第一篇：市場部新進(jìn)員工考核資料

市場部新進(jìn)員工考核資料

心態(tài)（冷靜達(dá)觀，強(qiáng)者心態(tài)），紀(jì)律（團(tuán)隊精神，絕對服從），狂野（自強(qiáng)不息，奮力拼搏），殘暴（勢不兩立，毫無情債），多變（借力統(tǒng)馭，變通取勝），好奇（發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)會），意志（專心致志，不斷追求），策略（目光敏銳，善于計謀），忍耐（享受孤獨(dú)，待時而動）紫名都經(jīng)營口號： 品牌裝飾，工薪價位

紫名都靠什么來發(fā)展： 人才和服務(wù)

紫名都人特點(diǎn)： 激情、執(zhí)著、細(xì)心紫名都設(shè)計要求： 實用、安全、節(jié)能、科學(xué)、美觀

紫名都施工現(xiàn)場要求： 安全、規(guī)范、文明、整潔

紫名都施工質(zhì)量要求： 環(huán)保、精細(xì)、平整、科學(xué)

紫名都設(shè)計審美要求： 自然、和諧、典雅、個性、時尚、細(xì)膩

紫名都人語言表達(dá)要求： 準(zhǔn)確、清晰、全面、生動、到位

紫名都人“三守”： 守時、守信、守約

紫名都工作“三”環(huán)節(jié)： 目標(biāo)、途徑、方法

紫名都企業(yè)目標(biāo)： 領(lǐng)尚飾界，服務(wù)中國

崗位陳述：

負(fù)責(zé)小區(qū)拓展及關(guān)系維護(hù)；宣傳和推廣公司理念、產(chǎn)品、服務(wù)、設(shè)計等優(yōu)勢。崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真遵守上級主管制定的各項管理規(guī)定及制度，按時報到，接受上級主管當(dāng)天的工作安排。

2、保持好職業(yè)道德，熱情禮貌地與客戶溝通，不得兼做其他公司的業(yè)務(wù)。如有發(fā)現(xiàn)者扣除全部工資，同時給予開除處理。

3、積極完成公司下達(dá)的個人經(jīng)營指標(biāo)，保證信息的有效。

4、開拓和建立信息渠道，維護(hù)并保持各渠道的信息資源的暢通（小區(qū)拓展及關(guān)系維護(hù)）。

5、及時了解客戶需求并及時作出合理正確的反應(yīng)。

6、負(fù)責(zé)公司理念、產(chǎn)品、服務(wù)、設(shè)計等優(yōu)勢的宣傳和推廣。

7、通過電話進(jìn)行產(chǎn)品推廣，完成各項銷售指標(biāo)。

8、通過電話溝通了解客戶需求，尋求業(yè)務(wù)機(jī)會并完成業(yè)績。

9、開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，維護(hù)老客戶關(guān)系。

10、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度。

11、積極主動的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

12、努力配合設(shè)計師對業(yè)務(wù)信息的反饋與跟進(jìn)，參與談單，提高簽單率。

13、負(fù)責(zé)發(fā)放、記錄相應(yīng)宣傳物品的使用情況，并負(fù)責(zé)記錄小區(qū)內(nèi)布展物品的發(fā)放及回收工作。

14、負(fù)責(zé)將已拿到手的住戶名單整理并歸檔，有計劃的進(jìn)行拜訪。

15、將客戶有層次的整理入檔。并定期進(jìn)行回訪，征詢客戶意見，整理匯總上繳經(jīng)理。

16、各已開發(fā)、將要開發(fā)小區(qū)建檔立案，重點(diǎn)跟蹤落實。

第二篇：新進(jìn)員工考核管理辦法

新進(jìn)員工考核管理辦法

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理，提升員工綜合素質(zhì)，健全完善新 進(jìn)員工動態(tài)管理機(jī)制，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指新進(jìn)員工是指新入職且未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的招聘人員。

第三條 公司人力資源部是新進(jìn)員工考核管理的主管部門，各礦辦公室人力 資源專員協(xié)助。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工報到，會同相關(guān)部門對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核 和日常管理。

第四條 新進(jìn)員工入職時須辦理報到手續(xù)，考核時間以報到時間為準(zhǔn)。并進(jìn)行指紋信息采集。

第五條 公司和各礦由專人負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)考評工作，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等。由用人部門負(fù)責(zé)上崗培訓(xùn)、資質(zhì)取證培訓(xùn)考評工作。新進(jìn)員工入職及上崗培訓(xùn)表現(xiàn)納入新進(jìn)員工考核。

