第一篇：離職管理制度(試行稿)

離職管理制度（試行稿）

為加強(qiáng)公司的離職管理，規(guī)范離職操作流程，有效保障員工和企業(yè)的利益，依據(jù)國(guó)家和地方的勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體員工的離職管理，包括正式員工和試用期員工、房產(chǎn)公司售樓處工作人員、物業(yè)管理人員及土建公司項(xiàng)目部工作人員。

二、管理職責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)離職員工的手續(xù)辦理，按本制度規(guī)定的流程進(jìn)行審批，負(fù)責(zé)離職員工社保的停辦以及做好離職員工手續(xù)辦理資料的整理歸檔等工作。

2、各處室長(zhǎng)負(fù)責(zé)本處室內(nèi)員工的離職審核，負(fù)責(zé)安排做好離職員工的業(yè)務(wù)交接手續(xù)辦理。

3、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)核實(shí)離職員工是否有借款及應(yīng)收應(yīng)付等業(yè)務(wù)項(xiàng)目未處理。

4、辦公室負(fù)責(zé)離職員工固定資產(chǎn)及辦公用品的移交清點(diǎn)回收工作。

5、各處室對(duì)其他處室人員離職必須進(jìn)行業(yè)務(wù)清查，是否在業(yè)務(wù)上具有關(guān)聯(lián)性，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)，確保無(wú)問(wèn)題。

6、督查處負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工移交手續(xù)的辦理。

7、公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)離職員工的最后審批。

三、離職類型

包括辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職、合同期滿離職。

（一）辭職

1、公司員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前30天（試用期員工提前10天）。

2、普通員工辭職由本人填寫《員工離職申請(qǐng)書》（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室、督查處、人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部，然后由人力資源部向公司董事長(zhǎng)匯報(bào)并由董事長(zhǎng)進(jìn)行簽字審批，獲準(zhǔn)后，按本制度規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工離職移交辦理情況呈報(bào)表》（附件2）經(jīng)相關(guān)處室長(zhǎng)簽字確認(rèn)后再向公司董事長(zhǎng)進(jìn)行呈報(bào)審批。

3、助理級(jí)（含）以上及財(cái)務(wù)管理人員提出辭職的，各處室長(zhǎng)必須第一時(shí)間口頭告知人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)以及上報(bào)董事長(zhǎng)；如需勸留的，由人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)或董事長(zhǎng)協(xié)助處室長(zhǎng)做好勸留工作；如同意離職的，則由辭職者填寫《員工離職申請(qǐng)書》，經(jīng)處室長(zhǎng)、辦公室、督查處、人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，然后由人力資源部向公司董事長(zhǎng)匯報(bào)并由董事長(zhǎng)進(jìn)行簽字審批，獲準(zhǔn)后，開(kāi)始辦理離職移交手續(xù)，移交手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工離職移交手續(xù)辦理情況呈報(bào)表》經(jīng)相關(guān)處室長(zhǎng)簽字確認(rèn)后再向公司董事長(zhǎng)進(jìn)行呈報(bào)審批。

4、經(jīng)董事長(zhǎng)最終審批后，辭職員工可以正式離開(kāi)公司。

（二）辭退

1、辭退是指在任職期間內(nèi)，員工不能勝任本職工作，其存在對(duì)公司沒(méi)有實(shí)際價(jià)值，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。

2、符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

（1）試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需要，經(jīng)調(diào)崗后又無(wú)法勝任的。（4）參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格且仍無(wú)法勝任本崗位工作的。（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。

（6）試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性，無(wú)法滿足工作需要的。

（7）在公司工作期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司提出拒不改正的。

（8）公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、辭退的程序

（1）公司辭退員工，原則上先由其處室長(zhǎng)向人力資源部、辦公室、督查處、分管領(lǐng)導(dǎo)以及董事長(zhǎng)口頭匯報(bào)需要辭退員工的相關(guān)情況，經(jīng)辦公室、督查處、人力資源部調(diào)研情況后匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)以及董事長(zhǎng)同意辭退的，由處室長(zhǎng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》，經(jīng)辦公室、督查處、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行審批簽字。非員工過(guò)失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工。

