第一篇：新的簡短的公司規(guī)程

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章考勤制度嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。2技術(shù)人員和設(shè)計人員，每個月最多不超過四次，遲到一小時可以用加班兩小時抵。3有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。4 任何請假以不影響公司為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

5公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

第三章衛(wèi)生管理制度

1員工必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2室內(nèi)辦公用品和桌上的物品各自使用者和管理者必須負責擺放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證辦公室的整潔。

4所有的員工工作時和工作時間內(nèi)必須配戴胸卡。

5下班時，應(yīng)檢查電腦是否關(guān)閉。按公司規(guī)定制度上班。

6公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。8辦公室嚴禁吸煙。

第四章辦公設(shè)備使用的規(guī)章制度

1公司員工在工作中應(yīng)合理使用計算機，達到充分利用資源，提高工作效率的目的。2分配到部門或個人使用的計算機，管理必須責任到人。

3使用者應(yīng)保持設(shè)備外部的清潔，使用中發(fā)現(xiàn)問題硬件故障應(yīng)及時報修，不準私拆機箱。4任何部門不得私自將計算機及相關(guān)物品借給個人。如果外來軟件帶入辦公室，應(yīng)按規(guī)定步驟進行。只有適合軟件開發(fā)中心需要的軟件，且需經(jīng)過相關(guān)主管同意后，外來軟件統(tǒng)一從服務(wù)器安裝。如果外來硬件帶入辦公室，應(yīng)按規(guī)定步驟進行。只有適合軟件開發(fā)中心需要的硬件，且需經(jīng)過相關(guān)主管同意后，外來硬件統(tǒng)一由指定人安裝。

5公司計算機只限工作使用，不得安裝各類游戲、聊天及其它工作以外的軟件，未經(jīng)IT部門許可不得安裝和使用與本部門業(yè)務(wù)不相關(guān)的軟件。

6不得用于處理私人事務(wù)或證券交易，嚴禁接受和傳播反動、黃色信息。

7未經(jīng)IT部門許可不得自行卸載防病毒軟件，否則由此造成的工作損失及數(shù)據(jù)丟失自行負責。

8計算機中的數(shù)據(jù)必須安全存放、保管，同時各部門應(yīng)該注意對重要信息進行備份，防止計算機硬盤故障，重要信息丟失。如果要將硬件、軟件帶出辦公室，應(yīng)進行記錄，并按規(guī)定進行。

9涉密的電子文件，應(yīng)專人負責。

10計算機或其相關(guān)設(shè)備出現(xiàn)故障不能正常使用時，應(yīng)及時通知IT部門。

11如工作實際需要增加設(shè)備或升級設(shè)備的，可提出申請報告，報相關(guān)領(lǐng)導批準，經(jīng)IT部門技術(shù)確認后辦理。

12員工離職或調(diào)動時，由IT部門對所使用計算機等設(shè)備進行檢測，并進行備案登記 13嚴格按照操作規(guī)程操作，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。

14未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。15各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

16如遇臺風、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章工資的規(guī)定

1員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工 資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

2公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。（季度獎 年底雙薪女員工可每月享有一天帶薪休假）

3新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

第六章員工的權(quán)利

第1條：平等就業(yè)的權(quán)利。第2條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第3條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第4條：按公司規(guī)定休息和休假。

第5條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。第6條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

第七章員工的義務(wù)

第1條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項指標的義務(wù)。第2條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第3條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第4條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。第5條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎。第6條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第7條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第8條：不做任何有害公司的事。第9條：任作期間，嚴禁串崗、離崗，外出必須告知相關(guān)負責人員，同意后方可。

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的。

早晨9:00上班晚上5:00下班雙休

第二篇：新公司總結(jié)

新公司總結(jié)

總結(jié)可以讓我們回顧以往的工作，制定好下一步工作計劃，下面是小編整理的新公司總結(jié)范文，希望對你有幫助。

新公司總結(jié)范文一

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過公司對新員工入職培訓和在品質(zhì)部各個崗位的實習，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻；品質(zhì)部門內(nèi)的實習，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設(shè)備的維護和保養(yǎng)，培訓內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結(jié)果的可靠性。

三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎(chǔ)，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。

四、龍崗xx 實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

新公司總結(jié)范文二

今年四月份，我調(diào)動了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調(diào)整自己的狀

態(tài)，在領(lǐng)導和同事的指導幫助下，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將一年以來的工作、學習作以匯報:

一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

到新的企業(yè)對于我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領(lǐng)導和其他同事請教，多向其他人學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術(shù)人員的角度出發(fā)，努力盡快適應(yīng)工程項目的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、技術(shù)水平、協(xié)調(diào)能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強學習，努力提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

到xx后，我積極地參加各種技術(shù)交流活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，努力了解各種新技術(shù)、新設(shè)備。其中，通過去生產(chǎn)廠家現(xiàn)場考察，擴大了知識面，對先進設(shè)備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、踏實肯干，端正態(tài)度。

始終保持謙虛學習的態(tài)度，切實增強責任感、危機感和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己:我的工作關(guān)系到總廠日后的發(fā)展，不能有絲毫馬虎。按照領(lǐng)導的安排在工作過程中，遵守紀律，服從安排，順利完成了xx任務(wù)。

四、協(xié)同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領(lǐng)導和同事的工作，在配合好xx工作的基礎(chǔ)上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術(shù)方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復(fù)和解決。

回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領(lǐng)導的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實基本功。積極參加繼續(xù)教育和技能培訓以及各類廠家技術(shù)交流，努力提高自己的技術(shù)水平。

二、努力做一個復(fù)合型的技術(shù)人才。工業(yè)自動化涉及的專業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專業(yè)特點，使自己在最短時間內(nèi)成長為一名合格的技術(shù)人才。

新公司總結(jié)范文三

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學生來說，社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導們無微不至的關(guān)懷，同事們團

結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認真務(wù)實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。

沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結(jié)：

一、學習業(yè)務(wù)知識，作好本職工作

學習是一輩子的事情，我學的是電子商務(wù)專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。

二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實 際

其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應(yīng)該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結(jié)和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì)

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。公司的領(lǐng)導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質(zhì)層次。

我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。

經(jīng)過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的時間里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間。

新公司總結(jié)范文四

不知不覺間，來到***公司已經(jīng)有**年時間了，在項目開發(fā)的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝領(lǐng)導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統(tǒng)。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為業(yè)務(wù)的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關(guān)的流程有了越來越深的認識。

2、在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程，同時也是學習

的過程，通過不斷的學習和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔

當。

3、在半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了工程的質(zhì)量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。

四、工作教訓

經(jīng)過半年年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空

間。

2.對流程不夠熟悉；在半年工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提

3.工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。

4.工作方式不夠靈活；在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

5.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗；今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發(fā)有了認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以

后的工作中加強學習力度。

6.缺少平時工作的知識總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

五、20xx年工作計劃

明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領(lǐng)域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作；

5、精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。

第三篇：新公司簡介

企 業(yè) 簡 介

安徽融眾電子科技有限公司創(chuàng)建于1993年，前身為淮河通信有限責任公司。經(jīng)過多年的不懈努力，公司得到了進一步的發(fā)展。目前公司現(xiàn)有人員共計24人，助理工程師以上專業(yè)技術(shù)人員共17人，其中高級工程師（包括教授級高工）8人，工程師4人，上述專業(yè)人員大多數(shù)具有通信系統(tǒng)等專業(yè)組網(wǎng)工程經(jīng)驗。公司裝備先進，技術(shù)力量雄厚，憑借自己的工作經(jīng)歷和技術(shù)實力獲得了安徽省建設(shè)廳頒發(fā)的(電子工程專業(yè))承包三級資質(zhì)證書安徽省無線電管理委員會頒發(fā)的甲級設(shè)計許可證書及安徽省電信管理局頻發(fā)的無線通信、交換機系統(tǒng)等施工許可證。該系統(tǒng)可實現(xiàn)數(shù)據(jù)，圖像及語音綜合業(yè)務(wù)的傳輸與交換，并通過驗收。該系統(tǒng)可實現(xiàn)數(shù)據(jù)，圖像及語音綜合業(yè)務(wù)的傳輸與交換，并通過驗收。融眾公司成立以來完成的相關(guān)的主要通信工程項目如下：

1.1998年底，完成淮委——沂沭泗局防汛異地會商電視系統(tǒng)及王家壩遠程圖像監(jiān)控系統(tǒng)。系統(tǒng)采用華為電視會議系統(tǒng)完成一個主會場及多個分會場的建設(shè)。

2.2000年，完成蚌埠穎上、城西湖、阜南、鳳臺、五河等六個華為ETS基站，及300多個用戶終端的建設(shè)。

3.2000年10月，完成安徽省懷洪新河防汛調(diào)度通信系統(tǒng)（系統(tǒng)包括：4條微波通信電路，共8個微波站；一個通信網(wǎng)絡(luò)交換中心；一個閘門視頻監(jiān)