第六條 新進(jìn)員工的試用期考核管理：

1、新進(jìn)員工一般有 1-3 個月的試用期。

2、新進(jìn)員工試用期內(nèi)領(lǐng)取試用期工資，按規(guī)定享受相關(guān)福利待遇，不計發(fā)月績效獎金。

3、考核內(nèi)容及側(cè)重點(diǎn)：堅持公平、公正、公開、民主、實事求是的原則。試用期考核以各類人員崗位職責(zé)要求為依據(jù)，從德、能、勤、績、廉五個方面全面考察，考核內(nèi)容主要包括思想素質(zhì)、工作態(tài)度、協(xié)作精神、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ确矫妗?/p>

考核內(nèi)容包括：

（1）、員工個人述職報告；

（2）、普通員工由部門經(jīng)理與員工本人的談話記錄及本部門其他員工的談

話記錄（不少于二人），與員工本人主要職責(zé)相關(guān)的其他部門經(jīng)理及其他部門員工的談話記錄（不少于二人）；并分別填寫《干部考核測評表》，匯總綜合得分；

（3）、公司部門中層員工及各礦副總工程師以上員工由公司或各礦分管領(lǐng)導(dǎo)與員工本人的談話記錄及本部門其他員工的談話記錄（不少于二人），與員工本人主要職責(zé)相關(guān)的其他部門經(jīng)理及其他部門員工的談話記錄（各不少于二人）；并分別填寫《干部考核測評表》，匯總綜合得分；

（4）、公司副總工程師以上領(lǐng)導(dǎo)及各礦礦長由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)考核，按集團(tuán)公司考核流程進(jìn)行；

（5）、人力資源部填寫《干部試用期滿考核表》，逐級簽字審批。

4、考核結(jié)果：新進(jìn)員工的試用期考核結(jié)果分合格、基本合格、不合格 3個等次。具備（1）能認(rèn)真遵守公司各種規(guī)章制度，具備較好的職業(yè)道德，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；（2）具備從業(yè)資格，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能按要求較好地完成受聘崗位所規(guī)定的各項任務(wù)；（3）在工作中未出現(xiàn)過明顯失誤的為合格；在一定期限和范圍內(nèi)可以達(dá)到前面三條的，為基本合格；達(dá)不到前面三條規(guī)定的為不合格。

5、考核結(jié)果等次及使用：考核結(jié)果為合格等次的人員，方可申請轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為基本合格等次的人員，經(jīng)人力資源部和用人主管部門研究延長試用期或調(diào)整崗位，無正當(dāng)理由不同意延長試用期或調(diào)整崗位的，予以解聘；考核結(jié)果為不合格等次的人員，予以解聘。

6、試用期考核分業(yè)務(wù)技能考核和工作表現(xiàn)考核兩種方式，由人力資源部和用人主管部門負(fù)責(zé)。

（1）業(yè)務(wù)技能考核主要由用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)及要求自行規(guī)定，并把考

核結(jié)果反饋至人力資源部。

（2）試用期滿時，新近員工根據(jù)業(yè)務(wù)技能考核和工作表現(xiàn)考核結(jié)果，可向用人部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請。

第七條 最終試用期考核通過人員，轉(zhuǎn)正時間以《干部試用期滿考核表》最終審批時間為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后享受同級人員同等待遇。工資待遇于次月進(jìn)行調(diào)整。

第八條 新進(jìn)員工申請轉(zhuǎn)正時必須具備所從事崗位的資質(zhì)的，要取得相應(yīng)的資質(zhì)證書，否則延長使用期。

第九條 員工結(jié)束試用期后，由用人部門安排相應(yīng)崗位，按公司在職人員考核辦法進(jìn)行考核。

第十條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：新進(jìn)員工試用期考核自我鑒定

新進(jìn)員工試用期考核自我鑒定

在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

比以前有較大進(jìn)步的方面：

1、從一個生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個行之有束的社會人。

2、在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識。

3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。

4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識，對合同、協(xié)議有所認(rèn)識。

5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識了解一些其它業(yè)務(wù)知識。不足方面與改進(jìn)辦法：

1、個人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。

2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強(qiáng)學(xué)習(xí))。

3、對多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請教)。

4、主動與主管領(lǐng)導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強(qiáng)這方面工作)。

5、要提高自己的學(xué)習(xí)能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請教、學(xué)習(xí)。

總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己。

轉(zhuǎn)正申請人：王川飛 2011年1月26日篇二：新進(jìn)員工試用期考核自我鑒定

新進(jìn)員工試用期考核自我鑒定

在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。

喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高；憂的是自己還有許多方面有待于提高。

比以前有較大進(jìn)步的方面：

1、從一個生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個行之有束的社會人。

2、在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識。

3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。

4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識，對合同、協(xié)議有所認(rèn)識。

5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識了解一些其它業(yè)務(wù)知識。

不足方面與改進(jìn)辦法：

1、個人交際能力有待提高（往后在交際中多想、多思）。

2、對一些辦公軟件使用有待提高（抽時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)）。

3、對多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)（跟同事、專家學(xué)習(xí)、請教）。

