shè)的主渠道作用，將社工專業(yè)人才隊伍建設(shè)經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預(yù)算范圍，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，逐步增加投入。建立以政府購買社會工作服務(wù)為主要形式的財政支持機制，合理界定政府

提供社會工作服務(wù)的范圍，確保財政支持社會工作的科學(xué)有效。對社工人才培訓(xùn)基地、實踐交流、宣傳獎勵等，財政資金給予有力支持。鼓勵引導(dǎo)社會捐贈、福彩公益金等社會資金支持社工專業(yè)人才隊伍建設(shè)。

3、建立健全激勵機制。區(qū)政府每兩年組織一次社會工作專業(yè)人才評比表彰活動，給予一定物質(zhì)和精神獎勵，對骨干社會工作專業(yè)人才可優(yōu)先提拔重用。發(fā)揮社會工作專業(yè)人才服務(wù)基層、了解群眾需求的優(yōu)勢，暢通社會工作專業(yè)人才建言獻策的渠道。重大社會建設(shè)政策出臺前，要征求社會工作專業(yè)人才代表的意見。

五、完善社會工作專業(yè)人才組織保障

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要充分認識加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的重要意義，將此項工作列入重要議事日程，擺上重要位置，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，組織實施相關(guān)工作。

2、明確職責(zé)分工。堅持黨管人才原則，切實加強區(qū)委對社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。按照組織部門牽頭抓總，民政部門具體負責(zé)，編辦、財政、人社等相關(guān)部門積極配合的領(lǐng)導(dǎo)管理體制。建立相關(guān)部門聯(lián)席會議制度，定期研究社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)問題，統(tǒng)籌推進社會工作專業(yè)人才開發(fā)，增強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的整體性、系統(tǒng)性和長遠性。

3、抓好督導(dǎo)落實。建立工作報告、定期通報、檢查督辦等制度。實行目標責(zé)任制和責(zé)任追究制，對領(lǐng)導(dǎo)重視、措施得力、工作成效顯著的單位給予表彰；對認識不到位、措施不得力、成效不明顯的單位給予通報批評。

4、加大宣傳力度。注意宣傳優(yōu)秀社會工作者的典型事跡，積極營造適合社會工作開展、適應(yīng)社會工作專業(yè)人才成長的良好社會氛圍，使全社會理解、尊重、支持社會工作者開展工作。

中共XX市蜀山區(qū)委辦公室 XX市XX區(qū)人民政府辦公室

2013年5月23日

第四篇：衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍建設(shè)情況匯報

烏當(dāng)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才

隊伍建設(shè)情況匯報

尊敬的李會長、各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

歡迎到我區(qū)檢查指導(dǎo)工作，這是對我們工作的極大鼓舞和鞭策?，F(xiàn)在，請允許我就烏當(dāng)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況匯報如下：

一、基本情況

烏當(dāng)區(qū)位于貴陽市東北部，總面積為686平方公里，轄5鄉(xiāng)3鎮(zhèn)和2個街道辦事處,74個行政村2個場，18個居委會。2011年末總?cè)丝?6萬，其中農(nóng)業(yè)人口11.9萬人，居住有漢、布依、苗等33個民族；2011年，全區(qū)實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值120億元，財政總收入完成14.08億元，地方財政收入完成8.5億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19161元，農(nóng)民人均純收入8536元。

全區(qū)現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生保健機構(gòu)54家。其中政府辦縣級二級甲等醫(yī)院、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督局、婦幼保健中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心各1家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8家；廠礦企業(yè)醫(yī)院（含醫(yī)務(wù)室）13家，民營醫(yī)院2家，民營個體診所26家。74個行政村按要求除鄉(xiāng)政府所在地不建村衛(wèi)生室外，建有達到建設(shè)標準的村衛(wèi)生室62所，一般村衛(wèi)生室4所。