（2）在辭退員工時(shí)，其處室長(zhǎng)須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問(wèn)題，人力資源部可陪同提供必要的支持。

（3）辭退員工必須按本制度的規(guī)定辦理好離職移交手續(xù)，由處室長(zhǎng)、督查處、辦公室、人力資源部負(fù)責(zé)做好離職移交手續(xù)的辦理及監(jiān)督工作。

（4）辭退員工手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工離職移交手續(xù)辦理情況呈報(bào)表》經(jīng)相關(guān)處室長(zhǎng)簽字確認(rèn)后再向公司董事長(zhǎng)進(jìn)行呈報(bào)審批。審批后，辭退員工可以正式離開(kāi)公司。

（三）開(kāi)除

1、開(kāi)除是指在任職期間內(nèi)，員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)除。

2、有下列情況之一者，公司有權(quán)開(kāi)除員工：

（1）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，妨礙、影響或破壞正常工作、生活秩序的；

（2）在上班和工作時(shí)間內(nèi)，不遵守公司制度，經(jīng)常做與公司工作無(wú)關(guān)的事和講與公司工作無(wú)關(guān)話，從而影響正常工作秩序，屢教不改的；

（3）在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體主義或鬧不團(tuán)結(jié)的；

（4）與他人打架斗毆、賭博、偷盜、吸毒及違反治安管理相關(guān)法律法規(guī)的； 或觸犯國(guó)家法律，被公安或司法機(jī)關(guān)依法處理的或被判處拘留以上刑事責(zé)任的；

（5）故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利、受賄、徇私舞弊的；

（6）蓄意損壞、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施的；（7）煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工/辭工的；挑撥是非、鬧事的；消極怠工的；散布謠言損害公司形象的或動(dòng)搖人心的；

（8）拒不服從管理，態(tài)度、行為惡劣的；

（9）發(fā)生責(zé)任事故或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失（包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50000 元以上的）；

（10）由公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它行為的。

3、各處室存在上述人員時(shí)，由處室長(zhǎng)提出開(kāi)除申請(qǐng)，報(bào)辦公室、督查處、人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)后，由辦公室、督查處、人力資源部負(fù)責(zé)查清事實(shí)，確實(shí)需要開(kāi)除的，由處室長(zhǎng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》，經(jīng)辦公室、督查處、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行審批簽字。

4、凡被公司開(kāi)除的人員，必須按本制度的規(guī)定辦理好移交手續(xù)后，才可正式離開(kāi)公司；若不配合公司辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)通過(guò)法律途徑追究開(kāi)除人員的相關(guān)法律責(zé)任。

（四）自動(dòng)離職

1、自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：

（1）連續(xù)曠工3日或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)5日以上的；（2）未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者；（3）已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。

2、自動(dòng)離職者有義務(wù)配合公司辦理好移交手續(xù)，若不來(lái)公司辦理的，先由人力資源部電話通知其本人必須在規(guī)定的時(shí)間到公司辦理移交手續(xù)；若經(jīng)人力資源部通知仍未到公司辦理移交手續(xù)的，則公司有權(quán)通過(guò)法律途徑追究自動(dòng)離職人員的相關(guān)法律責(zé)任。

（五）合同期滿離職

1、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工的行為。

2、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。

3、辦理程序

（1）屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在7個(gè)工作日內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)書》，通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職移交手續(xù)按本制度規(guī)定的程序辦理。

（2）屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，填寫《員工離職申請(qǐng)書》，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職移交手續(xù)按本制度規(guī)定的程序辦理。

四、離職移交手續(xù)辦理程序

1、先由離職員工所在處室做好工作交接，由離職員工填寫《工作交接表》（附件3），然后由工作接收人、處室長(zhǎng)進(jìn)行簽字確認(rèn)，由督查處、人力資源部做好監(jiān)督簽字。