控計算機局域網(wǎng)；2個華為ETS無線接入基站及101個用戶終端）。

4.2001年6月，完成安徽省水利無線信息遠程傳輸通信系統(tǒng)的工程建設(shè)，項目中心站二個，外圍站三個，中繼站二個，已通過驗收。

5.2001年7月，完成江蘇沂沭泗沭陽——長茂無線擴頻通信系統(tǒng)的建設(shè)，項目總投資150萬元，實現(xiàn)數(shù)據(jù)及語音的通信聯(lián)絡(luò)，已通過驗收。

6.1996年5月完成宏發(fā)大酒店綜合布線及程控交換機系統(tǒng)。

7．1998年與江蘇水利外經(jīng)公司合作對江蘇大運河監(jiān)測調(diào)度系統(tǒng)一點多址傳輸總干通路項目（屬世行貸款項目，投資141萬美金，由一個中心站，6個中繼站，8個外圍站組成）投標后中標，1999年2月施工完成并通過驗收。

8.2000年10月，完成水利部淮委淮鑫大酒店的綜合布線。

9．2001年10月，完成青藏鐵路格爾木——拉薩段應(yīng)急通信（光纜終端）的技術(shù)服務(wù)與支持。

10.2001年12月，完成（投標中標）蚌埠市公安消防350MHZ無線通信系統(tǒng)的項目建設(shè)。（中心基地站1個，外圍固定站8個，移動用戶68個）

11.懷洪賓館語言及數(shù)據(jù)通信系統(tǒng)及綜合布線。

12.2002年4月,完成臨淮崗洪水控制工程通信系統(tǒng)工程承包工作,項目總投資額283.2900萬元整.并順利通過驗收。

13.2002年11月,完成了班臺閘__淮濱數(shù)字微波電路部分通信設(shè)備的采購及全部通信設(shè)備的安裝與調(diào)試.14.2003年3月,完成蚌埠閘閘門監(jiān)控系統(tǒng)（含視頻系統(tǒng)）的實施（中標項目）。

15.2003年12月，完成淮河入道近期工程通信設(shè)施淮委調(diào)度中心工程。16.2004年6月，完成安徽省通信骨干工程會議電視系統(tǒng)工程。

17.2005年4月，完成安徽省蒙洼蓄洪區(qū)曹臺孜退水閘除險加固工程。18.2005年11月，完成淮河干流上中游河道整治及堤防加固工程淮干防汛通信工程。

19.2006年11月，完成河南省淮干關(guān)店防洪工程防洪預(yù)警通訊系統(tǒng)工程。20.2007年4月，完成臨淮崗洪水控制工程通信及監(jiān)控系統(tǒng)完善工程。21.2008年1月，完成姜塘湖退水閘通信工程。

22.2009年9月，完成沂沭泗河洪水東調(diào)南下續(xù)建工程新沂河整治沂沭泗局施工通信工程。

23.2010年4月，完成劉家道口樞紐工程微波通信水情信息工程。

24.2010年7月，完成南四湖工程西大堤加固工程通信系統(tǒng)工程A標。25.2010年9月，完成韓莊運河、中運河及駱馬湖通信系統(tǒng)工程。

26.2011年4月，完成沂沭泗水利管理局主要水閘運行圖像實時采集與傳輸系統(tǒng)工程。

27.2011年5月，完成沂沭邳河道治理工程通信工程A標。

28.2011年6月，完成沂沭邳河道治理工程通信設(shè)施管理系統(tǒng)設(shè)計及施工

標。

29、2011年7月，完成信陽市防汛通訊總站視頻會商系統(tǒng)和計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)相關(guān)設(shè)備采購工程。