政府辦醫(yī)療衛(wèi)生保健機構(gòu)業(yè)務(wù)用房屋面積情況。區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)共有業(yè)務(wù)用房屋面積21844平方米，設(shè)臵床位共632張。千人口擁有床位數(shù)2.4張，公共衛(wèi)生事業(yè)業(yè)務(wù)用房共3150平方米，其中區(qū)疾控中心1100平方米，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督局130平方米，區(qū)婦保中心1920平方米。

政府辦醫(yī)療衛(wèi)生保健機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)人員情況：全區(qū)現(xiàn)有醫(yī)療

衛(wèi)生技術(shù)人員343名。其中，執(zhí)業(yè)醫(yī)師175名（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師55名，執(zhí)業(yè)醫(yī)師120名），執(zhí)業(yè)護士99名，每千人口擁有醫(yī)師0.67名、護士0.38名，醫(yī)護人員比為1∶0.57，距全省2010年每千人口醫(yī)護比1：0.83的平均水平還有一定差距。以上人員中，副高及以上職稱13名，中級職稱74名。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才情況

全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共核定編制為210名，實有在編在崗120人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共空編90人，占編制總數(shù)42.8%。在編在崗人員最多的是新天社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，編制數(shù)36名，實有34人，加上臨聘60人共有94人，最少的是偏坡衛(wèi)生院，編制數(shù)為6名，實有3人。2010年我區(qū)申請中央擴大內(nèi)需項目，新建了高新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心綜合樓2480平方米，落實了編制40名，因人員招聘和設(shè)備還未配臵到位，至今還沒有啟用。衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況，大學(xué)本科及以上學(xué)歷32人；占編制數(shù)15.23%，大學(xué)?？茖W(xué)歷73人；占編制數(shù)34.76%，中專學(xué)歷14人；占編制數(shù)6.66%，無學(xué)歷1人；占編制數(shù)0.47%。衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員職業(yè)資格情況，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師46人；占編制數(shù)21.9%，注冊護士42人；占編制數(shù)20%，專業(yè)防保人員5人；占編制數(shù)2.38%。衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員職稱情況，高級0人；占編制數(shù)0%，中級15人；占編制數(shù)7.14%，初級100人；占編制數(shù)47.6%，其它5人，占編制數(shù)2.38%。

三、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展工作情況 目前我區(qū)8所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和1所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主要以承擔(dān)基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)工作為主。全員上崗，醫(yī)療衛(wèi)生工作實行24小時上班制。2009以來，先后創(chuàng)建了下壩、烏當(dāng)

和新場三所示范性鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

（一）實施國家基本藥物制度工作情況。從2010年5月起，我區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、1個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、66所村衛(wèi)生室已經(jīng)全部實施國家基本藥物制度。覆蓋率、采購率、零差率、使用率全部達到100%，極大的緩解了老百姓看病難、看病貴。

（二）公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作開展情況。全區(qū)共建立居民健康檔案88700份，已建立電子檔案112078份，完成任務(wù)數(shù)的126.36%；為1725名0-36個月兒童建立兒童保健檔案，為0-36個月兒童系統(tǒng)管理6001人，系統(tǒng)管理率87.34%，訪視新生兒2605人次，訪視率98%。為1458名孕婦開展孕早期保健，孕產(chǎn)婦保健建冊率95.4%，產(chǎn)后訪視率97.3%；為35歲以上居民首診測血壓19183人次，高血壓建檔數(shù)2920人，管理3646人；為居民測血糖5554人次，糖尿病建檔441人，管理627人，管理率142%；共對90名重癥精神病患者建立健康檔案，規(guī)范管理重癥精神病患者112人，管理率100%；已對8708名老年人建立了健康檔案并規(guī)范管理。進行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，提供疾病預(yù)防、自我保健及傷害預(yù)防、自救等健康指導(dǎo)。

（三）新農(nóng)合制度實施情況。參合率從2006年的72.31%提高到2011年的98.87%，基金使用率從2006年的54.5%提高到2011年的88.4%，群眾滿意率高達98%。深入開展惠民醫(yī)療服務(wù)，惠民醫(yī)療政策100覆蓋城鄉(xiāng)困難群眾，提升困難群眾的健康水平。2006年以來，惠民及困難群眾300余人次，共為困難群眾減免醫(yī)療費20余萬元。