2、由辦公室固定資產(chǎn)管理員與處室長(zhǎng)共同做好離職員工的固定資產(chǎn)移交手續(xù)，由離職員工填寫《固定資產(chǎn)移交表》（附件4），經(jīng)處室長(zhǎng)和辦公室固定資產(chǎn)管理員清點(diǎn)后，由處室長(zhǎng)和固定資產(chǎn)管理員進(jìn)行簽字確認(rèn)，并由督查處、人力資源部做好移交監(jiān)督簽字。

3、由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)確認(rèn)離職人員是否存在借款、其所辦理的業(yè)務(wù)過(guò)程涉及到的款項(xiàng)支付是否交接清楚或處理完畢以及其他財(cái)務(wù)上是否存問(wèn)題等，由財(cái)務(wù)處經(jīng)辦人填寫《離職人員財(cái)務(wù)清查表》（附件5），并由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)。

4、由人力資源部負(fù)責(zé)向其他相關(guān)處室征詢?cè)撾x職人員是否存在業(yè)務(wù)往來(lái)以及有無(wú)需要交接的事務(wù)等內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)填寫《相關(guān)處室離職移交確認(rèn)表》（附件6），并由各處室長(zhǎng)進(jìn)行簽字確認(rèn)。

5、若涉及到因離職人員在職期間所處理業(yè)務(wù)的延續(xù)性，離職人員有義務(wù)配合公司在其離職后協(xié)助公司做好相關(guān)處理工作，并由離職人員當(dāng)場(chǎng)簽署《離職承諾書》（附件7）。

6、上述手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部負(fù)責(zé)收集《員工離職申請(qǐng)書》、《工作交接表》、《固定資產(chǎn)移交表》、《離職人員財(cái)務(wù)清查表》、《相關(guān)處室離職移交確認(rèn)表》、《離職承諾書》等表單，檢查各項(xiàng)簽字是否整齊，移交事務(wù)是否有遺漏等內(nèi)容后，無(wú)誤后，由人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工離職移交手續(xù)辦理情況呈報(bào)表》經(jīng)相關(guān)處室長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，并把上述表單作為呈報(bào)表的附件統(tǒng)一整理后再向公司董事長(zhǎng)進(jìn)行呈報(bào)審批。

7、經(jīng)董事長(zhǎng)最終審批后，離職人員可以正式離開(kāi)公司，同時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)在董事長(zhǎng)審批同意之日起七個(gè)工作日內(nèi)辦停離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)，并與財(cái)務(wù)處做好工資結(jié)算。

8、離職員工在完成離職手續(xù)辦理、辦停社保后，由財(cái)務(wù)處做好工資結(jié)算，并扣除相關(guān)賠償、扣款后于次月工資發(fā)放日予以發(fā)放，工資必須發(fā)到離職人員本人手中，不得代領(lǐng)，并由離職人員當(dāng)場(chǎng)簽署《工資結(jié)清承諾書》（附件8）。

9、上述全部手續(xù)辦理完畢后，由離職人員填寫《社保資料歸還申請(qǐng)表》（附件9），經(jīng)相關(guān)處室長(zhǎng)匯簽上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部歸還離職人員的個(gè)人社保資料，并出具《離職證明》（附件10）一份，由離職人員進(jìn)行簽收，并出具收條一份（附件11），由離職人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

10、由人力資源部負(fù)責(zé)將離職人員在所有手續(xù)辦理過(guò)程中所涉及的表單原件進(jìn)行裝訂后統(tǒng)一向公司檔案進(jìn)行存檔，人力資源部留存復(fù)印一套。

