第一篇：安置企業(yè),富裕人員的六種方式

安置企業(yè)富余人員的六種方式

怎樣合理地安置企業(yè)的富余人員，正確處理變革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，從而保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮的一件事情。

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，由于戰(zhàn)略發(fā)展需要或外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，如精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減少人員編制、競(jìng)聘上崗、引進(jìn)優(yōu)秀人才，以達(dá)到優(yōu)化人員配置、為企業(yè)繼續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力人員保障的目的。

在人員優(yōu)化配置過(guò)程中，不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些富余人員。這其中，一部分員工確實(shí)是由于不注重提高自身能力水平，知識(shí)老化、更新速度慢，逐漸跟不上企業(yè)前進(jìn)的步伐；但也有相當(dāng)一部分人員并不是因?yàn)槟芰λ接袉?wèn)題，他們往往比較年輕，業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好，前期在企業(yè)提升速度很快，但各方面還需要進(jìn)一步的積累和提高。當(dāng)崗位取消或編制減少時(shí)，這部分員工就成了富余人員。

本文將介紹企業(yè)在安置富余人員時(shí)可以采用的六種方式，以及操作時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

方式一：降職使用

降職使用是指企業(yè)將管理人員任命至職位低于其現(xiàn)任職位崗位上的安置方式。

對(duì)員工降職使用，并不一定是因?yàn)樵搯T工的能力存在問(wèn)題，可能是由于其它多方面的原因，如：原任職崗位編制減少，而與其原任職崗位層級(jí)相當(dāng)?shù)穆毼痪幹戚^少或已經(jīng)有任職者，所以暫時(shí)降職使用。

使用該方式的操作建議：

1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工深入溝通，做好員工的思想工作，防止員工有心理壓力、情緒產(chǎn)生波動(dòng)、影響工作，并且要盡量避免優(yōu)秀人才的流失；

2.注重對(duì)有發(fā)展?jié)摿T工的培養(yǎng)，結(jié)合員工的個(gè)人意愿，盡可能地提供鍛煉的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提升；對(duì)于在新崗位上表現(xiàn)突出的員工，一旦有晉升機(jī)會(huì)，可根據(jù)需要重

新提拔；

3.在薪酬方面，被降職使用人員原來(lái)的薪酬水平高于新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，暫時(shí)保持原水平不變；當(dāng)新崗位其他同級(jí)人員薪酬增加時(shí)，被降職使用人員薪酬不同時(shí)增加；直到被降職使用人員與同崗位薪酬水平一致后，再隨著企業(yè)薪酬體系進(jìn)行正常的調(diào)整。

方式二：管理人員轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)序列

管理人員轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)序列是指具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的部分管理人員不再擔(dān)任管理職務(wù)，而只負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的工作。

使用該方式的操作建議：

1.企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)序列，讓員工看到專(zhuān)業(yè)序列和管理序列一樣有發(fā)展前途，員工不需要都往管理序列上擠，也一樣能獲得很好的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。這樣，既有效減少了傳統(tǒng)縱向管理通道晉升的擁堵，也為員工提供了更加靈活的發(fā)展機(jī)會(huì)；

2.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)：協(xié)助員工分析職業(yè)生涯發(fā)展的各項(xiàng)因素，并通過(guò)規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋，使每位員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；員工是自己的主人，也需要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行自我規(guī)劃管理，以取得職業(yè)發(fā)展的成功；

3.企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)培訓(xùn)課程和資格考試，以提升專(zhuān)業(yè)技能水平，取得資格認(rèn)證，為在本專(zhuān)業(yè)序列內(nèi)實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)晉升的縱向發(fā)展做好準(zhǔn)備；

4.企業(yè)應(yīng)做好薪酬套改的工作，轉(zhuǎn)到專(zhuān)業(yè)序列的員工，薪酬將跟隨專(zhuān)業(yè)序列的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

方式三：外部培訓(xùn)

外部培訓(xùn)是指企業(yè)安排員工參加與其工作相關(guān)的中長(zhǎng)期培訓(xùn)或進(jìn)修的安置方式。該方式適合有一定發(fā)展?jié)摿Γ瑫r(shí)又愿意為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)，但目前沒(méi)有合適崗位的員工，企業(yè)可根據(jù)員工工作年限及以往的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定是否為該員工支付一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。

使用該方式的操作建議：

1.員工參加中長(zhǎng)期培訓(xùn)或進(jìn)修，須簽訂繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)一定年限的合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定，如果員工在就讀期間或服務(wù)期未滿提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，除退還公司已支付的學(xué)費(fèi)外，還須賠償一定數(shù)額的違約金；

2.員工學(xué)習(xí)期滿后獲得的相應(yīng)證書(shū)，是企業(yè)為員工支付一定比例學(xué)費(fèi)的必要條件，如果員工在進(jìn)修完畢后，沒(méi)有獲得相應(yīng)的證書(shū)或者沒(méi)有通過(guò)考核，員工應(yīng)當(dāng)退還企業(yè)已為該員工支付的學(xué)費(fèi)；

3.進(jìn)修期滿后，員工所獲得的相關(guān)證書(shū)和成績(jī)單須報(bào)人力資源部備案，作為未來(lái)企業(yè)重新調(diào)配工作的參考依據(jù)；

4.原則上中長(zhǎng)期培訓(xùn)期間工資停發(fā)。

方式四：待崗與組織內(nèi)部培訓(xùn)

待崗與組織內(nèi)部培訓(xùn)是指對(duì)于沒(méi)有合適崗位的員工，可在待崗期限內(nèi)(一般不超過(guò)6個(gè)月)，參加企業(yè)開(kāi)設(shè)的內(nèi)部培訓(xùn)課程，根據(jù)考核結(jié)果，企業(yè)與員工重新進(jìn)行雙向選擇，決定是否重新上崗的人員安置方式。