（四）人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作開展情況。一是目前我區(qū)全面推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化，建立并落實區(qū)幫鄉(xiāng)、鄉(xiāng)幫村對口幫扶制度，注重加強專業(yè)技術(shù)人員進修學(xué)習(xí)，近三年來共選派

進修70人，其中省外3人，省級醫(yī)院16人，市級醫(yī)院21 人，區(qū)級醫(yī)院30人，進修專業(yè)涉及西醫(yī)內(nèi)科、兒科、放射等臨床各科。二是加大農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員中專學(xué)歷教育培訓(xùn)，先后舉辦三期中專學(xué)歷教育班，共有83名村醫(yī)生取得了中專學(xué)歷；三是采取以會代訓(xùn)、專家講座及現(xiàn)場操作指導(dǎo)等方式培訓(xùn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員達8000余人次；四是從06年起向社會公開招聘61名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其中充實到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的28名，切實提高了基層的服務(wù)水平。五是為解決我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺乏執(zhí)業(yè)醫(yī)師的現(xiàn)狀，我區(qū)積極與省衛(wèi)生廳聯(lián)系，落實招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作項目，目前已經(jīng)招聘5名執(zhí)業(yè)醫(yī)師到我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，受到廣大農(nóng)村群眾的歡迎，六是采用定向培養(yǎng)的方式，與5名在校醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生簽訂了定向培養(yǎng)協(xié)議。

四、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的問題

（一）醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員緊缺，綜合素質(zhì)偏低。一是全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍總量不足?，F(xiàn)有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格46人，僅占總編制的27%，完全不能滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院輪休和排班?？梢哉f衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)人才缺乏已成為制約我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展的瓶頸。二是人員素質(zhì)普遍較低，從衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員職稱情況看，沒有高級職稱人員，中級僅15人；占編制數(shù)8.8%，初級100人；占編制數(shù)58.8%，其它5人，占編制數(shù)2.9%。并且絕大多數(shù)兼職輔助檢查人員只是經(jīng)過短期培訓(xùn)，不具備國家執(zhí)業(yè)資格。三是醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作滯后，服務(wù)水平提高緩慢。主要是由于醫(yī)療衛(wèi)生人才總量不足，一人身兼多職，難以抽出時間脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)，客觀上減少了培訓(xùn)提高機會。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生資源配臵不均衡。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔(dān)負著本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民群眾的基本公共衛(wèi)生、醫(yī)療、預(yù)防保健、康

復(fù)、健康教育和合作醫(yī)療等各項工作，工作量大，人員少、任務(wù)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員多的有17人，人員最少才有3人，多采用臨時聘用人員的方式，臨聘人員最多的是新天社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，共臨聘了60人，其他衛(wèi)生院也臨聘了2-5人不等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心普遍存在經(jīng)費不足的情況。二是基礎(chǔ)設(shè)施條件相對薄弱。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎(chǔ)設(shè)施較差，業(yè)務(wù)用房緊張，無職工生活用房，給外地職工生活帶來不便。三是醫(yī)生醫(yī)療技術(shù)水平普遍不高，人員少不能滿足轄區(qū)群眾就近就醫(yī)的需要。每年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院的農(nóng)村合作醫(yī)療報銷比例僅報銷總數(shù)的2.3%，病患者流失較為嚴重，與上級醫(yī)院人滿為患形成鮮明對比。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院客觀存在不同程度的醫(yī)療糾紛情況。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在著診療水平有限，急救設(shè)備設(shè)施簡陋、管理不嚴操作不規(guī)范等因素，一定程度上影響診斷和治療，另外醫(yī)師工作壓力過大，稍有疏忽，就極易引發(fā)發(fā)生醫(yī)療糾紛，加之目前新聞輿論、媒體對醫(yī)患糾紛的過度關(guān)注與報道，在群眾中造成較大的負面影響，一旦出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，就會嚴重影響衛(wèi)生院正常業(yè)務(wù)開展。