4、主動與主管領(lǐng)導(dǎo)就其工作方面溝通少（加強(qiáng)這方面工作）。

5、要提高自己的學(xué)習(xí)能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請教、學(xué)習(xí)。

總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己。

第四篇：新進(jìn)員工試用期考核自我鑒定

在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

比以前有較大進(jìn)步的方面：

1、從一個生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個行之有束的社會人。

2、在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識。

3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。

4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識，對合同、協(xié)議有所認(rèn)識。

5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識了解一些其它業(yè)務(wù)知識。

不足方面與改進(jìn)辦法：

1、個人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。

2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強(qiáng)學(xué)習(xí))。

3、對多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請教)。

4、主動與主管領(lǐng)導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強(qiáng)這方面工作)。

5、要提高自己的學(xué)習(xí)能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請教、學(xué)習(xí)。

總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己。

第五篇：新進(jìn)員工培訓(xùn)考核試題 修改版

新進(jìn)員工培訓(xùn)考核試題

姓名：部門：崗位：

一． 單選題（每題只有一個正確答案，每題2分，總計36分）

1.廣東郁南裕農(nóng)木薯淀粉有限公司是一家股份制民營企業(yè)，總部設(shè)在廣東?。ǎ?。

A.廣州市B.肇慶市C.佛山市D.云浮市

2.企業(yè)核心價值觀體現(xiàn)為：（）

A.共同努力創(chuàng)造財富B.共同努力安居樂業(yè)

C.追求發(fā)展創(chuàng)造財富D.追求發(fā)展安居樂業(yè)

3.裕農(nóng)紙業(yè)有限公司自成立以來，積極開展年產(chǎn)9.8萬噸桉木化機(jī)漿擴(kuò)改工程項目的工作，項目計劃投資（）億元。

A.3.3B.4.3C.5.3D6.3

4.住宿舍員工，必須服從宿舍管理員的安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間：嚴(yán)禁亂住，混住，若有違背，給予罰款（）元。

A.30B.40C.50D.60

5新員工實習(xí)期兩個月內(nèi)進(jìn)行員工應(yīng)用考核，填寫（）決定是否給予轉(zhuǎn)正。

A.員工錄用登記表B.試用員工考核表

C.績效考核表D.勞動合同

6.公司“兩班倒人員”上班起止時間為白班___，晚班____。（）

A.8:30至20:3020:30至8:30B.8.30至21:3021:30至8:30

C.8:30至21:0021:00至8:30D.8:00至20:3020:30至8:00

7.公司用餐時間為：中餐____ 晚餐____。（）

A.12:00至13:0017:00至18:00B.11:30至12:3017:00至18:00

C.12:00至13:0016:30至17:30D11:30至12:3017:00至18:00

8.下列選項中不屬于公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范的是（）。

A.言必行，行必果。講究個人品德修養(yǎng)，誠信為先，做人處事公道正派。

B.團(tuán)結(jié)員工，顧全大局，不搞部門斗爭，不搞小團(tuán)體主義。

C.廉潔自律，不謀私利，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。

D.可以不遵守公司規(guī)章制度。

9.下列選項不屬于公司員工行為引導(dǎo)規(guī)范的是（）。

A.上班時間可以私自會客，可以做跟工作無關(guān)的事情。

B.講究衛(wèi)生，不隨地吐痰或亂扔紙屑等雜物。

C.凡涉及本公司以外人員的交談，電話等均用普通話。

D.嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動車輛。

10.行燈的電壓不許超過（）在金屬容器內(nèi)和濺濕的地方不超過（）。

A.36V24VB.36V12VC.24V12VD.36V36V

11.汽車在廠內(nèi)行駛，車速不得超過（）。

A.20Km/hB.30Km/hC.40Km/hD.50Km/h

12.下列幾種情形，不屬于公司可以辭退當(dāng)事者的是（）。

A.試用期被證明不符合錄用條件的B.試用期內(nèi)累計違紀(jì)，違規(guī)達(dá)三次的C.連續(xù)曠工達(dá)三天的。

D.連續(xù)請假在一周以上的。

13.請事假者按日扣發(fā)當(dāng)月考勤，績效工資，超過（）天則取消當(dāng)月效益工資。

A.5B.10C.15D.20

14.下列選項不屬于員工離職的是（）。

A.辭職B.辭退C.早退D.自動解除勞動關(guān)系

15試用期員工辭職需提前（）天向其所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職請求，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報備至人力資源部。

A.5B.7C.30D.60

16.下面那一項不屬于違紀(jì)行為（）。

A上班時間打瞌睡B上班期間離崗、串崗

C上班時上廁所D上班時間玩游戲、看電影

17.上班打卡超過（）作曠工處理。

A 5分鐘B 10分鐘C15分鐘D 30分鐘

18.下列行為中允許的行為是（）。

A.在設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)中，可以用手去摸轉(zhuǎn)運(yùn)部位；

