第一篇：新員工入職培訓(xùn)試題

深圳市今日標(biāo)準(zhǔn)精密機(jī)器有限公司

TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，Ltd.得分：管理規(guī)章筆試題總分100分---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《獎懲制度》、《會議管理制度》

1、今日標(biāo)準(zhǔn)的精神是： 認(rèn)真、正確、嚴(yán)格、高效。

2、今日標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量方針： 制程追求卓越、品質(zhì)體現(xiàn)完美、堅持持續(xù)改進(jìn)、提升顧客滿意。

3、今日標(biāo)準(zhǔn)客戶有哪些？

惠州豐興精密產(chǎn)業(yè)有限公司

秩父精密產(chǎn)業(yè)（深圳）有限公司

新會江裕資訊產(chǎn)業(yè)有限公司

東莞石龍京瓷光學(xué)有限公司

福建省歐沃斯鐘表精密技術(shù)有限公司

東莞京濱汽車電噴裝置有限公司

福建福清昭和成鴻電子有限公司

香港新生電機(jī)科技集團(tuán)

大洋電機(jī)股份公司

雷仕照明

比亞迪

中興通訊

奧迪威

以下為《考勤管理制度》試題：每空1分。

1、事假：指員工正常工作時間內(nèi)辦理私事而請的假別。原則上不允許連續(xù)請事假超過天/次或1年內(nèi)累積請事假超過 20 天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。病假：員工因病需要治療者或修養(yǎng)者，每月可請有薪病假 1 天。請假申請單需附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事行政部備案。

2、員工出差外出辦公，需填寫后交到前臺處方可外出。特殊情況無法事先提交《出差單》，應(yīng)提前以口頭形式通知部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出辦事，但事后必須在1個工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差單》，否則以曠工處理。

3、總經(jīng)辦人員是否需要打卡。

4、主管級（含）以上人員每天實行次刷卡方式，即。業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實行每天四次刷卡。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權(quán)將更改為每天打四次卡并同時可酌情進(jìn)行處罰。

5、員工無正當(dāng)理由不得漏刷卡。忘刷卡次數(shù)不超過/月，且有部門經(jīng)理在《簽卡單》上的簽字、證明原因為“忘刷卡”（限于每次事后第二個工作日內(nèi)辦理，如部門經(jīng)理不在，可由人事行政部經(jīng)理代簽）；但超過2次者按每忘打卡一次罰款5元處理。人事行政部如發(fā)現(xiàn)有員工是遲到或早退而當(dāng)成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款50元，部門負(fù)責(zé)人罰款5元。

6、員工不得代刷卡。代刷卡者雙方將受到通報批評并罰款100元處理。部門：姓名：

17、員工因公不能按時刷卡應(yīng)及時向部門主管或經(jīng)理說明，部門主管或經(jīng)理有責(zé)任考核情況是否屬實，人事行政部具有監(jiān)督、調(diào)查和進(jìn)一步核實權(quán)。員工最遲在事后1 個工作日將《出差申請單》交到前臺處，否則以曠工處理。

8、員工當(dāng)月遲到/早退按每分鐘元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴(yán)重者將會予以書面警告及處罰,書面處罰超過三次者公司就有權(quán)辭退該員工,情節(jié)嚴(yán)重者追究其經(jīng)濟(jì)損失。

9、曠工以實際曠工天數(shù)的3 倍扣除工資。

10、連續(xù)曠工 3 天者或一個月內(nèi)累計曠工 40 小時以上者將被視為個人自動解除《勞動合同》，公司將與其辦理離職交接手續(xù)，并追回一切屬于公司的財物及信息。

11、年假：年假計算日數(shù)，在本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予年休假 5 天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予年休假10天；服務(wù)滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。年假公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間統(tǒng)一放假。

12、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；員工本人結(jié)婚可休婚假310天。申請結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。結(jié)婚證是在本公司勞動關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。結(jié)婚證領(lǐng)取日半年以內(nèi)可申請婚假，過期申請資格作廢。需要提供結(jié)婚證原件（驗明），復(fù)印件（存檔），雙方身份證復(fù)印件（存檔），請假條。二婚者只享受婚假3 天的待遇。