五、其他規(guī)定

1、未辦或未辦完整離職移交手續(xù)的，原則上不予發(fā)放當(dāng)月工資。

2、自動(dòng)離職不配合公司辦理移交的，不予發(fā)放當(dāng)月工資。

3、對(duì)于不配合公司辦理移交手續(xù)的離職人員，公司有權(quán)通過(guò)法律手續(xù)追究離職人員的相關(guān)法律責(zé)任。

六、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后實(shí)施，修改亦同。

七、附件

附件1 《員工離職申請(qǐng)書》

附件2 《員工離職移交辦理情況呈報(bào)表》 附件3 《工作交接表》 附件4 《固定資產(chǎn)移交表》 附件5 《離職人員財(cái)務(wù)清查表》 附件6 《相關(guān)處室離職移交確認(rèn)表》 附件7 《離職承諾書》 附件8 《工資結(jié)清承諾書》 附件9 《社保資料歸還申請(qǐng)表》 附件10 《離職證明》 附件11 《收條》

第二篇：離職管理制度

離職管理制度

為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門。

一、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職。

二、離職程序

（一）主動(dòng)辭職：

1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫《員工離職申請(qǐng)表》（附件1），否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書面記錄為準(zhǔn)。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》（附件5）。

5、離職交接： 辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》（附件2），經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：

1）工作能力不適合職位要求；

2）酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整；

3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門申報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。

4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資；滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（三）開(kāi)除

1、范圍：有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理：

1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；

2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失；

3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)；

4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

3、離職交接：被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開(kāi)除員工無(wú)離職補(bǔ)償。

（四）自動(dòng)離職：

1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。

2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng) 即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。

三、離職申報(bào)

1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān)。

2、離職申報(bào)必須以書面形式，即《 酒店離職申請(qǐng)書》為準(zhǔn)。

3、各部門必須在每月2日前上報(bào)《部門人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀。

五、附則

1、本制度從發(fā)布之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

六、附件

1、《 酒店離職申請(qǐng)書》

2、《員工入職/離店交接表》

3、《酒店離職人員匯總表》

4、《部門人員編制及損益表》

5、《酒店員工辭退規(guī)定》

第三篇：離職管理制度

第一條

目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

職責(zé)

(一)用人部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)所屬部門離職員工的《離職申請(qǐng)報(bào)告》、《離職審批表》和《工作交接表》的初審并報(bào)送行政人事部；負(fù)責(zé)所屬部門離職員工離職的首次面談和組織離職員工的工作交接。

(二)分管副總：負(fù)責(zé)分管部門員工離職的面談、審批意見(jiàn)的簽署。

(三)行政人事部經(jīng)理：負(fù)責(zé)離職員工離職流程指導(dǎo)、離職資料審核、離職面談、離職員工工作交接監(jiān)督、離職手續(xù)的辦理及離職員工檔案的整理和保管。

(四)財(cái)務(wù)部經(jīng)理：負(fù)責(zé)審核離職員工的帳務(wù)清查和扣除。

(五)公司其他部門：負(fù)責(zé)相關(guān)交叉業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的交接。

（六）總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司員工離職最終審批意見(jiàn)的簽署。

第四條

離職原因

（一）辭職與自動(dòng)離職

1.辭職，員工在勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人原因提出的請(qǐng)辭。

2.自動(dòng)離職，有以下情形之一者，視為自動(dòng)離職。

（1）員工未提出離職申請(qǐng)便擅自離開(kāi)公司的；

（2）已遞交離職申請(qǐng)，但未經(jīng)批準(zhǔn)便擅自離開(kāi)公司的；

（3）連續(xù)曠工超過(guò)三天的。

（二）單位辭退

1.公司因業(yè)務(wù)緊縮、轉(zhuǎn)產(chǎn)需精簡(jiǎn)人員，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2.員工不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位工作的；

3.嚴(yán)重違反公司制度，損害公司利益的；

4.試用期經(jīng)考核不符合該崗位工作要求的；

5.其他國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定情形的。

（三）終止勞動(dòng)關(guān)系

1.勞動(dòng)合同期滿員工不愿續(xù)簽的；

2.勞動(dòng)合同期滿公司不愿續(xù)簽，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

3.因發(fā)生客觀原因而勞動(dòng)合同不能繼續(xù)，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5.其他國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第五條

離職申請(qǐng)

