第一篇：公司試行假勤管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。

第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。

第二章請(qǐng)假制度

第五條事假

1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》

2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天)如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第六條病假

1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》(國(guó)發(fā)〔1986〕9號(hào))、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》(勞險(xiǎn)字〔1996〕380號(hào))、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))

2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

3、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：

病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資，下同)的80%;

(2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%;

(3)連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。

員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%;

(3)獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：

(1)本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

(2)員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。

第七條探親假

1、文件依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào))

2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的。

3、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)(因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi))、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返車船費(fèi)(因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi))、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，在本人崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由各單位財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

對(duì)于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國(guó)家勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息)

1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知”、《安徽省計(jì)劃生育條例》(XX年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò))。

2、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：

(1)女職工生育請(qǐng)產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

(2)女職工生育享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。

4、男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。

5、女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇

6、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長(zhǎng)假，時(shí)間最多為一年。長(zhǎng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。

7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。

第九條婚假

1、文件依據(jù)：《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào)、《安徽省計(jì)劃生育條例》(1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂)。

2、假期規(guī)定

(1)職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。

(2)實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。

3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理。

4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意(須經(jīng)計(jì)生管理部門審核)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第十條喪假

1、文件依據(jù)：

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào))。

2、假期規(guī)定：

(1)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。

3、假期待遇：

(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

(2)假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理。

4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第十一條年休假

1、文件依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))

2、休假條件：

a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(5)觸犯刑律受刑事處分者;

(6)違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者;

(7)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及以上處分者;

(8)在生產(chǎn)(工作)中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者;

(9)工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)者;

(10)違反計(jì)劃生育政策者;

(11)員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個(gè)休假年度予以扣除。

3、假期規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：

(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

(2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

(3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(5)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第十二條哺乳假

女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時(shí)(上下午各半小時(shí));多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十三條工傷治療假

1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》。

2、相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。

(1)員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報(bào)告為準(zhǔn);

(2)員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢(shì)確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，由員工所在單位報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第三章考勤制度

第十四條各單位的考勤應(yīng)分級(jí)管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假;各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部;班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理。

第十五條員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組成部分，與員工工資、獎(jiǎng)金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤?？记趩T要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。

第十六條考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理;考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。

第四章附則

第十七條本文與國(guó)家及上級(jí)主管部門文件精神相抵觸時(shí)，按照國(guó)家和上級(jí)主管部門的文件執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：公司試行假勤管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度，公司試行假勤管理制度。

第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。

第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。

第二章請(qǐng)假制度

第五條事假

1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》

2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天)如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第六條病假

1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》(國(guó)發(fā)

第三篇：公司考勤管理制度（試行）

1、目的根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規(guī)定

ⅰ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細(xì)則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬觯柘蛑苯由霞?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）

ⅴ，事、病假

嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

5、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見(jiàn)頁(yè)4）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見(jiàn)公式一）。

ⅱ，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

ⅲ，曠工處罰

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過(guò)1次處分；；每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介

員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國(guó)，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵(lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，全勤一天積累0.056天（見(jiàn)公式一）的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來(lái)確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長(zhǎng)，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng)。（帶薪假等級(jí)劃分待議）

雇員可按自己需要分時(shí)段來(lái)休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計(jì)算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52×2 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天，10 國(guó)定假期

公式2：?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第四篇：公司考勤管理制度(試行)

公司考勤管理制度（試行）

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司

實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。公司考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應(yīng)在上下班簽到表上簽到簽退。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。員工考勤相關(guān)記錄作為月度工資、月度績(jī)效工資、半及效益獎(jiǎng)考評(píng)核算依據(jù)。員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。工作時(shí)間

1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應(yīng)在公司公寓住宿，不需住宿員工需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

4、工作時(shí)間因公務(wù)外出，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時(shí)間，返回后及時(shí)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時(shí)間。1

第十一條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達(dá)工作崗位，視為遲到，17:30以前離開(kāi)，視為早退。

2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到早退三次的或累計(jì)五次的，視為曠工一日。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第十二條請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假最小標(biāo)準(zhǔn)為半天，員工請(qǐng)假一天以下（含一天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假人員歸崗上班后1天內(nèi)須向部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。

第十三條病假

1、員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，綜合管理部備案，超過(guò)1個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人于當(dāng)日九點(diǎn)前向直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。

3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交至綜合管理部銷假存檔。

4、病假工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有加班存休，病假可調(diào)休。

第十四條事假

1、員工因個(gè)人事物需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時(shí)間因個(gè)人原因需本人離開(kāi)崗位處理的，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)。