30、2012年4月，完成淮河流域淮河水系省界及重點水資源質(zhì)量自動監(jiān)測站視頻監(jiān)視系統(tǒng)建設(shè)工程。

31、2012年11月，完成信陽市鲇魚山、潑河、五岳水庫除險加固工程通訊設(shè)備工程建設(shè)。

32、2012年12月，完成淮河流域沂沭泗水系省界及重點水資源質(zhì)量自動監(jiān)測站視頻監(jiān)視系統(tǒng)建設(shè)。

33、2012年12月，河南省羅山縣小龍山水庫除險加固工程數(shù)字微波系統(tǒng)開始建設(shè)，目前工程還在建設(shè)中。

34、2013年1月，淮河防總防汛異地會商系統(tǒng)設(shè)備采購工程開始施工，目前工程還在建設(shè)中。

多年來，融眾電子科技公司負責承擔了無線通信網(wǎng)絡(luò)、會議電視系統(tǒng)、程控交換機、無線數(shù)字微波、視頻監(jiān)控、800MHZ集群系統(tǒng)、衛(wèi)星、特高頻等通信系統(tǒng)的設(shè)計、施工等工作，從工程實踐中培養(yǎng)和鍛煉了一支能從事規(guī)劃、設(shè)計、施工、技術(shù)服務(wù)與支持的技術(shù)隊伍，積累了不少經(jīng)驗，使公司的管理逐步走向制度化、規(guī)范化。公司先后與日本NEC、及荷蘭PHILIPS、深圳華為等多家公司建立了長期的合作關(guān)系。使公司的實力進一步得到了加強。

融眾電子科技公司憑借對水利行業(yè)的過去，現(xiàn)在及未來的通信需求，以及

對國際國內(nèi)通信和信息產(chǎn)品的實時跟蹤，開發(fā)和集成一系列先進、實用的水利通信網(wǎng)系統(tǒng)和設(shè)備，從而為水利系統(tǒng)或其它相似系統(tǒng)通信提供了全面解決方案。

第四篇：新公司簡介

安徽華美環(huán)?？萍加邢薰?/p>

公司簡介

安徽華美環(huán)保科技有限公司集施工、研發(fā)、銷售為一體的環(huán)保類科技公司。主要從事石油化工、機械制造等行業(yè)的儲罐設(shè)備清洗、防腐、檢測、維護及環(huán)境污染治理工程的施工。公司擁有雄厚的技術(shù)力量和先進的施工設(shè)備,其中隔離式防毒、防爆、防靜電技術(shù)有效地提升了施工人員的自我防護能力，增強了安全系數(shù)。公司配備的高壓水射流清洗機和油水分離器等先進設(shè)備功率大、性能好、效率高、使用方便，適應(yīng)各種類型儲罐清洗，有效地保證了施工質(zhì)量，為生產(chǎn)（銷售）單位加快油品周轉(zhuǎn)及油罐使用率提供了有力保障。公司的經(jīng)營理念是“說話讓人相信，做事讓人放心，服務(wù)讓人滿意”；服務(wù)宗旨是：“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、共贏”，愿我們攜手合作,共創(chuàng)雙贏！

附：公司清洗維護技術(shù)應(yīng)用范圍:

1、石油化工行業(yè)：石油庫，加油站等各類立式、臥式儲罐、管道的清洗、改造、維護、防腐、檢測與拆除；

2、機械制造行業(yè)：各類鍋爐、工業(yè)管道等設(shè)備的清洗、防腐與拆除；

3、交通運輸行業(yè)：小型油船、大型油輪、油罐槽車等運輸工具的清洗與維護；

4、公用服務(wù)行業(yè)：大型辦公樓、酒店賓館、娛樂廣場等公共場所的設(shè)備清洗與維護；

5、環(huán)保治理行業(yè)：污水處理廠沉淀池防腐防滲漏，供風管道防腐維護，中央空調(diào)機組全系統(tǒng)清洗維護，工業(yè)循環(huán)冷卻水系統(tǒng)清洗維護，安全護欄的防腐與維護。地址:安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)蓮花路西1278號

電話:0551—3816918傳真:0551—3816918

網(wǎng)址：E-mail:huamei318@126.com聯(lián)系人：張先生

第五篇：新公司 簡介（范文）

（）簡介

一、機構(gòu)背景

（）是一家立足于中國，面向全球包括美國、日本、澳大利亞、波蘭、泰國等國家，建立開展教育項目的專業(yè)國際教育研究機構(gòu)。我們致力于推動中國教育界與國際先進教育資源及經(jīng)驗的學習與交流，協(xié)助國家教育部門大力開拓和發(fā)展一條適合中國國情的，同時又具有國際先進教育經(jīng)驗的高水平教育道路。

機構(gòu)建立以來積極聯(lián)合國內(nèi)、國際教育機構(gòu)，大專院校和協(xié)會組織，在國際教育及文化交流方面取得了多項成果。其中，緊密結(jié)合“中國民辦教育協(xié)會”和中國民辦教育的廣大市場需求，開展長期深度合作，逐步探索涉及中小學教育、職業(yè)教育、高等教育、終身教育等各個階段的國際化發(fā)展新路徑。