使用該方式的操作建議：

1.待崗期內(nèi)參加公司培訓(xùn)并通過(guò)考核的員工，將獲得與企業(yè)進(jìn)行雙向選擇的機(jī)會(huì)。被企

業(yè)重新錄用而又愿意在企業(yè)所提供的崗位上工作的員工，可以重新上崗；企業(yè)暫時(shí)沒(méi)有職位空缺而不能重新上崗的，一旦出現(xiàn)職位空缺，將考慮優(yōu)先錄用；

2.待崗人員的工資可參考以下三種思路決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

(1)制定統(tǒng)一的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)范圍建議在2000元以下(含基本生活保障)，需考慮勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題；

(2)原有工資水平的一定比例(50%以下)；

(3)保持原有工資水平1—2月后，統(tǒng)一發(fā)放待崗工資，若采用此方式將不再支付額外的離職補(bǔ)償金。

方式五：解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償是指對(duì)于待崗期間參與企業(yè)組織的內(nèi)部培訓(xùn)而未能通過(guò)考核的員工，或者待崗期滿后仍未能上崗，以及提供就業(yè)崗位而不愿上崗的員工，企業(yè)將按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)娜藛T安置方式。

使用該方式的操作建議：

1.與員工解除勞動(dòng)合同前，人力資源部應(yīng)事先準(zhǔn)備好以下資料：?jiǎn)T工的工資清單及補(bǔ)償辦法、已為員工所提供的內(nèi)部培訓(xùn)課程及考核成績(jī)，一封工作的推薦信、其它企業(yè)的招聘信息等；

2.與解除勞動(dòng)合同員工面談時(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇并且要掌握一定的面談技巧，一方面讓員工了解企業(yè)目前戰(zhàn)略調(diào)整與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)狀，以及為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而必須采取的措施，并感謝員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)；另一方面要認(rèn)真聽(tīng)取員工的反饋意見(jiàn)；

3.與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前30日書(shū)面通知該員工；

4.《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。”

方式六：工作分享

工作分享是指為了減少員工的非自愿失業(yè)，在企業(yè)中將工作量與工作時(shí)間進(jìn)行重新分配，通過(guò)縮短員工的平均工作時(shí)間，盡可能地保持員工的原有編制，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，減少或避免解雇員工的安置方式。

使用該方式的操作建議：

1.人力資源部應(yīng)做好員工的思想工作：在企業(yè)不增加人工成本的情況下進(jìn)行工作分享，可能會(huì)導(dǎo)致部分員工收入暫時(shí)降低，并引發(fā)業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工和業(yè)績(jī)一般員工間的矛盾。但如果對(duì)富余人員采取“一刀切”，將其推向社會(huì)，對(duì)其本人、家庭和社會(huì)都會(huì)造成比較大的傷害，而工作分享可以使員工維持基本的生存保障。

2.并不是所有的企業(yè)和崗位都適合采用工作分享的方式：工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、重復(fù)性操作的工作比較適合輪崗制的工作分享。員工在待崗休假期間可以休息、參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，也可以到其他企業(yè)做一些臨時(shí)工或合同工，來(lái)增加收入并提高技能水平。企業(yè)可以在員工尋找業(yè)余時(shí)間的就業(yè)機(jī)會(huì)方面為員工提供一些信息或支持，并幫助員工克服“只有全日制工作才是正式工作”的思想。

總之，如果富余人員安置得好，企業(yè)將能夠保持繁榮和穩(wěn)定，繼續(xù)獲得發(fā)展；而一旦處理得不好，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩，造成混亂的局面，阻礙企業(yè)的繼續(xù)前進(jìn)。

第二篇：安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)企業(yè)

安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)企業(yè)

（一）財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知

財(cái)稅【2002】208號(hào) 【主要內(nèi)容】

1、新辦服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上（含30％），并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅；當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)的30%的，3年內(nèi)按計(jì)算的減征比例減征企業(yè)所得稅。減征比例＝（企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員÷企業(yè)職工總數(shù)×100%）×２。

2、現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)（廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧除外）和現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營(yíng)以及其他非零售業(yè)務(wù)的商貿(mào)企業(yè)除外）當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上（含30％），并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)對(duì)應(yīng)繳的企業(yè)所得稅減征30%。

3、符合條件并吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上（含30%）的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

（二）財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的補(bǔ)充通知

財(cái)稅【2003】133號(hào)

【主要內(nèi)容】對(duì)于從事商品零售兼營(yíng)批發(fā)業(yè)務(wù)的商業(yè)零售企業(yè)，采用定額稅收優(yōu)惠辦法，按安置下崗失業(yè)人員數(shù)量核定，從企業(yè)應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不足的結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減。具體扣減數(shù)額：企業(yè)安置下崗失業(yè)人員數(shù)量×2000元／年。

（三）財(cái)政部 勞動(dòng)保障部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠及其他相關(guān)政策的補(bǔ)充通知

財(cái)稅【2003】192號(hào)

【主要內(nèi)容】對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，自2003年1月1日起，每吸納1名下崗失業(yè)人員，每年可享受企業(yè)所得稅2000元定額稅收扣減優(yōu)惠，當(dāng)年不足扣減的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減，但結(jié)轉(zhuǎn)期不能超過(guò)兩年。

浙江省國(guó)家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策若干意見(jiàn)的通知

浙國(guó)稅所〔2003〕11號(hào) 【主要內(nèi)容】

可享受稅收優(yōu)惠政策的人員對(duì)象：

國(guó)有企業(yè)的下崗職工；國(guó)有企業(yè)的失業(yè)人員；國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員；國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流本企業(yè)的富余人員。

享受稅收優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員應(yīng)持有浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編號(hào)并加蓋有“可享受稅收優(yōu)惠政策”印章的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知》

財(cái)稅〔2005〕186號(hào) 【主要內(nèi)容】

本通知所稱(chēng)的下崗失業(yè)人員是指：1國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員；

2、國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

3、國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工；

4、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

本通知所稱(chēng)的國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))是指20世紀(jì)70、80年代，由國(guó)有企業(yè)批準(zhǔn)或資助興辦的，以安置回城知識(shí)青年和國(guó)有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國(guó)有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務(wù)服務(wù)，在工商行政機(jī)關(guān)登記注冊(cè)為集體所有制的企業(yè)。

廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國(guó)有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。對(duì)特別困難的廠辦大集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員，有條件的地區(qū)也可納入《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放范圍，具體辦法由省級(jí)人民政府制定。

（從2006年1月1日起）對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4000元，可上下浮動(dòng)20％，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局備案。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

對(duì)2005年底前核準(zhǔn)享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策至期滿。（從2006年1月1日起）對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體(從事金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn) 獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)主體多元化；

吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30％以上(含30％)，從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)70％以上(含70％)；

與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法（試行）〉的通知 國(guó)稅發(fā)〔2005〕129號(hào) 【主要內(nèi)容】

國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體必須符合下列條件：

① 利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三類(lèi)資產(chǎn)”）。

② 獨(dú)立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。③ 吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達(dá)到30%以上（含30%）。

④ 與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。其中，地方企業(yè)“三類(lèi)資產(chǎn)”的認(rèn)定由財(cái)政部門(mén)或經(jīng)財(cái)政部門(mén)同意的國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認(rèn)定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認(rèn)定由經(jīng)貿(mào)部門(mén)出具證明；富余人員的認(rèn)定、簽訂勞動(dòng)合同以及安置比例由勞動(dòng)保障部門(mén)出具證明。中央企業(yè)需出具國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合批復(fù)意見(jiàn)和集團(tuán)公司（總公司）的認(rèn)定證明。

國(guó)有大中型企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）主輔分離、輔業(yè)改制的范圍是國(guó)有及國(guó)有控股的大中型企業(yè)，其中國(guó)有控股是指國(guó)有絕對(duì)控股。國(guó)有絕對(duì)控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本(股本)所占比例大于50%的企業(yè)。國(guó)有大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，按照原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、原國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號(hào)）規(guī)定的企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)輔業(yè)資產(chǎn)的界定范圍。輔業(yè)資產(chǎn)主要是與主體企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不密切，有一定生存發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)單位及相應(yīng)資產(chǎn)，主要包括為主業(yè)服務(wù)的零部件加工、修理修配、運(yùn)輸、設(shè)計(jì)、咨詢、科研院所等單位。加工型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、街道社區(qū)加工型小企業(yè)具有勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的《加工型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》或者《街道社區(qū)加工型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》，其他條件比照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新辦的安置下崗再就業(yè)人員企業(yè)是指2002年9月30日以后新辦的企業(yè)。

浙江省財(cái)政廳 浙江省國(guó)家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知

浙財(cái)稅政字〔2006〕8號(hào) 【主要內(nèi)容】

對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際挪用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。

浙江省國(guó)家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策若干意見(jiàn)的通知

浙國(guó)稅所〔2003〕11號(hào) 【主要內(nèi)容】

可享受稅收優(yōu)惠政策的人員對(duì)象： 國(guó)有企業(yè)的下崗職工；國(guó)有企業(yè)的失業(yè)人員；國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員；國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流本企業(yè)的富余人員。

享受稅收優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員應(yīng)持有浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編號(hào)并加蓋有“可享受稅收優(yōu)惠政策”印章的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知 財(cái)稅〔2005〕186號(hào) 【主要內(nèi)容】

本通知所稱(chēng)的下崗失業(yè)人員是指：1國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員；

2、國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

3、國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工；

4、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

本通知所稱(chēng)的國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))是指20世紀(jì)70、80年代，由國(guó)有企業(yè)批準(zhǔn)或資助興辦的，以安置回城知識(shí)青年和國(guó)有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國(guó)有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務(wù)服務(wù)，在工商行政機(jī)關(guān)登記注冊(cè)為集體所有制的企業(yè)。

廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國(guó)有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。對(duì)特別困難的廠辦大集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員，有條件的地區(qū)也可納入《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放范圍，具體辦法由省級(jí)人民政府制定。

（從2006年1月1日起）對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4000元，可上下浮動(dòng)20％，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局備案。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

對(duì)2005年底前核準(zhǔn)享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策至期滿。

（從2006年1月1日起）對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體(從事金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn) 獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)主體多元化；

吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30％以上(含30％)，從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)70％以上(含70％)；

與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法（試行）〉的通知》 國(guó)稅發(fā)〔2005〕129號(hào) 【主要內(nèi)容】

國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體必須符合下列條件： ①利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三類(lèi)資產(chǎn)”）。

②獨(dú)立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。

③吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達(dá)到30%以上（含30%）。④與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

其中，地方企業(yè)“三類(lèi)資產(chǎn)”的認(rèn)定由財(cái)政部門(mén)或經(jīng)財(cái)政部門(mén)同意的國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認(rèn)定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認(rèn)定由經(jīng)貿(mào)部門(mén)出具證明；富余人員的認(rèn)定、簽訂勞動(dòng)合同以及安置比例由勞動(dòng)保障部門(mén)出具證明。中央企業(yè)需出具國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合批復(fù)意見(jiàn)和集團(tuán)公司（總公司）的認(rèn)定證明。

國(guó)有大中型企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）主輔分離、輔業(yè)改制的范圍是國(guó)有及國(guó)有控股的大中型企業(yè)，其中國(guó)有控股是指國(guó)有絕對(duì)控股。國(guó)有絕對(duì)控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本(股本)所占比例大于50%的企業(yè)。

國(guó)有大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，按照原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、原國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號(hào)）規(guī)定的企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)輔業(yè)資產(chǎn)的界定范圍。輔業(yè)資產(chǎn)主要是與主體企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不密切，有一定生存發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)單位及相應(yīng)資產(chǎn)，主要包括為主業(yè)服務(wù)的零部件加工、修理修配、運(yùn)輸、設(shè)計(jì)、咨詢、科研院所等單位。

加工型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、街道社區(qū)加工型小企業(yè)具有勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的《加工型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》或者《街道社區(qū)加工型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》，其他條件比照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

新辦的安置下崗再就業(yè)人員企業(yè)是指2002年9月30日以后新辦的企業(yè)。

浙江省財(cái)政廳 浙江省國(guó)家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知

浙財(cái)稅政字〔2006〕8號(hào) 【主要內(nèi)容】

對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際挪用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。