13、產(chǎn)假：符合生育年齡且在公司服務(wù)滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產(chǎn)假90 天。陪護(hù)假：男性配偶生產(chǎn)第一胎可享受 3 天陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬去世，可按勞動法規(guī)定休假3 天。需提供死亡證明。

14、假期審批權(quán)限

一天（含一天）以內(nèi) 部門主管 審批即可。一天以上，二天（含二天）以內(nèi) 部門主管 審批，部門經(jīng)理 核準(zhǔn)。二天以上，三天（含三天）部門經(jīng)理審核完畢后，需 人力資源經(jīng)理 審批。三天以上，四天（含四天）以內(nèi)除人事行政經(jīng)理審批外，還需 副總 審批。四天以上除需以上各級領(lǐng)導(dǎo)審批外，最終需 總經(jīng)理 批準(zhǔn)方為有效。

以下是《假期設(shè)置》試題：假期制度

1、除國家勞動法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外,其它所有有薪或無薪假期均需遵照考勤制度填寫“請假申請表”并辦理批準(zhǔn)手續(xù).2、不能當(dāng)班時必須按規(guī)定請假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否則按違紀(jì)處理.3、每次請假日期必須是連續(xù)的,不能分二次申請、分二次審批。

以下是《雇員證件和廠服》試題

1.雇員證件是雇員在公司工作及享用公司一切設(shè)施的身份證明,上班時必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,須及時向人力資源部報告及辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)(補(bǔ)辦者需交工本費 5 元/人.次,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時,可持舊換新.雇員離職時,必須交還雇員證件,違者按規(guī)定罰款.2、新員工入職 一周 后領(lǐng)取工作服。期間可免費使用舊工作服。

3、本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服使用年限均為 一年。夏季工作服一經(jīng)領(lǐng)取，公司將不予收回。當(dāng)員工離職時，公司鼓勵員工將一些完好的工作服交回行政部。部門：姓名：

2冬季工作服使用年限均為 三年。當(dāng)員工離職時冬裝實行公司統(tǒng)一回收（已扣除此款項的除外）。

4、員工離職，按在公司工作時間長短收取 折舊費。

5、夏季工作服：工作服領(lǐng)用不滿 6 個月而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 6-9個月折舊費為50% ；9個月以上為 06、冬季工作服：工作服領(lǐng)用不滿一年而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 1-2年折舊費為 50% ；2年以上為 0。員工離職，應(yīng)事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則，行政部根據(jù)冬季工作服狀況和員工態(tài)度在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加0.5-1倍的服裝價值。如有故意破壞、少件、丟失等情況，則按原價的1.5倍賠償。

7、未按規(guī)定著裝人員，每次罰款 10 元，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督

以下是《獎懲制度》試題：

1、經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。行政獎勵包括： 嘉獎（每次可同時獎勵RMB50—200元）、記功（每次可同時獎勵RMB200—1000元）、記大功（每次可同時獎勵RMB500—2000元）。

2、“檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；”根據(jù)《獎懲制度》給予記功獎勵。

3、“維護(hù)公司利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失超過2000元者；” 根據(jù)《獎懲制度》給予 記大功 獎勵。

4、“以公司名義研發(fā)新技術(shù)或成果獲得省級高新技術(shù)認(rèn)證、申請專利成功者；” 根據(jù)《獎懲制度》給予 特別貢獻(xiàn)獎 獎勵。

5、懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。行政處分分為：警告（每次可罰款5-10元）、記小過（每次可罰款30-100元）、記大過（每次可罰款100-200 元）、辭退。（每次可罰款500元）。

6、工作時間干與工作無關(guān)的事情者，罰款5元。

7、對上級有期限的重大任務(wù)及批示，未能申報正當(dāng)理由而未完成者，給予 記大過 處分，同時可以給予100—200元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8、在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。給予 違紀(jì)辭退 處理。

9、有意漏露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)之機(jī)密者，損公肥私，嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理；給予 違紀(jì)辭退 處理。

以下是《薪資制度及保險》：《薪資制度及保險》

1、調(diào)薪

原則上每年調(diào)資一次,根據(jù)公司效益和工資調(diào)查結(jié)果及政府公布參考指數(shù)的變化確定公司的調(diào)資幅度.雇員個人工資的調(diào)整與雇員的工作表現(xiàn)掛勾.2、保險

本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）和意外保險。員工需繳交的部分在每月工資中扣除.部門：姓名：