（一）辭職的員工由本人提前30天向本部門負(fù)責(zé)人提出離職申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。

（二）試用期內(nèi)請(qǐng)辭的員工，由本人提前3天書面告知本部門負(fù)責(zé)人和行政人事部；

（三）屬公司辭退的員工，經(jīng)最終審批意見(jiàn)簽署后，由行政人事部提前一個(gè)月通知員工本人并下發(fā)《辭退通知書》，員工本人確認(rèn)簽收并填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。

（四）公司在試用期內(nèi)辭退的員工，由行政人事部提前三天通知員工本人并由本人填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。

（二）勞動(dòng)合同到期需要終止勞動(dòng)關(guān)系的，于合同到期前30天以上由行政人事部通知該員工，并由本人填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。

第六條

離職審批

1.部門負(fù)責(zé)人在收到員工離職申請(qǐng)后，三天內(nèi)進(jìn)行員工離職初次面談后填寫《員工離職離談?dòng)涗洷怼贰ⅰ秵T工離職審批表》并報(bào)送分管副總處；

2.分管副總在接收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的《離職申請(qǐng)報(bào)告》、《員工離職離談?dòng)涗洷怼?、《員工離職審批表》后，三天內(nèi)根據(jù)離職員工職級(jí)的不同進(jìn)行離職面談，并簽署員工離職審批意見(jiàn)后由部門負(fù)責(zé)人報(bào)送行政人事部；

3.行政人事部在接收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的《離職申請(qǐng)報(bào)告》、《員工離職離談?dòng)涗洷怼贰ⅰ秵T工離職審批表》后，三天內(nèi)進(jìn)行員工離職二次面談。經(jīng)二次面談后由行政人事部整理該員工相關(guān)離職資料報(bào)送總經(jīng)理。

4.總經(jīng)理在接收到員工離職相關(guān)資料后，三天內(nèi)簽署最終審批意見(jiàn)。

5.行政人事部根據(jù)該員工離職申請(qǐng)的最終審批意見(jiàn)，監(jiān)督并核查該員工的工作交接手續(xù)的辦理；

6.待工作交接完畢后，由員工持《工作交接表》于約定的離職時(shí)間內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)。

7.自動(dòng)離職員工，由本部門和行政人事部將情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后公示，公示五天內(nèi)未到公司辦理離職手續(xù)，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)關(guān)系，公司通過(guò)信函或公示，并報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察管理部門備案。如果本人經(jīng)濟(jì)手續(xù)未清算的，公司保留追索的權(quán)利或通過(guò)司法途徑追索；

8.任何未經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)的辭職報(bào)告，不得辦理崗位交接與薪資結(jié)算手續(xù)。

第七條

離職面談

1.離職面談主要了解員工離職的具體原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。行政人事部負(fù)責(zé)面談結(jié)束后紀(jì)錄的整理和分析，從中發(fā)現(xiàn)員工離職的真正原因。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出改善建議，以防類似事情再度發(fā)生。

2.所有離職人員須經(jīng)本部門經(jīng)理或其分管領(lǐng)導(dǎo)做離職面談后方可辦理離職手續(xù)；

3.行政人事部通過(guò)正式渠道了解到員工的離職信息后，應(yīng)及時(shí)與用人部門溝通，如需挽留的，及時(shí)與用人部門一起做挽留面談，如員工執(zhí)意離職的，則按其離職流程辦理；

4.行政人事部與離職員工確定面談時(shí)間和地點(diǎn)，面談方式可以是電話溝通或以其他形式進(jìn)行；

5.面談時(shí)，應(yīng)選擇氣氛輕松的地點(diǎn)。面談前應(yīng)準(zhǔn)備與員工相關(guān)的資料，如：?jiǎn)T工個(gè)人的的基本資料、績(jī)效回顧、參加的培訓(xùn)，經(jīng)歷的關(guān)鍵事件等。