第三篇：安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)企業(yè)

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安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)企業(yè)

（一）財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知

財(cái)稅【2002】208號(hào) 【主要內(nèi)容】

1、新辦服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上（含30％），并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅；當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)的30%的，3年內(nèi)按計(jì)算的減征比例減征企業(yè)所得稅。減征比例＝（企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員÷企業(yè)職工總數(shù)×100%）×２。

2、現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)（廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧除外）和現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營(yíng)以及其他非零售業(yè)務(wù)的商貿(mào)企業(yè)除外）當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上（含30％），并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)對(duì)應(yīng)繳的企業(yè)所得稅減征30%。

3、符合條件并吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上（含30%）的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

（二）財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的補(bǔ)充通知

財(cái)稅【2003】133號(hào)

【主要內(nèi)容】對(duì)于從事商品零售兼營(yíng)批發(fā)業(yè)務(wù)的商業(yè)零售企業(yè)，采用定額稅收優(yōu)惠辦法，按安置下崗失業(yè)人員數(shù)量核定，從企業(yè)應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅稅額中--------------------------精品

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扣減，當(dāng)年扣減不足的結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減。具體扣減數(shù)額：企業(yè)安置下崗失業(yè)人員數(shù)量×2000元／年。

（三）財(cái)政部 勞動(dòng)保障部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠及其他相關(guān)政策的補(bǔ)充通知

財(cái)稅【2003】192號(hào)

【主要內(nèi)容】對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，自2003年1月1日起，每吸納1名下崗失業(yè)人員，每年可享受企業(yè)所得稅2000元定額稅收扣減優(yōu)惠，當(dāng)年不足扣減的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減，但結(jié)轉(zhuǎn)期不能超過(guò)兩年。

浙江省國(guó)家稅務(wù)局

浙江省地方稅務(wù)局

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策若干意見(jiàn)的通知

浙國(guó)稅所〔2003〕11號(hào) 【主要內(nèi)容】

可享受稅收優(yōu)惠政策的人員對(duì)象：

國(guó)有企業(yè)的下崗職工；國(guó)有企業(yè)的失業(yè)人員；國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員；國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流本企業(yè)的富余人員。

享受稅收優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員應(yīng)持有浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編號(hào)并加蓋有“可享受稅收優(yōu)惠政策”印章的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知》

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財(cái)稅〔2005〕186號(hào) 【主要內(nèi)容】

本通知所稱(chēng)的下崗失業(yè)人員是指：1國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員；

2、國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

3、國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工；

4、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

本通知所稱(chēng)的國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))是指20世紀(jì)70、80年代，由國(guó)有企業(yè)批準(zhǔn)或資助興辦的，以安置回城知識(shí)青年和國(guó)有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國(guó)有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務(wù)服務(wù)，在工商行政機(jī)關(guān)登記注冊(cè)為集體所有制的企業(yè)。

廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國(guó)有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。對(duì)特別困難的廠辦大集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員，有條件的地區(qū)也可納入《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放范圍，具體辦法由省級(jí)人民政府制定。

（從2006年1月1日起）對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4000元，可上下浮動(dòng)20％，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局備案。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

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對(duì)2005年底前核準(zhǔn)享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策至期滿。

（從2006年1月1日起）對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體(從事金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn) 獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)主體多元化；

吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30％以上(含30％)，從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)70％以上(含70％)；

與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法（試行）〉的通知 國(guó)稅發(fā)〔2005〕129號(hào) 【主要內(nèi)容】

國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體必須符合下列條件：

①

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三類(lèi)資產(chǎn)”）。②

獨(dú)立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。

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③

吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達(dá)到30%以上（含30%）。

④

與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

其中，地方企業(yè)“三類(lèi)資產(chǎn)”的認(rèn)定由財(cái)政部門(mén)或經(jīng)財(cái)政部門(mén)同意的國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認(rèn)定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認(rèn)定由經(jīng)貿(mào)部門(mén)出具證明；富余人員的認(rèn)定、簽訂勞動(dòng)合同以及安置比例由勞動(dòng)保障部門(mén)出具證明。中央企業(yè)需出具國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合批復(fù)意見(jiàn)和集團(tuán)公司（總公司）的認(rèn)定證明。

國(guó)有大中型企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）主輔分離、輔業(yè)改制的范圍是國(guó)有及國(guó)有控股的大中型企業(yè)，其中國(guó)有控股是指國(guó)有絕對(duì)控股。國(guó)有絕對(duì)控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本(股本)所占比例大于50%的企業(yè)。國(guó)有大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，按照原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、原國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號(hào)）規(guī)定的企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)輔業(yè)資產(chǎn)的界定范圍。輔業(yè)資產(chǎn)主要是與主體企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不密切，有一定生存發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)單位及相應(yīng)資產(chǎn)，主要包括為主業(yè)服務(wù)的零部件加工、修理修配、運(yùn)輸、設(shè)計(jì)、咨詢、科研院所等單位。加工型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、街道社區(qū)加工型小企業(yè)具有勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的《加工型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》或者《街道社區(qū)加工型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》，其他條件比照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新辦的安置下崗再就業(yè)人員企業(yè)是指2002年9月30日以后新辦的企業(yè)。

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浙江省財(cái)政廳 浙江省國(guó)家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知

浙財(cái)稅政字〔2006〕8號(hào) 【主要內(nèi)容】

對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際挪用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。

浙江省國(guó)家稅務(wù)局

浙江省地方稅務(wù)局

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策若干意見(jiàn)的通知

浙國(guó)稅所〔2003〕11號(hào) 【主要內(nèi)容】

可享受稅收優(yōu)惠政策的人員對(duì)象： 國(guó)有企業(yè)的下崗職工；國(guó)有企業(yè)的失業(yè)人員；國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員；國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流本企業(yè)的富余人員。

享受稅收優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員應(yīng)持有浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編號(hào)并加蓋有“可享受稅收優(yōu)惠政策”印章的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知 財(cái)稅〔2005〕186號(hào) 【主要內(nèi)容】

本通知所稱(chēng)的下崗失業(yè)人員是指：1國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員；