5、員工歸崗上班后應(yīng)到綜合管理部及時(shí)銷假存檔。

第十五條加班

1、加班：指在規(guī)定工作時(shí)間（工作日八小時(shí)工作時(shí)間）外，因工作需要或公司指定事

項(xiàng)確需繼續(xù)工作，如正常工作計(jì)劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時(shí)長(zhǎng)。

2、員工確因工作需要加班的，事先應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。加班結(jié)束后填寫加班確認(rèn)單，經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總核實(shí)確認(rèn)簽字后，報(bào)綜合管理部歸檔，核計(jì)加班。

3、加班應(yīng)優(yōu)先調(diào)休，確實(shí)無(wú)法調(diào)休的按照勞動(dòng)法執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)調(diào)休的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況安排具體調(diào)休時(shí)間，調(diào)休一天的由部門經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十六條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)工作日的年假。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、原則上年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；但如工作需要無(wú)法在本休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可另行休假。

第十七條婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合管理部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十八條產(chǎn)假

1、已婚女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。

2、已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部審批，方可休假。

4、已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

3、員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部備案。

第二十條曠工

1、員工未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。

2、每曠工一日者，扣發(fā)三日工資；當(dāng)連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日，公司將解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條本制度自年月日起執(zhí)行。

簽發(fā)：

第五篇：公司專家管理制度(試行) 2

冀東砂石骨料有限公司 專家管理制度（試行）

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范冀東砂石骨料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）技術(shù)專家管理，充分發(fā)揮技術(shù)專家在公司發(fā)展中的作用，既保障技術(shù)專家有效開(kāi)展工作，又切實(shí)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常有序進(jìn)行，依據(jù)金隅冀東水泥股份有限公司《專家管理辦法》，制定本制度。

第二條本制度適用于公司專家的選拔、聘用、抽取及使用、激勵(lì)與約束，規(guī)范專家的管理工作。

第三條公司職能部門及各企業(yè)均應(yīng)按本制度規(guī)定，配合公司完成專家?guī)斓慕M建工作。

第四條 公司專家由管理范圍內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員或外聘專家組成，原則上以選拔公司及企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員為主，適當(dāng)外聘專家作為補(bǔ)充。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條 為便于統(tǒng)籌管理公司不同業(yè)務(wù)板塊的專家，組建專家管理委員會(huì)。專家管理委員會(huì)由設(shè)在技術(shù)質(zhì)量部的專家管理辦公室負(fù)責(zé)日常工作職責(zé)，其具體職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)組織專家的選拔（推薦）、審定、發(fā)布； 2.負(fù)責(zé)組建、更新專家?guī)欤?/ 6

3.組織和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)活動(dòng)的實(shí)施、跟蹤、評(píng)價(jià)。第六條 專家管理辦公室應(yīng)了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展動(dòng)向、公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，全面掌握公司和企業(yè)技術(shù)需求，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

第三章 工作內(nèi)容

第七條 專家的工作內(nèi)容主要有：

（一）按照國(guó)家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)、政策要求，并結(jié)合公司中長(zhǎng)期規(guī)劃目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在保持技術(shù)領(lǐng)先的前提下，協(xié)助公司制訂產(chǎn)業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政策、管理規(guī)定；

（二）深入開(kāi)展技術(shù)研究和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)調(diào)研，為公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)改造、科技攻關(guān)提供技術(shù)支持，并將科研成果應(yīng)用于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中；

（三）為企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，幫助其在生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、能源、環(huán)境等方面提高產(chǎn)品技術(shù)性能，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

（四）開(kāi)展技術(shù)交流和技術(shù)評(píng)價(jià)，并組織相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，推動(dòng)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（五）在公司職能部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量評(píng)價(jià)、基礎(chǔ)管理評(píng)價(jià)、招議標(biāo)評(píng)標(biāo)等工作，協(xié)助企業(yè)提高關(guān)鍵崗位人員技能和基礎(chǔ)管理水平。

第八條 專家管理辦公室依據(jù)工作計(jì)劃和企業(yè)提出的專業(yè)技術(shù)需求，根據(jù)需要從專家?guī)熘刑暨x適宜的專家，組成項(xiàng)/ 6

目工作組。技術(shù)活動(dòng)結(jié)束后，項(xiàng)目工作組整理活動(dòng)內(nèi)容和成果，形成書面材料，報(bào)專家管理辦公室備案。