6.離職人員有權(quán)自行決定是否參加離職面談。

第八條

離職工作交接

（一）工作交接流程

1.離職員工憑已獲批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)報(bào)告》或《辭退通知書》、《員工離職審批表》、《離職工作交接表》進(jìn)行工作交；

2.離職員工按照交接的內(nèi)容，將交接的項(xiàng)目詳細(xì)填寫在《工作交接表》上，接收員工仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后簽上本人名字；

3.凡工作交接，需設(shè)監(jiān)交人至少一名，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接過(guò)程，仔細(xì)核對(duì)交接物品，確認(rèn)無(wú)誤后簽字確認(rèn)；

4.離職員工的辦公用品移交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)《辦公用品申領(lǐng)表》內(nèi)容注銷；各往來(lái)帳目款項(xiàng)由財(cái)務(wù)部清算，培訓(xùn)資產(chǎn)書籍移交至行政人事部，其他全部移交給相關(guān)接收人；

（二）工作交接責(zé)任

1.基層員工離職交接，監(jiān)交人為其崗位直接上級(jí)；

2.主管及副經(jīng)理級(jí)以上員工離職交接，監(jiān)交人為崗位直接上級(jí)或行政人事部經(jīng)理；

3.因接收人和監(jiān)交人在交接工作中未認(rèn)真履行職責(zé)的，導(dǎo)致接收人不能順利開(kāi)展工作或影響工作的開(kāi)展，由接收人和監(jiān)交人承擔(dān)全部責(zé)任。

第九條

離職手續(xù)辦理

（一）工作交接內(nèi)容的核查：

1.辦公設(shè)備：辦公電腦、辦公用品、維修工具等；

2.辦公工具：工作牌、工作郵箱、OA、電話卡、辦公鑰匙；

2.文件資料：各類文檔（含紙質(zhì)與電子檔）、文本制度、技術(shù)資料、證件、印章、名冊(cè)等；

3.工作內(nèi)容：已完成工作事項(xiàng)、未完成工作事項(xiàng)、正在進(jìn)行的工作事項(xiàng)等；

4.培訓(xùn)資料：培訓(xùn)資料、培訓(xùn)書籍等；

5.員工《離職證明》打??；

6.員工社保停繳辦理；

7.員工薪資核算；

8.離職員工檔案清理及存檔；

9.其他應(yīng)辦事項(xiàng)的辦理。

第十條

薪資結(jié)算

（一）薪資結(jié)算原則：

1.離職員工的離職報(bào)告已經(jīng)確認(rèn)獲批準(zhǔn)，工作移交手續(xù)已確認(rèn)完成的；

2.合同期內(nèi)按正常流程請(qǐng)辭的，正常核算工資，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.因試用期考核不合格公司辭退的，正常辦理離職手續(xù)，正常核算工資。

4.因嚴(yán)重違返公司紀(jì)律或造成公司損失被辭退的，核算工資后扣除公司損失部分，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5.賠償按公司規(guī)定扣除的，由所在部門負(fù)責(zé)人將金額通報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；屬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑毡镜貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行，由行政人事部核算并呈報(bào)分管副總及總經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；

6.離職員工與公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的，員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)服務(wù)期限，須向公司繳納違約金，違約金按照約定的數(shù)額賠付；

7.對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的員工在離職后，由行政人事部將該員工列入競(jìng)業(yè)限制名冊(cè)，并由行政人事部對(duì)例入競(jìng)業(yè)限制名冊(cè)的人員進(jìn)行不定期的再就業(yè)核查，如有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息以完整的文字形式交公司法律顧問(wèn)，由法律顧問(wèn)按程序追究其責(zé)任；

8.薪資結(jié)算一律實(shí)行銀行轉(zhuǎn)帳，于次月15日前轉(zhuǎn)入離職員工帳戶，遇節(jié)假日自動(dòng)順延。

第十條

附則

（一）本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

（二）本制度為試行方案，行政人事部將根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況進(jìn)行修訂調(diào)整。