2、國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

3、國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工；

4、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

本通知所稱(chēng)的國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))是指20世紀(jì)70、80年代，由國(guó)有企業(yè)批準(zhǔn)或資助興辦的，以安置回城知識(shí)青年和國(guó)有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國(guó)有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務(wù)服務(wù)，在工商行政機(jī)關(guān)登記注冊(cè)為集體所有制的企業(yè)。

廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國(guó)有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。對(duì)特別困難的廠辦大集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員，有條件的地區(qū)也可納入《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放范圍，具體辦法由省級(jí)人民政府制定。

（從2006年1月1日起）對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》--------------------------精品

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人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4000元，可上下浮動(dòng)20％，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局備案。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

對(duì)2005年底前核準(zhǔn)享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策至期滿。

（從2006年1月1日起）對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體(從事金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn) 獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)主體多元化；

吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30％以上(含30％)，從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)70％以上(含70％)；

與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法（試行）〉的通知》 國(guó)稅發(fā)〔2005〕129號(hào) 【主要內(nèi)容】

國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體必須符合下列條件： ①利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三類(lèi)資產(chǎn)”）。

②獨(dú)立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。

③吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達(dá)到30%以上（含30%）。④與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

其中，地方企業(yè)“三類(lèi)資產(chǎn)”的認(rèn)定由財(cái)政部門(mén)或經(jīng)財(cái)政部門(mén)同意的國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認(rèn)定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認(rèn)定由經(jīng)貿(mào)部門(mén)出具證明；富余人員的認(rèn)定、簽訂勞動(dòng)合同以及安置比例由勞動(dòng)保障部門(mén)出具證明。中央企業(yè)需出具國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合批復(fù)意見(jiàn)和集團(tuán)公司（總公司）的認(rèn)定證明。

國(guó)有大中型企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）主輔分離、輔業(yè)改制的范圍是國(guó)有及國(guó)有控股的大中型企業(yè)，其中國(guó)有控股是指國(guó)有絕對(duì)控股。國(guó)有絕對(duì)控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本(股本)所占比例大于50%的企業(yè)。

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國(guó)有大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，按照原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、原國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號(hào)）規(guī)定的企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)輔業(yè)資產(chǎn)的界定范圍。輔業(yè)資產(chǎn)主要是與主體企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不密切，有一定生存發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)單位及相應(yīng)資產(chǎn)，主要包括為主業(yè)服務(wù)的零部件加工、修理修配、運(yùn)輸、設(shè)計(jì)、咨詢、科研院所等單位。

加工型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、街道社區(qū)加工型小企業(yè)具有勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的《加工型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》或者《街道社區(qū)加工型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》，其他條件比照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

新辦的安置下崗再就業(yè)人員企業(yè)是指2002年9月30日以后新辦的企業(yè)。

浙江省財(cái)政廳 浙江省國(guó)家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知

浙財(cái)稅政字〔2006〕8號(hào) 【主要內(nèi)容】

對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際挪用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。

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第四篇：刑釋解教人員安置

滄州市就業(yè)服務(wù)局

關(guān)于開(kāi)展對(duì)刑滿釋放人員安置幫教的

工作總結(jié)

刑滿釋放人員是我國(guó)社會(huì)公民主體的一部分，也是社會(huì)不應(yīng)該忘記的一部分群體，更是需要重點(diǎn)幫扶的群體之一。為此，滄州市就業(yè)服務(wù)局在開(kāi)展對(duì)刑滿釋放人員進(jìn)行安置幫教的過(guò)程當(dāng)中，以促進(jìn)刑滿釋放人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)為重點(diǎn)，認(rèn)真開(kāi)展幫教工作。

為做好刑滿釋放人員的就業(yè)工作，滄州市就業(yè)服務(wù)局開(kāi)展了多項(xiàng)就業(yè)服務(wù)措施：

一是開(kāi)展職業(yè)介紹工作，努力為刑滿釋放人員提供更多的就業(yè)崗位。首先，加大宣傳力度，創(chuàng)建平等的就業(yè)環(huán)境。滄州市就業(yè)服務(wù)局成立專(zhuān)項(xiàng)工作小組進(jìn)企業(yè)講政策、做宣傳，送服務(wù)、多方推薦刑滿釋放人員的技能優(yōu)勢(shì)，打消企業(yè)在招用刑滿釋放人員時(shí)的顧慮，為刑滿釋放人員爭(zhēng)取到更多的就業(yè)崗位，聯(lián)系用人單位并挑選30家企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，提供13個(gè)專(zhuān)業(yè)工種，200個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成意向性洽談135人次；其次，做好就業(yè)指導(dǎo)工作，引導(dǎo)刑滿釋放人員適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)的需求，促進(jìn)刑滿釋放人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)；第三，做好刑滿釋放人員就業(yè)的管理工作。將刑滿釋放人員就業(yè)情況列入日常的管理臺(tái)賬當(dāng)中，及時(shí)為其提供就業(yè)服務(wù)。各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站勞動(dòng)保障協(xié)管員結(jié)合送崗位、送政策、送服務(wù)、送溫暖等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)入戶走訪調(diào)查了解，走訪的同時(shí)將各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)政策宣傳資料送到刑滿釋放人員的手中，掌握最近動(dòng)態(tài)，了解援助對(duì)象困難與需求，個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，求職意向等，有針對(duì)性的提供政策咨詢與就業(yè)信息，幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)68人。并對(duì)一些難以直接解決就業(yè)的援助對(duì)象，量身定制援助計(jì)劃，確定“一對(duì)一”的跟蹤幫扶人員。我們還專(zhuān)門(mén)建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的登記造冊(cè)，對(duì)沒(méi)有解決就業(yè)的也進(jìn)行了詳細(xì)的登記，為下一階段的后續(xù)服務(wù)工作和盡可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)奠下基礎(chǔ)。