由（）參與發(fā)起建立的“全國應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)盟”，旨在構(gòu)建應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，建立大學與企業(yè)、學習與就業(yè)，國內(nèi)與國外高校學歷對接的通道。推動中國應(yīng)用技術(shù)型大學與現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系的建設(shè)與發(fā)展，促進聯(lián)盟成員間行業(yè)、企業(yè)、國內(nèi)外高校的合作交流，實現(xiàn)中外教育資源對接，從而豐富國內(nèi)各層面教育發(fā)展所需的優(yōu)質(zhì)國際化教育資源。

二、專家團隊

()自創(chuàng)建起著力打造自己的國內(nèi)外權(quán)威專家團隊。組建了一批由國內(nèi)外教育專家、學者和資深人才組成的專家團隊，設(shè)立了國際專家指導委員會，由萬毅平教授（美國）和史朝教授（中國）擔任專家指導委員會主要負責人。

三、主要項目經(jīng)歷

我們本著為國內(nèi)在校師生服務(wù)，引入優(yōu)質(zhì)國際教育資源，打造頂尖國際教育品牌的理念設(shè)計開發(fā)并主持運營了多項高品質(zhì)國際教育及交流項目?；顒由婕昂Ｍ饬魧W、體驗交流、國際合作辦學、國際合作課程、國際講學、國際教育交流考察、國際文化交流等眾多方面。例如：

? 赴泰國留學項目面向高中畢業(yè)生讀本科，?？坪捅究粕x研究生，以及博士生課程。提供包括經(jīng)濟、金融、財會、管理、貿(mào)易、藝術(shù)和設(shè)計、教育等豐富的專業(yè)以供選擇。在泰國的學習采用英、泰、中三語教學，課程和學位間的學習銜接靈活，總體學習周期短，費用基本與在國內(nèi)就讀持平，學歷學位可獲得國家教育部留學服務(wù)中心認證，得到國家教育部認可。

? 攜手美國Manhattanville College在中國地區(qū)共同開發(fā)了適應(yīng)中國在職教師及教育學專業(yè)畢業(yè)生的“美國教育學碩士”專項課程。為擁有學士學位人士尋求教育學碩士學位和感興趣的相關(guān)職業(yè)發(fā)展提供機會。例如出版、新聞、咨詢、博物館、政府、高等教育、夏令營和青少年活動,私立學校教學、私人產(chǎn)業(yè),與自閉癥學生合作,和其他營利性和非營利性組織。相關(guān)課程包括各種主題的基礎(chǔ)教育、多元文化教育、倫理和技術(shù);選修課可以專注于個人的感興趣的領(lǐng)域。共10門課程，其中4門課在國內(nèi)完成，6門課學生赴美在Manhattanville College教育學院完成。

? “赴日本研究生直通班”項目是我方與日本院校合作，面向國內(nèi)大學專科在校學生，開辦研究生預(yù)科和直讀日本研究生課程，保障學生在日本勤工儉學工作及收入，使學生不僅在非常低的經(jīng)濟負擔下獲得寶貴的國際留學機會，更使學生在獲得研究生學歷的同時得到在工作實踐中的鍛煉與提升。

? “波蘭大學專升本、本升碩”項目是我方與“波中教育基金會”合作，面向國內(nèi)大學?？坪捅究圃谛W生，開展赴波蘭不同專業(yè)、多所高校的專升本、本升碩國際學歷對接項目。中歐是我國“一帶一路”國策的核心合作地區(qū)，波蘭是歐洲享有盛名的歷史文化強國，波蘭留學使學生在歐洲留學的大背景下享受著較低廉的學習和生活費用，在國內(nèi)大學和學生中引起了熱烈的反響。

? “北京吉利學院國際班”項目是我方與國內(nèi)知名民辦高?！氨本┘麑W院”共同創(chuàng)辦的國際合作辦學新模式。我們引入涵蓋國際通識課程和國家級行業(yè)協(xié)會結(jié)合國際權(quán)威專業(yè)資格證書的專業(yè)課成體系，使學生在“北京吉利學院國際班”的學習既滿足了應(yīng)用型人才的專業(yè)技能需要，又建立了創(chuàng)新思維構(gòu)架和良好的知識基礎(chǔ)，為第二階段赴國外知名綜合性大學完成學業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。本項目使中國的學生和應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式真正的實踐了在歐洲已經(jīng)非常先進的“從應(yīng)用技術(shù)型大學，到傳統(tǒng)研究型大學的貫通”。此項目會在兩年內(nèi)面向全國民辦高校普遍推廣。