（四）設(shè)備和儀器簡陋。少數(shù)衛(wèi)生院診療病人大部分還靠“聽診器、體溫計、血壓計”等老三件，由于人員少，多數(shù)衛(wèi)生院的輔助科室人員缺乏，多為臨床人員兼職，沒有取得相應(yīng)資格證或合格證，而相應(yīng)輔助科室形同虛設(shè)，不能滿足群眾的醫(yī)療需求，嚴重影響當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進人才難。衛(wèi)生院人員空編多的主要原因是招聘實用人才難，吸引力不強。一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的環(huán)境較差、路途遠；二是收入較低，與工作量不成正比；三是在此層面上醫(yī)療技術(shù)水平難以得到提高。在2010年烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位招聘人才時，大部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所需專業(yè)技術(shù)人員因報名不足3人，導(dǎo)致無法

開考，衛(wèi)生系統(tǒng)名額浪費。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師取得執(zhí)業(yè)資格難。主要有三方面的因素，一是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的出臺實施使一部分人員不符合條件參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試；如1991年我區(qū)自主招生的60名衛(wèi)生班人員，國家不承認學(xué)歷，不能參加資格考試。二是一部分人員由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作時間長，接觸X光片、B超、心電圖和檢驗機會比在城市工作少，見識疑難病人分析少等原因，考試試題又是全國統(tǒng)一，所以多次參加考試不合格后均放棄再考的情況較多。三是衛(wèi)生院校畢業(yè)生畢業(yè)時，能領(lǐng)取學(xué)歷證書，但不能領(lǐng)取執(zhí)業(yè)資格證書，畢業(yè)上崗1-2年后才可以參加執(zhí)業(yè)資格考試，與師范類畢業(yè)生畢業(yè)時畢業(yè)證和教師資格證書同時發(fā)放反差太大。

（七）績效工資的實施，一定程度上影響了衛(wèi)生院職工的積極性。在沒有實施績效工資時，衛(wèi)生院在體現(xiàn)多勞多得，干好干壞不一樣，對值班人員、超時工作人員可采用發(fā)放補貼的方式進行獎勵，以激勵和提高工作積極性。但實行績效工資后，什么經(jīng)費都不準發(fā)，衛(wèi)生院工作人員工作積極性明顯下降。

（八）國家基藥制度的實施，衛(wèi)生院藥物品種較為單一。衛(wèi)生院實施國家基本藥物目錄后，從基藥平臺集中招標采購，多數(shù)老百姓常用藥物沒在基藥目錄上，雖經(jīng)多次增補后，目前達415種，但還是不能滿足衛(wèi)生院為老百姓看病需求。

五、下一步工作打算

（一）逐步配強配齊衛(wèi)生技術(shù)人員，保證老百姓“中病不出鎮(zhèn)”。每年通過向社會上招考具有執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員。建立健全人才引進機制，實行優(yōu)惠政策，吸引離退休醫(yī)務(wù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。創(chuàng)造良好條件，使醫(yī)療技術(shù)高衛(wèi)生專業(yè)人才“下得去，留得住，用得上”。

（二）逐步加大財政投入力度，體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的公益性。貫徹落實黨的衛(wèi)生工作方針，貫徹落實黨的十七大精神“要堅持公共醫(yī)療衛(wèi)生的公益性質(zhì)”，“堅持以農(nóng)村為重點”，“強化政府責(zé)任和投入”。逐步改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)用房，逐步購臵、更新設(shè)備設(shè)施。同時加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)師的培訓(xùn)和住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)力度。