二是開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)工作，為刑滿釋放人員提高就業(yè)技能提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。針對(duì)刑滿釋放人員的技能水平和就業(yè)需求，還增設(shè)了多個(gè)適應(yīng)刑滿釋放人員學(xué)習(xí)和就業(yè)的技能培訓(xùn)科目，例如美容美發(fā)、烹飪、縫紉、手工紡制、花卉種植、插花、電器維修等多種實(shí)用技術(shù)課程，全面提升刑滿釋放人員的技能水平和參加就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)刑滿釋放人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)16名有創(chuàng)業(yè)愿望的刑滿釋放人員進(jìn)行了登記，為其提供全程的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和小額擔(dān)保貸款服務(wù)，對(duì)有培訓(xùn)要求的24名刑滿釋放人員提供了職業(yè)技能培訓(xùn),并都獲得由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)技能培訓(xùn)證書(shū)，其中：電焊工4人，電工5人，車(chē)工2人，縫紉工3人，水暖工4人，瓦工3人，木工3人，受到了社會(huì)各界的普遍認(rèn)可，企業(yè)在刑滿釋放人員用人觀上也得到明確轉(zhuǎn)變，為刑滿釋放人員就業(yè)搭建了新的綠色通道和強(qiáng)有力的就業(yè)服務(wù)支持。

三是為刑滿釋放人員提供其他就業(yè)方面的服務(wù)。面對(duì)刑滿釋放人員，我局不僅在促進(jìn)其就業(yè)方面下大力度，還為刑滿釋放人員提供其他就業(yè)方面的服務(wù)，使刑滿釋放人員能夠得到社會(huì)的充分認(rèn)可。

在刑滿釋放人員的幫教過(guò)程中，滄州市就業(yè)服務(wù)局在促進(jìn)刑滿釋放人員的就業(yè)方面做出了很大努力，取得了一定的成績(jī)。我局將在此基礎(chǔ)上，不斷加大對(duì)刑滿釋放人員的幫教力度，創(chuàng)新對(duì)刑滿釋放人員的幫教方法，更好的為刑滿釋放人員提供幫教。

二〇一〇年十二月二十九日

第五篇：在職人員讀碩的六種方式

在職人員讀碩的六種方式 2010-03-08 22:32 |(分類(lèi):默認(rèn)分類(lèi))

在職人員參加研究生教育的方式分為兩類(lèi): 學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育.學(xué)歷教育結(jié)束后 可以獲得雙證(畢業(yè)證+學(xué)位證),非學(xué)歷教育沒(méi)有畢業(yè)證,沒(méi)有學(xué)籍,申請(qǐng)通過(guò)可獲得學(xué) 位證.在職人員可以根據(jù)個(gè)人情況選擇適合的方式.一,學(xué)歷教育 1,單獨(dú)考試(1)大學(xué)本科畢業(yè)后在本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)連續(xù)工作四年.(2)政治表現(xiàn)好,業(yè)務(wù)優(yōu)秀,已經(jīng)發(fā)表過(guò)研究論文(技術(shù)報(bào)告)或已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干的在職 人員, 經(jīng)本單位和兩名具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)家推薦, 并且是為本單位定向培養(yǎng)或委托 培養(yǎng)的考生, 可參加單獨(dú)考試.參加單獨(dú)考試的考生可向經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)的為在職人員進(jìn) 行單獨(dú)考試的招生單位申請(qǐng)報(bào)名.(3)有所在單位和兩名高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的專(zhuān)家推薦.(4)年齡可放寬到 40 歲左右.參加單獨(dú)考試的考生, 一般應(yīng)限于用人單位推薦為本單位定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)的在職人 員.單獨(dú)考試碩士生學(xué)習(xí)期間不轉(zhuǎn)戶口,不轉(zhuǎn)人事關(guān)系,不轉(zhuǎn)工資關(guān)系,醫(yī)療費(fèi)由考生原工 作單位負(fù)責(zé),畢業(yè)后回原單位工作.參加單獨(dú)考試考生直接到招生單位或招生單位所在地省級(jí)高校招生辦公室公告指定的 報(bào)考點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)報(bào)名, 確認(rèn)截止日期與統(tǒng)考生確認(rèn)截止日期一致.單獨(dú)考試的初試科目均由 招生單位自行命題.單獨(dú)考試考完后可以全脫產(chǎn),半脫產(chǎn),在職學(xué)習(xí).學(xué)習(xí)期滿,學(xué)完規(guī)定的全部課程且考 試合格并通過(guò)碩士學(xué)位論文答辯者,授予國(guó)家頒發(fā)的碩士研究生畢業(yè)證書(shū)和碩士學(xué)位證書(shū).2,1 月法律碩士聯(lián)考 這里所說(shuō)的法碩考試屬于學(xué)歷教育, 隨一月份的全國(guó)統(tǒng)考一起進(jìn)行, 可獲畢業(yè)證書(shū)和學(xué) 位證書(shū).同時(shí)在 10 月的在職攻讀專(zhuān)業(yè)碩士考試中也有這個(gè)專(zhuān)業(yè),但是報(bào)考條件有所不同, 10 考試屬于非學(xué)歷教育.法律碩士考試說(shuō)明: 要培養(yǎng)有特定專(zhuān)業(yè)背景的高層次,寬基礎(chǔ)的應(yīng)用型,復(fù)合型法律人才,是高素質(zhì)法律人 才的主要培養(yǎng)形式.從 2000 年開(kāi)始,專(zhuān)業(yè)課實(shí)行全國(guó)聯(lián)考(統(tǒng)一命題,統(tǒng)一閱卷),并限招

收非法學(xué)專(zhuān)業(yè)考生,06 年有 48 所高校招收法律碩士研究生,在聯(lián)考各校之間還可以調(diào)劑.報(bào)考條件:除了滿足全國(guó)統(tǒng)考的報(bào)考條件外,還需滿足以下條件:在高校學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)為 非法學(xué)專(zhuān)業(yè)的(下列 13 個(gè)專(zhuān)業(yè)不得報(bào)考法律碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位:法學(xué),經(jīng)濟(jì)法,國(guó)際法,國(guó)際 經(jīng)濟(jì)法,勞動(dòng)改造法,商法,公證,法律事務(wù),行政法,律師,涉外經(jīng)濟(jì)與法律,知識(shí)產(chǎn)權(quán) 法,刑事法).報(bào)名時(shí)間及注意事項(xiàng): 法律碩士的報(bào)名手續(xù), 報(bào)名時(shí)間與參加 1 月全國(guó)碩士研究生統(tǒng)考 的報(bào)名手續(xù), 報(bào)名時(shí)間相同.考生可直接到所報(bào)學(xué)校的研究生招生辦公室報(bào)名, 也可在各省, 自治區(qū),直轄市高校招生辦公室指定的報(bào)名點(diǎn)報(bào)名.考生同

