第一篇：員工福利管理制度

第1章總則

第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日相關說明薪資支付標準

婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。

編制日期審核日期審核部門修改日期

第二篇：員工福利管理制度(稿)

員工福利管理制度（稿）

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

公司員工可免費享受公司提供的三餐。

（2）節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈送由總經理親筆簽名）的生日賀卡。

②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費考察等。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。

（3）其他假日

婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天.路程較遠的員工，視情況額外給予路程假?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。

產假：女職工的產假有98天，產前假15天，產后假78天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資

病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經理審核。

第3章員工福利管理

第三篇：員工福利管理制度

深圳前海普惠理想金融服務有限公司

福利管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權。

第二章 福利項目

第四條：福利項目

公司視經營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎

凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經辦會議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標準為：

年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）公司員工轉正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；

（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；

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（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期

（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）

國家法定的帶薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農歷除夕、正月初

一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農歷五月初五）、中秋1天（農歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）

1、帶薪年假的確定：員工轉正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、帶薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內一次性休完，特殊情況須經綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。

4、帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。

（三）帶薪婚假

1、帶薪婚假的確定：員工在本公司服務滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結婚手續(xù)的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。

2、帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。

3、休假后5個工作日內提交結婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。

（三）帶薪產假

1、在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產假98天（其中產前15天）。如遇到難產或早產或多胞胎增加15天。

2、在本公司服務滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件及復印件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

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3、公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經過部門經理、分管副總及總經理審批。第九條：年資津貼

凡為本公司服務累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務年限）元/月的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十條：全勤獎勵

1、全勤獎的確定：

為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統(tǒng)一為100元/季。當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準。

2、員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。

（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。

（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內沒有全勤獎。

3、全勤獎的發(fā)放：全勤獎勵于考核季度順延一月發(fā)放。（如：第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放）。

第十一條：出差補貼

員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。第十二條：人才推薦獎勵

1、人才推薦獎勵適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責任和義務向公司引進優(yōu)秀人員，故不享受內部推薦獎金；

2、人才推薦流程

綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以OA系統(tǒng)公告的形式公示；

推薦人根據(jù)內部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：

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（1）直接提交紙質表單至招聘專員處 ；

（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR@phwish.com），郵件名稱例：內部推薦-崗位（XX專員）-推薦人XXX；

招聘專員根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內將面試結果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調查→根據(jù)實際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人

3、人才推薦獎勵辦法及規(guī)定

若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：

（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵。

被推薦人轉正后，推薦人可提交《內部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金。《內部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當月工資一并發(fā)放。第十三條：文體活動

1、根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關活動，作為公司文化與團隊建設的一部分。

2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人 100 元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。第十五條：教育培訓

培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和提供更多的半脫產培訓項目和機會，也強烈4

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要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

第三章 附 則

第十六條：

本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。第十七條：

本制度由綜合管理部修訂，報總經理批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。

第四篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

一、目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工 三、權責

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）執(zhí)行總裁負責核準本制度制定、修改、廢止等。

四、福利的種類及標準

（一）社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。

（二）住房公積金

公司根據(jù)國家相關規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時，本所按國家規(guī)定辦理轉付手續(xù)。

（三）各種補助及福利

1、工作餐補、交通補、電話補助

發(fā)放標準為餐補每人每日15元，交補每人每月100元，電話補每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。

2、節(jié)假日福利

考慮到中國傳統(tǒng)習慣，公司在農歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過節(jié)福利，具體標準如下：

3、生日會福利

員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司以月為單位，為當月員工生日統(tǒng)一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。

4、培訓福利

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有內部培訓、外部培訓等。

5、各種休假

詳細內容參見公司《出勤休假管理辦法》。

6、其他

公司定期舉辦團建活動，以增加企業(yè)凝聚力。

五、工資漲幅標準

六、員工福利管理

人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

七、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司人力資源部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3、本制度自

****年**月**日起執(zhí)行。

中興恒人事部

第五篇：員工福利管理制度

陜西文化產業(yè)投資控股（集團）有限公司

員工福利管理制度

第一章 總則

第一條

為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條

福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條

本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經營情況而定。

第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章 福利待遇的種類

第五條

集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。

第六條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條

集團根據(jù)自身經營條件設置的福利項目包

括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章 福利待遇的標準

第八條 法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上經營狀況，結合西安市上社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。

（二）取暖費、降溫費

1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條

補貼福利

（一）節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

（二）假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費補貼

（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼

（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

（2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼

（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

（2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

（3）員工醫(yī)療卡標準800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

（2）以為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。

（三）培訓福利：

集團根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。

（五）補充養(yǎng)老計劃

1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補充醫(yī)療計劃

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。

（七）意外傷害保險

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。

（八）其他福利

集團根據(jù)自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第四章 福利待遇的給付

第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第十一條

享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。

第五章 附則

第十四條

本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修改時亦同。

第十五條 本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

起施行。