（三）待我區(qū)高新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)備配臵到位后，爭取得到上級部門政策上的大力支持，在人才配臵上采取“定編、定崗和不定人”的模式，鼓勵和引導(dǎo)高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生、退休醫(yī)師和全科醫(yī)師到社區(qū)工作，由衛(wèi)生局公開招聘中心主任，中心主任按編制數(shù)和崗位比例實行工作人員“崗位公開、公開競聘、一崗一薪、崗變薪變”招聘制度，建立崗位聘任管理的靈活用人激勵機制。實行“打包”撥款，由財政根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心核編數(shù)全額預(yù)算撥付到衛(wèi)生局，衛(wèi)生局再根據(jù)對中心的考核及中心對醫(yī)務(wù)人員量化考核的情況撥付工資。

（四）在全區(qū)推行醫(yī)師團隊包片，醫(yī)師團隊由全科醫(yī)生、公衛(wèi)醫(yī)生、社區(qū)護士和村醫(yī)生組成，在高新和新天兩個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每個醫(yī)師團隊包一個社區(qū)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行每個醫(yī)師團隊包1-2個行政村。實行服務(wù)責(zé)任制，將家庭醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)指標落實到醫(yī)師服務(wù)團隊。包社區(qū)責(zé)任醫(yī)師的照片、手機號碼公布在社區(qū)院落和行政村，社區(qū)和行政村居民可隨時撥打電話咨詢和接受醫(yī)生上門服務(wù)。

（五）改革職工收入分配方式，將公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理、村衛(wèi)生室管理和社會滿意度等五項作為基層醫(yī)療機構(gòu)績效考核主要內(nèi)容。建立崗位績效工資獎勵制度，體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”，實行崗位工資、薪級工資和

績效相結(jié)合的工資制度，使績效工資成為職工收入的主體，以充分調(diào)動社區(qū)醫(yī)務(wù)人員為居民服務(wù)的積極性，提高服務(wù)效率。實行院長獎勵基金制，由院長根據(jù)“按勞分配、多勞多得”和績效考核的情況進行二次獎勵分配。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，我區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況雖然取得一定的成績，但是與全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展還有一定差距，與人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求還有一定差距，面臨著很多困難和壓力，但我們堅信，今后在和區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市衛(wèi)生部門的關(guān)心和支持下，我們一定會克服困難、迎難而上，推動我區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革又好又快、更好更快地發(fā)展，一定會為全區(qū)人民身體健康提供更好的服務(wù)！

謝謝大家。

烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局 2012年2月21日

第五篇：電子商務(wù)專業(yè)人才需求預(yù)測調(diào)研報告

電子商務(wù)專業(yè)人才需求預(yù)測調(diào)研報告（上報）

電子商務(wù)是一門新興學(xué)科，自20世紀90年代以來，隨著計算機技術(shù)、通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信用卡技術(shù)的迅猛發(fā)展。近年來隨著阿克蘇地委、行署帶領(lǐng)地區(qū)各族人民團結(jié)奮斗，開拓進取，實現(xiàn)了經(jīng)濟社會平穩(wěn)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。2007全地區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值386.5億元（含一師和石油開采作業(yè)區(qū)），同比增長18.1%，地方生產(chǎn)總值174.4億元，同比增長13.9%。地方財政收入29.23億元，同比增長41.07%。完成全社會固定資產(chǎn)投資89.9億元，同比增長19.2%地區(qū)經(jīng)濟保持又好又快發(fā)展的良好勢頭。為大力實施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略，加快新型工業(yè)化進程，走特色經(jīng)濟發(fā)展之路。重點抓好“6122”工程建設(shè)，走上新型工業(yè)化發(fā)展之路。

一、開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)的必要性

阿克蘇地區(qū)對電子商務(wù)方面的人才需求量日益增大,其中主要是企業(yè)和社會各單位第一線需要的知識面寬,實踐能力強,具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識的高素質(zhì)全面發(fā)展的電子商務(wù)技術(shù)應(yīng)用型及管理型專門人才急需.這就為高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展提供了良好的契機.為了深入了解市場,獲取社會對電子商務(wù)方面人才需求的情況,明確學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)目標,我們對阿克蘇地區(qū)人才市場的電子商務(wù)專業(yè)人才需求進行了專門調(diào)研，我們采取網(wǎng)上查找、電話咨詢、實地走訪調(diào)查等方式,收集了有關(guān)資料,進行了必要的分析、預(yù)測。我們走訪調(diào)查了阿克蘇城區(qū)部分企事業(yè)單位,如阿