? “中澳文化天使”項目是（）中華人民共和國文化部駐澳大利亞辦事機構(gòu)舉辦的定期赴澳文化交流活動。我方面向國內(nèi)中小學和大型藝術(shù)培訓機構(gòu)的學員招生?；顒由婕拔乃?，美術(shù)，體育等方面，根據(jù)孩子的興趣與專長，結(jié)合澳洲本地的大型文體活動，組織赴澳交流。例如在每年農(nóng)歷新年參加由澳大利亞政府、多元文化處、中國外交部、文化部等共同支持主辦的在澳舉行的“歡樂春節(jié)”活動。孩子們可以現(xiàn)場參與表演，作畫，展示，交流，并獲得官方榮譽證書?！皻g樂春節(jié)”經(jīng)過十余年的發(fā)展已經(jīng)成為國際上最具代表性和影響力的中國文化國際展示平臺。

? “中國校長（教師）赴海外教育交流代表團”是應(yīng)中國民辦教育協(xié)會和多所高等院校的委托，組織校長或教師，深入走訪多所具有代表性的美國、歐洲、亞洲院校，交流，座談，以致建立長期的互動與協(xié)作。所走訪院校包括傳統(tǒng)世界名校、綜合性研究型大學、蓬勃發(fā)展的應(yīng)用技術(shù)型大學、職業(yè)技術(shù)學院，社區(qū)學院等。

? 聯(lián)合美國好萊塢電影發(fā)展集團，舉辦每年兩期的聲樂及導演專業(yè)夏令營、冬令營。分年齡段組織學員，由好萊塢知名導演、編劇、錄音師、美術(shù)指導等業(yè)內(nèi)專業(yè)權(quán)威任教。學員的活動全部在好萊塢影視基地完成，在活動期間參與大量專業(yè)實踐，完成主題作業(yè)和畢業(yè)作品，并被授予證書。

? 攜手美國紐約Dominican College舉辦“美國大學體驗季”。學生赴美在Dominican College短期學習、生活。體驗和感受美國的高等教育、校園文化、大學生活。Dominican College是一所有著悠久歷史的教會背景大學，學校環(huán)境安全，治學嚴謹，校園風氣良好，聲譽有口皆碑，另外，學校的留學生較少，為學員提供了更純粹的語言環(huán)境。因為學校地處紐約周邊，還會為學員在麥哈頓、百老匯等組織豐富多彩的體驗交流活動。

? 邀請“美國費城校長代表團”來華，與我國教育屆領(lǐng)導、專家學者，以及學校管理者、學科帶頭人、優(yōu)秀教師等一線教育工作者一起就大家關(guān)心的科學教育評價，學校科學發(fā)展和教學質(zhì)量提升、推進教育優(yōu)質(zhì)均衡和特色發(fā)展、完善學校管理評估體系等一系列熱點問題進行深入交流和研討。代表團由美國費城知名重點學區(qū)和名校的一線管理者組成。其中，學區(qū)主管5名，中小學校長、主任5名，以及大學國際部主任1名。這些美國教育的一線管理者將為我們帶來最真實、最前沿的國際教育思想、內(nèi)容、方法和經(jīng)驗分享。

? 邀請美國課程設(shè)計及教育評估專家，就“教育領(lǐng)導力”和“教育教學體系和質(zhì)量評估”等專題面向國內(nèi)教學主管領(lǐng)導，學科帶頭人，一線教師，進行授課、經(jīng)驗分享、座談交流，以及具體操作指導。

附件：

1，中國民辦教育協(xié)會簡介。2，國際專家委員會成員簡介。

附件1：中國民辦教育協(xié)會簡介。

中國民辦教育協(xié)會是經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院同意，由國家教育部和民政部正式批準，于2008年5月17日正式成立的國家一級社團法人單位。中國民辦教育協(xié)會是由全國各級各類民辦教育機構(gòu)和民辦教育工作者自愿結(jié)成的、行業(yè)性非營利社會組織。中國民辦教育協(xié)會的業(yè)務(wù)主管單位為中華人民共和國教育部，登記管理機關(guān)為中華人民共和國民政部。

中國民辦教育協(xié)會業(yè)務(wù)范圍：(一)宣傳民辦教育的意義和作用，促進社會各方面關(guān)心支持民辦教育事業(yè)的發(fā)展;(二)開展民辦教育科學研究，促進民辦學校辦學質(zhì)量和管理水平的提高，開展民辦教育評估活動;推廣民辦教育科研成果和經(jīng)驗;(三)為政府部門對民辦教育的決策提供咨詢服務(wù);(四)培訓民辦教育工作者和研究人員;(五)組織編輯有關(guān)民辦教育報刊和資料，交流民辦教育信息;(六)組織開展民辦教育的對外交流與合作活動;(七)開展民辦教育的行業(yè)規(guī)范、行業(yè)自律和行業(yè)維權(quán)活動;(八)提供符合本會宗旨的其他民辦教育方面的服務(wù)。