第九條企業(yè)在接受指導(dǎo)后，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目工作組意見(jiàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定措施，并盡快落實(shí)。

第十條專家管理辦公室對(duì)企業(yè)落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，并在階段性取得成效后，組織專家對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，必要時(shí)，根據(jù)上次指導(dǎo)活動(dòng)情況進(jìn)行完善和補(bǔ)充。

第十一條在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂、政策出臺(tái)等指導(dǎo)活動(dòng)時(shí)，專家管理辦公室要組織征詢意見(jiàn)、收集基礎(chǔ)材料、整理分析數(shù)據(jù)等活動(dòng)。

第十二條在進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研開(kāi)發(fā)、科研攻關(guān)時(shí)，列入公司科技項(xiàng)目的，應(yīng)按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

第十三條公司各單位要為專家參加指導(dǎo)活動(dòng)提供便利條件和必備資源。

第四章 入選條件、選拔和聘用

第十四條 專家入選條件：

（一）具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，能夠公平、公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔地履行職責(zé)，服從公司的監(jiān)督管理；

（二）熟悉相關(guān)專業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（三）掌握本專業(yè)技術(shù)理論，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力； / 6

（四）具有較強(qiáng)的分析、理解、判斷以及口頭和書面表達(dá)能力；

（五）在公司職能部門或企業(yè)內(nèi)擔(dān)任所屬專業(yè)主管及以上職務(wù)，并且具有中級(jí)或高級(jí)技師及以上職稱；

（六）大專及以上學(xué)歷人員從事所屬專業(yè)6年以上，中專學(xué)歷人員從事所屬專業(yè)10年以上；

（七）在?。ㄖ陛犑校┘?jí)刊物上發(fā)表專業(yè)論文、參與?。ㄖ陛犑校┘?jí)科技成果、技術(shù)能力突出且得到公司職能部門推薦的人員，條件可適當(dāng)放寬。

第十五條 專家的選拔（推薦）與聘用

凡符合本制度第十四條規(guī)定條件的人員，可由專家管理辦公室組織相關(guān)單位或個(gè)人填寫《專家人才推薦表》，經(jīng)篩選后統(tǒng)一填寫《專家匯總推薦表》，提交公司專家管理委員會(huì)評(píng)審。經(jīng)審查認(rèn)定符合專家條件的，納入公司專家?guī)爝M(jìn)行統(tǒng)一管理。

第十六條 每屆專家聘期為1年整，綜合考核合格者可以連聘。

第五章抽取及使用方法

第十七條 專家的抽取應(yīng)根據(jù)專業(yè)需求，集中由專家管理辦公室通過(guò)抽簽方式確定、實(shí)施。

專家的確定，應(yīng)于專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)活動(dòng)前3個(gè)工作日進(jìn)行。專家名單一經(jīng)抽取，經(jīng)辦人員必須及時(shí)通知到位。如有回避/ 6

要求或缺席的，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)匯報(bào)專家管理辦公室，并請(qǐng)示、組織對(duì)缺額的專家進(jìn)行補(bǔ)充抽簽確認(rèn)。

第十八條 專家管理辦公室應(yīng)對(duì)專家的抽取過(guò)程，以及最終確定的專家名單進(jìn)行書面記錄。

第十九條 接到入選通知的專家，均有義務(wù)積極參加專家管理辦公室工作，原則上不允許請(qǐng)假。專家所在單位或部門應(yīng)對(duì)專家參加專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)活動(dòng)給予積極支持。如確因出差、重要工作或其他特殊原因不能參加的，入選專家須在一個(gè)工作日內(nèi)向?qū)＜夜芾磙k公室呈交經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

專家連續(xù)三次請(qǐng)假，或一年累計(jì)五次請(qǐng)假者，取消其專家資格。

第六章 激勵(lì)與約束

第二十條 每年一月初，專家管理辦公室匯總所有專家在上一年的活動(dòng)成果，按公司相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行評(píng)價(jià)和申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 專家管理委員會(huì)根據(jù)專家的活動(dòng)成果，在專家所屬單位的綜合管理達(dá)標(biāo)考核中予以加分。對(duì)于在技術(shù)服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)中表現(xiàn)突出的個(gè)人，在各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)級(jí)時(shí)，優(yōu)先推薦。/ 6

第七章 附則

第二十二條 本制度由公司專家管理委員會(huì)制定并負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。

附件： 1.專家人才推薦表

2.專家匯總推薦表 3.公司專家?guī)?4.專家申請(qǐng)表 / 6