1克蘇地區(qū)電信局、阿克蘇地區(qū)郵政局、阿克蘇銀天電子公司、中國網(wǎng)絡(luò)通訊集團阿克蘇分公司和一些行政事業(yè)單位，主要就阿克蘇地區(qū)電子商務(wù)發(fā)展狀況及電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進行探討,結(jié)合我校電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)的實際情況對電子商務(wù)專業(yè)人才的社會需求作出預(yù)測分析。

二、電子商務(wù)專業(yè)人才的需求預(yù)測與分析

阿克蘇地區(qū)是典型的資源大區(qū)，充滿著希望和蘊藏著巨大發(fā)展?jié)摿?。特別是隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的深入實施，內(nèi)地沿海地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)業(yè)逐步向西轉(zhuǎn)移，許多資源型經(jīng)濟企業(yè)相繼落戶阿克蘇，參與阿克蘇地區(qū)經(jīng)濟技術(shù)的交流與合作。因此，預(yù)計在未來五至十年內(nèi)，對電子商務(wù)專業(yè)人才的社會需求潛力巨大，根據(jù)阿克蘇地區(qū)與電子商務(wù)密切相關(guān)的企業(yè)的發(fā)展分析，預(yù)計每年需要電子商務(wù)專業(yè)人才約為80-120人，照此預(yù)測，在未來五至十年大約需要需要電子商務(wù)專業(yè)人才約為600-1200人左右。

(1)電子商務(wù)活動在單位中開展情況

通過調(diào)查,目前社會對電子商務(wù)在單位工作的開展十分重視.在調(diào)查中,被調(diào)查的大多數(shù)單位比較重視，少數(shù)單位不重視，個別單位 “不清楚”，重視程度達到90%以上。被調(diào)查的大多數(shù)單位電子商務(wù)在崗人員為非專業(yè)人才。由此說明：電子商務(wù)雖在社會中受重視程度較高,但社會上對電子商務(wù)崗位用人不專,就這點來看,學(xué)校培養(yǎng)電子商務(wù)專業(yè)人才是必要的,而且前景看好。

(2)社會對電子商務(wù)專業(yè)人才的質(zhì)量要求

在這次調(diào)查中,我們就社會需要什么樣的電子商務(wù)專業(yè)人才進行著重調(diào)研.尤其是對電子商務(wù)專業(yè)人才的學(xué)歷,知識結(jié)構(gòu),能力素質(zhì)三方面的問題進行廣泛了解,根據(jù)調(diào)查結(jié)果我們可以看出,社會對電子商務(wù)專業(yè)人員在學(xué)歷方面要求不高,要求學(xué)歷在在大專以下包括中職的占5 0%以上.這說明在高職院校內(nèi)開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)是可行的.其次,社會對電子商務(wù)專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)要求上注重于技術(shù)與商務(wù)并重，在能力素質(zhì)方面用人單位普遍喜歡綜合素質(zhì)良好的工作人員,但在專業(yè)素質(zhì)與工作態(tài)度上,更側(cè)重于工作人員的專業(yè)素質(zhì).調(diào)查結(jié)果還表明:單位對這類畢業(yè)生安排方面?zhèn)戎赜谙到y(tǒng)維修,網(wǎng)絡(luò)營銷,信息管理,經(jīng)營管理這四方面,為學(xué)校開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)后培養(yǎng)何種類型的人才指明了方向.(3)學(xué)校知名度。

調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn),我校的知名度在阿克蘇地區(qū)已經(jīng)逐年得到提高,我校被社會認知及接受的程度是令人受鼓舞的.這對我校學(xué)生實習(xí)及就業(yè)創(chuàng)造了良好的環(huán)境.這也為我校電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生在實訓(xùn),實習(xí)及就業(yè)各個方面都產(chǎn)生了積極作用。