3以下是《保密制度》試題：

1、公司秘密的范圍包括： 技術(shù) 秘密和 經(jīng)營 秘密。

2、經(jīng)營秘密包括： 經(jīng)營管理信息、財務(wù)信息、采購信息、營銷信息、人事信息、法律事務(wù)信息。

3、秘級分類：公司秘密分為三類： 絕密、機(jī)密、秘密。

4、絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的事項。

機(jī)密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項。

秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項。

5、公司員工必須具有保密意識，必須做到： 不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

6、非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對責(zé)任人進(jìn)行公開批評外，視情節(jié)輕重對責(zé)任人處以元50以上、5000元以下的罰金。對公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理;

7、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違返本制度的，給予 5000，并處以除名元以上的罰款.對公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

以下是《新員工入職及轉(zhuǎn)正流程》：新員工入職

1、新員工試用期一般為 2-3個月（特殊崗位員工試用期為6個月），特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；

2、試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫 《轉(zhuǎn)正考核表》和試用期總結(jié)；

3、試用期內(nèi)存在遲到、早退達(dá) 3次 或曠工記錄者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；

試用合格者，由人事行政部保存試用轉(zhuǎn)正材料，如工資變更及時。

以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天

2、、辭職理由、擬離職時間

1、辭職員工提前 1個月（試用期員工提前 3天）提交“辭職申請書”給部門領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；

2、員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請書”，要有申請時間、辭職理由、擬離職時間；

以下是《安全生產(chǎn)管理制度》試題：

部門：姓名：

41、方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅持“安全第一，預(yù)防為主” 的方針。

2、原則：各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持 管生產(chǎn)必須管安全 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 的原則.對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

3、行政部之 安全主任 是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。

4、對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予 特別獎勵。凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，違反《安全操作規(guī)程》，除責(zé)成補(bǔ)報外，對事故部門當(dāng)事人給予 50-1000 元的處罰，給予部門領(lǐng)導(dǎo) 30-1000 元處罰,對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。部門：姓名：5

第二篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)（國有企業(yè)私營企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)）

2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。

3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。

7.負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）

1.連續(xù)曠工（）或全年累計曠工達(dá)（）者，予以解除勞動合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。

E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

3.當(dāng)月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業(yè)或操作特種設(shè)備（）

4.試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

第三篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)（國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè)）

2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7.負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）1.連續(xù)曠工（）或全年累計曠工達(dá)（）者，予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。3.當(dāng)月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備（）

4.試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

第四篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新入職員工培訓(xùn)考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分?jǐn)?shù)：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業(yè)是________________。

2、公司成立時間是，公司高級管理是、、。

3、公司上班時間為上午 至，下午 至。

4、員工請假必須填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：直接主管可批準(zhǔn) 天，超過以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì),予以除名并扣發(fā)。

6、公司有哪幾個部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人事行政部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

10、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項選擇題（每題3分，共9分）

12、關(guān)于加班，不正確的選項是（）

A、公司不鼓勵加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、加班申請必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費原材料或損害公務(wù) B、在公司上班時間吸煙

C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動關(guān)系條件的員工解除勞動關(guān)系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規(guī)章制度的； C: 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時間內(nèi)的著裝標(biāo)準(zhǔn)為商務(wù)休閑裝。C.行為言語得當(dāng)，尊重同事。

D.未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發(fā)揮題目（共26分）

18、請描述一下你對公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)考核題

部門：姓名：成績：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質(zhì)是。2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時間為，中午休息時間為12：00-13：30。

5.請假人必須填寫公司統(tǒng)一的。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。6.公司工資發(fā)放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計40分）1.員工延遲（）分鐘以內(nèi)為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經(jīng)理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請假三天以上，需要誰來批準(zhǔn)（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經(jīng)理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A．請假單B.外出申請單C．未打卡補(bǔ)簽申請單 7.請事假（）以上不具備當(dāng)月的績效考核評比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個工作日C.15個工作日

8.試用期員工提出辭職應(yīng)提前（）工作日提出。A.10個工作日A.10個工作日

B.7個工作日B.30個工作日

9.正式員工提出辭職應(yīng)提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開，必須請假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。A.1天B.3天

二、問答題（共20分）

1.請簡述如何做好一名合格的員工？

C.5天