B.清洗機(jī)器和沖洗地面時，可以把水灑在電氣設(shè)備上；

C.高空作業(yè)人員可不系安全帶；

D.開動機(jī)械設(shè)備前先檢查設(shè)備周圍是否有人和障礙物。

二． 判斷題。（在正確答案后面打√，錯誤的打×。每題1.5分，總計42分）。

1.新員工入職后一般都不用試用。（）

2.生產(chǎn)區(qū)內(nèi)可以吸煙。（）

3.員工進(jìn)出公司有出廠證可不打卡。（）

4.員工上班期間工牌可戴可不戴。（）

5.員工有遲到早退現(xiàn)象，部門領(lǐng)導(dǎo)將給予連帶處罰。（）

6.病假期間扣罰工資的60%。（）

7.辭職是指按公司規(guī)定及正常程序申請的解除勞動合同關(guān)系。（）

8.所有請假只認(rèn)書面請假條形式，其他一切形式的請假均不認(rèn)可。（）

9.請病假不能由他人代請，并且必須先行請假。（）

10.進(jìn)入施工工地現(xiàn)場，可根據(jù)情況不戴安全防護(hù)用品。（）

11.操作相關(guān)機(jī)械設(shè)備時可隨意自己操作。（）

12.工作前要認(rèn)真檢查使用的設(shè)備、防護(hù)措施，不準(zhǔn)亂動非本專責(zé)范圍的機(jī)電設(shè)備。（）

13.兩人以上共同作業(yè)時，應(yīng)有一人指揮，必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的信號，加強(qiáng)聯(lián)系，防止在操作時發(fā)生事故。（）

14.上班前心情好時，可以喝點(diǎn)小酒。（）

15.按時上下班和參加各項會議活動，嚴(yán)禁遲到，早退。（）

16.員工上班不準(zhǔn)打赤腳，可以考慮穿拖鞋。（）

17.同事之間友好相處，文明溝通，不能臟話連篇，不能野蠻暴力。（）

18.郴州裕農(nóng)紙業(yè)有限公司是廣東裕農(nóng)集團(tuán)的獨(dú)資企業(yè)。（）

19.公司員工培訓(xùn)管理制度適用于所有員工的培訓(xùn)。（）

20.公司員工應(yīng)該自覺維護(hù)公司形象，保守企業(yè)秘密，不損害集體利益。（）

21.禁止在砂輪機(jī)上磨重量超過3Kg的工作物。大件應(yīng)該使用手砂輪磨。（）

22.從事在2m以上的高處作業(yè)，必須戴安全帽，系安全帶。（）

23.設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)中難以加油的，應(yīng)該停機(jī)加油。（）

24.禁止在機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)中更換或卸皮帶。（）

25.生產(chǎn)區(qū)禁帶煙火，嚴(yán)禁吸煙。（）

26.員工主動放棄應(yīng)有權(quán)利解除勞動關(guān)系的，公司不予結(jié)算工資，如經(jīng)核算尚欠公司財務(wù)，公司將保留對其進(jìn)行追討直至上訴等法律手段的相關(guān)權(quán)利。（）

27．事假全年累計超過半個月者除按日扣發(fā)當(dāng)月工資外，不得參與公司評優(yōu)，評?；顒?。（）

28.公司所有人員均需在上班打完指紋卡后再開展各項業(yè)務(wù)活動。（）

三． 多選題（每題有兩個或兩個以上的標(biāo)準(zhǔn)答案，選對得3分，選錯或漏選得分?？傆?2

分。）

1.企業(yè)通過員工的努力工作獲得利潤，獲得發(fā)展，員工通過企業(yè)獲得自身的利益和成長。我們追求的是：（）

A.共努力B.求發(fā)展C.成就自我D.實現(xiàn)雙贏

2.公司對正式員工，依照國家和本地區(qū)的規(guī)定辦理各種保險，包括城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和（）

A.生育保險B.養(yǎng)老保險C.工傷保險D.失業(yè)保險

3.以下屬于自動解除勞動關(guān)系合同的是（）。

A.合同到期后，經(jīng)公司研究決定對特定員工不進(jìn)行續(xù)約的B.員工主動放棄其相關(guān)權(quán)利的C 被追究刑事責(zé)任的。

D．試用期被證明不符合錄用條件的。

4.上班期間下列哪些行為是被禁止的（）。

A堅守崗位 B離崗串崗C 聚眾閑聊D 玩游戲E做跟工作無關(guān)的事情

四：簡答題（分值10分）

通過新員工入職培訓(xùn)和對新員工入職培訓(xùn)手冊的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作崗位談?wù)勀銓ψ约汗ぷ鞯恼J(rèn)識？你認(rèn)為怎樣能將你的工作做好？