(4)電子商務(wù)專業(yè)的人才培養(yǎng)有廣泛的社會需求

電子商務(wù)專業(yè)是一門涉及計算機科學(xué),網(wǎng)絡(luò)技術(shù),市場學(xué),市場營銷學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科和技術(shù)學(xué)科的綜合性應(yīng)用技術(shù)專業(yè),就業(yè)面寬,有廣闊的發(fā)展前景.電子商務(wù)是信息產(chǎn)業(yè)新的增長點.電子商務(wù)的迅猛發(fā)展,沖擊了國際貿(mào)易和市場營銷的傳統(tǒng)觀念,管理體制和運行模式,這就對各行各業(yè)的經(jīng)貿(mào)人才提出了新的要求,要求經(jīng)貿(mào)人才懂得大型數(shù)

據(jù)庫技術(shù),電子支付系統(tǒng),電子商務(wù)平臺的應(yīng)用技術(shù).總之電子商務(wù)有著廣泛的社會需求.(5)電子商務(wù)專業(yè)的人才培養(yǎng)定位

高職電子商務(wù)專業(yè)的人才培養(yǎng)主要定位在應(yīng)用管理層,這是一個電子商務(wù)人才需求最龐大的群體.他們的工作側(cè)重是商務(wù)經(jīng)營和商務(wù)管理.他們不需要深入了解電子商務(wù)所涉及的信息技術(shù)細節(jié),但需要熟練掌握電子方式下的工作程序.另外,像企業(yè)和政府部門涉及電子商務(wù)的管理人員,他們也應(yīng)該了解電子商務(wù)的政策,法規(guī)以及操作方式.阿克蘇地區(qū)電子商務(wù)對人才的需求狀況是，對純技術(shù)人才需求相對少，而對應(yīng)用復(fù)合型人才需求大。目前在我國，電子商務(wù)人才培養(yǎng)基本只是技術(shù)支持層的技術(shù)人才，而廣大的應(yīng)用人才培養(yǎng)較少。所以，本專業(yè)著眼于應(yīng)用操作人才培養(yǎng)，著眼于電子商務(wù)的具體操作應(yīng)用，培養(yǎng)既掌握信息使用技術(shù)，又能結(jié)合商務(wù)理論與實務(wù)，通過電子商務(wù)方式進行商務(wù)活動的應(yīng)用性、技術(shù)型人才。

本專業(yè)畢業(yè)生工作崗位方向為：

（1）企業(yè)電子商務(wù)的策劃、運營、維護與管理的相關(guān)業(yè)務(wù)崗位；

（2）企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的策劃、建設(shè)、運營、維護與管理；

（3）各類經(jīng)濟管理部門從事電子商務(wù)管理的崗位；

（4）金融、保險、海關(guān)等行業(yè)電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、維護與管理的崗位；

（5）各地區(qū)的社區(qū)服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、家政服務(wù)等信息網(wǎng)絡(luò)化業(yè)務(wù)及其管理崗位。

（6）在各級政府部門從事電子政務(wù)的策劃、運營、維護與管理的相關(guān)業(yè)務(wù)崗位；

畢業(yè)后經(jīng)過—段時間鍛煉提高，可以從事平臺維護、網(wǎng)上營銷和網(wǎng)頁設(shè)計、信息編輯并成為企業(yè)的部門經(jīng)理或高級銷售代表。

目前,我國已經(jīng)制訂了《電子商務(wù)師國家職業(yè)標準》,同時根據(jù)企業(yè)的需要,將其設(shè)為四個等級,分別是電子商務(wù)員(國家職業(yè)資格四級),助理電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格三級),電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格二級),高級電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格一級).高職院校電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)在取得學(xué)歷證書外,還應(yīng)獲取“助理電子商務(wù)師”的職業(yè)資格證,這種“雙證書”制度就是高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的優(yōu)化模式.經(jīng)濟管理系金融教研室

2008-08-20