時(shí)可報(bào)聯(lián)考院校中的兩所高校, 分?jǐn)?shù)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的錄取線后,第一志愿未被錄取,第二志愿有可能被調(diào)劑錄取.考試時(shí)間及科目:考試時(shí)間與 1 月統(tǒng)考時(shí)間相同.初試科目共 4 門(mén):外語(yǔ) 100 分,政治(文)100 分,專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課(刑法學(xué),民法學(xué))150 分,綜合課(法理學(xué),憲法學(xué),中國(guó)法制史)150 分.其中政治,外語(yǔ)使用全國(guó)統(tǒng)考試卷,兩 門(mén)業(yè)務(wù)課的命題由教育部考試中心承辦.考試大綱由教育部考試中心會(huì)同有關(guān)單位編寫(xiě), 考試用書(shū)為中國(guó)人民大學(xué)出版社出版的 《法律碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)考考試大綱》和《法律碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)考考試指南》.復(fù)試時(shí)間,地點(diǎn),科目,方式由招生單位自定.復(fù)試辦法和程序由招生單位公布.錄取:參加“法律碩士聯(lián)考”考生可被錄取為定向或非定向碩士生,也可被錄取為委托 培養(yǎng)或是招生單位自籌經(jīng)費(fèi)碩士生.學(xué)習(xí)方式: 法律碩士采用全日制脫產(chǎn)和非全日制不脫產(chǎn)兩種學(xué)習(xí)方式, 全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為二至三年,非全日制學(xué)習(xí)不超過(guò)四年.在教學(xué)上,法律碩士以課堂教學(xué)為主,重視案例教 學(xué),強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作能力的培養(yǎng).教學(xué)內(nèi)容按法學(xué)一級(jí)學(xué)科設(shè)置,采用學(xué)分制,包括必修課和 選修課,必修課為 30 學(xué)分,總學(xué)分不得低于 45 學(xué)分.法律碩士實(shí)行導(dǎo)師組集體培養(yǎng),導(dǎo)師 組由各專(zhuān)業(yè)具有碩士生導(dǎo)師資格的正, 副教授組成, 并吸收法律實(shí)務(wù)部門(mén)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 員參加.碩士學(xué)位論文根據(jù)學(xué)生的興趣愛(ài)好和原專(zhuān)業(yè)背景有所側(cè)重, 字?jǐn)?shù)一般不少于 2 萬(wàn)字.證書(shū)獲取:碩士學(xué)位證書(shū)和畢業(yè)證書(shū) 3,1 月工商管理碩士(MBA)聯(lián)考 報(bào)考條件: 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),愿為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),品德良好,遵紀(jì)守法;年齡一 般不超過(guò) 40 周歲,報(bào)考委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)的考生年齡不限;身體健康狀況符合招生單位 規(guī)定的體檢要求.大學(xué)本科畢業(yè)后有 3 年或 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;大專(zhuān)畢業(yè)后有 5 年或 5 年以上工作

經(jīng)驗(yàn)的人員;已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有 2 年或 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員.報(bào)名時(shí)間,注意事項(xiàng),考試時(shí)間及科目:與 1 月全國(guó)統(tǒng)考相同 初試科目為英語(yǔ)(滿分為 100 分)和綜合能力(滿分為 200 分),命題工作均由教育部 委托有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦.選考日語(yǔ)或俄語(yǔ)的考生,用全國(guó)統(tǒng)考的試卷,其他語(yǔ)種的試題由招生單 位自行命題(政治理論改由各招生單位自行命題在復(fù)試中進(jìn)行).聯(lián)考科目的考試大綱由全 國(guó)工商管理(MBA)專(zhuān)業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)編寫(xiě).復(fù)試時(shí)間,地點(diǎn),科目,方式由招生單位自定.復(fù)試辦法和程序由招生單位公布.錄取:參加“MBA 聯(lián)考”考生可被錄取為定向或非定向碩士生,也可被錄取為委托培 養(yǎng)或是招生單位自籌經(jīng)費(fèi)碩士生.學(xué)習(xí)方式:MBA 的學(xué)習(xí)方式主要采用全日制脫產(chǎn),非脫產(chǎn)(周末或晚班或集中

中授課)幾種方式,學(xué)制一般 2 年-2 年半.證書(shū)獲取:碩士學(xué)位證書(shū)和畢業(yè)證書(shū).如果條件允許,第一種方式是最理想的,雖然條件苛刻一些,但是真的輕松不少,不耽 誤工作.后兩種都是全國(guó)統(tǒng)考,競(jìng)爭(zhēng)壓力較大.你若 07 年本科自考取得了畢業(yè)證就可以報(bào)考在職法碩和 MBA, 沒(méi)有學(xué)位證沒(méi)關(guān)系, 單 獨(dú)考試需要四年工作經(jīng)驗(yàn),按你本科畢業(yè)證書(shū)的時(shí)間計(jì)算算,也就是要到 2011 年才能報(bào)考 在職單獨(dú)考試.另外還有一種方式就是參加每年 1 月份的全國(guó)統(tǒng)考, 和應(yīng)屆本科生一起考, 但這個(gè)就不 屬于在職研究生了,一般均為全日制,畢業(yè)后有雙證.二,非學(xué)歷教育 1,在職人員攻讀碩士學(xué)位全國(guó)聯(lián)考 沒(méi)有學(xué)歷證書(shū),有學(xué)位證書(shū).屬于研究生非學(xué)歷教育,每年 10 月考試,主要以招生在職人員為主,其中有部分專(zhuān)業(yè) 也招收應(yīng)屆畢業(yè)生,如軟件工程碩士,電子通信領(lǐng)域工程碩士,控制工程領(lǐng)域等.目前,共 有 15 種專(zhuān)業(yè)學(xué)位.在職攻讀學(xué)位可以脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)…… 具體有:法律碩士(不同于 1 月份法律碩士聯(lián)考的那一種),教育碩士,體育碩士,藝 術(shù)碩士,公共衛(wèi)生碩士,軍事碩士,工商管理碩士(不同于 1 月份 MBA 聯(lián)考的那一種), 會(huì)計(jì)碩士,公共管理碩士,工程碩士,農(nóng)業(yè)推廣碩士,獸醫(yī)碩士,風(fēng)景園林碩士,高校教師 讀碩,中職教師讀碩;專(zhuān)科生報(bào)考的話,可以沒(méi)有學(xué)士學(xué)位,但是錄取率只有 10%的比例.

