第一篇：網絡公司員工工作制度2012[范文]

XX科技

員工工作制度

XXX公司 第一章入職指引

一、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午餐不打卡）。

2、（1）遲到或早退 5分鐘以上10分鐘以下者，每次扣發(fā)薪金 10 元； 10分鐘以上 20分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。20 分鐘以上30分鐘以下者每扣發(fā)薪金30元，超過30分鐘以上必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達3次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。、請假（1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，致電部門負責人，請病假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。病假期間不計發(fā)工資。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間扣發(fā)一天雙倍薪金。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限：一天以內由直接由部門主管，一天以上十天以內由經理審批，報人事部門備案。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、辭職員工做好工作的交接，上級主管和人事部門批準后方可離職。

三、辭退管理、人事部門提前2天通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。2、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

3、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。4、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司，否則視為貪污。

六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、客戶信息、業(yè)務狀況以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不得從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、玩游戲。一經發(fā)現并核實，2次以內者每次扣發(fā)薪金50元，2次以上者予以辭退。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，上廁所便后沖水，隨時保持辦公區(qū)及衛(wèi)生間整潔、衛(wèi)生。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，青穗科技”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊.七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、電腦軟件不得隨意卸載，不得安裝與工作無關的軟件。上下班時間及時關掉電腦。

十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié) 獎懲

四、獎懲相關規(guī)定

1、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）帶薪休假

2、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向上級主管申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

3.技術部員工的獎勵

(1)項目順利完成給予參與員工獎勵

中小型網站/項目獎勵xx元。

（其中設計xx元，程序xx元。如果網站僅做程序或設計，則設計師或程序員的獎勵為50元）

大型企業(yè)網站（簽單工期在30個工作日以上），獎勵金額在項目開始前確定。

(2)競稿項目獎勵

設計稿獲得客戶肯定并順利簽約，給予參與設計的員工獎勵xx元。

(3)獎勵發(fā)放時間

如果項目預付款為全款，項目完成獎勵在收到客戶網站驗收單后3個工作日內發(fā)放。如果項目預付款為部分部分款項，則項目完成獎勵在收到客戶尾款后3個工作日內發(fā)放。

競稿項目在收到客戶預付款后3個工日內發(fā)放。

5、技術部員工的懲罰

(1)因員工的工作失誤造成客戶投訴，一經確認，扣發(fā)相關員工薪金xx元。

(2)因員工原因造成項目款項難以收回，一經確認，扣發(fā)相關員工薪金xx元

XX公司

2012.XX

員工簽字確認已閱讀并同意以上制度：

第二篇：公司員工工作制度

公司員工工作制度

一、工作時間

(一)公司上班時間為8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐時間。期間有客服人員輪流值班?？头习鄷r間為早9:30-18.30夜班下午13:30-17：0018:20-23:00 午休時間須安排人員值班。保持旺旺在線。

二、考勤制度

(一)各部門要指定專人負責考勤,上下班需用指紋機考勤。遲到一分鐘一元，遲到二十分鐘按請假計算（扣一天工資）并不享有帶薪休班，遲到一小時按曠工計算，扣三天工資并不享有帶薪休班，如當月沒有休班，加兩天工資，(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月6日前報主管,員工工資將按實際出勤天數發(fā)放。員工每月出勤滿28天享有帶薪休班兩天，出勤達不到28天不享有帶薪休班，超出一天不享有帶薪休班按請假計算。

三、請銷假制度

員工請假，休班需提前48小時申請，經主管同意安排是否調休。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)員工在工作時(工作服),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

(二)員工之間應互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。

(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協助處理的義務。

六、各種辦公設備的使用制度

(一)電腦、復印機、長途電話、車輛負責保管、維護。

(二)任何人不得因私使用各種辦公設備,若因特殊情況需要使用者,須經主管同意，費用自理。

七、嚴守公司業(yè)務機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權追究責任。

新進員工需經崗位培訓，耗費大量人力物力，如辭職需工作滿6個月并提前一個月申請，帶出原崗位工作人員能獨立完成工作后可全薪離職！

第三篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司領導班子研究，特制定本項規(guī)定，希望公司職工認真嚴格遵守執(zhí)行。

1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的職工，假期二天內（含二天）的應向本人所屬科室的科長書面申請，超過三天（含三天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規(guī)定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．處罰規(guī)定：

①．職工在一周內遲到或早退二次以上（含二次）者，應扣發(fā)當月5%工資。

②．職工在一個月內遲到或早退累計超過六次（含六次）者，應扣發(fā)當月10%工資。

③．職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資。職工請事假按有關規(guī)定執(zhí)行。

④．職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天（含累計）者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。

⑤．職工如違反規(guī)定，受到處罰者，其所在科室的科長應負教育

監(jiān)督不夠的責任，應扣發(fā)當月1%工資。

⑥．一年內，因違反本項規(guī)定而被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的職工，公司各項獎金不得享有。

5．確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應在當天內向所在科室的科長或公司經理解釋，征得科長或公司經理的認可。

6．上班工作時間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負責人告知，同時填寫《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者，均按曠工論處。

7．每月月底各科室負責人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據出勤情況制定工資表。

8．本項規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行。

第四篇：裝飾公司員工工作制度

裝飾公司員工工作制度

裝飾公司管理制度,為適應市場經濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經營活力，開拓經

營市場規(guī)范行業(yè)內部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：

1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

2.對客戶文明、禮貌，不講臟話；

3.中午不允許喝酒、***；

4.人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電

腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低200元；

5.不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款20000元；

6.遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

7.按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到打卡機作為

唯一遲到早退記載，遲到10分鐘罰10元。超20分鐘罰20，以此類推。超一小時算曠工一天罰200，月遲到超過,5次者底薪、提成減半。設計師需互相監(jiān)督，罰的錢月底一起吃飯！

8.未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師

承擔責任；并承擔連帶罰金；

9.私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允

許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發(fā)現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

10.上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行；嚴格遵守公司作息

時間，曠工早退者，同第七條；

11.每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經理批準后生效；

并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

12.每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；

如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；

13.嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或

私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；

14.設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未

簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；

15.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；

16.不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔處罰；以上日常工作行為規(guī)范，請各設計師嚴格遵守，違反規(guī)定者，根據情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；重的可追究其法律責任。

第五篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規(guī)定，希望公司各級人員認真嚴格遵守執(zhí)行。

望大家上班時積極打卡，未打卡或者他人代替打卡，按曠工處理 任何人不得代替打卡，出現代打卡現象，罰款由打卡人繳納 1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的，的應向本人所屬部門領導申請，超過二天（含二天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規(guī)定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．獎罰規(guī)定：

①．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應于每次20元罰款 ②．職工在一個月內遲到或早退累計超過五次（含五次）者，應于每次30元罰款

③．職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資。職工請事假按有關規(guī)定執(zhí)行。

④．每月所收罰款，公司將全部獎勵于按時上班工作態(tài)度好的員工。

．本項規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行