附件2：國際專家委員會成員簡介

萬毅平教授簡介

萬毅平博士，著名國際教育專家，現(xiàn)任美國紐約曼哈頓維爾學院（Manhattanville College）終身正教授、教育領(lǐng)導博士專業(yè)主任；作為經(jīng)驗豐富的教育認證評估專家，先后擔任全美師范教育認證委員會（National Council for Accreditation of Teacher Education，簡稱NCATE）以及美國南部大中小學校認證委員會（Southern Association of Colleges and Schools，簡稱SACS）的專家成員。他曾在中國高校任教九年，并于1991年5月在美國獲得TheUniversity of Texas at Austin 的教育管理博士學位(Ph.D.)。他長期致力于中美教育的研究和學術(shù)及文化的交流，連任美中教育聯(lián)合會（The SINO－American Education Consortium）兩屆主席。所著《闖入美國管理高層》在國內(nèi)外引起了熱烈的反響。

萬毅平博士是美國有史以來首位華裔教育學院院長，也是中國改革開放以來所有國內(nèi)留學人員中在西方世界正規(guī)大學里出任院長的第一人。作為具有國際影響力的杰出學者和著名教育家，萬教授曾多次獲得教學、科研和服務(wù)大獎，先后在多個大學，專業(yè)協(xié)會和團體擔任重要職務(wù)：美國肯尼索州立大學教育學院院長兼終身正教授，美國新澤西城市大學教育學院院長兼教授，新澤西 Gateway Charter School 校董，佛羅里達 Jacksonville 中文學校董事長，喬治亞州經(jīng)濟教育董事會成員，考伯郡經(jīng)濟發(fā)展委員會成員，并被特邀為美國亞洲和國際教育聯(lián)盟的執(zhí)行委員會委員等。研究領(lǐng)域和教學專長

? 學校認證和專業(yè)評估;? 多元化和全球教育； ? 課程設(shè)計與教學領(lǐng)導； ? 遠程教育和電子檔案;? 項目評估和員工發(fā)展； ? 高等教育管理； ? 戰(zhàn)略規(guī)劃及變化過程；

? 如何建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系和改進社區(qū)關(guān)系。主要職業(yè)生涯

美國曼哈頓維爾學院終身正教授、教育領(lǐng)導博士專業(yè)主任(2009年至今)。萬教授指導二十多位美國博士研究生，多數(shù)為美國中小學校長和學區(qū)主管，以及

大專院校的系主任和院長這一級的管理人員，2013年培養(yǎng)出5名美國博士。2014年增添專門為其它高校博士候選人設(shè)立的博士專業(yè)加速班，現(xiàn)正在教育博士基礎(chǔ)上籌建高等教育哲學博士學位專業(yè)。

美國肯尼索州立大學教育學院院長兼終身正教授（2001年-2007年）。萬教授擔任院長期間教育學院的本科生數(shù)量從全州排名第八上升為全州第二，增添博士專業(yè)五個，學生數(shù)量增長率連續(xù)三年榮居全州榜首。在此期間，萬教授擔任美國南部大區(qū)認證機構(gòu)的認證專家和全美教育認證委員會評估專家。作為認證和評估專家參加了美國 Auburn University, Ball State University, Salisbury University 等多所高校的認證評估工作。

美國新澤西城市大學教育學院院長兼教授（1998年至2001）。萬教授成功管理該學院下屬七系、一所、一室及一附屬特殊教育學校，并創(chuàng)建一特許高級中學，全職教職員工150多人，學生2500多人(含本科生和研究生)。期間，萬教授擔任全美教育認證委員會評估專家，并主持美國中部大區(qū)認證機構(gòu)的認證專家的系統(tǒng)培訓。

美國北佛羅里達大學終身副教授、教育領(lǐng)導博士專業(yè)主任(1994年至1998年）。萬教授指導二十多位美國博士研究生，將原本只有30多人的博士專業(yè)擴充到130多人，并指導出4名美國博士。榮獲北佛羅里達大學的優(yōu)秀領(lǐng)導獎。萬教授在此期間接受中美洲國家伯利茲（Belize）教育部的特邀，同另外兩位美國教授一起創(chuàng)建該國的第一個教育碩士學位，68位研究生經(jīng)過兩年學習于1998年成為該國有史以來的首批碩士。