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END

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第四篇：離職管理制度

同聯(lián)集團(tuán)銷售公司離職管理制度

第一條 目的為了規(guī)范員工離職流程，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等情況，并結(jié)合銷售公司的實(shí)情，特制定了《同聯(lián)集團(tuán)銷售公司離職管理制度》。

第二條 適用范圍

適用于同聯(lián)集團(tuán)銷售公司所有員工的離職手續(xù)辦理。

第三條 離職定義

1.辭職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。

2.辭退：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度,管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括試用期不合格、曠工開(kāi)除、違反規(guī)章制度等情況。

第四條 離職申請(qǐng)

1.辭職：?jiǎn)T工本人提前30日（試用期提前3日）以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng),詳細(xì)填寫《離職審批表》。

2.辭退：由直屬經(jīng)理提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，詳細(xì)填寫《離職審批表》。

第五條 離職審批

1.辭職：

①面談：直屬經(jīng)理與員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工資環(huán)境，條件和待遇的可能性。

② 經(jīng)面談后，員工仍然堅(jiān)持辭職的情形下，審批流程： 員工→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理 ③ 總監(jiān)接到員工書面辭職報(bào)告后，必須第一時(shí)間通知人力資源部、內(nèi)勤部、財(cái)務(wù)部立

即停止發(fā)放辭職員工的各項(xiàng)費(fèi)用，待手續(xù)辦理齊全后方可發(fā)放。

2.辭退：

① 依據(jù)：由直屬經(jīng)理提供辭退員工的依據(jù)，并詳細(xì)填寫《離職審批表》。

② 審批流程： 經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理

《離職審批表》是人力資源部為員工辦理離職手續(xù)的重要憑證之一。由人力資源部負(fù)責(zé)歸檔。

第六條離職交接

直屬經(jīng)理在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快安排離職員工進(jìn)行工作交接。所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，電子檔應(yīng)有詳細(xì)的歸類。

總部人員須完整填寫《離職手續(xù)表》。市場(chǎng)人員須完整填寫《離職手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)。簽字部分必須是本人親筆簽字，機(jī)打名字無(wú)效。

第七條薪資結(jié)算

《離職手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)必須以快遞的方式送達(dá)上海人力資源部。由人力資源部負(fù)責(zé)歸檔。

人力資源部依據(jù)《離職手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)核發(fā)離職員工的工

資。否則人力資源部將扣發(fā)離職員工的剩余工資。

第八條 相關(guān)記錄

1．《離職審批表》

2．《離職手續(xù)表》

3．《市場(chǎng)交接報(bào)告》（含促銷活動(dòng)、費(fèi)用交接表/庫(kù)存交接表/應(yīng)收交接表 3張）

第九條 附則

1.本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部

2.人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此細(xì)則進(jìn)行修訂調(diào)整。

3.本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第五篇：離職管理制度

離職管理制度

第一條 目的

為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條 適用范圍 集團(tuán)公司及其子公司。

第三條 離職種類

一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期滿離職）：

指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。

三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ④ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；

3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系： 連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上。

4、擅自離職 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開(kāi)公司工作崗位。

第四條 人力資源主管部門的離職管理職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部

（一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。

（二）、與集團(tuán)公司員工和子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談，并做好記錄。

（三）、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜；

（四）、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接；

（五）、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

（六）、分析集團(tuán)每月的員工離職情況。

二、子公司辦公室

（一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息。

（二）、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>

（三）、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜；

（四）、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接；

（五）、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

（六）、分析本公司每月的員工離職情況。

第五條 其他部門離職管理職責(zé)

一、離職員工所在部門：

（一）、接收員工書面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn)；

（二）、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議

（三）、參加與離職員工的離職面談；

（四）、辦理獲批離職員工在本部門工作事項(xiàng)、工具、資料等離職交接。

二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：

審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。

三、集團(tuán)公司審計(jì)部：

實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)。

第六條 離職管理的審批權(quán)限

一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項(xiàng)。審核部門負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)。

二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項(xiàng)。

三、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)。

第七條 依法辭職、辭退（非員工過(guò)失辭退）、合同期滿離職管理流程及規(guī)范： ???? ??