2,同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位 沒(méi)有學(xué)歷證書(shū),有學(xué)位證書(shū).屬于研究生非學(xué)歷教育, 申請(qǐng)人在獲得學(xué)位后, 只表明其在學(xué)術(shù)上已達(dá)到碩士學(xué)位的學(xué) 術(shù)水平,具有碩士學(xué)位畢業(yè)研究生的同等學(xué)力(學(xué)習(xí)能力的“力”,不涉及學(xué)歷.因此申請(qǐng))人的學(xué)歷并沒(méi)有改變,也不能獲得碩士研究生畢業(yè)證書(shū);資格門(mén)檻:本科畢業(yè),獲學(xué)士學(xué)位后工作 3 年以上.學(xué)習(xí)方式:在職學(xué)習(xí).學(xué)習(xí)費(fèi)用:根據(jù)不同學(xué)校收費(fèi).證書(shū)獲取:獲得碩士研究生學(xué)位,結(jié)業(yè)證書(shū).適合人群:其授課時(shí)間靈活的培養(yǎng)方式是目前最適合在職人員深造的途徑.入學(xué)難度:同等學(xué)力申碩采取的是“免試入學(xué),邊學(xué)邊考”的方式,在職學(xué)習(xí)者要最終獲 取證書(shū),需要過(guò)三道關(guān).在職研究生同等學(xué)力申碩流程 一般來(lái)說(shuō), 具有學(xué)士學(xué)位并有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員, 在完成研究生課程班全部課程 并通過(guò)考試,通過(guò)“每年 5 月舉行的同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位”全國(guó)統(tǒng)一考試,并通過(guò)論 文答辯后,就可以獲得國(guó)家認(rèn)可的碩士學(xué)位證書(shū).路線圖 免試入學(xué), 參加研究生課程進(jìn)修班——修滿全部學(xué)分獲得結(jié)業(yè)證書(shū)——通過(guò) 綜合學(xué)科, 英語(yǔ)統(tǒng)考,學(xué)分四年有效——撰寫(xiě)論文,通過(guò)答辯——獲得碩士學(xué)位.時(shí)間表: ◆兩次: 一般來(lái)說(shuō), 在職研究生課程班每年春秋兩次招生, 由于對(duì)于符合條件的申請(qǐng)者, 研究生課程班都是采取“

先到先得” ,名額報(bào)滿為止,因此如果是選擇一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè),有意 報(bào)考者最好提早報(bào)名申請(qǐng).◆4 年:以同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位,必須修完研究生課程班所有課程,修滿學(xué)分后才可 以報(bào)考全國(guó)同等學(xué)力統(tǒng)一考試,學(xué)分在 4 年內(nèi)有效.這也意味著,每個(gè)申請(qǐng)者有 4 次的機(jī)會(huì) 參加全國(guó)同等學(xué)力統(tǒng)一考試.◆5 月:同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的考試在每年 5 月份舉行.

3,研究生進(jìn)修班 沒(méi)有學(xué)歷證書(shū),沒(méi)有學(xué)位證書(shū),可獲得結(jié)業(yè)證書(shū);是在職人員進(jìn)修,提高業(yè)務(wù)水平的一種教學(xué)形式,不直接與授予碩士學(xué)位掛鉤.課程成 績(jī)合格者, 可由辦班單位發(fā)給研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書(shū).研究生課程進(jìn)修班獲得證書(shū)后學(xué) 歷和學(xué)位不會(huì)有任何改變.其證書(shū)為同等學(xué)力即學(xué)習(xí)能力的證明;(1)課程結(jié)束后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū),注明達(dá)到研究生同等學(xué)力.(2)獲得學(xué)士學(xué)位工作三年以上的學(xué)員可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)碩士學(xué)位證書(shū)(與正式考研學(xué) 生拿到的碩士學(xué)位證一樣).在職研究生的課程相關(guān)學(xué)校:北京大學(xué),天津大學(xué),南開(kāi)大學(xué),清華大學(xué),政法大學(xué) 根據(jù)相關(guān)規(guī)定:研究生課程進(jìn)修班的統(tǒng)一收費(fèi)為 1.6 萬(wàn)-2.2 萬(wàn)元左右, 部分進(jìn)修班因?yàn)樘?供其他增值服務(wù),收費(fèi)有所不同 根據(jù)現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的需要,研究生,碩士生,博士生代表一個(gè)人社會(huì)身份地位的象征.例:習(xí)近平也是在職研究生學(xué)歷 研究生進(jìn)修班頒發(fā)何種證書(shū),有何意義? 完成進(jìn)修班規(guī)定的學(xué)習(xí)項(xiàng)目者, 經(jīng)辦班單位審核并由辦班單位發(fā)給研究生課程進(jìn)修班結(jié) 業(yè)證書(shū).獲得辦班單位研究生院頒發(fā)的進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書(shū), 證明該學(xué)員在辦班單位進(jìn)修了某專(zhuān) 業(yè)的研究生課程, 完成了規(guī)定的進(jìn)修項(xiàng)目, 且課程考核合格, 達(dá)到研究生課程同等學(xué)力水平.