美國羅斯福大學助理教授(1991年至1994年），92年開始擔任教育領(lǐng)導博士專業(yè)主任。1993年獲得羅斯福大學的杰出服務(wù)獎、1994年獲得羅斯福大學的最優(yōu)秀教授榮譽稱號，當時擔任中國駐美國芝加哥總領(lǐng)館王力總領(lǐng)事由教育參贊陪同，親自登門道賀。三年期間培養(yǎng)出5名美國博士（其中4名是到佛羅里達任職后，返回芝加哥主持答辯）。認證與評估及其他專業(yè)資格 ? ? ? ? 教育督導培訓證書，北佛羅里達大學，1995年 6月。

佛羅里達州的教育督導評估證書，北佛羅里達大學，1995年 12 月。全美教育認證委員會評估專家，華盛頓特區(qū)，自1998年。

美國中部大區(qū)認證機構(gòu)的認證專家（后轉(zhuǎn)往美國南部大區(qū)認證機構(gòu)), 自1999年。

指導博士生研究生論文經(jīng)歷

作為指導委員會主任，已經(jīng)順利完成14篇博士論文的指導，正在主持6篇博士論文的指導，名下現(xiàn)在共有28個博士研究生（包括正在寫論文的6個）。

史朝教授簡介

史朝教授,1995年7月畢業(yè)于北京師范大學比較教育專業(yè)，獲教育學博士學位。原任國家教育行政學院國際教育部主任，現(xiàn)任東北師范大學、中央民族大學兼職教授，研究生導師。第十屆、十一屆北京市政協(xié)委員、教科文衛(wèi)委員會委員。主要研究方向是國際及比較教育、高等教育和教育政策。自1995年以來，在《比較教育研究》、《外國教育研究》、《高等教育研究》上發(fā)表學術(shù)論文30余篇。出版了《現(xiàn)代日本高等教育發(fā)展機制研究》、《研究型大學本科生教育質(zhì)量保證研究》等學術(shù)專著4部?！笆濉逼陂g，完成北京市哲學社會重點課題“北京市高等教育大眾化研究”和教育部重點課題“研究型大學本科生教育質(zhì)量保證研究”。

國家教育行政學院直屬國家教育部，是培訓和培養(yǎng)我國教育系統(tǒng)中高級領(lǐng)導干部的重要基地。同時也是教育干部培訓、國際交流合作中心及教育會議和學術(shù)活動中心。國家教育行政學院是我國教育系統(tǒng)獨立設(shè)置的教育干部培訓院校。

國家教育行政學院國際教育教育部，成立于2000年，現(xiàn)有博士5人，在職博士1人，碩士1人。專職人員中有教授1人，副教授3人，講師3人。兼職教師中有講師2人，助教1人。教研部的主要研究方向為：國際比較教育綜合研究、國際高等教育發(fā)展研究、國際基礎(chǔ)教育改革動態(tài)研究、國際高等教育政策與法律研究、美國教育研究、日本教育研究等?，F(xiàn)為學院各種類型的培訓班開設(shè)的主要課程有：“國際高等教育”、“西方高等教育史”、“比較基礎(chǔ)教育”、“當代高等教育思想”、“國外基礎(chǔ)教育改革專題“、“高等教育評價的理論與方法”等。現(xiàn)承擔的主要課題有：“研究型大學本科生教育質(zhì)量保證研究”（教育部“十五”重點研究課題）、“中美公立高等教育公共性實現(xiàn)機制的比較研究”（教育部“十五”重點研究課題）主持教育部“十五”規(guī)劃青年專項課題“西南少數(shù)民族農(nóng)村女性教育及其對策研究”，全國教育科學規(guī)劃教育部重點課題“知識的資本化與‘拓進型’大學的興起：大學理念范式的轉(zhuǎn)換”、國外基礎(chǔ)教育改革動態(tài)等課題。此外國際部還成功舉辦了“中德高等教育質(zhì)量管理與保障”等國際學術(shù)研討會，參與了第一、二屆“中外大學校長論壇”（2002、2004）的組織與上會工作。為高校領(lǐng)導干部培訓編輯了一系列資料。自2000年開始，共參與教育部、國家教育行政學院大型研究課題六項，完成教育部九五青年課題一項，北京市哲學社會科學重點課題一項，公開出版專著3部，發(fā)表論文50余篇。其中絕大部分論文發(fā)表在《教育研究》、《高等教育研究》、《外國教育研究》等核心期刊上。