二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

（一）、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：

1、辭職：

① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)。② 試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)。

③ 由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向本單位人力資源主管部門轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門負(fù)責(zé)人。④ 部門負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員工 進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門。

2、辭退：

由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出，在人力資源主管部門責(zé)任人 已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因。

3、合同期滿離職：

勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及員 工所在公司（部門）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》（附件四）： ① 如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)

征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門，人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》）交離職面談人。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門。

② 如公司或部門在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門負(fù)責(zé)人在

《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)，簽字后交公司人力資源主管部門，由人資資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門。

（二）、離職面談規(guī)范及要求：

1、員工提出離職申請(qǐng)后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留。

2、部門提出的離職申請(qǐng)，在申請(qǐng)獲批后，由所在部門及人力資源主管部門與員 工進(jìn)行離職面談，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)。

3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>

（三）、離職審核規(guī)范及要求：

1、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期。審核權(quán)限見(jiàn) 本制度第六條。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。

2、高管人員離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)。如 需進(jìn)行離職審計(jì)，則在離職審計(jì)完畢后方可確定離職日。

3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前，不予辦理離 職手續(xù)。

（四）、離職交接規(guī)范及要求：

1、在離職生效日，由人力資源主管部門通知離職管理相關(guān)部門及離職員工辦理

離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件二）。如離職交接內(nèi)容較多，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

① 所在部門：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù) 責(zé)人簽名確認(rèn)。

②（集團(tuán)公司/子公司）財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

③ 辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。④ 離職員工：在員工離職交接表單上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

2、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致交接不清，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。

3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。

第八條 因員工過(guò)失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范 ???? ??

二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：

（一）、離職意見(jiàn)的提出規(guī)范：

員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立，由違紀(jì)員工所在部門出具《員工離職申請(qǐng)單》，附書面材料及及辭退依據(jù)，提出處理意見(jiàn)，提交所在公司人力資源主管部門。

（二）、做出辭退決定規(guī)范：

公司人力資源主管部門對(duì)部門提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)。

（三）、書面通知被辭退離職人規(guī)范：

1、辭退決定做出后，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求。

2、書面通知的主要方式及要求：

① 被辭退離職人當(dāng)面簽收。簽收后由人力資源主管部門將簽收件原件存檔。

② 依員工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)。由人力資源主管部門將發(fā)信存根存檔。③ 以登報(bào)方式告知。由人力資源主管部門將刊登通知的報(bào)紙保留存檔。

（四）、離職交接規(guī)范：

1、按本制度第七條第二款第（四）項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接。

2、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù)，由所在公司人力資源主管部門牽頭，離職員工所在部門、財(cái)務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與）對(duì)其工作事項(xiàng)、物品、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查，同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估，做出書面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司。第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：

1、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

2、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì)同離職員工及所在部門、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工在離職前所涉及的處罰項(xiàng)、借支項(xiàng)、應(yīng)交社?？铐?xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)、違反服期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

第十條、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：

1、員工離職后，人力資源主管部門應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜，按規(guī)定 轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。

2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承擔(dān)。

第十一條 公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》 和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

二、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為，公司不給 予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)，公司不給予任何補(bǔ)償。

第十二條 辭職員工對(duì)公司的賠償

一、由公司出資培訓(xùn)的員工，勞動(dòng)合同期未滿，因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng) 合同關(guān)系時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償。

二、競(jìng)業(yè)限制：

三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)，差額部分向公司進(jìn)行賠償。

四、員工擅自離職給公司造成損失的，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償。

五、按《勞動(dòng)合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償。

六、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。

第十三條 離司和離職證明規(guī)范：

離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司，公司可以應(yīng)離職員工要求，開(kāi)具其離職證明（附件五）。

第十四條 檔案管理：

1、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門應(yīng)將離職員工人事檔案與 在職人員人事檔案分離。

2、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起，不得少于二年。

第十五條 離職分析：

離職管理主管部門每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。